企业党建体制建设工作体会

第一篇：企业党建体制建设工作体会

公司自改制以来，党政建设取得了很大的成绩，但是，随着企业改革的不断深化，企业党建工作面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期公司党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是适应科学发展观，转变企业经济增长方式，实现构建和谐企业的一项重大紧迫任务，使企业党建工作与经济工作齐头并进、相得益彰。

一、目前党建工作存在的主要问题

（一）党建工作的实效性不强。党组织的活动方式与活动内容与企业的经济工作衔接程度不够；部分党员不能发挥党员的先锋模范作用；不少党员的组织观念淡化，有的竟把自己与党组织的关系看作是交党费的关系，或干脆把自己看成是一个雇佣劳动者，不想发挥党员的先锋模范作用。党员的教育管理力度不足，部分党员不能正确处理好公司与个人的关系，情绪波动大，给公司带来不稳定因素。

（二）党建工作机制滞后。在管理机制上，党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段，在企业党建工作的内容上缺乏针对性。党组织队伍出现人才断层、年龄结构偏大等现象。

二、创新党建工作机制

要实现全面发展、促进公司的健康运营和党建工作良性互动，关键在于党组织自身是否具有创新的活力。企业党建工作要紧紧围绕以人为本的科学发展观提出的新要求，根据依法治国、现代企业制度、深化产权制度改革带来的新变化，不断探索和实践，以创新党建工作机制提供坚强组织保证，来引领各方面工作创新发展，同时解决党政建设工作目前存在的问题。

（一）创新企业党建工作机制，增强党组织的活力。第一，创新企业党员教育管理机制。把对党员队伍的教育和管理，与维护党员权利、提供服务有机结合起来，在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法利益；在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利；在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要切实帮助党员解决实际困难，激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性。教育党员成为学习的模范者、工作的先进者、职工的带领者，攻关克难的带头者。引导党员把完成创新课题、创新项目、工作任务看成是学习修炼、自我提高的机会，展示才华、实现价值的舞台,永葆先进性。第二，大力加强人才队伍建设，全面推进人才强企战略。努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用共同的理想凝聚人才、用宏伟的事业锻造人才、用激励的机制开发人才、用良好的环境吸引人才。要通过富有成效的工作，加快形成优秀人才脱颖而出、充分施展才干的企业环境。努力把各类人才培养成党员，把党员培养成各类人才，使党员成为企业优秀的人力资源。在不同领域、不同层次人员中，充分发挥党组织政治核心与党员的模范作用，不断提高各级党组织的凝聚力和战斗力。

（二）建立以人为本的党政服务机制。落实科学发展观，适应现代企业制度的发展，必须增强党建工作的服务意识，服务是宗旨、是责任、是途径、是载体，是新形势下企业党建功能最重要的体现。一要建立掌握民意的沟通机制。只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为党政工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益。二要建立办实事、解难题的监督机制，满足职工的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任。三要建立解疑释惑的疏导机制。职工对利益的理解是多元化的。因此，各级党组织及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地正面引导，说服教育，开启思路，稳定情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气。

企业文化是企业管理的灵魂，公司在企业文化建设上，在理论和实践上都取得了许多可喜成果，但其中的问题偏向和误区，也同样存在主要表现在：

（一）企业文化建设急于求成。在公司的企业文化建设中，一蹴而就地试图在短期内“打造”出企业文化体系，写总结文章、挂文化标语等造成很多“笔下文化”或“墙上文化”，违背了企业文化的“传承性”，企业文化标语不仅要张贴上墙，更重要的是要扎根在员工的心理。

（二）企业文化建设落实力度不强。文化理念提出后，理解是不难的，但是实践起来却又是很不易的。部分员工甚至认为企业文化建设就是思想政治工作，是党务宣传部的事，是经理、车间主任和从政人员的事，这样的企业文化不可能发挥其对生产经营的作用。企业文化应该从上到下落实到每一个单位和个人，推行全集团、公司员工贯彻。

就目前集团、公司的企业文化建设存在的问题和误区来看，我们应该从以下几个方面来加强集团、公司企业文化建设：

（一）企业文化在实施的过程中，关键是要使抽象的概念具体化。集团和公司应该加大力度做好形象的企业文化理念的宣传，把集团、公司的个人、集体等先进事迹与公司的企业文化结合起来，使抽象的企业文化概念变得具体形象。

（二）加强集团、公司的自主品牌建设.。毫无疑问，品牌建设和企业文化建设存在着必然的联系。企业文化建设是品牌建设的基础，品牌建设是企业文化建设的任务，是企业核心竞争力的外在表现。集团、公司品牌形式的规范，品牌内涵的丰富，企业品牌的影响力是企业文化建设的关键。进而企业品牌的价值在展现企业文化优秀传统历史中得到提升。同时企业文化的感染力也有助于增强企业品牌的亲和力和提升品牌的内在价值。只有品牌建设和企业文化的相互促进、共同发展，才能进一步提高公司的核心竞争力，从而使集团、公司得到更全面的发展。

第二篇：浅析企业党建品牌建设工作范文

浅析企业党建品牌建设工作

摘要：党建品牌创建是近年来方兴未艾的党建创新活动，它是以加强党的先进性建设为核心，服务发展中心大局为目标，以加强组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，通过思想创新、组织创新、工作创新，把党组织建设成为推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。本文就如何进行企业党建品牌建设进行探讨。

关键词：企业；党建品牌；创建

党的十八大报告明确提出了全面提高党的建设科学化水平的战略任务，党的十八届三中全会对全面深化国资国企改革做出了部署，推进党的建设新的伟大工程、提高党的建设科学化水平就显得更加迫切。在新的形势下，就要求我们必须积极顺应党建工作面临的新形势、新任务，学习借鉴成功经验，深入总结有效做法，全面开展党建创新。党建品牌创建就是在这一形势下的创新举措，其核心是把“品牌”引入党建工作，借用品牌管理理念和经营品牌的市场经济手段创新党建工作，创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，有效提升党建工作科学化水平，为促进企业转型升级、提质增效、科学发展提供坚强的组织保证。

一、树立品牌意识，夯实党建品牌建设基础

创建企业党建品牌，要牢固树立品牌意识，积极探索创新党建品牌创建的实践载体，将党建品牌创建的过程变为破解工作难题、加强组织建设、夯实党建基础、推动企业转型跨越发展的过程。

（1）创建党建品牌，必须牢固树立品牌理念。党建品牌的创建，就是将“品牌”概念移植到党建工作，通过对党建工作的组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的提升，实现党建理念、形式的创新和品质、内涵等创新。因此，要树立党建品牌管理的理念，要教育和引导全体党员充分认识创建党建工作品牌的必要性和重要性，始终坚持把“围绕中心，服务发展”作为开展党建品牌创建工作的立足点，凝心聚智、共识共为，以保证企业发展、服务职工群众的满意度塑造党建品牌，使党建品牌被广大党员所认同和接受，从而转化为党员的自觉、自主的具体行动。

（2）创建党建品牌，必须做好品牌规划。党建工作不是一抓就行、一蹴而就的，而是要有科学长远的规划，做到常抓不懈、常抓常新，成为常态化。要结合实际、立足长远、统筹安排，以改革创新精神做好党建品牌创建工作。既要立足当前，结合发展中的重点、难点和攻坚点，对党建品牌创建做出详细的部署安排，并把任务中的具体目标分解落实到每一个支部和每一名党员，使之迅速落地生根、开花结果，真正促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥；又要结合企业长远战略，对党建品牌创建做出全面的规划，成为党员干部群众的共同任务和奋斗目标，迅速在服务企业发展品牌聚集效应，把党建品牌建设不断引向深入。

（3）创建党建品牌，必须找准品牌定位。品牌定位是品牌营销的前提和基础。一个企业的品牌若没有一个清晰的整体定位，势必导致资源浪费，党建企业党建品牌创建同样需要做好定位。创建党建品牌，就是要把党建工作的目标定位在深化企业改革开放，服务经济发展大局上。特别是当前，要把加强党的十八届三中全会精神作为定位党建品牌创建的总基调，把党建品牌创建定位到参与企业重大问题决策，动员广大员工为实现企业发展目标努力工作上来，定位到领导企业的精神文明建设，加强思想政治工作，培育优秀企业文化，提高员工队伍素质上来，定位到加强党风建设，确保企业风清气正上来，使党建品牌具备示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感。这样，党建工作才能掷地有声，切实得到推行。

二、丰富品牌内涵，提升党建品牌建设工作水平

品牌竞争实力的增强，源于价值的持续提升。党建品牌创建同样如此，只有具有丰富的内涵价值，才能不断示范带动基层党组织和广大党员干部成为服务基层党建工作科学化发展的坚实力量。

（1）丰富品牌内涵贵在人才团队建设。党管人才是党建工作的原则，更是党建品牌创建的核心。人才是企业发展的宝贵资源，打造具有特色的党建品牌，就是要结合实际，将团队建设与党建品牌创建工作相结合，以非常规特色为平台，以工程技术为依托，以科技项目为纽带，以有所作为的一批技术人员为主体，凝心聚力，创新思维，以培育精诚团结、敢于拼搏、勇于创新的团队精神为核心内容，形成优秀创新团队效应。团队建设是现代企业管理的基础，是企业发展的重要力量。在团队建设中，既注重整体实力的提升，也注重个人的培养，包括领军人物的培育和优秀技术人员的培养。要按照发展规划，将在专业技术上具有创先意识和创优能力的杰出人才培育成领军人物。对优秀专业技术人员的培养主要通过科研项目的研究，科研成果的形成，促进一批人才向更高层次健康成长。

（2）丰富品牌内涵贵在持续创新。创新是民族进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。创建党建品牌，追求的是人无我有、人有我新、人新我特。相同的工作如何通过不同的方式、取得更好的效果，这就需要把常规的工作当成一门学问和艺术来整体把握、用心谋划，走出新路、做出新意。而党建品牌恰恰就是创建在这“同”中求“异”的方寸之间。开展党建品牌创新，要坚持以主题活动为重点，精心策划、统一组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。

（3）丰富品牌内涵贵在取得实效。创建党建品牌，目的在于通过品牌的打造，推过工作向着深层化发展。党建品牌队伍的发展注重团队组织建设。按照“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的理念，加强团队组织建设。对团队进行梳理，建立党员技术骨干培养工程，力争把非党员技术人员培养成党员技术骨干，将科研团队的每位成员培育成技术超群、素质过硬、思想先进、敢干拼搏的党员模范先锋团队，形成以高层次项目的立项和研究为主，设计方案为辅的团队框架。

三、健全保障机制，巩固党建品牌建设科学化成果

党建品牌创建是一项长期过程，要保持旺盛生命力，就必须建立健全完备的工作机制，做到永不僵化、永不停滞、勇于变革、勇于创新。

（1）建立制度。科学的工作制度和良好的机制，是创建党建品牌的重要保证。要注重针对性，从党员职工呼声最高、最为关切的地方着手，建立党建工作制度；要注重科学性，广泛发扬民主，充分听取党员职工意见，加强调查研究分析，做到内涵清晰明确、体系配套、有效管用。通过制度的不断创新，持续激发党员队伍的生机活力，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（2）把握方法。通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，有利于较快地形成特色亮点，努力让基层党组织每一个组织细胞都活起来，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业生产经营管理的每一个战场都得到充分发挥，形成优质党建资源的辐射和放大效应。

（3）把握核心。要始终把推陈出新作为党建品牌创建的关键，积极打破现状，克服惰性思维和经验惯性，以企业要求和党员群众需求作为工作目标，尊重创造，大胆实践，着力推动党建工作的制度、组织、活动等多方面创新，增强党建品牌的“含金量”，进而带动党建工作整体水平的不断提高；始终把品牌打造作为创建品牌的落脚点，结合自身实际，注重树立典型，总结经验，形成亮点，着力打造特色鲜明、极具示范、符合实际的党建工作品牌，使基层党建品牌得到广大党员群众的广泛认同和充分信任。

党建品牌创建重在实、贵在新。要把党建工作的能力、主题、内涵聚合起来，发挥出巨大的集群作用，使企业党建品牌来创建实现政治效益、经济效益、社会效益的完美统一。

第三篇：党建工作体会

xx在庆祝建党90周年大会上的重要讲话中指出“总结90年的发展历程，我们党保持和发扬马马克思主义政党先进性的根本点是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以科学态度对待马克思主义，用发展着的马克思主义指导实践，坚持真理、修正错误，坚定不移走自己的路，始终保持党开拓前进的精神动力；坚持为了人民、依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中吸取智慧和力量，始终保持党同人民群众的血肉联系；坚持任人唯贤、广纳人才，以事业感召、培养、造就人才，不断增加新鲜血液，始终保持党的蓬勃活力；坚持党要管党、从严治党，正视并及时解决党内存在的突出问题，始终保持党的机体健康”。面对风云变化的国际、国内形势，面对改革、发展、稳定艰巨繁重的任务，面对党风廉政建设等方面存在的薄弱环节，基层党建设工作是值得我们党务工作者认真研究的课题。深刻理解和充分认识马克思主义政党先进性的四个根本点，对于我们基层党组织在新的历史条件下继续推进党的建设新的伟大工程，做好党建工作，不断提高基层党组织凝聚力、号召力和战斗力，始终保持和发扬党的先进性，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

一、深刻理解和充分认识党的先进性，明确基层党建工作肩负的使命。

首先要抓好党的先进性建设重要性。抓好党的先进性建设，这是由党的性质、宗旨决定党的。党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务，是关系马克思主义政党生存发展的根本性问题。xx指出：“一个政党过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进，党的先进性必须在实践中形成、在奋斗中坚持，在发展中创新。”抓住党的先进性建设，就抓住了党的建设的根本，也就抓住了加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键。回顾中国发展历程，得出一个基本结论：办好中国的事情，关键在党。

加强党的先进性建设的重大战略思想是我们深刻认识党的执政规律和自身建设规律的基础，它使党的建设方向和检验标准更加鲜明，使我们能够更好地、更全面地、更有效地推进党建伟大工程。

世情、国情、党情、社情发展深刻变化的新形势下，保持和发展党的先进性面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，经受长期、复杂、严峻的执政、改革开放、市场经济和外部环境四大考验，同时精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败四大危险，更加尖锐地摆在全党面前，加强党的先进性建设比以往任何时候都更为艰巨繁重、更为紧迫。

第二，关键要抓好党的自身建设。贯彻执行治国必先治党，治党务必从严基本方略，这是我们党保持和发展先进性的一条基本经验。纵观我党90年发展历程，我们党之所以从成立之初50多名党员、处在秘密状态的组织，发展到今天拥有380多万个基层党组织、8000多万党员、在13亿人口的大国长期执政的党，一个重要的原因，就在于我们的党始终高度重视自身建设，坚持党要管党、从严治党，把自身建设作为一项伟大工程，把党的建设与党的事业一道加以推进。邓--同志在1992年的南方谈话中指出，中国要出问题，还是出在共产党内部；说到底，关键是我们共产党把内部要搞好。历史发展的实践证明，只有紧密结合实际不断加强和改进党的自身建设，保持和发展党的先进性才能获得可靠的保证。

（一）党的思想建设始终抓住思想政治工作这条主线。坚定地理想信念，始终是共产党人保持党的先进性的精神支柱，是共产党员发挥先锋模范作用的内在动力。党的思想建设中一项十分重要的工作就是党的思想政治工作，它是我党最大的政治优势。党始终把思想政治工作摆在十分重要位置，作为一项经常性基础工作、全局性任务、生命线工程加以推进，组织、动员、教育、激励广大群众为实现党在各个历史时期目标任务而不懈奋斗。在新民主主义革命时期，我们党提出“政治工作是一切革命军队的生命线和灵魂”、“政治工作是民族革命的生命线”等重要论断。新中国成立后，为适应新形势新任务要求，毛泽东提出“政治工作是一切经济工作的生命线”的重要论断。改革开放新时期，邓--指出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。我党第三代领导人江--强调，越是经济发展，越是改革开放，越要重视思想政治工作。xx指出“思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势。深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的作用，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作”

实践证明，任何时候任何情况下，思想政治工作在党的全部工作中的重要地位不能动摇。新形势下，面对实现科学发展、全面建设小康社会的繁重任务，思想政治工作只能加强不能削弱。只有充分发挥党的思想政治工作的政治优势，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作中去，确保经济工作和其他各项工作科学发展。

（二）党的组织建设充分发挥人才第一资源作用。人才是第一资源，是国家发展的战略资源。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，党的执政能力、执政地位能不能越来越强、越来越巩固，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。党的组织建设，最关键的是要抓好干部队伍建设，尤其是要抓好党的领导干部队伍建设。毛泽东曾经说过“政治路线确定以后，干部就是决定因素”，我们要坚持五湖四海、任人唯贤，以更宽阔的视野、更高的境界、更大的气魄。广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来，合理使用起来。要坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才，德才兼备的用人导向。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，实践证明，优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现，党和人民事业就大有希望。我们要牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

（三）党的作风建设始终保持党同人民的血肉联系。人民群众是党的力量源泉和胜利之本。加强党的作风建设，始终保持党同人民群众的血肉联系，坚持以人为本、执政为民理念，是我们党的性质和宗旨的集中体现，是引导、评价、检验党的一切执政活动的最高标准。在任何时候、任何条件下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有始终把人民群众的利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，党的事业才能获得最广泛最可靠最牢固的群众基础。

（四）党风廉政建设始终维护党的纯洁和自律形象。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。如果腐败得不到有效惩治，党就会丧失人民的信任和支持。全党必须警钟长鸣，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，持久性，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施推进惩治腐败体系建设，坚定不移地把反腐败斗争进行到底。各级党的领导干部都要牢记：手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。行使权力就必须为人民服务，对人民负责，接受人民监督，决不能把权力变成牟取个人或少数人利益的工具。各级党的领导干部要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、做表率，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，永葆共产党人的政治本色。

（五）制度建设始终贯穿于党建工作的各个方面。建设好、管理好一个几千万党员的大党，制度建设是带有根本性、全局性、稳定性、长期性问题。必须始终把制度建设贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设之中，要坚持以党章为根本，以民主集中制为核心，坚持和完善党的领导制度，改革和完善党的领导方式和执政方式，发扬党内民主，积极妥善地推进党务公开，保障党员主体地位和民主权利，完善党代表大会制度和党内选举制度，完善党内民主决策机制，保障党的团结和统一，增强党的创造力，坚决克服违反民主集中制原则的个人独断专行和软弱涣散现象。全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有列外的观念，认真学习制度，严格执行制度、自觉维护制度。

二、配合业务建设抓好基层党建工作是党务工作者必须掌握的根本方法。

（一）树立科学发展观。

发展是第一要务。党的各项工作都要把有利于发展社会主义社会生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平，作为总的出发点和检验标准，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。党在社会主义初级阶段的基本路线（领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。），决定了党在领导社会主义事业中必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作服从和服务于这个中心。

围绕发展提供服务。党务工作者一定要重视业务工作情况调研，经常深入科室一线，掌握工作动态，了解工作难点、发现工作亮点。让行政主头想干的事能干好，不想干的事不强求，党组织参与的工作不添乱。一是事关发展决策尽言献策。去年2月20日正式到中心上班，当天在召开领导班子工作会议前，建议整体搬迁项目成立基建领导小组，实现集体领导、责任到人的管理模式，加强了对项目的监督和管理，尽快实现了施工队停工复建和院内长期拆迁钉子户的顺利拆出。二是围绕发展抓党务。多年整体搬迁未果，某些业务受到制约，学科建设，人才培养出现断层，竞争上岗迟迟未搞。至今，考虑领子新老交替和职工思想稳定，暂不实行人员调整。对此，党务人事也强行干预，只是尽其能帮助做好局部的个别人员调整，其目的是保障工作平稳推进。三是全面熟悉业务。党务、业务不能两张皮，党务工作者不一定业务很精，但一定要熟悉大体工作环节和重点工作任务、重要工作细节。个人观点，党务工作者不一定是业务的高手、是专才，但一定要是通才、全才，方方面面略知一二，宏观决策心中有数，不拍脑袋。去年4月以后，我精心设计了16个有关各业务调研课题，并在6月11日前通过各分管领导分配到相关科主任手中，并要求在规定时间内反馈调研情况。同时，我对收集到的每一份调研报告或调研意见都一一进行认真归纳和思考，对一位疾控领导新手很快进入领导角色帮助很大。

党建与业务互为条件。经济发展保障党建工作上水平。新形势下的党务工作与60-70年代不同了。党务工作仅仅停留在思想政治工作的层面难于达到理想的效果。宣传党的方针政策需要人、财、物的保障。开展群众性文化体育活动，同样需要资金、人员当后盾。一个单位、一个部门的基层党建工作，如果没有行政的大力支持，工作就会困难重重。如每年春节期间困难职工家庭慰问活动、“三.八”妇女节期间女职工体检及外出考察学习、“五.四”青年节的庆祝活动、“六.一”儿童节的儿童走访活动、“七.一”建党节的庆祝表彰活动、“八.一”建军节的慰问座谈活动等等都需要经费支持。目前各级基层党组织的党费全部上缴上级党党委，基层党支部没有一分钱的党员活动经费，党务所有活动均是事业费中列支，因此，只有单位经济发展，基层党建工作开展才有经费等保障。一个好的党组织又能够增强单位的凝聚力、号召力、战斗力，唤起职工归宿感、认同感，树立强有力的主人翁意识，团结和谐，事业蒸蒸日上、蓬勃发展。

（二）明确工作要求。《党章》规定“实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中的党组织，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导人充分行使职权”。各级医疗卫生机构是实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位，党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，它的基本任务八个方面：一是宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本级组织决定，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。二是组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论、“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识、学习科学、文化和业务知识。三是对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。加强和改进流动和党员管理。四是密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。五是充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪敏才智。六是对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作一线和青年中发展党员。七是监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵害国家、集体和人群的利益。八是教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

（三）认真履行职责。

讲大局。基层组织负责人和单位行政主要负责人，分工不分家，共同主持单位全面工作。作为基层单位党组织负责人，要有较强的党性、较高的修养、较宽广的胸怀、较强的大局观、科学的政绩观。政治上一定要成熟，能够淡定名利，有甘愿当绿叶的奉献精神。不争名、不争利，有较强的服务意识、协作意识，参与重大决策，对事不对人，敢于主持正义，维护全局，积极支持行政主头工作，不插手、不干预具体业务。市cdc整体搬迁项目长期建而不竣，严重影响到我市疾控业务能力建设发展大局，作为一名新上任的基层党组织负责人，对此决不能漠不关心，视而不见，应全身心地配合班子，协助主头全力抓好此项工程。XX年6月11日及时撰写《张家界市疾病预防控制中心运行情况的调研报告》，呈请卫生主管局及市政府分管领导和常务副市长，XX年3月4日又撰写了《关于加快我市疾病预防与控制事业快速发展的情况汇报》，归纳六个问题，并提出了六条有见地的建议或解决措施，分别得到市卫生局、市人民政府分管领导和主要领导的高度重视，并作了重要批示，在协调关系、筹措资金、加快进度、加强监督等方面起到应有助推效果。XX年7月12日市疾病预防控制中心实验室整体搬迁以来，省卫生厅主要领导先后两次实地调研、市人民政府分管及常务副市长先后两次视察、市卫生局、财政局主要领导先后共四次现场办公，帮助解决有关资金等问题。

讲团结。确保党的路线、方针、政策及单位的各项决定顺利执行，保障单位各项任务顺利完成。党组织负责人要充分行使关心、支持、服务职责。对分管领导工作中遇到困难，在条件允许情况下，尽力支持；条件暂不成熟的，创造条件，想办法帮助解决；条件不允许的，做到及时沟通，做好解释。XX年6月初，我cdc建设工地施工通道大门被当地居民堵死，工地被迫停工。项目建设领导小组在中心主任带领下，多次找当地有关部门协调，一月未果，后来支部负责人受中心主任委托，协助基建小组处理此事，得到市卫生局党组及主要负责人鼎力支持，经过多方想办法和协调，用几天时间就化解了堵门事件。党的基层组织负责人，对班子中的每位成员，都应不离不弃，相互关心、相互支持，无论他们中间哪一位在工作上或生活上遇到了麻烦或困难，我们基层党务工作者都要热情、耐心地、积极做好协调和矛盾化解工作，不站在一旁看热闹，更不能热潮冷风。XX年12月8日，上午8点30左右，中心一位副职与一位科主任因工作上意见分歧，结果发生肢体冲突，在家领导及时把此事报告卫生主管局，并要求局里派人调停。那天，恰逢书记病休在家，下午3时许，当中心主任电话告之后，就立即赶到中心，亲自找当事人详细了解情况，并主动和中心主任交换个人的处理态度，最终一直协助局党组妥善处理此事，较快地缓解了领导与同事的工作关系。另外，在加强单位内部管理问题上，经常深入科室一线，把发现的问题及时与分管领导通气。对那些敢于坚持制度的领导，如遇在执行时，职工不理解、不配合时，或分管领导在职责范围内安排工作、布置任务，科主任不支持、不执行时，能及时帮助做说服、疏导工作。

讲民主。决策是领导工作的主要职责，决策失误是最大的腐败，为了最大限度减少失误，党政班子要密切配合。在研究、决定重要事项问题上，基层党组织负责人要全面熟悉党的路线方针政策，科学把握政策尺度。会前做好调查研究，会中充分听取各方意见，尤其要重视那些持不同看法同志的意见。会议决定事项，全力支持行政一把手在其职权范围内独立开展工作。坚决执行“事前通气、程序研究、末尾表态、民主决策”的议事规则。对于重大问题的决策，一般是在召开会议之前，由办公室以文字形式通知参加会议每位人员，会议召开时，重大问题由分管领导提出，其他班子成员充分发言，并提出讨论意见，最后党政主要领导发言，最后表决，按照少数服从多数形成决议。

讲党性。按照党要管党、从严治党的方针，遵守党的章程，认真做好党的各项工作。根据上级党组织的统一部署，加强党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉，制定、实施本单位党建工作规划、工作计划和党员教育发展计划，有计划地做好组织发展，特别要做好在优秀人才中的组织发展工作，加强对党员的教育和管理，不断加强领导班子自身建设，协调党政关系、搞好内部团结，组织好民主生活会、中心组学习及党员民主评议活动，落实党员领导干部过双重组织生活制度，抓好领导干部廉政勤政、廉洁自律。提高解决自身问题的能力，充分发挥政治核心作用。开展经常性各类人员座谈会，不同层面了解职工、了解党员思想状况。对那些积极要求进步的优秀人员，在召开党员大会时邀请列席。对于培养、发展对象，书记亲自谈话，并督导组工干部及时申报培养计划，经常性深入科室一线与科室负责人交换意见，主动征询意见，对那些党员空白科室及急缺专业等有代表性人才列入重点培养对象。干部队伍建设从党员队伍建设抓起，高要重视党员队伍的内部监督、作风建设、群众路线和党风廉政建设。目前，党组织在群众中的凝聚力、感召力大大提升。截至目前，已向党组织递交入党申请的积极分子有9位（主要分布在：急传、应急、检测、检验、计免等重要岗位）。

讲政治。思想高度统一要通过扎实过硬的思想政治工作来实现。党务工作者，要经常深入基层、深入职工，创新思想政治工作方法，密切联系员工思想实际，开展针对性思想政治工作，把矛盾化解、排除在萌芽状态，消除一切不稳定因素。俗话说的好“人心齐泰山移”，团结出战斗力，团结出生产力，团结出效益。一岗双责，互相搭台，相互补台，同舟共济，事业兴旺发达。严格落实责任制分解。营造层层重视思想工作，人人都做思想政治工作的格局。XX年底、XX年初，领导班子新老交替，职工思想动荡，公众论坛举报，纪检等部门查实，员工心里失衡、情绪激昂，工作冲突迭起。党组织、党务工作者有责任、有义务做好思想政治的稳定工作，做到100%班子、100%骨干、80%员工谈心，沟通思想，消除分歧，平衡心态，达到了意见的一致。

讲民生。干部教育和管理，尤其是对于中层干部的配备和后备人才的储备，在广泛听取党内外群众意见的基础上，充分尊重行政负责人决定。对于群众的利益诉求，在结合单位实际的基础上，要量力而行，要从小事做起，能办的事，要一件一件地办，不讲大话，不唱高调。对于那些办不到的要求，也要做好不推诿、不搪塞，让群众看到领导在想办法、在做实事，其目的是让职工看到希望。通过那些小事、好事、实事让我们的职工对领导、对组织产生信任感。XX年我们办的第一件实事，就是从6月1日起解决了职工工作午餐，接着就是向市人保局、市财政局多次汇报，争取恢复了防疫津贴，落实了职工医疗保险补助。同时，党务工作者对职工提出的不切实际、不符合相关政策的要求，要不含糊、不许愿、不开空头支票，一是一、二是二，如实向职工及时做好解释说明工作，让我们自己的职工明白真相，以赢得他们理解和支持。譬如，要求落实加班费，这个政策不允许，我们就不能乱开政策口子。又譬如，有的职工提出内部解决之女就业等问题。

讲和谐。抓好党建带工建、妇建、青建，领导支持工会、共青团、妇委会等群众组织和职工代表大会按照各自的章程开展工作。重视统战工作，关心支持在单位的基层各民主党派工作，加强政治领导，支持他们依照各自的章程开展活动。支持无党派人士参加统战相关活动，发挥他们积极作用。选好党建、妇建、工建、青建活动载体，团结各方力量，实现党的各项目标任务。

（四）重点抓好几个建设

为实现工作当表率，调研破难点，沟通讲方法，决策定方向，发展是目标的总任务。必须抓好几个建设：

1.能力建设。能力水平的高低是做好党务工作基础，也是提升党的执政能力和水平的保障。新时期党务工作者，应提升学习力、决策力、执行力、任用人才能力、协调力、应急力、廉政力及亲和力。

2.思想建设。用理论武装人、榜样引导人、文化凝聚人、成就鼓舞人、待遇吸引人、事业留住人。

3.组织建设。班子建设是灵魂，队伍建设是关键，组织建设是保障，群团组织是生力军，统一战线是同盟军，人民群众是强大的动力。

4.制度建设。制度建设是带有根本性、全局性、稳定性的问题。重点抓好学习培训制度、民主决策制度、职代会议事制度、考核讲评制度、激励表彰制度等。

5.作风建设。勤政务实、作风深入、调查研究、关心疾苦、生活严谨。

6.廉政效能建设。把住底线、踩准红线、不触高压线，自律、自省、自警、自励，严格要求，以身作则。

以学习贯彻党的xx届六中全会精神为契机，与党政班子一道共同关心、重视中心职工思想文化建设，培养收集疾控优秀先进人物优秀事迹，积极支持群团组织开展经常性文化体育活动，丰富职工业余生活。关注民生。做点实事、小事、好事，赢得民心，进一步增强凝聚力。选好载体。以党的创先争优活动为抓手，组织丰富多彩的群众性文体活动，利用重大传统节日、纪念性节日联欢、团拜、走访、座谈等活动，经常组织开展公益性服务活动，扩大党在社会的影响，提升党在人民群众心目中的地位和形象，增强党的凝聚力、号召力和战斗力，永葆党的先进性，提高党组织在重大问题上的决策力和行政领导力。及时总结。新时期基层党务工作，必须践行 “围绕中心、服务大局”，“以人为本、执政为民”，“践行宗旨，永葆先进性”，关键抓好党的自己建设，重点在于统筹党务与业务、党务与政务、党务与群团工作等关系。基层党务工作者，要积极营造一种履行“一岗双责”的氛围，做到抓党务与抓业务、抓政务、抓群众工作紧密结合的工作格局，形成党政齐抓共管，部门通力协作，群众积极参与，充满活力，与时俱进，科学发展的生动局面。

第四篇：党建工作体会

近年来，随着国企改制的不断深化和农村产业结构的调整，新经济组织和新社会组织在青龙满族自治县日渐增多，形成了党员电教工作的“真空地带”。为此，青龙县积极探索，加强调研，创新思路，努力开拓“两新”组织党员电教工作新领域，取得了一定的成效。实践证明，在“两新”组织中开展党员电化教育，有助于扩大

党建工作覆盖面，增强党建工作活力，提高党员教育效果。

一、整合资源，构建“两新”组织党员电教体系

青龙县是个山区县，“两新”组织分布比较分散，况且规模不尽相同，相当一部分组织不能独立建支部，只能采取合并或挂靠的方式组建党支部。适应这样的特点，青龙县对站点建设实行整体布局，充分整合存量资源，提出了“一点多效”、“邻支并点”和“联合建点”的党员电教工作思路，做到覆盖所有的“两新”党组织和党员。除了对全县36个基础比较好的新经济社会组织按照“一支一点”的要求进行党员电教阵地规范化建设以外，对于93个挂靠到所在村党支部的组织，采取“一点多效”的电教工作思路，进一步完善和健全村级电教站点功效，增加对“两新”组织党员进行电化教育的内容。对于相当一部分“两新”组织，独立建点一方面增加了组织负担，另一方面不利于电教站点的规范化、制度化建设，针对这种情况，采取了“邻支并点”或“联合建点”的办法，对于相邻近的组织，根据不同情况，两个、三个或四个不等进行联合建点，从而使电教资源配置合理化、利用最大化，做到阵地共用、教育共抓、活动共搞、成果共享，有力地夯实了“两新”组织党员电化教育的工作基础。同时，为了丰富电教内容，该县积极拓展供片渠道，合理配置电教教材，通过合理整合组织、宣传、农业、矿业、科技等部门的专业电教片资源，实行电教片统一管理、借阅、登记等方法，做到资源互补，电教资源配置合理，满足了每个新经济社会组织党支部对电教片种类和数量的要求。

二、构建载体，强化“两新”组织党员电教效果

一是构建电教工作载体，丰富播放收看内容。针对“两新”组织电教点分散、统一管理难的特点，青龙县因地制宜，在全县范围内实行了“党员电教日”制度和“回执卡”制度。他们把所有电教站点的集中播放收看活动统一到同一天，确定每个月的第一个星期五为“党员电教日”，各基层党组织都要在这一天组织党员集中开展收看、讨论活动，并统一印制了《党员电教日活动回执卡》，做到收看有记录、情况有反馈，从而最大限度地保证党员集中接受电化教育的效果。同时，在播放内容的选择与组合上尝试推行“1＋X”播放法。“1”是指每个站点必须播放的党性教育片或由县委组织部指定播放的电教片（相当于必选课程），“X”则指自由选择的内容（相当于选修课程）。要求各播放点在每次播放节目时，首先必须播放一部思想政治教育片。在此基础上，可根据需要加选与“两新”组织生产实际相联系的学习内容。二是构建电教服务载体，促进教育成果转化。青龙县致力于党员电教成果的转化，积极拓展行之有效的服务载体，让党员电教在“两新”组织领域出成果、见效益。首先，建立示范基地。全县确立了6个协会党员电教科普示范基地。从全国各地选购了60多部关于果树管理、矿业开发等方面的实用技术电教片，免费下发到基地。要求示范基地每月组织党员群众收看1部以上实用技术VCD，每季度组织1次以上实用技术推广培训活动。今年以来，已组织开展不同层次、不同类型的实用科技培训22次。玉艺果树产销协会生产的SOD苹果，享誉京津市场，效益前景看好。为此，县委组织部党员电教中心专门制作了SOD苹果生产科教片，在全县推广这一技术。其次，设立改制企业电教服务窗口。全县大多数国有企业都已经完成改制，新的经济组织相应产生，针对这种情况，青龙县委组织部在党员电教中心设立服务窗口，建立非公有制企业党员电教片资料专柜，供“两新”组织党员、下岗失业的流动党员免费借阅。

三、创新机制，促进“两新”组织电教深入开展

青龙县从落实责任、强化领导、严格管理入手，着力创新工作机制，从而使“两新”组织电教工作逐步走向规范化、制度化。一是建立联职联责的领导机制。成立由组织、宣传、纪检、计划、矿业、经贸、科技和涉农部门主要领导参加的党员电化教育管理协调小组，在组织部设立党员电教管理工作小组，明确责任，分工协作，构建全方位组织体系。二是建立联席会议制度。每月25日由组织部牵头召集

第五篇：做好非公企业党建工作的体会

做好非公企业党建工作的体会

凤县声威建材有限公司党支部

常超群 加强非公企业党建工作，对于夯实党的执政基础，促进企业健康发展具有重要意义。凤县声威企业党建工作起步早，公司领导重视，加强和改进企业党建工作。为企业健康发展提供了有力保障，受到了县委的表彰，也引起宝鸡市委组织部的重视。

非公有制企业党建工作与非公企业发展状况密切相关，必须围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展。非公企业党组织只有立足于为企业发展提供服务和保障，积极发挥政治优势，组织优势，在助推企业发展中才能凸显活力。实践表明，生存和发展是企业的头等大事，只有企业发展好了，企业才会更加重视党建工作，将更多的精力投入党的建设。同时，搞好党的建设，又是促进企业发展的重要保证，两者相辅相成，相得益彰，必须紧紧围绕企业的生产经营管理开展党的工作，使企业党组织更好地在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。

非公企业党的活动要结合企业发展实际，贴近员工，通过各种喜闻乐见的形式凝聚员工力量，服务发展大局。企业文化既是企业走向成熟的标志，又是企业党建工作的重要组成部分，一直以来，坚持以科学发展观为指导，以“促进企业和谐发展”为主题，以“构建企业文化，打造声威品牌”为载体，紧紧围绕“凝聚员工力量、增强团队精神，服务公司发展大局”的党建思路，近年来通过组织员工参加社火游演，建党九十周年红歌赛。参加县上的体育运动会，庆“三八”男女混合拔河比赛，爱心捐助等活动，这些都是员工提升自我的平台，也是企业良性发展的必要组成。通过开展丰富多样的活动，把党建工作与企业文化有机结合，让员工深入了解企业，融入企业，增强信心，服务企业，在公司领导的正确决策下，在党支部战斗堡垒作用下，全体员工的士气大振，人心倍齐，公司的发展排除了经济危机的干扰，产销量节节攀升。同时，公司始终把关注职工生活，维护职工的利益作为第一要务。相继成立了工会，党支部，团支部，劳动争议调解委员会等组织，为员工排忧解难，今年初公司在十分困难的情况下，为员工增加了工资；近年来食品价格居高不下，员工食堂坚持不涨价，公司领导要求食堂加强管理，饭菜质量还要有提高，保证员工吃饱吃好，造成的亏损公司弥补。今年又建起了员工浴室，不断改善员工的生产生活条件，让员工感受到了公司大家庭的温暖。

党支部结合企业发展实际，贴近群众开展工作，党支部的影响力很快得到提升，许多员工对党的认识从模糊到清晰，再到思想上，行动上主动向党组织靠拢。去年共接到入党积极分子递交的入党申请书7份，党支部还采取“两个培养”的措施，即把党员培养成生产骨干，把懂技术会管理的骨干培养成党员，去年十月两名车间主任已经通过支部党员大会表决被接收为预备党员。

做好非公企业党建工作离不开当地党委的支持帮助，凤县非公企业党委书记王琦、凤州镇党委副书记赵红莉。特别是创先争优活动中，每个阶段党委都会派员指导工作。支部在去年上半年分类进档综合考核中取得了81.5分的好成绩。在庆祝中国共产党成立91周年暨表彰大会上县委授予凤县声威党支部先进基层党组织荣誉称号。今年在庆祝建党92周年非公企业文艺汇演中，凤县非公企业党委书记王琦亲临指导，凤县声威建材有限公司的合唱《走向复兴》把整台节目推向了高潮，受到好评。去年8月7日宝鸡市委组织部长马赟在县委领导的陪同下来到凤县声威调研非公企业党建工作。对我们提出了更高的要求，使我们感到鼓舞和鞭策，进一步增强了我们做好党建工作的信心。