哈尔滨医药集团公司党建工作调查

第一篇：哈尔滨医药集团公司党建工作调查

哈尔滨医药集团公司党建工作调查

发布时间：2009年08月13日 18:32作者：中共黑龙江省委宣传部调研组

哈尔滨医药集团公司（以下简称哈药集团）是集科、工、贸为一体的大型骨干企业。目前，集团拥有两家上市公司，２９家全资、控股及参股公司，共有员工２．１万人，注册资本３７亿元，是全国５００家国有大型企业集团、１２０家大型股份制改造试点企业集团之一。哈药集团党委下设１３个基层企业党委，５个党总支，１９２个基层党支部，共有党员４８０１名。近年来，哈药集团党委按照公司确定的发展目标，围绕加快发展这个中心，进一步加强和改进企业党建工作，提高党的领导水平和执政能力，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业实现全面、协调、可持续发展提供了强有力的政治保证。

一、转变观念，理清思路，使党建工作为企业改革发展服务

哈药集团党委从抓转变观念入手，破除把企业改革发展与加强党的建设、发挥党组织的政治核心作用对立起来的思想障碍，不断强化“核心意识”、“服务意识”、“参与意识”，使企业党建工作更好地为企业发展服务。

坚定信念，强化“核心意识”。在公司制改造之初，哈药集团党委就组织力量，先后对实行股份制的１２户企业进行了深入调查，多次召开党建工作座谈会，逐步形成共识：公司制改造的企业，社会主义性质没有变，因而党对公司制企业的领导地位也没有变。在此基础上，集团党委提出，在企业改制过程中，党组织要充分发挥政治核心作用，保证企业改制的顺利进行。同国外的公司制企业相比，我们在资金、技术和管理上存在一定的差距，而党建和思想政治工作是我们的优势。只有依靠和发挥这种政治优势，全面启动“精神工程”，才能取得巨大的综合效益。

明确职责，强化“服务意识”。在公司制改造中，哈药集团党委积极引导各级党组织在思想上增强领导就是服务的观念，明确提出，企业党委在发展社会主义市场经济条件下的主要任务，是在保证企业社会主义方向的前提下，按照科学发展观的要求，带领职工完成企业确定的目标任务，创造出比国内外同类企业更高的劳动生产率和经济效益。党组织的政治保障作用，就是要紧紧围绕企业的生产经营开展工作，为促进企业的改革发展服务，不能也不允许游离于经济工作之外。

理清思路，强化“参与意识”。针对各级党组织、党务工作者和党员思想上存在的参与经济工作是“种了别人的地，荒了自己的田”，是“越位”、“越权”等错误思想，哈药集团党委鲜明地提出：企业中党政部门种的是同一块田，只是分工不同，工作方式不同。为此，哈药集团党委要求党组织树立“参与意识”，把党建工作贯穿于生产经营的全过程，紧紧围绕深化企业改革、转换经营机制来展开；要把经济工作的难点、热点问题作为党建工作的重点，真正在经济工作中“插上手、使上劲”。

二、创新体制，理顺关系，为企业改革发展提供体制机制保证

企业党组织参与重大问题决策，是实现党委政治领导与行政决策有机结合，发挥党组织政治核心作用的基本途径。哈药集团党委着力构建新的领导体制、工作机制和组织体系，保证把党对企业的领导落到实处。

构建适合公司制企业特点的新领导体制。随着公司制改造的完善和发展，哈药集团党委在坚持“结合而不是替代”原则的基础上，理顺党委会和董事会的关系，按照“双向进入，交叉任职”的要求，构建党组织的政治核心、董事会的决策中心、总经理为主的经营管理指挥中心“三心合一”的新的领导体制，使企业党政领导班子实现有机结合。在工作中明确界定各自职责：董事会主要实施“五个管好”，即管好重大发展战略、重大改造项目、重大人事问题、重大组织结构调整和重大投融资活动；经理层主要负责重大决策的执行及安全生产、市场营销、日常经营管理、投资活动、生产经营活动；党组织实行“两参与、三领导”，即参与提交董事会研究的各项重大问题决策，参与中层以上和各分（子）公司领导干部的任免，领导党建、思想政治工作、精神文明建设和党群工作，集团公司党委负责决策的把关、监督和保证落实。实践证明，这样做有利于党的路线方针政策的贯彻落实，有利于党政关系的协调和理顺，有利于党组织参与企业重大问题的决策，也有利于领导班子整体功能的发挥和提高。

从工作机制和制度上保证党对企业的领导。哈药集团在公司制改造过程中，通过建立健全党政主要领导决策前沟通制度、党政联席会集体决策制度、行政领导定期向党组织通报工作制度等，实现党组织参与决策的制度化和规范化。他们按照现代企业制度的要求，制订了公司党组织、董事会、监事会议事规则，实现议事规则化、工作条例化。在公司进行资产重组，推进哈药

总厂、哈药二厂强强联合时，党委一方面直接参与改革方案的制定，另一方面安排各职能部门深入基层调查研究，在此基础上提出的建议被公司董事会采纳，使改革方案更加切合实际。同时，党委又承担了改革的动员和思想教育工作，及时化解矛盾，理顺情绪，保证了改革的顺利进行。

从组织体系上保证党对企业的领导。哈药集团党委下设四个职能部门，分别负责干部管理、党的建设、舆论宣传、纪律检查等工作，另设工会、团委等群众组织。公司下属企业党委机构基本上按此设置。他们始终把选准企业的“一流主角”放在首位，并针对各企业的实际情况和特点，注重克服以往在“一把手”选用上重本本、轻实践，重显能、轻潜能，重外部、轻内部，重技术、轻管理的倾向，把那些管理型、经营型、决策型的人才推上领导岗位，在实践中锻炼，挑起大梁。与此同时，他们还根据“班长”的不同特点和“一人兼”的体制，选配好协调能力强、有专业特长的配角，以形成优势互补。

三、内强素质，外树形象，打造过硬的党员队伍

在哈药集团，党员数量占员工总数的１／５以上，分布在生产、经营、管理、科研等关键岗位。因此，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员，充分发挥其先锋模范作用，是保证把党对企业的领导落到实处的重要环节。

抓好思想教育，在保持共产党员先进性上下功夫。加强对广大党员的思想教育，使他们真正做到在思想上入党，自觉践行“三个代表”要求，是党的先进性建设的重要内容。哈药集团党委平时通过党课、党日活动，经常进行形势任务教育、党的方针政策教育、党的基本理论教育，对青年党员特别加强理想信念教育，使他们把树立远大理想与为企业改革发展作贡献有机结合起来。在这次先进性教育活动中，集团党委结合企业和党员实际，以活动为载体，把教育活动落实到具体实践中，落实到基层，切实做到学习教育和推动工作两不误、两促进。

加强党性锻炼，树立新时期共产党员新形象。一个党员一盏灯，一个党员一面旗。哈药集团党委在企业各级党组织和广大党员中，开展了叫响党支部、党员干部、党员“三块牌子”活动，努力塑造新时期党组织和党员的新形象。哈药集团制药总厂１１２车间党支部提出的“有困难找支部”，哈药集团所属各企业在思想政治工作中推广的“五看”（对职工班前看神态、班中看情

绪、交谈看心情、吃饭看语气、下班看动态），为党员发挥先锋模范作用、树立新形象提供了活动空间，为职工全身心投入生产经营创造了良好的环境。紧密结合企业的中心工作，有效开展“创先争优”活动。立足本职岗位，创造一流业绩，是保持共产党员先进性的基本要求。哈药集团党委紧密结合企业各个时期生产经营工作的重点和难点问题，在各级党组织和广大党员中开展了“创先争优”活动，组织党员结合本单位的实际，在各自的岗位上扛指标、上水平、创佳绩。“创先争优”活动的开展，不仅激发了广大党员争创一流工作业绩的热情，而且使党的工作与经济工作有机结合在一起，使思想政治工作之花结出了丰硕的经济之果。

四、加强领导班子建设，把各级党组织建设成为坚强的领导核心

哈药集团党委在加强自身建设的同时，努力加强企业各级领导班子建设，着力提高各级领导班子成员的思想政治素质，提高其领导企业改革发展的能力，使各级党组织真正成为企业坚强的领导核心。

坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高领导班子成员的思想政治素质。加强领导班子的思想政治建设，必须坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，做到真学、真懂、真信、真用。哈药集团党委针对企业在公司制改造后领导班子大幅度调整的实际情况，坚持请进来与走出去相结合，或通过送到党校、干部管理院校培训、轮训等办法，对领导干部进行多层次、多渠道、大规模的教育培训。他们认真抓好各级党委中心组的理论学习，将学习邓小平理论和“三个代表”重要思想同学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神结合起来，确保了企业在深化改革中“国有资产不流失、职工利益不受损、工作程序严执行”。

加强以提高领导发展能力为重点的能力建设，努力提高各级领导班子的领导水平和执政能力。党在企业的领导能力集中体现在领导企业改革发展的能力上。哈药集团党委在实践中将各级领导班子和党员干部推上经济工作的第一线，明确要求党员领导干部要“以干服人”、“以才服人”，干一行、学一行，管一行、精一行，精通业务，做行家里手。在干部任用上，做到不熟悉本企业生产经营状况、不懂得经济工作的坚决不用；对思想观念陈旧、业务能力低、推进本企业生产经营工作不力的领导班子坚决调整。随着各级领导

班子领导水平和执政能力的提高，做到了有“为”有“位”，增强了创造力、凝聚力和战斗力。

严格管理和监督，建设高素质领导干部队伍。哈药集团党委在实践中认识到，由于法人治理结构还不够完善，母子公司关系及集权分权处理得还不够得当，特别是实行党政一身兼、“一岗双责”后，企业的一把手权力高度集中，如缺乏有力的监督制衡，必然影响领导班子和干部的自身建设。为解决这一问题，集团党委一方面在考核评议的基础上对那些不宜实行党政一身兼的干部，在领导班子内实行党政分设；另一方面，在贯彻落实集团领导干部廉政建设措施的同时，通过制定工作条例，对其实行行为限制和回避制度，对企业主要负责人的权力使用进行监督制衡，确保权力正确行使。

五、努力做好职工群众工作，建设社会主义和谐企业，打牢推动企业改革发展的群众基础

哈药集团党委始终把尊重职工群众、相信职工群众、依靠职工群众，作为自己重要的政治责任，加强企业民主管理，努力为职工群众办好事、办实事，从而激发了职工群众爱哈药、当主人、创一流、做贡献的热情和干劲，有力地促进了企业的改革和发展。

切实为职工办好事、办实事，解决职工实际困难，充分调动广大职工群众的积极性。哈药集团党委始终把职工就业、再就业、婚丧嫁娶、子女教育、住房等实际问题放在心上。２０００年以来，因企业调整全集团公司有２６８７名职工下岗，通过转岗、进入再就业中心、劳务输出等渠道，安置职工２２１５人，做到“无情调整到位，有情操作到家”。在企业经济发展的基础上，哈药集团努力提高职工的生活水平和生活质量，不断丰富职工的精神文化生活。他们还把企业困难职工作为帮扶重点，及时为他们排忧解难。针对企业特困职工较多的实际情况，中药一厂、中一磁带厂、制药五厂组织党委成员、中层干部与特困职工结成“一帮一”的帮扶对子，使特困职工感受到党的关怀和企业的温暖，从而增强了企业的凝聚力，调动了职工的积极性。推行民主管理，维护职工合法权益，保证企业稳定发展。哈药集团十分注重企业民主管理制度建设，从各方面维护职工群众的合法权益。一是公司职工代表以股东代表的身份参加股东大会，参与讨论企业的重大问题。二是发挥职代会的作用，通过职代会审议企业内部改革、经营、分配方案、劳动

保护措施和职工福利等关系职工切身利益的重大问题。三是吸收职工代表参加监事会，加强对董事会和经理层的经常性监督，让职工行使民主监督的权利。近几年来，集团及子（分）公司两级职代会共审议重大决策８７项，保证了企业决策的合理和透明。

建设先进企业文化，为企业改革发展塑造良好文化氛围。哈药集团始终把企业文化建设作为加强和改进党建工作的有效载体，把握“以人为本、同舟共济、义利并举”的价值观，使全体员工牢记“献身医药事业，造福人类千秋”的企业宗旨，树立“立业之本在于科技，发展大计在于人才”的理念，营造“用知识改变命运，用勤奋创造财富”的文化氛围。在此基础上，大力弘扬“忠于哈药、人品为上、勤奋工作、业绩为实”的企业精神。企业文化建设增强了企业的向心力，激发了广大职工群众爱岗敬业的工作热情。近年来，职工群众提出合理化建议近万条，开展的“五小活动”立项达２３００项，创经济效益７０００多万元，使企业充满了新的生机和活力。

第二篇：哈尔滨医药代理商通讯电话

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第三篇：【实用】集团公司党建工作提升方案

XXXX 集团党建工作提升工作方案

为认真贯彻落实市委组织部“两新”组织党建“十百千提升工程”部署要求，切实做好省级培育对象党建提升工作，结合 XXXX 集团实际，制定如下工作方案。

一、总体目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照省、市委组织部关于“两新”组织党建工作的总体部署，坚持改革创新和党的一切工作到支部的鲜明导向，扎实有效开展党建工作提升行动，进一步提升集团党建工作水平，充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，为实现“千亿 XX”宏伟目标提供坚强的政治保证。

二、工作措施 1.抓基础促规范。立足 XX 行业特点，加强党内基本组织生活建设，按照“五达标五规范创特色”“支部建设规范提升”等活动要求，认真落实“三会一课”、组织生活会等制度，精心策划主题党日活动，把党组织活动与企业生产经营紧密结合起来，增强组织生活吸引力和感染力。

组织建设规范化，按照“支部建在一线”原则，全面梳理集团各子公司、班组党组织建设情况，规范成立和动态调整支部，实现党组织全覆盖。党建工作程序化，确定并量化党建工作目标，逐层逐级分解到总支、支部，实行党建目标考核和绩效管理。工作流程标准化，制定《XXXX 集团党建工作标准》，规定每一项工作的做事规则和流程，实施过程控制，持续监督、2 持续改进，做到“规定必执行、执行必考核、考核必结果”。通过有安排、有督促、有检查、有评比的跟进措施，提升党建基础工作标准化、规范化水平，增强党员主体意识和责任意识。(完成时限：2021 年 6 月)2.抓重点促提升。依托“两新”组织党员分类管理试点工作，发挥“XX 两新组织党建学院实训基地”最大作用，精准分类施策，激发党员活力，充分发挥不同类型党员先锋模范作用。

一是抓好标杆示范，激励奋勇争先。充分发挥管理层党员先锋模范带头作用，推行党委班子“公推差额直选”，建立竞争上岗机制，提升班子公信力，提升管理层在党员和群众中的威信。“交叉任职”增强党企融合度，全面推行党委班子与管理层“双向交叉任职”，形成党委会与企业法人治理结构协调决策管理的格局。在绩效考核上激励管理层党员为集团高质量发展贡献力量，逐步锻造出一支“政治忠诚、干事担当、管理严格、素质全面、廉洁奉公”的班子和管理人员队伍，形成良好的“头雁效应”。

二是抓好岗位管理，焕发党员活力。对一线职工党员进一步细化“岗位”管理，针对科研、营销、车间的不同特点，开展“三亮、三区、三比”活动，即在全体党员中开展“亮身份、亮承诺、亮形象”活动。，“亮身份”即党员在工作中全部亮明身份，挂牌上岗，接受职工监督；“亮承诺”即党组织、党员通过公告栏、橱窗、显示屏等公开场所对外公开承诺，接受群众监督；“亮形象”即开展“三有三无”活动，要求做到“关键岗位有党员、苦难面前有党员、突击攻关有党员；党员身

边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”。开展创设“责任区、先锋岗、攻关组”的“三区”先锋示范岗活动。在全体党员员工中开展“比技术、比创新、比成绩”大比武活动，开展岗位技能比赛、技术比武、争做技术标兵等系列党员岗位竞赛活动。通过以上措施，着力形成全体党员“比思想、比作风、比干劲”良好氛围，树典型、扬正气，激发广大党员锐意进取、争先创优的热情。

三是抓好“双培双推”，促进建功立业。把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，建成以党员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍，促进党员、员工成长成才，切实发挥优秀党员及支部的示范和引领作用，引导党员、员工在企业发展中建功立业。（完成时限：2021 年 10 月）

3.抓难点促突破。推动党务与企务深度融合，实施“四个融为一体”工程。

一是将党委会与董事会、监事会融为一体。推动党建工作入公司章程，构建党组织和企业法人治理结构的相互融合，推动董事会、监事会、经营管理层主要领导进入集团党委，集团党委委员进入其他重要管理机构，建立党企工作的双向互动机制，共同协商企业重大决策，从根本上保证党建和企业发展的同心同向、同步开展。

二是将党务工作人员和管理队伍融为一体。优选配强党组织书记，夯实党建工作领导基础。培养壮大党建工作骨干力量，按照守信念、讲奉献、品德高、懂经营、会管理、善协调、热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，并注重从企业生产经营管理骨干党员中通过公开推荐、民主选举等方式，择优选配党的 4 组织书记。

三是将党组织建设和生产经营融为一体。继续推进“支部建在一线”，党支部建立到车间、研发、管理、市场、班组等一线，使党组织成为推动企业生产经营的战斗堡垒。

四是将企业党建和企业群建融为一体。坚持党建带群建，群建促党建。大力支持工会、共青团、妇女组织开展工作，推行交叉任职，实现党群领导双向进入，做到党群工作同决策、安排、同落实、资源阵地共建共享，充分发挥公司职工文体活动多、形式丰富的优良传统，在职工运动会、厂庆厂歌合唱比赛、集团婚礼及重大节庆演出中突出党建引领，拓宽党建活动平台，加强先进企业文化建设，创新党的思想政治工作，切实从思想上、行动上提升党企融合水平，形成党群共建统筹发展的新格局。（完成时限：2022 年 6 月）

4.抓亮点促创新。

一是擦亮党建工作法。强化党委班子带头作用，打磨提升集团党委 “二三四一”工作法，即从 XXXX实际出发，讲好“时代楷模”赵志全的故事和以“XX 精神”为核心的生产经营、科研创新等改革发展的两个故事；建设赵志全纪念馆暨企业展馆、集团党建展馆和 企业党校三个党员学习教育阵地平台；培养党委班子、公司高级管理团队、党员队伍、党务工作者队伍四支队伍；开创党建工作与企业中心任务深度融合的新格局，使党建工作扎根基层、深入人心。

二是打造特色党建品牌。集团党委所辖 5 个党总支结合自身实际，打造独具特色的党建品牌，即 XX 公司党总支“党建共建淬炼红色先锋”品牌，XX 党总支“创先争优红心向党”品牌，XX党总支“时代先锋共建时代家园”品牌，XX 党总支“红色

教育培根铸魂”品牌，机关党总支“创新引领学习赋能”品牌。66 个支部全部打造成思想过硬、队伍过硬、作风过硬的“过硬”支部。

三是用好三大党建阵地。依托“时代楷模”赵志全同志纪念馆暨 XXXX 集团集团展览馆、XXXX 集团党建展馆和市委党校 XXXX 集团分校三大阵地，为党员提供现场教学、影像教学、专题教学、体验教学、拓展教学。

四是开拓智慧党建新模式。与时俱进创新方式方法，利用信息化、科技化手段，开拓智慧党建“互联网+党建”新模式，充分利用好灯塔·党建在线平台的基础上，开发集团党委“党建e 站”，通过 VR 体验，“60+”党建展馆线上身临其境；“掌上 XX·党建主题学习系统”，在公司掌上 XX 企业号中专项开辟“党建主题学习”版块，打造集党建宣传、党员教育、党务工作、党建管理为一体的智慧化平台；自主开发“云上XX·党建学习系统”，实现党建学习全程“指尖化”，“会议通知”“扫码签到”“云上请假”，提高审批流程，线上同步；设置“在线考试”版块，综合制定考核指标，促进教学相长的良性循环。（完成时限：2022 年 10 月）

三、工作保障 1.强化政策保障。按照《全市“两新”组织党建“十百千提升工程”的实施方案》《关于做好“两新”组织党建“十百千提升工程”重点培育对象支持工作的通知》要求做好支持工作，落实发展党员计划单列等要求，把党建工作纳入集团经营战略决策；加强与区级相关职能部门的沟通协调，及时汇总相关惠企政策，帮助企业解决难题，为提升企业党建

工作、引领企业发展提供政策遵循和支持。

2.强化制度保障。健全组织生活落实督导机制，集团党委率先垂范、加强督导，确保制度落实到位。建立“双亮双定双争”制度，通过设立党员先锋岗、党员责任区等，组织党员亮身份、亮目标，定岗位、定责任，争当先进模范、争创一流业绩。建立健全党员量化积分管理制度，用积分量化、精细化党员表现，激发党员服务群众的热情，提升基层党建工作水平。

3.强化经费保障。区里按照每年不低于 1 万元的党建工作专项经费标准给予支持，继续实行党费全额返还（每年约50 万元），街道党工委给予财政支持，指导集团党委每年按照职工工资总额 1%的比例税前列支党建工作经费，扩大经费来源渠道，健全集团党建工作经费保障制度。

4.强化力量保障。将 XXXX 集团作为区委书记 XX 的直接联系点，定期联系指导；将区发改局确定为结对共建单位，发挥好市派“红领书记”的指导作用，街道择优配备党建指导员，建立紧密指导督导联系，促进集团党建工作提升。集团党委再充实 3-5 名精干力量到组织部，配齐配强党建工作队伍，选拔一批政治素质硬、群众威信高、党建意识强的党员进支部班子。

第四篇：2022年集团公司党建工作责任书

2022年党建工作责任书

2022年是党带领人民踏上新的百年征程的第一年，是“十四五”规划承上启下的重要一年，也是集团公司党委贯彻落实党的十九届六中精神、贯彻新发展理念、推动公司高质量发展的关键之年。公司各级党组织必须担当使命，全面贯彻落实新时代国企发展党的建设总要求，围绕推动公司高质量发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用，推动党建工作科学化水平全面提升，充分发挥基层党组织在完成2022年改革发展任务和生产经营目标中的战斗堡垒作用，确保重大工程、重点项目顺利推进，以出色工作成绩向党的二十大献礼！

一、发挥政治核心作用

坚持党的领导、加强党的建设，贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，不断提升基层党组织的政治力和组织力，围绕“吹哨报到”“接诉即办”等工作，完善体制机制，切实解决好群众身边问题。

二、强化主体责任落实

全面落实“第一责任人”“一岗双责”，坚持党的领导和公司业务治理相统一，坚持党建工作与生产经营深度融合。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。结合公司实际，制定党建工作计划和落实措施，认真组织实施。不断提升实体经济发展水平，促进企业高质量发展。以“企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，推动完成重点工程、重大任务。

三、抓好创新理论学习

以学深悟透党的十九届六中全会为起点，以迎接党的二十大胜利召开为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。规范“第一议题”和集体学习、党支部“三会一课”等载体，以开展《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》大学习讨论为抓手，推动党史学习教育常态化长效化，完善“我为群众办实事”实践活动推进落实机制，不断健全不忘初心、牢记使命长效机制，增强全体党员、广大职工群众政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

四、夯实基层党建基础

深化落实《国有企业基层组织工作条例》等，压紧压实党建责任，推进基层党组织工作标准化、规范化、信息化。充分利用“红船云”平台规范“三会一课”、组织生活会等，夯实基层党建工作基础，推进基层党建工作信息化建设，增强党组织活动和党员教育工作的吸引力、实效性。深入把握党建特点规律，积极推进基层党组织活动方式方法，创新和制度机制创新，探索信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。鼓励基层党组织开展联学联建、共享共创活动。总结推广“党支部工作法”，探索“党小组工作法”。进一步完善督查和考核评价机制，抓实基层党组织书记述职测评工作。加强支部党员规范管理，积极为党员加强学习创造条件。做好党员发展、新党员转正和入党分子培养工作。

五、加强人才队伍建设

坚持党管干部原则，强化领导班子建设。坚持党管人才原则，持续深化人事改革。实施人才强企战略，加强专业队伍建设。加强年轻干部队伍，加快年轻干部队伍建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。

六、深化党建示范品牌

以助力我市打造“××”为目标，充分发挥党建品牌示范带动效应，借助有利平台，不断提升自身党建品牌的传播力和影响力，切实履行国企的政治责任、社会责任和经济责任。将党建制度体系建设作为全局性、基础性的重要工作，全力抓好集团公司、上级党委新出台各项党建制度落实落地。多形式策划开展党内主题实践活动，选树党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，引领党员在实践中建功立业。做好贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动，积极打造主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传“五位一体”宣传矩阵，把握正确导向、拓展宣传载体和发声平台，注重提升宣传工作质量。

七、实施文化工程创新

围绕党建文化提升行动，结合总体目标，以党建文化引领，全力打造高品质企业文化。创新学习方式、挖掘先进典型、创建示范基地等，打造特色文化影响力。深化党群带建工作，增强企业文化软实力，维护改革发展稳定的良好局面。以喜迎二十大召开为契机，进一步唱响主旋律、弘扬正能量、提振精气神。要确保意识形态安全，时刻绷紧防间保密无小事这根弦，严格落实意识形态工作责任制。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿服务等“青”字号品牌，引导团员青年创新创效创优，激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。

八、完成上级交办任务

深入贯彻落实☆☆的决策部署，围绕中心，提升服务经济和社会发展的能力和水平。自觉落实集团党委工作要求，积极参加各类集团活动，按时完成交办任务。上级新增和调整部署的党建主题活动、工作任务，一并列入责任内容。

责任部门：

责

任

人：

****年**月**日

第五篇：党建工作调查问卷

党建工作调查问卷

1.您如何评价当前党的建设工作?[单选题]

有力地促进了学校的改革发展

对促进学生健康成长有很大作用

树立了一批先进典型，发挥了党员的模范带头作用

内容比较陈旧，形式比较单一，作用越来越小

党建工作与教学、科研以及学生管理工作相脱节，看起来热闹，但效果不 佳

不了解或了解不多

2.您了解党建工作的主要渠道是[单选题]

党课

思想政治理论课

广播、电视、报纸、杂志等新闻媒体

党内生活或党组织活动

学校的思想政治教育网站

学校党建网站

其他

3.您认为学校党组织的主要职责和权限应该有[单选题]

协助党组(党委)管理机关党组织和群众组织的干部

配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议

对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议

列席本部门党员领导干部民主生活会和党组(党委)以及行政负责人召开 的有关会议

对党员特别是党员领导干部进行监督

4.您认为当前党建工作存在的最突出问题是[单选题]

领导不重视，工作摆不上应有的位置

工作内容贫乏，方式方法传统单一，缺乏吸引力

体制不顺，难以适应形势发展和工作任务的需要

机关党务干部队伍素质、结构参差不齐，不安心党务工作

其他

5.你认为党建工作对你有哪些帮助?[单选题]

坚定了理想信念

增强了能力素质 强化了先锋意识

树立了学习榜样

得到了组织关怀

解决了实际困难

没有什么影响

6.您认为当前机关党建工作在创新方面处于()状态?[单选题]

思想解放

思想比较解放

一般

思想保守

与实际脱节

7.您认为目前在开展党的组织生活上主要存在什么问题?[单选题]

内容肤浅、枯燥

形式呆板、乏味，缺乏新意

脱离工作和生活实际

经常不能正常开展

挺好，没什么问题

其他

8.您最喜欢的党员学习教育内容有[单选题]

党的理论知识或党务工作技能

时事解读

法律法规，历史与文化

经济管理、科学知识、职业技术或业务技能

行政管理、领导方法、机关文化和礼仪、健康知识

其他

9.您认为哪些教育方式最为有效且可以长期坚持?[单选题]

加大先进典型的培养和宣传力度，用身边典型教育身边人

每月确定1 天作为“党员活动日”进行集中活动

每年重温1 次入党誓词，提高党员意识

重大节日期间开展义务奉献日活动

其他

10.您认为机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于[单选题]

贯彻科学发展观的力度

党员的思想境界

党务干部的素质 上级部门和主要领导的重视和推动

经济发展和收入提高

其他

11.您是否赞成建立“网上党校”，采取网上学习、网上答题、网上测试等形式，进一步丰富党建 宣传教育载体?[单选题]

形式新颖，符合时代潮流，我赞成

会关注，但积极性一般

我更喜欢传统的学习方式，对网上学习不感兴趣

无所谓

12.您认为当前学校党组织日常组织生活应如何改善?[单选题]

发挥党员的主体作用

活跃组织生活的形式

增强对组织生活的经费投入

丰富组织生活的内容

其他

13.您认为当前学校党组织在发展党员方面做得[单选题]

发展质量较好，发展速度适中

发展质量较好，发展速度要加快

发展质量一般，发展速度要减缓

发展质量较差，应从严控制

其他

14.您认为当前对党员最有效的管理形式有哪些?[单选题]

开展征求群众意见活动，对党员开展民主评议

开展谈心谈话活动

开展个人党性分析

召开专题组织生活会和民主生活会

其他

15.您认为目前党员最需要强化的激励是[单选题]

目标激励:用本部门的发展目标激励人

物质奖励:发放一定数额的奖金

情感激励:采取感情沟通、理解尊重、支持信任和关心爱护等方式营造和 谐人际环境

精神激励:开展争先创优活动，授予荣誉称号

竞争激励:建立公开、平等、竞争、择优的竞争机制

不了解

其他 16.您认为目前机关党建工作最需建立的规章制度有[单选题]

机关党建工作责任制

党员经常受教育、永葆先进性长效机制

党员和党组织争先创优制度

党员联系和服务群众工作机制

以上级党委名义制定从根本上解决制约机关党建发展问题的重要文件

其他

17.您认为学校的党建网站，如网页、视频、新闻、手机短信资讯等，对您了解党的路线方针政策 有帮助吗?[单选题]

形式新颖，内容丰富，很有作用，我很感兴趣

形式较以往有改善，所以偶尔会浏览，但不会长期浏览

换汤不换药，看到了对我来说也没有吸引力

没感觉，从不会浏览

18.您的学历:[单选题]

专科

本科

中师及以下 19.您的性别:[单选题]

男性

女性

20.您的政治面貌:[单选题]

中共党员

共青团员

民主党派

群众