突出特点抓党建,注重实效求创新2

第一篇：突出特点抓党建,注重实效求创新2

突出特色抓党建注重创新求实效

凤山镇党委

(2004年7月14日)

今年以来，在县委的领导下，我们凤山镇党委按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的总体要求，坚持“突出特色、着力创新、注重实效、形成动力”的党建工作思路，从创新活动载体入手，以基层组织建设为基础，以队伍建设为重点，以党和自身建设为核心，在党建工作上进行了一些有益探索和尝试，取得了明显的成效，形成了鲜明的凤山特色。特别是通过抓党建，促发展，全镇的经济建设和各项事业出现了前所未有的好势头。上半年完成粮食播种面积亩，比去年增长%，新增产业化基地面积9500亩，夏收作物增产吨，完成招商引资任务9380万元，半年完成的引资额比去年全年增长了4倍多，对比去年同期翻了10番，全年农民增收250元的目标，上半年已完成或到手收入75%，没有到手的部分，也都全部打牢了增收基础，在精神文明建设、基础设施建设、打造平安凤山等各项事业上，都实现了新的突破，镇党委也被市委

组织部推荐为“全省五好乡镇党委”。

下面，我就我们外埠委“围绕经济抓党建”的一些作法和取得的成效，向各位领导作一个简单汇报。

一、抓班子，强龙头

为了充分发挥镇党委在全镇经济建设和各项事业中的坚强领导核心作用，忠实履行好管党职责，我们以深化“三级联创”活动为契机，坚持把加强党委自身建设放在突出位臵来抓。一是从抓自身学习入手，狠抓领导班子思想政治建设。镇党委中心学习小组坚持每半个月一次学习，一次学习一个专题，一个专题由一名党委成员主讲，每一个专题不是围绕工作中的热点难点问题，就是直指班子成员中存在的突出思想问题。半年来，我们围绕如何落实中央1号文件、如何掀起招商引资新高潮、如何坚持树立科学的发展观和正确的政绩观等重要方面，党委中心组举行了九次专题学习，效果很好。我们今年在招商引资和项目建设上，所取得的重大突破，就是我们致力打造学习型党委，彻底解放思想所带来的直接效应。二是以实行领导干部自律公约和建立各项责任制为途径，狠抓领导班子的作风建设。开年后，我们把县委、县政府关于狠刹“五风”、狠抓

落实的一系列指示精神，与我镇实际结合起来，以“自律公约”的形式，议订了领导干部行为、作风“十八不准”，以领导分工为基础，进一步完善了班子成员管线带片招商目标责任制，《自律公约》和《目标责任制》都由班子成员人人签字，互相监督，充分发挥了每个班子成员的工作积极性，增强自律意识，转变了工作作风。前段时间，我们的班子成员带队进村入户宣讲、落实中央1号文件，带队奔江浙、上海、广东等地招商引资，所表现出来的吃苦精神和扎实劲头，充分说明我们的作风建设已见成效。三是以落实党代会常任制为契机，不断加强和健全监督机制。我们在按照县委提出的“三联”的要求，充分发挥党代表联系党员和群众作用的基础，特别注重发挥党代表在监督党委工作和民主决策等方面的重要作用。通过邀请县党代表列席党委会，民主评议党委工作，聘任党风监督员、定期召开民主生活会，实行民主决策，建立党风廉政建设责任制形成了一整套完善的民主监督机制和勤政廉政的保障机制，极大地提高了党委、政府的执政能力和行政水平，在班子成员中造成了一种团结战斗、开拓奋进的良好工作局面，在全镇范围内形成了一种“聚精会神谋发展，一心

一意搞建设”的良好发挥氛围。

二、抓基层，强基础

为了全面加强基层组织建设，造就一批精干高效的村级班子，我们通过采取调班子、立规矩、强素质等措施，通过实施以基本阵地、基本队伍和基本制度为主要内容的“三基本”建设，全面提升了我镇基层组织建设的整体水平。

今年以来，(一)“三级联创”在创新中深入。为了进一步深化“三级联创”活动，我们在抓龙头、强队伍、筑堡垒、创机制、促发展上，采取了一系列超常举措。在抓班子建设上，镇党委始终把加强党委自身建设放在突出位臵，通过抓自身学习、抓作风建设、抓民主监督、抓各项责任制的落实，较好地发挥了党委龙头作用，充分履行了管党职责。在抓队伍建设上，通过调班子、立规矩、强素质、鼓士气，使全镇2607名党员干部，成为了小康路上的先锋队和三个文明建设的主力军。在机制建设上，我们按照“全面铺开、重点突破、分类指导”的思路，在去年试点的基础上，今年从各个层面分层次全面铺开了了以“四个五”为内容的党员干部教育管理体系。在全体国家干部中实行了“五制”管理，在镇直机关、企业党员和全体村干部中开展了“五比”竞赛，在农村无职党员中开展了争当“五员”活动，在社区党员中开展了争创“五好”活动。镇党委精心推出的以“四个五”为主要内容的党员干部教育管理长效机制，不仅收到了很好的实际效果，还得到了市委和县委领导的充分肯定。全镇“三级联创”活动的深入开展，不仅促进了工作，镇党委也赢得了相应的荣誉。今年上半年，县委和市委将镇党委作为全省“五好”乡镇党委候选单位已向省委组织部申报。

(二)无职党员管理在规范中深化。我镇2571名党员中，有1819名无职党员，为了加强无职党员的教育管理，我们结合农村党员争当“五员”教育活动的开展，逐步建立并形成了以“一区十责”为核心内容的无职党员履责机制，“一区”就是按居住地就近的原则，划定无职党员责任区，“十责”就是规定无职党员在各自的责任区内，履行好“十项职责”，即党的政策讲一讲，思想工作做一做，资金人手帮一帮，结构调整带一带，致富经验传一传，实用技术教一教，完成任务督一督，计划生育抓一抓，邻里纠纷

调一调，歪风邪气管一管。并同时将无职党员的“一区、五员、十责”进行量化、细化和具体化，实行一人一手册，一年一张表，将党员的平时表现和履行义务、履行职责的绩效造册登记，记入个人档案，并将目标考核结果作为党员评议、评优处差、评先表模的重要依据。这一系列举措，使全镇无职党员的教育活动和目标管理，得到了进一步深化和具体化，使党员模范带头作用得到了进一步发挥。

(三)“双建双带”在试点和示范中启动。我镇党建工作中的一大亮点，就是全面启动了饼子铺“双建双带”小康示范村试点。在饼子铺村，我们主要以实施党员“双建双带”工程为载体，在全体党员中开展了“建公司、建基地、带头致富、带领群众致富”活动，建成了9个由党员领办的产业化龙头企业和农业产业化基地，全村44名党员中有39人分别成为致富能手和创业带头人。随着“双建双带”活动的开展，从根本上加强了村级组织建设。在小康示范村试点工作中，全村重新设臵了7个党小组，民主选举了党小组长，7名不计报酬的党小组长，不仅完全替代了过去的8名村民小组长，还发挥了过去村民小组长根本无法起到的作用。丁家垸党小组共有7名党员，17个农户，在党小组长彭春枝的带领下，他们自力更生地改变了过去脏乱差的落后面貌，建成了全镇数一数二的生态文明垸落。为了及时地把“双建双带”活动推向全镇，我们又以丰衣坳村原有板栗园为基础，通过党员参股、领办等形式，在基地建设上充实了党建内容，在基地规模上加大了投资力度，在基地发展上突出了支部和党员的带动作用。通过支部的正确引导和党员的积极参与，我们在丰衣坳建成了一个规模大、科技含量高、效益好、辐射力强的全镇党员“双建双带”示范基地。在全镇示范基地的示范带动下，各支部的村级“双建双带”基地，也正在大张旗鼓的建设之中。

(四)社区党建在探索中发展。我们在县委组织部和县直机关工委的指导下，特别是在各驻区单位的大力支持下，我们的社区党建工作，在建立组织机构，完善工作机制，创新活动载体等方面，取得了突破性的进展。万密斋社区党建工作联席会自去年６月组建以来，在各成员单位和联席会成员的共同努力下，社区党建工作从“零”开始，在探索中不断发展，取得了十分显著的成效。今年，我们在全体社区党员中开展了争创“家庭好成员、巷道好邻居、城镇好居民、单位好职工、社区好党员”的“五好”竞赛

活动，在社区服务业和个体私营企业中开展了建立“党员示范岗”活动，在机关、企事业单位在职党员中开展了“党员进社区、服务进责任区”的活动。前不久，在县委、县政府的支持下，“万密斋社区服务中心”，正式挂牌运行，服务中心组建了文艺宣传队、卫生服务队、助残助孤服务队等九个便民服务队，设立了社区服务大厅，将家政服务、水电维修、医疗保健、计生服务、流动警务、消防服务、法律咨询、社区文化、低保服务等九个服务项目并入服务大厅，为社区居民提供“一站式”快捷服务。通过在社区全体党员中开展 “党员创业”活动，实施“余热”工程、“双为”工程和“双带双创”工程，社区党员涌现出全县党员创业标兵1人，全县党员创业能手8人，以及一大批党员创业先进典型。社区党建工作卓有成效的开展，推进了社区文明创建，使社区的环境和居民文明程度、精神面貌有了明显的改观，驻区单位的工作环境和秩序也有了较大的改善，有力地促进了社区各项事业的全面进步。在各界的共同努力下，社区党建已经成为我们凤山镇党建工作的一大特色和一面旗臶。

通过抓党建，促发展，全镇上下形成了聚精会神谋发

展、一心一意搞建设的好局面，显现出各项事业协调发展，各项工作齐头并进的好势头。今年以来，我们在发展农业，增加农民收入方面，通过认真贯彻执行中央一号文件精神，在政策增收、减免增收的基础上，还根据自己的区位优势，因势利导，着力发展城郊型特色农业，重点实施了四大致富工程。一是启动“菜篮子”工程，大力发展特色蔬菜生产，以早取胜，以质取胜；二是启动“果盘子”工程，大力发展以板栗为主的果园建设，壮大支柱产业；三是启动“米袋子”工程，推广优质稻，提高种粮效益；四是启动“车轮子”工程，鼓励农民离土离乡进城就业，进城创业，积极推进农村劳动力的有序转移，发展打工经济。在各项增收措施的综合作用下，今年全镇农民人平纯收可望增加200元以上。

在发展二三产业，促进招商引资方面，我们通过采取“两张网”、“一条链”的招商模式，“网”住了一大批投资商，“引”来了一大批建设项目。“两张网”就是充分利用“亲情、乡情、友情”等资源，发动村组招商，发动全民招商，形成一张无处在在的“全民招商网”；另“一张网”就是充分利用网络优势，及时捕获投资动向，发布招商项目，实现网上招商；“一条链”就是开展以商招商，以商引

商，通过已落户的投资商与外界建立一条紧密的招商链条，达到“一花引来百花开”的招商效应。今年以来，全镇通过“两张网”、“一条链”引来了120多名投资商前来考察，引进了天宝花园、佳佳食品两个投资过5000万元的大项目，引进了鑫源矿业、科隆铸业、三友石材、龙翔食品、吉东彩瓦等10多个投资过百万元的中小项目，已经实现投资额近亿元。

在统筹城乡、协调发展方面，我们通过坚持科学的发展观和正确的政绩观，着眼长远发展、全面进步，立足打基础、垫底子、谋后劲。今年以来，我们通过自力更生、艰苦奋斗，完成了“一河、两畈、四库、五塘、百渠”基础设施建设任务。一是启动了10公里北丰河流域综合治理工程，完成了两河口至李家楼的河堤道路硬化和河堤险段护坡任务；二是完成了栗子坳大畈农业综合开发和北丰畈500亩低产落河冷浸田的改造工程；三是在北丰河流域上游长塘坳河段新建了三座拦河堰，彻底解决了北丰万亩农田灌溉难的问题；四是赶在汛期到来之前，整治了汪昔冲、水口、石堰等4座病险水库；五是动员全镇干部群众，大力开展以“当家塘”为重点内容的“家门口工程建设；去冬今春，全镇建成和在建的当家塘共500口，平均每个小

组完成了一口当家塘维修、整治和建设任务；六是对凤凰关和紫檀冲两大灌区的百里长渠的清淤和整治进行了全面规划，并已开始动工，力争赶在秋旱之前完工。在农业综合开发和基地建设方面，我们已与刚刚引进落户我镇的湖北佳佳食品有限公司签订订单，正在筹备新建2000亩标准化高效竹林，以“公司十农户”的方式，开发竹笋产业。

按照我们今年以来的发展势头和步伐，我们相信，有县委、县政府的正确领导，有各个部门的大力支持，有各兄弟乡镇的全力相促，凤山镇完全有希望实现在全县率先崛起的目标。

谢谢大家!

第二篇：突出特点抓教育联系实际促发展

突出特点抓教育 联系实际促发展

发布时间：2009年08月13日 18:34 作者：中共福建省漳州市委员会

在保持共产党员先进性教育活动试点工作中，漳州市市直机关６６个党委、３４个党总支、５５５个党支部、９３４３名党员参加。市直各级党组织高度重视、精心组织、探索创新，达到了预期目的，取得了明显成效。

一、根据机关党员队伍结构特点，采取三项措施，深化理论学习

深化理论学习是先进性教育活动的基础工作。我们首先用“三个代表”重要思想统一思想，对机关党员进行一次深刻的马克思主义思想教育，激发了党员干部学习实践“三个代表”重要思想的内在动力和热情。根据市直机关党员相对集中、领导干部较多、文化程度较高等特点，我们采取三项措施深化理论学习。

一是领导干部带头学。党员领导干部不仅以普通党员身份参加学习培训，而且做到带头学习、带头讲课、带头撰写和交流学习心得体会、带头剖析、带头开展批评与自我批评。市级党员领导干部都到挂钩联系单位讲党课。市政府的一位副市长，因参加省上会议请假一天，回到单位后，主动参加市委试点办组织的集中补课。

二是设置专题深入学。为了把党员的学习引向深入，提高实效，我们联系漳州市直机关实际，设置了新时期机关党员先进性具体体现在哪些方面、如何保持共产党员先进性，机关党员如何身体力行“三个代表”重要思想、促进漳州发展、加快小康社会的进程等专题，组织党员在学习培训中进行深入讨论，并请专家辅导，加深了对理论的理解。

三是运用典型对照学。在教育活动中，我们充分运用郑培民、谷文昌等先进典型，组织广大党员学习谷文昌先进事迹，参观谷文昌纪念馆，缅怀谷文昌生前业绩，开展“学习谷文昌、争当好公仆”活动。同时，我们以原南靖县长戴坤江等领导干部以权谋私、违法乱纪的典型案例为反面教材，对党员进行党风廉政警示教育。通过正反两方面的典型教育，使党员干部更加深刻地理解实践“三个代表”重要思想的重要性，增强了党员意识、宗旨意识和公仆意识，从而深化了理论学习。从教育活动后期的群众测评结果看，９８．１％的同志认为，通过先进性教育活动，党员的素质普遍得到提高。

二、根据机关党员活动特点，坚持“四个注重”，确保评议质量

近年来，由于多方面因素的影响，党内出现了民主评议工作缺乏深度、批评与自我批评容易走过场等问题。在先进性教育活动试点工作中，为了提高分析评议的质量，增强评议整改的实效，我们坚持“四个注重”，严格把关。

一是注重征求群众意见的广泛性。一方面，拓宽征求意见的渠道，通过召开座谈会、个别谈话、设立意见箱、开通热线电话、发放征求意见表等方式，广泛征求群众意见。另一方面，扩大征求意见的范围，既征求党员的意见，又征求党外群众的意见，特别是基层服务对象的意见。

二是注重自我总结的真实性。每个党员都按照“重点写问题、认真找原因、自觉严于律己”的要求，对照“三个代表”重要思想的要求和党章的规定，联系工作实际，实事求是地对照检查自己在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风等方面的现实表现，找出存在的突出问题，从世界观深处剖析思想根源，明确努力方向。

三是注重民主评议的严肃性。市委下发民主评议党员的工作意见，规范了程序、方法和步骤，明确了工作要求。在评议中，严把自评、互评、测评等关键环节，提高评议质量。党员自我总结材料按照干部管理权限由党支部审定，逐级审核把关，在一定范围内征求群众意见；评议中，在广泛进行谈心的基础上，由党员领导干部带头解剖自己，带头评议别人，认真开展批评与自我批评，同时邀请部分群众代表参加评议。

四是注重评议结果的准确性。党支部在综合分析党员自我评价、党员相互评议、群众评议和测评的情况以后，对党员逐一提出评议意见，并在一定范围内进行公示，接受群众监督，然后提交支部党员大会讨论，努力做到评议意见与平时表现相吻合、组织认定与民主测评相衔接、评议结果与群众公认相一致。

三、针对机关职责特点，开展三项活动，创新活动载体

在先进性教育活动中，我们积极探索创新教育活动载体，搭建党员发挥作用的舞台，提高教育活动实效。

一是开展主题实践活动。针对机关承上启下的职能特点，为进一步听取群众意见，更好地为基层、为群众服务，我们开展以“下基层听意见，办实事解难题，当先锋促发展”为主题的实践活动，较好地解决了教育活动与日常工作“两张皮”的问题，使教育活动更加贴近基层、贴近党员、贴近群众，促进了各项工作的开展。机关各单位都把解决群众反映的热点难点问题、群众生产生活中的迫切问题与先进性教育活动结合起来，将立党为公、执政为民落实到具体工作中，形成了心向群众想、人往一线去、事在基层办的新风气。

二是开展整改专项活动。在整改阶段，我们针对广大群众希望加快漳州发展步伐的强烈愿望，组织机关党员积极开展“围绕发展抓整改、服务群众出实招”和“为漳州发展每人提一条建议”等活动，市直各单位纷纷向社会公开整改承诺，紧紧围绕优化发展环境、下放权力、简化审批手续、保证投资者合法权益等方面进行整改。各部门立足工作实际，出台了１７项促进发展的优惠政策和有关规定，并通过召开教育成果新闻发布会、整改承诺大会，以及在报刊上设置整改专栏等措施，接受群众监督。一些制约发展的问题得到有效解决，形成了全市“思发展、议发展、促发展”的良好氛围，发展步伐明显加快。

三是开展群众性答题活动。为了进一步凝聚广大党员的智慧和力量，我们在党员和群众中开展“答题目、提建议、出主意”活动，引导党员、群众为搞好先进性教育活动积极建言献策。各级党组织和广大党员踊跃参加，联系实际，谈思想，出主意，共提出建议意见８６５６条。根据党员提议，我们制定了《关于加强机关党委建设的若干规定（试行）》和《党组书记汇报党建工作制度》，较好地推动了机关党建工作。

四、针对机关党员分布特点，做好“四个结合”，实行分类指导

针对市直机关多层次、多行业、多类型的特点，我们采取“四个结合”，强化指导，深化教育活动。

一是整体推进与区别对待相结合。在党员自学的基础上，规定每周五和周六为集中学习培训时间，以保证集中学习的时间不少于４８个小时。同时，对一些单位采取分段集中学习的办法，分期分批组织学员学习，以保证高参学率和高质量。

二是制定统一要求与提出个性要求相结合。为进一步明确机关党员保持党员先进性的具体要求，市委试点工作领导小组研究制定了市直机关党员、党员领导干部、离退休干部职工党员保持先进性的具体要求，各单位党组织根据工作实际和岗位要求，分别制定保持先进性的个性要求。通过共性与个性的有机统一，使广大党员深刻认识和把握党员先进性的具体要求，在党性分析、民主评议中有“镜子”可照、有“尺子”可量。

三是上下联动与横向互动相结合。对市直机关垂直管理部门和单位，我们采取了上下联动的办法，把开展先进性教育活动与垂直部门的业务工作和政治思想工作有机地结合起来。如市公安局把先进性教育与本系统的“三项”教育有机结合起来；整改中，市建设局、工商局、环保局等六个单位横向互动，对市民反映强烈的城市主干道占道经营、环境噪音污染等问题进行集中整治，受到了广大群众的好评。

四是加强督导和精心指导相结合。我们在注重加强督促检查的同时，对试点工作的每个阶段、每个环节都进行精心指导。在准备阶段，市委领导在指导制定工作方案时提出，方案要体现科学性、创新性、针对性和可操作性；指导各单位成立试点工作领导小组、巡视督查组和工作联络组，构建了科学的组织领导体系。在评议阶段要求“先行试点、总结推广”，总结了“分组互评、联合测评”的好做法。每个阶段我们都提出指导性意见和要求，制定转段要求和验收标准。在先进性教育活动试点即将结束时，我们提出了“四查四看”的要求，组织了４０个检查组，对各单位先进性教育活动进行全面验收，严格把好试点工作质量关。从万名党员群众问卷调查结果看，满意的占８６．８％，比较满意的占１１．６％，不满意的只占１．６％。

第三篇：突出创新 注重实效 深入开展民主评议基层站所活动

突出创新 注重实效 深入开展民主评议基层站所活动

----江溪街道司法所民主评议基层站所活动工作总结

我所自民主评议基层站所活动开展以来，根据上级部署和要求，紧紧围绕“建勤廉队伍、让人民满意”的主题，精心组织，狠抓落实。基层站所服务发展、服务基层、服务群众的观念进一步得以确立，我所队伍的整体素质得以明显提升，执法水平、服务质量、服务效能明显提高，法律服务过程中存在的一些问题得到切实解决，政风行风长效机制进一步健全完善，人民群众的满意度大幅提高。现将活动情况总结如下：

一、在狠抓活动落实上做到三个到位。

1、思想认识到位。我所高度重视此次民主评议活动，4月份专门召开了民主评议动员会议，会议上讨论通过了民主评议实施方案和第一阶段的工作计划，并对每个工作人员进行了责任分工，要求全所人员将评议活动作为全所重点工作来抓。另外，我所建立了工作制度栏和服务承诺公示栏，设立了民主评议意见箱，悬挂了相关横幅，发放《民主评议基层站所活动宣传册》百余份，在我街道内营造了浓厚的活动氛围。全所上下以此为契机，进一步改善了工作作风，加强了整支队伍建设，大力提升了依法办事水平，提高了法律服务效能。

2、组织领导到位。我所建立了以司法所所长为第一责任人的活动组织机构，落实了专门负责民主评议的联络员，制定了《民主评议活动实施方案》，确定了5个方面44项评议标准，明确了各阶段的目标任务。与街道政法分管领导以及街道纪委多次请示、汇报、沟通，及时纠正评议中发现的问题，确保评议活动顺利推进。

3、查找问题及整改到位。我所以“让人民满意”为唯一标准来排查问题，做到排查问题诚，分析原因准，整改措施实。共发放问卷调查150份，组织广场评议1场，共排查问题4个。对排查出的问题，我所认真分析原因，积极整改落实，努力做到“三不放过”，即发现问题不查明原因不放过、不制订整改措施不放过、没有整改结果不放过，共制定整改措施4条，取得了实实在在的效果。

二、在突出活动主题上狠抓四个结合。

1、把民主评议活动同推进法制教育活动相结合。

今年是第六个五年普法规划的启动之年，我所率先在全市启动“五五”普法表彰总结及“六五”普法启动仪式。紧紧围绕“争创群众满意的服务窗口单位”、“民主评议基层站所”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动和“一创新、一推动”活动等重点工作要求，积极开展了各项活动。如：和无锡电视台“老娘舅”栏目组共同走进太二社区，联合举办了“调解千万事，温暖万人心”大型为民服务活动；为强化居民的农产品安全法律意识，同时又帮助居民提高食品的鉴别能力，司法所在春城社区举办了“食品安全进社区，健康幸福你我他”专题宣传活动。在国际禁毒日来临之际，为进一步扩大禁毒法制宣传教育的覆盖面，司法所组织开展禁毒宣传进社区活动。为更好深入开展普法进企业活动，司法所联合工业园区、工会等部门对园区一百多家重点企业老总及供销负责人就合同签订过程中如何避免法律风险进行相关法律知识培训。并组织知识产权保护意识培训班，邀请无锡中级人民法院知识产权庭庭长为本街道辖区企业老总授课。为规范听证程序和制度，司法所特邀请新区司法分局朱琰副局长就居（村）、社区民主管理过程中如何实施听证制度进行培 2

训，围绕在基层村、社区开展听证的意义，具体操作的办法以及实行听证制度的益处等几个方面作具体的讲解。假期与街道团委联合举办暑期青少年法律安全知识竞赛活动等。并结合实际情况，不断调整普法方案。针对我辖区近期火灾事故频发的情况，为提高居民的消防安全意识、法律知识水平，预防各类火灾事故的发生，要求各村居委、社区加强消防安全法律法规宣传工作。仅2011年上半年，我所共举办法制讲座12余次，法律知识竞赛 1次，组织参加法院旁听2次，以法制宣传为主题的文艺汇演 1次，通过多种形式的宣传，进一步提高了街道辖区内群众法律意识，不断拓宽了普法的范围。

2、把民主评议活动同依法调解相结合。

在做好人民调解（大调解）工作中，我所突出依法调解、制度管理、文明服务、提高效率等民主评议活动的重点，以人民满意为标准，进一步规范了基层调解委员会建设。为提高调解主任的业务水平、调解能力，专门召开调解主任的培训会议，邀请中级、南长、新区法院的多名具有丰富经验的法官传授调解的技巧、方式、方法。邀请新区法院多名法官与部分社区挂钩，把法院搬到了百姓身边，通过法官和社区联手调解成功了多起纠纷。另外，司法所也与部分纠纷多发社区挂钩，开展定期走访活动，第一时间掌握纠纷情况，第一时间参与调处，通过我所与社区的共同努力，联合调处成功了多起纠纷。

3、把民主评议活动同社区矫正工作相结合。

今年，我所共接收社区矫正对象35人，其中男性31人，女性4人，缓刑20人，假释5人，剥权6人，暂予监外执行4人，18岁以下未成年人2人，19-45岁22人，46-60岁9人，61岁以上老年人2人。A类严管对象3人，B类普管对象1人，C类宽管对象31人。3

目前共有安置帮教人员 45人。我所结合民主评议活动，采取三大措施做好社区矫正工作：一是强化管理方面，坚持依法、规范、科学、文明管理，实行人性化管理和严格的制度管理相结合，严格执行矫正对象报告、定期汇报思想行为，请销假、迁居、外出经商务工须经过审批等制度；二是提高教育质量，坚持执行矫正对象谈话、个案矫正、集体教育、心理咨询、公益劳动等制度，着力实施个性化矫正，坚持“一把钥匙开一把锁”，分类施教，因人施教；三是做好对矫正对象的帮扶，坚持做好月走访工作和社会保障制度，设身处地，积极协调解决社区服刑人员在生活和就业等方面遇到的困难，充分运用教育和感化功能，以情感人，用生活上的关心促进思想上的转变，确保不出现脱管、漏管的现象，维护社会的稳定。

4、把民主评议活动同法律援助工作相结合。

今年，自民主评议活动开展以来，我所一是在改进作风上下功夫。法律援助接待、办案过程中掌握群众工作的方法、技巧，更加注重法理情的融合，把法言法语变成当事人听得懂的群众语言，增强做好群众工作的能力，自觉把诉讼代理与案结事了、定纷止争有机结合起来，把法律效果与社会效果有机统一起来。二是在创新举措上动脑筋。建立法律援助参与信访的工作机制，积极引导群众从信“访”转变到信“法”，畅通民意表达的渠道。三是在便民服务上做文章。我所和司法分局联合编印了10000册法律援助爱心卡，发放到了辖区内各家各户，其中家中只有老人或者有行动不方便的住户，我所还专门派员上门发放。

三、在注重活动成效上实现四个提高。

1、依法办事水平有了新提高。通过活动开展，我所全面加强了各项工作制度和程序的完善和执行情况，全体成员依法办事观念和依法办事的能力有了明显增强。我所今年直接受理、调处的矛盾纠纷共30件，其中仅涉及到当事人发生死亡事故的就有10件，面对矛盾纠纷复杂，社会影响比较大的挑战，我所全力以赴，耐心工作，积极调处，终究化干戈为玉帛，为我街道构建和谐、稳定的社会环境，贡献了自己的力量。

2、政风行风建设有了新提高。我所自民主评议活动开展以来，要求每个工作人员对照自身的优势和缺点设立活动个人目标，严格按照目标执行。并且，按照每个不同的阶段，通过自评、互评的方式，进一步完善工作作风建设。在建立民主评议意见箱的同时，设立工作时间去向牌，凡是在工作时间需要外出的，均要求在去向牌上显示。另外，我所聘请了行风监督员来督促我所的工作情况。

3、工作绩效有了新提高。我所于2009年、2010年两年分别直接受理、调处纠纷为20件，2011年仅上半年已经受理、调处纠纷30件，成功30件，受理率和调处成功率均达到100%。没有发生一起因调解不及时或者方法不正确导致的民转刑、民转非事件。我所受理法律援助案件也逐年上升，且受理率与满意率均达到100%，多次收到了受援人送来的锦旗。

4、服务效能有了新提高。全所制定了严格的规章制度，并为了提高执行力，坚持受理之后“马上办”，要求我所各工作人员切实履行“马上办”的服务承诺，做到事事有回音，承诺有措施，件件有落实，真正做到“一般问题立即办、疑难问题尽力办”。

这些成绩的取得，主要得益于各级党委政府的正确领导，得益于各部门的支持和配合。服务只有起点，满意永无终点。我们清醒的认识到，我所的队伍建设和作风建设，与人民满意的标准相比、与上级党委政府的要求相比还是有差距的，如：还需进一步处理好依法行政和优质服务的关系，进一步解决好人少事多和优质服务的矛盾，进一步提升干部素质以适应优质服务的要求。

创建人民满意基层站所将是我所今后推进工作的重要主题，我们将牢固树立、不断强化“全心全意为人民服务”的宗旨意识，狠抓创建活动的长效管理，推动行风建设在更高层次上有更大的作为，为我街道经济又好又快发展作出新的更大的贡献。

第四篇：（原创）力求创新注重实效

力求创新

注重实效

扎实开展创建发展型领导班子活动

——

*县纪委创建发展型领导班子活动总结

近年来，*县纪委以创建“发展型领导班子”为统领，以建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作、朝气蓬勃、奋发有为的纪委班子为目标，突出重点，强力推进，深入开展创建发展型领导班子活动，现将活动开展情况总结如下。

一、创建发展型领导班子活动开展情况

（一）强化教育，提高素质。

始终把学习和教育放在首要位置，以教育促进班子成员树立正确的世界观、人生观和价值观。一是加强理论学习，不断提高理论水平和政治素质。以周密的学习计划作先导，严格的学习制度作保障，坚持做到“三个结合”，即中心组学习与自学相结合、理论研讨与考察学习相结合、理论提高与解放思想相结合，不断加强理论学习。采取领导带学、检查促学、制度保学等多种有效措施，学习了“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届一中、二中、三中全会精神等学习内容，通过学习提高了班子成员的理论水平和驾驭复杂工作局面的能力。二是加强思想教育，牢固树立执纪为人民的公仆意识。教育领导干部牢固树立共产主义的理想信念不动摇，做到慎独，慎思，慎行，慎言；教育班子成员切实增强抓好党风廉政建设和反腐败工作，为“努力快发展、全面建小康”提供纪律保证的责任意识，把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上。三是加强廉政教育，增强班子成员拒腐防变的能力。扎实开展党风党纪教育，进行典型教育，提高了班子成员的党性觉悟、政治觉悟和思想觉悟。坚持实行领导干部双重组织生活制度，建立和完善党风巡视、考廉、大事报告等规章制度，强化了党内监督；充分发挥纪检、监察部门的职能作用，强化了专门机构监督，建立了规范的监督体系，形成了有效的监督机制，提高了班子成员廉洁自律意识。通过廉政教育，班子成员的党性观念、法制观念和纪律意识明显增强，拒腐防变能力进一步提高。

（二）抓好队伍建设，注重团结协作。

团结就是力量，纪委班子每位成员分工明确，各负其责，但在实际开展工作时，事事做到协调沟通，心往一处想，劲往一处使，共同维护工作大局。坚持执行民主集中制原则，小事讲风格，大事讲原则，重大事项都是领导班子集体决策，集思广益，博采众长，形成工作合力。整个班子团结和谐，会上畅所欲言，会后高度统一，自觉维护班子威信，做到了互相信任，互相支持，配合默契。重视中层干部队伍的建设和培养。今年以来，在委内提拔重用干部8人，委内交流7人，对外交流1人，调入县纪工委7人，冲击波3人，使纪检监察干部队伍的年龄结构、知识结构得到进一步优化。同时努力争取县委支持，将纠风办升格为正科级，调动了纪检监察干部的工作积极性。建立了岗位职责管理、常委议事规则、重点工作奖励等8个方面63条规章制度，使委内工作走上了规范化、程序化、制度化的轨道，切实提高了工作效率。

（三）突出重点，以改革精神推动党风廉政建设和反腐败工作创新。

我们将创建发展型领导班子活动与创新纪检监察各项工作紧密结合，在工作内容机制和方式方法上求新创新。

——在监督方式和促进发展上求新创新。开展“四廉”活动，运用“六制监督”，提高领导干部的廉洁自律意识，强化对领导干部监督。全县172名党政领导进行了公开承廉。有16名领导干部在办理重大事项时向县纪委进行了报告。县党务公开经验被省党风廉政建设工作简讯采用，团结镇被中纪委把我县确定为全国党务公开工作联系点。实行了重点企业领办、涉企收费登记、意见反馈督办的涉企服务“三项制度”，解决企业存在的实际困难34个，查处影响经济环境案件6起，对2名收费不开票据的干部进行了公开处理。

——在案件查处和提高监察效能上求新创新。我们与县检察院联合，着重对重点部门“三重一大”相关制度落实情况进行监督，形成了优势互补，检纪联合，资源共享的工作机制。实现了监察方式由“牵头抓”向“抓牵头”转变，监察重点由例行检查向查办案件转变，监察程序由事后监督向全程监督转变的“三个”转变,从源头上预防腐败问题的发生。制发了《

*县纪委监察局对重大临时性工作实施监督的暂行办法》，将纪检监察工作由后台推向前台。在效能监察过程中实行了《效能监察转办函》和《效能监察告知书》、《效能监察告诫书》、《效能监察督办书》、《效能监察建议书》的“一函四书”制度，确保了行政效能监察取得成效。今年，县监察局下达《效能监察转办函》4件、《效能监察问责书》2件、《效能监察建议书》2件，及时办结工作人员办事效能、执法行为等问题2件，解决涉及民生民利问题4件。落实“权利义务告知单”、“意见建议征求单”、“意见建议征求单”、“调查结果反馈单”的办案“四单”制度，有效地规范了办案人员的行为，使查办案件的综合效果不断提升。

——在体制改革和宣传报道上求新创新。抓好“一项”改革，为农村党风廉政建设提供组织保证。今年对乡镇纪检体制进行改革，根据地域特点成立了3个县纪委驻中心乡镇工作委员会。中心纪工委普遍推行了便民服务卡、完善制度手册、建立廉政文化专栏、乡村四公开园地的规范化基础建设。同时，各纪工委结合辖区乡镇实际，创新开展工作。东明乡纪工委抓好了乡村“四公开”工作；环山纪工委开展了“勤廉双述”活动；名山纪工委以加强站办所建设为重点，开展了“一查二评三述四公开”活动。同时直接加强对粮食直补、良种补贴和泥草房改造等各项惠农政策的落实情况进行监督管理，增强了监督的独立性和权威性。加大对外宣传力度，信息报送取得新成果。今年，我们建立了县级纪检监察信息员、行风信息员、“网评”信息员、党委信息员和农村信访信息员网络，全县共设专兼职信息员56人。截止目前，全县在人民网发表网评177篇，中纪委采用2篇；省纪检监察信息采用19篇；市纪检监察工作信息采用24篇，市纪检监察刊物采用28篇。获省级理论文章评比二、三等奖各1篇；获市科研成果评比三等奖、佳作奖各1篇；市纪检监察刊发经验交流、调研8篇。

（四）注重实效，创造优异工作成绩。

我县纪检监察机关领导班子紧扣立党为公、执政为民这一根本要求，以深入开展创建发展型领导班子活动的成效，推动了全县党风廉政建设和反腐败工作取得新成绩。2008年，案件管理工作获省级先进集体表彰，1人获省案件工作先进个人荣誉称号；

*县委被市委授予“党风廉政建设先进集体”，2人获市党风廉政建设先进个人荣誉称号；宣教、纠风和案件管理等工作经验在市进行了交流。

——以规范教育管理为重点，党风廉政和惩治预防腐败体系建设成效突出。一是抓住重点环节，强化责任制落实。制定下发了《反腐倡廉建设任务分解表》、《纪检监察工作目标考核标准》，《

*县部分重点部门和单位反腐倡廉制度建设五年规划》，将反腐倡廉工作任务进行了分解，逐级明确了责任和措施；确定了考核内容，量化了考核指标和考核分值，为党风廉政建设取得实效提供了保障。二是围绕规范行为，进一步完善监督体系。对今年81名新任职的领导干部了发放任前廉政教育单，组织观看了5部警示教育片，县纪委主要领导对新任职的领导干部集体进行了廉政谈话，并对新任职领导进行了廉政知识培训和测试。三是坚持活动牵引，深入开展宣传教育活动。开展了强作风、促勤廉、系民生”主题教育、“五读五学五看”、反腐倡廉警示片巡播、反腐倡廉文艺作品大赛、廉政文化“五进”等各种廉政建设宣传教育活动。在全县25个党委巡回播放廉政光碟21场（次），受教育人数达1200多人；开展专题学习142次，486名党员领导干部撰写了学习心得；各党委为民办好事、办实事100余件；廉政文化作品《贪官末日》在省进行巡回演出。

——以提高依纪依法办案问题能力为重点，案件检查工作成效突出。全县纪检监察机关认真履行职责，服从大局，严肃查处违纪违法案件。今年共受理群众信访举报72件（次）；全县纪检监察机关共立案15件，大要案6件，结案8件。涉及党员干部16人，其中科级干部6人，给予党政纪处分9人；委局自办案件10件，大要案6件；下发《监察建议书》2份、《监察决定书》1份，做到了及时、准确。按照“二十四字”方针的要求，认真审理委内自办案件，共审结违纪案件11起。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，及时解除受行政处分人员的处分4人。

——以解决群众反映的突出问题为重点，纠正损害群众利益的不正之风成效突出。对全县医疗机构进行了集中检查，对检查中发现的药品价格公示不全、部分急救药品过期等问题要求限期整改，对县直两院超标准收费和自立项目收费所得43.6万元予以收缴，全部上缴财政；对全县各学校收费情况进行了检查，检查面达100％；——强化监督检查，行政效能监察和执法监察工作成效；二、存在的不足；1、对创建发展型领导班子活动的认识和重视程度有待；2、制度建设有待加强；3、学习意识应进一步提高；4、进取意识有待进一步强化；5、深入基层，服务基层，指导基层的力度不够；

三、下步工作安排

1、提高认识，加强领导；2、强化学习，加强领导班子能力建设；3、规范行为，加强领导班子制度

-----查面达100％。认真落实义务教育阶段学生免收学杂费政策，减轻学生负担262.6万元；对损害农民利益的突出问题进行专项治理。查处各种案件53起；查处经营无产品注册证、过期医疗器械6家；对汶川地震捐款管理情况进行了监督检查，全县接受捐款1811526.88元，全部安全运行。

——强化监督检查，行政效能监察和执法监察工作成效突出。强化行政效能监察。制定并下发了《

*县2008年行政效能监察工作方案》、《关于加强机关工作作风若干意见》、《关于进一步严肃工作纪律的通知》。按意见和通知要求，对全县各部门进行了明察暗访，对存在的问题进行了反馈，提出了整改意见56条；强化对节能减排和环境保护工作的监督检查，全年共出动环境执法人员200余人次，检查企业70余家，立案查处7起；强化对专项资金管理使用情况的监督检查，及时纠正和查处了截留、挤占、挪用、置换各项资金的违纪违法行为；强化对安全生产法律法规和政策规定执行情况的监督检查。消除安全隐患18个，全年没有重特大事故发生。

二、存在的不足

1、对创建发展型领导班子活动的认识和重视程度有待提高。有以完成工作任务代替创建活动的观念和做法，没有从以创建活动的深入开展来促进党风廉政建设和反腐败工作，解决影响我县改革、发展、稳定中现实问题的高度来抓好此项工作。

2、制度建设有待加强。开展创建发展型领导班子活动的各项规章制度针对性不强，没有建立以制度推进活动的工作机制。

3、学习意识应进一步提高。缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，有满足于现有水平的思想，能力提升不快。

4、进取意识有待进一步强化。工作主动性不足，超前服务意识不强，创新意识不浓，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

5、深入基层，服务基层，指导基层的力度不够。

三、下步工作安排

1、提高认识，加强领导。要充分认识开展建设发展型领导班子活动的重要性和必要性，把深入开展创建活动作为一项重要的战略任务，纳入工作日程，认真组织实施，确保各项工作落到实处。

2、强化学习，加强领导班子能力建设。要增强用科学发展观的立场、观点、方法分析新情况、探索新思路、解决新问题的能力。要大力弘扬理论联系实际的学风，深入开展调查研究，着力解决实际问题，促使领导班子和领导干部不断提高自身能力和素质。

3、规范行为，加强领导班子制度建设。要认真执行民主集中制原则，健全党内生活制度和领导班子工作制度，形成团结和谐的工作氛围，充分发挥领导班子的整体功能，进一步完善民主决策制度，实行科学决策、民主决策。

4、执纪为民，加强领导班子作风建设。要认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，把加强作风建设放在更加突出的位置。要改善领导方式和方法，密切联系群众，坚持求真务实，树立和展现领导班子和领导干部的良好形象。

5、狠抓工作落实，抓好党风廉政建设和反腐败工作。要紧密联系工作实际，进一步明确所肩负的职责、任务和工作目标；要深入实际调查研究，不断完善发展思路；要脚踏实地，真抓实干，以开拓创新的精神抓好落实，以敢于攻坚的精神抓好落实，以求真务实的态度抓好落实，全面完成廉政建设和反腐败各项工作任务。

第五篇：创新思路抓党建

创新思路抓党建

抓好党建促发展

----吴长平同志任职一年来工作总结

承蒙组织和领导关心培养，本人于2012年8月底到东站综管办任党组书记。一年来，根据社会管理创新综合试点工作和“基层组织建设年”、“联系服务群众年”要求，团结带领东站综管办党组成员坚持以解放思想为先导、以创先争优和“三思三创”为动力、以建强组织、优化队伍、创新管理为重点，不断探索以党建引领社会管理创新的新路子，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力增强党组织的凝聚力、战斗力，逐步形成了具有时代特征和东站特色的区域化党建新模式，东站社会管理创新、联合执法综合管理工作得到交通部和省政府、市委市政府的高度肯定，并在全国范围内推广。东站综管办党建工作经验在《宁波组工志》上作典型介绍。

一年来，东站广场区域管理有序，运行平稳，经受住了春运、国庆、高铁开通等重大时节的挑战和考验，成功实现安全、平稳、有序的目标。东站综管办先后获得省级春运工作先进集体、省级文明单位等荣誉，广场派出所获省级“工人先锋号”称号，铁路东站城管中队被评为“群众最满意基层窗口单位”，联合执法大队被评为市级青年文明号。东站综管办党组被评为江东区2010-2012创先争优先进基层党组织、区“双亮工程”机关党建品牌创建示范党组织。本人先后被评为2012年江东区争创文明城市三连冠先进个人、2012年江东区优秀共产党员。

一、加强思想政治建设，增强干部队伍向心力。注重自我学习提高。认真学习十七届六中、七中全会、十八大、区十届人大二次会议、区政协四届二次会议、区委八届六次全会及省市区有关会议精神，先后参加2012年江东区纪检监察干部专题培训班、全国基层政协干部培训班和2013年全区纪检监察干部培训，撰写了《以德从政方能长治久安》、《牢记使命，忠诚尽责》等10多篇文章，《新时期城市街道文化建设刍议》获区第14届理论研讨会三等奖，《信念如火照我行》荣获“感恩〃奉献〃永远跟党走”江东区职工征文比赛一等奖。完成中心组成员“五个一”学习任务。

健全理论中心组学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，完善能者导学、集体研学、个人自学、述学“四学”模式，开展“重温辉煌党史、激发爱党热情”系列活动，精心组织解放思想大讨论、“我们的价值观”征文比赛和党的十八大精神宣讲，不断提高理论学习针对性实效性；开展理想信念教育和革命传统教育，通过重温入党誓词、参观革命烈士纪念馆、引导广大党员干部坚定信念跟党走，立足岗位作贡献；注重以学习新党章为主要内容的党性教育，着力提高党性修养，强化党员党性意识；充分利用晨会、支部例会、党员大会和党员个别谈心交流等形式，做好干部队伍的思想稳定工作；丰富道德讲堂内涵，树立道德建设的标兵，弘扬社会主义核心价值观。

二、加强基层组织建设，提高干部队伍战斗力。完成综管办党总支换届选举，调整充实各支部成员，加强各支部委员业务培训，提高委员党建工作水平。制定东站综管办党组三年工作规划，拟定了《铁路东站综管办创建先进基层党组织实施方案》，提出三年内争创市级先进基层党组织目标。推行党员分类量化管理，把量化结果作为党员民主评议和评 优评先的重要依据。完善三会一课制度，健全党的组织生活，严格党员管理，确保党员教育的常态化；积极稳妥地做好新党员的发展工作，进一步壮大基层支部力量；发扬党内民主，坚持民主集中制，对于支部改选、评优评先、中层竞聘等重大事项实行党组成员集体研究决策；开展“我为综管办发展献一策”活动，广泛听取党员意见建议；完善党员民主生活会和民主评议党员制度，开展经常性的批评与自我批评，借以激励先进，鞭策后进；深入推进创先争优活动，引导各支部和广大党员立足实际，真抓实干，争创一流支部，争做模范党员。

三、加强干部作风建设，强化干部队伍执行力。深入学习贯彻落实中央加强和改进作风建设的八项规定和省市“六个严禁”要求，确保令行禁止；完善《绩效管理考核办法》，对业务绩效和内务管理实行每月一次的定量考核，组织岗位技能大比武，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，努力建设一支业务精湛、文明规范的管理和执法队伍。巩固效能建设成果，引导党员严格执行效能建设的各项规定和综管办各项规章制度，不断提升作风建设水平；加强作风建设的监督评议，加大效能检查和问责力度，不断提高作风建设的实效；开展基层满意站所创建活动，不断提高创建工作影响力，广场城管中队成功创建为区级群众满意基层站所。

扎实推进“联系服务群众年”活动，强化党员干部的宗旨意识，开展“岗位学雷锋、服务我先行”活动，深化“酷暑送清凉”和“寒夜送温暖”活动，鼓励广大党员干部结合日常工作实际，开展形式多样的结对帮扶活动，让南来北往的旅客感受到东站服务的热情和贴心，让结对社区的困难群众感受到党的阳光雨露。2012年共受理“110”报警1249起，其中群众求助及其他类1158起，刑事案件与治安事件较去年同比有大幅下降。接待重点旅客510余次，接待旅客咨询32万余次，信访接待旅客1600余人次，处理各类信访案件11件，帮助旅客查询监控286起，失物招领116起。开展“寒夜送温暖”、“酷暑送清凉”等活动，提供志愿服务12000多人次，受到各大媒体关注，也得到了旅客市民的好评。

四、加强党风廉政建设，增强干部队伍免疫力。认真落实党风廉政建设责任制，调整充实党风廉政建设领导小组，制定《2013年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制组织领导与责任分工》，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。认真落实廉政问责制，签订《党风廉政建设责任书》，按照“谁主管、谁负责”原则，层层分解任务，切实履行“一岗双责”。督促领导班子成员认真完成了廉政建设“五个一”工作。各支部每季度要对党风廉政建设和反腐败工作情况要进行一次自查，发现苗头性、倾向性问题及时纠正，发现重大问题及时报告。注重廉政教育，丰富教育内容，创新教育载体，提高教育实效。针对执法力量多元、执法任务繁重的实际，组织执法队员学习《人民警察法》、《治安管理处罚条例》、《道路交通安全法》、《城市道路管理条例》、《宁波市出租汽车客运管理条例》、《机动车驾驶申领和使用规定》等法律法规，正确处理严格执法与文明执法关系，真正做到知法懂法守法。完善党内各项规章制度，做到有章可循，按章办事；丰富党务公开的形式，确保党务公开的经常化规范化；深化“三思三创”教育实践活动，完善干部绩效公示和对帐问责制，组织带领广大党员职工强化责任意识，切实做好五

一、国庆、春运及其他重大会议期间的维稳保畅工作。在2012年底全区党风廉政建设专项检查 考核中，个人廉情指数测评得分为98.41分，领导班子得分为96.17分。

五、加强特色品牌创建，提高东站党建工作影响力。坚持以“旅客第一、服务至上”为宗旨，以深化和谐馨旅线，建设服务型党组织为抓手，以争创市级先进基层党组织为目标，以综合型区域化党建为引领，着力构建区域联盟、管理联运、服务联勤“三位一体”管理体系，打造一个“特色鲜明、亮点突出、旅客满意”的区域党建品牌。加强日常党建信息的报送工作，及时总结各支部党建工作的好经验好做法，在去年底区机关党工委组织的机关支部网上量化考核中，东站综管办党总支名列全区第二名；加强与东站广场周边基层党组织联建共创工作，通过党建联席会议、党建工作经验交流会，互相学习，共同提高；加强与市区组织部门和机关党工委的沟通联系，认真提炼总结东站党建工作的典型经验，扩大东站综管办党建工作品牌的社会影响力和知名度，《党建引领社会管理创新的“东站模式”纪实》在《宁波组工志》2013年第2期发表。围绕如何推进铁路东站广场区域社会管理创新，整合公安、交警、城管、运管等方面力量，创新联合执法新模式，构建信息化源头防范体系、联动化综合管理体系、人性化公共服务体系、机动化应急处置体系的“四大体系”，成为社会管理创新的品牌和亮点，开创全国同类城市铁路广场综合管理新模式。

六、加强工青妇自身建设，提高群团组织的凝聚力。加快文化硬设施建设。利用办公区域将办公室改建成阅览室、健身房、综合活动室，并在里面配备完善的设施，为广大干部职工提供了开展文体、休闲、教育培训等活动的综合性场所。组建乒乓球、羽毛球、篮球、登山和棋类社团，定期组 织队员开展各种趣味文体活动，增强队员的身体素质，丰富队员的文化生活。举办职工趣味运动会和职工登山比赛，组织“踏寻革命足迹，追忆峥嵘岁月”红色之旅，营造健康向上、团结和谐的文化氛围。大力开展关爱员工活动，通过排查摸底、谈心谈话等形式及时掌握队员的情况，及时为他们排忧解难，在队员生日的时候送上生日蛋糕和祝福，在队员生病时送上慰问金和鲜花，让队员感受到了组织的温暖，激发对集体的认同感和归属感。广场派出所获省级“工人先锋号”称号，联合执法大队被评为市级青年文明号，综合服务岗也在积极争创市级巾帼文明号。

此外，在去年8月底来东站任职以后，主动协助白鹤街道做好全国文明指数测评期间周宿渡社区居民信访维稳工作；积极参与曙光南路延伸段阳光征收清零工作，指导联系3个工作组完成88户居民住宅和10户非住宅的征收任务，街道被评为2012年重大项目建设优胜奖。2012年还协助街道完成1000多万元招商引资任务。带头参加全区机关干部义务献血，认真执行节假日和夜间领导值班制度，积极为10多名综管办干部职工子女就学、家属就业等工作排忧解难。

如果说一年来，本人做了一些工作，取得了一点成绩，那首先要归功于组织的关心培养和同事的大力支持。我深知本人在工作中还存在一些不足，尤其是如何创新方法，提高思想政治工作针对性，增强队伍战斗力还需要改进。今后，将继续牢记宗旨，勤奋工作，积极进取，争创佳绩。

2013年9月4日