简析党建平台促进党建工作创新的作用

第一篇：简析党建平台促进党建工作创新的作用

简析党建平台促进党建工作创新的作用

摘 要：当前随着科技的进步，信息化技术的发展，促进了党建工作的信息化。本文阐述了党建平台信息化工作的重要性，简要分析了利用党建平台促进传统党建工作向党建平台的转变以及党建平台实现党建工作创新的作用，以供参考

关键词：党建平台；信息化；重要性；党建工作；创新；作用；

文章编号：1674-3520（2015）-02-00-01

创建党建平台工作中受到诸多因素影响，由于党建平台是在网络上开展党建工作，不可避免地要受到设备硬件、网络速度、设计者和创建者对党的理论知识的掌握程度等因素的制约，这也正是今后需要逐步改进和完善的地方。党建工作信息化建设任重而道远，要不断加强党建平台的创新工作，把党建平台作为思想政治工作的重要领域，让党建平台融入广大党员干部职工的工作和生活，成为广大群众表达诉求、建言献策、沟通交流的重要工具，成为群众行使知情权、参与权、表达权和监督权的重要渠道。

一、党建平台信息化工作的重要性

加快和推进党建工作信息化建设，是新形势下做好党建工作的助推器，依法推进党务公开的有力保障。互联网已成为各种信息的集散地和社会舆论的放大器，我们要充分认识互联网的强大功能，重视他对社会的影响力。积极利用网络平台，密切党群、干群关系，增强党建工作的效率。互联网信息的快速交流加强了党和群众之间的联系，网络平台成了党和群众的电子桥梁。它使得党员与群众之间的在线交流更为方便，这将更有利于加强党与群众的互动联系。我们应充分利用这一特点，在网上开设党建论坛、网上党校、支部信箱、党员之家等专栏，引导党员对党建工作中的难点问题、对当今社会的热点问题进行讨论。同时，通过开展网上调查、民主测评等方式广泛征求党员干部、人民群众对党建工作的意见和建议，加强党员领导干部和党员之间、党员和群众之间的关系，进一步密切党群、干群关系。

二、利用党建平台促进传统党建工作向党建平台的转变

（一）推动党建工作由封闭向开放转变。利用党建平台，使广大党员和党务工作者多角度了解党建活动信息，加快党务公开进程，鼓励群众参与党的建设；推动党组织之间互通有无，互相了解党建工作开展情况，交流党建经验、研讨党建理论等活动。

（二）推动党建工作由单边向互动转变。利用党建平台的交互性优势，党员之间、党员和党组织之间就可以随时互动交流，党员的知情权、表达权和参与权得到充分落实，提高了党员群众参与党建的积极性和主动性，构建党建生动活泼的新局面。

（三）推动党建从自我完善到引入民主监督转变。利用党建平台开展党建工作，使党员和群众有了解、参与、评价党建工作的条件，扩大了党内民主范围，拓宽了党群沟通渠道，开展党员和群众监督党的活动，有利于加强党内民主建设，形成党建工作监督机制。

（四）推动党建工作由传统向现代转变。党建平台为党员在网络上“安家”，定期开展在线学习、网上组织生活、网上“三会一课”、网上谈心等，把网上活动与现实活动结合起来，建立健全了党员动态管理机制。利用党建管理上的技术创新，将大量的党务日常管理工作以数字化、程序化的方式进行，提高工作效率，进一步增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

三、党建平台实现党建工作创新的作用

（一）发挥党建平台的学习教育作用。在党建平台开展工作，其内容都能够贴近工作实际，贴近党员的思想实际；能够加强党员教育管理，增加教育内容的丰富性、时效性、多样性，极大地拓展了党员教育的时空领域。通过平台的资料库，可以随时获得多方面的教育资源，进一步丰富党员教育的内容和手段，从而实现对党员的快速动员和有效管理。党的文件精神的随时学习，教育专栏等组织资源的有效共享，提高了党的思想理论的传播效率，强化了党的思想理论的认知程度，扩大了党的思想理论的影响范围。党建平台还解决了异地学习教育的问题。对于出差在外的党员或入党积极分子，无论他们身在何地，就可以使用电脑或手机，通过党建平台开展学习、自觉接受党的教育，很好地解决了流动党员“流出地管不了，流入地管不好”的难题，真正做到了党员在哪里，党组织就延伸到哪里。

（二）发挥党建平台的互动交流作用。党建平台增加了党员表达渠道和形式，畅通了党内表达。不管是党组织、党员，还是普通群众，都可以通过这一系统，发出自己的“声音”。在开展党的各项活动中，都可以通过党建平台的活动专题、有问必答、电子信箱等多种形式，收集和反映群众的意见和呼声，真正做到坚持开门搞活动。扩大党员和群众的知情权并直接监督党的活动，主动接受党员群众的监督，增强了党建工作的透明度。紧密联系和依靠群众，大力解决职工群众反映强烈的突出问题，使党组织和党员、党员和党员之间建起一座沟通的桥梁，加强了基层党组织和党员、党务工作者、群众之间的互动交流，做到基层党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变，增强互动性，扩大了党内民主，实现了无缝对接。

（三）发挥党建平台的宣传作用。一是宣传上级政策。及时宣传党和国家的方针政策，以及上级党委（党组）的部署和要求。二是宣传本级党委工作部署。系统宣传本级党委的工作思路、目标和措施，重点工作、重大活动、改革发展等各项工作取得的新进展，以及党建工作取得的成绩。三是宣传党支部建设的经验和做法。全方位展示党支部在党建工作中的特色做法、先进集体和优秀共产党员的先进事迹，促进了向典型学习和经验交流。在党建平台做宣传，能够始终坚持围绕中心、把握大局、正面宣传为主的方针，增强党建平台的感染力，保证了党和国家的方针政策和重大部署的贯彻落实，始终与党中央保持高度一致，从而使机关、企业、事业等单位的各项决策和工作更加符合客观实际，实现更好更快发展。

四、结束语

党的十八大报告明确提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，进一步增强抓好党建工作的针对性和实效性，在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。基于此我们必须充分利用党建信息化平台来促进党建工作的创新。

参考文献：

[1]李国甫.搭建党建平台推进党建科学化[J].钢铁文化，2014，01：19-21.[2]段余珍.如何利用党建平台促进党建工作创新升级[J].学理论，2014，06：103-104.

第二篇：创新,促进党建工作

创新，促进党建工作

开拓二队积极开展党员“一带三”活动

王庄煤矿开拓二队是矿一线队主力，现有员工115人，党员9人。近年来，我队党支部在集团公司党委及我矿党委的指导下，认真贯彻落实“一个机制、四个载体”主题活动，创造性提出“一带三”强力深化创先争优的新路子，全力打造创先争优“一带三”亮牌示范工程，紧扣安全生产、快速掘进、提高效益、树立品牌这一中心任务，不断创新工作思路和工作方式，推动了党建工作蓬勃开展。

在我矿面临转型发展、跨越发展的大环境和诸多困难的前提下，我队为紧跟矿党委12369发展思路，就如何充分发挥党员的先锋模范作用，将党的先进性转化为我队的核心竞争力，促进全员进步，队伍发展，是实现“稳的住、管的好、可持续”的王庄一流品牌队组建设的重大难题。

我支部就现有党员数量的基础上，开展了党员“一带三”活动，即在全队有一名党员和三名非党员共同组成9个“四人战斗小组”，变一人强为多人强、支部强为集体强。2012年3月起，党员“一带三”活动开展70多天，我队在6116工作面施行我矿首次深孔爆破、+540一号机头和52/1#工作面等条件艰苦的施工地段，安全、高效地提前完成了我矿下达急、难、险任务。促进安全环保平稳运行和员工队伍和谐稳定，为“幸福、”王庄建设提供了强大的动力和保障。

强思想，共进步。党员在学习、工作上处处严格要求自己，积极宣传、帮助、组织群众。在宣传贯彻集团、矿“两会精神”和工作部署的同时、因地制宜地帮助员工解决了工作和生活中的具体困难。带安全，促生产。党员“带头学安全、讲安全、保安全”，在加强自身安全意思的同时，及时发现结对员工安全生产的薄弱环节，积极帮助他们认真查找身边安全隐患和行为规范，明确安全注意事项，掌握岗位操作安全风险点，通过党员的查找和指导，使结对员工的安全意识和安全技能得到大幅度提升，确保了我队安全生产。

带技能，强素质。党员带头刻苦钻研业务，争当岗位技能能手，按照“什么不懂教什么、什么不精学什么、什么不熟练什么”的原则“对症下药”，明确结对员工的技能培养、标准和重点，量身制定技能帮带方案，大练岗位基本功，互相学习、互相帮助、互相促进。创业绩，带发展。党员在各个岗位上努力做到安全生产走在前、艰苦环境干在前、急难险重冲在前，成为安全生产的能手、创新发展的模范、提高效益的标兵。以此带领结对员工牢固树立创先理念。爱岗敬业、勇挑重担，主动对标找差距，持续改进上台阶，坚决执行队里的工作计划，积极为我队发展献计献策，不断提高工程质量和工作效率，出色完成上级交办的各项工作任务，共同创造一流业绩，强力推进队伍可持续发展。

“一带三”使创先争优活动不断深化。活动使党员切切实实感受到

具体的压力，促进了党员自我教育的加强和自身素质的提升。活动使创先争优的要求落实到了实处，促进了虚事做实、大事做细。活动还使创先争优活动扩大到了全体员工，调动了全员的积极性。“四人小组”你追我赶，机动性强，战斗力强。三个臭皮匠赛过诸葛亮，集思广益，深入专研，灵活性强，真正的将创先争优活动细化到了我队安全生产的每一个点每一个面，引向了深入，确保了创先争优活动取得实效。

“一带三”是党员发挥作用的有效载体。活动中，党员的”带“是关键。党员和群众之间，”零距离“的了解情况，”面对面：地增进感情，“实打实”解决问题，党员带的实在，群众学的具体，党员先进性的发挥有了一个有效的载体和平台。

“一带三”是党支部开展工作的一个创新尝试。“一带三”活动，将党支部工作的理论与实践进一步结合，理论学习效果更好的得到了实践的检验。因为活动更加明确了党员的责任，有效的加强了党员的教育管理，增强了党员的党性观念和先锋意识，促进了党员的成长，更加坚定了政治信仰和理想信念，使党支部更好地带出了党员队伍的精气神。通过党员带动群众，使群众积极向党员组织靠拢，为党组织的发展储备了更多的优秀后备力量，使党员队伍更具先进性和战斗力。

与党支部日常工作相结合，促进党建工作有效落实。由于生产任务重、工作压力大等因素，党建工作在基础，特别是在党支部这个层面落实起来比较困难。开展党员“一带三”活动，使党员自觉加强学习，加强党性锻炼，积极参加党支部的日常工作，模范执行党的各项制度，使党支部的各项工作更加规范化、标准化的运行和有效开展。

正因为有一支善于创新，作为过硬的领导班子，有一支能征善战，积极进取的员工队伍，开拓二队近几年来出色完成了各项工作任务，实现了急、难、险工作都能够迎刃而上，为我矿的转型跨越发展和集团公司的战略发展做出了突出的贡献。

通过认真回顾和自检近一年来的工作，我们已具备先进党支部的条件。特自荐申报先进党支部。

开拓二队党支部

2012年5月18日

绩效管理先进党支部材料 ————

创新，促进党建工作

开拓二队党支部

2011年5月18日

第三篇：创新党建工作 促进和谐发展

创新党建工作促进企业和谐发展

□山钢集团莱钢棒材厂陈建生

全面推进基层党建工作创新，是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的重要任务。党的基层组织建设不断加强，党组织的覆盖面持续扩大，工作方法和活动方式逐步改进，对于推动科学发展、促进社会和谐和巩固党的执政基础都具有重要意义。近年来，面对企业改革发展的新形势，棒材厂党委审时度势，以创建和谐企业为目标，坚持“围绕中心抓党建，与时俱进促发展”，不断创新党建工作，培养和锻炼了一支政治坚定、技术过硬、执行力强的党员职工队伍，为企业和谐稳定发展提供了智力支持和政治保证。棒材厂连续多年获得莱钢党建工作先进单位、“四好”班子先进集体以及党风廉政建设先进单位。先后获得“平安山东”建设先进单位、省富民兴鲁劳动奖状、省劳动关系和谐企业、省思想政治工作优秀企业、山东省省管企业先进基层党组织、山东省文明单位、中国优秀企业形象单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国文明单位等称号。

一、创新党建思路，全面融入中心，为“和谐棒材”提供智力支持

适应形势发展，创新党建工作思路。企业的和谐发展，党建工作全面上水平离不开思路的创新。2006年棒材厂整合后，随着生产经营规模的扩大和党员职工队伍的迅速增加，对党建工作提出了更高的要求。针对新形势和新任务，棒材厂党委审时度势，确立了发挥政治优势、打造和谐棒材的总体目标，坚持以科学发展观为指导，紧密结合企业生产经营实际，明确了党建工作“全面融入中心工作”的总体思路，并且按照“基础工作抓完善，常规工作抓规范，重点工作抓创新，特色工作抓突破”的工作指针，理清思路，创新载体，持续推进党建工作上水平，推动企业“又好又快”和谐发展。

以思想融合为重点，发挥骨干党员的模范先锋作用。针对整合后小型车间党建工作比较薄弱、党员人数较少、协议工较多的现状，厂里抽调中区党建工作经验丰富、车间管理水平较高的复合型人才到西区小型车间任党支部书记，与此同时派出了党员技术骨干到小型车间传技术、带队伍，加强班组建设。到西区工作的管理人员主动融入新的团队，与职工共甘苦，交心交友，疏导融合，借鉴中区的管理经验，创造性的实施“技术带动发展”战略和“亲情化”加“制度化”的管理思路，强化党支部建设和职工思想政治工作，加强政治理论和思想道德教育，促进了职工综合素质的全面提升。小型生产线当年生产钢材18.18万吨，比上年提高46.9%。

加大了党员发展力度，将一批思想先进、技术过硬、政治素质高的职工群众逐步吸纳到党员队伍中来，发挥他们在技术改造、技术革新和生产中的先锋模范作用，鼓舞了职工的士气。按照思想、文化、技术全方位融合的管理策略，强化职工在职培训，举办品格训练、班组长培训、业务技能培训等，使全厂三区干部职工思想统一、素质全面提升。厂党委充分发挥政治工作优势和党员表率作用，立足新产品研发、新技术应用和工艺技术改造项目，使三区生产工艺水平和职工操作水平全面提升。“十一五”期间，先后开发了美标、英标、韩标、日标、澳标、国标等6大标准、100余个品种规格的钢筋新产品。主导产品全部通过国内和国际认证，其中抗震钢筋为全国首家通过生产许可认证的产品；国标钢筋通过中国船级社认证，享有实物质量“金杯奖”和“品质卓越产品”荣誉称号；开发大锻件、大圆钢新产品30余个，锻造工艺技术达到国内领先水平。

二、创新党建制度，党政同频共振，为“和谐棒材”构建长效机制

创新是企业发展的不竭动力，也是党组织永葆先进性的源泉。党建工作制度创新是一项复杂的系统工程，我们以党建工作制度创新体系的科学化和合理化为原则，围绕中心，创新制度，相继建立了较为完备的制度体系，进一步规范了党组织建设和党员的行为。

一是做好前导性制度创新。棒材厂党委把抓好党员的正面引导和全面教育作为展现党员先进性、提升党员素质的首要内容。从促进党员素质持续提升入手，建立了党员经常性教育制度，除利用形势任务教育、上党课等形式外，创立了明园讲坛和每月一题共享论坛，举办了党建工作创新研究班和入党积极分子理论素养提升班，定期组织党员干部进行管理技术、政治理论、业务技能等前沿理论专题讲座。建立完善了党员公开承诺制度，每个党员都要围绕学习、廉政、岗位任务和服务社会四个方面向职工做出承诺，年底依据党员履行承诺、群众评诺情况，评选“AAA级践诺好党员”。使党员真正做到了“模范作用显出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、危险关头豁出来”。据统计，全厂党员每年的承诺 1

事项在1700件左右，95%以上的承诺均得到了兑现。

建立和完善了党支部、党员“双目标”管理制度，支部工作和党员表现都能以量化的形式进行考核和评价。下发《棒材厂党员素质提升评价手册》，督促党员时时反思、不断提升工作学习效率与能力。建立党员联系服务职工群众、党员结对帮扶困难职工制度，每位党员都持有一本《党员联系和服务职工群众手册》，党员家访谈心、帮扶他人的情况都由党员的联系对象进行记录,既增强了党员的责任感，又便于职工群众监督和评价，营造了党员关爱职工、服务职工的浓厚氛围。

二是重视预防性制度创新。预防性制度创新是着眼于党员可能发生的不良现象或问题，提前采取有效的预防措施，从而实现预期的教育目标。为强化党员干部廉洁自律意识，规范廉政行为，我们本着“分级负责、谁主管谁负责”的原则，在构建纵向到底、横向到边的厂、车间科室、班组三级党风廉政建设责任制的基础上，不断创新和完善廉洁勤政工作机制，有力地促进了党风廉政建设和反腐等各项工作的开展。

建立每月一次的党风廉政警示教育和案例学习制度，党员反思、省悟成为一种习惯，不断增强了廉洁勤政意识。建立党风廉政风险抵押金制度，督促党员干部既要管住自己、管好家人，又要带好队伍。每年年初，厂与车间科室负责人签订党风廉政建设责任书，各支部与党小组、班组及关键岗位层层签订责任书，做到定期考核、奖惩兑现。年底各个层面的管理人员还要述职、述学、述廉，接受职工群众评议，评议结果记入个人廉政档案。注重加强预警预防，高度重视职工群众来信来访，建立领导干部、主要科室接访日制度、党员领导干部联系点、党建工作问责制等制度，在全厂设立了连心箱，及时收集职工的建议和意见，架起了党群干群交流沟通的桥梁，促进了党群、干群和谐，多年来没有发生一起党员干部违法违纪现象。

三是加强程序性制度创新。为实现制度的规范化和程序化，我们注重在完善和创新上下功夫。建立健全了深化学习型党组织创建、党建带团建、团员推优等制度和方案。厂党委制定了《棒材厂深入推进学习型党组织创建活动实施方案》和《棒材厂学习型党支部创建考核评价体系》，修订完善了《棒材厂党委愿景体系》。各支部也根据规范化的要求，分别制定了学习型党支部创建方案并抓好落实。水压机车间党支部建立了“148”管理体系，设立“党课大讲堂”；行车车间党支部建立了“党员学习实验室”，中小型车间建立了“科技实验室”，一轧车间建立了“党员无边界绩效实验室”，二轧车间建立飞信网络学习的平台等，进一步夯实了党员学习的平台、反思平台、信息交流和反馈平台，培育了党员干部学习超越的优秀品格。

近年来，厂党委按照高标准要求，共建立新制度20余项，完善制度10余项，使党建工作全面走向规范化，党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

三、创新活动载体，彰显先进性，为“和谐棒材”增添活力之源

勇于创新者必然勇于实践，创新是基层党建发展的不竭动力，创新来自基层，成果要用到基层。厂党委把坚持载体创新作为展现党员先进性、促进和谐棒材建设之本，通过活化党员教育载体、丰富党员活动内容、创新活动方式，促进了企业四个文明建设和谐发展。

一是创新党员教育活动方式方法。深入推进学习型党组织建设，着力打造“五个100工程”，即100部专家视频讲座、100部爱国主义影片、100首爱国主义歌曲、100册经典书籍和100篇热点理论文章。在党员干部教育方面，不断完善两级中心组学习活动，始终把“学理论、把方向、出思路、谋发展、建班子”作为各级党组织的中心任务，把执政能力体现到领导企业改革发展的能力上，不断创新理论学习方法，建立了中心组学习定期检查、季度考核管理制度，采取旁听基层单位中心组学习和随机抽查学习情况的方式，及时掌握情况，加强指导。厂党委创刊了中心组学刊《新视野》，现已出版发行180多期。创刊每月一期的《明园》杂志，其中开辟的“理论前沿”专栏成为党员职工理论教育的主阵地。全面推广了“链式学习、无边界学习”等十种学习方式，创立三区党员干部“共进论坛”，定期开展业务交流和经验共享活动。各支部通过“微型党课”“党员论坛”、专题报告、深广汇谈等形式，加强了党员教育。另外，通过定期举办党员学习笔记展评活动，增强了广大党员学业务、学政治、学技能的主动性。

二是党员领先活动在创新中完善。为促进党员先进性教育长效机制的落实，厂党委开展了党员四领先活动，要求党员做到思想领先、管理领先、技术领先和指标领先。广大党员结合不同的形势，强化自身的思想教育和管理、技术的学习，全面提升管理水平和技术水平，促进了各项生产经营和各项经济技术指标的逐年提升。党员的思想道德品质在实际行动中得到了充分体现。

三是主题实践活动富有特色。棒材厂党委围绕中心任务，针对企业面临的不同形势，每年确定一个

主题，创新开展一项活动。贴近实际开展了以“党员亮身份、赛技能、比贡献、当先锋”党性实践活动。结合严峻的安全形势，还在全体党员中开展了“党员身边无事故”活动。各党支部从加强教育、提升素质入手，对党员进行安全技能教育、安全管理教育以及安全法律法规教育活动，切实增强了广大党员的安全责任意识。广大党员积极参与“查找整治一项事故隐患”、“制止一次违章作业”、“推广一项防护技能”等活动，消除了各类潜在隐患，有力地促进了企业的安全和谐发展。

积极探索党员服务社会、服务企业、服务职工的有效形式，全厂成立了13支“党员志愿者服务队”，开展义务劳动、服务社会、捐资助学等活动，不仅党员参加“5元钱助学基金”“爱心基金会”，也吸引了职工群众踊跃参加。“三感恩、三珍惜、争当三好”教育实践活动深入推进，职工的感恩意识不断增强。积极开展“我推荐、我评议身边感动人物”活动，全厂涌现出拾金不昧、见义勇为等好人好事20余件，三人次荣获季度“感动莱钢人物”称号。全厂干部职工心系灾区、支援灾区，慷慨解囊为玉树地震灾区捐款71371元。党员志愿者服务队扶危济困、捐赠职工和社会，树立了党组织和党员的良好形象。

四、加强队伍建设，突出重点抓创新，为和谐企业提供组织保证

党群干群和谐是企业和谐的基础保证，我们重点围绕领导班子队伍建设和党员职工队伍建设入手，创新工作方式方法。

一是抓好领导班子建设。在加强厂级领导班子建设的同时，按照《棒材厂创建“四好”班子实施方案》，进一步细化创建标准，推动各车间科室“四好”领导班子创建活动扎实开展。在中层管理人员中开展“精读一本书、作一次专题发言、写一篇理论文章、解决一个分管难题”专项活动，努力解决文化融合、管理互补、企业发展等问题。每年组织职工代表和群众对各车间、科室班子进行民主测评，根据班子的工作绩效对厂级“四好”领导班子先进集体进行表彰，促进了各单位领导班子抓管理、提指标的积极性。同时抓好基层领导班子思想政治建设，不断提高领导班子贯彻科学发展意识、增强班子推进企业又好又快发展的能力。

二是抓好党员职工队伍建设。按照公司党委“双培”活动的意见，制定了《棒材厂开展“双培双促”先锋工程实施方案》，确立了利用两年时间把95%以上的党员培养成为管理先锋、技术先锋、技能先锋；把管理技术操作骨干培养成党员，每年发展的党员中各类骨干比例要达到100%的建设目标。围绕这一目标，各支部组织党员与支部、党员与党员、党员与群众签定《双培双促携手共进协议书》，力争“一帮一、一对红”。轧钢车间党支部通过在党员职工中开展提建议、定措施、见效果“三个一”活动，促进“党员骨干双培养、素质提升共成才”。水压机车间党支部以“拜名师、学绝技、早成才”活动为平台，做到每月评比奖励，有效地促进了党员与职工综合素质的提升。活动开展以来，全厂有35%以上的工人党员被聘为助理以上技师，其中高级技师中党员比例达到60%以上；有70余名党员被评为莱钢或厂级优秀科技（技能）人才。结合今年学习实践活动，围绕“党员干部受教育”，开展了党员素质提升活动。厂党委为每位党员专门定制了《棒材厂党员素质提升评价手册》，开辟了一条对党员实施“全景式”写实管理的新途径。坚持党建工作创新，为企业四个文明建设、和谐发展、科学发展注入了生机和活力，棒材厂生产和谐、党群干群和谐以及劳动关系和谐，企业呈现蒸蒸日上、和谐发展新局面。

5154

第四篇：发挥优势创新平台---加强党建工作思考

党员干部要做学习践行社会主义核心价值体系模范

－－临泽县政法系统扎实开展核心价值观教育实践活动

中共临泽县直机关工委

近年来，临泽县政法系统在继续深化司法体制和工作机制改革中，社会管理、维护稳定、执法办案、服务群众的能力水平明显提升，政法队伍整体素质和执法水平在逐步提高。而面对全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家的新要求，面对人民日益增长的司法需求，政法机关、基层干警也看到了存在的差距：面对维护社会稳定的新形势，有的政法单位和干警忧患意识不强，有的基层工作经验薄弱、工作触角不广，有的对敏感案事件的处臵水平亟待提高；面对社会矛盾多样多发的新态势，有的排查化解尚不够细致，群众工作尚不够深入，应急处臵不及时，容易引起问题积累、导致矛盾激化升级；面对加强和创新社会管理的新要求，有的工作理念思路、工作方法手段还不适应，严重影响执法公信力。按照中央、省、市政法委安排部署，抓住创建全省社会管理创新综合试点县的机遇，围绕“政法干警受教育、人民群众得实惠、执法水平大提升、干警素质大提高”的目标要求，强化组织领导，活化学习形式，创新活动载体，靠实

筹兼顾的原则，精心研究制定《教育实践活动宣传工作方案》，进一步明确学习讨论等阶段宣传重点，确保了“宣传活动不跑调、实践主题不偏离”。二是充分发挥《简报》内引外宣“两大”作用。认真总结提炼政法各部门的好经验和好做法，及时编辑教育实践活动《工作简报》，进行上报下发，推进教育实践活动按进度、协调均衡开展，扩大了宣传的广度和深度。至目前，已编发简报30期。三是搭建“三个”平台加强媒体宣传。充分利用县电视台、广播站、公务网站三个平台，将教育实践活动的进展情况通过《政法在线》栏目、信息稿件等形式进行编辑宣传，扩大覆盖面。至目前，《政法在线》播出24期，县广播站播发稿件30余篇，县公务网站教育实践活动信息点击率超过1.2万人次。四是广泛开展“四个”一批加强社会宣传。政法各部门通过“悬挂一批横幅标语、设臵一批户外广告牌、开设一批宣传栏、编写一批小册子”等形式，广泛开展社会面宣传，提高知晓率，营造了全社会参与支持教育实践活动的浓厚氛围。

三、创新形式，强化学习，为活动扎实深入开展铺路筑基 一是发放资料系统学。按照学习篇目不遗漏，进度要超前的要求，政法各部门认真组织政法干警重点学习党的十七届六中全会精神、***、王乐泉等中央、省、市委政法委领导同志关于政法综治、社会管理、维护稳定等工作的重要讲话精神，为干警全部订购了《政法干警核心价值观教育读

政法各部门切实找准教育实践活动取得成效的有力抓手，“内化于心，外践于行”，以“联村联户、为民富民”行动和“一线工作法”为载体，架起了政法干警服务群众、宣传政策、化解矛盾、帮办实事的“直通车”，密切联系群众的“连心桥”。一是访民情，进村入户。广泛开展“访贫问苦找根子、访富问计找路子、访贤问能找法子、访老问经找点子、访民问需找票子”为内容的“五访五问五找”民情访谈活动，问政于民、问需于民、问计于民。至目前，全县政法干警共走访联系对象198户，走访群众2600多人次。二是听民意，排忧解难。政法干警广泛开展矛盾纠纷大排查、大清理、大调处，着力破解维护稳定难题。县法院充分发挥“巡回法庭”的职能作用，联村法官主动深入涉农案件农户家中，实行优先立案、优先审理、优先执行的“三优先、一条龙”“零距离”服务，受到广大群众好评。县检察院集中力量查办涉农惠民领域职务犯罪，保障涉农惠民政策资金真正惠及广大农民，维护了农村社会和谐稳定。至目前，共排查调处各类矛盾纠纷669起，调成642起，调成率96%。三是解民困，帮办实事。政法干警从解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，切实解决基层群众发展中的实际困难和问题。县公安局结合“三访三评”等活动，联系农村合作银行开展“背包银行”进农家活动，上门为农户发放贷款500多万元，着力引导农民群众发展特色优势产业。县司法

第五篇：党建创新工作

党建创新工作的思考

党的十七大报告指出，深入贯彻落实科学发展观要切实加强和改进党的建设。国有企业党建作为党的建设的重要组成部分，不仅对促进国有企业改革，对加强和完善党的建设有重要作用，而且对构建社会主义和谐社会，推动全面建设小康社会也具有十分重要的影响。因此在改革发展新时期，农村信用合作社应继续坚持深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展中心工作，以开展“创先争优”活动为主线，以推进企业文化建设为重点，不断创新党建工作载体，积极探索党建工作新机制、新途径、新方法，着力推动领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设以及党员队伍建设迈出新步伐，推动新形势下农村信用合作社党建工作开创新局面，以优异成绩迎接建党九十周年。

一、加强民主建设，发挥党组领导作用

1、加强民主集中制建设，积极推进“三重一大”决策制度的落实。进一步规范和完善党组织参与企业重大问题决策的内容、形式和参与决策程序，企业发展的重大问题，坚持集体决策，民主决策，增强领导班子贯彻民主集中制的自觉性。

2、深入开展“四好”领导班子创建活动。加强领导班子思想政治建设，充实创建活动的内容，创新活动的方式方法，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

二、加强党员干部培训学习力度，1、进一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出台《农村信用合作社干部培养选拔办法》，进一步充实完善公司后备干部库，完善干部培养选拔机制，逐步形成富有活力、动态发展的干部培养选拔链。

2、抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与公司不断发展壮大的要求相适应。

3、重点抓好基层党支部委员的培训工作，通过举办基层党支部委员党务工作专题培训班，提高党支部委员的思想素质和工作能力，促进基层党建工作更扎实、更深入、更有效地开展。

三、深入开展评先创优活动

1、深化细化党员示范岗、党员突击队、党员技术攻关小组管理工作，进一步完善管理办法和考核监督机制，切实发挥示范带动作用。严格按照工作标准，深入开展选优评优活动。

2、深入开展“信用合作社五大服务标兵”评选活动。计划于建党九十周年来临之际进行隆重表彰，并组织开展先进事迹报告会，促进广大共产党员在本职岗位上比技能，比绩效，比奉献，努力在全公司范围内掀起创先争优热潮。

3、严格按照“三票决三公示”工作程序发展党员，认真做好入党积极分子培养工作，指导各基层党支部做好党员发展和预备党员党员转正工作。

4、继续深入开展党的三项机制建设活动，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，党内激励、关怀、帮扶机制，党员联系和服务群众工作机制，坚持做到有创新、有措施、有落实。

5、加强基层党员教育培训。结合企业发展实际，制定党员教育培训计划，建立完善党员学习档案，加强督促检查。

四、开展红色主题活动庆祝建党90周年

开展为期一个月的“红色七月”之四大红色系列活动，掀起庆祝建党90周年热潮。充分运用互联网，党员手机信息平台等载体和平台，全方位、多角度地传播红色文化，回顾中国共产党90年的光辉历程

1、红色七月之“唱响红色乐章”。举办“永远跟党走”红歌传唱、红诗朗诵大赛，通过组织广大党员、入党积极分子学唱优秀红色经典歌曲，传颂经典名篇，使红歌、红诗传唱传颂走进车间、走进班组，走进广大党员、职工心中，以此回顾党的奋斗历程，歌颂共产党人的光辉事迹。

2、红色七月之“红色影片经典回放”。组织党员、入党积极分子观看《建党伟业》、《建国大业》、《开国大典》、《英雄儿女》

等红色经典电影，进一步强化党员责任意识，坚定党员理想信念。

3、红色七月之“重温红色记忆”。组织举办“党旗在我心中”——庆祝建党90周年红色文艺汇演活动，充分展现农村信用合作社职工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，再现中国共产党90年的光辉历程。

4、红色七月之“抒发红色情怀”。组织举办“我的红色情怀”主题征文活动，组织广大党员、职工积极开展“红色”主题文学创作，抒发党员、职工爱国、爱党情怀。

五、加强企业文化建设力度

1、深入开展文明行业、文明班组和文明员工的系列创建活动，保持和巩固省级文明单位的创建成果。以创建文明单位活动为契机，不断创新创建工作载体，深入开展各种公益活动，扎实推进文明创建工作深入开展。

2、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。通过加强职工企业核心价值观宣传教育和组织开展形象识别系统等企业文化建设活动等进一步的优化内部建设机制，更好的为企业的发展服务。

六、实施人才战略机制

1、编制《农村信用合作社人才队伍建设实施纲要》，重点抓好经营管理人才、科技攻关人才、专业技能人才和思想政治工作人才等四支人才队伍建设，为公司发展壮大提供坚实的人才保证。

2、加强公司管理人员的能力建设。重点加强对管理人员的考核，注重工作业绩，不断提高管理人员的素质。结合企业实际，制定具有针对性和实用性的培训计划，对管理人员进行分层次、多渠道的教育培训，提高公司管理人员的学习能力、管理能力和推动企业发展的创新能力。

3、加大职工队伍文化素质和业务能力的培训力度。结合公司实际，大力开展员工文化素质和业务能力的培训工作，通过技能培训、职业技能鉴定、技术竞赛和岗位练兵等活动，培养一支适应企业发展实际的高水平人才队伍；鼓励职工自学考证，提高专业技能水平，制定奖励体系；加强优秀人才的培养、选拔和考核，激发全体员工勤奋学习，营造出人人都是人才、人人都可以成为人才的氛围和机制。