第一篇：县地税局党建工作总结
2009年，县地税局在县委、县政府和上级税务机关的正确领导下，全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕全县工作大局，以机关“先导工程”为助推，以机关文化建设为引领，将文化建设有机融入机关党建工作，着力打造“五心聚和”（即：以忠心、公心、诚心、精心、同心，奏响和谐之曲，建设和衷共济的精神文化，和理笃行的制度文化，和悦诚信的行为文化，和畅
共生的物质文化）的如东地税党建文化，取得了明显成效。连续两年参加全国税务系统税务文化论坛，并在主论坛上作交流发言。县局继续保持江苏省文明行业称号，7个分局全部被评为市文明行业，一分局征收股被评为“全国巾帼文明岗”，机关党总支被评为先进基层党组织。
一、实施修心工程，建立一体化的价值趋同机制
当前，地税工作面临新的形势和任务，基层地税的工作环境、工作对象、工作主体和干部思想都在悄然地发生着变化。在此大背景下，什么才是全体地税党员的共同追求，什么才是符合地税基层实际的共同价值理念？我们在认真调查研究的基础上，进行了反复思考。我们认为，就如东地税而言，就是要以“三先一化”（争先的发展目标、率先的发展项目、优先的发展举措，全力打造公众满意、充满活力、全面创优的现代化公共管理部门）为目标，以“公正、高效、诚信、和谐”为愿景，以“忠诚、责任、创优”为核心价值理念，通过治税理念、人力资源、组织运营和技术手段的现代化，全面建设公众信任、充满活力的现代化公共管理部门，实现如东地税工作的全面创优。
为强化地税文化价值理念，使之化为全体地税网党员的共同精神支柱，我们一是以理念灌输推动，二是以目标合一促动，三是以载体唤醒带动。广泛开展“弘扬地税文化，塑造地税新形象”、“我心中的地税文化”讨论、实践活动，组织“如东地税精神”和“我与如东地税共成长”的大讨论，开设文化论坛，征集如东地税精神格言，推行ci（形象）工程，学唱如东地税之歌，举办文化成果展览，全方位渗透如东地税执法和服务理念。开展以“新规划、新风范、新作为”为主题的专题教育、“弘扬清廉新风、共建和谐地税”作风纪律教育活动，制作《党旗在地税飘扬》专题片。6月份，组织部分党员到党的一大会址考察，重走革命路，重温入党誓词，并于七一前夕组织机关支部的党员到马塘革命烈士纪念馆开展革命传统教育，实现党员个人与党组织的和谐统一。
二、实施活力工程，建立多路径的才艺展示机制
全面实施地税党建文化精神理念的物化工程，开展丰富多彩的党建文体活动，营造健康向上、宽松和谐的“第二工作环境”。一是整合群体。调整11个兴趣小组，坚持集中与分散相结合，正常开展活动。二是丰富载体。举办文化笔会，开辟文化墙、文化廊、网上文化超市，组织编写《我心中的歌》、《闪光的足迹》、《做一个有品味的人》、《书画作品集》等地税系列文化丛书，开展每月荐文阅读、书画艺术笔会、演讲才艺展示、“地税杯”文体比赛、“激情奉献、魅力地税”文化家园系列活动，10月份举办地税文化节，开展了党员双述双评、思想工作分享等12项活动，各分局均形成了1-2个特色文化活动项目。三是突出主体。积极推行5s现场管理，开展礼仪培训，实行升国旗、做晨操制度，塑造文明形象。四是夯实机体。去年我们拨出30多万元专项文化建设经费，建立了廉政文化图书室、党员活动式，实行党员生日贺卡制度，为地税党建文化建设提供必要保障，营造了内涵深厚、形式活泼的文化氛围。
三、实施关爱工程，建立多渠道的交流沟通机制
沟通融合是党建文化建设的重要内容。我们注重思想政治工作针对性、时效性、沟通性和感化性，引导广大党员正确处理个人价值与组织使命的关系，促进心智模式的改善。一是大力实施“五小”建设工程，让税务人员暖心。二是创新“双线五法”的思想政治工作方法，与税务人员融心。“双线”法即实行行政与党务两条线相结合的工作模式。“五法”即宣教法--以理服人，感召法--以情感人，沟通法--以心动人，身教法——以例催人，典型法--以范促人。三是拓宽沟通交流渠道，开通了在线交流平台，创新“五必谈”机制，同税务人员交心。中层干部人手一本《“五必谈”记载簿》，并把“五必谈”要求量化列入全员岗位目标考核。四是挖掘、培养先进典型，激发税务人员同心。编印《如东地税系统典型事例汇编》，开展先进事迹巡回宣讲，宣传了王金华、邱海兵等一批共产党员的先进事迹，用身边事感染身边人，形成了学习先进、见贤思齐、积极向上的良好氛围。
四、实施催化工程，建立生态式的资源激励机制
强化尊重党员、培养党员、激励党员的理念，营造地税党员自我要求发展、工作制度激励发展、工作环境
第二篇：地税局党建工作总结
XX年，县地税局在县委、县政府和上级税务机关的正确领导下，全面贯彻落实党的xx大精神，紧紧围绕全县工作大局，以机关“先导工程”为助推，以机关文化建设为引领，将文化建设有机融入机关党建工作，着力打造“五心聚和”（即：以忠心、公心、诚心、精心、同心，奏响和谐之曲，建设和衷共济的精神文化，和理笃行的制度文化，和悦诚信的行为文化，和畅共生的物质文化）的如东地税党建文化，取得了明显成效。连续两年参加全国税务系统税务文化论坛，并在主论坛上作交流发言。县局继续保持江苏省文明行业称号，7个分局全部被评为市文明行业，一分局征收股被评为“全国巾帼文明岗”，机关党总支被评为先进基层党组织。
一、实施修心工程，建立一体化的价值趋同机制
当前，地税工作面临新的形势和任务，基层地税的工作环境、工作对象、工作主体和干部思想都在悄然地发生着变化。在此大背景下，什么才是全体地税党员的共同追求，什么才是符合地税基层实际的共同价值理念？我们在认真调查研究的基础上，进行了反复思考。我们认为，就如东地税而言，就是要以“三先一化”（争先的发展目标、率先的发展项目、优先的发展举措，全力打造公众满意、充满活力、全面创优的现代化公共管理部门）为目标，以“公正、高效、诚信、和谐”为愿景，以“忠诚、责任、创优”为核心价值理念，通过治税理念、人力资源、组织运营和技术手段的现代化，全面建设公众信任、充满活力的现代化公共管理部门，实现如东地税工作的全面创优。
为强化地税文化价值理念，使之化为全体地税网党员的共同精神支柱，我们一是以理念灌输推动，二是以目标合一促动，三是以载体唤醒带动。广泛开展“弘扬地税文化，塑造地税新形象”、“我心中的地税文化”讨论、实践活动，组织“如东地税精神”和“我与如东地税共成长”的大讨论，开设文化论坛，征集如东地税精神格言，推行ci（形象）工程，学唱如东地税之歌，举办文化成果展览，全方位渗透如东地税执法和服务理念。开展以“新规划、新风范、新作为”为主题的专题教育、“弘扬清廉新风、共建和谐地税”作风纪律教育活动，制作《党旗在地税飘扬》专题片。6月份，组织部分党员到党的一大会址考察，重走革命路，重温入党誓词，并于七一前夕组织机关支部的党员到马塘革命烈士纪念馆开展革命传统教育，实现党员个人与党组织的和谐统一。
二、实施活力工程，建立多路径的才艺展示机制
全面实施地税党建文化精神理念的物化工程，开展丰富多彩的党建文体活动，营造健康向上、宽松和谐的“第二工作环境”。一是整合群体。调整11个兴趣小组，坚持集中与分散相结合，正常开展活动。二是丰富载体。举办文化笔会，开辟文化墙、文化廊、网上文化超市，组织编写《我心中的歌》、《闪光的足迹》、《做一个有品味的人》、《书画作品集》等地税系列文化丛书，开展每月荐文阅读、书画艺术笔会、演讲才艺展示、“地税杯”文体比赛、“激情奉献、魅力地税”文化家园系列活动，10月份举办地税文化节，开展了党员双述双评、思想工作分享等12项活动，各分局均形成了1-2个特色文化活动项目。三是突出主体。积极推行5s现场管理，开展礼仪培训，实行升国旗、做晨操制度，塑造文明形象。四是夯实机体。去年我们拨出30多万元专项文化建设经费，建立了廉政文化图书室、党员活动式，实行党员生日贺卡制度，为地税党建文化建设提供必要保障，营造了内涵深厚、形式活泼的文化氛围。
三、实施关爱工程，建立多渠道的交流沟通机制
沟通融合是党建文化建设的重要内容。我们注重思想政治工作针对性、时效性、沟通性和感化性，引导广大党员正确处理个人价值与组织使命的关系，促进心智模式的改善。一是大力实施“五小”建设工程，让税务人员暖心。二是创新“双线五法”的思想政治工作方法，与税务人员融心。“双线”法即实行行政与党务两条线相结合的工作模式。“五法”即宣教法--以理服人，感召法--以情感人，沟通法--以心动人，身教法——以例催人，典型法--以范促人。三是拓宽沟通交流渠道，开通了在线交流平台，创新“五必谈”机制，同税务人员交心。中层干部人手一本《“五必谈”记载簿》，并把“五必谈”要求量化列入全员岗位目标考核。四是挖掘、培养先进典型，激发税务人员同心。编印《如东地税系统典型事例汇编》，开展先进事迹巡回宣讲，宣传了王金华、邱海兵等一批共产党员的先进事迹，用身边事感染身边人，形成了学习先进、见贤思齐、积极向上的良好氛围。
四、实施催化工程，建立生态式的资源激励机制
强化尊重党员、培养党员、激励党员的理念，营造地税党员自我要求发展、工作制度激励发展、工作环境有利发展的格局。一是加强领导班子建设，优化公正、公开、公平的的用人机制，完善“一基双推三选”的选拔任用办法，一批优秀的年轻同志走上中层岗位，优化了干部结构。二是优化自我激励、自主提升的学习机制，创新“五式一体”岗位技能培训模式，被评为全国税务系统特色培训项目。三是优化考核评估机制，推进行政信用等级考核，开展岗位练兵，把学习培训的“软指标”变成有绩可考的“硬指标”。目前全系统党员中本科学历占比达76%，研究生学历9人，取得中级以上职称人员达40％以上。
五、实施塑形工程，建立全方位的形象优化机制
着眼自我养成，着力实施品牌拉动战略，锻塑“窗明几净，文明服务，纪律严明，秩序井然”的机关文化，“微笑服务，高效服务，标准服务，优质服务”的窗口文化，“着装规范，礼貌待人，热情周到，形象优良”的礼仪文化，“系统倡廉，干部勤廉，家庭助廉，五三促廉”的廉政文化，“立足创新，彰显特色，追求卓越，勇争一流”的品牌文化。构建以“一个中心、三个平台、四项服务”为网络的“360度温馨服务”体系，开展税法宣传“进机关、进农村、进企业、进学校、进社区、进家庭、进港口、进军营”的“八进”宣传活动，实施“党员进万家，边听意见边整改”行动，大力开展“春风行动”、“共建共富、扶贫帮困”和“
十、百、千”科技帮扶活动，积极与挂钩镇、村开展“三联四送”，落实“八个一”的具体措施，全方位展示了地税党建文化。全系统各基层单位在基层站所测评中全部夺得第一，县局在县级机关的两次测评中，均名列各局之首，在整体目标考核中列第一名。被评为省军民共建社会主义精神文明建设先进单位, 获省“学习型组织标兵单位”、省廉政文化进机关示范点、县“人民满意机关”称号，县局领导班子市局被评为“十强型领导班子”。县局5名党员被评为县党员先锋岗。
第三篇：中共县级地税局党建工作总结
中共**县地方税务局
党建工作总结
基本情况：中共**县地方税务局党支部现有党员**人，其中预备党员**名。
2013年，**县地税局党支部在县委、县政府和市地税局党组的正确领导下，在县直机关工委的直接指导下，认真学习贯彻党的十八大会议精神，树立和落实科学发展观，围绕税收抓党建、抓好党建促税收，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，为完成今年税收工作任务和构建和谐**地税提供坚强的思想、政治和组织保证。2012年，我局累计组织各项税费收入*****万元,同比增长***%。增收*****万元，收入总量突破**亿元大关，再创历史新高。其中入库地方级税收*******万元，同比增长****%，增收*****万元。在税收工作实际中，党员在税收工作中的积极性、主动性突出，促进了地税事业的蓬勃发展。
一、2013年党建主要工作
（一）加强班子自身建设
按照党组目标要求，党组成员各司其职，深入到基层所调查研究，掌握了一线的基本情况，保证了党组工作的正常开展。一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十八大”精神，制定完善了《中心组学习制度》、《民主生活会制度》、《民主集中制度》、《双重组织生活会制度》等各项制度，以制度规范自己的言行、决策、行政、生活、学习等行为。二是坚持民主集中制。民主集中制是我党的根本组织原则，从对党对地税事业负责的精神，我们认真执行民主集中制。在对干部提拔、任用、轮岗、交流、经费使用、计划分配等方面，不搞一言堂、家长制，严格按照组织原则办事，在广泛征求群众意见的基础上，党组集体研究讨论，人人发表意见，形成共识后，做出决策和决定，较好地完成了市局布置的各项任务，发挥了党组的决策作用和领导核心作用。三是维护党的纪律，增进了党组团结。在工作中，党组成员之间能够严予律己，宽以待人，相互尊重，大事讲原则，小事讲风格，积极开展批评与自我批评，在工作中心往一起想，劲往一起使，增强了党组的凝聚力、战斗力，发挥了党组的核心作用和领导权威。
（二）狠抓党员教育，提高党员队伍素质
1、切实抓好党员队伍的管理，提高党员队伍素质。为充分发挥党员的先锋模范作用，我局党支部从年初开始，认真研究制定了教育计划，采取多种有效措施，抓党员队伍的教育工作。目前，已拥有各类党教专题片10余种，共存放各类录像带（光盘）50余盒，图书资料近1700册，报纸、杂志二十余种，共计四百余份。同时，党校教师的素质直接影响着基层党校教育的效果，我局根据《河南省基层党校工作条例》的要求，建立了高素质的师资队伍，确保教学质量。目前，党校除配备2名专职教师外，还选聘了4名水平高、党性强、作风正，有一定理论素养和实践经验的兼职教师，增强了教学效果。组织党员干部认真学习十八大会议精神，深刻领会其实质，制定学习计划，每周二、四集中全体人员学习，并聘请党校教授讲解，每人按要求写读书笔记。学习《*******》、《*******》人人谈体会、写心得，相互交流、沟通。
2、强化监督，促进党风廉政建设。认真落实《党内监督条例》及述职述廉、民主生活会和诫勉谈话等制度，加强对重点部位和关键环节的监督，把税收征管、依法行政和廉洁从税放在同等重要的位置，及时与各基层单位签订了《党风廉政建设责任书》，严格实行党风廉政建设“一票否决制”和“一岗双责”制，全面实行政务公开，实行阳光财政。先后召开了人大代表、政协委员、纳税人代表、特邀监察员等不同阶层的社会监督座谈会，向全县纳税人、县乡党政领导、人大政协发放《廉政问卷》3000余份，听取社会各界对地税工作的意见、建议和批评，有力地推动了全局党风廉政建设和政风行风建设。积极参与全县开展的民主评议政风行风活动中，我局和被评议的重点科股室，名次分别名列前茅。
3、创先争优，精神文明结硕果。2012年，我局确立了“建一流队伍，创一流业绩，打造地税品牌，树全新形象”的治队治税目标；以创建省级文明单位为契机，在全局开展创先争优活动。开展了“税收服务进社区”、“纳税人评税”活动，为下岗职工、残疾人等特困纳税人送去暖税惠民服务；举办“税企同舟谋发展论坛”，开展爱心一日捐，向特困户、困难职工、困难学生献爱心、送温暖活动，深入帮扶村帮贫扶困，树立了地税部门的良好形象。一年来，经过全局广大干部职工的努力，我局先后被**县授予“人民满意单位”、“支持地方经济发展先进单位”、“宣传思想文化工作先进单位”、“岗位目标优秀单位”、“反腐倡廉建设工作先进单位”、“创建依法行政示范单位”、“2011新闻外宣报道工作先进单位”、“党员教育工作先进单位”，被***市授予廉政文化进机关示范单位，“平安建设AAA级平安单位”；被省局授予“全省地税系统先进集体”，被省爱卫办授予“省级卫生先进单位”等荣誉称号。我局办税服务厅被省优化办授予“***省优质服务窗口”，被省局授予“全省地税系统优秀办税服务厅”；***、***两个基层所分获省、市级“群众满意基层站所评创先进单位”。
（三）做好党建基础工作
1、认真执行民主集中制原则，提高民主生活会质量。坚持民主集中制，增强党员贯彻民主集中制的自觉性，坚持维护党中央的权威，支部每年召开一次党员民主生活会，积极开展“民主双评”和批评与自我批评。保证全体党员自觉接受群众监督，更好地发挥党员的模范作用，提高民主生活会质量。严格按民主集中制原则处理问题，可以发表不同意见，一旦形成决定后，就必须认真执行决定。
2、认真做好发展党员工作。2012年，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和《发展党员工作细则》的要求，积极地、慎重地、有计划地发展了发展**名同志加入党组织，确定培养了**名入党积极分子。
3、切实抓好党建工作责任目标管理工作，坚持民主评议党员制度，做好党费收缴工作，严格执行党费收取标准，按时足量完成了党费收缴工作，2012年共收缴党费****元。
二、党建工作存在的不足
2012年，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也存在不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实；二是按照上级要求，党支部规范化建设有待进一步加强；三是支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。
三、下步工作打算 2013年，我们将以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府和市局工作部署，在狠抓组织收入的同时，切实加强党建工作，努力完成各项工作任务。
一是进一步加强干部队伍建设。继续加强干部教育培训，认真学习党的十八大精神、《新党章》、总书记的讲话及中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，不断提高党性修养。鼓励干部职工踊跃参加市局组织的业务技能考试培训及在职教育、注册会计师、注册税务师考试，不断提高业务素质。
二是进一步加强党风廉政建设。认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《***省地税系统建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》，推进地税系统惩防体系建设。严格制度落实，认真落实党风廉政建设责任制，细化目标，分解责任，严格考核，强化追究。建立健全严密的监督制约机制，加强党内监督、纪检监察监督、外部监督，建立健全地税行风建设长效机制，进一步树立地税系统的良好社会形象。
三是进一步理顺机关全体党员的组织关系，增强党支部的有生力量。
四是进一步深化“一岗两责”机制。将党建工作与税收工作同部署、同计划、同考核、同检查，认真落实“一岗两责”机制，进一步增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为我局各项税收任务的完成提供强有力的组织保证。
五是进一步加强党建理论研讨工作，不断加强调查研究，积极参加党建征文活动。
**县地税局党支部 二0一三年一月二十一日
第四篇：2007年市地税局党建工作总结
文章标题：2007年市地税局党建工作总结
今年以来，在地区局党组和市委、市政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进全局党的思想、组织、作风和制度建设，为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。现总结如下：
一、强化学习，加强队伍建设
（一）年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一次，要求党员干部职工每周五加强政治理论及党廉学习。
（二）学习形式多样，效果明显。我们采取集中学习、各科室组织学习和自学相结合的形式，通过学习，局领导撰写调研文章共十篇，职工心得体会每人两篇。
（三）今年重点学习了党的十六届五中、六中全会精神，“三个代表”重要思想，党的基本知识，以及毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等历届领袖的重要文献，学习了姜英同志先进事迹和中共中央办公厅印发《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知，《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，钱勇同志在自治区地税局预防职务犯罪警示教育大会上的讲话，党组书记钱勇、局长弯海川同志在全区地税系统加强作风建设工作会议的讲话等，全面提高了党员干部的综合素质。
（四）适时举办税收业务培训班，一是举办代扣代缴单位培训班，使代扣代缴工作更加规范；二是举办首届行政事业单位、社会团体财会人员培训班，提升了财会人员的水平，有助于相关单位完善自身财务管理；三是邀请中达事务所注册会计师结合案例就如何查帐等课题举办为期两天的培训，使干部的征管和稽查业务素质得到有效的提升。四是举办了税收管理员综合技能培训，参加培训人数65人，提高了税收征管一线干部的岗位技能。
（五）有计划地组织领导干部到内地学习、调研和参观考察，共培训近16人次。
二、加强管理，规范完善规章制度
为了认真贯彻党的十六大精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。一是制定了《塔城市地方税务局党支部政治理论学习中心组学习制度》对中心组学习、党支部会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、半军事化暂行规定、税收执法过错追究办法、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。
三、强化教育，树立良好形象
（一）今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中，发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象；树立文明执法，热情服务、办事快捷的窗口形象；树立遵纪守法、纪律严明的形象；树立清正廉洁、秉公执法者的形象。
（二）围绕作风建设，在党员管理和制度建设上下功夫。结合自身实际，不断制定并完善了一系列适应税收工作新形势，可操作性强的制度。如半军事化管理、教育培训、考勤管理、考核奖惩、财务管理、“两权”监督、税收执法过错责任追究制度等的数十项制度规定。为了加大对各项制度落实情况的监督、检查力度，成立了每月制度检查小组、每月税收征管工作督导检查小组，将制度的贯彻落实与奖金挂钩、与年终考核挂钩、与“评先”、“评优”挂钩，实现了用制度管队伍的目的。
（三）党员带头，广泛开展“树行业新风、让人民满意”为主题的精神文明建设活动，促进行业风气的根本好转。一是深入地落实了纠风工作目标责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，逐步加大了纠风工作标本兼治、综合治理的力度；二是较好地落实了纠风评议制度。聘请了行风评议员和义务监督员、坚持行风评议。在评议过程中，我们广泛征求社会各界的意见，采取以社会问卷调查，明查暗访等形式全面了解情况。评议结果显示，社会各界和人民群众对我局机关作风和行业风气是满意的，总体得分为好。三是参与市广播电视台举办的《行风热线》专题节目，解答纳税人关注的热点问题，密切了同人民群众的联系。
四、廉洁从政，加强党风廉政建设
一是自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。二是组织全体干部观看了由中纪委副书记刘峰岩同志主讲的电教片《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的辅导报告。三是在各科室在与机关签订党廉目标责任书的基础上，针对科室各岗
第五篇：新乡县地税局2010上半年党建工作总结
新乡县地税局2009上半年党建工作总结
2009上半年，我局在市局党组和县委、县政府的正确领导下，在县直工委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以开展税务文化活动为契机，组织党员深入学习贯彻党的十七大精神，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为完成各项工作任务、构建和谐地税提供了坚强的思想、政治和组织保证。
一、加强领导班子建设，发挥好党员领导干部的表率作用 我局坚持把加强班子自身建设作为抓好党建工作的基础，党员领导干部带头讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲大局、讲奉献，努力成为抓税收业务工作和党务工作的行家里手，不断提高理论联系实际的能力和领导工作水平。在工作中，班子成员以身作则，率先垂范，增强了领导班子的凝聚力、号召力和亲和力。班子团结协作，认真落实党的民主集中制组织原则，健全党组议事规则和科学、民主的决策程序，班子的战斗力不断增强。同时充分尊重群众的意见和建议，不断解决领导工作、党组织和党员中存在的问题，转变了领导作风，党群、干群关系进一步密切，在全局形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，领导工作也得到广大干部职工的理解和支持，有力地促进了各项工作的开展。
二、加强基层党组织建设，健全党内生活制度。
首先，我局结合工作实际健全完善支部各项制度建设。多年来，我们始终坚持“三会一课”制度、学习制度、每年1-2次民主生活会制度、民主评议党员制度、支部委员找党员谈心、交心和党员与群众的联系制度等，以制度保证使党建工作更加规范化。第二，坚持开展党组织生活。靠严格的党内生活管好党员，保证党员人人都在组织中、管理中。要求党员领导干部以普通党员的身份参加党的组织生活，自觉接受党的教育和管理。第四，狠抓各项制度内容落实，努力做到时间上不打折扣、内容上不丢项目、落实中不走过场，保证党员在党的组织生活中受到教育和锻炼。支部还把党内生活与争先创优活动、与健康有益的文体活动、与军民共建、扶贫济困送温暖等
活动有机结合起来，起到了凝聚人心、教育和带动群众，为党旗增光添彩的明显效果。
三、突出思想建设，提高党员干部队伍素质
1、创新思想政治理论学习方法。按照建立学习型班子的要求，局党组坚持把理论学习作为加强思想政治建设的突破口，坚持用科学的理论武装党员干部头脑，创新培训机制，在学以致用上下功夫，做到学用相长，努力使理论学习经常化、制度化。上半年，通过支部会、报告会及全体中层干部大会等多种形式，认真组织学习了党的十七大报告、《党章》、党和国家领导人关于组织建设等相关理论，使全体地税干部职工进一步认清形势、坚定信心，自觉地把思想统一到全局工作中来。同时，在组织党员干部开展学习活动中，加强组织和管理，局领导带头参加观看光盘和讨论，确保党员干部参加收看率，充分发挥了电化教育的主阵地作用。
2、深入开展学习实践科学发展观活动。按照《中共新乡县委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》和县委学习实践活动办公室的要求和部署，在开展学习实践活动中，局党组高度重视，认真部署各项活动，取得了良好的工作成效。在第一阶段活动中，坚持集中培训和自主学习相结合，坚持提高思想认识和解决实际问题相结合，安排2场专题报告会，总共组织集中学习超过25小时，局班子成员及全体党员干部开展了学习和调研，形成了调研报告和心得体会，并专门制作了3期学习园地专栏。在第二阶段活动中，重点突出领导班子贯彻落实科学发展观分析材料，先后发放征求意见表200多份，召开各类座谈会3个，组织人员到企业和基层所征求意见等形式，局党组共征求到各类意见和建议15条。围绕“转变观念，抓住机遇，认真贯彻落实科学发展观，促进地税局事业又快又好发展”这一主题。5月26日上午召开了县领导班子专题民主生活会，班子成员针对征求到的意见和建议，对各自分管工作进行了查找、剖析。并通过反复讨论和修改完善，广泛征求意见和评议，目前已形成局领导班子科学发展观分析检查报告。在活动中，我局充分利用内部网站及学习园地增进干部之间交流沟通，专门开设专栏信息，向县委及局领导通报活动开展情况，及时报送相关材料。截止目前，我局各类材料的报送量居全县首位，受到了指导组的肯定。前两个阶段在县委指导组的检查中荣获先进单位。
四、加强党员素质教育，推动党建工作深入开展。一是提高思想素质。坚持政治学习制度，认真组织好党组中心组和党员学习，要求做到“三结合”，即结合当前形势、结合思想实际、结合自身工作，每个阶段的学习都做到围绕主题，把握灵魂，紧密联系实际，狠抓落实，使干部职工进一步统一了思想，树立起正确的人生观、价值观。结合当前形势，认真组织十七大精神学习及科学发展观相关理论学习，并利用每星期二下午系统学习党建知识、时事政治等，如因工作不能集中组织学习的,就及时将学习资料粘贴在内部网站上,方便干部职工学习，使大家进一步认清形势，始终坚定立场。
二是提高理论素养。为开阔干部职工思路，拓宽视野，县局每个季度都抽出一天时间，专门聘请专家教授，给干部职工上一堂理论课。从“国际国内形势”、“树立科学发展观”到“情商理论”及“新农村建设”等，每次讲座都是干部职工感兴趣但理解不够深入的话题，信息量大，使干部职工潜移默化中增长了知识。
三是提高业务素质。税务部门本身就是业务部门，因此我们一直把业务培训作为重点 有针对性的进行培训。3月份组织全体人员进行了20个课时的《征管程序及规范流程》脱产培训，聘请税务专业讲师前来授课，这种理论结合实际的模式增强了干部职工的业务能力和解决实际问题能力。同时结合税收工作实际，组织了“三员”竞赛培训、计算机培训、新《企业所得税法》及其实施条例等培训，并组织了相应的考试。使干部职工及时更新知识，更好适应地税工作需要，达到全体人员不论在不在征收岗位都能熟练操作，实现“一人多能”的目的，为今后人员轮岗、工作不间断打实基础。
五、加强团队精神培养，提高党员干部队伍活力 一是从培养干部职工健康的兴趣爱好入手，增强培训的趣味性。我局自发组建了摄影班和合唱组，聘请专业教师进行培训，并制定了长期计划，活跃了干部职工的文化生活，陶冶了情操。目前，摄影培训班已拍摄作品近百幅，其中有27幅被市局网站采用。合唱班分小合唱、男女混合唱和大合唱，定期开展活动，并多次为我局获得荣誉。
二是组织开展运动会增强团队凝聚力。为庆祝“建党88周年我局举办了夏季运动会，运动会别开生面，集智慧性、趣味性、娱乐性为一体，具体包括象棋、跳棋、围棋、军旗、掰手腕、打扑克等项目，极大的丰富了干部职工的业余文化生活，进一步活跃了地税文化氛围。
三是以典型为指引，营造“讲树促”热潮。组织党员干部参观刘庄，学习史来贺精神，自觉“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”，人人争先进、做表率，形成了积极向上、团结奋进的争创氛围。
六、加强文明创建工作，拓宽党建工作渠道
文明单位创建是我局常抓不懈的一项工作，为顺利通过省级文明单位复查验收，确保“省级文明单位”荣誉称号。我们及早着手，整理文明档案，补充相关材料，使档案管理更加规范化；认真开展文明细胞创建活动，制定“文明科室”、“文明税务所”评比标准，统一文明服务用语，在全局营造讲文明、树新风、比贡献的氛围；积极开展献爱心活动，设立爱心互助基金，以弘扬中华民族扶危救困、互帮互助的传统美德，我局党员干部响应县局党组的倡议，纷纷在倡议书上签上姓名，自愿每月从工资中捐出10钱，建立爱心基金库，用于帮助遭遇人生困境、急需经济援助的干部职工，以实际行动诠释地税精神。与此同时，捐助翟坡镇西大杨村一名学生小学到初中的全部学费，并为毛泽东视察王屯棉田纪念馆修复捐款资助5000元。
七、加强廉政教育，做到“关口”前移，构筑拒腐防线 一是组织党员进行《党章》再学习。为使党员干部能尽快掌握新《党章》的内容，我局积极组织党员干部进行了深入系统地学习，教育党员自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，为加强党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实基础。二是坚持正反两方面教育，组织党员干部到五十四军参观学习军事博物馆，接受革命传统教育。并充分利用党员电教室，每月坚持收看警示光盘，促进了党员干部的带动作用和警示意识，从党员干部思想入手，增强其党性意识和党员责任感，坚定了党员干部在工作中立足本职，做好表率的信心和决心。三是建立内外监督机制。在内部监督方面，我们有针对性地开展了专项执法监察，对执行政策、征收管理、队伍建设、票据及内部管理等进行全面执法监察，努力从源头上防止“吃、拿、卡、要、报”、“收人情税、关系税”等问题的发生，有效地增强了党员干部工作责任心和廉政勤政意识。在外部监督方面，为了搞好社会监督，我们特邀了廉政监督员52名，在县局和基层征收大厅都设立了监督台和举报箱，公开举报电话，畅通举报渠道。同时我们还定期对纳税人提出的意见和建议进行稽查回访，并在最短的时间内进行解决，给纳税人一个满意的答复。
八、积极发展后备力量，壮大党员队伍
作为党的基层组织，我局党支部认真做好入党积极分子的培养工作，及时组织培养对象参加县直工委的培训，为党组织补充新鲜血液。2009年上半年，共确定培养对象1名，发展对象1名。与此同时，还在机关党员中开展了“一帮一”活动，以党员带动一般同志，促使他们积极向党组织靠拢。今年又有1位年轻同志递交了入党申请书。
一年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，在今后工作中，我们将积极改进，进一步深化学习型机关建设，积极开展“五好”基层党支部创建工程，狠抓党风廉政建设，加强精神文明建设，提高党员干部素质，加强党的自身建设，为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗！
二○○九年七月十六日
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