严肃纪律改进作风心得体会

第一篇：严肃纪律改进作风心得体会

严肃纪律改进作风心得体会

陈仓医院内四科 王红英

经过学习教育和深入思考，我对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在开展整顿纪律作风活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，认识片面，反映出我对此次活动认识存有偏差。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成任务，在工作中未把工作做实、做深、做细，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，不能准确把握形势。

2、业务钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

第二篇：酒店关于严肃纪律、改进作风通知

关于“严肃纪律改进作风”的通知 桃源酒店全体员工:

无规矩不成方圆，纪律体现出酒店全面建设的基本风貌，严肃的纪律管理是酒店形象和酒店效益的有力保障。

酒店要求全体员工加强职业道德素养，事事处处当好服务标兵，管理人员要敢让员工“向我看齐”，一般员工要敢让同事“向我学习”。提高酒店全体员工的道德修养、服务观念、团队精神和大局意识，按照《员工手册》的标准和各项规章制度，严格要求与规范员工自身言行，提高员工自律意识，加强纪律管理，从小事做起，从基本职责做起，所有员工能够按时出勤，坚守岗位，认真负责，坚决整治慵懒散漫之风。管理层干部要认真学习业务知识，加强自身修养，改进工作作风，处处以酒店利益为核心，树立服务于基层员工的工作理念。为贯彻落实劳动纪律管理，特此要求以下几点：

1.员工外出一律填写外出登记表，写明缘由、外出和返回时间。

2.贯彻五常管理法，做到常组织、常清洁、常整理、常规范、常自律。

3.每日出勤按时打卡，因公未能打卡者根据所填写外出登记表，及时填写未打卡记录表，其他原因未打卡者填写未打卡记录并写明缘由，人事部负责每周上报未打卡记录表于行政总监签字认可，过期不补，出勤未打卡且不填写未打卡记录者人事考勤以旷工记。每月每位员工非公未打卡记录不得超过三次，超过者每次扣罚10元以示警示。

如存在指纹经常打不上卡现象，请联系人事部进行重新录入。

特此通知。

行政部

2013年2月25日

第三篇：严明纪律改进作风（模版）

严明纪律改进作风

——作风纪律整顿活动心得体会

近期，按照局机关统一布署，认真学习有关文件及相关领导讲话，领会了文件精神。在这次作风纪律整顿活动中，要认真剖析检查存在的问题，及时整改，确保各项工作落实到位。

一、弘扬正气，改进作风

加强作风建设，要牢牢抓住思想作风这个关键。形成良好的思想作风需要增强政治意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到信念坚定、志存高远，并把理想与脚踏实地干事创业统一起来；增强创新意识，做到解放思想、与时俱进，用创新的方法破解发展中的难题，用勇于争先的精神开创各项工作的新局面。

加强作风建设，要牢牢抓住学风这个基础。学习是一个人完善自我、提升境界的必由之路，是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。学风问题实质上就是能否做到理论联系实际的问题。形成良好的学风，就是要把学习作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力，树立终身学习的思想，认真学习党的最新理论和现代经济、科技、管理、法律、历史等知识，深入研究科学发展观、和谐社会建设和荣辱观教育等重要思想，用我们党理论创新的最新成果武装头脑，不断提高理论素养和知识水平；就是要学以致用，始终坚持理论联系实际的学风，高度重视对分管领域、本职工作中现实问题的研究，努

1力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施以及解决问题的能力。

加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。始终保持奋发向上的精神状态，善于谋实事、创实业、勇于开拓；求真务实，教育引导广大党员干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。进一步落实相关工作制度和机制，对既定的目标任务层层分解，明确责任，严格考核。

二、认真查摆，落实整改

1、在政治理论学习方面还不够深入，由于事物性工作多，加之主动学习精神不够，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，特别是对理论的系统学习上，规划不够明确，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，由于学的不够好，不够深入，导致思想意识方面达不到上级领导的要求。

2、领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

3、方法有待改进。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成。在以后的工作中，应注重方式方法，克服急躁情绪，从客观实际出发，讲求实效。

三、努力方向

1、勤奋好学，学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、法律法规知识及组织管理知识，用学习的成果为园林建设事业服务。

2、真抓实干，务求实效，发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际，形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。

3、艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、侵害他人利益等错误行为。

4、自觉遵守党规党纪和国家的法律法规，严格执行廉洁自律各项规定。

5、生活作风正派、情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

通过此次作风纪律整顿活动，力求自身的政治思想有明显进步、工作作风有明显改进、法纪观念有明显增强、业务水平有明显提高，从而促进自身全面发展。

第四篇：严肃纪律整顿作风心得体会

严肃纪律整顿作风心得体会

最近在区的统一部署下，我局开展了严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动。经过一段时间的的学习，我对活动的重要意义有了更新的认识，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，但也在自身的在思想作风、学风、领导作风、工作作风等方面查找出了一些不足，下面谈谈自己的一些心得体会。

一、强化进取意识和工作作风

强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，增强责任感和紧迫感，用最大的努力去争取最好的工作业绩。

二、强化干部意识和服务意识

强化干部意识即牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统，强化干部意识，自觉加强组织纪律性，作为一名机关干部在组织上要服从领导和工作分配，但思想上要与党意志保持一致，做到活到老学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

三、继续加强学习，不断提高综合素质

提高综合素质，必须保持政治上的坚定性和理论上的完整性。因此必须自觉加强政治和业务理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高综合素质，其目的是增强为人民服务的本领。要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领，努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

要做到坚持学习，树立正确人生观。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。

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第五篇：严肃换届纪律心得体会精品

加强换届知识学习，提高换届业务水平

通过这次学习，我认识到在换届工作中严防腐败尤其重要。领导干部换届期往往是反腐倡廉的敏感期，必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象集中爆发，而一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。无疑，2011年防止“换届腐败”这一艰巨任务，将严峻考验我们党反腐倡廉的决心和能力，也将严肃检验我们近年来反腐倡廉工作建设的成效。

下面我就对在换届工作中严防腐败谈几点看法。第一，防止换届腐败，必须严明纪律。2011新春伊始，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。人们有理由相信，这并非形式主义的空谈，因为近年来一系列腐败大案之所以能够迅速得到查处，正是中央高层准确判断形势、坚决遏制腐败的结果。铁的纪律，构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。

第二，防止换届腐败，必须夯实制度基础。在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。我们看到，近年

来反腐倡廉的制度建设不断加强，从上到下的惩防体系粗具规模，“科学反腐”的新理念正在形成。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。

第三，防止换届腐败，还必须有效扩大监督。阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一点，中央有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。面对防止换届腐败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。

做为基层工作人员，要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。

学习换届纪律心得体会

为了顺利地完成好选举工作，中央纪委、中央组织部联合印发

《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准”，表现出了对形势的清醒认识和坚强决心。在认真学习换届纪律的相关文件和要求以后，我进一步的认识到做好地方党委换届工作选出好的干部，就要保证换届的民主，只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。

只有那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，才能大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。因此，为了选举出优秀的领导人才，我们应该在选举的过程中就应该做到如下几点：

第一、严肃纪律、端正风气

严肃纪律关系到换届目标的实现，只有铁的纪律才能够构筑起一道道的高压线，所以必须把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、端正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为社会的发展提供强有力的保障。

第二、夯实基础，完善制度

在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败

发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。

第三、扩大监督，形成机制

阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。面对防止换届腐败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。

第四、多讲政治，顾全大局

搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“十二五”时期的持续健康发展至关重要。每位班子成员和后备干部都肩负着繁重的改革和发展任务，在换届期间要切实的担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，正确面对个人的流转进退，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。

做为基层工作人员，要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快

了解和掌握相关法律、法规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作

学习换届纪律心得体会

通过对换届纪律的学习，我有如下心得体会：

为各级领导干部明确纪律。换届工作的重点就是要选好配强领导班子，领导班子的好坏事关经济社会发展大局。严肃换届纪律，目的就是让这支“预防针”时刻在各级领导干部的思想上产生“抗体”，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

给各级群众选择好的班子。各级领导干部能否为一方百姓谋福利、能否成为百姓们的“父母官”是各级群众所最为关注的问题，而这一问题恰恰能够通过换届工作给予答复。严肃换届纪律，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好的人选担任党委书记，这无疑是给百姓吃了一颗“定心丸”。

为换届工作的营造清洁环境。换届，是预防腐败的关键环节，换届期间，难免会有“买官卖官、跑官要官、拉票贿选”等不尽如人意的现象发生，污染着换届环境，影响着选人用人公信度。在换届前夕中纪委、中组部联合发文：提出了“五个严禁”“十七个不准”和“五个一律”，就是想通过这台“净化器”过滤污浊空气，还换届工作一个风清气正的环境。

结合实际工作，我要做到如下几点： 一是以政治责任感，扎实推进选举工作。中央对今年的党委换届工作提出了“五个严禁、十七个不准、五个一律”，严明了换届纪律，省委提出来“八条禁令”，市委提出了“六个一律”，我们可以看出上级对严肃换届选举工作纪律非常重视。我们应该保持高度的责任感，严肃换届纪律，以最优组织、最严纪律、最佳作风、最强力度，扎实推进我镇党委换届工作。

二是严肃换届选举，加强关系党风建设。党风问题，关系党的人心向背。严肃换届纪律，树立正确的用人导向，引导广大党员干部树立正确的人生观、世界观，对于促进党风具有重要意义！党风正才能促廉洁、才能促高效、才能促和谐。严肃党委换届，是事关全局的。

三是深入领会，落实行动。纪律关键看落实。在换届工作中保持严明的纪律，抓好落实，使严明的纪律深入思想，并成为行为准则。要在工作中，不营党结私、不以权谋私；说话思群众所想，办事为群众谋利。实实在在，把中央要求的精神实质贯彻落实到具体工作中。

学习机关党委换届纪律心得体会

今年是县乡四级党委集中换届之年。这次换届，是在实施“十二五”规划的开局之年进行的，是我镇政治生活中的

一件大事。能否通过这次换届，选好干部、配强班子，对于推动我镇又好又快发展具有重要意义。

一、主要认识

严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，才能保证党委换届工作顺利进行。近期以来，我镇学习了中央“五个严禁、十七个不准”、“五个一律”、省委“八条禁令”及中、省、市有关通知要求，结合有关典型案例进行了深入思考，对严肃换届纪律的重要性和必要性有了更深刻的认识。

首先，这是铁的纪律。今年以来，中央、省、市先后通过召开视频会议、下发通知等形式，对换届纪律作了进一步明确，中央提出“五个严禁、十七个不准、五个一律”，省委进一步细化中央要求，颁布了“八条禁令”，市委也根据实际提出了具体要求。之所以提前严肃换届纪律、划定“高压线”，本身就体现了各级党委对换届工作的高度重视，其目的就是亮明坚决态度，落实有力措施，同选人用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作风清气正、健康进行。

其次，这是预防在先。从《2011年某某省市县乡党委换届纪律和警示教育宣传册》通报的典型案例中，我们可以看到，个别干部在换届工作中搞投机钻营，拉票贿选，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。而将换届纪律公示于众、广为告之，说白了就是提前预警，早打预防针，告诉干部该做什么、不该做什么，什么能做、什么不能做，进而更好地教育干部、警示干部，筑牢纪律防线，避免发生类似的问题。第三，这是职责所在。严肃换届纪律，是确保顺利完成换届工作任务的重要保证，是选好干部、配强班子的重要抓手。作为党员领导干部，带头执行、带头维护换届工作纪律，这是重大政治责任。必须明确要求，严格约束自己；珍惜荣誉，维护组织形象；弘扬正气，发挥表率作用。

二、主要工作

自换届准备工作开展以来，我认真履行职责，严格围绕上级及市委换届工作部署，较好地维护了换届纪律。主要做了三方面工作：一是会同组织部门，结合我镇实际，出台了严明换届纪律的通知，提出了具体要求，使换届工作更加有章可循。二是充分发挥职能作用，加强对乡镇党委换届选举工作的监督检查，对换届人选认真进行廉政把关，落实换届纪律要求，保证了乡镇党委换届风清气正、顺利完成。三是按照市委要求，加强对所包乡镇换届选举工作的具体指导，确保了所包乡镇换届选举依法依规进行。

三、努力方向

目前，乡镇党委换届已圆满结束，即将进行县委换届。在这次换届中，我一定严格执行中央、省委、某某市委和市委换届纪律要求，充分发挥职能作用，自觉维护换届秩序，确保镇党委换届圆满成功。主要做到“四讲”：

1、讲大局。自觉把思想和行动统一到中央、省、市的部署要求上来，做识大体、顾大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、维护团结、振奋精神上来，通过换届，换出新作风、新精神、新活力和新干劲。

2、讲党性。坚决维护和执行好党的纪律。正确处理个人与组织的关系，无条件服从组织安排和事业需要，坦然面对个人的职务变动和进退留转。换届期间自觉做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲，以实际行动支持换届工作。

3、讲胸怀。本着对我镇发展负责、对我镇人民负责、对我镇干部负责的态度，坚持讲真话、说实话，出公心、行公道，实事求是地评价自己，客观公正地评价他人，严肃慎重地推荐干部,真正把那些用心干事、不事张扬、敢于担当、把事干成的干部选出来。

4、讲职能。充分发挥纪委职能作用，加强对换届纪律的宣讲、指导和监督，坚决执行上级及镇党委各项换届纪律要求，保障镇党委的各项工作部署顺利落实，为镇党委换届提供坚强的纪律保障。

严肃换届纪律心得体会

认真学习××市委和××市委关于严肃换届纪律的相关文件和要求以后，本人进一步认识到做好地方党委换届工

作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，首先要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。

只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。

一是把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

二是切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大

会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。

三是始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致；坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的高压线；坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。

换届纪律心得体会

做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，必须要保证换届的民主，换届的风清气正，打

击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。

在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求广大党员干部严守党的纪律，严格执行党的各项规定，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责，认真支持、配合做好换届选举工作。

一、切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。

二、始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致；坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的

要求，作为换届工作的高压线；坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。

三、把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

严肃换届纪律心得体会

为保证换届工作顺利进行，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，×××

纪委、×××党委组织部下发了《关于严明纪律保证换届》,都对换届选举提出了明确的纪律要求。××市委和××市委也下发了相关的换届纪律要求。经过认真学习，本人认识到换届选举是国家政治生活中的一件大事。做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，是促进经济社会长期平稳较快发展的必要条件。因此，我们必须要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。

要做好这项工作，首先，保证换届纪律的严肃性是确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。其次，切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落

实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。最后，始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致；坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的高压线；坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。

学习换届工作纪律心得体会

为了确保今年换届工作顺利进行，中央纪律、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，加区区委、组织部印发了《关于严肃换届工作纪律的通知》，我在认真学习关于严肃换届纪律的相关文件和要求以后，进一步认识到做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部的重要性。首先，认识到此次换届工作，是进一布贯彻“三个代表”重要思想和实践“科学发展观”的重要内容。各级领导干部肩负着把党的方针政策、把党委政府的决策部署落实到实处的重要职责，特别是各基层支部，起着承上启下的重要作用。广大党员干部必须深刻地认识到严肃换届工作纪律的重要意义和深远影响，清醒深刻地认识到换届工作的必要性和重要性，把思想和行动统一到区委的决策部署上来，确保换届工作顺利完成。其次，确保换届工作顺利完成，就要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，从而大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力。目前，乡党委换届工作正在陆续展开。这次换届，中央的要求高，改革的力度大，涉及许多干部的进退留转。面对

换届，绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是，也不乏有少数干部心浮气躁，产生了一些不正常的心态和行为；有的四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的同志；有的感到提拔无望，精神不振，该抓的工作不抓了；有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚；极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，拉票贿选，行贿买官。这些问题如不及时解决，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害党的干部的形象。对此，我局开展了以严肃换届纪律、保证换届风情气正为主题的理论研讨活动。通过这项活动的开展，使我认识到在换届工作中防止不正之风现象尤其重要。所以换届过程中必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等不正之风现象集中爆发，而一旦廉政防线失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。下面我就对在换届工作中严防不正之风谈几点看法。

一是保证换届顺利完成，必须严明纪律。2011新春伊始，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种不正之风问题明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步，确保换届工作顺利进行。

二是保证换届顺利完成，必须要加强领导。这次换届涉及范围广、时间安排紧、统筹任务重、群众期待高，各级党组要把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，切实加强对换届工作的督促、指导，加强对严肃换届纪律工作的组织领导。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，做到级级有责任、层层主动抓落实。各级纪检监察机关和组织部门要通力协作、密切配合，认真履行职责，真正做到齐抓共管、形成合力，确保换届工作顺利进行。

三是保证换届顺利完成，必须夯实制度基础。不断完善相关制度、防止不正之风现象的发生，是换届工作顺利完成的必由之路。我们看到，近年来防止不正之风的制度建设不断加强，从上到下的惩防体系初具规模，科学的新理念正在形成。在一些新的探索中，不乏制度与科技在防止不正之风工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明防止不正之风的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度的成果能够在遏制换届不正之风的斗争中展现成效，确保换届工作顺利进行。

四是保证换届顺利完成，必须有效扩大监督。阳光是最好的防腐剂，换届工作的顺利完成最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一点，中央有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。面对防止换届不严肃现象的发生，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督，确保换届工作顺利进行。

今年的换届工作是在我们开启“十二五”新征程、努力推动加区更快更大发展的新形势下进行的，意义十分重大。要实现加区未来五年发展的美好蓝图和宏伟目标，必须要有一个从上到下的坚强的组织基础作保障，必须有一支能够带领全区广大人民群众为加区美好明天努力奋斗的坚强的领导干部队伍，而作好这次换届工作就是其关键的一步。我们一定要站在全局和战略的高度，深刻认识到严肃换届纪律事关换届目标的实现、事关换届保障举措的落实、事关选人用人公信度的提升，通过换届，换出更强的班子、换出更正的风气、换出更大的发展劲头，为推动加区加快经济转型步伐、科学发展提供坚强组织保障。做为基层工作人员，更要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。

严肃纪律 匡正风气 履职尽责

坚决维护换届纪律的严肃性

——严肃换届纪律保证换届风清气正的心得体会

今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”时期开局之年，更是省市县乡四级党委集中换届之年。中央、省市委对严肃换届纪律高度重视，相继召开了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件，提出了具体要求。县委高度重视此项工作，组织了多次中心组学习。通过仔细研读《中央关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》及李源潮、徐泽洲等中央、省市领导的有关讲话，我深刻领会了换届各项政策规定和纪律要求的精神实质，同时进行了一些深层次的思考。

一、在学习中领悟，提高思想意识

近段时间来，我对中央、省委有关“严肃换届纪律”的文件精神进行了深入学习，深受教育启发，倍感责任重大。我主要有四点体会：

一是态度坚决，不留回旋余地。严肃换届纪律，事关风清气正换届环境的形成，事关党委换届的成败。从中央到地方对换届纪律都高度重视，态度坚决。习近平同志在全国组织部长会议上强调，要严明纪律、严格监督、严厉查处，努力营造风清气正的换届环境。贺国强同志提出，要严肃组织人事工作纪律，加强对选人用人情况的监督检查，确保地方党委换届工作健康顺利。李源潮同志要求，用铁的纪律保证

换届风清气正。徐泽洲同志提出，组工干部要做坚守换届纪律的表率，对触犯换届纪律的组工干部“零容忍”。韩学键书记也对严肃换届纪律提出了明确要求。这充分表明了中央和省、市委对严肃换届纪律的坚定决心，令人警醒，发人深省。

二是措施严密，不留钻营空间。近年来，中央打出了一系列整治用人上不正之风的“组合拳”：出台了《四项监督制度》、颁布了《廉政准则》、作出了严厉整治选人用人中行贿受贿行为的决定、通报了14起违反组织人事纪律的典型案例，等等。可以说是一环紧扣一环，一浪高过一浪。尤其是中央下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，对党委换届的各个环节都作了严密部署，从换届启动之前到推荐考察，再到换届选举都作了明确规定，主要表现在三个字上：立足了一个“早”字，早教育、早警示、早预防；突出了一个“严”字，严监督、严查处、严考核；注重了一个“实”字，摸实情、用实招、求实效。

三是查处严厉，不留漏网幻想。中纪委、中组部在提出“5个严禁、17个不准”的基础上，作出了“5个一律”的严格要求：“对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理”；“对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组

织处理或者纪律处分”；“对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理”，等等。这些处罚规定坚决果断、不容质疑，没有商量余地、没有模糊空间，“五个一律”犹如“五把利剑”，必将使意欲违规违纪者警觉醒悟、悬崖勒马、迷途知返。

四是群众关注，不留模糊疑问。群众的眼睛是雪亮的，选人用人问题历来是群众关注的热点和焦点。平时用人上出点问题，影响是个别的、局部的；换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。严肃换届纪律，是确保换届成功的关键所在，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，不折不扣地执行换届纪律要求，真正让党委放心、干部信服、群众满意。

二、从案例中反思，筑牢思想防线

近年来，全国上下始终保持对用人上不正之风的高压态势，查处了一大批违反组织人事纪律案件。今年中组部通报的14起违反组织人事纪律典型案件，很有代表性、警示性，为我们敲响了警钟，树起了“反面镜子”，当引以为戒，时刻有如履薄冰、如临深渊之感，自重、自省、自警、自励。

一是拉票贿选。由于“得票情况”成为干部选拔任用的重要条件，一些投机者为了进入考察范围，将“拉票”视为捷径，将换届作为“机遇”，通过宴请、送礼、安排消费活动；或者打电话、发短信、当面拜访；或者举办同学、同乡、同事、战友联谊活动等方式，请求他人在推荐过程中给予关照。一些干部戏称：“干部不干点事不行，干多了事、干好了事不一定行，干事得罪了人肯定不行，拉不到票绝对不行”。这助长了老好人、拉扯风、小集团等不正之风的滋生漫延，挫伤了扎实干事、敢抓敢管的干部的工作积极性。海南省海口市琼山区旧州镇党委原委员杜飚，在换届选举中，为谋取镇长职位，实施了一系列非组织活动，多次通过打电话、请吃饭、送钱等方式进行拉票。他受到了开除党籍处分，当选的镇长无效，还被判了刑。可以说，他是赔了夫人又折兵，得不偿失，名利两空。

二是买官卖官。职务资源是稀缺资源，供求失衡客观存在。有的干部为了获得提拔机会，费尽脑汁送钱送物、行贿买官。吉林省长春市南关区教育局原局长张亚媚，为确保自己在南关区领导班子换届中顺利升迁，向时任长春市委副书记田忠行贿5万美元，触犯党纪国法，被开除党籍，判处有期徒刑三年。河南省交通厅原厅长石发亮，在悔过书中将谋官术概括为十二个“一下”，即“逢年过节看望一下，住院治病慰问一下，家人生日祝贺一下，出国考察支持一下，家有丧事凭吊一下，乔迁新居意思一下，孩子结婚（升学）表示一下，已提拔者感谢一下，想提拔者争取一下，关系好的加深一下，关系一般的亲近一下，暂无求者铺垫一下”。这一形象生动的反面教材，是值得我们反思。

三是跑官要官。有的干部不想事、不干事，一门心思谋权、谋利，认为“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用。”还有的人权力欲望强烈，不知足、不满足，“两年不提拔，心中有想法；三年不挪动，就想去活动。”为了仕途通达，谋求提拔重用，想方设法找门子、拉关系。山东省济宁市委统战部原副部长郭新海，为了调动工作，与谎称在中央有关系的马某结婚，犯下重婚罪，最后是“鸡飞蛋打”、“人财两空”。这些人求官心切，完全被权力的欲望蒙住了双眼，不仅伤害了自己，连累了亲人，也损害了党委政府的形象。这些教训值得深思。

四是违规用人。有的在干部选用中，违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准和程序，选人用人凭主观意志，个人说了算，大搞临时动议或突击提拔、带病提拔干部。株洲县原县委书记龙国华在离任前，突击提拔118人，其中临时动议2人，提拔不符合任职条件4人，超职数配备33人。河北省青龙满族自治县原县委书记高某，在得知自己可能调动的第二天晚上，主持召开县委常委会突击提拔283人。这些案例中，程序、规定被歪曲、异化，成了摆设，权大于法的现象比较突出，教训深刻，值得警醒。

五是干扰换届。有的认为五年一轮的换届，机不可失，失不再来，为达到个人目的，不惜弄虚作假、诽谤他人，破坏选举。河南省平顶山市新华区委原书记杜欣因对市委主要

领导心怀不满，在换届期间编制匿名短信侮辱诽谤主要领导，并将短信发送给平顶山市四大班子领导和县处级领导干部等170多人，严重妨碍换届选举工作，造成了恶劣的政治影响和社会影响。结局是被“双开”、被判刑，害人不成反害己。党委换届是党和人民政治生活中的一件大事，干扰换届、破坏选举都要受到严厉的处罚，当引以为戒。

三、从守纪中规范，确保风清气正

纪律严，才能风气正。严肃换届纪律，既是中央和省、市委的要求，更是时势所需、干部所盼、民心所向。县纪委、县委组织部联合下发了《严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，对严肃换届纪律工作进行部署安排，对换届期间的每一个环节如何加强干部监督工作做出了具体安排。

一是注重事前教育，敲警钟。通过加强干部的思想教育，真正让严守换届纪律内化于心，外化于行，自觉抵制各种不正之风。通过新闻媒体广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容，明了县委严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到换届纪律的监督中来。

二是扩大选用民主，增透明。把选人用人的标准交给群众、程序亮给群众、权利赋予群众，真正以民主促规范，以民主正风气。要把民主测评和民主推荐作为全面了解干部的一条重要途径。在考察方式上，坚持民主推荐、民主测评、个别谈话、综合分析等方法综合运用，防止考察失真失实。

三是强化过程监督，严把关。监督是最好的防腐剂。应采取组织监督、制度监督、民主监督等方式，把换届过程臵于组织、干部、群众的有效监督之下。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为；发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容；考察干部时，全面了解考察对象遵守换届纪律情况；换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。建立健全了干部选拔任用责任追究制和用人失察失误责任追究制，坚持“谁提名谁负责，谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责”的原则，在干部选用的各个环节都明确了责任追究主体和内容，促使领导干部谨慎用权、规范用权。

四、从履职中尽责，讲党性顾大局

换届对于加强领导班子和干部队伍建设、加快经济发展、开创科学发展新局面和社会和谐稳定都具有十分重要的意义。今年换届产生的新一届领导班子，担负着完成“十二五”规划的重大责任，我们必须要按照组织的要求，积极做好换届工作，这势必会涉及到干部的进退留转，无论是进、是退、是留、是转，我们要知道，都是组织的需要、工作的

需要、发展的需要。所以，我们都要坚持讲党性、讲政治、讲大局，主动接受群众挑选，自觉服从组织安排，正确对待个人的进退留转，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。

一是开展谈心活动，鼓干劲。采取结对子方式，在县级领导与乡镇主要领导、乡镇主要领导与班子成员、班子成员与一般干部之间，广泛开展了谈心活动，引导干部正确面对进退留转，思想上不松懈，工作中不松劲，使党委换届与日常工作良性互动、同频共振。

二是加大宣传力度，正视听。进一步整合宣传资源，广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，让广大干部群众知晓纪律、落实纪律、监督纪律实施情况。同时，建立换届工作案件通报和舆情突发事件应急处理机制，对媒体特别是互联网披露的问题，在第一时间作出反应，迅速采取应对措施。及时对有关违反换届纪律的舆情进行收集、分析、查办，有针对性地回应和解答民众疑惑，速报事实，慎报原因，既不失语，又不妄语，正确引导社会舆论。

三是换届和工作两不误，尽职责。今年是实施“十二五”规划的开局之年，是我县转型跨越发展的关键之年，也是县乡党委集中换届之年。搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“十二五”时期的持续健康发展至关重要。各党委的领导干部和后备干部都肩负着繁重的改

革和发展任务，在换届期间要切实的担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，正确面对个人的流转进退，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。

以上是我的学习心得体会，做为一名共产党员领导干部，在即将开展的换届工作中，我一定严格执行“5个禁止、17个不准和5 个一律”的要求，严肃换届纪律，坚持“公开公平公正”的原则，对换届中发生的违法违纪行为决不妥协，坚决给予抵制，努力营造风清气正的良好社会舆论氛围。

严肃换届纪律心得体会

认真学习中共黑龙江省委组织部关于《严肃换届纪律教育读本》以后，本人进一步认识到地方党委的换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，首先要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。

在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求广大党员干部严守党的纪律，严格执行党的各项规定，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责，认真支持、配合做好换届选举工作。

一、切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。

二、始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致；坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的高压线；坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上

不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。

三、把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

学习严肃换届纪律心得体会

近斯，通过认真学习严肃换届纪律的相关文件和要求，充分认识到，这次换届是国家政治生活中的一件大事，做好换届选举工作，是促进经济社会又好又快、更好更快发展的根本保证。只有严肃换届纪律、营造风清气正的环境，才能保证换届选举工作顺利进行。下面，谈一点自己的学习体会：

首先，这是铁的纪律。为了顺利地完成好选举工作，中央、省、哈市和我市相继下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准、5个一律、3个正确、6个确保、5条禁令”，表现出了对形势的清醒认识和坚强决心。之所以提前严肃换届纪律、划定“高压线”，本身就体现了各级党委对换届工作的高度重视，其目的就是亮明态度、落实措施，同选人用人上的不正之风做斗争，用铁的纪律保证换届工作风清气正、健康进行。

其次，这是预防在先。从严肃换届纪律教育读本中通报的典型案件中，我们可以看到，个别干部在换届工作中投机钻营，拉票贿选，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。在换届之前，各级党委严肃换届纪律，对可能出现的各种情形提前预警，告诉干部应该做什么，不应该做什么，什么能做，什么不能做，可以起到很好的警示教育作用，筑牢各级干部的纪律防线，避免类似问题的发生。

第三、这是职责所在。严肃换届纪律，是确保顺利完成换届工作的重要保证，是选好干部、配强班子的重要抓手。作为党员领导干部，带头执行、带头维护换届纪律，这是职责所在，也是重大的政治责任。在换届工作中，必须严格约束自己，自觉遵守纪律，充分发挥领导干部的表率作用，确保换届工作取得圆满成功。

严肃换届纪律保证换届风清气正心得体会

今年我县乡镇党委换届工作将陆续展开，这是全县人民政治生活中的一件大事，也是组织工作的一项重要任务。搞好换届工作，对于加强我县领导班子和干部队伍建设、实现“十二五”规划、推进跨越发展、建设农业强县的奋斗目标具有十分重要的意义。县委对此高度重视，召开常委会专题部署，县纪委、县委组织部密切配合，制定了实施意见和实施方案，对严肃换届纪律提出了明确的要求。作为一名组工干部，要充分认识严肃换届纪律保证换届风清气正的重要性、紧迫性和艰巨性，确保思想和行动统一到县委的统一部署上来，以对党组织、对人民事业、对干部工作高度负责的精神，严格执行纪律规定，以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，确保证换届风清气正。

一要以身作则匡正换届风气。对于换届工作而言，换届风气的好坏是干扰换届工作顺利进行的关键因素。只有把严肃换届纪律作为保证换届顺利进行的关键性措施，才能激发广大党员干部群众把心思和精力用到工作上，一心一意谋发展。针对换届中容易发生的不正之风，不但要严格遵守“中央“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，组工干部还要遵守职业道德，严守“十严禁”规定，带头执行三大准则，带头执行八项纪律等规定，为严肃换届纪律作表率。同时，针对各种不利于换届工作的矛盾纠纷和问题，要始终坚持以一个共产党员、一名组工干部的标准，认真对待，主动出击，正确引导，从速化解，绝不能随之任之，更不能附和助长，以优良的作风确保换届选举工作顺利进行。

二要狠抓落实警示在先。要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项举措，立足一个“早”字，早教育、早警示、早预防；突出一个“严”字，严监督、严查处、严考核；落实一个“实”字，摸实情、用实招、求实效，确保换届环境风清气正，确保换届工作顺利推进。同时，要深刻认识到思想教育不仅是党委书记的责任，也是组工干部的责任，要主动作思想教育的引导者，教育广大党员进一步提高认识、统一思想，党性、顾大局、守纪律，增强主动性和责任感，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，带头执行和遵守换届纪律。

三要坚持正确的选人用人导向。这次换届，目的是要为科学发展配班子、选干部、聚人才，群众关心，各界关注。选用干部要按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持围绕“十二五”发展选干部、配班子，旗臶鲜明地树立重品行、重发展、重基层、重实干、重创新、重公论的用人导向。作为组工干部，就要坚持组织原则，坚持正确的用人导向，严格落实工作责任，在换届过程中把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层的导向。

四要顾全大局确保两促进。换届工作是今年组织部门乃至全县组织工作中的一件大事。搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展至关重要，对组织部门的党建工作、人才工作也同样至关重要。因此，作为组工干部，在换届期间不但要认真落实换届的各项工作任务，还要切实担负起岗

位职责，高质量、高效率地完成好组织部门其他各项工作任务，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届工作与其他组织工作两不误、两促进。

学习严肃换届纪律心得体会

近斯，通过认真学习严肃换届纪律的相关文件和要求，充分认识到，这次换届是国家政治生活中的一件大事，做好换届选举工作，是促进经济社会又好又快、更好更快发展的根本保证。只有严肃换届纪律、营造风清气正的环境，才能保证换届选举工作顺利进行。下面，谈一点自己的学习体会：

首先，这是铁的纪律。为了顺利地完成好选举工作，中央、省、哈市和我市相继下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准、5个一律、3个正确、6个确保、5条禁令”，表现出了对形势的清醒认识和坚强决心。之所以提前严肃换届纪律、划定“高压线”，本身就体现了各级党委对换届工作的高度重视，其目的就是亮明态度、落

实措施，同选人用人上的不正之风做斗争，用铁的纪律保证换届工作风清气正、健康进行。

其次，这是预防在先。从严肃换届纪律教育读本中通报的典型案件中，我们可以看到，个别干部在换届工作中投机钻营，拉票贿选，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。在换届之前，各级党委严肃换届纪律，对可能出现的各种情形提前预警，告诉干部应该做什么，不应该做什么，什么能做，什么不能做，可以起到很好的警示教育作用，筑牢各级干部的纪律防线，避免类似问题的发生。

第三、这是职责所在。严肃换届纪律，是确保顺利完成换届工作的重要保证，是选好干部、配强班子的重要抓手。作为党员领导干部，带头执行、带头维护换届纪律，这是职责所在，也是重大的政治责任。在换届工作中，必须严格约束自己，自觉遵守纪律，充分发挥领导干部的表率作用，确保换届工作取得圆满成功。