加强党建工作方法（最终版）

第一篇：加强党建工作方法（最终版）

加强党建工作方法

省行营业部报

一、围绕“一条主线”、提升“三种能力”

围绕发展主线。要以发展为主线，贯穿党建工作，通过完善党的领导体制，加强党的建设，以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为营业部各项业务发展提供坚强有力的组织保障。提升引导力。以深入学习实践科学发展观为载体，提高领导科学发展的能力素质，为实现又好又快发展夯实基础。

提升学习力。要以推进学习型党组织建设为目标，大力倡导“全员学习、终身学习”的理念，培养全体党员的读书兴趣、习惯，营造“多读书、读好书”的浓厚氛围，不断提升全体党员学习力和创造力，以全体党员素质能力的大提升来促进营业部发展的大跨越。提升执行力。要积极培育执行文化，养成脚踏实地、真抓实干的工作作风，用扎扎实实的工作，用实实在在的效果，推动各项工作上层次、上水平。

二、坚持“两个落实”，强化党建工作责任

人员落实。首先要认识到党务工作是一项专业性很强的工作，从事这项工作是需要一定的思想觉悟和理论水平，不是任何一个人都能干好的事情，要指定专人专岗负责党建工作，作为营业一线，也应该由具有高度责任心、政策性强的同志兼职办理党务工作。

责任落实。责任是党建工作责任制的核心，只有责任明确到位，落实才有动力，奖惩才有依据。构建系统完善的责任体系。全面落实党建工作责任制，完善责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立科学有效的党建工作考核制度。在落实党建工作责任制的过程中，要着力解放思想，注重基层，按照科学、全面、可考核、重效果的原则，积极探索落实党建工作责任制的方法，进行量化考核和综合评估。严格兑现奖惩。坚持每年对基层联社的党建工作成绩突出的单位和个人予以公开表彰，对工作存在问题相关人员给予通报批评，限期整改，促进党建工作责任的全面落实。

三、着眼“两个结合”，创新党建工作思路

党建工作与业务经营相结合。要按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”这个重点和特点来开展，把促进业务发展作为党建工作的着眼点和立足点，围绕经营抓党建，抓好党建促经营，实现“党建出成果、经营出效益”的“双赢”目标，使党建工作不流于形式，赋予新活力。要设立“党员示范岗”，对党员在工作中的表现予以通报公示，加强考核，发挥党员战斗堡垒的积极作用，带动全体员工工作积极性

党建工作与社风建设相结合。要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导全体党员加强学习、加强党内生活锻炼，继承发扬党的优良传统和作风。把党的思想作风建设和行风建设以及各项经营业务结合起来，把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。通过开展这些载体新、主题明的活动，不仅丰富了党员职工的业余文化生活，而且激发了他们的工作积极性。

第二篇：高校党建工作方法创新

高校党建工作方法创新

高校党建工作已经为高等教育事业发展和经济社会发展作出了重要贡献。然而，面对新形势新任务，高校党建工作也有某些不适应。高校党建工作必须站在全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的政治高度，从世情、国情和党情深刻变化的实际出发，结合高校实际，以科学的世界观、方法论为指导，运用创新思维的理论与方法，大胆进行方法创新，切实提高高校党建工作水平和党对高校的领导能力。

一、构建党建工作新载体

随着信息技术和互联网的蓬勃发展，信息化渗透到我们生活的方方面面，成为社会发展的潮流和趋势。以信息网络技术为核心的新技术革命正在以一种深入持久的方式改变着世界的面貌，影响着人们的思想观念和行为方式，这其中既有积极的可以利用的一面，也有消极的带来负面影响的一面。现实环境的变化要求我们必须站在时代的前列，面向世界、面向未来、面向高科技、面向新知识，主动迎接信息化、网络化给党的建设带来的挑战和机遇。

高校党建工作要主动迎接挑战，积极探索运用现代科学技术手段来创造、构建党建和思想政治工作的新载体。我们必须树立战略眼光，积极推进党建信息化，运用互联网、宽带网、局域网等建设网上的马克思主义阵地，使网上教育的覆盖面越来越大，辐射力越来越强，通过开展网上党建理论研究、党建论坛、党建报刊、党建数据库、网上党校、网上党课等活动，宣传主流意识形态，增强党的影响力，增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。

在实践中，高校都在探索利用网络构建党建工作新载体。比如，清华大学在校园网上开通“红色网站”，其宗旨定为“宗马列之说，承毛邓之学，怀寰宇之心，砺报国之志”。它从建立之初一个面向十几个党课学习小组成员的网页，发展成为一个面向广大学生党员、入党积极分子和党课学习小组成员的全校性的网站，成为清华大学学生党建工作全方位的平台和窗口。（《光明日报》，2005-03-22）“红色网站”之所以如此发展迅速，是因为，一是它为学生的理论学习提供了方便，成为理论学习的重要工具。二是它增强了学生理论学习的自主性。网站把从互联网上能够找到的资源，提供到每一个同学电脑的平台上，让同学自己去查找、去选择，使他们有发现的乐趣。三是它更贴近学生。网站本身是由学生办的，对同学们的关注热点、上网习惯比较了解，因而提供的东西、组织的活动都比较符合同学的需求，更容易为学生接受。四是它可以作为思想交流的平台。网络交流，同学们可以坦诚地就自己关心的问题清楚地表明自己的态度，这有利于掌握学生的思想动态，有针对性地进行思想教育。清华大学的创新做法给我们以有益的启示，互联网对大学生的思想和行动产生着日益广泛而深刻的影响，积极抢占网上制高点，对加强和改进大学生思想政治教育至关重要。我们要努力建设一批融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体、受学生欢迎的主流网站，积极引导网上舆论，形成网上正面舆论强势，使互联网成为党建工作的新载体。

又如，上海交通大学在学生党员中开展的“树好一面旗帜，唱响一种声音，办好一件实事，奉献一片爱心，带好一帮同学”的“五个一”活动，实现了党建工作的三个延伸：一是在党建工作范围上，使原来仅在院（系）范围发挥的学生党员作用延伸到学生生活区；二是在党建工作内容上，由重点抓党务工作延伸到解决学生实际困难和学生生活区的精神文明建设；三是在思想政治工作上，把思想政治工作的重点延伸到学生生活区。这就使得党员的作用从“一个点”扩展到了“一个面”和“一大片”，在一定程度上弥补了学分制下现有院（系）学生党组织工作上的一些不足，形成了开展学生党建工作的新载体。

二、拓展党建工作新阵地

近几年来，随着我国高等教育改革的不断深化，带来了大学生管理模式与管理阵地发生新的变化。由于高校普遍实行学分制、弹性学年制，高校中年级的概念、班级的概念正在逐步淡化，以班级为单位的管理模式已经不能适应现代高校的管理要求；高校后勤社会化改革以后，大学生的集体活动方式、生活居住方式以及对学生的管理方式都发生了前所未有的新变化，学生公寓将成为学生学习、生活和娱乐的主要场所，原有的基层支部设置，党建工作方式和工作网络已经不适应新形势的发展需要。

为适应新形势的需要，必须拓展党建和思想政治工作的新阵地。按照有利于正常开展学生党员的各项活动，有利于加强对学生党员的教育和管理，有利于学生党员在思想政治工作、精神文明建设、校园文化建设以及学习工作中发挥作用，有利于入党积极分子的培养和学生党员的发展工作的原则，积极探索在学生公寓、学生社区和学生社团建立党组织，努力做到学生党建工作、思想政治工作、学生管理工作进公寓、进社区、进社团，消灭党的工作的“空白点”或“真空地带”，做到哪里有学生，党的工作就做到哪里，哪里有党员，哪里就有党组织。南通大学在学生住宿公寓化以后，就着手考虑党建工作进公寓，在学生公寓区建立了党的工作指导委员会，具体负责协调公寓区党员和入党积极分子的教育管理，组织学生开展各种教育学习活动，以楼栋为单位建立党团机构和学生自管组织，学生党员宿舍实行挂牌承诺制，主动为学生提供服务。这一创新做法，有效地把分散在公寓区的学生党员组织起来，既为学生锻炼提供了舞台，也有力地推动了公寓区精神文明建设。

抓学生党建工作，绝不仅仅是以发展学生党员为目标，更重要的是通过发展学生党员，让他们在学生队伍中发挥示范作用。有的学校在学生党员中建立“党员挂牌承诺”、“党员示范公寓”、“党员接待室”、“党员先锋岗”等制度，学生党员牌上写着“我是共产党员，请向我看齐”。这些创新的党建形式和活动内容，极大地发挥了学生党员在联系群众、促进校风学风建设等方面的带头作用。（《光明日报》，2005-02-20）

三、创建培养教育新方法

随着高校招生规模的不断扩大，学生建党积极分子的队伍迅速扩大。为贯彻全国高校第十二次党建工作会议精神，各高校不断加大学生党员发展力度，党员人数不断增加。面对新的情况，原有的集中在学校党校对党员和入党积极分子进行培训教育的做法已经不能适应这种变化，一是完全靠学校党校已经无法完成对党员和入党积极分子培训教育的任务，二是实行学分制以后，很难保证培训对象有统一的时间来参加学习培训。因此，必须探索党员和入党积极分子培养教育的新方法。

完善和规范党校培训，是完成政治理论培训的基本条件。建立两级党校——学校党校和院（系）分党校，是完成政治理论培训的基本保证。在培训对象上，学校党校主要负责干部培训和党员教育，分党校主要培训申请入党的学生和入党积极分子。在培训制度上，对大学生入党实施“分级教育”，即对新生进行入党启蒙教育，对学生作“怎样写入党申请书”、“如何创造条件向党组织靠拢”等一系列专题讲座，使学生一进校，就能感觉到党组织的温暖，同时明确前进的方向，将此称为一级教育；对入党积极分子、建党对象进行系统的党的基本知识、基本理论和基本路线教育，称为二级教育；对预备党员集中进行“如何才能做一名合格的共产党员”的系列专题教育，称为三级教育。“分级教育”中的后两级教育都要实行考试、结业发证制度，培训考核不合格者不能发展入党或按期转正。通过这种时间上相对间隔、内容上明显有层次的入党“分级教育”，使要求入党大学生在入党前后不同发展阶段，能接受不同深度的党的知识教育，逐步提高思想政治素质和政治理论水平，从而使发展的学生党员在质量上有了保证。

对大学生党员和入党积极分子进行理论培训，也是对大学生进行思想政治教育的一部分，因此，在培训方法上，要坚持继承传统与与时俱进相结合。思想政治教育是在不断适应历史条件的变化中发展的，是在继承与创新的辩证统一中发展的。只有继承党的思想政治教育的优良传统，批判地吸收一切有益的东西，适应新时代要求，及时改革和创新，思想政治教育方法才能成为促进思想政治教育强有力的手段，才能充分发挥对高校育人为中心工作的服务组织作用。高校党的思想政治教育方法，是以马克思主义为指导，在实践中总结概括出来，并经过长期教育实践的检验，证明它是科学的。然而，马克思主义不是僵化的，“要坚持马克思主义原理，又要谱写新的理论篇章，要发扬革命传统，又要创造新鲜经验。”[1] 新时期高校党的思想政治教育要适应不断变化的情况，必须与时俱进，体现时代特征。当代大学生思想活跃，接受新知识、新事物快，厌恶单调、枯燥，喜欢变革和丰富多彩，我们应该适应教育对象的特点，使党建和思想政治教育方法从过去较为传统单一的模式中解放出来，从偏重于内容而忽略形式转变为既讲求内容的政治思想性，又力求形式的生动多样性。比如，理论培训与社会实践相结合就是一种有效形式。让学生通过社会调查和社会实践，了解中国社会，切身感受中国改革开放的成就，从而立志成为祖国的栋梁之才。中国人民大学坚持在社会实践中锤炼学生，他们创造了“人大模式”：注重前期的培训与辅导，中期的跟踪与指导和后期的分享与交流，通过社会实践激发大学生奉献社会的热情，增强大学生的社会责任感和使命感。（《光

明日报》，2005-02-21）

要坚持正面灌输与双向交流相结合。灌输法是思想政治教育工作的传统方法，它的本质是思想理论的系统教育和宣传。灌输对于一切思想教育的对象都是必要的，有其应有的教育效果和历史作用，它在今后的思想政治教育中仍然会起到不可替代的作用。为确保马列主义理论和共产主义思想体系的纯洁性和主导性地位，在大学生党员和入党积极分子中实行灌输教育具有重要的意义。但要改变方式方法，改变以往只注重教育者的努力，而忽视受教育者的能动，只重视党的思想理论观点的灌输，而忽视了对受教育者思想政治需求意识的培养和开启的被动局面。随着大学生自主意识和利益观念的增强，要科学地实施灌输，就必须把灌输教育与双向交流相结合。双向交流方法的特征是教育者和教育对象地位平等，教育过程中信息是双向流动的，教育者十分重视教育对象的信息反馈。教育者通过获得的信息，不断改进教育方法，从而提高教育效果。

培养教育还要与制度规范相结合。思想教育是内容、是基础，而制度用以巩固思想政治教育的成果，二者缺一不可。将思想教育与制度规范有机结合起来，把党的思想政治教育渗透、贯穿于制度规范建设的全过程，是把握高校学生党建思想政治教育的一条有效途径，也是党的十六大报告提出的将制度建设贯穿于党的各项建设中，进一步改进和完善党的制度建设的具体体现。如：健全和完善团内推优制度、党员联系积极分子制度、谈话制度、汇报制度、培养人责任追究制度、党员发展公示制度、学生党员目标管理制度等，保证入党积极分子思想教育的深度和广度，保证学生党员的质量。

除了抓好集中培训之外，还要积极探索对党员和入党积极分子培养教育的新途径。针对大学生中一些普遍存在的热点问题，组织开展大学生主题教育，引导青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，提高大学生整体思想素质。可以通过分别召开大学生代表、学生辅导员、院（系）党总支领导、相关业务教师等若干座谈会，确定主题，制订活动方案，邀请专家论证，由党委审定通过，使主题教育贴近学生思想实际。在活动中，既注重通过讲座、编印小册子等形式对大学生进行正面理论灌输，更注重寓教于乐，结合大学生的心理和年龄特点，采取辩论赛、演讲赛、网上征文比赛、知识抢答赛、案例展览等各种形式，使主题教育丰富多彩。在主题教育中，明确要求全部教师参与育人，全部大学生参加活动，达到全部大学生思想受益的效果。以大学生为中心，以大型活动为纲，校、院（系）、班三级互动。改革过去习惯的自上而下的灌输教育方法，实行从上而下与由下而上的校、院（系）、班与学生个人互动相结合的方法，激发大学生自主对教育主题进行深入理性思考，将有效改变一些大学生“思想教育就是讲大道理”的思维定势，提高大学生主动参与意识。

对大学生实施早启蒙、早教育、早培养的培养教育方法，是在新形势下做好学生党建工作的新创造。以往的学生党员发展大多集中在毕业班，他们来不及经过严格的党内生活的锻炼就走向社会，同时在学校内，也难以充分发挥这些学生党员的作用。为了实现全国高校第十二次党建工作会议提出的“低年级有党员，高年级有党支部”的学生党建工作目标，必须及早落实培养措施。大学生在校的时间只有四年左右，只有抓早、抓好学生党建，才能提升大学生的思想觉悟，塑造出最优秀的人才。从学生一进校起，就要建立党员培养入党积极分子、党员联系班级、党员指导党章学习小组活动等有效制度，使“三早”方针落到实处。一个合格的学生党员只有经过严格的党内生活的锻炼，才能不断增强党性，提高综合素质，从而经得起各种风浪的考验。

【参考文献】

[1]江泽民.全面建设小康社会 开创中国特色社会主义事业新局面[M].北京：人民出版社，2002.13.

第三篇：电力企业党建工作方法探究

电力企业党建工作方法探究

张娜 武峰 董宝强

山东国网惠民县供电公司 山东惠民县 251700 摘要：目前，电力企业内部生产经营过程中不可避免的会出现相关的问题、矛盾，这就给电力企业的党建工作带来了巨大的挑战。面对现阶段发展改革的新形势，电力企业怎样正确认识到党建工作中存在的全新问题，同时针对问题制定出相关的改进措施以推进党建工作的进行，是电力企业现阶段急需解决的重要课题之一。只有加强国有企业党建工作的建设，才能更加有力的推进电力企业经济的健康快速发展，也才能有效的促进我国经济的全面建设发展。本文就相关问题进行分析，以供参考。

关键词：电力企业；党建工作；方法 1 党建工作对于电力企业的重要性

在电力企业中，只有对开展党建工作予以高度重视，才能充分发挥党组织固有的战斗力与凝聚力，才能将党员与群众紧密团结为一体，共同投身于企业发展，为企业创造更多的经济与社会效益。加强党的建设，主要是遵循党的政策路线与方针指导，对先进的管理技术以及科学技术加以充分利用，从企业实际工作情况出发，从根本上激发员工个人能动性以及工作积极性，促使企业工作效率得到有效提升。党建工作能否成功开展，对企业正常运行与发展产生直接影响，更与企业领导以及部门下属员工切身利益有着密切联系。但在现阶段电力企业党建工作发展过程中，不少企业仍表现出思想观念陈旧落后、工作方法与实际情况不相符、未全面落实党建管理工作等问题，给电力企业党建工作造成层层障碍，不利于企业实现可持续发展。党建制度未进一步完善，导致党建管理工作应有的制度性与规范性得不到保障，党建工作活力不足，党员在企业工作过程中固有的模范带头作用也难以得到充分发挥。电力企业党建工作存在的问题分析 2.1 党建工作缺乏创新

随着电力企业规模不断扩大，经济效益不断提高，但电力企业的党建工作相对滞后，这会对电力企业的正常发展起到阻碍作用，这也就失去了加强党建工作的实际意义。许多电力企业的一些党务工作者只听上面领导安排，在具体工作中存有消极态度，缺乏工作创新意识。电力企业的党建工作基础不扎实不能跟上企业发展的步伐。随着电力企业规模的逐步扩大，企业管理者将目光更多地投入到企业的利润，而忽视了党建工作的真正意义，缺乏主动性和创造性，这些都导致了电力党建工作不能有效发挥促进企业发展的作用。2.2 缺少健全的规章制度

现阶段我国的电力企业党支部大多数都已经制定了相应的规章制度，但是这些制度缺少必要的严肃性以及针对性，有些制度只是空设，没有按照制度执行，甚至有些企业没有建立起党支部方面的规章制度，这些是现阶段我国电力企业在党建工作方面普遍存在的问题，这些使得电力企业的党建工作始终处于停滞不前的状态，也没有办法真正服务于电力企业的改革发展。2.3 对开展党建工作的积极性欠缺

在实际工作中不难看到，电力企业一部分工作人员对党建工作认识十分浅薄，几乎不存在组织观念，工作很难顺利开展。这主要是由于电力企业中的职员对党组织认识不够充分，未能明确党建工作的重要性所造成。尤其是一些领导干部认为电力企业的最终目标就是进行电力生产与输送，党建工作可有可无。还有若干电力企业职员认为自己只是最基层的员工而已，党建工作与自己无关，不配合、不关注党建工作。提高电力企业党建工作的方法 3.1 党建部门要积极参与企业的相关决策

企业领导要改变陈旧的思想，将我国经济建设和党建工作“两手都要抓，两手都要硬”的思想落实到实际的工作中，大力的支持党建工作，完善企业党建部门参与电力企业重大决策的权利，提高党建工作的能力。企业领导要将眼观放到长远的角度，做到企业人性化的管理，真正的将党建工作深入到每个基层员工，才能将企业文化落实到实处，提高企业员工的责任感，将企业的利益与每个员工都息息相关。只有企业领导高度重视党建工作，才能使党建部门在企业当中发挥重要的作用。

3.2 加强党建工作方式方法创新

主要是要发挥党组织在促进企业发展过程中的积极作用，不断加强党建工作方式创新，建设电力企业良好的党组织，建立和完善企业党组织参与重大决策制度，加强党组织在电力企业中的政治核心作用，对党建工作实施有效管理，同时制度建设是加强电力企业党建工作的重要保障，对于促进企业建设和发展具有十分重要的意义，有利于发挥党组织的战斗堡垒作用。另外，由于电力企业规模的逐步扩大，要加强党员之间的有效沟通，促进党组织结构的科学化建设，比如通过互联网建立党建工作信息交流平台进而有效创新党建工作的沟通桥梁。3.3 完善考核机制

首先，电力企业应建立并完善党建工作责任制度，以便于督促党组织持续不断地开展党建活动，积极完善企业绩效考评制度，从整体上提高党组织成员的思想认识，并对党建工作的意义与重要性有充分了解，使之树立岗位责任心，做好本职工作。与此同时，企业还应建立并完善激励制度并严格落实，做到奖优惩劣，对于积极向上、为企业创造利益的党员应毫不吝啬地发放物质奖励；而那些工作不力、消极情绪明显的党员则应给予严厉的批评教育，并适当扣除一部分绩效以示惩戒，不可姑息纵容。唯有如此，电力企业党组织才能真正发挥自身功能，党员才能积极主动地投身于企业党建工作，全面落实企业党建工作。3.4 对党员要加强教育培养

对于领导班子成员的学习情况要突出重点，要有计划性的安排。除此之外，要建立起领导干部的学习记录情况，相应的工作人员对于领导干部的学习情况要认真进行记录，对于领导干部的学习效果通过定期考核的方式进行检查，并且要将此考核结果作为对领导干部考察依据的一部分，进而对领导干部进行相应的提拔晋升、奖惩任用等。通过这些学习考评使得党员干部在学习的过程中逐渐提升自身的工作能力及政治素养。4 结束语

综上所述，对于电力企业而言党建工作具有重要意义，是其发展过程中不可忽视的一项工作。未来电力企业是否能在市场竞争中有很好的发展，与电力企业党建工作的发展密不可分。党建工作对电力企业的发展起到至关重要的作用。只有将党建工作紧跟时代的步伐、适应社会的发展和创新，不断的提高思想政治水平，增加党组织的凝聚力，电力企业才能和谐稳健的发展。参考文献 [1]冯占芳.建设学习型党组织提高党建科学化水平[J].价值工程，2014，（36）：290-291.[2]吴志军.浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报，2014，（23）：111.[3]海波.绩效管理在电力企业党建过程中的应用分析[J].大科技，2014，（33）：6-7.[4]卢文君.对电力企业党建工作现状的几点思考[J].低碳世界，2014，（21）：306-307.

第四篇：07创新工作方法 推进党建工作

探索运用“5W2H1E”方法推动党建工作创新发展

【内容提要】随着国有企业改革的不断深入，企业党建工作面临着工作方法单

一、基层重视不足、过程管理粗放等诸多新问题的制约。如何使党建工作快速适应新时期、新形式的需要，关键在于把握党建工作基本规律，及时改进工作方式方法，使党建工作与企业发展的目标任务相协调，从而切实提高基层党建工作的质量、水平和效率，促进党建工作创新发展。

本文从创新企业党建工作方法的角度，结合东风汽车公司水厂实际, 积极探索和实践与现代企业管理方法相适应的党建工作新方法突破口,不断增强党建工作方法的适用性和有效性，为企业快速发展提供强大的组织保证和精神动力。

【关 键 词】党建工作方法创新

新形势下创新开展党建工作，是准确把握党建工作的新趋势、新特点，加强党的自身建设，永葆党的先进性建设的重要措施。近几年来,东风汽车公司水厂党委在企业面临供水成本持续攀升,供水量不断下滑、完成利润指标难度极大的恶劣形势下,坚持以党建工作的新作为促进企业新发展。我们面对困境，迎难而上，以创新工作方法为切入点，积极融入企业中心工作抓好党建工作,创新运用“5W2H1E”工作方法，推动党建工作创新发展, 为促进企业的核心竞争力的提升拓展了更为广阔的空间。

一、深入分析党建工作中存在的不足

随着国有企业改革的不断深入，企业的组织结构、生产经营方式和外部环境发生了深刻变化，对党建工作也产生了广泛而深入的影响。新形势下，国有企业党建工作虽然取得了显著成效,企业党组织的政治核心地位和作用进一步加强、党支部在企业生产经营工作中发挥出

重要作用、党员综合素质得到有效提升，但同样存在着诸多不足，普遍面临着工作方法单

一、执行能力弱化、过程管理粗放等新问题。这些问题具体到水厂,主要体现在: 一是党建工作方法不够科学。在实际工作中存在着较多的随意性，导致组织资源的浪费和细节管理不当等问题。党建工作是一项系统工程，许多工作都是由多个部门共同参与完成的，如果没有方便适用、易于操作的工作方法，就会造成衔接过程的不紧密，出现责任不明、权力交叉或责任空白点等现象；二是党建工作系统性、针对性有待于提高。我厂对工作效果相对注重综合评价，而对某个单项工作的关注度较低，有时由于工作头绪多、任务重，就无意识地降低工作标准，仅仅将工作做完即可，从而造成系统管理过程不规范，影响工作质量甚至工作效果，导致事倍功半；三是基层党支部发展不够平衡。一些支部执行能力弱化，与基层支部建设的整体水平还有一定的差距。现阶段，党支部工作开展效果如何，很大程度上取决于支部书记对党建工作的认识。而目前水厂现状是，一些支部书记党政“一肩挑”，而生产经营工作的压力使其无暇顾及党建工作，只能尽力完成党委安排的“规定工作”，因此，支部建设相对滞后。

找准存在的问题，才能明确努力的方向。我们清楚地认识到, 实现党建工作创新发展，推动企业驶入发展快车道，就必须以科学发展的眼光，努力提高工作创新意识，探索新的方法，高标准严落实，开辟一条创新开展党建工作的新途径。

二、努力探索解决问题的对策

工欲善其事，必先利其器。根据企业发展的新特点，我们坚持从实际出发，把工作重心和落脚点定位于加强党的先进性长效机制建设和推动企业生产经营中心工作,理清党建工作思路，理顺党建工作机制，按照厂党委提出的“整体要抓住，重点要突出，基础要打牢，关键在创新”总体要求，以创新党建工作方法为突破口，将借鉴和运用现代企业管理方法----5W2H1E分析法，形成系统的、完整的工作程序，指导和规范党建工作，作为确保党建工作创新的重要措施，设计

和开展党建活动，有效激发了党建工作新活力。

5W2H1E分析法是由第二世界大战中美国陆军兵器修理部首创的“七何分析法”改善而来，现广泛运用于企划书的制作。这种工作方法从选定项目、设定目标、确定地点、时间、人员、工作方案、所需成本和效果评价等八个方面提出问题、指导和启发工作者进行深入思考, 对将要开展的工作进行事前的描述和计划，注重过程管理。而这些关注细节的程序恰好可以弥补目前党建工作中存在的不足，极大地增强工作的预见性、针对性和实效性。

在创新运用新工作方法的过程中，水厂党委重点考虑了党建工作中亟待解决的问题，分别设定不同课题对党建工作中存在的不足进行整改。力争做到“以创新的思路谋全局，以创新的举措求突破，以创新的方法抓落实”，使党建工作快速适应新的发展形势，更好地促进企业发展。

本文仅选取其中最具代表性的两例课题，来佐证5W2H1E分析法在党建工作中发挥出的重要作用。这两项课题在加强基层党支部管理及精益企业文化建设的实践中，对新工作方法的应用做了有益的尝试。水厂选定了“以五好党支部评比为载体，严格过程管理,加强支部能力建设”和“制定、落实企业文化建设三年规划，推进精益企业文化有序发展” 两个项目主题，旨在以文化提升企业核心竞争力，进一步提高基层党支部整体党建工作水平。

为更清晰地展现5W2H1E分析法的优势，我们将两项课题的工作程序及主要内容制作成图表形式。

例一：图表(因格式不正确，故删除)

例二：图表(因格式不正确，故删除)

在5W2H1E分析法的指导下，两组课题的整套工作程序主题突出、目标明确、内容务实、责任清晰、措施到位。既明确了各系统独立的工作目标、工作任务和工作步骤,又形成了系统间协调配合的具体工作方案。即使细化到每一项具体的工作，每一个负责部门，都可以在较短的时间内快速掌握工作要点，按照既定的工作方案实施。5W2H1E

分析法的运用，使党建工作变得更为具体，极大地提高了党建工作的预见性、针对性和实效性。

三、实施“5W2H1E”工作方法取得的实效

创新只有植根于实践，才能焕发出新的生机，保持其旺盛的生命力。工作方法的创新也是如此，要不断在实践中深化认识、在运用中逐步积累，着力在解决实际问题上下功夫，用创新的工作方法促进工作水平的不断提高，最终达到推动党建工作的创新发展的目的。

在课题实施过程中,水厂按照工作方案的具体部署，逐项落实，同时依照“三少三多”原则（少一点指令性，多一点指导性；少一点统一模式布臵，多发挥一点主观能动性，少讲究形式，多开展有实效的小型活动），鼓励基层党支部和相关责任单位做到保质保量、行动迅速地完成“规定动作”与务求实效、大胆创新“自选动作”相结合, 使他们由以往被动式接受管理转变为主动参与党建、企业文化建设工作，充分调动他们的工作积极性,激发出工作活力。也使我们充分认识到5W2H1E分析法对于提升工作实绩、活动能力，提高党员职工的工作能力、整体素质等方面产生的影响。

新老工作方法的区别图表(因格式不正确，故删除)

经过一段时间的运行,水厂对这两项课题工作成效进行了验收，同时对5W2H1E分析法的适用性和有效性进行了全面的检验。

课题一：经严格的检查考核,水厂11个支部全部进入达标支部,同时有45.5%支部进入了“五好党支部”的行列，在此基础上，由于基层党支部充分发掘自身潜力，创新意识和学习能力显著增强，战斗堡垒作用日趋明显，保持了勃勃生机与活力。其中效果最突出的一分厂、装备部党支部，把握住企业党建工作的着力点，利用5W2H1E分析法，自主寻找课题并进行实践，创新开展了“五个一竞赛”、“党员一带三”等活动，影响和带动了各支部党建工作均衡发展，为党建工作注入实实在在的内容，取得了良好的效果。

课题一成果：支部能力显著提升

(因格式不正确，故删除)

课题二：通过三年的企业文化建设工作，水厂目前已形成了精益文化基本框架，员工对企业文化的认同度有大幅提高。几年来共组织全员性的大型培训、实践活动12次，参加人数达到3400余人次，覆盖率达99%以上，与此同时，通过各类技能竞赛、技术比武等活动，职工的素质有了大幅度提高, 全厂现有高、中级专业技术和技能人才188人,占职工总数的40.4%,涌现出朴兴梅、肖阳等一批“技能状元”，更值得说明的是，在生产成本持续攀升的严峻形势下，水厂生产经营工作也保持在较好的水平。

此外，这些课题的实施，激发了广大党员群众的工作积极性和创新创效意识，通过各类课题的实施，仅06年就创造经济效益100余万元。

实践证明，5W2H1E分析法对党建工作质量提升起到了极大的促进作用。究其原因：一是工作方法简单、方便、易于理解和使用，短时间内就能够快速、全面地掌握工作技巧；二是5W2H1E分析法对于执行性的活动措施非常有帮助，能够规范各支部有序开展工作，缩小其在执行力方面的差异；三是5W2H1E分析法有助于弥补考虑问题的疏漏，能将工作中可能存在的失误进行快速修正和完善，使党建工作呈闭合螺旋式上升趋势，深入循环开展。

四、运用“5W2H1E”工作方法的实践体会

经过近两年探索、运用5W2H1E分析法的实践, 我们体会到，在推进运用的过程中，重点要把握以下几个问题:

一是要做到“三个结合”，即把运用新方法与继承好传统结合起来，把理性思考党建工作新发展与探索解决生产经营工作实际问题结合起来，把理顺日常工作与抓紧解决突出问题结合起来。作为一种新的工作方法,5W2H1E分析法在既定的工作条件下，使思考的内容深入化、科学化,因此只有发挥其最显著的特点, 才能将考查管理类的5W2H1E分析法真正融入到党建工作中，提升党建工作水平，推进党建工作创新发展。

二是要使工作程序标准化。就是要把已为实践证明的合理工作方

法固定下来，形成标准，以提高工作效率，同时努力寻求解决问题的办法，加大措施采纳的力度，有序推进课题主要环节的顺利实施，从而圆满实现课题目标。

三是要抓好责任部门之间的协调工作。一些参与课题实施的责任部门，由于接触新方法时间较短，对此项工作认识不够清晰，在分解项目任务、拟订进度计划、落实责任人等工作安排上，配合不够紧密。必须多利用办公会、推进会的形式，增强工作紧迫性和重要性的认识。

四是要形成系统的、有效的评价考核机制和激励约束机制，通过严格的业绩考核，提高责任单位和责任人的积极性，促进课题质量和工作效率的提高，以确保子项课题效果来推动党建整体工作质量上台阶。

实现党建工作创新发展是一个永恒的课题，水厂结合自身实际,从创新工作方法的角度，有效解决了曾经困扰党建工作开展的问题，形成“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作新格局，积极推动了党建工作创新发展。从目前运用的情况来看，5W2H1E分析法起到了画龙点睛的重要作用，有力地促进了党建工作创新发展。深入分析运用5W2H1E分析法的经验和不足后,水厂党委围绕“构建和谐水厂”的主线，又开始了新一轮的实践。目前，一分厂、销售部、生产管网部等支部已分别制定了“运用甘特图规范班组日常工作”、“强化用户服务工作，建立五级服务体系”、“党员群众双学双帮”和“加强员工培训力度，提升管网漏损率测定水平”等课题，这些课题的立项和实施，将对我厂生产经营目标的实现起到极大的促进作用，为实现党建工作和生产经营工作的双丰收奠定了坚实的基础。今后，水厂还会继续不断根据党建工作发展需要，积极推陈出新，努力提高工作实效，使党建工作与生产经营中心工作共同肩负起企业和谐、健康、稳定发展的重大责任。

第五篇：国有企业关于创新党建工作方法的研究

国有企业关于创新党建工作方法的研究

国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。随着经济全球化、信息网络化的发展及改革开放进一步拓宽加深，对国有企业党建工作来说意义重大，不仅迎来了发展机遇，也受到了全新的挑战。研究国有企业党建工作方法的创新发展，对于推动经济快速健康的发展、社会的和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、新时期兵团屯垦戍边使命及企业现状

为应对复杂多变的国际形势、日趋发达的国家经济，我国从国家经济发展战略和国家安全战略来看，对新疆工作和新时期的屯垦戍边使命提出了新的要求。胡锦涛总书记明确指出，兵团要发挥“三大作用”，处理好“三大关系”，用发展的思维丰富兵团屯垦戍边的内涵，符合与时俱进、科学发展观的要求。由此可见，兵团必须拥护国家发展的方向，抓住时代给予的机遇，用符合时代形势的战略思想贯彻落实好党建工作，在新时期履行好屯垦戍边新使命。

天业集团是具有资产总额200亿元，工业销售收入46亿元，实现利税12.5亿元，员工总人数15000多人的大型国有企业。现有党员1612名，下属基层党委 12个、党总支3个、党支部96个。2010年，董事长郭庆人提出了“两个创新、一个提高”。他提出天业是兵团企业，“屯垦戍边”是天业的责任，要加强天业的政治思想教育，在国家需要兵团，兵团需要领头羊时，天业就要肩负起“屯垦戍边”事业的责任，作为中华民族的核心利益，天业应该作出自己的贡献。除了生产上要提出天业的目标，政治思想建设上也一定要有天业的目标，这样天业才能做到真正的可持续发展。讲话精神进一步指明了集团党组织建设的前进方向。如何更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国有企业又好又快发展提供坚强的政治保证，是天业在新形势下加强和改进党建工作亟须解决的重要问题。

二、国有企业党建创新的趋势

天业集团党委在积极创新的实践中不断总结经验，而后得出目前国有企业党建创新工作主要呈现出五个方面的趋势和特点：

1.注重党内民主建设。重视全面推进党内民主建设，高度重视民主权利，创新出了民主座谈会、企务公开制度、党务公开制等一些基层党内民主制度。

2.强化党组织服务党员的功能。贯穿党组织尊重党员和服务党员的主线，重视党组织凝聚党员凝聚群众的作用，不再仅仅对党员进行教育和管理，强化了服务党员的功能。例如，天业集团提出困难党员帮扶制度、基层党支部书记谈话制度，让在企业的每位党员“惑时有人解”“平时有人访”“难时有人帮”“病时有人探”“终时有人送”，让企业党组织的温暖阳光洒落到党员心中，增强了党员对党组织的认同和归属感。

3.要求党员积极创先争优。重视深入研究保持共产党员先进性的长效机制，探索出了共产党员起先锋模范作用的一些制度和载体，巩固发展了保持共产党员先进性教育活动成果。如：天业集团公司开展的党员示范岗制度。

4.重视党建活动载体的科学设计。重视把党建活动载体作用为一种推动手段，把将要开展的工作设计成若干工程、活动和计划，便于组织、推动、宣传和总结。

5.重视运用现代信息技术。通过运用现代高科技信息技术手段，丰富党员的思政建设，对党员进行有效的信息化管理。目前天业集团就对党员实行了信息化管理、网上党建等等，并从2010年开始实行党员网上电化教育。

三、国有企业党建工作创新的重点

根据以上对党建创新趋势的分析，结合天业党建工作的实际，要加强国有企业党建工作创新，就必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来思考当前国有企业党建工作创新中的新情况、新问题。就是说，国企党建工作要具有开放性，要借鉴其他领域党建工作成功的经验和好的做法，需要加强的重点主要有以下几个方面：

（一）党内民主的探索创新

积极探索党务公开的有效形式，推进民主管理，增强对党员的服务功能，建立职工群众利益表达和协调机制。

企业要坚持职工代表大会制度、企务公开制度和职工代表民主评议制度为基本形式的企业民主管理体制。保障党员权利，拓宽党内民主渠道。近年来，天业集团积极探索党务公开制度，坚持党委会制度，试行发展党员公示制度，每年定期召开党内征求意见座谈会，建立党内情况反馈和通报制度，围绕党员、职工需求，做到了心系党员、职工，为其服务。一方面从精神上关心党员的思想情绪，另一方面从物质上解决党员的实际困难。

完善劳动关系预警协调机制，通过走访职工群众、内部公示等形式，了解到职工群众的需求，及时解决职工群众的困难，做好困难和特困职工的扶贫帮困长效措施和机制。天业集团党委每年定期召开青工座谈会，了解员工的思想动态，在公司党委的带动下各基层党委也积极开展，如天业下属单位化工厂中发公司根据生产实际情况每月定期召开不同主题的职工座谈会，集团工会每年定期走访困难职工等活动，为创造和谐的劳动关系打下了坚实的基础。

（二）党组织活动和载体的探索创新

当今是信息化时代，党员群众获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。他们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，党员群众已不满足于开开会、念念文件、读读报纸的活动方式。这就要求党组织活动必须主动适应时代特点和党员、群众需要，以各种生动活泼的形式让党员、群众乐于参加、易于接受，用潜移默化的方法把党组织活动做到党员、群众的心坎上。要努力设计、应用党员、群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，并借助多种形式的文化活动和社会活动作为党组织活动的载体。多年来，天业集团党组织活动不断创新，利用板报、书画展览，党支部书记培训班，党、工、团组织的“双争双创”活动与党员、群众产生思想上的共鸣。化工中发借鉴先进经验，根据党员、团员的专业特长志愿者服务站，帮助职工群众和周边社区的居民解决实际问题，为党员、团员发挥好先锋模范作用提供了平台。

（三）国有企业党务信息化的探索创新

着力探索利用现代信息技术手段，设计和运用科学化、多样化、实效的新载体。从2010年开始，天业集团开设了天业网站董事长对话框，使党员、职工群众的思想和民意直接反馈到集团党委。近年来，天业集团公司以扩大干部民主和群众参与程度为切入点，不断深化干部人事制度改革。制定了相应的制度和方案，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极推行干部竞争上岗和末尾淘汰，建立了优胜劣汰、能进能出、能上能下的用人机制，为优秀干部和人才脱颖而出创造了条件。

（四）预防腐败体制的探索创新

要重点加强对企业领导干部的监督，完善和落实领导干部述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前谈话制度和公务回避制度。近年来，天业集团进一步完善了干部考核考察、民主测评、交流和培训制度，以及领导干部任前公示、任前谈话和任职试用制度，对考核考察或试用不称职、公示不过关、群众不拥护的干部及时调整，对有违纪违法行为的党员和领导干部进行严肃查处。通过这些改革，从制度上防止和克服了选人用人上的不正之风。

四、国有企业党建工作创新的基本要求和方法

（一）推进国企党建工作创新，必须赋予其创新的基本要求

1.以企业生产经营为中心，强化党建工作实效性，围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设。党政主要领导通过“一肩挑、交叉任职、专兼结合和一岗两责”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作。

2.以规范企业制度化为抓手，突出党建工作基础性。公司先后出台《关于加强企业党组织建设的意见》《党委工作规则》《党员领导干部民主生活会意见》等项制度，使企业在改革方向、战略目标、发展规划、计划、资产重组、资本运作、人事任免等涉及广大职工群众切身利益的重大问题决策上有章可循。

3.以先进典型引路为示范，体现党建工作先进性。如：集团公司经理吴彬、股份公司总经理宋晓玲、兵团劳模库尔班艾力，还有在化工城建设中许许多多挑战人生极限的年轻人关刚、李春江、操兵等等，还有火线入党的优秀代表，就是这帮年轻人，托起了天业化工城的太阳，托起了天业的希望。

（二）国有企业党建创新的方法

创新的活力萌生于生产实践中。要在实际活动中不断提高组织科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力以及应对复杂局面的能力。

1.创新思想理论，破除就党建抓党建的思维定式。要倡导建设学习型党组织，掌握并及时运用适合当代的新思想、新理论、新知识、新经验来处理目前的工作。牢固树立服务于企业生产经营的指导思想，激发广大党员的主动性、积极性和创造性。

2.创新管理方式，变软约束为硬制度。必要的制度是党建工作有序、正常、规范、科学运行的重要保障。要在实践中逐步完善行之有效的各项制度，如党建责任制、民主生活会、“两公开，一监督”等制度。

3.要创新督察制度。全面落实党建工作责任制，健全党委统一领导、各部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。各级党组织要成立以党委工作部门、纪律监察部门等有关部门组成的督查组织，形成党建工作督查联席制度。

4.要创新考核制度。要完善党建工作考核制度，加强分类指导、统筹协调、检查监督，建设高素质党务工作队伍。由党委组织部门牵头，会同纪委、宣传、工会等部门组成考核小组，及时对下属单位的党建工作进行定量、定性考核。

应当肯定，在创新党建工作中，新疆天业集团的许多探索和创新已经取得明显的成效，如集团公司党委的“一下两上、八统一”，为实现集团的整个目标，集中力量办大事，集团党委积极探索适合自身特点的领导体制，实施了以集团党委为领导核心和最高决策层，实行党委领导下的分工负责制。通过集团党委统领全公司发展，在集团党委统一领导下组建成立了8个产业党委，通过产业党委，实现统一决策、统一目标、统一管理的集团管理体制，凸显企业党组织核心竞争力作用。在管理模式上，集团党委实行“一下两上、八统一”的集团化管理模式，“一下”即：企业生产管理下移；“两上”即企业经营决策中心作用上移和利润中心上移。“八个统一”即全集团财务、人力资源、经济运行、采购供应、生产调度、物流、检验检测、销售统一管理。这一创新为企业发展提供了坚实的保障，但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。党的建设工作面临的形势越来越复杂、任务更繁重、工作更艰难，我们一定要深刻领会和切实贯十七届四中、五中全会、新疆工作座谈会精神，紧密联系实际，积极开拓创新，加强党的建设工作的感召力和渗透力，努力开创一个扎实有力、促进企业又好又快发展的党的建设工作新局面。

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