突出特色抓党建++推动党建高质量[推荐阅读]

第一篇：突出特色抓党建++推动党建高质量

突出特色抓党建

推动党建高质量

中共**县委近年来，**县深刻把握新时代党的建设总要求，将高质量贯穿于党的建设全过程，高站位谋划、高标准推进、高规格落实，坚持不懈提升党建质量，探索走出了一条具有**特色的党建之路，特别是在抓党建促脱贫上，时任国务院副总理汪洋先后两次对我县用好第一书记和驻村干部这支特殊力量、在脱贫攻坚一线锤炼干部作风的特色做法予以批示肯定。

一、抓顶层设计，建立健全责任体系。坚持把抓好党建作为最大的政绩，认真履行主体责任，强化统筹谋划，建立高质量的责任体系。

一是层层压实责任。县委制订基层党建工作责任清单，县委主要领导带头履行第一责任人职责，班子成员严格履行“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实。县委与各乡镇街道、县直各单位党组织签订目标责任书，各级分别对本地本部门班子成员、党员干部提出具体要求，逐项分解任务，逐级夯实责任。

二。

是强化过程管理。制定乡镇、街道党建工作指导手册，明确列出基层党建各项工作的基本要求、工作程序和落实措施等，把规范要求落实到每个环节、每个支部。成立专项督导组，不定期对各乡镇街道、村（社区）党建工作进行督查核查，推动党建任务落实落地。

三是严格责任考评。严格落实“两个责任”双报告制度和述职述

责述廉等制度，半年、年终组织各级党组织书记述职述责述廉，并纳入绩效考评，坚持将基层党建考核结果与评优评先相结合，与干部奖惩使用相挂钩；把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据。

二、抓教育引导，把牢意识形态方向。坚持把党的政治建设放在首位，高质量推进意识形态工作，引领全社会树立正确的价值导向。

一是抓正面教育。持续深入开展德育工作，大张旗鼓评选表彰一批“师德标兵”“道德模范”，通过设立崇德尚贤馆、举行巡回报告会、先模人物事迹展演进社区等方式，引导干部群众向先进典型学习，叫响社会主旋律。今年 5 月，九重镇一中学生张晓茹，入选全国第一批“新时代好少年”，全国仅有 10 人，是河南省唯一入选的青少年。

二是抓反面教育 。深入开展廉政文化“六进”活动，组织党员干部分批到县警示教育基地、监狱接受反面典型教育，用身边人现身说法。建立党员干部自省室，先后有 6 名党员干部通过深刻反省，纠正了错误。

三是抓载体教育。创新开展“弘扬移民精神、弘扬好家风家训、争做最美**人”教育实践活动，评选表彰了 336 名“最美**人”等先进模范，在县内乘车、超市购物、子女上学、看病就医和景区旅游等方面给子优惠或免费，激励引导全县党员干部忠诚担当、履职尽责，争当**发展功臣。

三、抓党建扶贫，凝聚基层发展合力。强化党建引领作用，抓好党建促脱贫，用高质量的基层党建工作，激发群众内生动力，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

一是树好用人导向。坚持凭实绩用干部，让敢担当、能干事的干部有位子有舞合，让不作为、懒政怠政的干部失面子失位子。县委明确提出，对贫困村自主发展短线产业实现贫困户全覆盖，且足以支撑贫困户脱贫的，村支部书记在任期内享受副科级工资待遇、列席乡镇班子会，第一书记优先提拔重用；对乡镇中线产业实现所有贫困村全覆盖的，所在乡镇党委书记、乡镇长和分管副职优先提拔重用。2016 年以来，先后提拔重用扶贫干部 130 多名，其中 15 名乡镇分管扶贫副职被提拔为乡镇人大主席或副书记，5 名“明星”“功勋”村党支部书记享受了副科级工资待遇。实行末位淘汰机制，对扶贫产业发展情况定期排序，排在后三名的，第一次通报批评，第二次党政纪处理，第三次引咎辞职；对行业扶贫工作，依据市里考评排序，后 5 名的，第一次约谈；连续两次后 5 名的，对单位主要负责人进行调整。

二是夯实基层基础。注重在脱贫攻坚一线锻炼干部，培养干部，把 137 名后备干部全部下派到贫困村担任第一书记，组织 5100 多名党员干部包户帮扶，培养了一大批脱贫攻坚的中流砥柱，借助村“两委”换届契机，把一批办事公道、群众口碑好的致富能手、返乡大学生、复退军人等选进班子，打造专职化村务监督委员会队

伍，不断提升村“两委”班子公信力。持续加大党建投入，新建改建 109 个村级活动场所，建成县乡村三级互联互通党建信息平台，基层党员干部的归属感越来越强。创新开展老干部党建工作，组织县老年大学 1600 多名老同志成立艺术团，到贫因乡镇、贫困村演出，县老年大学获全省唯一一所县级“全国示范老年大学”称号，三是壮大村集体经济。因地制宜推广运用“强村五法”，即三权分置型、保底分红型、资产收益型、试点扶持型、光伏普惠型，着力消除空白村、壮大一般村、提升富裕村，截止目前，年集体收入达 5 万元的有 240 个村，达 10 万元的有 109 个村，达百万元的有 5个村，140 个贫困村集体经济发展全部“清零”，村级组织为群众办事更有底气，吸引了越来越多的群众主动参与到村集体事务中来。

四、抓正风肃纪，净化基层政治生态。坚持正本清源，抓好源头预防，持之以恒推进正风肃纪，为高质量发展营造良好的政治生态。” 一是创新开展“三清理一公开”。针对群众反映强烈的基层干部作风粗暴、财务账务不清、“小官大贪”等问题，创新开展“清理村级财务、清理惠农项目、清理不合格党员，深化党务政务村务公开”专项行动，从全县60 多个县直单位，抽调专业人员 400 多人，成立 80 多个工作组，对所有行政村和社区进行清理整顿。止目前，累计发现整改各类问题 3264 个、清理不合格党员 24 人、公开村务

财务 7595 项，从严处理了一批违规违纪干部，群众对党委政府信任感显著增强。2016 年全县信访量下降 80％，2017年下降 68％，今年上半年下降 30％，信访工作从全市倒数跃居全市前列。

二是建立重点领域、关健岗位监控制度。建立领导干部插手工程建设登记报告制度，县检察院定期对说情情况进行督查。针对“三清理一公开”和移土培肥整改工作中，纪检、监察等执纪执法人员履责不力现象，建立反追责制度，将来出现问题一同追责。建立县处级领导、公检法和纪检监察中层以上干部测评制度，对纪检监察、公检法人员设立专门举报渠道，重点监控。” 三是驰而不息纠正“四风”。从县委常委做起，响亮地提出“从我做起，向我看齐”，以上率先，率先垂范。特别是在精简会认上，把必须开的会尽量合并一起开，“三会合一”或“五会合一”让大家腾出精力抓落实。严厉查处工作纪律松弛、工作日饮酒等行为，促进了干部作风持续好转，同时，充分发挥巡察利剑作用，积极用好“四种形态”，始终保持反腐败高压态势。2016 年以来，全县共处置党员干部问题线索 425 件、谈话函询 88 次，立案 269 起，党政纪处分 304 人，移送司法机关 11 人。

五、抓基层治理，创优发展法治环境。坚持用法治理念、法治思维、法治方式推进基层治理工作，用高质量的法治建设服务高质量发展。” 一是规范信访工作“新秩序”。县委政府主要领导带头接访，带动乡镇主要领导接访常态化制度化，明确 5 名职业律师为法律顾问，常态化参与县领导接访，解决群众信访不信法问题，做实县委书记、县长“民生热线”，将群众诉求分类记录汇总、限期办结，并将处理结果及时告知致电群众。结合“两弘扬一争做”“三清理一公开”活动，深入开展“无访乡镇”“无访村”创建活动，采取学生中招加分录取等激励措施，引导群众主动把矛盾化解在基层。今年中招，共有 62 名学生通过加分进入县一高。对于妄图以访谋利、缠访闹访、越级上访等非法行为，坚决依法打击，保障信访工作规范有序开展。

二是筑牢 扫” 黑除恶“防火墙”。针对黑恶线索摸排、打击成效等核心指标，对各乡镇党委政府和公安机关实行“两排序”，倒逼工作落实、全面推行以村党组织为领导核心，村民议事会为议事主体、村民委员会为执行主体、村务监督委员会为监督主体的“四位一体”村级治理机制、坚决铲除黑恶势力滋生士壤。今年以来，聚焦矿霸、河霸、渔霸、村霸等黑恶势力，先后侦破涉黑恶类案件 104 起，刑事打击 183 人。

三是 把握” 宗教管理“主动权”。针对一些偏远农村和贫困户存在封建迷信思想等问题，进一步规范宗教管理，确保宗教日常事务依法规范开展。积极探索“党建＋”模式，将脱贫攻坚与统战工作有机结合，通过组织县曲剧团送戏下乡、依托南水北调干部学院开展“红色教育”等方式，占领思想领域“高地”，教育广大群众时刻忆党恩，听党话、跟党走。

第二篇：突出特色强党建

突出特色强党建

融入中心促发展

为实现两公司又好又快发展提供坚强保证

——在公司党委庆祝建党87周年暨“四好”班子创建、“三比一创”活动

总结表彰大会上的讲话

崔平

同志们：

今天，我们在这里齐聚一堂，隆重召开庆祝建党87周年暨“四好”班子创建、“三比一创”活动总结表彰大会。这次会议的主要任务是：纪念党的生日，总结2007年以来公司创建“四好”领导班子、“三比一创”活动经验，命名表彰先进集体和个人；安排部署下阶段公司党建重点工作，号召各级党组织、广大党员和职员工，为实现两公司又好又快发展做出新的贡献。

下面我代表公司党委，讲两个方面的问题。

2007年以来公司党建工作回顾

2007年以来，公司党委认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，围绕“节能降耗、降本增效、和谐发展”的中心任务，大力开展创建“四好”领导班子和“三比一创”活动，努力构建和谐中铝郑州企业，促进了两公司生产经营再上新台阶。2007年河南分公司生产商品氧化铝234.3万吨，实现利润16亿元，上缴利税14亿元，位居河南省纳税百强企业前列；资产总值和销售收入连续两年突破 “双百亿”；长城铝2007年实现综合经营收入18.4亿元，实现利润8146万元，上缴各种税金1.56亿元。今年1至5月份，两公司认真落实国家宏观调控政策，积极应对严峻的生产经营形势，团结奋斗，克难攻坚，河南分公司生产氧化铝87.43万吨，累计完成内部考核利润4.39亿元；长城铝实现工业总产值2.2亿元，实现利润3185万元。公司党委荣获中央企业党建和思想政治工作研究先进单位、河南省和郑州市先进基层党组织等荣誉称号。

一、抓班子，带队伍，领导班子和干部队伍建设得到新加强

一是坚持理论学习，推行重点发言人制度效果明显。公司党委中心组带头推行重点发言人制度，每季度印发学习提纲，安排学习内容，并进行督促检查。两公司绝大多数单位，都能坚持中心组学习制度，采取集中学习与自学相结合，走出去与请进来相结合等方式，做到了学习时间、内容、人员三落实。公司党委先后两次举办学习贯彻党的十七大精神培训班，取得良好的学习效果。

二是“四好”领导班子创建深入推进。创建“四好”领导班子是坚持科学发展观、加强领导班子思想政治建设的重要举措。公司党委在总结经验的基础上，坚持以理论武装为先导、以团结协作为纽带、以作风建设为保证、以经营业绩为目标，认真修订了“四好”领导班子创建活动实施方案，并将职员工代表满意度测评纳入考评。各单位坚持民主生活会制度，增进了班子团结，增强了班子凝聚力；坚持领导干部联系点制度，帮助基层解决问题，改善生产工作条件，密切了党群、干群关系，强化了求真务实作风。氧化铝一厂党委将解决制约氧化铝发展的瓶颈问题等纳入厂级领导班子的考评，围绕“降本、节支、增效”，开展了“求真务实、查找差距”活动。热力厂党委、机械制造公司党委从建立健全加强领导班子建设的相关制度入手，用制度去规范行动，用规则去约束行为，班子整体功能得到有效发挥。水泥厂党委紧紧围绕“持续创业，扭亏增盈”的主题，对班子成员提出了“四先”的示范要求，班子形象得到提升；建设公司党委不断完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，党政相互配合、相互支持，内抓管理、外拓市场，较好地发挥了班子整体合力。有些单位还将“四好”领导班子创建活动延伸到车间级班子，都收到了较好效果。经过两级党组织的共同努力，创建活动取得了显著成绩：领导班子思想政治素质不断提高，整体合力不断增强，作风形象不断提升，经营业绩不断增长。三年来先后有15个单位达到了“四好”标准。公司党委创建“四好”领导班子经验材料先后在《人民日报》、《企业党建》、《中国有色金属》、河南省委《组工参考》和《河南组工通讯》上刊发。

三是党风和反腐倡廉建设取得新进展。公司纪委以构 建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，全面做好党风建设和反腐倡廉工作，注重特色求创新，突出重点求实效。一是加强反腐倡廉教育，着力推进廉洁文化建设。开展廉洁文化月系列宣教活动，推动廉洁文化“进班子、进岗位、进家庭”，形成了“领导倡廉、全员思廉、家庭助廉”的浓厚氛围，为企业发展营造风清气正的内部环境。二是构建惩防体系，为企业健康发展提供制度保证。有计划有步骤地推进惩防体系建设，着力抓好廉洁从业评价工作，得到中纪委调研组、国资委纪委和中铝公司的充分肯定。三是修订完善党风廉政建设责任制，两公司各单位层层签订党风廉政建设责任书813人次，形成了层层包保、上下联动的责任机制。四是积极开展效能监察工作。在生产建设、经营管理的薄弱环节和关键岗位开展效能监察。2007年，效能监察立项115项，结项101项，挽回经济损失1292万元，避免经济损失328万元。公司纪委被中铝公司党组评为2006－2007先进集体。

二、融入中心，突出特色，党组织和党员队伍建设呈现新局面

公司党委将党建活动融入生产经营中心，不断创新党建工作方式和方法，突出创建活动的特色，促进了各项生产工作任务的完成，为公司持续健康和谐发展提供了有力的思想政治和组织保证。

（一）落实党建工作责任制和党建工作制度，党建基础得到夯实。公司党委与二级党组织签订了《党建工作责任书》，制定了《党建工作责任制考核办法》和业务考核细则，通过季度检查、考核，建立健全了党委抓党建工作的责任机制；形成了党委统一领导、部门各负其责、基层广泛参与的工作机制；形成了分工协作、密切配合、运转有序的推进机制，开创了一级抓一级、层层抓落实、上下联动的工作局面。各单位坚持党委会、党政联席会、政工例会和党支部的“三会一课”等基本制度，夯实了党建工作基础，保证了党建工作效果。

（二）深化“三比一创”活动，激发党组织活力，体现党的先进性。2007年以来，公司党委不断探索创先争优与生产经营相融合的有效途径，把创建特色党支部、党员先锋岗作为加强和改进基层党建工作的着力点，把党建工作的出发点和落脚点体现在促进生产管理上，创先争优活动从内容到形式、从主题到措施，都与本单位中心工作更加融合，更具特色，形成了党委创先、支部创旗、党员争优的浓厚氛围。在生产经营、节能减排、重点项目建设、安全稳定等中心任务和赤泥大坝抢险、抗冰雪灾害等急难险重的关键时刻，发挥了不可替代的作用，彰显了党员队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。今年5月12日四川汶川发生强烈地震后，公司广大党员在积极参加各单位捐款的同时，纷 纷伸出援助之手，共缴纳“特殊党费”81余万元，充分展示了党员队伍乐于奉献的爱心和高尚的品德。

在争创先进党委中，氧化铝二厂党委围绕“砂状氧化铝生产”的任务开展党建活动；水电厂党委以“两学三比四带头”深化“叫响我是党员我先进”主题活动；工程公司党委把临时党支部建在工程建设和大修抢修的最前沿，组织党员突击任务保证工期质量和安全。在争创红旗党支部、党员先锋岗中，电解厂把创建活动落实到党员责任槽、党员先锋槽，不断优化指标；运输部开展“党支部工作升级赛”、“党员岗位升级赛”活动，不断在深度和广度上下功夫；保卫消防中心以“一月一个主题”，开展“管理服务创新，争做忠诚卫士”活动，为厂区保卫消防工作做出了积极贡献；碳素厂焙烧一车间党支部选准“树出口基地形象，做客户满意产品”的创建主题；后勤服务管理中心、研究所等党组织广泛开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员奉献日”等活动。这些特色创建活动，有效地激发了党组织的活力，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地促进了生产经营和工作任务的完成。

（三）党员教育、管理和发展工作有了新进展。各单位利用党内生活会，不断提高党员思想政治素质；利用“传帮带”和各种技能培训、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、义务突击等形式，不断提高党员业务能力，党员队伍综合素质 得到提高。在发展党员方面，贯彻“十六字”方针，坚持党员标准，严格发展程序，落实入党公示制度。各单位广泛开展“双培养”活动，“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，不断优化人力资源队伍。运输部在“双培养”结对子活动中，组织到位，措施得力，达到了思想业务共同提高的目的；开展了“新党员入党回头看”，查找差距，共同促进，提高了党员队伍素质。今年4月份，公司党委举办了两期入党积极分子培训班，180多人参加了学习培训；2007年以来共发展新党员200余名，为党员队伍输入了新鲜血液，增添了新生力量。

三、把握导向，营造氛围，宣传思想工作和企业文化建设得到新拓展

公司党委注重宣传思想工作，围绕“降本增效,持续发展，构建和谐企业”的总体目标，以宣传企业生产经营和党委中心工作为重点，统一思想，凝聚力量，理顺情绪，化解矛盾，促进了企业和谐、稳定、发展。一是凝心聚力，开展形势任务教育和主题实践活动。认真组织学习宣传贯彻党的十七大精神，用理论武装头脑、指导实践。结合两公司实际，组织开展了“讲形势、定措施、抓落实、促发展”形势任务教育和“科学和谐新发展，共创中铝新辉煌”主题实践活动。通过征文、“大家谈”、电视访谈、黑板报展评等多种形式，大力营造和谐发展氛围，进一步增强了“和谐共赢”的责任 感和使命感，为各项任务的完成提供了思想保证。二是坚持正面宣传，把握舆论导向。公司宣传和新闻工作者按照“三贴近、三创新”的要求，笔头深入基层，镜头对准一线，对两公司重要会议和活动、重大工程和举措、先进集体和个人等都作了重点深入地报道，并组织接待了驻豫新闻联合采访团。去年，外发省部级以上稿件200余篇、照片120幅，在《中铝信息》发稿190多篇，同时利用公司党委网和《党群信息》加大宣传力度，提高了公司的影响力和美誉度。三是维护企业稳定。各级党组织充分发挥思想政治工作优势，通过耐心细致地工作，理顺情绪，解决实际困难，努力把矛盾化解在基层，保证了中铝郑州企业大局稳定。离退休管理中心充分发挥组织优势，作了大量春风化雨般的思想工作；开发总公司党委把“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”贯穿到稳定工作的全过程，努力消除不稳定因素。四是企业文化建设各具特色。认真贯彻落实《中国铝业公司企业文化建设纲要》的精神，在公司党委的部署指导下，不断建设和培育各有特色的企业文化。河南分公司深入推行以“实勤公高”为核心理念的企业文化理念体系，以规范理念、行为、视觉三大文化体系为重点，开展企业文化创建示范基地系列活动，为促进分公司方针目标的顺利实现，提供了强大的文化支撑。长城铝以“三创三自”企业精神为核心理念，大力开展企业文化示范区活动，征集、出版了《企业文化案 例选编》，有效地推动了企业文化建设，使企业文化成为推动企业持续创业、持续创新、持续发展的强大精神动力。

四、加强领导，热情支持，党的群众工作呈现新气象 公司党委加强对群团工作的领导，积极支持工会、团委独立自主地开展工作。公司工会围绕中心、服务大局，落实依靠方针，强化维护职能，全面实施“四项工程”，努力打造“五一”品牌。通过“保压供汽、节汽增产”、“生产经营上台阶，优质服务上台阶”劳动竞赛、“降本创效、超越自我”指标挑战赛、劳模事迹巡回演讲赛、“和谐杯”体育系列赛等丰富多彩的活动，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，促进了企业和谐发展。公司团委不断深化“与祖国共奋进，与中铝同发展”主题教育实践活动，以“立足新起点，创造新业绩”主题教育实践活动为主线，以“五四”建功竞赛为载体，积极创建青年文明号，培养青年岗位能手，激励广大青年职员工立足本职，勤奋工作，建功成才。公司工会荣获全国职工体育示范单位、郑州市优秀基层工会，公司团委荣获河南省和中铝公司红旗团委称号。

改制重组以来，公司党建工作在改进中加强，在创新中发展，初步探索了一条具有企业特色的加强和改进党建工作的路子。各级党组织、党务工作者和广大党员做了大量卓有成效的工作，为推进党的先进性建设作出了积极贡献。在此，我代表公司党委向两公司各级党组织、党务工作者和广大党员表示衷心的感谢和诚挚的问候！

在总结成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，公司党建工作还存在一些需要研究解决的问题。一是基层党建发展不平衡，个别单位对党建工作重视不够，在方式方法上缺乏创新；二是党组织的活力和实效还有待进一步加强；三是有些党员领导干部领导科学发展的能力需进一步提高。这些问题解决不好，就会制约公司党建工作整体水平的提高，影响改革发展稳定的全局，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决。

下一阶段公司党建工作安排

当前，我国改革开放进入了新的历史时期，企业的改革发展仍然处于攻坚破难阶段，面临许多困难和挑战。从外部环境看，原燃材料、电价大幅升高，铝矿资源紧缺、品位下降，氧化铝产品价格持续走低，市场竞争更加激烈。从内部看，生产成本居高不下，盈利水平不断下降，节能减排任务艰巨，改革稳定十分艰难。我们既要正确看待两公司发展的有利条件和积极因素，坚定做好各项工作的信心，又要充分认识面临的问题和挑战，增强风险意识和忧患意识，积极做好应对各种困难的局面。各级党组织要不断探索加强和改进党建工作的新途径、新方法，不断深化“四好”领导班子创建和“三比一创”活动，不断增强党建工作活力和实效，带 领广大党员和职员工立足岗位做贡献，齐心协力谋发展，全面完成生产经营和各项工作任务。为此，下一阶段我们要认真做好以下七个方面的工作：

一、科学发展，和谐发展，以优异成绩向建厂五十周年献礼

近期，中铝公司将召开年中工作会议，两公司也将召开年中工作会议，总结上半年工作，部署下半年任务。各级党组织要进一步统一思想，认清形势，以改革创新精神推进党建工作，动员广大党员和职员工努力完成两公司方针目标，促进企业科学发展、和谐发展。

一是要以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，继续学习贯彻党的十七大精神。学习实践科学发展观活动是党的十七大做出的一项重大战略部署，目前正在进行试点，奥运会后将全面展开。我们要按照中央、国资委和中铝公司的统一部署，开展形式多样、内容丰富、效果明显的学习活动，努力将学习成果转化为推动企业改革发展的动力。要全面落实科学发展观，增强自主创新能力，提升企业核心竞争力，发动广大职员工大力开展“节能降耗、降本增效”活动，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式，实现企业全面、协调和可持续发展。二是要明确目标，狠抓落实，努力完成各项工作任务。按照两公司将要召开的年中工作会议要求，坚持“落实高于一切”，层层分解各项目标任 务，层层落实各项工作措施，克难攻坚，迎难而上，调动广大职员工的积极性、主动性和创造性，确保两公司生产经营任务的顺利完成。三是要以优异成绩向建厂五十周献礼。今年三季度，我们要认真组织好以“继往开来，和谐发展”为主题的庆祝建厂50周年活动，本着“节俭、实效、隆重、热烈”的原则，做好高品位、高水平的庆祝纪念活动，增强职员工的自豪感和责任感，增强实现企业又好又快发展的信心和决心。

二、创新方法，求真务实，深化“四好”领导班子创建活动

搞好企业，关键在人，关键在领导班子。领导班子是否具有与时俱进、改革创新的精神状态，是否具有实事求是、联系群众的良好作风，是否具有高瞻远瞩、总揽全局的判断能力，对企业改革发展至关重要。各级党组织要高度重视“四好”班子创建活动，把思想政治建设放在领导班子建设的首位，真正把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。要注重借鉴兄弟单位好的做法，结合本单位的实际情况加以消化和吸收，在创建方法上多思考、多创新，使创建活动开展得更扎实、更有效。要加强领导班子民主集中制建设，落实好党委中心组学习制度、民主生活会制度、党员领导干部双重组织生活制度、领导班子成员联系点制度和“一岗双责”制度，进一步加强 领导班子的作风形象建设，着力解决好在思想作风、工作作风、领导作风和廉洁自律等方面存在的不足。要通过创建活动，不断增强班子成员的“三种意识”，即政治意识、大局意识和责任意识，提升班子成员的“五种能力”，即科学决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、创新能力和处理各种复杂局面能力。各级领导干部要大力倡导求真务实的作风，树立讲政治、顾大局的形象，干事创业、开拓创新的形象，以人为本、对职员工和企业负责的形象，严格要求、廉洁自律的形象，永远保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰难的勇气，努力在企业形成奋勇争先的生动局面。要深入基层调查研究，了解实情，解决实际问题，关心职员工生活，真正把职员工的利益实现好、维护好、发展好，让全体职员工共享企业改革发展成果。

三、总结经验，突出特色，继续深化“三比一创”活动 胡锦涛总书记指出：“党的基层组织是执政党的组织基础，抓基础、打基础的工作始终不能放松。”党建工作重心在基层，基础在基层，创新在基层，活力在基层。今年年初，公司党委对深化“三比一创”活动作了具体安排，我们要在“三比一创”活动取得一定成效的基础上，不断总结经验，创新活动方法，丰富活动内容，完善考核标准，切实抓好落实，为公司党委争创全国先进基层党组织打下坚实基础。一要突出争创特色和亮点。狠抓“特色党支部”和“党员先锋 岗”创建活动，在创特色求实效上下功夫，挖掘亮点，创新方法，通过经验交流、学习借鉴、督促指导等方法，选树一批先进典型，以点带面，点面结合，把活动引向深入，将党建工作融入生产经营管理，推动各项生产任务的落实。二要夯实基层党建基础。各单位要认真落实党建工作责任制及考核办法，健全和完善基本工作制度，规范工作程序，使党组织参事议事有机制，日常工作有标准，履行手续按程序，不断提升各级党组织的工作质量。三要发挥先进典型的引导作用。公司党委编辑出版的《党旗红 发展颂》，收集了部分单位党建工作经验，是我们学习交流的好教材。各单位既要认真总结本单位好的做法，又要学习借鉴其他单位的成熟经验，既要宣传本单位先进个人，又要学习公司选树的先进典型，让典型成为学习赶超的标杆，不断推进工作。

四、标本兼治，注重预防，落实好党风廉政建设责任制 公司党风建设和反腐倡廉工作，要紧密围绕“节能降耗、降本增效”的中心任务，以贯彻落实科学发展观为统领，以构建惩防体系为主线，以强化制度建设和推进廉洁文化建设为重点，加大监督力度，强化效能监察，查办违纪案件，为全面完成生产经营目标和构建和谐企业保驾护航。一要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行企业领导人员廉洁从业的各项规定，特别是中纪委二次全会提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律的七项要求。二要深入开展党纪政纪教 育，大力培育廉洁文化，扎实推进廉洁文化“四进”活动，强化廉洁意识，倡导廉洁风尚，形成廉洁氛围，促进廉洁从业。三要深入开展效能监察工作，重点在降成本、增效益、促发展上下功夫。针对企业生产经营管理活动中的薄弱环节和重大工程项目、大修技改、营销采购、财务管理等重点工作开展效能监察，堵塞经营管理漏洞，提高管理水平和效益。

五、围绕大局，创新方式，推进宣传思想工作和企业文化建设

要紧密联系两公司生产经营实际，针对改革发展中的热点和难点问题，提高宣传思想工作的实效性。要大力宣传和弘扬抗震救灾精神，使这种精神转化为公司改革发展的强大动力。要扎实开展“科学和谐新发展，共创中铝新辉煌”主题实践活动，引导公司广大干部职员工牢固树立危机意识、大局意识、责任意识、奉献意识，形成上下同心、共谋发展的良好局面。宣传思想工作要贴近实际，贴近基层，贴近职员工，既要做好宣传引导，又要做好释疑解惑，使职员工正确理解整体与局部、现实与长远、竞争与发展等利益关系。要继续做好文明单位创建、法制宣传教育和政研会工作。在总结经验的基础上，不断扩大文明单位的覆盖面，提高创建等级；不断分析研究新形势下企业党建和宣传思想工作的特点，加强理论研究，扩大理论成果。要加强企业文化建设。按照王熙慧总经理提出的“突出一个中心、发挥三个作用、创新四项文化”和曾庆猛经理强调的“企业精神和光荣传统不能丢”的要求，有重点、分步骤地抓好企业文化的落实。继续深入开展“我为构建和谐中铝郑州企业作贡献”活动，不断拓宽“企业文化示范基地”和“企业文化示范区”创建范围，形成人人追求和谐、促进和谐的生动局面。

六、齐抓共干，凝心聚力，认真做好工团等群众组织工作

坚持“依靠”方针，积极支持工会、共青团等群众组织独立自主地开展工作，充分调动各级群团组织工作积极性；加强对统战、武装、综合治理、计划生育等工作的领导，形成齐抓共干的合力，不断推进企业和谐发展。工会要全面履行职能，进一步健全职员工代表大会制度，发挥职员工民主管理和监督的积极作用；要继续抓好“四项工程”，努力打造“五一”品牌；深化“降本创效、科学发展”劳动竞赛，推动劳动竞赛进车间、进班组，引导职员工为企业发展建功立业。团委要深入开展“立足新起点，创造新业绩”主题教育实践活动，深入开展青年安全生产示范岗创建活动、“五四建功竞赛”活动，继续推进青工技能振兴计划，加强青工队伍建设；深入开展“节能减排、降本增效、青年当先”主题实践活动，增强青年职员工的责任感和使命感，团结带领广大团员青年为构建和谐企业做出应有的贡献。

七、加强领导，落实责任，切实做好稳定工作 今年是我国改革开放30周年，北京即将举办奥运会。我们中铝郑州企业也迎来建厂50周年，这些都给我们进一步做好稳定工作提出了更高的要求。做好今年的信访和稳定工作，是当前和今后一段时期一项重要的政治任务。各单位党政“一把手”都是本单位稳定工作的第一责任人，必须带头落实稳定工作责任制，切实加强信访稳定工作的领导，落实工作责任，严格责任追究，确保和谐稳定大局。各级党组织要把稳定作为头等大事来抓，关口前移，重心下移，认真分析和排查本单位、本部门存在的各种不稳定因素，制定预防措施和方案，主动解答职员工关注的热点问题，理顺情绪，化解矛盾，力争把不稳定因素消除在萌芽状态，使公司上下形成稳定向上、推动发展的合力。

同志们，面临新形势新任务，党建工作任务艰巨，责任重大。我们一定要以党的十七大精神为指导，坚持“融入中心促发展，突出特色强党建，创新文化带队伍，以人为本构和谐”的工作方针，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进党建和思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚力量，振奋精神，求真务实，开拓创新，为实现两公司又好又快发展而努力奋斗，以优异成绩向建厂50周年献礼！

谢谢大家。

第三篇：围绕党建抓争创 体现特色抓争创 突出职能抓争创

围绕党建 体现特色 突出职能

——在全旗创先争优推进工作会议上的发言

鄂前旗工商局

鄂前旗工商局党总支下设6个支部，共有40名党员（其中个私党支部党员17名）。在创先争优活动中，我局党总支抓住关键、提升服务、注重结合，以“优化发展环境、践行执法为民、树立工商形象”为主题，采取围绕党建抓创争、体现特色抓创争、突出职能抓创争的思路，确保创先争优活动贴近中心工作，取得了明显成效。我们的主要做法是：

一、围绕党建抓创争，夯实创先争优活动的主阵地 一是狠抓思想认识，确保步调一致。在认真组织党员学习领会从中央到市委、旗委关于组织开展创先争优活动相关文件精神的基础上，及时制定实施方案，明确创建目标，细化创建措施，把各支部和全体党员的思想、行动统一到上级机关的部署要求上来，使整体活动有谋划、每一阶段有侧重、具体措施可操作，确保了思想更重视、行动更坚决、方法更科学、工作更扎实。今年以来，局党组中心组学习和各个党支部学习会议精神、领导讲话等有关内容27项，完成理论研讨文章6篇，集中讲党课2次，参加学习党员干部70多人次。

二是狠抓机构建设，确保领导有力。为了确保活动的开展，我局对各工商所支部的制度加以健全和完善，党员人数不足的从

个体户中吸收，每个支部每月至少组织一次集中学习，每季度最少组织一次主题活动，彻底消除了过去基层支部“空架子”的局面；要求工商所长必须认真履行“一岗双责”，支部工作列入业务工作考核中；局机关创先争优活动领导小组统一指导各支部开展创先争优活动，通过经常性督查、随机性抽查和召开座谈会、经验交流会等方式，了解活动进展，把握活动进度，研究解决问题，推动各党支部分别确定各自的推进计划和创争方向，构建整体联动和上下一体的活动推进保障机制。

二、体现特色抓创争，打好创先争优活动的组合拳 在创先争优活动中，我局党总支在“六大环节”的规定动作之外，结合工商部门工作特点，积极创新活动载体，不断强化主题实践活动，通过打造三大工程，在强化机关党建上创争优秀。

一是以服务社会为切入点，打造党建连心桥品牌。结合全旗“千名干部下基层，服务群众促发展”活动和全系统“千名工商干部进万家企业”调研活动，落实帮扶行动，由5名党组成员分别带队，成立5个调研小组，以“分管领导+相关股所+片管员”的组团服务方式，进入企业了解企业所需所盼，提供政策咨询和行政指导，全局机关23名党员与结对共建村23名村民结成帮扶对子，解决资金、信息、技术等方面的问题31个；针对近年来转移农牧民较多的现象，启动“转移农牧民创业就业工程”，从帮助选择创业项目、开展创业技能培训、做好就业协调服务工作等方面扶上马送一程，帮助初始创业者在市场经济中站稳脚跟，近两年来，共帮助340户农牧民实现了自主就业；积极落实“中小企业政策服务年”活动，推行了“一表一分析一专报”，通过挖掘部门信息资源的占有优势服务地方政府决策；协助鄂尔多斯聚诚番茄有限公司征用村级土地500亩，为5户村民协调惠农贷款30余万元。各支部也坚持把创先争优活动贯穿于各项业务工作中，开展的创先争优活动措施具体、形式多样、充满活力。敖勒召其工商所党支部立足“四个力争”，按照“党性最强、作风最正”的标准严格要求党员干部要自觉遵守廉政规章制度；城川工商所党支部以支部争先锋、岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的“四争先”为目标，努力创争学习型、服务型、敬业型支部；三段地工商所支部启动“走进园区、服务企业”主题活动，确保服务对象满意度达到100%，服务质量实现零投诉；昂素工商所党支部借助当地惠农短信平台，公开党支部承诺，发布维权知识，搭建起信息沟通的互动平台。

二是以“三个三”建设为载体，培育党员示范工程。我局党总支提出了“三强支部、三优党员、三好支部书记”的创建和评优标准，全面实施党员示范工程，深化落实党员先锋岗、民主评议、公开承诺、述职述廉等制度，积极营造强基础、走前头、促跨越的带动示范意识，通过组织开展“我是党员我承诺”活动，在全系统叫响“我是党员，向我看齐，为红盾增光”的工作宣言，切实增强党员干部的责任感和基层党组织的感召力；采取参与庆祝建党90周年征文摄影比赛、领导干部讲党课、唱响红歌等多

种形式，对党员进行党性教育；强化岗位比武，组织党员开展比业务、比创新、比素质，赛技能、赛作风、赛服务“三比三赛”活动，促进各支部履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀；健全和完善人文关怀机制，对干部患病住院、子女入学、困难党员、离退休老干部等实行人文关怀慰问制度，在全局营造了健康向上、风清气正的良好氛围。

三是以工商文明杯活动为契机，打造效能工程。投入资金对窗口大厅进行了全面改造，进一步改善服务设施，优化服务窗口；按照透明、便民、效能的原则，全面细化工作标准，健全首办责任、一次告知、限时办结、失职追究等管理规程，公开服务项目、条件、程序、期限、费用，开通窗口服务评价系统，建立和完善了注册登记制度，收集各前臵审批部门联系电话及办理所需程序提供给办照人员参考，每个登记窗口都配备有一名精通蒙古语言文字的工作人员，为各类市场主体快速准入创造了优质高效的登记注册环境。截止2011年6月底止，全旗共有个体工商户3185户，户、人、资同比上年分别增长23.64 %、22.3%、54.9%；私营企业372户，户、人、资同比上年分别增长33.81%、34.16%、56.10%。

三、立足职能抓创争，奏响创先争优活动的主旋律 对重点项目、优势项目、新兴产业项目实施局长联系挂点制度和项目专办员制度，今年先后对国电公司、维华公司、庆源天然气公司、鄂前旗上海庙热力有限公司等6家已立项审批但未取

得前臵许可的企业核发了有效期为6个月的筹建期营业执照，为中国石油股份有限责任公司注册登记了苏南作业分公司，为企业项目及时落地和后期建设提供了方便；帮助鄂尔多斯兴盛盐化公司等11家企业办理了股权出质登记和动产抵押登记，融资金额达1.08亿元，解决了企业融资难题；配合商务局推荐了10户产业导向好、具有发展潜力的成长性企业，申报由自治区给予资金、项目支持发展；全程跟踪服务、帮扶内蒙古兴源水务有限公司办理集团登记，扶持企业做大做强；引导5户企业和农民专业合作社申请注册了6个农畜土特产品商标。通过推行农牧区食品连锁配送经营和食品安全监管“455”工程，实现了全旗流通领域食品安全的源头有效防范和规范有序；提出组团式农资连锁经营店，促动 4家农资销售企业在全旗4 个镇建立农资经营网点31个，实现了近两年来农资市场“零投诉”的良好局面；与宁夏银川市工商局、陕西定边、靖边县工商局建立消费维权合作处理机制，本着“就近受理、异地办理”的原则，在强化维权合力的同时降低毗邻区域消费者异地消费时发生消费纠纷后的维权成本。聘请了67名村官担任维权义务联络员，开拓了农牧民家门口维权的良好局面。

创先争优活动开展以来，有力地提升了全局党建工作。2010年我局党总支被旗直机关工委授予“先进基层党组织”荣誉称号，今年“七一”期间，被旗委授予“庆祝中国共产党成立90周年评比表彰活动先进基层党组织”荣誉称号，被自治区工商局授予

“创先争优先进基层党总支”荣誉称号，并在全区工商行政管理系统表彰会上做了典型发言，敖勒召其工商所党支部被市工商局授予“先进基层党总支”荣誉称号。这些荣誉的取得，都是对我局创先争优工作的肯定，同时也是鞭策和鼓励，我们一定会把这种鼓励化作动力，在以后的工作中认真总结，努力创新，争取更好更优的成绩。

第四篇：竹溪县政协突出特色抓党建,履职尽责促发展

竹溪县政协突出特色抓党建，履职尽责促发展

近年来，竹溪县政协机关党建工作在县政协党组和县直党群系统工委的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，圆满完成了县委、政协党组及县直党群系统工委安排的各项任务，为进一步发挥了机关党组织的战斗堡垒作用，为政协更好履行职能提供了坚强的思想和组织保证。

竹溪县政协机关有党组1个，党支部1个，党员24名，其中在职党员18名，退休党员6名；大专以上文化程度 18人，占党员总数的75 %，高中以下文化程度 4人，占党员总数的16.7 %；60岁以上党员6人，占党员总数的 25%，35岁以下党员3人，占党员总数的12.5%。为做好机关党建工作，县政协机关深化服务型党组织创建活动，将机关党建工作加强领导，细化目标，系统分类，落实措施，明确责任，着力把机关党支部建成“班子坚强、队伍过硬、功能健全、活动经常、制度规范、群众满意”的坚强战斗堡垒，全面提升机关党建工作科学化水平。

一、抓理论学习，着力争创学习型党组织

县政协机关党支部非常重视政治理论学习，把切实提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程，建立了自学、议学、考察工作机制，形成了“人人爱学、个个好学”的浓厚氛围。按照建设学习型政协的要求，机关党支部年初就制定学习计划，成立了学习领导小组，提出了目标任务及具体要求，坚持每周三集中学习，党组成员带头给机关干部讲党课，把学习活动落实到实处，并根据形势、任务的需要随时调整学习内容，学习形式灵活多样，学习效果显著。利用会议、报刊、网络等各种载体学习宣传十八大、十八届三中、四中全会精神及总书记系列重要讲话精神，积极践行社会主义核心价值观，不断提高机关干部的政治意识、大局意识、责任意识和自律意识。抓好支部“三会一课”制度，民主评议党员、党员党性定期分析等制度，全面落实党建工作目标责任制，切实抓好机关党支部的思想建设和组织建设。坚持集中学习和个人自学相结合制度，要求全体党员干部认真学习党史、政治理论、法律法规、视察调研等知识，不断提高党员干部的理论和业务水平。积极参加省、市、县各级培训等活动，通过参加培训和交流，开拓机关干部视野，提高他们的综合能力和素质。积极开展视察调研，及时上报社情民意信息。把机关党建和政协职能相结合，要求机关党员干部深入农村、深入群众、深入一线，加强学习，听取建议意见，及时反映群众困难和心声。规范基层党组织阵地建设，做到机关党员活动室规范达标、制度上墙、资料齐全、活动开展正常。注重学用结合，抓好学习成果转化运用。去年，组织开展专题调研13次，撰写调研报告18篇，在县级以上党报党刊刊发理论文章22篇。

二、抓主体责任，推动党风廉政建设

坚持党风廉政建设“两个责任”、“一岗双责”等制度，持之以恒抓好机关党风廉政建设。严格执行党内政治生活制度，坚持民主集中制，完善并严格执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合的制度、请示报告制度等制度。以落实党风廉政建设责任制为抓手，加强党风廉政教育宣传月活动，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市、县委的相关规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。按照县委的统一部署和安排，开展群众路线教育实活动“回头看”，扎实开展“三严三实”教育和“双十星”争创等主题实践活动，确保教育实践活动不走形、不变样、不流于形式，达到“打基础、管长远”的目的。进一步规范机关管理，完善并落实党内和机关的各项制度，改进工作作风，提高工作效能，进一步强化责任意识，倡导党员自我管理、自我教育、自我服务，强化党员干部的纪律观念，强化党员奉献意识、服务意识。

三、抓组织建设，夯实党建工作基础

大力加强同界别群众的密切联系，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，不断提高机关党支部党组织的凝聚力和战斗力。加强机关支部领导班子和干部队伍建设，坚持德才兼备的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，努力建设一支德才兼备的工作队伍。着力加强党员队伍建设，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，提高党员发展质量，加强党员教育管理。严把党员“入口关”，十分注重把符合党员条件的先进分子及时吸收到党组织中来，壮大党员队伍。去年，有一名入党积极分子经过考察、培养，发展为预备党员。目前机关干部中除一名非党女干部外，机关其他干部都是党员。着力加强党务公开和政务公开工作，认真做好机关党员信息管理工作，及时了解机关党员情况，建立党员信息库，确保党员个人信息准确无误。按时向县委组织部和县直系统工委上报党员统计报表。认真做好党员党费收缴工作，按照党员工资情况，提醒和督促机关党员和老党员按时足额缴纳党费，并及时上交。开展政协党组领导班子成员和机关支部班子成员讲党课、党员干部谈认识谈体会活动。利用每周三的机关集中学习日，开展政协党组班子成员和机关支部成员讲党课活动。深入开展“双十星创建”等活动，结合县政协开展的创建 “五部”工作思路，积极创建“智慧型、创新型、学习型、服务型”机关。积极做好工会、妇联、共青团等工作，进一步加强对工会、妇联、共青团等群团组织的领导，抓好党建带工会、带妇建、团建等工作，组织全体干部职工开展健康有益的文体活动，积极配合县直系统工委、总工会组织的各项活动。组织参加县直系统工委组织的庆祝建党节活动、乒乓球、羽毛球比赛等，积极参加县总工会组织的职工运动会。设立工会活动室，经常性地组织机关干部职工开展象棋、乒乓球、羽毛球等有益活动，既活跃了机关的工作气氛，又丰富了干部职工的业余文体生活。

四、抓好思想武装，全力做好信息宣传工作

扎实推进思想理论建设，深入宣传贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神及总书记系列重要讲话精神，并以讲话精神为指导，不断推动工作，促进发展。利用多种形式对机关干部进行思想政治教育，有针对性的开展形势政策教育，党史国情教育，切实加强干部职工的思想教育，配合相关部门做好法律、法规和国防知识等方面的教育。对县政协网站进行全面改版，增加互动栏目，网站设置议政建言、政协提案、社情民意、视听新闻、政协主席信箱、政协提案和社情民意报送系统、在线交流等10多个栏目，栏目布局更加科学，内容更加翔实。加强机关档案达标管理，2014年集中精力对近10年的机关档案按照规范性达标要求进行收集归类整理，机关档案管理达到省一级标准并顺利通过考核验收。对外宣传更加有声有色，在国家、省、市级以上报刊媒体用稿350多篇，其中国家级30多篇，省级160多篇，新华社、《人民政协报》、人民网、《湖北日报》、《十堰日报》等党报党刊用稿有较大突破，为扩大竹溪美誉度贡献了一份力量。

五、抓文明创建，提升机关文明素养

加强领导，强化创建工作机制，成立了创建工作领导小组，明确了责任领导和具体责任人，强化了创建工作责任机制健全完善了《县政协办公室文明创建制度》等管理制度，靠制度和机制来推动工作，做到用制度管人、用制度管事，规范了机关的办文、办会、办事。全力服务全县“六城联创”工作，积极争创卫生单位、文明单位、园林绿化先进单位。服务完善规范单位文明创建工作制度，积极开展道德讲堂活动，规范文明用语，劝阻不文明行为，开展文明机关、文明家庭、文明网络、文明餐桌等争创活动。结合文明创建工作，深入推进六城联创工作，定期开展责任区的卫生清扫，开展“三下乡”、志愿者服务活动，进一步美化、绿化办公环境，积极争创市级园林式机关。高度重视信访工作，成立信访工作领导小组，建立健全了信访工作制度，加大信访事项办理力度，积极做好化解矛盾、维护稳定、促进和谐的工作。积极参与每周五打扫责任区活动。争创全县安全文明单位，健全了政协机关安全、卫生等制度，机关大楼清洁卫生，环境优美。开展了丰富多采的创建活动，组织开展乒乓球、羽毛球、象棋等比赛，丰富干部的业余生活；在“三八”妇女节组织女干部进行体检；在劳动节、重阳节、建党节组织形式多样的文明活动，把创建工作融入日常工作中，使文明创建落到实处。

六、抓精准扶贫，全力服务全县工作大局

加强作风建设，明确扶贫责任，完善监督机制，确保扶贫工作规范运行。开展精准扶贫和机关党建结对共建活动，组织全体党员干部与精准扶贫村、对口帮扶村的贫困户、特困户开展扶贫结对活动，努力开创机关扶贫开发工作新局面。机关党支部把精准扶贫工作与县政协开展的“三近三增”和“1121”活动相结合，开展“一对一”结对帮扶，通过产业扶贫、金融服务、科技对接、培训就业、资金扶持等方式，以基础设施建设、扶持产业发展、新农村建设为重点，创新扶贫开发模式，根据每个家庭的实际情况，深入分析致贫原因，逐户制定帮扶措施，提高贫困户自我发展能力，帮助壮大村集体经济，夯实产业扶贫基础，迈出产业脱贫的坚实步伐，实现“输血式扶贫”向“造血式扶贫”转变，确保“扶真贫、真扶贫”，对汤家坝村开展了“五个一”的帮扶，即机关干部每人联系1个特困户结对帮扶，每户特困户赠送1袋化肥助力春耕，每户配备1个垃圾桶美化环境，建设1000米河堤防洪抗灾，新修1000米田间作业路扶持产业，全体机关干部与中峰镇汤家坝村70多户困难群众结为“穷亲”，当年筹措资金物资20多万元，帮助贫困对象解决实际问题30多件，资助困难学生18名，促使10余户帮扶对象建立了稳定收入的产业，10多户贫困户消除了危房，住上了砖木或砖混结构的小康房。

第五篇：抓党建

着力抓党建合力促发展

——湖北孺子牛鞋业有限公司党支部党建工作汇报材料

湖北孺子牛鞋业有限公司是我国中西部地区生产鞋材及成品鞋规模最大的民营企业。公司占地面积75000平方米，总资产1.66亿元，现有员工1420人，党员38人，支部班子成员5人。

近年来，公司围绕“抓党建，促发展”的党建工作思路，以增产、增收、增效为目标，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，实现了企业超常规发展：2011年公司实现销售收入1。8亿元，利税1500万元，人均年工资19000元，2012年计划实现销售收入2亿元，利税1800万元，人均年工资21500元。今年元至4月份已实现销售收入7200万元，利税610万元。“孺子牛”牌系列产品通过了ISO9001国际质量管理体系认证，被评为“湖北省名牌产品”、“湖北省著名商标”、“湖北省消费者满意产品”。公司支部多次被刘河镇委表彰为先进基层党组织，2009，2010，2011年连续三年被蕲春县委表彰为先进基层党组织，党支部书记陈文进同志当选为湖北省第十届党代会代表，蕲春县第十六届人大常委。

一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。

1、党建工作与“发展生产”相融入，实现效益连年递增。紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。为认真落实公司两会精神，全面完成各项经营指标，根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育和宣传发动工作，为完成各项工作目标，奠定了思想基础。一是引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想，实现生产月月上台阶。二是党支部坚持形势任务教育不断线。针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止了

不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做工作，组织党员与职工结对子、谈心活动，用一带一的形式，保持了职工情绪的稳定。

2、党建工作与创精品工程相融入，实现优质降耗。一是以创精品

工程为龙头，推动质量标准化作业水平。通过广泛的思想发动和党员的带动作用，职工们的质量意识明显增强，在实际工作中，较好的摆正了质量与安全，质量与产值的关系，营造了人人关心质量的良好氛围，促进了达标工作的发展，连续三年通过了ISO9001国际质量体系认证，使产品质量达到了国际先进质量水准。二是围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降成本等项活动。

3、党建工作与改善职工生产、生活环境融入，让职工幸福就业。

近几年来，先后投资1000多万元，用于加强职工生产、生活环境。先后兴建了两栋高标准的职工宿舍楼，创办了职工之家、职工澡堂、职工学校，职工食堂，现在职工实现了免费就餐。同时，生产车间全部安装了制冷空调、大型排气扇，改善了办公环境，新成立了安保科，添臵更新了全套安全消防设备，精简、优化了安全生产流程，从而让职工幸福就业。

二、党建工作融入到深化到制度改革中，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

1、党支部进一步完善了党内制度。结合企业实际，制定完善了七

项制度：支部选举制度、目标管理制度、民主生活会制度、三会一课制度、支部议事制度、党务公开制度、党员教育管理制度，并上墙公布，做到严格按制度办事。

2、党支部积极参与并组织进行各项改革工作，强力推行绩效考核。

今年来，根据公司下达的经济指标，党支部积极主动地谋划各部门的经济任务，每月进行绩效考核，考核结果与工资挂钩，大大提高了工作质效。二是狠抓各项工作的落实。指标分解后如何落实是个关键，在日常工作中，不仅参与指标下达，而且注重考核机制和奖惩机制的落实，确保了各项指标落实到位。三是积极稳妥地进行分配制度的改革。在进

行广泛的思想教育的基础上，领导工会积极及时召开职代会，针对改革的具体方案进行了广泛细致的讨论，征求了党员和职工的意见，完善了各项分配制度。之后又先后召开各种类型的座谈会，保证分配制度的改革的正确实施。

三、党建工作融入到党员、干部的管理，以作风建设为重点，不断

加强了班子建设和党员队伍建设

1、抓好日常的管理教育，加强了党员的思想建设。今年来，始终

把党的思想建设放在党的建设首位，认真学习、贯彻、落实“三个代表”的重要思想，认真实践三个代表，认真贯彻十七大精神和实践科学发展观。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动。使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。

2、加强了党的组织建设。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，近年来先后共发展党员5名，完成了发展规划，今年有2 名职工写了入党申请书，有1名确定为党的积极分子，进一步壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。

3、加强了党建管理，以干部转变作风为重点，加强了干部队伍建设。为确定加强领导班子和干部队伍作风建设，一是认真学习了转变干部作风的九条规定，加强了教育考核力度，使全公司每名干部都在实际工作中较好的发挥了作用。二是狠抓了干部素质的提高，组织干部和班子成员认真学习，有关文件党的路线、方针、政策，提高干部的政策水平，增强了干部的政治敏感力。组织并要求干部加强自身业务的学习，提高自己的业务水平和工作能力。三是在干部作风上，提倡调查研究作风，做到上岗到位，每天工作有记录，发现问题和解决问题。今年来，全公司干部和班子成员都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为群众做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了职工的信任和支持。

四、党建工作融入到素质教育中，以提高全员素质为目标，加强了

思想政治工作，在工作、活动中，突出了以下重点工作。

1、党建工作与班组建设相融入。在进行普遍教育的基础上，把工作的重点下移，充分发挥班组阵地的党员作用，加强班组职工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，较好地发挥了思想政治工作优势。

2、党建工作与提升职工素质相融入，以提高职工技术队伍素质为重点，强化了教育培训工作。①狠抓职工的技术培训。为全面提高职工队伍素质抓了全员安全技术培训，支部参与和认真制定了培训计划，并狠抓培训计划的落实，为保证培训的有实效，党支部加强了对职工的考试、考核教育力度，对优秀的给与奖励，对不及格的停止工作，补考及格后方许上岗。②认真落实岗位规范。为了规范职工的操作行为，以“三化”管理为目标，即管理规范化，作业标准化，生产秩序化，认真制定了各工种的岗位工作标准和考核标准，制作好牌板，挂到公司宣传墙上，让职工都能看到，从而起到推动规范化的目的。③开通了网络商学院，每月定课时，定时间，有组织有计划有针对性组织学习、培训。

3、党建工作与建设精神文明相融入，进一步加强了精神文明建设。一是围绕提高职工的思想素质，以“爱岗位、明责任、守纪律”活动为主线，实施全员素质提高工程。二是开展了“企业文化与我”活动和“我为品牌添光彩”活动，增强职工归属感，聚集力、向心力，全力打造“脚踏实地，一步一印，吃草献力，拓荒进取”的孺子牛精神，三是以创精品工程为重点，树立本单位的形象，坚持从规范职工操作入手，人人争上规范岗，文明岗，每名员工争上精品工程。为提高职工素质，树立开拓形象起了积极作用。

2012年6月7日