社区党建工作突出问题[精选多篇]

第一篇：社区党建工作突出问题

我做为*街道下派干部，自20*年至今在*街道南戈壁社区任党支部书记兼主任。本人在南戈壁社区担任支部书记以来，带领社区全体干部职工，在市委组织部的培育下、*街道党工委的正确领导下，紧紧围绕“加强社区党建，提升服务社区建设水平”的总体思路，结合社区实际，加强制度建设，狠抓组织落实，提高队伍素质，使南戈壁社区改革发展稳定的各项工作都取得了新的成绩。当然，在工作的同时也清醒的看到，当前我们工作中存在一些现实困难和潜在的制约因素，表现在：

1、社区党建工作难度加大。社区规模大幅度提高，人口在2910人，且人员组成复杂，社区党组织管理的对象多种多样，有老弱病残的居民党员、下岗职工党员、在职党员、复转军人党员、流动党员等30名党员。这些党员大部分都为生计而奔波，要把这些党员统一组织起来投入和谐社区创建，较为困难。

2、社区干部队伍存在不稳定因素。我市通过街道社区体制改革面向社会招聘、抽调下派干部等形式加大了干部队伍建设，但社区工作量增加、没有明确编制，在一定程度上影响了社区干部队伍的稳定。工作人员平均工资提高到了*00-800元，但不含三金。按照社会物价高幅度上涨，交完300多元三金，连基本的生活费都不够，在一定程度上调动不起来工作的积极性。

3、社区现有的经费来源渠道狭窄，主要靠财政下拨的经费开展工作。有限的经费用于支付电话费、水电费、办公用品后就所剩无几，对于开展社区各种公益性活动（更不要提社区干部的福利待遇）所需经费是捉襟见肘。

4、社区党员队伍构成和党员思想状况的多样性，给工作带来新问题。特别是近年来随着城市化进程加快和谐社区创建工作的不断深入，“社会人”对社区的认同感和归属感明显增强，尤其是最近几年流动党员、下岗失业党员逐步转入社区，社区党员数量不断上升，在2004年党支部在册党员只有3名，到目前已增加到30名。党员的队伍不断壮大，社区党建难度加大。同时社区党员结构的多层次化，给党员教育管理提出了更高要求。一方面，党员越来越多，构成越来越复杂。社区30名党员中，在职党员2名，居民党员11名，下岗职工党员9名，复转军人党员*名，流动党员1名其中特困党员10人。另一方面，党员思想觉悟参差不齐，先进性差异越来越明显，党员教育管理有一定的难度。

5、社区办公场所条件差，而且面积相对社区所负担的职责来说比较小，基本上是一室多用，极大地制约了党组织开展活动。而且党员没有活动场所，培训教育基础设施差，给党员活动带来了许多不便。特别是社区没有固定的活动场所，夏季开展文化体育活动没有场地，冬季组织党员活动没有固定的室内活动场所，给我们开展活动带来了许多不便。

*、社会公共服务体系的缺失，造成社区服务体系尚不完善。对我们南戈壁社区而言社会管理与公共服务体系建设步伐还比较缓慢,到目前为止还没有一条硬化的路面，更不用说公共服务体系，给居民生活带来了很多不便。服务水平和能力有待增强。社区服务发育不够, 虽然目前社区提供了形式多样的为民服务，但作用发挥不够，社区服务队伍不够健全，服务专业化水平不高，社区服务还处在低水平上,不能满足群众的多样化需求。

7、环境治理缺乏有效的管理措施，难点问题久治不愈。由于环境卫生管理的动态性、反复性，加之社区管理人员和经费的不足，社区工作人员在城市环境卫生管理中往往是打“突击战”、“疲劳战”，形不成长效管理的格局，一些长期困扰城市环境面貌的突出问题没有得到有效地遏制。主要表现在：一是社区没有公共厕所，严重影响居民的日常生活。；二是乱扔乱倒垃圾和固体废弃物的现象得不到治理，对个人违章行为的处罚上是一个空。三是“门前三包”不落实，督促环境卫生没有力度。四是违章乱搭建。除此外，在城市管理中，在城乡结合部环境卫生设施不配套，市民素质不高，给社区带来了很多不利因素。出现这边扫了那边丢，这边净了那边脏的状况，执法人员根本没有精力来管，严重影响了市民环境卫生的整洁。

第二篇：党建工作的突出问题及对策建议

党建工作的突出问题及对策建议

从领导班子和干部队伍建设来看，一是思想教育有待加强。少数党员干部精神“软骨”、思想“缺钙”，理想信念滑坡、担当精神不足、干事激情衰退。比如，从严治党新常态下一些干部为官不为、怕为、懒为的思想有所抬头，反腐败工作深入推进冲击了正面学习教育的话语阵地，严禁改非年龄“一刀切”引发了观望等待情绪，职务与职级并行制度滋生了非公务员干部的思想躁动。二是重点难点问题有待破解。如，对如何加强推荐票数的分析甄别、综合研判，发挥重要参考作用办法不多；对德的考核评价缺少有效手段，干部工作圈、社交圈、生活圈情况难以考准考实；对如何有效推进干部“能上能下”、如何拓宽基层干部成长进步空间等问题需要探索实践。三是基层干部结构有待优化。基层干部总量不足，来源渠道单一，年轻干部流动过快，干部年龄老化，结构不优，难以满足发展需要。建议：一是采取思想政治教育、严肃党内政治生活、培树正面典型、干部召回问责等多种途径，强化党性锻炼，聚集正能量。二是深化干部人事制度改革，重点项目先行先试，对干部工作动议、推荐、考察等关键环节进一步细化贴近实际、严谨规范、务实可行的具体办法。三是树立重视基层导向，加大基层干部招录及选派力度，建立完善扎根基层的激励机制和制约措施。四是打破身份界限和论资排辈观念，加大公务员、参公单位、企事业单位之间干部交流轮岗力度；五是参照职务与职级并行 1 制度，对非公务员单位任同一职级满15年的干部，经组织考察，可免去职务，享受上级职级经济待遇。

从基层组织建设来看，一是责任落实不够到位。“重业务轻党建”、“重经济轻党建”的倾向和工作方式简单化、形式化的问题不同程度存在，党建工作占综合考核权重偏低。二是服务功能不够健全。组织设置还存在“盲点”地带，有的存在组织空心、机制空转、制度空挂、服务空岗等问题，功能职能发挥不佳；一些软弱涣散村受经济基础、区域位置、资源条件所限，出现返软、返弱现象。三是教育管理不够严格。一些党员宗旨意识和理想信念弱化，身份意识有所退化，对党组织的认同感、荣誉感、归属感不强，先锋模范作用发挥不好。四是基层保障不够有力。受村级集体经济发展、地方财力等因素制约，基层党建工作经费、活动经费投入不足，基层干部待遇普遍偏低；对农村主职干部的待遇提高，影响到副职干部的工作积极性。建议：一是创新组织设置，消除空白点，建强薄弱点，实现有形覆盖与有效覆盖相统一。二是加强政策倾斜，探索村干部半职业化或职业化办法，提高基层干部政治经济待遇，栓心留人，激发工作热情；推动资源有效整合，重心下沉，帮助基层谋划发展。三是创新教育方式，加强新形势下的党员教育管理，推进传统教育模式与互联网等新型教育模式相互补充，增强组织活动实效。四是建立党员登记制度，摸清无职党员、退休党员、流动党员情况，增强党员身份意识，强化党内制度落实，严把党员进口与出口。

从人才队伍建设来看，一是政策整合不优。一些单位重经济、轻人才，重资金引入、轻人才引进，重经济效益、轻人才作用的问题没有从根本上解决，组织部门作为人才工作牵头抓总的部门，缺少有效务实管用的工作抓手和载体，对人才创新创业的政策、资金、项目等难以有效整合。二是人才培育不够。人才培养存在重引进轻使用、重“女婿”轻“儿子”、重个人轻团队“三重三轻”现象；受发展空间、生活条件、工作待遇、区位地域等影响，缺少有力的人才激励保障和政策扶持措施，贫困地区对高层次人才的吸引力不强，“高精尖”人才相对匮乏，人才结构性矛盾依然突出。三是人才流动不畅。因户籍、地域、身份、编制等原因，人才合理流动缺少有力的政策支持，人才作用未能充分开发利用，出现了人才闲置的现象。建议：一是畅通人才流动通道，打破户籍、地域、身份等刚性制约，探索优秀人才在基层跨地区、跨行业、跨领域之间的合理流动；支持科研能力强的专业技术人才在农村、企业设立科研工作站，促进科研成果转化。二是完善创业激励机制，制定落实各类人才职称评定、科技研发、项目攻关、成果转化、创业融资等系列优惠政策，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收入分配，使一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬。三是创优人才成长环境，大力选树和宣传人才先进事迹，重奖贡献突出专家人才，设立人才扶持资金、优秀人才奖励补贴、艰苦地区特殊津贴等制度，解决工作生活实际问题，营造尊重人才、尊重知识的社会氛围。

第三篇：XXX镇基层党建工作突出问题

XXX镇基层党建工作突出问题

基层党建工作的考核奖惩办法、激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

一、基层党建工作的考核奖惩办法方面。

基层党建量化工作任务重，基层党务工作者疲于应付各种书面材料报送、检查。党建工作考核、惩处方面很明确，鼓励奖励方面却没有吸引力，镇村两级党务工作者中多数同志提起党建工作只剩抱怨。现阶段基层工作文字处理、电脑操作任务量大，但多数村党组织干部中能够胜任的只有一人、两人。“能干活”的身兼数职，能力越强越是劳累，已成为普遍现象。XXX镇的XXX村XXX、XXX村的XXX两位村干部，均是自动离职，与基层工作负担重脱不开关系。经常有部分村干部“吐槽”工作不好干、干不下去，长此以往，不利于基层年轻干部的稳定性。

二、村党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。

部分基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

第四篇：突出抓好党建工作

6.突出抓好党建工作

2014年，我们紧紧围绕党的群众路线教育活动为核心，加强领导班子和党员干部的理论学习，提高思想，深化认识，全面推进厉行节约反对四风专项教育活动，广泛开展批评与自我批评，打造一支思想过硬，作风严谨，态度务实的党员队伍。同时在全区掀起“四比四看”主题学习活动，比学习，深化科学发展理念；比创新，打造发展新模式；比作风，强化工作严谨务实；比业绩，提高工作效率。继续加大基层党组织的建设力度，以组建非公有制企业基层党组织为工作重点，依托基层党组织深入实施“先锋工程”突出党员的模范带头作用，扎实推进“强素质、求创新、讲和谐。做表率”主题实践教育活动。培养先进典型，推广成功经验，加快企业转型升级，提高开发区发展速度。

第五篇：党建工作要点突出

支部党建工作要点

为了能够进一步完善单位各项规章制度、弘扬共产党员先进习惯，结合各方面工作实际，对2010年党建工作进行了整体规划部署。

一、加强理论学习，牢固树立司法为民的理念

首先，将理论学习党建工作的首位。深入开展学习贯彻十七届四种全会精神活动，根据院工作安排和活动计划，通过组织干警参加专题辅导讲座和党课评选等活动，加强理论学习。

其次，保证学习时间，学习进度、学习效果，通过开展主题党日活动和主题研讨活动，激发党员干警的学习热情和工作热情，推动学习培训活动深入开展，巩固规范司法行为,确保司法公正教育整顿成果,以争创“五强党支部”活动为契机，加强党员的日常管理，提高党员的政治业务素质，坚定社会主义法制信念。坚持以科学发展观统领全庭工作，为实现三保目标而努力。

最后，加强同其他庭室的学习交流。通过座谈会等形式，建立学习型党支部，查找自己同其他庭室的差距并及时改进。从而形成浓厚的理论学习氛围。

二、激发组织活力，深入推进党建民主建设 以丰富多彩的形式，落实党内组织生活制度。

第一，坚持“三会一课”制度。通过“三会一课”制度，用正确的思想武装头脑，培养党员与时俱进的思想意识，并将理论应用到审判工作中，提高审判质量和审判效率。

第二，继续开展形式多样的主题党日活动。坚持每月召开一次民主生活会，认真分析党员思想上、工作上、业外活动中的情况；每月召开一次支委会，及时总结全庭各项工作完成情况，查找工作中存在的不足，以“公正高效”为目标，审理好各类民事案件。

第三，定期召开民主生活会。坚持每月召开民主生活会，通过会上交流，掌握党员的思想状态，形成互帮互助的庭内学习氛围。

三、加强组织发展，进一步推进党组织建设

推进庭内组织建设，根据院党建工作安排，增选青年委员，为青年党员在组织内部发挥重要作用创造良好的条件，形成青年委员与宣传委员、组织委员结合的民一庭党支部，相互之间优势互补，全面推荐党建工作。

做好党务管理工作，做到党内制度完善，纪律严明。建立沟通联系制度，加强党员和群众的沟通。做好党费收缴于是用、党员信息统计与维护等日常党务管理工作。

坚持做好组织发展工作，对今年的党员发展工作做好计划。对于入党积极分子，要多帮助、多关心、多交流，使其端正入党动机，将优秀的干警吸纳到党组织内部。对于群众干警，对其做好党组织宣传工作，争取早日使其成为入党积极分子。

四、以党建带队建、团建，加强党风廉政建设

按照党风廉政建设的要求，与干警签订廉政责任书，实行一岗双责，做到警钟常鸣。深入开展对干警的反腐倡廉的教育，注重从源头抓起，筑牢干警的心理防线，防微杜渐，加强干警反腐的自觉性。

加强审判作风建设，坚持司法为民,廉洁司法。通过互补型审判方式实践，加强判前提示与判后释法法工作，以实现“三保”为目标，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范的带头作用，弘扬先进、带动后进。

强涉诉信访工作，以降低涉诉信访率、减少重复访为目标，坚持日常排查与集中排查相结合，强化基础工作，从源头上减少信访的发生，对信访案件由承办人与庭长共同负责，将涉诉信访消化在基层，真正做到“息诉罢访，案结事了”。