党建工作要突出重实效少形式

第一篇：党建工作要突出重实效少形式

党建工作要突出重实效少形式

党建工作作为党加强执政地位，树立群众威信的一种重要途径。如果党建工作不能调动群众的积极性，只是一味的强调，做出很多的形式主义工作，不但让群众反感，还会给工作造成被动。党建工作要多实效少形式主义。

一、我们所开展的各项党建活动要有实效性。重庆在这方面的工作开展就比较具体，如开展的“三项活动“、”三项制度“、”创先争优“等工作。”三进三同“强调干部进入村社，驻点在农户，帮扶农户发展生产、体验群众生活，参加院坝会，了解群众疾苦和理解农村工作的艰辛，增加群众信任感和亲切感。又如：大接访、大下访工作，这些重在解决群众困难和多年来累积的集访事件，有利于群众和党和政府矛盾的化解和关系的改善。

二、党建活动阵地的建设也要突出实效性。重庆从2007年开展村级公共服务中心建设，村级服务中心要重实用性。我们在办公室设置了党建图书角、设置了党员活动室，会议室、信访接待室（人民调解室）、村级医务室等具有具体功能的房屋，还有值班间，这些工作是我们在党建工作中不断总结出来经验总结。少了形式主义的做法，在村级服务中心建设方面得到了体现，做法得到了群众的认可。服务中心成为了群众办事、解决困难、看病就医的方便场所，村支部班子就能利用人员的聚集广泛开展农村党员远程教育工作，发挥基层远教的实际功能。

三、村（社区）级支部班子干事也要注重实效性。基层干部，特别是直接面对群众的村（社区）干部在处理群众事项时，要有时效性、具体性、公正性、公平性、合理性，重在真正解决群众的困难事情、群众的矛盾纠纷，真正解决低保、社保、救济等群众贫困问题，让群众感受党组织的关怀和但党员的温暖。

第二篇：安全工作要重实效轻形式

安全工作要重实效轻形式

有句话说的好：“安全是职工最大的福利。”按理说最大的福利就应该受到职工的拥护，得到职工的喜欢，抓安全工作在职工生产工作中就应该有基础。当然我们也不能排除少数人出于无知，蛮干、瞎干、出风头，无视自己的切身利益，最终酿成安全事故。

但在现实工作中我们也能感觉到职工有时对安全工作有看法、对安全人员有意见，他们认为安全就是开开会、传达一下文件、写写记录、喊喊空话。安全检查有时也是重实的少，重虚的多，看看文件传达了没有，看看记录写好了没有，甚至还要批评、处罚；对一些职工反映的一些实质问题反而不能及时解决。时间长了，职工感到安全工作是负担，安全工作是务虚的。

其实，安全大于天，人命关天，安全是实实在在维护职工的切身利益，维护职工的终身利益。因为生命对每个人都只有一次，身体的每个部位都不多余。只有拥有健康的身体，我们的生活才能充满阳光。

我们的安全管理应注重在硬件上为职工创造一个安全工作的环境，消除物的不安全状态，从工艺上、设备上追求它的合理性，尽量符合人的生理、心理特点，以尽可能达到人机的合理匹配，最大限度的达到本质安全；在软件上应注重人的安全培训，使其牢固树立自保意识，了解设备、工艺技术知识，掌握原理，熟练操作，只有这样安全工作才能迎来一片光明，安全工作也才能得到职工的衷心拥护。

第三篇：郭屯镇计生工作亮点突出重实效

郭屯镇计生工作亮点突出重实效

今年来，郭屯镇以全面提升年为契机，大力提倡“弘扬生育文化，树立婚育新风”口号，坚持以人为本，突出亮点，有效破解了各类计生难题，使计生干部受到了教育，计生对象得到了实惠，计生整体工作迈入了一个新的台阶。

一是注重业务学习，提升计生干部整体素质。该镇把加强学习、强化素质，培养一只高素质计生干部队伍作为提升计生服务质量重点工作实抓。通过举办培训班，对计生干部进行计划生育技术基础理论、优质服务、计生奖励扶助等方面的知识培训，进一步提高全镇人口计生整体工作水平，切实提高了计生工作人员的专业知识水平和为群众服务的能力。

二是注重优质服务，提升计生工作被动局面。通过“致富科技知识进家庭、计生法规进家庭、生殖健康进家庭、婚育新风进家庭、公益美德进家庭”的“五进家庭”活动，破解了计生部门在群众中形象差、工作难的问题。同时，通过多种方法对广大育龄妇女进行生殖健康、家庭教育、营养保健、疾病预防等方面的技术服务和咨询，切实提高群众的生殖保健意识。今年来，该镇共开设生殖健康讲座20余课时，培训人员达4000多人，发放计生宣传资料2000余份，提供各种免费避孕药具、治疗药品600余盒。

三是注重利益导向，狠抓惠民政策落实到位。紧紧围绕计划生育家庭在脱贫致富、养老保障、子女成才、抵御风险等方面的需求，全面落实各项优先、奖励、扶助政策，建立完善多层次、多元化的利益导向机制，走出了一条具有特色的少生快富、政策扶助、协调发展的新路子，切实维护了计划生育户在实施计划生育后应该享受到的权利。至去年以来，该镇协会共为1400多户独生子女家庭发放独生子女费；同时，每年镇财政支出就达20万元，真正让实行计划生育的家庭感受到了党和政府的关怀。

四是注重扶助关爱，传递和谐计生人文关怀。为使计生困难家庭尽快摆脱困境，走上富裕之路。镇明确要求机关干部和村两委干部每人每年联系一个计生特困户，在资金、信息、技术等方面给予一对一重点帮扶。同时，充分利用人口学校进行集中培训，并组织一些种养植大户和幸福文明家庭，举办生产致富和建立幸福文明家庭研讨班。通过计生关怀活动的开展，进一步融洽了干群关系，拉进了育龄群众和计生专干的距离，提升了计划生育管理和服务水平。（李建英）

第四篇：突出创新形式

突出创新形式，紧密结合工作

--助推基层党建工作

加强基层建设年活动开展以来，县委、政府和区地县三级驻村工作组坚持把推动基层组织建设贯彻于活动全过程。

县委政府为帮助困难学生安心学习，启动了全县干部职工一对一帮扶困难学生计划，目前共帮扶了457名困难学生；鉴于今年我县羊绒收购放开的实际，为维护群众切身利益，指导13个行政村分别成立了羊绒协会，实现了由政府提供信息，群众参与市场竞争的发展模式；实施旅游开发建设年活动，大力组织群众参与旅游建设、旅游服务、旅游增收。各驻村工作组在“3.28”、“5.23”、“7.1”等重大节日期间，开展了形式多样的纪念活动。进一步弘扬了共产党好、社会主义好、祖国大家庭好、改革开放好、民族团结好、民族区域自治好的主旋律。通过活动的开展，使群众进一步认清了**集团的反动本质、坚定了群众跟党走的信心和决心。在调研工作环节，驻热角村工作组制定了“六必访六必谈一必看”工作制度，“六必访”即：村组干部必须走访，党员户必须走访，五保户低保户必须走访，三老户必须走访，致富户必须走访，外地工作退休回村的老干部必须走访；“六必谈”是活动的目的意义必谈，党的方针政策必谈，村情民情必谈，村里需要解决的问题必谈，村级组织建设必谈，维护社会稳定和祖国统一必谈；“一必看”就是群众反映的问题到现场必看。在抓寺庙稳定的工作中，驻日土村工作组提出了“五个知道”，即：知道僧人在哪里、知道僧人在想什么、知道僧人在干 1

什么、知道僧人与当前宗教政策要求有什么差距、知道僧人的实际困难，确保了寺庙的和谐稳定。在抓基层组织建设中，丁则村提出了注重“三个深入”、解决“三个留人”的党建工作方法，为巩固党在农牧区的执政地位、解决农牧区党建工作的突出问题提出了建设性的意见和建议。“三个深入”即：深入牧户帮解难，深入实际谋发展，深入焦点化矛盾。“三个留人”即：事业留人、感情留人、适当的待遇留人。在树立农牧区党员干部新形象方面，驻日土村工作组对农牧民党员干部提出了“四个要求”，即：一是要求每名党员干部要争做农牧区经济发展的带头人，二是要求每名党员干部都要争做社会综治维稳的责任人，三是要求每名党员干部都要争做政策执行的模范领路人，四是要求每名党员干部都要争做服务群众的贴心人。在活动开展过程中，驻松西村工作组提出了四项民心工程，即抓党建、抓项目、抓创收、抓稳定。驻东汝村工作组制定了四项制度，实行了四个公开。即制定了学习制度、纪律制度、总结制度、调研制度，公开驻村工作任务、公开驻村工作职责和工作纪律、公开驻村工作组的联系电话、公开本月的工作小结和下月的工作计划。为稳步推进活动深入开展，县委对各驻村工作组提出了“蹲下去、联系上、摸得准、办得到”的工作要求。即：各驻村工作组组长要切实管好自己的人员，严格请销假制度，保证人员的在岗率，确保各项工作的顺利推进。要与村“两委”班子联系上，要与农牧民群众联系上，要充分发挥村班子和农牧民党员的作用，始终抓好村组织建设这个核心。要通过村班子、党员、群众反馈的情况，抓好调研

工作，要切实把群众反映的热点、难点、突出问题找出来，掌握第一手资料。在解决问题、办实事的过程中，要实现从“输血”向“造血”功能的转变，要坚持把抓班子带队伍贯穿活动始终。

第五篇：党建八个突出

 党建工作围绕“八个坚持 八个突出”为盈利年保驾护航

 连城发电公司

连城发电公司党委书记 张荣魁 2010年是我国“十一五”规划的最后一年，是巩固

应对国际金融危机取得成果的重要一年，是集团公司发展战略第三阶段的起步之年；也是大唐甘肃公司 实现装机突破500万发展战略目标收官之年，按照集团公司“盈利年”的总体目标和“一个中心、四个重点、一个目标”的工作思路，连城发电公司结合当前面临的形势和任务，党建工作提出了做到“融入一个中心，巩固两项成果，实现四个目标”工作目标。

融入一个中心，就是党建和思想政治工作要始终坚持与公司生产经营发展这个中心有机融合在一起。巩固两项成果，就是要巩固学习实践活动取得的成果和集团公司文明单位创建成果。

实现四个目标，就是要确保实现企业文化建设目标；员工素质工程建设目标；企业和员工队伍稳定目标和三项责任制目标。围绕实现四个目标，该公司提出了2010年党建和思想政治工作的思路：深入学习党的十七届四中全会精神，深入贯彻科学发展观，全面落实集团公司、大唐甘肃工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，以“盈利年”为契机，始终贯穿一条主线——大力开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（即“四强四优”： 政治引领力强,推动发展力强,改革创新力强,凝聚保障力强的党组织；政治素质优,岗位技能优,工作业绩优,群众评价优的共产党员）活动；坚持突出一个重点——为 “保安全、降能耗、增效益、促发展”，提升盈利能力作贡献；不断完善一个体系——具有连电特色的企业文化体系；全面推进一个工程——员工素质提升工程，充分发挥党工团组织的作用，动员广大党员干部和员工的积极性，为确保实现公司全年工作目标而努力奋斗。

根据确定的工作目标和思路，该公司党建工作围绕“八个坚持 八个突出”为盈利年保驾护。

一、坚持学习引导，突出理论学习，进一步提高干部职工的理论水平目前，电力市场化运营的趋向日益明显，火电企业的生存和竞争环境更加严峻，我们必须顺应电力发展的大趋势，切实提高党在企业的执政能力，大力推进企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提升企业的竞争力。为此，我们要抓好理论学习的引导，要学习领会十七届四中全会精神和

集团公司、大唐甘肃公司工作会议精神，宣传引导全体员工充分认识公司面临的严峻形势，认识到完成2010年生产经营任务的艰巨性。因此，要着重抓好以下几方面的学习：一是抓好党委中心组理论学习。通过专题辅导、党课辅导等多种形式，提高领导干部的创新力和执政力；二是抓好党员干部学习，通过召开研讨会、举办培训班等多种方法，提高党员干部的大局意识和责任意识；三是抓好班组理论学习，通过传达会议精神、安全学习等，提高员工的竞争意识和安全意识。总之，把学习转化为推动工作，解决实际问题的能力；把学习转化为统一思想、促进工作的动力，积极营造良好的学习氛围，努力构建学习型企业。

二、坚持转变观念，突出思想统一，进一步增强盈利能力和发展信心通过近几年来公司改革发展的实践证明，我们思想每解放一步，发展就前进一步，观念超前一步，发展就领先一步。今年是集团公司的“盈利年”，也是甘肃公司实现“十一五”发展战略和装机容量目标突破500万千瓦的收官之年，也是公司发展和经营形势最为艰难的一年。随着煤炭价格不断上涨，设备利用小时相对下降，企业生产经营形势必将更加严峻，一些新问题、新矛盾和新任务也会逐渐增多，在一定时期内企业将面临生存发展和稳定的空前压力和困难，这一点我们必须有高度的认识和深刻的警醒。因此，我们必须正视困难，认清形势，转变观念，统一思想，始终坚持把发展作为解决一切矛盾和问题的唯一出路，切实增强“发展才是硬道理”的重要认识，按照“抓好青海能源项目、同步推进窑街煤矸石热电联产项目，尽快实现石灰石生产线和粉煤灰磨细系统投产”的发展思路，一心一意抓发展，同心协力争效益，在发展上实现新的跨越。在机遇与困难并存的关键时期，我们就要充分发挥思想政治优势，坚持用科学发展观统领和武装广大员工，深入开展“转观念，促发展，增效益”的大讨论，破除保守观念，剔除依赖思想，更加清晰地认识发展要靠我们自己，人人都要心系发展，进一步树立竞争意识、效益意识和发展意识，用我们满腔热忱的干劲、脚踏实地的作风、敢为人先的锐气，更加自觉地支持和维护公司改革发展稳定大局，确保今年各项目标任务的顺利实现，确保实现今年确定的发展目标。

三、坚持载体多元，突出争创争优，进一步推动党建工作上新台阶 按照集团公司的要求，认真组织开展好争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（简称争创“四强四优”活动）。开展争创“四强四优”活动，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措和重要载体，对进一步提高基层党建工作科学化水平、促进企业科学发展有着十分重要的意义。因此，公司党委要组织广大党员认真学习文件精神，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动。要把开展争创“四强四优”活动与建立学习实践科学发展观活动长效机制工作结合起来，与开展的“四好”领导班子创建活动结合起来；与开展的“创岗建区”活动结合起来；与“盈利年”各项工作和重点工作结合起来；与民主评议党员和全员工作成绩考核结合起来，达到相互衔接、相互促进，形成协同效应。要制定严格的考核制度，加强督促检查，定期评比表彰，并广泛宣传争创“四强四优”活动的先进单位和个人，确保活动取得扎实成效。通过开展此项活动，充分调动党组织和广大党员的积极性和创造性，把党的思想政治优势、组织优势和员工工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，推动公司党建工作上新台阶。

四、坚持安全为先，突出减亏增效，进一步增强党建融入中心的能力今年是公司减亏增效、向实现甘肃公司装机容量目标突破500万千瓦目标冲刺的关键一年，这是党建和思想政治工作融入中心、服务大局，服务服从于公司减亏增效的需要。我们要从思想观念上融入，把服从服务于中心，作为党建、思想政治工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准；要从体制机制上融入，把工作体制、工作任务纳入企业的管理体系中，使思想政治工作与生产经营发展工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成联动互补效应；要从工作内容方法上融入，与安全生产经营发展过程同步推进，急企业所急，解发展所需，使党建、思想政治工作与生产经营发展目标同向、工作同步、责任同担，为完成中心目标增加助力，为中心工作的开展提供思想动力、组织保证和智力支持。要紧扣安全生产、减亏增效和项目发展重点工作，大力开展 “保安全、降能耗、增效益、促发展”活动，引领广大员工进一步增强安全意识、成本意识、节约意识和发展意识，用公司安全基础的日益牢固、减亏增效的稳步提升、项目发展的重大突破，来检验公司党建和思想政治工作的成效。

五、坚持文化铸魂，突出文化引领，进一步增强企业文化软实力作用企业文化建设是公司党委今年确立的一项重点工作，也是实施公司发展战略的重要内容。我们要在去年启动连电文化提炼形成的基础上，结合今年开展的“创牌之路”主题活动，把学习宣贯连电企业文化作为一项重要任务，从形式上拓展渠道，从方法上注重鲜活，从投入上保证费用，扎扎实实地开展宣贯活动，使连电文化内化于心、外化于行，通过文化的引导、培养和激励，把人心凝聚起来，把员工的积极性、主动性和创造性调动起来，使每个员工成为岗位的最高责任者、团队的最佳合作者，形成一支思想统一、步调一致、敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的队伍；

要加大安全文化、廉洁文化等企业文化建设的工作力度和宣传力度，落实责任部门和工作目标，形成思政部门牵头、各个部门参与，推进连电文化建设的局面。要广泛开展丰富多彩、寓教于乐的员工文化活动，激励广大员工勇于进取、顽强拼搏、快乐工作、健康生活。要总结、创新企业文化，从高度、深度、广度上巩固提升企业文化建设的水平，形成更为科学、成熟的企业文化建设体系，以全新的文化思维变革管理手段，完善管理制度，提高管理水平，不断增强企业核心竞争能力，力争再创电力系统企业文化先进单位。

六、坚持人才强企，突出建队育人，进一步增强公司员工的整体素质思想政治工作的目的是提高人的素质，核心是激发人的能动作用，增强企业的竞争实力。因此，我们要坚持以人为本，始终着眼于企业中心工作和企业发展目标的需要，把推进公司全面进步、提高员工队伍综合素质作为思想政治工作的中心任务来抓，着力提高各级人员的思想素质和工作能力。要按照开展的“四强四优”活动的要求，全面推进人才强企工程，不断创新人才脱颖而出的工作机制和激励约束机制，激活各级各类人才的积极性和能动性，充分发挥好集团公司“112”人才的典型引路作用。根据集控运行人员的需要，深入推进员工素质工程，以人员培训为重点，广泛开展劳动竞赛、岗位比武等活动，充分发挥各类人才科技创新作用，积极为推动公司发展出谋划策、培养人才、贡献力量。以开展“四强四优”活动为契机，努力争做学习型领导班子、学习型班组、知识型党员和知识型员工，不断激发员工的学习热情，营造形成“比学习、比能力、比干劲、比贡献”的良好氛围。公司各级组织要把强化员工的学习意识和人才观念作为思想政治工作的重要任务，在宣传上、活动上、学习安排上突出人才强企的内容，教育和引导广大员工增强学习意识、人才意识和发展意识，努力为公司改革发展稳定提供队伍保障和人才支撑。

七、坚持文明创建，突出巩固提高，进一步增强企业的文明形象水平今年我们要以巩固集团公司文明单位创建为抓手，进一步明确创建责任，落实创建措施，提升创建实效，认真做好创建全国文明单位的申报工作。一是要加强文明创建管理。结合公司实际，不断完善《文明单位创建管理办法》，抓紧制定《争创全国文明单位实施意见》，进一步细化考核指标，落实创建责任，进一步夯实文明创建基础。二是要加大文明创建探索。要积极引导各党支部探索思想政治工作、精神文明建设的方式方法等方面的深层次的创新，提高创新工作的实效性。三是要深化文明创建活动。继续开展创建“和谐文明单位”、“和谐文明部室”等系列活动，提升文明管理水平；大力开展以 “荣辱观”、“李朗红精神”为主要内容的学习教育活动，提

高员工的道德素质和修养，培养爱岗敬业精神；深入开展各种形式的“讲文明、树新风”活动，倡导文明服务、文明办公、文明用语、文明生产等，创造文明整洁的工作环境和生活环境，不断提升公司文明形象水平，确保实现创建集团公司文明单位目标，力争迈进全国文明单位行列。

八、坚持民主管理，突出和谐构建，进一步增强群众组织的重要作用工会组织要结合“盈利年”、节能降耗、安全生产等中心工作，积极开展“大唐杯”劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，提高职工的专业技术水平；大力开展以“节能降耗、增收节支”为主题的双增双节活动，积极营造良好的节约氛围；开展 “送温暖”活动，树立企业内外形象；开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富员工文化生活；团组织要继续开展好“号”、“手”活动，深化 “创新创效”和导师带徒活动，为青年职工发挥聪明才智提供宽广的舞台，努力营造形成企业与员工共谋发展、共创和谐的良好氛围。

九、坚持标本兼治，突出廉洁文化，进一步增强党员干部的廉洁意识。我们要认真贯彻落实集团公司和甘肃公司2010年纪检监察工作会议精神，以签订党风廉政责任制为目标，以开展党风廉政宣传教育活动为契机，大力开展廉洁文化“四进”活动，通过学习宣传《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和新颁布的《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及开展形式多样的廉政教育活动，进一步提高党员干部的廉洁自律意识，大力营造廉洁文化氛围；同时，以“人、财、物”为主要节点，充分发挥纪检、监察、审计等部门的职能作用，进一步加大专项检查、财务监督、审计监督和效能监察等工作力度，进一步巩固和完善大监督工作格局；不断完善集财、权、人等权力运作的配套制度，不断加强和规范内部管理，确保实现领导人员和重