第一篇：安陆市妇联党建纪念总结
夯实基础抓党建凝心聚力促发展
—市妇联开展庆祝建党八十九周年活动总结
为庆祝建党89周年，进一步激发机关干部立足本职、各尽其能、促进发展、奉献社会的时代精神，更好地发挥妇联组织的服务作用，安陆市妇联党组高度重视，精心安排，积极组织党员干部开展一系列学习教育活动，营造凝心聚力、服务基层、服务妇女、构建和谐的良好氛围。
一、积极争先创优，促进和谐发展
激发党员干部的工作激情和敬业精神，争创一流的工作业绩，是加强机关党建工作、构建和谐机关的目标和任务。我们把争先创优活动纳入了机关党建工作的重要内容，抓班子、带队伍、强基础，使班子的表率作用在工作中发挥，党员的模范作用在岗位上体现，妇联的职能作用和团队精神在服务中得到全面提升。
（一）创建和谐班子，发挥表率作用。我们把领导班子成员的党风、党纪建设作为和谐机关创建活动的重点，把“向班子看齐，向领导看齐”作为班子成员履行职责的基本要求,引领机关干部开展和谐创建活动。一是带头树立“五种意识”（创新意识、服务意识、责任意识、团结协作意识、争创一流的意识）、提高五种能力（善于学习的能力、科学决策的能力、带好队伍的能力、协调落实的能力、拒腐防变的能力）。二是带头贯彻民主集中制原则，在重大问题决策时，充分发挥集体智慧，尊重大家意见，使班子成员做到不经过调查研究不决策，不征求各方意见不决策，不经过集体研究不决策。三是带头沟通交流，本着“开诚布公、坦诚相待”的共事原则，开展党内批评与自我批评，讲团结、促和谐、谋发展。打造了一个团结协作、勤勉敬业、创新务实的妇联领导班子。
（二）加强队伍建设，构建和谐团队。我们以和谐机关创建活动为契机，以“争一流、创佳绩”的工作激情打造妇联队伍，彰显团队精神，扎实推进和谐机关创建工作。一是建立以提高干部素质能力为目标的学习机制。组建学习活动组，形成勤于学习、善于思考的良好学风。二是建立以宗旨教育为主要内容的主题实践活动机制。定期开展多种形式的“党章记心中”、“我是党员”等主题实践活动，引领党员干部从点滴做起，打牢宗旨意识，使爱岗敬业、服务妇女群众成为妇联干部的自觉行动。三是以绩效考核评比为载体，建立了妇女工作目标考核制度，激发基层妇联争先创优，促进妇女工作的稳定发展。
（三）积极营造争先创优的激励环境。建立健全机关党建和机关管理制度，从“三个结合”入手，搭建争先创优活动平台。一是将机关党建工作考核与业务工作岗责考核相结合，把党建工作和业务工作目标分解落实到每位党员干部，增强全员争先创优的责任意识。二是将重点工作考核与日常工作督办相结合，及时通报考核督办情况，使机关形成务实创新、追求卓越的工作氛围。三是将加大机关制度管理与开展多种形式的“争先创优”活动相结合，激发党员干部在规范管理中发挥自身的特点和潜能，使争先创优成为每名党员的自觉行动。
二、抓好“五个基本”，夯实工作基础
2010年上半年，市妇联以市委重点加强“五个基本”基础性工作为指导，按照“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障”的总体思路，整合人力、物力、财力等资源，进一步推进基层妇女组织规范化建设再上新台阶，夯实了妇联工作基础。
6月28日，市妇联召开了“五个基本”建设回头看专题会议。各乡镇处妇联主席参加了会议。大家就目前基层妇联组织建设、机制建设、队伍建设等现状发言，对工作中存在的实际困难和产生的原因发
表了看法，并就如何促进基层组织示范点建设进行探讨交流并提出了积极的建议。在广泛听取了大家的交流意见后，市妇联主席易萍指出，各级妇联干部要努力提高自身的政治意识和学习意识，遇到新情况、新问题要多思考、多实践，更新工作方法，以求开拓创新。并就做好妇联“五个基本”建设工作提出了四点要求：一是抓好乡镇办事处妇联组织建设，建设一支稳定可靠的基本队伍；二是按照省妇联制定的乡、村级示范点创建标准，设立标准规范的基本阵地。三是结合本地实际，突出特色，开展务实有效的基本活动。四是建立可行管用的基本制度。五是规范必要可靠的基本保障。通过抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费，实现组织健全、人员落实、阵地巩固、经费保证、工作活跃。
三、积极发扬民主，促进团结合作
为进一步贯彻落实学习实践科学发展观活动，增强妇联工作的针对性和实效性，6月下旬，市妇联召开了民主生活会。会前，一是广泛征求意见和建议。以召开座谈会、发放征求意见表的形式，向乡镇处妇联和市直部分局机关妇委会征求、听取意见和建议，二是认真撰写党性分析材料。班子成员及干部职工对照《党章》和学习实践科学发展观的要求，结合征求到的意见，切实查找自身存在的问题，认真撰写个人党性分析材料。会上，全体党员干部认真剖析自己的精神状态、思想境界、工作作风、工作标准等方面存在的问题和不足，大家开诚布公地找原因、提建议，形成了民主团结、敢讲真话、务实创新的良好氛围。并针对存在问题，结合妇联工作实际，制定了下一步的整改措施，并提出在今后一段时间里要做到：一是增强政治意识，自律自警。在实践中不断增强党性，提高素质，做出表率；二是增强求知意识，勤学善思。通过学习，不当政策上的盲人、形势上的聋人、工作上的外行；三是增强创新意识，锐意进取。唯有创新，才能体现
时代性、把握规律性、增强科学性；四是增强服务意识，勤政为民。多做与干部、群众的联系和沟通工作，了解她们的所思、所想、所需，诚心诚意为她们办实事。通过服务，提升妇联地位，塑造新形象。民主生活会取得了良好效果，达到了启迪思想、增进了解、相互帮助、团结协作、推进工作的目的。
四、开展学习教育，提升思想境界
一是开展“五观”教育活动。6月份，市妇联专门召开了党员干部学习教育动员大会，要求全体党员干部要积极践行“五观”教育，广泛参与 “五观”教育征文活动。市妇联主席易萍同志在动员大会上勉励全市各级妇联干部要做到“五要”：一是思想要坚定不移；二是目标要明确清晰；三是工作要脚踏实地；四是学习要永不放弃；五是心态要淡泊名利。通过教育活动，在全市各级妇女干部中达到思想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强，作风建设进一步改善的学习目标，为加快我市建设富裕和谐安陆提供强大精神动力和有力保障。
二是召开学习曾正皓事迹座谈会。孝感日报刊登了孝感市优秀大学生村官曾正皓事迹后，市妇联立即组织妇联干部召开了学习曾正皓事迹座谈会，掀起学习曾正皓先进事迹的热潮。座谈会上，市妇联副主席余惠珍宣读了《关于认真组织学习优秀大学生村官曾正皓事迹的通知》（安组通【2010】15号），妇联主席易萍和大家一起学习了曾正皓的先进事迹《曾正皓：青春在田野闪光》，要求妇联干部要以曾正皓为榜样，树立正确的忠诚观、对待观、成长观、进步观、位置观，扎根基层、无私奉献、锐意进取、服务群众。随后大家都纷纷发言，结合各自工作实际畅谈学习先进典型的心得与体会，并交流了今后工作的想法和打算。大家表示，要以曾正皓为榜样，扎根基层，无私奉献，争做安陆经济社会发展的“排头兵”。
五、实施结对帮扶，践行服务宗旨
开展“结对帮扶”活动是全市上下巩固深入学习实践科学发展观活动成果、“践行服务宗旨，勤政廉政为民”的重大举措。安陆市妇联积极响应，及时制定了帮扶计划，结合实际，整合资源，充分发挥好自身的特点和优势，抓好落实。一是开展了“关爱留守儿童”活动。七一前夕，组织妇联系统的15位“爱心妈妈”到乡镇小学和村组看望结对留守儿童，为他们带去了衣物、笔本和生活费，细心了解他们目前的学习和日常生活，给予留守儿童最大的关怀和鼓励。市妇联还通过联系香港禧福乐华有限公司为116名留守儿童争取扶助资金75000元，为他们送去了温暖和帮助。二是落实帮扶困难党员承诺制。7月1日，市妇联一行到王义贞镇花园村和梅花村，走访慰问结对帮扶农村特困党员，并送去慰问金。市妇联主席易萍详细询问了他们的家庭情况、生活状况、经济来源和急需解决的困难，鼓励他们增强战胜困难的决心和信心，努力通过自力更生争取早日走出困境。通过这次走访慰问，不仅给结对帮扶特困党员送去了一份关爱，也使妇女党员们受到了一次教育，丰富了妇联争先创优活动的载体，加强了与结对帮扶点之间的联系互动，促进了妇联和基层党组织互帮互助活动的深入开展。
通过开展“七一”系列活动,充分发挥了市妇联党支部的带头作用,强化了市妇联党组织的自身建设，有效提高了全体党员干部的工作积极性、主动性和创造性，营造了凝心聚力、服务基层、服务妇女、构建和谐的良好氛围。
第二篇：安陆市妇联 2012上 人才工作小结
市妇联2012年半年人才工作总结
加强妇女人才工作，是实施人才强市战略、实现人才工作协调发展的内在要求，是开拓安陆妇女工作新局面、实现妇女全面发展的重要保证。2012年上半年，安陆市妇联采取多项措施，扎实开展妇女人才工作和队伍建设，取得了一定的成效。
一、半年工作回顾
（一）理清思路，明确任务
高度重视女性人才工作，积极争取市委、市政府对女性人才工作的重视和支持，认真贯彻省委《关于深入贯彻男女平等基本国策，全面推进妇女事业发展的意见》和安陆市委《关于进一步加强和改进妇女工作的意见》文件精神，在拟定安陆市未来十年妇女发展规划（草案）中，对我市女性人才培养选拔使用工作进行目标量化，并制定统计监测评估制度，要求各单位认真组织实施。这些文件的出台为女性人才工作规划目标的落实提供了政策保障。
（二）加大宣传，增强认识
一是充分利用各种形式大力宣传男女平等基本国策，宣传马克思主义妇女观，宣传女性人才队伍建设是党的人才工作的重要内容，宣传提高女性参政水平是推进民主政治建设和社会文明进步的内在要求，宣传规划目标的要求等。积极采取有力的措施，在全市范围内开展男女平等基本国策“五进”活动，即进党校、进社区、进学校、进家庭、进公共场所。利用各种传媒、各种形式扩大男女平等基本国策的宣传力度、宣传优秀女性人才的创业事迹。通过广泛宣传，推动全社会尊重女性、尊重女性人才，营造了有利于女性人才成长的良好环境。二是积极争取各级党委、政府对妇女人才工作的重视和支持，把妇建工作纳入各级党建工作目标考核之中，进一步加强和改进妇女工作，为妇女成才营造了良好的政治环境。全市各级党组织把妇女干部队伍建设作为党的干部队伍建设的重要内容，纳入干部培训的总体规划。
（三）发挥优势，强化服务
充分发挥妇联组织培养和输送女性人才的基地作用，加强与女性人才的联络，积极探索女性人才工作的有效机制，推动形成各类女性人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制。
一是拓宽渠道，发掘妇女人才。发挥基层妇联、机关、企事业单位妇委会的组织网络优势，及时发掘各类优秀妇女人才；发挥女人大代表、政协女委员的作用，向各级党委积极推荐各条战线上的优秀妇女人才；建立妇女代表、妇联执委联系制，充分调动代表、执委中蕴藏的人才、信息和工作资源，有效发挥她们联系妇女、代表妇女、宣传妇女、服务妇女的作用。
二是建立人才库，储备妇女人才。及时开展调研，广泛发现和了解各行业优秀女性人才，将符合条件的女性党政人才、女性企业管理人才、女性专业技术人才、女性农村实用技术人才建档造册、登记入库，以期建立一支数量充足、素质优良、结构合理 的女性人才队伍。
三是加强联系，凝聚妇女人才。通过举办女领导干部座谈会、联谊会等活动，加强与各界妇女的联系联谊，积极为女性创业成长搭建学习、交流、合作、提高的平台，促进她们成为优秀的党政领导人才、企业经营管理人才和农村妇女实用技术人才。为各行各业涌现出来的优秀女性人才提供服务，不遗余力地培养扶助她们。通过各种载体将女性人才汇聚到妇联组织周围，以带动全市各界妇女在参与“两型社会”建设中贡献才智。
（四）搭建平台，开展培训
各级妇联组织坚持树立以教育培训提升素质的观念，以实施“女性素质工程”为载体，加大对妇女人才培养教育力度。
一是加强对女性党政人才、女性专业技术人才队伍的培训教育。争取各级党委政府重视和支持，将女领导干部、女后备干部、女专业技术人才培训工作纳入干部培训总体规划中，有计划地推荐她们参加省市党校、妇干校培训，提高她们的综合素质。如组织女干部、农村女能手参加省、市妇联举办的女性成才论坛活动、维权干部培训班、女农产品经纪人培训班等。
二是加强城镇妇女劳动技能培训。以“巾帼建功”活动为载体，组织广大女职工积极参加各种岗位技能比赛，鼓励和推动女职工岗位成才、岗位建功，提高竞争能力。半年来各单位共开展岗位技能培训21期，培训妇女5000余人次，涌现出一批巾帼建功先进个人和示范岗。“三八”期间，对全市21个单位、28位 个人授予“巾帼文明示范岗”和 “巾帼建功标兵”荣誉称号。陈店乡王小花、孛畈镇龙友芳、卫生局胡燕敏、人社局胡咏梅获孝感市“三八”红旗手称号，公安局何蓓获湖北省“三八”红旗手称号。
三是加强农村妇女实用技术培训。在农村妇女中深入开展“双学双比”竞赛活动，努力提高农村妇女科技致富能力。如组织农村妇女参加省市妇联举办的农产品经营培训班等。各级妇联配合有关部门建立了培训、服务、示范三大科技服务网络，共举办各类实用技术培训班12期，培训妇女3000人次，农村妇女适应农业产业化、市场化和现代化能力不断提高，涌现出一批妇女致富带头人。
四是加强妇女工作专业人才的培训教育。各级妇联大力实施《妇联系统干部教育培训规划》，深入开展创先争优活动，提升妇联干部服务大局、服务妇女、学习、创新、协调的五种能力，妇联干部整体素质进一步提高。
二、下一步工作思路
（一）以科学人才观为指导，促进人才工作协调发展
加强妇女人才工作是落实科学人才观的必然要求，认真贯彻省委《关于深入贯彻男女平等基本国策，全面推进妇女事业发展的意见》（鄂发[2006]21号）和孝感、安陆市委《关于进一步加强和改进妇女工作的意见》文件精神，以科学发展观和人才观为统领，主动融入、积极服务党的人才工作大局，把妇女人才工作 纳入我市人才工作总体规划，抓好妇女人才工作的统筹协调，着力培养女性党政领导人才、女性经营管理人才、女性专业技术人才、农村实用技术妇女人才和妇女干部人才等五支队伍，使我市妇女人才总量、质量和结构有较大幅度的提高和改善，促进人才工作协调发展。
（二）以培养输送妇女人才为重点，加强妇女人才队伍建设 各级妇联组织要大力推动妇联干部与妇女干部的双向交流，发挥妇女人才库的作用，以各级领导班子换届为契机，积极向各级党委组织部门推荐优秀女干部。从思想进步的女能人、女先进工作者、女优秀业务干部中，培养推荐入党积极分子，培养推荐女干部，把优秀的女干部交流到妇联岗位任职，把机关事业单位优秀的女干部放到妇委会岗位上锻炼，真正把各级妇联组织建设成培养和输送女干部的重要基地。
（三）以提高女性素质为关键，推动女性人力资源转化为人才资源
一是继续实施女性素质工程。以“妇女能顶半边天”为自强动力，教育引导广大妇女树立人人都可以成才、行行都可以出人才的观念，把握正确的成才方向，找准切实可行的成才目标，调动成才的巨大热情，激励广大妇女创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。二是加强女性专业技能人才培养。要以政府推动、社会参与、学校培训、个人提高相结合的方式，加快女性专业技能人才培养，进一步深化“巾帼建功”“岗位成才”等活动，引导广大女 职工紧跟时代步伐，学习新知识、掌握新技能、增强创新能力和竞争能力。三是关注女选调生、女公务员、女村官的健康成长。要积极引导她们把个人理想与社会建设紧密结合起来，树立自尊、自信、自立、自强精神，在社会实践中锻炼成长，成为堪当重任的优秀人才。四要加强农村实用技术妇女人才培养。大力培养有文化、懂技术、会经营、善管理的新型女农民，确保农村妇女参与各类培训的比例达到60%以上。更大范围地把女能人培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富带头人，进一步优化妇代会班子结构，提高妇女的组织化程度和产业化经营水平，为建设社会主义新农村作贡献。
安陆市妇联 2012年6月
第三篇：安陆市妇联 2012上 人才工作小结
市妇联2012年半年人才工作总结
加强妇女人才工作，是实施人才强市战略、实现人才工作协调发展的内在要求，是开拓安陆妇女工作新局面、实现妇女全面发展的重要保证。2012年上半年，安陆市妇联采取多项措施，扎实开展妇女人才工作和队伍建设，取得了一定的成效。
一、半年工作回顾
（一）理清思路，明确任务
高度重视女性人才工作，积极争取市委、市政府对女性人才工作的重视和支持，认真贯彻省委《关于深入贯彻男女平等基本国策，全面推进妇女事业发展的意见》和安陆市委《关于进一步加强和改进妇女工作的意见》文件精神，在拟定安陆市未来十年妇女发展规划（草案）中，对我市女性人才培养选拔使用工作进行目标量化，并制定统计监测评估制度，要求各单位认真组织实施。这些文件的出台为女性人才工作规划目标的落实提供了政策保障。
（二）加大宣传，增强认识
一是充分利用各种形式大力宣传男女平等基本国策，宣传马克思主义妇女观，宣传女性人才队伍建设是党的人才工作的重要内容，宣传提高女性参政水平是推进民主政治建设和社会文明进步的内在要求，宣传规划目标的要求等。积极采取有力的措施，在全市范围内开展男女平等基本国策“五进”活动，即进党校、1
进社区、进学校、进家庭、进公共场所。利用各种传媒、各种
形式扩大男女平等基本国策的宣传力度、宣传优秀女性人才的创
业事迹。通过广泛宣传，推动全社会尊重女性、尊重女性人才，营造了有利于女性人才成长的良好环境。二是积极争取各级党
委、政府对妇女人才工作的重视和支持，把妇建工作纳入各级党
建工作目标考核之中，进一步加强和改进妇女工作，为妇女成才
营造了良好的政治环境。全市各级党组织把妇女干部队伍建设作
为党的干部队伍建设的重要内容，纳入干部培训的总体规划。
（三）发挥优势，强化服务
充分发挥妇联组织培养和输送女性人才的基地作用，加强与
女性人才的联络，积极探索女性人才工作的有效机制，推动形成各类女性人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制。
一是拓宽渠道，发掘妇女人才。发挥基层妇联、机关、企事
业单位妇委会的组织网络优势，及时发掘各类优秀妇女人才；发
挥女人大代表、政协女委员的作用，向各级党委积极推荐各条战
线上的优秀妇女人才；建立妇女代表、妇联执委联系制，充分调
动代表、执委中蕴藏的人才、信息和工作资源，有效发挥她们联
系妇女、代表妇女、宣传妇女、服务妇女的作用。
二是建立人才库，储备妇女人才。及时开展调研，广泛发现
和了解各行业优秀女性人才，将符合条件的女性党政人才、女性
企业管理人才、女性专业技术人才、女性农村实用技术人才建档
造册、登记入库，以期建立一支数量充足、素质优良、结构合理的女性人才队伍。
三是加强联系，凝聚妇女人才。通过举办女领导干部座谈会、联谊会等活动，加强与各界妇女的联系联谊，积极为女性创业成长搭建学习、交流、合作、提高的平台，促进她们成为优秀的党
政领导人才、企业经营管理人才和农村妇女实用技术人才。为各
行各业涌现出来的优秀女性人才提供服务，不遗余力地培养扶助
她们。通过各种载体将女性人才汇聚到妇联组织周围，以带动全
市各界妇女在参与“两型社会”建设中贡献才智。
（四）搭建平台，开展培训
各级妇联组织坚持树立以教育培训提升素质的观念，以实施
“女性素质工程”为载体，加大对妇女人才培养教育力度。
一是加强对女性党政人才、女性专业技术人才队伍的培训教
育。争取各级党委政府重视和支持，将女领导干部、女后备干部、女专业技术人才培训工作纳入干部培训总体规划中，有计划地推
荐她们参加省市党校、妇干校培训，提高她们的综合素质。如组
织女干部、农村女能手参加省、市妇联举办的女性成才论坛活动、维权干部培训班、女农产品经纪人培训班等。
二是加强城镇妇女劳动技能培训。以“巾帼建功”活动为载
体，组织广大女职工积极参加各种岗位技能比赛，鼓励和推动女
职工岗位成才、岗位建功，提高竞争能力。半年来各单位共开展
岗位技能培训21期，培训妇女5000余人次，涌现出一批巾帼建
功先进个人和示范岗。“三八”期间，对全市21个单位、28位
个人授予“巾帼文明示范岗”和 “巾帼建功标兵”荣誉称号。
陈店乡王小花、孛畈镇龙友芳、卫生局胡燕敏、人社局胡咏梅获
孝感市“三八”红旗手称号，公安局何蓓获湖北省“三八”红旗
手称号。
三是加强农村妇女实用技术培训。在农村妇女中深入开展“
双学双比”竞赛活动，努力提高农村妇女科技致富能力。如组织
农村妇女参加省市妇联举办的农产品经营培训班等。各级妇联配
合有关部门建立了培训、服务、示范三大科技服务网络，共举办
各类实用技术培训班12期，培训妇女3000人次，农村妇女适应
农业产业化、市场化和现代化能力不断提高，涌现出一批妇女致
富带头人。
四是加强妇女工作专业人才的培训教育。各级妇联大力实施
《妇联系统干部教育培训规划》，深入开展创先争优活动，提升
妇联干部服务大局、服务妇女、学习、创新、协调的五种能力，妇联干部整体素质进一步提高。
二、下一步工作思路
（一）以科学人才观为指导，促进人才工作协调发展
加强妇女人才工作是落实科学人才观的必然要求，认真贯彻
省委《关于深入贯彻男女平等基本国策，全面推进妇女事业发展的意见》（鄂发[2006]21号）和孝感、安陆市委《关于进一步加
强和改进妇女工作的意见》文件精神，以科学发展观和人才观为
统领，主动融入、积极服务党的人才工作大局，把妇女人才工作
纳入我市人才工作总体规划，抓好妇女人才工作的统筹协调，着
力培养女性党政领导人才、女性经营管理人才、女性专业技术人
才、农村实用技术妇女人才和妇女干部人才等五支队伍，使我市
妇女人才总量、质量和结构有较大幅度的提高和改善，促进人才
工作协调发展。
（二）以培养输送妇女人才为重点，加强妇女人才队伍建设各级妇联组织要大力推动妇联干部与妇女干部的双向交流，发挥妇女人才库的作用，以各级领导班子换届为契机，积极向各
级党委组织部门推荐优秀女干部。从思想进步的女能人、女先进
工作者、女优秀业务干部中，培养推荐入党积极分子，培养推荐
女干部，把优秀的女干部交流到妇联岗位任职，把机关事业单位
优秀的女干部放到妇委会岗位上锻炼，真正把各级妇联组织建设
成培养和输送女干部的重要基地。
（三）以提高女性素质为关键，推动女性人力资源转化为人才
资源
一是继续实施女性素质工程。以“妇女能顶半边天”为自强动
力，教育引导广大妇女树立人人都可以成才、行行都可以出人才的观念，把握正确的成才方向，找准切实可行的成才目标，调动
成才的巨大热情，激励广大妇女创造新岗位、创造新业绩、创造
新生活。二是加强女性专业技能人才培养。要以政府推动、社会
参与、学校培训、个人提高相结合的方式，加快女性专业技能人
才培养，进一步深化“巾帼建功”“岗位成才”等活动，引导广大女
职工紧跟时代步伐，学习新知识、掌握新技能、增强创新能力和竞争能力。三是关注女选调生、女公务员、女村官的健康成长。要积极引导她们把个人理想与社会建设紧密结合起来，树立自尊、自信、自立、自强精神，在社会实践中锻炼成长，成为堪当重任的优秀人才。四要加强农村实用技术妇女人才培养。大力培养有文化、懂技术、会经营、善管理的新型女农民，确保农村妇女参与各类培训的比例达到60%以上。更大范围地把女能人培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富带头人，进一步优化妇代会班子结构，提高妇女的组织化程度和产业化经营水平，为建设社会主义新农村作贡献。
安陆市妇联
2012年6月
第四篇：市妇联纪念“三八”妇女节活动总结
市妇联纪念“三八”妇女节活动总结
集安市妇联开展系列活动，庆祝“三八”国际劳动妇女节104周年，进一步丰富节日内容。
一、展示巾帼风采，开展“评先表优”活动。在“三八”节期间，集中表彰了一批“三八”红旗集体、“三八”红旗手、妇联系统先进集体、妇联系统先进工作者、农村“双学双比”致富女能手、巾帼科技示范基地、“五到农家”巾帼示范村；“星级卫生家庭”标兵户，八类先进典型共计150个，向社会展示新时期女性风采，引领积极向上的社会导向。
二、广泛宣传典型，开辟电台专栏。在电视台开辟了《巾帼风采》专栏，宣传了《用丹心谱写服务真情》“三八”红旗手赵丽华、《新凤清于老凤声》吉林省民间工艺文化大师孙新凤、《展巾帼风姿创一流服务》集安农村信用合作联社。多角度的反映我市各条战线的女性风采，营造尊重女性氛围，促进社会和谐发展。同时，利用报纸、网站、电台等宣传媒体宣传各类典型。
三、关注妇女健康，开展“女性安康”活动。以“关注女性健康”为主线，在“三八”节前夕组织城区**名贫困妇女进行免费妇科检查。同时，举办女性安康知识讲座，邀请市妇幼保健院副主任医师温锦霞为市直机关女干部讲解“两癌”预防及治疗知识，倡导健康的工作生活方式，普及健康知识，增强女性自我保健意识，提高疾病预防能力和健康水平。
四、增强法律意识，开展“普法维权”活动。市妇联开展面向农村妇女特别是留守、流动妇女的“普法大集”活动，通过在大集设咨询台、悬挂条幅、发放宣传单，为农村妇女姐妹带去了《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《中华人民共和国劳动法》等与妇女权益保障密切相关的法律法规宣传材料，“三八”节期间共发放宣传单1万余份，悬挂宣传条幅15条。同时，举办妇女干部法律知识讲堂，邀请司法局副局长赵登霖为开发区、各乡（镇、街）妇联主席，市直妇委会主任，社区妇联主席共计70余人授课，课程内容丰富多彩，贴近生活，加强了她们在参与社会管理和实践中维护妇女合法权益的能力，有效助推我市依法治市进程。
五、“春风送岗”惠及下岗妇女。通过多种渠道为返乡和下岗女工提供就业帮扶，为她们提供政策指导与就业信息服务。联合相关部门开展就业技能培训和“春风送岗”活动，使返乡和下岗女工提高就业技能，帮助她们寻求就业岗位，借助“吉林大姐”劳务输出项目，为有意愿外出务工的妇女提供帮助。
六、“互助关爱”活动关爱贫困妇女。开展了“情系姐妹·温暖春天”主题活动，我市12位女企业家热情参与，伸出援手，捐资助困，为太王镇阳岔村20名贫困母亲送去农用生产物资，帮助她们解决春耕生产燃眉之急，通过搭建妇女干部、新经济妇女组织、致富女典型与贫困妇女之间的关爱平台帮助她们解决实际困难。
第五篇：安陆市妇联 府东社区巾帼志愿者案例
唱响社区巾帼志愿者之声
创建单位：安陆市府城街道办事处府东社区妇联
实施范围：府东社区所在地居民
创建背景
近年来，安陆市府东社区在市妇联的指导、帮助下，以服务社区居民为切入点，以促进和谐社区建设为目标，不断创新工作思路，广泛深入开展巾帼志愿服务活动，打造志愿服务品牌，引导广大大社区成员踊跃参与服务社区、服务妇女儿童的各类活动，志愿服务成效不断扩大，展现出勃勃生机与活力。
做法和成效
2010年3月，府东社区响应市妇联号召，向居民发起了“弘扬新风，奉献爱心”的倡议，倡导“我参与、我奉献、我幸福、我快乐”的理念，号召社区居民参与到志愿服务行动中，用知识和技能、爱心和热心，服务社会、服务他人。社区妇女踊跃参加，组建了由52名热心公益事业的妇女骨干及女性党员组成的社区巾帼志愿服务活动队伍，年龄跨度从35岁到70岁不等。这支队伍活跃在社区环境美化、治安巡逻、和谐促进、文艺表演、邻里互助等各个领域，为维护社区稳定、繁荣社区文化、促进社区和谐做出了积极贡献。社区妇联以服务群众为宗旨，把社区建设与志愿者服务有机结合起来，广泛开展形式多样的志愿帮扶活动，受到社区居民广泛赞誉。文艺活动丰富多彩。发动社区巾帼志愿者文艺骨干力量，组建多元化的社区文艺队伍，目前已组建太极
舞蹈队、咏唱队、广场交谊舞队、合唱队、莲巧队等8支文艺队，组织开展多场迎元旦、庆“五一”、庆“七一”等文艺庆祝活动，极大地丰富了社区居民的业余生活，营造了浓厚的社区文化氛围。扶贫帮困不遗余力。针对社区部分困难居民需求，社区巾帼志愿帮扶活动小组经常组织志愿者在节假日或不定期看望慰问社区孤寡老人、单亲贫困家庭、残疾病人等困难群众，给他们送去生活用品和帮扶资金。部分志愿者与社区留守儿童结成关爱对子，从生活、学习各方面给予留守儿童父母一般的关爱，让他们感受到家庭的温暖。绿色环保人人参与。自2010年以来，社区组织开展了“低碳生活”系列活动，志愿者深入到社区家庭，发放低碳知识宣传册和环保布袋，举办低碳环保知识讲座，动员社区家庭成员积极参加环境卫生保洁工作，极大地改善了居民居住环境，促进了社区文明建设。畅通妇女诉求渠道。切实加强妇女需求调研，通过定期走访居民把握居民服务需求。建立妇女民情调查员的志愿者队伍，通过各种渠道，快捷准确地搜集、传递妇女的思想动态和利益诉求。近几年，巾帼志愿者队伍配合社区化解了10余起家庭矛盾纠纷案件。社区居民胡香枝老人，在72岁高龄入党，传为佳话。老人对社区事务十分热心，主动参加巾帼志愿者队伍并承担起调解社区矛盾的义务。社区居民万三明是一名复员军人，因与妻子孙敏性格不合，矛盾不断。胡香枝老人得知这一情况后，主动上门调解，老人的一番言语举动使这对夫妻深受感动，和好如初，成为该社区的模范夫妻。
巾帼志愿者服务活动的开展，一方面拉近了社区和居民、居
民邻里之间的距离，建立起社区与居民之间温情的纽带，另外一方面，社区参与社会管理创新影响力进一步扩大，社区服务群众的能力和水平进一步提升，更重要的是，社区群众主动参与社会管理的意识进一步强化，有利于形成社会化、群众化的工作模式。
主要经验
在开展社区巾帼志愿服务的实践探索中，我们深切体会到，只有扎根基层，紧紧围绕社区群众的实际需求，充分发挥社会性、群众性的优势，坚持立足基层、面向家庭、细致入微、持续发展的巾帼志愿服务工作思路，在介入社会管理和公共服务方面大胆探索，稳步推进，打造符合时代发展要求、体现本社区特色的服务品牌，才能在社区建设中找到妇联的服务空间，才能在社会管理创新中发挥更大的作用。
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