党建八个突出

第一篇：党建八个突出

 党建工作围绕“八个坚持 八个突出”为盈利年保驾护航

 连城发电公司

连城发电公司党委书记 张荣魁 2010年是我国“十一五”规划的最后一年，是巩固

应对国际金融危机取得成果的重要一年，是集团公司发展战略第三阶段的起步之年；也是大唐甘肃公司 实现装机突破500万发展战略目标收官之年，按照集团公司“盈利年”的总体目标和“一个中心、四个重点、一个目标”的工作思路，连城发电公司结合当前面临的形势和任务，党建工作提出了做到“融入一个中心，巩固两项成果，实现四个目标”工作目标。

融入一个中心，就是党建和思想政治工作要始终坚持与公司生产经营发展这个中心有机融合在一起。巩固两项成果，就是要巩固学习实践活动取得的成果和集团公司文明单位创建成果。

实现四个目标，就是要确保实现企业文化建设目标；员工素质工程建设目标；企业和员工队伍稳定目标和三项责任制目标。围绕实现四个目标，该公司提出了2010年党建和思想政治工作的思路：深入学习党的十七届四中全会精神，深入贯彻科学发展观，全面落实集团公司、大唐甘肃工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，以“盈利年”为契机，始终贯穿一条主线——大力开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（即“四强四优”： 政治引领力强,推动发展力强,改革创新力强,凝聚保障力强的党组织；政治素质优,岗位技能优,工作业绩优,群众评价优的共产党员）活动；坚持突出一个重点——为 “保安全、降能耗、增效益、促发展”，提升盈利能力作贡献；不断完善一个体系——具有连电特色的企业文化体系；全面推进一个工程——员工素质提升工程，充分发挥党工团组织的作用，动员广大党员干部和员工的积极性，为确保实现公司全年工作目标而努力奋斗。

根据确定的工作目标和思路，该公司党建工作围绕“八个坚持 八个突出”为盈利年保驾护。

一、坚持学习引导，突出理论学习，进一步提高干部职工的理论水平目前，电力市场化运营的趋向日益明显，火电企业的生存和竞争环境更加严峻，我们必须顺应电力发展的大趋势，切实提高党在企业的执政能力，大力推进企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提升企业的竞争力。为此，我们要抓好理论学习的引导，要学习领会十七届四中全会精神和

集团公司、大唐甘肃公司工作会议精神，宣传引导全体员工充分认识公司面临的严峻形势，认识到完成2010年生产经营任务的艰巨性。因此，要着重抓好以下几方面的学习：一是抓好党委中心组理论学习。通过专题辅导、党课辅导等多种形式，提高领导干部的创新力和执政力；二是抓好党员干部学习，通过召开研讨会、举办培训班等多种方法，提高党员干部的大局意识和责任意识；三是抓好班组理论学习，通过传达会议精神、安全学习等，提高员工的竞争意识和安全意识。总之，把学习转化为推动工作，解决实际问题的能力；把学习转化为统一思想、促进工作的动力，积极营造良好的学习氛围，努力构建学习型企业。

二、坚持转变观念，突出思想统一，进一步增强盈利能力和发展信心通过近几年来公司改革发展的实践证明，我们思想每解放一步，发展就前进一步，观念超前一步，发展就领先一步。今年是集团公司的“盈利年”，也是甘肃公司实现“十一五”发展战略和装机容量目标突破500万千瓦的收官之年，也是公司发展和经营形势最为艰难的一年。随着煤炭价格不断上涨，设备利用小时相对下降，企业生产经营形势必将更加严峻，一些新问题、新矛盾和新任务也会逐渐增多，在一定时期内企业将面临生存发展和稳定的空前压力和困难，这一点我们必须有高度的认识和深刻的警醒。因此，我们必须正视困难，认清形势，转变观念，统一思想，始终坚持把发展作为解决一切矛盾和问题的唯一出路，切实增强“发展才是硬道理”的重要认识，按照“抓好青海能源项目、同步推进窑街煤矸石热电联产项目，尽快实现石灰石生产线和粉煤灰磨细系统投产”的发展思路，一心一意抓发展，同心协力争效益，在发展上实现新的跨越。在机遇与困难并存的关键时期，我们就要充分发挥思想政治优势，坚持用科学发展观统领和武装广大员工，深入开展“转观念，促发展，增效益”的大讨论，破除保守观念，剔除依赖思想，更加清晰地认识发展要靠我们自己，人人都要心系发展，进一步树立竞争意识、效益意识和发展意识，用我们满腔热忱的干劲、脚踏实地的作风、敢为人先的锐气，更加自觉地支持和维护公司改革发展稳定大局，确保今年各项目标任务的顺利实现，确保实现今年确定的发展目标。

三、坚持载体多元，突出争创争优，进一步推动党建工作上新台阶 按照集团公司的要求，认真组织开展好争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（简称争创“四强四优”活动）。开展争创“四强四优”活动，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措和重要载体，对进一步提高基层党建工作科学化水平、促进企业科学发展有着十分重要的意义。因此，公司党委要组织广大党员认真学习文件精神，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动。要把开展争创“四强四优”活动与建立学习实践科学发展观活动长效机制工作结合起来，与开展的“四好”领导班子创建活动结合起来；与开展的“创岗建区”活动结合起来；与“盈利年”各项工作和重点工作结合起来；与民主评议党员和全员工作成绩考核结合起来，达到相互衔接、相互促进，形成协同效应。要制定严格的考核制度，加强督促检查，定期评比表彰，并广泛宣传争创“四强四优”活动的先进单位和个人，确保活动取得扎实成效。通过开展此项活动，充分调动党组织和广大党员的积极性和创造性，把党的思想政治优势、组织优势和员工工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，推动公司党建工作上新台阶。

四、坚持安全为先，突出减亏增效，进一步增强党建融入中心的能力今年是公司减亏增效、向实现甘肃公司装机容量目标突破500万千瓦目标冲刺的关键一年，这是党建和思想政治工作融入中心、服务大局，服务服从于公司减亏增效的需要。我们要从思想观念上融入，把服从服务于中心，作为党建、思想政治工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准；要从体制机制上融入，把工作体制、工作任务纳入企业的管理体系中，使思想政治工作与生产经营发展工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成联动互补效应；要从工作内容方法上融入，与安全生产经营发展过程同步推进，急企业所急，解发展所需，使党建、思想政治工作与生产经营发展目标同向、工作同步、责任同担，为完成中心目标增加助力，为中心工作的开展提供思想动力、组织保证和智力支持。要紧扣安全生产、减亏增效和项目发展重点工作，大力开展 “保安全、降能耗、增效益、促发展”活动，引领广大员工进一步增强安全意识、成本意识、节约意识和发展意识，用公司安全基础的日益牢固、减亏增效的稳步提升、项目发展的重大突破，来检验公司党建和思想政治工作的成效。

五、坚持文化铸魂，突出文化引领，进一步增强企业文化软实力作用企业文化建设是公司党委今年确立的一项重点工作，也是实施公司发展战略的重要内容。我们要在去年启动连电文化提炼形成的基础上，结合今年开展的“创牌之路”主题活动，把学习宣贯连电企业文化作为一项重要任务，从形式上拓展渠道，从方法上注重鲜活，从投入上保证费用，扎扎实实地开展宣贯活动，使连电文化内化于心、外化于行，通过文化的引导、培养和激励，把人心凝聚起来，把员工的积极性、主动性和创造性调动起来，使每个员工成为岗位的最高责任者、团队的最佳合作者，形成一支思想统一、步调一致、敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的队伍；

要加大安全文化、廉洁文化等企业文化建设的工作力度和宣传力度，落实责任部门和工作目标，形成思政部门牵头、各个部门参与，推进连电文化建设的局面。要广泛开展丰富多彩、寓教于乐的员工文化活动，激励广大员工勇于进取、顽强拼搏、快乐工作、健康生活。要总结、创新企业文化，从高度、深度、广度上巩固提升企业文化建设的水平，形成更为科学、成熟的企业文化建设体系，以全新的文化思维变革管理手段，完善管理制度，提高管理水平，不断增强企业核心竞争能力，力争再创电力系统企业文化先进单位。

六、坚持人才强企，突出建队育人，进一步增强公司员工的整体素质思想政治工作的目的是提高人的素质，核心是激发人的能动作用，增强企业的竞争实力。因此，我们要坚持以人为本，始终着眼于企业中心工作和企业发展目标的需要，把推进公司全面进步、提高员工队伍综合素质作为思想政治工作的中心任务来抓，着力提高各级人员的思想素质和工作能力。要按照开展的“四强四优”活动的要求，全面推进人才强企工程，不断创新人才脱颖而出的工作机制和激励约束机制，激活各级各类人才的积极性和能动性，充分发挥好集团公司“112”人才的典型引路作用。根据集控运行人员的需要，深入推进员工素质工程，以人员培训为重点，广泛开展劳动竞赛、岗位比武等活动，充分发挥各类人才科技创新作用，积极为推动公司发展出谋划策、培养人才、贡献力量。以开展“四强四优”活动为契机，努力争做学习型领导班子、学习型班组、知识型党员和知识型员工，不断激发员工的学习热情，营造形成“比学习、比能力、比干劲、比贡献”的良好氛围。公司各级组织要把强化员工的学习意识和人才观念作为思想政治工作的重要任务，在宣传上、活动上、学习安排上突出人才强企的内容，教育和引导广大员工增强学习意识、人才意识和发展意识，努力为公司改革发展稳定提供队伍保障和人才支撑。

七、坚持文明创建，突出巩固提高，进一步增强企业的文明形象水平今年我们要以巩固集团公司文明单位创建为抓手，进一步明确创建责任，落实创建措施，提升创建实效，认真做好创建全国文明单位的申报工作。一是要加强文明创建管理。结合公司实际，不断完善《文明单位创建管理办法》，抓紧制定《争创全国文明单位实施意见》，进一步细化考核指标，落实创建责任，进一步夯实文明创建基础。二是要加大文明创建探索。要积极引导各党支部探索思想政治工作、精神文明建设的方式方法等方面的深层次的创新，提高创新工作的实效性。三是要深化文明创建活动。继续开展创建“和谐文明单位”、“和谐文明部室”等系列活动，提升文明管理水平；大力开展以 “荣辱观”、“李朗红精神”为主要内容的学习教育活动，提

高员工的道德素质和修养，培养爱岗敬业精神；深入开展各种形式的“讲文明、树新风”活动，倡导文明服务、文明办公、文明用语、文明生产等，创造文明整洁的工作环境和生活环境，不断提升公司文明形象水平，确保实现创建集团公司文明单位目标，力争迈进全国文明单位行列。

八、坚持民主管理，突出和谐构建，进一步增强群众组织的重要作用工会组织要结合“盈利年”、节能降耗、安全生产等中心工作，积极开展“大唐杯”劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，提高职工的专业技术水平；大力开展以“节能降耗、增收节支”为主题的双增双节活动，积极营造良好的节约氛围；开展 “送温暖”活动，树立企业内外形象；开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富员工文化生活；团组织要继续开展好“号”、“手”活动，深化 “创新创效”和导师带徒活动，为青年职工发挥聪明才智提供宽广的舞台，努力营造形成企业与员工共谋发展、共创和谐的良好氛围。

九、坚持标本兼治，突出廉洁文化，进一步增强党员干部的廉洁意识。我们要认真贯彻落实集团公司和甘肃公司2010年纪检监察工作会议精神，以签订党风廉政责任制为目标，以开展党风廉政宣传教育活动为契机，大力开展廉洁文化“四进”活动，通过学习宣传《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和新颁布的《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及开展形式多样的廉政教育活动，进一步提高党员干部的廉洁自律意识，大力营造廉洁文化氛围；同时，以“人、财、物”为主要节点，充分发挥纪检、监察、审计等部门的职能作用，进一步加大专项检查、财务监督、审计监督和效能监察等工作力度，进一步巩固和完善大监督工作格局；不断完善集财、权、人等权力运作的配套制度，不断加强和规范内部管理，确保实现领导人员和重

第二篇：突出特色强党建

突出特色强党建

融入中心促发展

为实现两公司又好又快发展提供坚强保证

——在公司党委庆祝建党87周年暨“四好”班子创建、“三比一创”活动

总结表彰大会上的讲话

崔平

同志们：

今天，我们在这里齐聚一堂，隆重召开庆祝建党87周年暨“四好”班子创建、“三比一创”活动总结表彰大会。这次会议的主要任务是：纪念党的生日，总结2007年以来公司创建“四好”领导班子、“三比一创”活动经验，命名表彰先进集体和个人；安排部署下阶段公司党建重点工作，号召各级党组织、广大党员和职员工，为实现两公司又好又快发展做出新的贡献。

下面我代表公司党委，讲两个方面的问题。

2007年以来公司党建工作回顾

2007年以来，公司党委认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，围绕“节能降耗、降本增效、和谐发展”的中心任务，大力开展创建“四好”领导班子和“三比一创”活动，努力构建和谐中铝郑州企业，促进了两公司生产经营再上新台阶。2007年河南分公司生产商品氧化铝234.3万吨，实现利润16亿元，上缴利税14亿元，位居河南省纳税百强企业前列；资产总值和销售收入连续两年突破 “双百亿”；长城铝2007年实现综合经营收入18.4亿元，实现利润8146万元，上缴各种税金1.56亿元。今年1至5月份，两公司认真落实国家宏观调控政策，积极应对严峻的生产经营形势，团结奋斗，克难攻坚，河南分公司生产氧化铝87.43万吨，累计完成内部考核利润4.39亿元；长城铝实现工业总产值2.2亿元，实现利润3185万元。公司党委荣获中央企业党建和思想政治工作研究先进单位、河南省和郑州市先进基层党组织等荣誉称号。

一、抓班子，带队伍，领导班子和干部队伍建设得到新加强

一是坚持理论学习，推行重点发言人制度效果明显。公司党委中心组带头推行重点发言人制度，每季度印发学习提纲，安排学习内容，并进行督促检查。两公司绝大多数单位，都能坚持中心组学习制度，采取集中学习与自学相结合，走出去与请进来相结合等方式，做到了学习时间、内容、人员三落实。公司党委先后两次举办学习贯彻党的十七大精神培训班，取得良好的学习效果。

二是“四好”领导班子创建深入推进。创建“四好”领导班子是坚持科学发展观、加强领导班子思想政治建设的重要举措。公司党委在总结经验的基础上，坚持以理论武装为先导、以团结协作为纽带、以作风建设为保证、以经营业绩为目标，认真修订了“四好”领导班子创建活动实施方案，并将职员工代表满意度测评纳入考评。各单位坚持民主生活会制度，增进了班子团结，增强了班子凝聚力；坚持领导干部联系点制度，帮助基层解决问题，改善生产工作条件，密切了党群、干群关系，强化了求真务实作风。氧化铝一厂党委将解决制约氧化铝发展的瓶颈问题等纳入厂级领导班子的考评，围绕“降本、节支、增效”，开展了“求真务实、查找差距”活动。热力厂党委、机械制造公司党委从建立健全加强领导班子建设的相关制度入手，用制度去规范行动，用规则去约束行为，班子整体功能得到有效发挥。水泥厂党委紧紧围绕“持续创业，扭亏增盈”的主题，对班子成员提出了“四先”的示范要求，班子形象得到提升；建设公司党委不断完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，党政相互配合、相互支持，内抓管理、外拓市场，较好地发挥了班子整体合力。有些单位还将“四好”领导班子创建活动延伸到车间级班子，都收到了较好效果。经过两级党组织的共同努力，创建活动取得了显著成绩：领导班子思想政治素质不断提高，整体合力不断增强，作风形象不断提升，经营业绩不断增长。三年来先后有15个单位达到了“四好”标准。公司党委创建“四好”领导班子经验材料先后在《人民日报》、《企业党建》、《中国有色金属》、河南省委《组工参考》和《河南组工通讯》上刊发。

三是党风和反腐倡廉建设取得新进展。公司纪委以构 建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，全面做好党风建设和反腐倡廉工作，注重特色求创新，突出重点求实效。一是加强反腐倡廉教育，着力推进廉洁文化建设。开展廉洁文化月系列宣教活动，推动廉洁文化“进班子、进岗位、进家庭”，形成了“领导倡廉、全员思廉、家庭助廉”的浓厚氛围，为企业发展营造风清气正的内部环境。二是构建惩防体系，为企业健康发展提供制度保证。有计划有步骤地推进惩防体系建设，着力抓好廉洁从业评价工作，得到中纪委调研组、国资委纪委和中铝公司的充分肯定。三是修订完善党风廉政建设责任制，两公司各单位层层签订党风廉政建设责任书813人次，形成了层层包保、上下联动的责任机制。四是积极开展效能监察工作。在生产建设、经营管理的薄弱环节和关键岗位开展效能监察。2007年，效能监察立项115项，结项101项，挽回经济损失1292万元，避免经济损失328万元。公司纪委被中铝公司党组评为2006－2007先进集体。

二、融入中心，突出特色，党组织和党员队伍建设呈现新局面

公司党委将党建活动融入生产经营中心，不断创新党建工作方式和方法，突出创建活动的特色，促进了各项生产工作任务的完成，为公司持续健康和谐发展提供了有力的思想政治和组织保证。

（一）落实党建工作责任制和党建工作制度，党建基础得到夯实。公司党委与二级党组织签订了《党建工作责任书》，制定了《党建工作责任制考核办法》和业务考核细则，通过季度检查、考核，建立健全了党委抓党建工作的责任机制；形成了党委统一领导、部门各负其责、基层广泛参与的工作机制；形成了分工协作、密切配合、运转有序的推进机制，开创了一级抓一级、层层抓落实、上下联动的工作局面。各单位坚持党委会、党政联席会、政工例会和党支部的“三会一课”等基本制度，夯实了党建工作基础，保证了党建工作效果。

（二）深化“三比一创”活动，激发党组织活力，体现党的先进性。2007年以来，公司党委不断探索创先争优与生产经营相融合的有效途径，把创建特色党支部、党员先锋岗作为加强和改进基层党建工作的着力点，把党建工作的出发点和落脚点体现在促进生产管理上，创先争优活动从内容到形式、从主题到措施，都与本单位中心工作更加融合，更具特色，形成了党委创先、支部创旗、党员争优的浓厚氛围。在生产经营、节能减排、重点项目建设、安全稳定等中心任务和赤泥大坝抢险、抗冰雪灾害等急难险重的关键时刻，发挥了不可替代的作用，彰显了党员队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。今年5月12日四川汶川发生强烈地震后，公司广大党员在积极参加各单位捐款的同时，纷 纷伸出援助之手，共缴纳“特殊党费”81余万元，充分展示了党员队伍乐于奉献的爱心和高尚的品德。

在争创先进党委中，氧化铝二厂党委围绕“砂状氧化铝生产”的任务开展党建活动；水电厂党委以“两学三比四带头”深化“叫响我是党员我先进”主题活动；工程公司党委把临时党支部建在工程建设和大修抢修的最前沿，组织党员突击任务保证工期质量和安全。在争创红旗党支部、党员先锋岗中，电解厂把创建活动落实到党员责任槽、党员先锋槽，不断优化指标；运输部开展“党支部工作升级赛”、“党员岗位升级赛”活动，不断在深度和广度上下功夫；保卫消防中心以“一月一个主题”，开展“管理服务创新，争做忠诚卫士”活动，为厂区保卫消防工作做出了积极贡献；碳素厂焙烧一车间党支部选准“树出口基地形象，做客户满意产品”的创建主题；后勤服务管理中心、研究所等党组织广泛开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员奉献日”等活动。这些特色创建活动，有效地激发了党组织的活力，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地促进了生产经营和工作任务的完成。

（三）党员教育、管理和发展工作有了新进展。各单位利用党内生活会，不断提高党员思想政治素质；利用“传帮带”和各种技能培训、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、义务突击等形式，不断提高党员业务能力，党员队伍综合素质 得到提高。在发展党员方面，贯彻“十六字”方针，坚持党员标准，严格发展程序，落实入党公示制度。各单位广泛开展“双培养”活动，“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，不断优化人力资源队伍。运输部在“双培养”结对子活动中，组织到位，措施得力，达到了思想业务共同提高的目的；开展了“新党员入党回头看”，查找差距，共同促进，提高了党员队伍素质。今年4月份，公司党委举办了两期入党积极分子培训班，180多人参加了学习培训；2007年以来共发展新党员200余名，为党员队伍输入了新鲜血液，增添了新生力量。

三、把握导向，营造氛围，宣传思想工作和企业文化建设得到新拓展

公司党委注重宣传思想工作，围绕“降本增效,持续发展，构建和谐企业”的总体目标，以宣传企业生产经营和党委中心工作为重点，统一思想，凝聚力量，理顺情绪，化解矛盾，促进了企业和谐、稳定、发展。一是凝心聚力，开展形势任务教育和主题实践活动。认真组织学习宣传贯彻党的十七大精神，用理论武装头脑、指导实践。结合两公司实际，组织开展了“讲形势、定措施、抓落实、促发展”形势任务教育和“科学和谐新发展，共创中铝新辉煌”主题实践活动。通过征文、“大家谈”、电视访谈、黑板报展评等多种形式，大力营造和谐发展氛围，进一步增强了“和谐共赢”的责任 感和使命感，为各项任务的完成提供了思想保证。二是坚持正面宣传，把握舆论导向。公司宣传和新闻工作者按照“三贴近、三创新”的要求，笔头深入基层，镜头对准一线，对两公司重要会议和活动、重大工程和举措、先进集体和个人等都作了重点深入地报道，并组织接待了驻豫新闻联合采访团。去年，外发省部级以上稿件200余篇、照片120幅，在《中铝信息》发稿190多篇，同时利用公司党委网和《党群信息》加大宣传力度，提高了公司的影响力和美誉度。三是维护企业稳定。各级党组织充分发挥思想政治工作优势，通过耐心细致地工作，理顺情绪，解决实际困难，努力把矛盾化解在基层，保证了中铝郑州企业大局稳定。离退休管理中心充分发挥组织优势，作了大量春风化雨般的思想工作；开发总公司党委把“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”贯穿到稳定工作的全过程，努力消除不稳定因素。四是企业文化建设各具特色。认真贯彻落实《中国铝业公司企业文化建设纲要》的精神，在公司党委的部署指导下，不断建设和培育各有特色的企业文化。河南分公司深入推行以“实勤公高”为核心理念的企业文化理念体系，以规范理念、行为、视觉三大文化体系为重点，开展企业文化创建示范基地系列活动，为促进分公司方针目标的顺利实现，提供了强大的文化支撑。长城铝以“三创三自”企业精神为核心理念，大力开展企业文化示范区活动，征集、出版了《企业文化案 例选编》，有效地推动了企业文化建设，使企业文化成为推动企业持续创业、持续创新、持续发展的强大精神动力。

四、加强领导，热情支持，党的群众工作呈现新气象 公司党委加强对群团工作的领导，积极支持工会、团委独立自主地开展工作。公司工会围绕中心、服务大局，落实依靠方针，强化维护职能，全面实施“四项工程”，努力打造“五一”品牌。通过“保压供汽、节汽增产”、“生产经营上台阶，优质服务上台阶”劳动竞赛、“降本创效、超越自我”指标挑战赛、劳模事迹巡回演讲赛、“和谐杯”体育系列赛等丰富多彩的活动，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，促进了企业和谐发展。公司团委不断深化“与祖国共奋进，与中铝同发展”主题教育实践活动，以“立足新起点，创造新业绩”主题教育实践活动为主线，以“五四”建功竞赛为载体，积极创建青年文明号，培养青年岗位能手，激励广大青年职员工立足本职，勤奋工作，建功成才。公司工会荣获全国职工体育示范单位、郑州市优秀基层工会，公司团委荣获河南省和中铝公司红旗团委称号。

改制重组以来，公司党建工作在改进中加强，在创新中发展，初步探索了一条具有企业特色的加强和改进党建工作的路子。各级党组织、党务工作者和广大党员做了大量卓有成效的工作，为推进党的先进性建设作出了积极贡献。在此，我代表公司党委向两公司各级党组织、党务工作者和广大党员表示衷心的感谢和诚挚的问候！

在总结成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，公司党建工作还存在一些需要研究解决的问题。一是基层党建发展不平衡，个别单位对党建工作重视不够，在方式方法上缺乏创新；二是党组织的活力和实效还有待进一步加强；三是有些党员领导干部领导科学发展的能力需进一步提高。这些问题解决不好，就会制约公司党建工作整体水平的提高，影响改革发展稳定的全局，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决。

下一阶段公司党建工作安排

当前，我国改革开放进入了新的历史时期，企业的改革发展仍然处于攻坚破难阶段，面临许多困难和挑战。从外部环境看，原燃材料、电价大幅升高，铝矿资源紧缺、品位下降，氧化铝产品价格持续走低，市场竞争更加激烈。从内部看，生产成本居高不下，盈利水平不断下降，节能减排任务艰巨，改革稳定十分艰难。我们既要正确看待两公司发展的有利条件和积极因素，坚定做好各项工作的信心，又要充分认识面临的问题和挑战，增强风险意识和忧患意识，积极做好应对各种困难的局面。各级党组织要不断探索加强和改进党建工作的新途径、新方法，不断深化“四好”领导班子创建和“三比一创”活动，不断增强党建工作活力和实效，带 领广大党员和职员工立足岗位做贡献，齐心协力谋发展，全面完成生产经营和各项工作任务。为此，下一阶段我们要认真做好以下七个方面的工作：

一、科学发展，和谐发展，以优异成绩向建厂五十周年献礼

近期，中铝公司将召开年中工作会议，两公司也将召开年中工作会议，总结上半年工作，部署下半年任务。各级党组织要进一步统一思想，认清形势，以改革创新精神推进党建工作，动员广大党员和职员工努力完成两公司方针目标，促进企业科学发展、和谐发展。

一是要以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，继续学习贯彻党的十七大精神。学习实践科学发展观活动是党的十七大做出的一项重大战略部署，目前正在进行试点，奥运会后将全面展开。我们要按照中央、国资委和中铝公司的统一部署，开展形式多样、内容丰富、效果明显的学习活动，努力将学习成果转化为推动企业改革发展的动力。要全面落实科学发展观，增强自主创新能力，提升企业核心竞争力，发动广大职员工大力开展“节能降耗、降本增效”活动，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式，实现企业全面、协调和可持续发展。二是要明确目标，狠抓落实，努力完成各项工作任务。按照两公司将要召开的年中工作会议要求，坚持“落实高于一切”，层层分解各项目标任 务，层层落实各项工作措施，克难攻坚，迎难而上，调动广大职员工的积极性、主动性和创造性，确保两公司生产经营任务的顺利完成。三是要以优异成绩向建厂五十周献礼。今年三季度，我们要认真组织好以“继往开来，和谐发展”为主题的庆祝建厂50周年活动，本着“节俭、实效、隆重、热烈”的原则，做好高品位、高水平的庆祝纪念活动，增强职员工的自豪感和责任感，增强实现企业又好又快发展的信心和决心。

二、创新方法，求真务实，深化“四好”领导班子创建活动

搞好企业，关键在人，关键在领导班子。领导班子是否具有与时俱进、改革创新的精神状态，是否具有实事求是、联系群众的良好作风，是否具有高瞻远瞩、总揽全局的判断能力，对企业改革发展至关重要。各级党组织要高度重视“四好”班子创建活动，把思想政治建设放在领导班子建设的首位，真正把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。要注重借鉴兄弟单位好的做法，结合本单位的实际情况加以消化和吸收，在创建方法上多思考、多创新，使创建活动开展得更扎实、更有效。要加强领导班子民主集中制建设，落实好党委中心组学习制度、民主生活会制度、党员领导干部双重组织生活制度、领导班子成员联系点制度和“一岗双责”制度，进一步加强 领导班子的作风形象建设，着力解决好在思想作风、工作作风、领导作风和廉洁自律等方面存在的不足。要通过创建活动，不断增强班子成员的“三种意识”，即政治意识、大局意识和责任意识，提升班子成员的“五种能力”，即科学决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、创新能力和处理各种复杂局面能力。各级领导干部要大力倡导求真务实的作风，树立讲政治、顾大局的形象，干事创业、开拓创新的形象，以人为本、对职员工和企业负责的形象，严格要求、廉洁自律的形象，永远保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰难的勇气，努力在企业形成奋勇争先的生动局面。要深入基层调查研究，了解实情，解决实际问题，关心职员工生活，真正把职员工的利益实现好、维护好、发展好，让全体职员工共享企业改革发展成果。

三、总结经验，突出特色，继续深化“三比一创”活动 胡锦涛总书记指出：“党的基层组织是执政党的组织基础，抓基础、打基础的工作始终不能放松。”党建工作重心在基层，基础在基层，创新在基层，活力在基层。今年年初，公司党委对深化“三比一创”活动作了具体安排，我们要在“三比一创”活动取得一定成效的基础上，不断总结经验，创新活动方法，丰富活动内容，完善考核标准，切实抓好落实，为公司党委争创全国先进基层党组织打下坚实基础。一要突出争创特色和亮点。狠抓“特色党支部”和“党员先锋 岗”创建活动，在创特色求实效上下功夫，挖掘亮点，创新方法，通过经验交流、学习借鉴、督促指导等方法，选树一批先进典型，以点带面，点面结合，把活动引向深入，将党建工作融入生产经营管理，推动各项生产任务的落实。二要夯实基层党建基础。各单位要认真落实党建工作责任制及考核办法，健全和完善基本工作制度，规范工作程序，使党组织参事议事有机制，日常工作有标准，履行手续按程序，不断提升各级党组织的工作质量。三要发挥先进典型的引导作用。公司党委编辑出版的《党旗红 发展颂》，收集了部分单位党建工作经验，是我们学习交流的好教材。各单位既要认真总结本单位好的做法，又要学习借鉴其他单位的成熟经验，既要宣传本单位先进个人，又要学习公司选树的先进典型，让典型成为学习赶超的标杆，不断推进工作。

四、标本兼治，注重预防，落实好党风廉政建设责任制 公司党风建设和反腐倡廉工作，要紧密围绕“节能降耗、降本增效”的中心任务，以贯彻落实科学发展观为统领，以构建惩防体系为主线，以强化制度建设和推进廉洁文化建设为重点，加大监督力度，强化效能监察，查办违纪案件，为全面完成生产经营目标和构建和谐企业保驾护航。一要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行企业领导人员廉洁从业的各项规定，特别是中纪委二次全会提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律的七项要求。二要深入开展党纪政纪教 育，大力培育廉洁文化，扎实推进廉洁文化“四进”活动，强化廉洁意识，倡导廉洁风尚，形成廉洁氛围，促进廉洁从业。三要深入开展效能监察工作，重点在降成本、增效益、促发展上下功夫。针对企业生产经营管理活动中的薄弱环节和重大工程项目、大修技改、营销采购、财务管理等重点工作开展效能监察，堵塞经营管理漏洞，提高管理水平和效益。

五、围绕大局，创新方式，推进宣传思想工作和企业文化建设

要紧密联系两公司生产经营实际，针对改革发展中的热点和难点问题，提高宣传思想工作的实效性。要大力宣传和弘扬抗震救灾精神，使这种精神转化为公司改革发展的强大动力。要扎实开展“科学和谐新发展，共创中铝新辉煌”主题实践活动，引导公司广大干部职员工牢固树立危机意识、大局意识、责任意识、奉献意识，形成上下同心、共谋发展的良好局面。宣传思想工作要贴近实际，贴近基层，贴近职员工，既要做好宣传引导，又要做好释疑解惑，使职员工正确理解整体与局部、现实与长远、竞争与发展等利益关系。要继续做好文明单位创建、法制宣传教育和政研会工作。在总结经验的基础上，不断扩大文明单位的覆盖面，提高创建等级；不断分析研究新形势下企业党建和宣传思想工作的特点，加强理论研究，扩大理论成果。要加强企业文化建设。按照王熙慧总经理提出的“突出一个中心、发挥三个作用、创新四项文化”和曾庆猛经理强调的“企业精神和光荣传统不能丢”的要求，有重点、分步骤地抓好企业文化的落实。继续深入开展“我为构建和谐中铝郑州企业作贡献”活动，不断拓宽“企业文化示范基地”和“企业文化示范区”创建范围，形成人人追求和谐、促进和谐的生动局面。

六、齐抓共干，凝心聚力，认真做好工团等群众组织工作

坚持“依靠”方针，积极支持工会、共青团等群众组织独立自主地开展工作，充分调动各级群团组织工作积极性；加强对统战、武装、综合治理、计划生育等工作的领导，形成齐抓共干的合力，不断推进企业和谐发展。工会要全面履行职能，进一步健全职员工代表大会制度，发挥职员工民主管理和监督的积极作用；要继续抓好“四项工程”，努力打造“五一”品牌；深化“降本创效、科学发展”劳动竞赛，推动劳动竞赛进车间、进班组，引导职员工为企业发展建功立业。团委要深入开展“立足新起点，创造新业绩”主题教育实践活动，深入开展青年安全生产示范岗创建活动、“五四建功竞赛”活动，继续推进青工技能振兴计划，加强青工队伍建设；深入开展“节能减排、降本增效、青年当先”主题实践活动，增强青年职员工的责任感和使命感，团结带领广大团员青年为构建和谐企业做出应有的贡献。

七、加强领导，落实责任，切实做好稳定工作 今年是我国改革开放30周年，北京即将举办奥运会。我们中铝郑州企业也迎来建厂50周年，这些都给我们进一步做好稳定工作提出了更高的要求。做好今年的信访和稳定工作，是当前和今后一段时期一项重要的政治任务。各单位党政“一把手”都是本单位稳定工作的第一责任人，必须带头落实稳定工作责任制，切实加强信访稳定工作的领导，落实工作责任，严格责任追究，确保和谐稳定大局。各级党组织要把稳定作为头等大事来抓，关口前移，重心下移，认真分析和排查本单位、本部门存在的各种不稳定因素，制定预防措施和方案，主动解答职员工关注的热点问题，理顺情绪，化解矛盾，力争把不稳定因素消除在萌芽状态，使公司上下形成稳定向上、推动发展的合力。

同志们，面临新形势新任务，党建工作任务艰巨，责任重大。我们一定要以党的十七大精神为指导，坚持“融入中心促发展，突出特色强党建，创新文化带队伍，以人为本构和谐”的工作方针，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进党建和思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚力量，振奋精神，求真务实，开拓创新，为实现两公司又好又快发展而努力奋斗，以优异成绩向建厂50周年献礼！

谢谢大家。

第三篇：突出企业党建助推经济发展

突出企业党建助推经济发展

——乾县非公有制经济组织在创先争优活动中的做法和体会

乾县共有注册私营企业248个，先后加入工商联合会的私营企业41个，主要分布于纺织、印染、餐饮、建筑、橡胶等五大行业。近年来，我们认真贯彻落实党的经济路线、方针、政策，在非公有制经济组织创先争优活动中，发挥基层党组织和优秀共产党员的独特优势，围绕企业生产经营、转变经济发展方式等反面，做出了不懈努力，彰显了党建工作和创先争优活动助推非公经济腾飞的强劲推力。

主要做法

一、以党建为根本，打好基础

乾县突出在非公有制经济组织规模以上企业建立党组织这个重点，切实做到党组织成熟一个组建一个，巩固一个提高一个，努力做到两年以内非公党建全覆盖。

（一）、摸清底子，按需组建。深入全县非公有经济组织，逐一走访，摸清底子，分类建档。已建立党组织的，狠抓党组织规范运转，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；有3名以上党员的，限期建立党组织；3名以下党员的，采取依托组建、挂靠组建、联合组建等形式，加大力度，创造条件，积极建立党组织；目前没有党员的，积极与县总工会、共青团、妇联联系，在建立健全工、青、妇组织的基础上，积极做好入党积极分子培养工作，为建立党组织夯实基础。

（二）、分层次抓好教育培训工作。一是抓好非公有制经济

1组织党组织负责人和党务工作者的学习培训工作。由县委统战部、工商联、中小企业局负责，结合非公有制经济组织实际情况，分期分批开展学习培训活动。教育、引导非公有制经济组织法人赞同在企业建立党组织，支持党组织工作。二是抓好非公有制经济组织党员和入党积极分子的教育培训工作。结合各非公有制经济组织自身实际和行业特点，采取专题培训、经验交流、座谈会等方式，加强对党员和入党积极分子的教育培训工作，发挥党员先锋模范作用，促进非公有制经济组织发展，为非公有制经济组织党建工作创造良好的社会氛围。

（三）、以点带面，推动新经济组织党建工作全面发展。加强我县咸阳彩印、同润纺织、华通机电、新联纺织党支部标准化建设，树立新非公有制经济组织党建工作典型，组织其它非公有制经济组织法人、党支部书记、党务工作者、党建工作指导员参观学习，借鉴提高，推动非公有制经济组织党建工作深入开展。截止目前，已建成新经济组织党支部12个，西北风机厂、家友超市党支部组建工作正在紧锣密鼓地进行，将在七一前后成立开展活动。其它暂不具备条件的也在积极做好基础性工作，一旦时机成熟，就建立党的组织。

二、以创先争优活动为契机，推动企业跨越发展

我县将以创先争优活动为契机，牢牢把握“十二五”发展的主题和主线，利用各种形式鼓励、支持、引导非公有制经济健康发展。

（一）“分类指导”助推企业稳固发展。在县委组织部的协调下，组织部、统战部、中小企业局、工商联、工会等部门联合组建了创先争优服务指导组，派出服务员和指导员上门帮扶指导，为辖区非公组织做了大量的劳资关系协调、职工就业指导、技能培训以及创先争优活动指导等工作，指导组成员不仅全力帮企业破解发展瓶颈和创先争优活动疑问，还主动为企业员工消除思想和现实中的困惑，解决生产和生活中的难题，成为了企业和员工的贴心人和好帮手，服务指导点也逐渐成为了企业创先争优活动开展的亮点。创先争优活动开展以来，我县在非公有制经济企业中共解决劳资关系纠纷17起，提出合理化建议32条，用创先争优活动的强大助推力，稳固和加快了非公有制企业的发展脚步。

（二）开展点评，促进企业争创发展。创先争优活动开展以来，我县在非公有制企业党组织开展了点评活动，要求点评活动紧紧围绕实现县委、县政府提出建设国际化大都市卫星城市这个目标，以创建“六个好”先进基层党组织，争当“六带头”优秀共产党员为主要内容。并按照“转变作风、为民服务、创先争优”这一主题活动创新载体，扎实推进。各非公有制企业党组织结合各自的实际，认真点评、相互促进。全县非公有制企业指导小组成员共联系全县13家企业，参加点评的企业9家；企业党组织书记共32人，参加点评的24人；基层党组织共11家，被点评的9家，参加的党员90人，被点评的10人。点评活动结束后，企业家们相互鼓励、相互促进，在全县范围内呈现出赶、争、超的良好氛围，加快了县域经济发展。

（三）制定完善各种制度，促进企业跨越发展。活动开展以来，我们制定了《中共乾县县委统战部关于在非公有制经济组织中开展创先争优活动的实施意见》，对活动的组织、实施、参与、考核等提出了明确的责任要求，确保活动规范有序、扎实开展；完善非公企业党建督促检查制度，定期对非公企业的党建工作进行督查和通报，把非公有制企业党建工作列入年终考核当中，作为表彰先进和提拔任用干部的依据；建立创先争优活动信息报告制，各企业党建指导员及党务工作者及时向部里汇报工作开展情况及存在问题，确保活动取得实效。

几点体会

在创先争优活动开展以来，我们深深地感到：非公有制经济组织开展创先争优活动一定要围绕中心、服务大局，紧密结合企业生产经营实际，在党建工作上始终突出企业转方式、调结构、上水平这个重点，力求突破党组织组建难、发挥作用难这两个难点。非公有制经济组织作用的充分发挥，使我们充分认识到做好非公有制经济组织创先争优活动必须把握以下几点：

（一）抓住党支部书记这个关键。就非公有制经济组织来说，党支部是关键，就党支部来说支部书记是关键。创先争优活动能否取得实效，主要取决于党的基层组织和支部书记的工作水平，因此，我们要抓住支部书记这个关键，按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工群众工作的要求，选好配强非公有制经济组织党支部书记。统筹开展党支部书记的经常性教育培训工作，有计划有步骤地加大科学发展观等重要理论和党的路线方针政策教育力度，切实提高其开展党务工作水平和推动企业发展水平。

（二）努力解决党组织和党员发挥作用问题。在非公有制经济组织党组织和党员中开展创先争优活动的目的与企业科学发展、和谐发展的目标是一致的。要按照“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工的实惠”的具体要求，根据企业发展实际和党员岗位特点，多组织开展推动企业转变经济发展方式的实践活动，在创先争优活动中充分发挥党组织和党员的主体作用。开展创先争优活动既要贴近企业发展实际，也要贴近员工利益诉求，党员特别是党员出资人更要在建立和谐劳动关系中发挥作用，加强员工培训，体现人文关怀，注重人性化管理，切实维护员工合法权益。

（三）要及时总结并推广经验。非公有制经济组织开展创先争优活动当中，我们要及时发现、总结和推广不同层次、不同类型的典型经验，通过典型以点带面，加强典型指导。要根据企业规模大小不同，企业经营状况不同，企业有无党组织不同等情况，挖掘和树立不同类型的典型进行指导，加大典型宣传工作力度，结合评选表彰活动充分发挥典型引路和典型指导作用。要通过现场会、交流会、研讨会等多种形式，及时交流和推广非公有制经济组织党组织开展创先争优活动好经验好做法，及时总结典型背后规律性的理论认识问题，不断提高指导工作水平。

（四）要始终坚持探索创新。在非公有制经济组织中开展创先争优活动，难点多，经验少，没有现成的模式可以套用，必须以改革创新的精神，创造性的开展工作，在活动本身、指导方式方法等方面探索创新。在非公有制经济组织中建立党组织、发展党员，要把各级人大代表、政协委员、优秀建设者等所在的企业作

为重点，在推动非公有制企业加快发展方式转变过程中抓紧做好非公有制经济组织党组织组建工作，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面，突出解决企业党组织普遍不同程度地存在开展活动难、发挥作用难的问题。要高度重视党建指导员的独特作用，党建指导员的主要任务就是组建党组织、发展党员。目前非公有制企业中还有50%多没有党组织，所以这方面工作一定要加大力度，但不能求快，发展党员一定要坚持标准、注重质量，把企业发展中的业务骨干、优秀分子吸纳为积极分子重点培养。

回顾前阶段工作，在县委的正确领导和省、市统战部门的悉心指导、鼎力支持下，我县非公有制经济组织创先争优活动取得了阶段性成效，但仍有许多薄弱环节亟待加强。下一步工作中，我们将按照省、市要求，紧密结合乾县实际，进一步查漏补缺，全力以赴抓好落实，确保非公有制经济组织创先争优活动在乾县取得圆满成效。

第四篇：突出实践特色 不断提高党建科学化水平

突出实践特色 不断提高党建科学化水平

提高党建科学化水平，是党的建设的重大命题和重大任务。近年来，建德市人大常委会机关按照党的十七大关于党的建设总体部署和市委十二届九、十次会议具体要求，坚持党要管党和从严治党的方针，以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为抓手，以执政能力建设和先进性建设为重点，认真研究新情况、解决新问题、总结新经验，不断提高党的建设科学化水平，取得了显著成绩，为加快“五型”机关建设、加强机关党建提供了坚强保证。

一、以加强理论武装为根本，深入推进学习型党组织建设 市人大常委会机关紧紧抓住学习实践科学发展观活动这个契机，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，党员干部的理论素养和解决实际问题的能力得到较大提高。突出抓好学习型机关建设。出台《关于深化学习型机关创建的实施方案》，明确建设学习型党组织的指导思想、总体要求以及方法途径，硬化学习指标，加强学习考核，促进党员干部学习科学化、规范化、制度化。围绕事关建德经济社会发展和新时期人大工作的重大理论和实际问题，组织市委常委中心组（扩大）报告会60 余场。集中举办局级以上领导干部“两型” 社会建设、高新技术产业等专题研讨班，切实提高领导干部的战略思维能力。探索建立各区及市直各局中心组横向结对的联组学习的平台，走出了跨省市联组学习的新路子，取得了良好的学习效果。切实加大领导干部学习培训力度。围绕“两型” 社会和自主创新示范区建设，运用专题培训、党校培训、高校培训、境外培训等方式重点提高领导干部的综合素质。2010 年以来先后选派85 名干部参加中央和省级培训，组织4 期市管干部自主选学模块课程培训班，举办菜单式讲座和干部教育“名家论坛” 10 讲，培训市管干部4000 余人次。实行培训备案制度、出台学时管理办法和学员考核办法，确保教育培训质量不断提高。坚持开展马克思主义理论宣传普及活动，深入开展纪念改革开放30 周年、建国60 周年和“五破五立” 大讨论、解放思想具体化活动，组织260 余名专家深入基层深入群众，开展各类宣讲活动2400 余场。

二、以深化干部人事制度改革为关键，加快推进领导班子和干部队伍建设深化干部人事制度改革，着力构建干部选拔任用的科学机制，为武汉发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。完善干部选拔任用机制，提高选人用人公信度。规范干部任用提名制度，研究制定《民主推荐市管领导干部工作试行办法》，深化“非定向推荐提名”工作，在全市各区和部分市直单位组织进行非定向推荐，产生市管副局级领导干部预备人选，强化非定向推荐提名结果运用，增强民主推荐和民主测评的真实性、科学性。研究出台市管领导班子和领导干部综合考核评价“一个意见、两个办法”，探索建立考人与考事、科学性和操作性、定量考核与定性评价、领导评价与群众公认、奖优与罚劣等“五个结合” 的综合考核评价机制。加强领导班子和干部队伍建设，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。整体推进竞争性干部选拔工作，近年来，全市采取市、区单独或联动方式，先后6 次面向社会公开选拔党政领导干部，同时，选派151 名优秀年轻干部到基层挂职锻炼，面 向基层公开遴选一批处级以下干部到市、区直机关工作。实施“十个一批” 人才培养工程，选派438 名中青年干部赴美、英等国以及清华、复旦等高校学习。加强干部交流工作，选派一批干部到上级部门、经济发达地区、重点项目、街道乡镇和社区、村挂职。深入实施人才强市战略，建设高素质人才队伍。坚持党管人才。成立市委人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作格局。颁布《武汉市中长期人才发展规划》（2010-2020 年），启动实施“黄鹤英才计划”、“武汉未来科技城” 等一批重大人才工程，着力打造东湖“人才特区”。加大重点实验室、工程技术研究中心、企业博士后科研工作站、产业基地、海外高层次人才创新创业基地等各类载体平台建设，不断完善人才市场体系。目前，武汉市已在美国、法国建立3 个海外人才工作联络站，引进1000 多名海内外高层次人才，其中177 人入选“3551 人才计划”，9 人入选国家“千人计划”。

三、以坚持和完善民主集中制为基础，积极推进党内民主建设坚持以改革创新精神推进党内民主建设，增强党的团结统一，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。完善党的领导和决策机制。市委认真贯彻民主集中制原则，坚持集体讨论决定干部任用，进一步健全完善并严格执行市委常委会、全委会的议事规则、决策程序及相关制度，印发了《党委（党组）讨论决定干部任免会议议事规则》，进一步明确全市各级党委（党组）讨论决定干部任免事项的会议程序和纪律要求。对市管干部的任免全部实行无记名电子表决，进一步规范了决策程序，扩大了决策民主，较好地避免和防止了用人问题上个人说了算。切实保障党员基本权利。积极推进党务公开，建立重大事项党员了解参与制度、党内情况通报和党内情况反映等制度，落实党员民主权利。完善领导干部任前公示和查处机制，将领导干部的工作经历、工作实绩、主要特长和不足列为公示内容，扩大干部群众的知情权。深入开展基层党组织领导班子“公推直选” 试点，改进候选人提名方式、扩大候选人差额比例、引入竞争性选举机制，不断扩大基层党组织直接选举范围，努力实现组织满意、党员赞成、群众公认的统一。积极开展党内民主实现形式探索试点。在江岸区开展领导班子配备制度改革后的新的领导体制和运行方式试点，进一步完善地方委员会工作机制。以汉阳区为试点，研究制定《汉阳区个人署名提名领导干部人选暂行办法》等4 个提名文件，探索“三推荐三转变” 的 提名推荐模式，即初始提名推荐采取单位民主推荐、全区公开推荐、全委会差额推荐，从职级提名向职位提名转变、从等额提名向差额提名转变、从封闭提名向公开提名转变。在江汉区、硚口区、武昌区及有关市直部门开展地方党委全委会推荐提名重要干部人选制度、全委会投票表决重要干部制度等试点，改进候选人提名办法，规范选举程序和方式，增强民主选举的科学性和规范性。

四、以“五个基本”、“七个体系” 建设为主线，着力推进基层党组织建设坚持开展“双基” 工程，突出抓好基层党建工作制度和机制创新，着力解决基层基础工作中最现实、最紧迫的问题，努力把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。围绕健全基本组织，以推进区域化党建为着力点，进一步扩大党的组织和工作覆盖面。在中心城区街道和远城区城关街道成立综合党委； 在全市36 个工业园区，采取单独组建、联合组建、行业共建、区域统建等方式灵活设置党组织； 在行业规模较大、业务主管明确的新社会组织，以业务主管单位党组织管理为主、行业自律组织的党组织管理为依托、市区分级负责推进党建工作。江汉区唐家墩街推进区域化党建创新、汉阳区黄金口都市工业园推进非公企业集群园区党建的做法，得到中央领导的充分肯定。围绕建强基本队伍，以村干部队伍建设为着力点，进一步提高基层干部队伍素质。把基层组织薄弱村、集体经济空壳村、村湾环境脏乱村、革命老区贫困村等469 个“四类” 村作为工作重点，共选配273 名机关党员干部到薄弱村担任党组织“ 第一书记”，集中对全市2128 名村党组织书记开展全面轮训。

围绕村级经济发展、公共服务、社会管理、党的建设等4 个方面12 项指标，对全市9042 名村干部普遍进行绩效百分制目标考核。围绕丰富基本活动，以服务发展大局为着力点，进一步发挥基层党组织的功能作用。全市基层党组织和党员围绕中心工作、围绕正在做的事情、围绕岗位职责进行公开承诺，在承诺对象上做到覆盖所有基层党组织和所有党员，内容上确保内容可比、可评、可操作、可考核，方法上努力做到提诺合理、定诺民主、亮诺公开、践诺可行。深入推进结对共建活动，制定结对共建三年发展规划，确定共建项目3009 个，协议投入资金2.79 亿元。围绕完善基本制度，以联系服务基层和群众为着力点，进一步提升基层党建工作水平。研究制定《关于加强区域化党建工作的意见》、《关于构建城乡统筹基层党建新格局的意见》等

多个制度性文件。全面推行“五议五公开” 工作法，健

全完善村、社区党组织领导下的民主决策、民主管理、民主监督制度。在全市村党组织中实施“书记接访、成员走访、定期反馈” 的“三项制度” 密切党群、干群关系。围绕提供基本保障，以切实兑现、逐项落实为着力点，进一步改善基层基础工作环境。落实人员保障，保证“有人做事”。为“一肩挑” 的村、社区配备1 名专职副书记主抓党建工作，在街道层面明确具体从事“两新” 组织党群工作的专职人员不少于3 人。落实经费保障，保证“有钱办事”。近年来，市区每年财政投入1.95 亿元，提高社区工作者待遇，建立村干部激励保障机制。落实阵地保障，保证“有场地办事”。目前，全市正常办公的1184 个社区，都有固定的办公活动场所，新建和改扩建1690 个村级组织办公活动场所。

五、以制度建设为重点，不断推进

党的作风建设坚持围绕中心、突出重点、惩防并举、注重预防，切实加强党的作风建设和反腐倡廉建设，为全市经济

社会又好又快发展提供有力保障。切实转变机关作风。健全联系群众制度，完善市党政领导基层工作联系点制度，建立健全接访和下访制度，拓宽反映社情民意的渠道，完善发挥人民群众智慧和力量的机制和有效措施。开展“企业服务年”、“创建群众满意基层站所”、“服务企业局长直通车”、“百家企业谈” 等活动，优化经济发展环境。在全市开展深入农村、深入社区、深入企业、服务大局、服务基层、服务群众的“三深入三服务” 活动，注重扩大服务对象特别是企业、基层市民在评议机关作风中的比重。加强预防腐败体制机制创新。在全市范围积极推进“十个全覆盖”

工作，并将其纳入全市党风廉政建设责任制、绩效考核内容。深入贯彻执行区委书记、市直部门党组书记向市纪委全会报告落实责任制情况的制度。积极推进腐败风险预警防控，在工程建设、医疗卫生、司法系统、政府采购、国有企业等5 大领域开展腐败预警防控工作试点。贯彻落实厉行节约、制止奢侈浪费的各项规定，严格执行行政机关和事业单位日常公用经费和专项经费压减5%的政策。严格控制因公出国（境）团组数、人数和经费支出，坚持计划报批、总量控制、向纪检监察机关备案和廉政承诺制，完善因公出国（境）护照回收和出访报告评估制度。严格执行党内监督制度，实行任前谈话、诫勉谈话、述职述廉、经济

责任审计。实施对市直双派驻纪检监察机构驻在单位反腐倡廉工作开展交叉巡查，建成并有效运用行政审批电子监察系统，组织开发反腐倡廉舆情网络舆情监测系统。深入开展专项整治。深入开展规范公款接待、禁止党员干部赌博和“带彩” 娱乐等专项整治和检查评比达标以及小金库等专项清理工作。着力开展扩需项目专项检查，健全完善“点、线、面” 相结合的监督检查体系，制定扩需项目检查标准化管理办法。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，通过逐区域、逐部门的系统摸排和清理，基本掌握2008 年以来立项、在建、竣工建设项目的底数，对突出问题进行整

改。认真开展容积率、土地出让合同专项清理，健全建设领域诚信体系和招投标综合监管制度，完善土地使用权、探矿权采矿权招标拍卖挂牌出让制度，努力建立预防和解决工程建设领域突出问题长效机制。严肃查办商业贿赂案件，认真治理损害群众利益的突出问题，查办了一批违反党纪政纪案件。

第五篇：XXX镇基层党建工作突出问题

XXX镇基层党建工作突出问题

基层党建工作的考核奖惩办法、激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

一、基层党建工作的考核奖惩办法方面。

基层党建量化工作任务重，基层党务工作者疲于应付各种书面材料报送、检查。党建工作考核、惩处方面很明确，鼓励奖励方面却没有吸引力，镇村两级党务工作者中多数同志提起党建工作只剩抱怨。现阶段基层工作文字处理、电脑操作任务量大，但多数村党组织干部中能够胜任的只有一人、两人。“能干活”的身兼数职，能力越强越是劳累，已成为普遍现象。XXX镇的XXX村XXX、XXX村的XXX两位村干部，均是自动离职，与基层工作负担重脱不开关系。经常有部分村干部“吐槽”工作不好干、干不下去，长此以往，不利于基层年轻干部的稳定性。

二、村党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。

部分基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。