**市新卓耐火材料厂公会规范化建设汇报材料

第一篇：**市新卓耐火材料厂公会规范化建设汇报材料

**市新卓耐火材料厂

公会规范化建设汇报材料

一、党支部基本情况和建设成效

**市新卓耐火材料厂成立于1992年8月，主要生产保温冒口、绝热板等保温材料。厂公会设主席1人，现有党员

6人，预备党员3人。厂党支部带领全体党员，经过持续共同努力，党内政治生活呈现出健康、规范、严肃的良好局面，主要表现为以下四个方面：

1、《党章》、党规和习近平系列重要讲话深入人心，大家对新时期党的路线、方针、政策和习近平谈治国理政新理念、新思想、新战略高度理解和内心认同；

2、党的组织生活步入常态化、制度化，主体责任、监督责任进一步增强；

3、全体党员和职工的政治素质和思想水平有了大幅度提高。党员意识、规矩意识、纪律意识、组织生活意识和政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强；

4、党建工作水平明显提升，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到进一步发挥。

通过扎实有效的党建工作的开展，为党员干部、职工干事创业营造了良好的工作氛围，促进了中心工作的完成，赢得了上级领导的认可和职工的尊重，二、厂工会组织建设开展情况

（一）建立党建工作责任制，充分发挥制度的约束作用

落实责任制是搞好党建工作的关键。厂党支部层层签订党建工作责任状，明确相关领导、相关部门的党建目标任务，实行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实。在班子内部，进一步明确党建工作分工，党支部书记对厂党建工作负总责，班子其他成员对分管工作范围内的党建工作负责。支部每月召开一次会议，交流党建工作情况，研究解决重要问题。形成了支部统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。

（二）强化自身建设，充分发挥支部和党员干部的模范带头作用

一是支部紧紧围绕中心工作，充分认识新常态下，党要管党，从严治党，抓好班子，带好队伍，做好服务的重要性。始终把维护大局，加强团结，大事讲原则，小事讲风格，作好表率作为支部建设的重要内容。在平时的工作和学习中，时时处处以身作则，率先垂范，充分发挥党支部的领导核心作用和模范带头作用。二是在工作和学习中，党员干部以行代言，身体力行，与职工一道奋战在一线，哪里有困难那里就有党员的身影，并在各自岗位上默默无闻、不怕苦、不怕累，比业绩、比耐心，比奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。

（三）强化对党员的学习教育，促进党员素质提升

在学习教育中，力争做到“三个三”，促进党员学习教育工作取得实效：（1）坚持分类指导，做到“三个相适应”。一是学习目标设定与不同类型党员相适应，二是学习内容设计与不同类型党员相适应，三是学习形式安排与不同类型党员相适应；（2）以培优为目标，做到“三个注重”。一是注重理想信念教育，二是注重领导能力培养，三是注重廉政勤政教育；（3）加强组织领导，做到“三个到位”。一是责任到位，二是管理到位，三是督查到位。

同时，严格“党日制度”，加强对党员的教育管理，强化党员主体意识，狠抓党员素质提升。一是坚持定期集中学习与平时自学结合，促进党员“三学三强”，即：学党章党史、强党性；学政策理论、强素质；学实用技术、强技能；二是切实做到“五个不让”，即：亮出党员身份，不让党的形象在我这里受到损害；转变工作作风，不让不良风气在我这里产生；提高工作效率，不让差错在我这里发生；自觉爱岗敬业，不让失职行为在我身上出现；坚持廉洁从政，不让违纪违规行为在我身上发生。

（四）确保质量，严把入口关，慎重做好组织发展工作

一是坚持标准，不断提高党员发展工作质量。将发展党员的关口前置到吸收入党积极分子阶段，通过多方位考核、考察，实现对党员“入口”的把控，做到成熟一个发展一个，从而控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用。二是突出重点，不断改善和优化党员队伍结构。在严格标准、保证质量的前提下，始终把表现突出的基层职工、技术骨干、优秀职工作为重点发展对象。三是强化素质，积极推行理论培训和经常性的思想教育。有计划地组织入党积极分子、发展对象和预备党员系统学习党的基本知识、基本理论、基本路线，有针对性地开展形势政策教育，切实提高其政治素质。

（五）用“三先”提高党支部的凝聚力和党员的向心力

一是大事让党员先知。重要会议、文件精神向党员先传达；重大时事向党员先通报；重大决策要让党员先酝酿。

二是难事让党员先议。支部重要工作和重大活动、难点焦点问题、重大决策，组织党员先讨论，集中多数人的意见形成切合实际、统一的意见做出决定。

三是实事让党员先行。上级布置的工作党员先行动，在群众做之前先做，同时带领群众一起做，发挥带头作用；困难任务面前党员先行动，不怕苦畏难，多承担工作，发挥示范作用。

（六）建立健全监督约束机制，强化党员对单位权利的运用和监督

根据单位的特点，我们按照民主集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合制度；建立党组织内部议事制度，领导干部定期向党员报告工作制度等，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。同时，健全党员民主参与机制，确保党员权利得到保障。党员的民主权利涉及民主参与、民主决策、民主监督等，保障这些权力的严肃性和权威性，强化党员对单位权利的运用和监督，就能调动党员的自觉性和责任心，有效克服“一言堂”和论而不决，决而不行现象，促进基层党建工作更好地创新、发展。总之是通过民主管理、权力运作公开透明化，建立多层次的群众监督网络，将每一位党员领导干部的工作都置于群众的监督之下。

（七）以实现群众满意为目标，强化党员联系和服务群众制度

我们坚持党的群众工作路线，通过党员干部深入职工、深入群众调研和与党员、职工谈心谈话等制度，全面了解工作和队伍思想状况，做好关心、帮扶和精准服务；以实现群众满意为目标，强化党员联系和服务群众制度，切实做到掌握实际情况，听取职工意见，了解职工诉求；通过定期收集整理职工意见和建议，进一步拓宽政务公开、民主监督的渠道，完善公开制度，明确公开的责任和要求，并接受监督，确保了职工知情权、参与权、监督权的全面落实。

（八）建立党员关怀激励机制，充分调动党员工作积极性

一是从关爱党员入手，积极开展经常性党内走访慰问和送温暖活动，切实帮助党员和基层群众解决生产生活难题，激励党员发挥先锋模范作用；二是采取结对帮扶的方式，协调解决他们工作和家庭中遇到的困难和问题；三是完善党员评议制度，评议党员时，在充分听取党内意见的同时，广泛倾听群众的意见，结合业务考核，形成对党员的总体评价。

（九）以“六干”树立领导干部的威信和人格魅力

在单位的领导和决策中，领导干部的威信和人格魅力发挥着重要的作用，因此，我厂支部非常注重“六干”带动作用的发挥，一是要增强责任主动干；二是自己的工作要亲自干；三是急、难、险、重任务要勇担重责，率先干；四是重大事项要超前谋划，尽早干；五是要精益求精，高标准的干；六是要相信群众，依靠群众，团结带领群众齐心协力的干。通过“六干”，大大提高了领导班子在群众中的威信和个人的人格魅力。

三、存在问题和改进措施

（一）存在问题及其表现

1、受社会“大环境”的影响，支部自身建设上要求还不够严格，理想信念教育需进一步加强，虽然组织带领我厂全体党员按照上级要求进行了学习，要求标准还不高，对某些理论的理解还不全面、不深刻，有偏差，综合理论水平还有待进一步提高。

2、受党建与工作时常发生矛盾冲突的影响，致使还存在对党建工作要求标准还不够高的问题，在监督责任落实方面，还存在监督监管机制不够健全，对学习教育工作安排布置多，监督检查少等问题。

3、党内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着一些问题，主要表现在：组织生活有形式主义、质量不够高；联系党员思想、工作和生活实际不够紧，针对性不够强；组织生活的形式和内容创新不足，很难满足党员的需求，与形势的发展不够适应；个别党员参加组织生活被动应付、缺乏自觉性等。

（二）原因分析和改进措施

1、原因分析

从存在的问题可以看出，产生原因既有客观方面的，也有主观方面的。客观方面确实存在业务工作和党建工作矛盾冲突的问题，但主观方面也存在对党建工作和党内组织生活重视不够的问题，或者说还存在认识不到位、坚持原则不够、排除干扰和统筹能力不强的问题；部分党员对组织生活的认同感还存在偏差，更多地把参加组织生活作为义务对待，而不是履行权利。同时也存在组织生活的政治性、原则性、思想性不强的问题。

2、改进措施

针对存在的问题，支部将进一步加强政治理论学习和党性锻炼，进一步增强“四个意识”，坚定理想信念，提高领导能力和水平。特别是在保证组织生活的质量，提高组织生活的实效性上，从四个方面努力加强：一是对过好党组织生活的重要性进行一次再认识，增强主动性。确保组织生活不走形式、不走过场；二是注重党员在组织生活中的主体地位，增强互动性。在组织生活会的安排上，让党员事先参与，集思广益，共同谋划和设计出生动有效的组织生活形式，使其具有感召力和凝聚力；三是紧密联系党员思想工作的实际，增强针对性。在内容上尽可能与本单位实际相适应，与当前工作重点相衔接，与广大党员的思想现状相协调。力求通过组织生活这一教育途径，充分调动每个党员在各自岗位上的积极性和创造性，为单位创新发展贡献力量；四是丰富组织生活的形式，增强实效性。更加注重运用网络，为党的组织生活开辟新的活动空间，建立网上党组织生活平台，借助QQ和微信等聊天工具，为提高组织生活质量提供新的平台。

四、加强党支部建设的思路和体会

在当前形势下，要加强和做好单位党建工作，应坚持以下4条工作思路，遵循以下6项重要体会：

（一）工作思路

1、坚持把从实际出发分类指导作为推进党建创新工作的基本遵循。由于工作性质的特殊性，党员工作地点分散，必须创新工作思路，要区别不同部门，不同层次有针对性地开展党员教育，促进党建工作的整体推进。在机关党建工作中，围绕创“四好”机关，以转变作风、服务中心和群众、提高效能为主题；针对党员，以党小组为基本单位，以落实党员教育管理制度为基本依托，加强学习和信息反馈，确保党建工作不留死角全覆盖。在开展专题学习教育或主题实践活动中，学习教育实践内容针对领导班子和党员干部、普通党员的不同情况作出安排。

2、坚持把加强组织领导作为推进党建工作创新的首要前提。党建工作要创新，领导重视是关键。领导干部坚持把创新作为提高基层党建工作水平、服务工作大局的重要措施来抓，明确党支部书记是基层党建工作的第一责任人，把党建工作创新的成效，作为党建工作考核的重要内容，定期开展所属单位和部门党建工作创新成果评选活动，对先进单位和先进个人进行表彰，有效调动大家助推党建工作创新的积极性。

3、坚持把搞好调查研究作为推进党建工作创新的重要基础。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好一切工作的前提和基础。党支部坚持从群众中来、到群众中去的工作路线，尊重基层和群众的首创精神，鼓励基层大胆创新，勇于实践。党支部定期或不定期地抽出专门时间，深入基层开展调查研究，及时总结提炼党建工作中的成功经验，指导和推动工作顺利开展。

4、坚持把抓好成果转化作为推进党建工作创新的根本目的。创新的目的在于应用，在于解决实际问题。作为基层党组织，要高度重视党建创新成果的转化工作，把党建工作成效转化到促进业务工作、提升业务工作水平的具体行动中。对行之有效的创新成果，通过文件、会议、编发简报、现场观摩等形式，及时进行总结交流。同时，充分利用本单位QQ群、微信群等宣传媒介，积极宣传党建创新工作中的好经验、好做法，营造重视创新、鼓励创新、善于创新的良好氛围。

（二）重要体会

1、领导班子必须重视党建工作。一个单位的党建工作好不好，风气正不正，领导重视是关键。作为单位的领导干部，必须认识到身上肩负的责任，树立“是领导就有责任、有责任就要担当”的思想，树立抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职的理念，才能把党建工作做好。

2、抓好党建工作首要的是加强学习。只有加强学习，才能了解党的路线、方针、政策和党中央重大决策部署，才能适时掌握新形势下中央关于国际国内重大问题作出的判断，才能形成思想上的真正理解和内心认同，才能做到头脑清醒、思路清晰，形成与党中央时刻保持一致的思想和行动自觉。另外，只有不断学习，才能进一步坚定理想信念，不断增强做好党建工作的能力和水平，为党建工作提供支持。

3、党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。严肃党内政治生活是全面从严治党的重要基础，开展严肃认真的党内政治生活，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。新形势下，一些党员、干部理想信念不坚定、纪律松弛、独断专行、弄虚作假，个人主义、分散主义、自由主义、滥用权力、违法乱纪等现象不同程度存在，这就要求我们必须以改革创新精神加强党的建设，加强和规范党内政治生活，全面提高党的建设科学化水平。

4、全面从严治党首先要严明纪律。从严治党，最根本的就是要使全党各级组织和全体党员、干部都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。

5、加强党内建设必须加强党内监督。监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。在新的历史条件下，深入推进党风廉政建设与反腐败斗争，教育是基础，制度是保证，监督是关键。从我们党推进党风廉政建设与反腐败斗争的实践看，无论是着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，还是保证权力的正常运转，都必须加强党内监督。党内监督既是预防腐败的闸门，又是查处腐败的利器。我们必须通过党内监督，为营造风清气正的政治生态奠定坚实基础。

6、要使单位有一个持续良好的运行机制，必须加强制度建设，让制度管人、管事。“没有规矩不成方圆”，国家靠法律，单位靠制度。有了制度，“什么事能办，什么事不能办，该怎么办，该按照什么程序和要求去办”才会有章可循，有据可查，才会形成大家按照规矩办事、按制度办事的思想和行动自觉，各有关部门责任人才会各司其职、各担其责，才不至于形成事事需要领导表态、发话的被动局面。同时，通过制度建设，可以堵塞管理漏洞，使各项工作公开、透明，确保权力在阳光下运行，避免因个人倾向而造成决策的重大失误。

第二篇：人武部规范化建设汇报

人武部规范化建设汇报

基层武装部规范化建设是加强国防后备力量建设和民兵基层建设的一项重要内容，也是稳步推进全镇武装工作科学发展的重要抓手。**街道党工委历来高度重视街道武装部规范化建设，街道武装部立足新形势、着眼新使命，扎实做好基层建设工作，全面完善软、硬件建设，在这次全市基层武装部规范化建设检查验收工作中取得显着成绩。

一、是严格落实党管武装工作制度。街道党工委、办事处充分认清新形势下党管武装的重要性，将加强对武装工作的领导作为党委、政府的政治责任，纳入党委、政府的任期目标，纳入财政预算，明确目标，明确责任，明确措施，与其它工作同计划、同安排、同考核检查。严格落实党政议军会议制度，坚持做到每季度召开一次党政议军会议，主要对我街道的武装工作和民兵预备役建设的有关工作进行安排部署，对工作遇到的重难点问题进行集体研究，逐一解决。

二、加大投入力度，狠抓正规化建设。投入了大量的人力、物力和财力，共投入资金40万余元，按照民兵装备器材配备标准，配齐配全了相关民兵装备器材，包括橡皮警棍、盾牌，头盔、迷彩服、雨衣、挎包及防汛物资。同时按照“六有”标准，即有机构、有设施、有制度、有活动、有资料、有经费，布置了武装部长办公室、预备役办公室、作训室、资料室、应急排器材库、民兵活动室，达到了硬件建设规范化、资料管理微机化、民兵工作制度化，为基层武装部规范化建设提供了坚强有力的硬件保证。

第三篇：民政局规范化建设汇报

关于市民政局上半年规范化建设的情况汇报

市委政法委：

今年以来，我局认真贯彻落实中央和省、市政法委关于推进政法业务规范化建设的有关指示精神，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，进一步规范业务工作、规范执法程序、规范公务行为和规范法律监督，不断提高依法行政水平，提高行政效能，提高服务质量，从而达到了“内强素质、外树形象”的实际效果，促进了民政事业的改革发展，现将我局2004年上半年推进规范化建设的基本情况和主要做法综合汇报如下：。

一、狠抓“六个到位”

一是教育到位。我局坚持把学法、普法作为重点，有计划、有步骤地开展普法教育活动，认真组织民政干部职工学习《宪法》等法律法规和民政专业法律法规，不断增强法治观念，今年5月份，先后组织科以上干部参加政法委举办的《宪法》专题学习讲座，以及市人事局举办的公务员《行政许可法》培训班。通过抓教育，努力增强做好规范化工作的思想和理论基础。二是组织到位。局和有关直属单位加强充实了民政业务规范化建设领导小组，由“一把手”任组长。坚持主要领导负总责、分管领导具体抓，并相应设立了规范化建设领导小组办公室，负责组织、协调和指导工作。同时，我局还重视加强对直属单位规范化建设工作的组织领导，并实行领导成员分工挂钩制度，抓好分类指导，推进规范化工作。三是认识到位。我局党组认为，民政业务规范化建设，是加强社会主义民主法制建设，适应社会主义市场经济深入发展和政府职能转变的需要，是应对我国加入世贸组织的客观要求，也是实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的实际行动，是推动民政事业的健康发展的重要保证。因此，坚持把推进民政业务规范化建设摆上位置，列入重要议事日程，常抓不懈，确保了规范化建设各项工作真正落到实处。四是措施到位。今年以来，我局结合学习贯彻《行政许可法》，对各类行政许可内容和实施机构进行了认真的清理清查，对20项行政审批事项提出4项取消或转移，16项保留的意见，力求做到“权由法授、责由法定”，切实依法行政。同时，结合民主评议行风建设和机关作风建设中，先后建立了三项制度：建立处级干部与区、县民政局挂钩联系制度。决定从今年1月起，由8名处级干部挂钩联系7个区、县民政局。第二项制度是：建立机关科室与部分镇（街）工作联系制度。决定从今年1月起，局机关8个科室和民间组织管理局、老龄办与9个镇（街）和市经贸系统行业协会建立工作联系制度。第三项制度是：建立局机关服务质量回执制度。决定从今年1月起，在本局涉外婚姻登记处、收养登记机构、老年人优待证办证机关和民间组织管理局等对外办证服务窗口单位中，建立服务质量回执制度，加强群众监督。进一步规范了机关人员的从政行为，确保了依法行政、依法管理落到实处。五是检查到位。在推进民政业务规范化建设中，我局注意建立和完善行政执法监督机制，及时发现和纠正各种违纪违法问题，努力做到有法必依、执法必严、违法必究，使民政业务规范化建设有组织、有领导、有监督的开展。今年上半年，就先后组织市殡改领导小组成员单位对上殡改目标责任制实施情况进行验收考评，并对社会团体和民办非企业单位工作年检工作进行执法检查。同时，还组织对民政经费、福利资金和专项拨款使用管理情况的检查和窗口单位的行风检查，及时发现和严肃查处各类违纪违法问题，树立民政良好形象。

二、强化“六项规范”。

在推进民政业务规范化建设中，我局遵照政法业务规范化建设的“五项原则”，强化工作措施，完善工作机制，全面推进规范化建设。一是规范业务工作。在机关和直属单位中，全面实行岗位目标责任制，对各项业务工作实行流程作业，明确工作标准，规范办事程序，落实工作责任。二是规范执法程序。从社团、婚姻、收养登记到殡葬、救助管理，一切都按章程和法定程序办事，实行“一站式”、“一条龙”服务，不搞主观随意性。今年上半年，市民政局制订出台了《汕头市殡葬服务单位内部管理办法》，《办法》共分9章42条，从遗体的接运、保存、火化到火化后的骨灰管理，从丧葬用品的采购到财务管理，从殡葬职工队伍建设到违规人员处理等方面都一一作出明确规定，进一步规范殡葬行业。三是规范内部管理。凡干部录用、任免、晋升、轮岗、交流、奖惩及子女就业，需经局党组集体讨论决定；凡基建项目、救灾款物下拨、福利资金分配，需经局长办公会议研究决定，不搞个人说了算。四是规范从政行为。坚持以民为本，严格执行首问责任制、二次办结制、信用承诺制和岗位责任制、过错追究制，确保机关工作人员言有信、举有德、行有规，慎言慎行。五是规范服务方式。对群众做到“四个一”：即一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一定答复，力争实现一流服务、一流效率、一流形象。六是规范监督机制。进一步健全和完善党风廉政建设责任制，建立执法质量考核评议制度，实施事前、事中、事后全过程公开，定期开展执法检查，自觉接受人大、社会、舆论监督。

三、搞好“2个结合”

今年上半年以来，我局规范化建设紧紧围绕中心，坚持服务大局，通过抓结合、抓延伸，使规范化建设取得良好的成效。一是与民政工作“四人观”教育结合起来，强化“以人为本、为民解困”的宗旨意识，着力为群众办实事、办好事。民政部门是政府管理主要社会事务的职能部门，是党和政府联系群众的桥梁，民政工作者要从维护人民群众的基本利益出发，做到权为民所用、利为民所谋取、情为民所系，主动当好人民群众的发言人、代言人、热心人和维护人（以简称“四人观”）。因此，我们注重把规范化建设与“四人观”教育结合起来，围绕“以人为本、为民解困”的宗旨，认真履行职责，竭尽全力为群众办实事、做好事。（1）积极宣传贯彻新的城乡最低生活保障办法，加强低保动态管理，落实应保尽保工作。第一季度，全市共实施低保救济19419户、49428人，比去年底增加369户、698人。（2）及时下拨救灾救济款，安排困难群众生活，确保群众无饥寒。年初下拨135万元冬令救济款，让10多万人暖度寒冬；4月份又下拨140万元春荒救灾款，妥善安排12万人的基本生活。（3）下拨计划和资金，帮助农村100户住房困难户修建住房，落实民心工程。4月19日，市民政局会同市财政局，下发了关于安排100户农村重点困难户修房补助款计划的通知，资金按市、区（县）、镇（街）4:4:2比例负担，每户资助2万元，确保年底前搬进新居。（4）降低行政收费标准，让利于民，减轻群众负担。市殡葬管理将火化一具尸体收费1160元，降为760元，下降34%，并对低保对象、五保户和14岁以下儿童火化实行再优惠，每具尸体火化只收400元（儿童150元）。市福利院对托养收费也实行降价，一次性安置费从4000元降为2400元。（5）及时启动2004年“星光计划”，计划全市再建48个“星光老年之家”项目，实现市区基本覆盖的目标；争取财政投入185万元，帮助37个无办办公用房的社区居委会修建办公场所。二是与机关作风建设和民主评议行风活动结合起来，规范行政、干净干事，树立民政部门良好形象。在推进规范化建设中，我局结合作风建设和民主评议行风活动，组织机关科室对照岗位职责，诚心找问题，主动抓整改，对原已制定的29项规章制度，重新进行修改补充和完善，力求更加规范全面，更具操作性和针对性。所有制度编印成册，分发到机关每位干部职工手中，力求做到用制度管人、管事，积极推动规范化建设向纵深方向拓展。同时，通过建立处级干部、科室领导分工挂钩责任、服务回执、调查研究等制度，进一步改进机关作风，提高行政效能。并按照“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，组织全市民政系统开展民主评议行风流动，加大对殡葬行业的专项纪律教育和整治力度，取得了新的工作成效。目前，机关各科室和各直属单位的办事程序、收费项目、标准和工作目标均向社会公开，自觉接受群众监督，坚决杜绝乱收费、乱开支等违规行为。近日，在我局专门组织的走访和征求意见活动中，社会各界对我局机关作风、行风以及规范化建设给予了充分肯定。

专此汇报。

第四篇：人武部规范化建设汇报

人武部规范化建设汇报

人武部规范化建设汇报

基层武装部规范化建设是加强国防后备力量建设和民兵基层建设的一项重要内容，也是稳步推进全镇武装工作科学发展的重要抓手。**街道党工委历来高度重视街道武装部规范化建设，街道武装部立足新形势、着眼新使命，扎实做好基层建设工作，全面完善软、硬件建设，在这次全市基层武装部规范化建设检查验收工作中取得显着成绩。

一、是严格落实党管武装工作制度。街道党工委、办事处充分认清新形势下党管武装的重要性，将加强对武装工作的领导作为党委、政府的政治责任，纳入党委、政府的任期目标，纳入财政预算，明确目标，明确责任，明确措施，与其它工作同计划、同安排、同考核检查。严格落实党政议军会议制度，坚持做到每季度召开一次党政议军会议，主要对我街道的武装工作和民兵预备役建设的有关工作进行安排部署，对工作遇到的重难点问题进行集体研究，逐一解决。

二、加大投入力度，狠抓正规化建设。投入了大量的人力、物力和财力，共投入资金40万余元，按照民兵装备器材配备标准，配齐配全了相关民兵装备器材，包括橡皮警棍、盾牌，头盔、迷彩服、雨衣、挎包及防汛物资。同时按照'六有'标准，即有机构、有设施、有制度、有活动、有资料、有经费，布置了武装部长办公室、预备役办公室、作训室、资料室、应急排器材库、民兵活动室，达到了硬件建设规范化、资料管理微机化、民兵工作制度化，为基层武装部规范化建设提供了坚强有力的硬件保证。《>人武部规范化建设汇报》

第五篇：市规范化学校复评汇报材料

落实课程标准规范办学行为

努力提高课程实施水平

利

津

县

明

集

乡

中

心

小

学

2011.10

明集乡中心小学占地两万多平方米，学校建筑面积四千余平方米，固定资产600余万元。现有五个年级，学生448人，教职工30人，学历合格率100%。学校自向上级主管部门提出市级规范化学校复评申请之后，复评工作小组全体成员认真学习了《山东省省级规范化学校建设与管理办法》，吃透精神，掌握标准，把握实质，明确各处室自评的职责、范围、任务，各处室根据各自的分工和要求，定期对照检查，做好落实，并注意搜集有关信息资料。复评小组汇总学校各部门自查自评情况，对学校办学水平进行综合定量定性分析，确定自评分数和等级，整理好有关评估资料，建立学校评估档案。

一、过去几年学校办学情况总结

我们学校是一所有着光荣历史的农村小学，多年来以她深厚的历史积淀，优良的办学传统，严整的校风校训，科学的管理模式向全社会彰显其无可匹敌的优势，大踏步走在全县小学教育的前列，成为明集这方热土上的一颗璀璨明珠。学校坚持“办好一方教育，服务一方百姓，成就一代孩子，回报一片热土”的办学目标，发扬敢为人先、永不服输的拼搏精神，取得了骄人的成绩。我校先后被市、县教育主管部门授予教育教学工作先进单位、县级规范化学校、小班化教育实验基地、少先队工作先进学校、教育管理年先进单位、教学工作先进单位、市级规范化学校、市级文明校园、市级绿色学校等一系列荣誉称号。

我们学校2005年通过市级规范化学校验收，尤其是2008年省规范办学行为以来，为了进一步规范学校办学行为，促使学生在德、智、体、美、劳等诸方面得到全面发展，为学生终身发展奠定基础，保证学校健康、规范和可持续发展，主要做了以下几个方面的工作：

1、软硬件建设水平逐步提升：

明集乡地处利津县城北部，东与盐窝镇接壤，西、北与滨州市、沾化县毗邻，属于典型的农业乡镇，经济在全县来说相对落后。尽管如此，多年来明集乡党委政府一班人坚持“重教育，惠民生”的执政理念，克服重重困难，多方筹措资金，加大教育基础设施投入力度，自2003年以来，已累计投入资金近3000万元，先后投资建设了中心小学第一教学楼、马王小学教学楼、中心幼儿园教学楼、东堤小学教学楼、中心学校图书实验综合楼、中心学校广场改扩建等教育民生工程。2010年，根据全县教育体制调整的实际需要，乡党委政府领导审时度势，决定投资260万元建设中心小学第二教学楼及配套工程，通过近一年的艰苦工作，楼房内外装已基本完工，现正进行楼前广场及护院围栏等配套工程施工，计划2011年10月底全面完工并投入使用。进入2011年，借教育标准化建设的东风，学校基础设施建设投入力度进一步加大。总投资27万元的学校取暖工程已经完工，并接入乡政府取暖管网，2011年取暖季节即可并网取暖，成为全县第一家实现冬季无缝隙供暖的农村小学；建筑面积356平方米，总投资27万元的水冲式厕所改造工程已完工并即将投入使用。我们相信随着一系列育民生工程的投入使用，学校办学的硬件优势将进一步凸显，学校办学水平将进一步提升，学校育人环境将会进一步优化，对全乡教育事业的良性发展具有重大推动作用。

在内部管理上，我们学校通过完善制度、强化措施，树立起了正确的政策导向，把办学规范意识、质量意识渗透到学校办学的方方面面，并内化为教师的自觉行动。目前讲规范、抓管理、提水平已经成为全校师生的共识，学校风清气正，人心思上，心往一处想，劲往一处使，形成了比、学、赶、帮、超的良好局面，学校总体办学水平稳居全县上游水平，成为全县跨越式发展式的典型。

2、学校课程实施水平稳步提升：

自2008年1月份省规范办学行为会议召开以来，我们认真研究了当前的教育形式，并针对学校发展面临的诸多问题，提出了“落实课程标准，规范办学行为，努力提高课程实施水平”的办学思路，具体来讲着重从以下几个方面着手：

（1）着眼学生长远发展，规范学校办学行为

国家新的课程标准是全面实施素质教育，提高学生创新意识和动手实践能力的行动指南，新课程标准的基本目标是培养学生良好习惯，开发学生发展潜力。我们的理解是：小学教育就是要让每一个学生都能主动活泼地发展。因此我们提出“让每一个学生都成功，让每一个学生都有健康人格”，为学生终身发展打基础。我们认为学生好的学习习惯比考出高分更重要，学校给予学生最大的财富是好习惯而不是高分数，从而实现学校“打好基础，培养习惯，发展潜力”的基础目标。近年来为了培养学生良好的学习和行为习惯，我们主要做了以下两方面工作：

一是以文明级部创建和文明小标兵评选活动为载体，分五个专题将文明在我环境中、文明在我行进中、文明在我感恩中、文明在我微笑中、文明在我话语中渗透进学生的学习和生活中，其根本目的是培养学生良好的行为习惯。

二是把“文明小学生五个好”（即：把路走好、把课上好、把话说好、把操做好、把卫生整理好）作为新学期文明小学生的最高标准。本学期以来，我们通过国旗下演讲、红领巾督察队、不文明行为曝光台等一系列措施的深入落实，逐步帮助小学生培养起良好的生活和学习习惯。

（2）丰富学校课程设置，落实国家课程标准

《山东省中小学教学基本规范》是省教育厅规范学校教学行为，保证学生身心健康的根本保障。教育的终极目标是使学生主动、活泼、全面的发展，学生的发展必须借助于课程这个载体，课程开设是否齐全、是否丰富直接影响着学生的健康成长。基于此种考虑，我们提出“国家课程提效率，地方课程求质量，校本课程抓时效，实践

课程避形式，隐性课程讲渗透”的课程实施思路。具体地讲有以下几个方面：

一是文化课程提效率。我们通过集体备课、超周备课、强化检查等方法督促教师对教材、学法的研究，改变教师一言堂的传统习惯，扩大课程容量，加快课堂节奏，提高课堂效率，努力构建高效和谐课堂。

二是地方课程求质量。我们通过学生综合素质抽测、学生问卷调查、教师座谈等方式规范教师上课行为，确保地方课程开课质量，保证了学生各方面综合素质的全面提升。

三是校本课程抓实效。本学期我们克服师资老化、专业教师缺乏等诸多难题，开设《我美丽的家乡》和《硬笔书法》两门校本课程，并保证了师资专业对口。今后我们将把学校校本课程进一步丰富、规范，更有针对性，并逐渐形成模块，形成学校的特色。

四是实践课程避形式。我们学校在综合活动实践课的开设上选取了学生喜闻乐见的、与其生活息息相关的实践活动，正确进行引导，是学生们每参加一次活动均会受到一次心灵的净化，坚决避免流于形式、无任何实质意义的实践活动课进入课堂。比如上学期我们开展的食品药品安全常识学习、利津县烈士陵园参观、社区卫生清扫等活动，均收到了良好的效果。

五是学校隐性课程讲渗透。随着第二教学楼的投入使用，我们将把“崇德厚学，励志敦行”的学校精神有计划的融入校园文化建设中，逐步实现墙壁说话，草木劝学的目的，起到润物细无声的效果。

（3）领会课程实施标准，完善学校评价机制

评价机制是教育的风向标，没有完整的科学的符合素质教育要求的评价机制，课程实施水平的提升就是表面的，不能持久的。

一是为了应对新的形势，我们出台了《关于鼓励教师积极参与教科研工作的暂行规定》，对教师的听评课活动、骨干教师系列培养、教科研成果、学生特长培养、大课间活动、学校信息报送等诸方面做出了详细规定，要求各位教师对以上各项活动都要高度重视，认真对待。同时规定，在以上各项活动中取得一定成果的教师，不但在考核中要适当体现，而且可以对积极参与上述活动的教师提供适当的物质支持。

二是音、体、美等技能性课程，我们采用教师教学常规检查、学生问卷调查、期末技能抽测等多种方式计算相关教师的教学效果。综合活动实践课程、地方课程开设采用纳入常规与抽查上课情况、学生问卷相结合的办法实行定性评价。通过多种措施的落实，使利于学生全面发展的这些课程逐渐步入正规。

三是大力开展读书活动，大力推进书香校园建设。我们在充分调研的基础上，计划通过网络媒体、致学生的一封信、图书捐赠、教室图书角建设、读书小明星评选等一系列活动的开展，在全校掀起读书活动的高潮，为增加学生的文学修养，提高小学生的阅读写作能力创设良好的舆论氛围。

二、工作中存在的不足及改进措施

1、课程实施水平水平进一步提升必须破解的难题。

首先虽然我们在艺体活动、大课间活动和特长学生培养方面取得了一定的成绩，但是距离先进学校仍有一定差距，这需要我们观念还要提升、措施还要加强。

其次骨干教师培养和各级教学能手培养力度仍需进一步强化。青年骨干教师的培养是个系统工程，更加需要学校提供一切力所能及的帮助和支持。

第三课程实施仍需进一步向省规范靠拢。虽然当前学校师资紧缺，专业化教师严重不足，部分课程的开设仍不尽如人意，但是今后我们仍将要进一步规范课程设置，将地方课程、综合活动实践课程等进一步规范，努力提升课程实施水平。

2、师资严重短缺老化成为学校近一步发展不可回避的尴尬

严重短缺和日益老化的师资队伍将成为制约学校教育教学水平向更高层次提升的瓶颈。老教师越来越老，年轻骨干教师争相外流，新分配教师没人想扎根。以我们学校为例：在岗教职工30人，平均年龄40.33岁，平均教龄19.1年。48周岁以上教师占11人，且身体状况不容乐观，仅去年住院治疗教师就有三人，常年间断性病号6人。我们学校从2005年以后未进一名新教师，人员只减少不增多。作为一名多年从事教育教学工作的一线管理人员，我正在为我们学校未来的学校办学水平提升深深的忧虑着。

3、学校制度建设相对滞后，教学激励方法和制约措施乏力。职称评聘制度不能更好的激发教师工作积极性，职称完成的就是“船到码头人到岸”，缺少鼓励其上进的后续措施；学校办学绩效和个人教学水平与教师经济利益毫无关联；学校对违规或不服从管理人员基本没有约束力，所以学校沦落为靠校长私人感情去管理，所以无法摆脱人治的窠臼，管理水平的提高难度很大；学校管理主体不明确，校长办学自主权受到方方面面因素的钳制；现行财务制度存在一定缺陷，在一定程度上限制了学校管理主动性的发挥；评价性和应急性检查评比项目过多，而且经常陷于无序状态，在一定程度上影响了学校办学的专注程度。

回首过去，我们倍感欣慰；瞻望未来，我们豪情满怀。倾心育人是我们的坚定信念；开拓创新是我们的不懈追求。我相信只要我们坚定信心，鼓足干劲，以永不言弃的豪迈情怀面对新的形式，用更加辉煌的业绩去赢得社会的尊重，用我们的实际行动回馈社会各界的关心和厚爱！

明集乡中心小学

2011.10