XX年医疗保险管理中心党建工作暨党风廉政建设工作总结

第一篇：XX年医疗保险管理中心党建工作暨党风廉政建设工作总结

树形象、惠民生

打造服务品牌

努力推进党风廉政建设取得新进展

同志们：

我受中心党总支部书记XXX同志的委托，代表中心党总支部做全中心的党建工作和党风廉政建设工作报告。

XX年工作总结

XX年，医保中心在局党委的正确领导下，按着年初确定的围绕“一个中心”，突出“两个重点”，抓好“十项工作”的工作思路，解放思想，团结奋进，扎实工作，开拓创新，不断加强和改进党风廉政建设工作，全面推进医疗保险经办管理服务工作，取得了显著成效。

一、按照“一岗双责”的工作要求，着力推进党风廉政建设工作

医保中心高度重视党风廉政建设工作，将其纳入重点工作目标体系，与各项管理工作同谋划、同布置、同推进、同落实。一是年初按照全局党风廉政建设工作总体部署，结合医保中心党风廉政建设工作实际，将党风廉政建设各项责任目标进行了分解细化，以加强班子建设、队伍建设和服务窗口建设为重点，制订完善了工作措施，形成并签订了医保中心党风廉政建设改善经济发展环境责任状。二是中心主任与各位班子成员，各分管主任与分管科室负责人分别签订了责任状。中心主任切实履行第一责任人的政治责任，各分管主任、各科室认真落实

各项工作要求，积极推进党风廉政建设责任目标落实，为医疗保险管理工作深化发展提供了坚强保障。三是召开医保中心党风廉政建设既改善经济发展环境大会，向全体干部职工传达了局党风廉政建设工作会议精神，布置了XX年工作任务，明确了各项工作要求。

二、突出党风廉政建设工作重点，切实抓好各项规定的落实

一是医保中心在干部竞聘工作中，严格按照局工作方案要求，认真做好每个工作环节，采取公示、民主测评等有效形式，努力做到公平、公开、公正，确保竞聘工作顺利开展，提拔的干部得到了领导和群众的认可。二是采取多项有力措施，加强和完善医疗保险基金管理，夯实基金积累，加强对医疗费用支出的结算复核。依据省人社厅和省医保局有关文件要求，结合工作实际，全面完善了组织机构控制、业务运行控制、基金财务管理、信息系统管理和内部控制的管理与监督，建立起比较完善的内部控制制度，制定了《XX市医疗保险管理中心内部控制制度汇编》，使各项业务流程之间既相互衔接又相互制约，经办管理工作进一步规范和深化。严格按照有关部门要求，规范管理和使用经费，并顺利通过省、市各级审计部门开展的经费审计工作。三是中心班子坚持民主集中制，特别是在医保中心一些重大问题处理上坚持集体研究讨论，使决策更加科学。班子成员能够严格遵守党风廉政建设各项法律法规和规章制度，严于律己，廉洁自律，注重个人修为，加强自身廉政建设

。四是及时组织全体干部职工，传达中央和省、市委以及局党委的重要文件精神、领导讲话精神和重大决策部署，结合中心实际，切实抓好贯彻落实。

三、加强干部职工教育监督，切实提高经办队伍素质

一是深入开展党风廉政建设宣传教育工作，充分利用业务学习、召开会议等各种有利时机，对干部职工进行权力观、金钱观、价值观教育，增强干部职工的廉政意识、公仆意识。加强思想道德和职业操守教育，要求各科室在工作人员日常业务学习培训工作中，将党风廉政建设工作作为学习培训重要内容，结合实际工作，强化党风廉政建设各项工作要求。二是加强对中心工作人员和各区经办人员政策业务培训有效提高了工作人员把握政策能力和业务操作水平，使各项经办管理服务工作更加规范。三是严肃各项工作纪律，强化监督检查机制，加强对窗口服务情况进行巡视检查，使窗口工作人员服务态度得到进一步改善、工作效率进一步提高、服务意识进一步强化，切实提高窗口服务水平和服务质量。中心领导对全体工作人员表现进行不定期抽查，针对发现的问题依据有关制度给予相应处理。

四、大力开展创建优质服务窗口活动，进一步提升窗口服务工作水平和服务质量

按照局党委的统一部署，年初以来，医保中心结合窗口服务工作实际，以为群众提供优质高效便捷服务为目标，以促进经济发展环境优化为动力，扎实开展了“创建优质服务窗口”活动，取得了明显成效，服务窗口建设工作再上了新台阶。

一是着力打造优质服务品牌。强化“数字医保”品牌建设，依托信息技术，积极探索创新管理方式，努力提高管理手段的科技含量，继续推进业务与财务系统联网工作、定点医疗机构HIS接口建设，全面提升经办管理能力。二是根据窗口需要和工作人员自身特点，对服务大厅、开发区、新阳路工作人员进行了调整。三是将五楼综合业务窗口拆分为综合查询业务和基本变更业务，实现窗口服务资源最大化。四是设立“绿色通道”、“共产党员窗口”，为老年人、残疾人、孕妇等特殊人群及确需急事急办的人员提供快速、便捷、周到的服务。五是为了进一步方便办事人员，提高办事效率，我们对中心窗口业务进行了全面梳理，做到能简化的简化，能取消的取消。六是严肃工作纪律，加强制度建设，执行“八项制度”、“七条禁令”、“AB角制度”，不断规范工作人员服务行为，切实提高群众的满意度。七是加强政务公开，将“三险”参保、缴费和待遇支付等主要政策和办事流程进行汇总和梳理印制成折页，放置在服务大厅显著位置供群众取阅。同时，编印了业务告知卡，直接向服务对象发放。在服务大厅门上安装了电子显示屏，对相关政策、办事流程、告知事项进行滚动宣传。

八是加强医疗保险咨询工作，在一名专职咨询工作人员的基础上，再安排一名科级干部，轮流到咨询台值班。九是为更好地满足群众咨询需求，在服务大厅专门设立了电话咨询间，每天有一名工作人员和专职人员工作接听群众来电，解答群众咨询问题。通过以上工作措施，进一步加深了群众对政策了解，扩大了政策影响，方便了群众办事。十是认真做好“行风热线”直播，网上“纠风直通车”评议。年初以来，处理行风热线反映问题40余个，答复“百姓谈”群众咨询问题一百余人次，查实处理群众投诉、举报等22件。年初以来，医保中心共收到表扬信39封、锦旗15面，工作人员得到群众口头表扬200余人次。2010年，医保中心被XX市政务公开工作领导小组评为“全市办事公开工作示范点”，并顺利通过省级文明单位创建工作组的验收检查。

今后，我们将继续以各项管理工作和窗口服务工作为载体，按照局党委和局纪委、监察室的要求，进一步落实好各项规定，使医保中心党风廉政建设工作再上新的台阶。

总结XX年的工作，令人振奋。但我们也要清楚地看到中心党建工作中还存在着不足，党风廉政建设工作还有待进一步加强。目前，我中心承担的医疗、工伤和生育三险服务对象已达XX万人。随着参保人员的增加，医保中心各项经办管理服务工作量日渐繁重，党风廉政建设一些工作更加需要进一步抓实抓好。

来年工作安排

XX年中心党建工作以“提高经办水平，转变工作作风”为主线，以加强政风建设，深入开展“做主人，敢担当，谋发展，惠民生”活动为主要载体，全力保证中心工作的完成，以党建促进中心的管理服务水平不断提高。

一、全面实行党风廉政建设责任状的公示，接受全体职工和社会的监督，促进责任状的落实。按照“一岗双责”的原则，各部门、各单位一把手作为党风廉政建设第一责任人，要组织层层签订责任状，并将责任状进行公示。

二、集中力量抓好政风年建设活动。针对查摆出的问题集中进行整改。实行政风建设责任制。“一把手”总负责，逐级分解责任，形成联动机制。实行责任追究倒查制，上浮一级追究责任。

三、加强专项治理工作力度，加强对

“风险点”的监控，继续完善中心的内控机制，对基金的规范运行、待遇支付、参保缴费等环节要加强制度建设，严肃工作纪律，严密工作程序，严厉追究和查处违规行为。认真做好“行风热线”,“纠风直通车”反应的问题，让群众满意。

四、深入开展优质服务窗口创建活动。制定中心的优质服务窗口考评标准，建立服务规范及标准，打造可以长期坚持、富有特色、能够在社会上产生影响的优质服务形象。广泛开展争当优质服务明星活动，树立典型，鼓励先进。

五、广泛深入开展“做主人，敢担当，谋发展，惠民生”学习讨论活动，中心各党支部要联系干部队伍的实际，制定学习讨论的方案，对学习讨论活动作出具体安排。通过学习查找和解决思想观念、精神状态和工作作风等方面的问题。全中心适时召开学习动员会、学习体会交流会和学习推进会，使全中心学习讨论活动不断深入。

六、继续深入开展学习型党组织建设活动。按照市委及局党委对学习型党组织建设的要求，落实好年度目标任务。要把学习型党组织建设和“做主人，敢担当，谋发展，惠民生”学习讨论活动、政风建设年活动等紧密结合，创新载体、落实责任，确保中心党支部达到学习型党组织标准。

七、加大宣传力度。对外，通过新闻媒体广泛宣传医保惠民政策、工作动态和工作成果，为推动中心各项工作营造良好的社会舆论氛围。

同志们，医保事业任重道远，让我们在局党委的领导下、在中心班子的带领下振奋精神、坚定信心，为我市医疗保险事业做出我们应有的贡献。

第二篇：2010年党风廉政建设、纠风效能暨党建工作总结

2010年党风廉政建设、纠风效能暨党建工作总结

2010年以来，我局在**市局党组的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕‚大干150天、打好‘五大战役’‛主题，按照‚抓党建、带队伍、促工作、创一流‛的工作思路，以加强队伍建设为抓手，扎实深入开展‚创先争优‛活动，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，有效调动了党员干部工作的积极性、主动性和创造性，促进了机关三个文明建设稳步发展。2010年我局先后获得‚先进基层党组织‛、‚市直机关绩效考评优秀单位‛、‚食品安全工作目标责任制考核先进单位‛、‚安全生产目标管理责任制考核优秀单位‛、‚三八‛红旗集体等多项荣誉。2010年，我们的主要做法可简单概括为：‚紧扣一个中心、突出两个重点、抓好三项活动、强化四个建设‛。

一、紧扣一个中心，推进业务开展

2010年，我局紧紧围绕‚质量提升‛这一主题，充分发挥党组织的凝聚力和党员干部的先锋模范作用,周密部署各项工作，以切实有效的措施，推进了各项工作的有效落实，在**市质监系统‚千分制‛目标考核中名列第一。

（一）特种设备与食品安全整治扎实有效。近年来，随着**经济的快速发展，全市共有获证食品企业449家，特种设备使用单位1245家，在用设备约5300台件，正确对待人少事多的矛盾和日益增强的监管压力，积极发挥机关党支部的堡垒作用和党员干部的 1

模范作用，各项工作都得到了较好落实。今年积极帮扶139家企业办理156项生产许可业务；查处各类违法案件144起，排除治理特种设备安全隐患单位183家，排除各类安全隐患500余项。近年来未发生一起食品和特种设备安全责任事故。

（二）服务经济发展成绩显著。持续推进名牌战略，促进企业质量提升。2010年全市新获15家企业16项**省名牌，4家企业获评**省质量先进单位，25家企业获评**市诚信企业，3家企业导入卓越绩效管理模式，3家企业新获国家级农业良好规范GAP认证。

二、突出两个重点，确保队伍安全

通过加强机关制度建设和效能建设,切实提高机关内部管理水平和党员干部履职能力，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

（一）突出规范抓管理。一是规范行政许可行为。制定了《行政许可审查、决定暂行办法》，成立了行政许可审议工作委员会，坚持首问负责制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制，做到各科室‚工作职责、办事程序、服务承诺、业务纪律‛四上墙。二是规范行政执法行为。严格执行执法管理制度，进一步细化了《行政执法错案责任追究实施细则》，规范了自由裁量标准，自觉开展执法案卷互查提高活动，今年来未出现行政复议和提起行政诉讼的案件。三是规范政务公开行为。通过设立政务公开栏、政务公开网页、印发《办事指南》，主动向社会公开质监部门的职责权限、工作流程、工作纪律、办事依据、收费项目和标准以及群众关心的其他事项，方便群众和企业办事，提高了工作效率和透明度。

（二）强化效能抓监督。一是强化纪律教育活动。坚持‚教育活动日常化、教育形式多样化、教育方式科学化‛，全年共组织开展了7场次正面教育和6场次的专题通报，观看了警示教育记录片

3场，邀请**市局纪检监察室领导专门授课2次，做到教育前移，防患未然。二是健全纠风效能机制。坚持以制度管人，制发了《党风廉政建设实施意见》、《反腐工作方案》、《进一步完善惩治和预防腐败体系》等意见，同时专门就纠风和效能建设重新制修订了首问负责制、限时办结制、过错追究制、行政督查督办制等10余项工作制度。针对容易出问题的重要岗位，涉及人、财、物的重要环节，进一步完善了纠风效能‚九个一‛工作机制以及财务、固定资产、人事、保密等机关管理制度。坚持实行岗位绩效考评制度和中层干部轮岗制度，将党风廉政建设目标与中层干部轮岗考核机制有机结合。同时，严格执行学（协）会‚四分离‛制度，厉行节约、减负、小金库清查等工作要求。

三、抓好三项活动，打造一流形象

在人少事多、监管任务越来越重的情况下，以‚创先争优活动、岗位练兵、廉政准则学习‛三项主题活动的开展为载体，努力打造一支‚想干事、能干事、会干事、干成事、不出事‛的质监干部队伍，树立了质监部门的良好形象。

（一）创先争优促转变。局党支部把开展‚创建先进基层党组织、争当优秀共产党员‛活动作为基层组织建设的重要载体。坚持推动党员示范岗创建，充分发挥党员模范带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展‚创先争优‛活动。具体工作中做到了‚四个结合‛，使‚创先争优‛活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。一是与学习《廉政准则》结合起来，使‚创先争优‛活动能落到实处。二是与‚深化作风建设提高执行力活动‛结合起来，通过整顿机关作风和制定工作督查机制，使党员干部队伍保持生机和活力；三是与党员干部教

育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过邀请老师上课、利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是与‚社区共建‛工作结合起来。以领导挂点、干部驻点的方式，建立健全帮扶责任制。

（二）岗位练兵促提高。强化岗位练兵制度，每月有专题讲座，日常有业务交流，做到科室有平台，个人有进步。近年来开展了多场次专题业务讲座，组织了‚业务比赛、个人工作总结评比、五四文体竞赛、执法打假大比武‛等多种形式的素质竞赛和质监文化建设活动，进一步弘扬了‚赶、比、超‛的优良学风，干部综合素质稳步提升。

（三）强化作风促形象。在机关开展以‚加强学习、保持本色、拒腐防变‛为主题的读书活动，学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。充分利用局域网、手机信息、开辟学习宣传专栏，刊登学习问答，通过大量翔实的图文资料，深入学习贯彻‚八大禁止‛和‚52个不准‛等内容。以身边和全省质监系统内部发生的典型案例为例，以案说法，进一步增强机关全体党员干部廉洁从政的自觉性，切实转变工作作风，以优良的党风促政风带行风。

四、强化四个建设，夯实党建基础

全面加强班子、思想、制度和能力建设是党建工作的基础，也是我局加强机关党建工作的着力点。

（一）抓班子建设，强化表率意识，提高凝聚力。坚持在学习上求‚先‛，在工作上求‚实‛，在党性上求‚强‛，进一步健全和完善党组集体领导制，对党组议题确定、重大工作事项讨论、干部考核调整任免、党组内部工作协调、党组成员监督等方面作出了全

面规范；进一步完善了《党的工作目标责任制》，强化了‚一岗双责‛制度，确保党组工作不漏项、党政工作相协调。做到班子带头抓廉洁、带头抓学习、带头抓落实、带头抓团结，确实把党建工作纳入全局工作规划，一同部署、一同检查、一同落实，努力打造一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。

（二）抓思想建设，强化政治意识，提高坚定力。坚持以人为本，继续抓好干部教育管理‚为人要诚实、办事要扎实、工作要落实、作风要朴实、汇报情况要真实、考虑问题要现实‛的六实要求，采取‚高压式、入脑式、进心式‛的教育方式，进一步强化党员干部的政治理论水平和干部职工的履职意识、法制意识、服务意识。同时班子成员经常与党员干部谈心交心，定期开展家访，及时了解党员干部的思想动态，纠正不良倾向，鼓舞士气，帮助解决工作和生活遇到的实际困难，全局氛围融洽，机关风清气正，干群关系密切，办事效率和工作热情大幅提升。

（三）抓制度建设，强化责任意识，提高战斗力。工作能否得到落实，制度是保障，我局牢牢抓住制度建设这个重要抓手,每年召开四次专题会议，专题研究基层组织建设，严格制定了基层组织建设规划和阶段实施意见。坚持做到党组织活动正常化，党员管理规范化。不断健全和完善党的‚三会一课‛、党风廉政建设、党费收缴管理、党员责任考核以及以党建工作带群团工作等工作制度。

（四）抓能力建设，强化大局意识，提高执行力。扎实开展机关‚学习型党组织‛，把此项活动与‚基层党建工作先进单位‛创建、‚五好党支部创建、‚省级文明单位‛创建活动有机结合起来, 作为提升机关党的执政能力有效载体，努力创建‚学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型‛党组织。按照有利于加强机关党的建设、有利于推进业务工作、有利于发挥党组织作用的原则，选好配强机关党组织领导班子，成为一个坚强的战斗堡垒，全局党员干部同心同德、齐心协力，形成合力，为顺利完成各项工作目标提供了有力的保障。

总结2010年我局党风廉政建设、纠风效能和党建工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，如党建创先氛围还需进一步增强，推进党建的载体需要进一步丰富完善等等。新一年里，我局将以进一步深化‚创先争优‛活动为载体，继续坚持从严治党的方针，按照**市直党工委和市局党组关于党风廉政建设、纠风效能和党建工作的总体部署和要求，结合质监部门职能，精心组织，狠抓落实，切实提高机关党建工作的整体水平，为促进机关政治文明、精神文明建设和质监事业持续快速发展发挥新的更大的作用。

第三篇：2014年党建暨党风廉政建设责任制

黄石工矿（集团）公司

2014年党建暨党风廉政建设目标责任书

为进一步加强党建暨党风廉政建设，坚持党要管党、从严治党、质量建党、质量强党的总体原则，建立健全有腐必反、有贪必肃，以上带下、从严要求，令行禁止、刹风整纪，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防教育、制度、监督并重的惩治、预防机制，明确党政班子和领导干部抓好党建暨党风廉政建设应负的责任，确保集团公司生产经营管理和发展稳步进行。根据中央、省、市相关文件精神以及《集团公司《2013—2017年黄石工矿（集团）公司党的基层组织建设工作规划》、《党风廉政建设责任制的若干规定》的要求，签订此责任书。

一、工作要求和责任范围

集团公司党建暨党风廉政建设，必须以党的十八大精神为指针，认真贯彻落实中央、省、市委和国资委委党建暨党风廉政建设精神，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职，依靠群众的支持和参与；坚持党建暨党风廉政工作与经营工作同时规划，同时部署，同时开展，同时检查，同时考核；坚持“集体领导与个人分工负责相结合”和“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实，保障党建暨党风廉政建设工作的顺利开展，使“两手抓，两手都要硬”的方针落到实处。

二、责任内容

（一）、基础工作（30分）

1、集团公司各级党政领导班子对职责范围内的党建暨党风廉政建设负全面

领导责任。领导班子的正职对职责范围内的党建暨党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据分工，对其分管职责范围内的党建暨党风廉政负直接领导责任。（5分）

2、把党建暨党风廉政建设列入重要议事日程，认真贯彻落实市委、市纪委、市国资委党建暨党风廉政建设、廉洁防控工作的战略部署，对分管单位部门的党建暨党风和廉洁风险防控做出规定和安排，健全“双向进入、交叉任职”的企业党委领导机制，贯彻“一岗双责”要求，层层抓落实，把责任落实到人。（5分）

3、健全党组织网络，坚持围绕中心、服务大局；以人为本、群众满意；分类指导、统筹推进；落实责任、一抓到底；求真务实、改革创新四项原则，对基层党组织进行梳理，形成合理的党组织网络，健全组织机构，落实基层党建经费，做到党组织网络健全，做到党员全覆盖、组织全覆盖，做好活动经常开展，各项资料完善。（5分）

4、坚持党要管党，从严治党的原则，质量建党、质量强党，大力加强党员干部队伍作风建设，进一步实现作风转变。坚持民主集中制的原则，充分发挥民主监督机制，认真执行“三重一大”制度，做到厂务公开，党务公开，坚持重大问题集体研究，民主决策。弘扬新风气，抵制歪风邪气，不断强化党员干部廉洁自律、遵纪守法的意识。（5分）

5、严格执行《关于实行党风廉政责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度要求，对分管单位部门违反制度要求的行为和现象要及时制止、纠正。（5分）

6、强化公司执行力，继续抓好“六树立六强化”和“讲、守、做、促”活动，把各项工作“做精做细做实做快”。严格执行财务制度，严禁私设“小金库”，管好用好区队提留款，公开透明不出差错。（5分）

（二）、责任内容（70分）

1、建立完善的党组织网络，基层党组织设置完备，党组织能按期换届，工青妇组织设置完备，各项活动资料完善，活动经常开展，党建工作经费保障有力。（10分）

2、健全基层党组织班子，选好配强基层党组织书记，对基层党组织书记进行集中培训，做好入党积极分子培养教育和发展党员工作。做好党员管理工作，党员基本情况登记册和台账完备、规范，对流入、流出党员掌握清楚。（12分）

3、要开好“三会一课”，做好党员党性分析和民主评议党员活动等党组织活动，继续深入开展好党组织和党员的创先争优活动，组织开展好党员干部结对帮扶基层困难群众、与职工交心谈心、党员责任区、党员先锋岗、技能比武、业务竞赛等活动，做到活动要有计划、有安排、有记录。（12分）

4、合理配置党务工作人员，做到同待遇、同考评、同奖惩；建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物；抓好层党建工作责任制、议事决策制度、民主生活会制度、中心组学习等制度，做好党务公开、厂务公开及基层党组织建设考评，做到制度落实有方案、有责任人、有台账（10分）

5、对党建暨党风廉政建设和廉洁风险防控工作，不认真履行领导职责，不研究布置，不检查考核，对集团公司部署的任务敷衍了事贻误工作的。未按时参加民主生活会、述职述廉等活动，未严格执行党风廉政责任制及廉洁从业相关要求的。对管人、管财、管物等重点岗位管理不严，监督不力或严重失察，发生经济违纪违法案件的。（12分）

6、对配偶、子女、身边工作人员有严重违纪违法行为知情不管，造成恶劣影响的。对分管单位部门党建暨党风廉政建设检查中发现的问题，不及时按有关规定处理或上级要求整改的。分管单位部门党员、干部出现违纪违法案件的。（14分）

三、工作考核

本责任书的任务目标与各单位经济责任目标考核挂钩。考核期内，按责任人履行职责的情况，由公司纪委和党委工作部依据《党建暨党风廉政责任书》内容进行检查考核；综合考评得分90分以上者为合格，综合考评得分90分以下者不合格，由纪委和党委工作部将考核材料上报公司党委，公司党委依据事实情况，做出责任追究决定，同时对其年薪考核按分值扣除。

四、本责任书从签订之日起生效，有效期一年。

集团公司领导（签字）分公司责任人（签字）

年月日年月日

第四篇：公积金管理中心党风廉政建设工作要点

公积金管理中心党风廉政建设工作要点

今年市住房公积金管理中心党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：以科学发展观为指导，深入学习、全面贯彻落实党的十八大精神及中央、省、市纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，着力加强作风建设、惩防体系建设，抓紧解决住房公积金缴存人反映强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，狠抓落实，不断提高住房公积金中心反腐倡廉建设科学化水平，促进住房公积金工作又好又快发展再上新台阶。

一、加强组织领导，认真落实党风廉政责任

1.增强责任意识。中心党政“一把手”要履行第一责任人职责，对全系统的反腐倡廉建设负总责，重要工作和重大问题要亲自部署、过问、协调和督办。把反腐倡廉工作与公积金业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，促进领导班子和领导干部切实抓好党风廉政建设。年内领导班子会议研究党风廉政建设工作次数不得少于4次。

2.抓好责任分解。要对领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作进行分解，班子成员要抓好分管范围内的反腐倡廉工作。中心主要领导要与各办事处（营业部）负责人签订《今年党风廉政建设责任书》，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，工作人员抓落实，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。

3．落实工作要求。落实党风廉政建设责任制“五个一”要求，即：中心主要领导每年至少对党风廉政建设工作进行一次安排部署；对党员干部上一次廉政教育课；听取一次机关科室、各办事处（营业部）负责人有关党风廉政建设情况的汇报；对新任职科级干部和群众有反映的干部进行一次廉政谈话；对住房公积金缴存人反映突出的不正之风问题进行一次专题调研解决，切实抓好反腐倡廉各项工作的落实，扎实推进预防和惩治腐败体系建设。

二、加强学习教育，继续筑牢思想道德防线

4．加强制度学习。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、党员干部廉洁从政手册、《中国共产党党内监督条例（试行）》、中央八项规定等内容。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会等形式，做到自重、自省、自警、自励。严格遵守《廉政准则》各项禁止性规定，严于律己、洁身自好，自 觉接受组织和群众的监督。要经常对照《廉政准则》找差距，抓整改，对苗头性问题要及时提醒纠正，防患于未然。5.加强警示教育。深化对党员干部的党性党纪教育，年

内开展树立岗位勤廉标兵、警示教育等系列活动，采取现场警示、参观红色革命圣地、观看警示教育片、组织党纪政纪知识测试等多种形式加强领导干部的廉政教育。

6．加强岗位教育。认真贯彻执行党内监督条例，严格执行领导干部述职述廉、任前廉政谈话、中心主要领导同科室、各办事处（营业部）负责人谈话等制度，广泛开展道德讲堂活动，加强职业道德教育，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。10月份，中心将组织机关各科室、各办事处（营业部）负责人进行一次廉政谈话；11月份制定中层干部述职述廉工作方案；12月份，机关各科室、各办事处（营业部）负责人进行一次述职述廉。

7．加强廉政文化建设。充分运用中心网站、宣传栏、岗位公开承诺、政风行风热线等多种方式，不断推进廉政文化建设，积极创市级廉政文化示范点，大力营造清正廉洁的工作氛围，促使党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，对组织负责，对家庭负责，对个人负责，在思想上筑牢拒腐防变的堡垒，在工作中坚守拒腐防变的方向，在生活中把住拒腐防变的关口。

今年市住房公积金管理中心党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：以科学发展观为指导，深入学习、全面贯彻落实党的十八大精神及中央、省、市纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，着力加强作风建设、惩防体系建设，抓紧解决住房公积金缴存人反映强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，狠抓落实，不断提高住房公积金中心反腐倡廉建设科学化水平，促进住房公积金工作又好又快发展再上新台阶。

一、加强组织领导，认真落实党风廉政责任

1.增强责任意识。中心党政“一把手”要履行第一责任人职责，对全系统的反腐倡廉建设负总责，重要工作和重大问题要亲自部署、过问、协调和督办。把反腐倡廉工作与公积金业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，促进领导班子和领导干部切实抓好党风廉政建设。年内领导班子会议研究党风廉政建设工作次数不得少于4次。

2.抓好责任分解。要对领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作进行分解，班子成员要抓好分管范围内的反腐倡廉工作。中心主要领导要与各办事处（营业部）负责人签订《今年党风廉政建设责任书》，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，工作人员抓落实，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。

3．落实工作要求。落实党风廉政建设责任制“五个一”要求，即：中心主要领导每年至少对党风廉政建设工作进行一次安排部署；对党员干部上一次廉政教育课；听取一次机关科室、各办事处（营业部）负责人有关党风廉政建设情况的汇报；对新任职科级干部和群众有反映的干部进行一次廉政谈话；对住房公积金缴存人反映突出的不正之风问题进行一次专题调研解决，切实抓好反腐倡廉各项工作的落实，扎实推进预防和惩治腐败体系建设。

二、加强学习教育，继续筑牢思想道德防线

4．加强制度学习。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、党员干部廉洁从政手册、《中国共产党党内监督条例（试行）》、中央八项规定等内容。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会等形式，做到自重、自省、自警、自励。严格遵守《廉政准则》各项禁止性规定，严于律己、洁身自好，自 觉接受组织和群众的监督。要经常对照《廉政准则》找差距，抓整改，对苗头性问题要及时提醒纠正，防患于未然。5.加强警示教育。深化对党员干部的党性党纪教育，年

内开展树立岗位勤廉标兵、警示教育等系列活动，采取现场警示、参观红色革命圣地、观看警示教育片、组织党纪政纪知识测试等多种形式加强领导干部的廉政教育。

6．加强岗位教育。认真贯彻执行党内监督条例，严格执行领导干部述职述廉、任前廉政谈话、中心主要领导同科室、各办事处（营业部）负责人谈话等制度，广泛开展道德讲堂活动，加强职业道德教育，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。10月份，中心将组织机关各科室、各办事处（营业部）负责人进行一次廉政谈话；11月份制定中层干部述职述廉工作方案；12月份，机关各科室、各办事处（营业部）负责人进行一次述职述廉。

7．加强廉政文化建设。充分运用中心网站、宣传栏、岗位公开承诺、政风行风热线等多种方式，不断推进廉政文化建设，积极创市级廉政文化示范点，大力营造清正廉洁的工作氛围，促使党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，对组织负责，对家庭负责，对个人负责，在思想上筑牢拒腐防变的堡垒，在工作中坚守拒腐防变的方向，在生活中把住拒腐防变的关口。

三、加强作风建设，不断提高行政服务效能

8．切实改进工作作风。深入贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，进一步改进调研之风，减少陪同人员，简化接待工作，转变调研方式；进一步精简文件简报，发文讲求实效，简报坚持少精；进一步减少会议数量，控制会议规模，转变会议方式，严格控制费用；进一步加强新闻报道，全面改进文风；进一步厉行勤俭节约，从严控制楼堂馆所建设，确保廉洁从政，树立良好风气；进一步严肃工作纪律，严格执行考勤和请销假制度，严格执行会议纪律，严格出国（境）审批审核。

9．深化干部作风整治。在自查整改、督查问责、总结提高、建章立制上下功夫，查处干部职工在履行职责、依法行政和社会监督、政务公开、办事效率、服务态度、廉洁从政、生活作风等方面存在的庸、懒、散、软问题。

10．加强纠风建设。做好“市长热线”、公积金门户网站公众诉求问答工作，努力改进接访和处理投诉的方式方法，加强公积金政策宣传，把它作为公积金于缴存户沟通的桥梁，接受群众监督、听取群众意见、解决群众诉求的阵地和平台，限时办理，信访投诉，维护住房公积金良好形象。

11.提高行政服务效能。大力推行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等工作制度，不断改善服务质量，全面开通“12329”服务热线，逐步探索业务网上办理，逐步建立覆盖移动、电信手机平台的短信查询、提醒服务，提高服务效能。进一步加强队伍教育和管理，坚决执行《XX市住房公积金管理中心服务公开承诺》的规定，切实改进服务质量和水平，树立良好的公积金服务形象。

四、加强监督检查，深入推进源头防腐建设

12．加强廉政风险防控机制的落实。深入贯彻落实住建部等七部门《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》精神，从全面排查风险隐患、制定风险防范措施、细化分解落实责任，并按照《XX市住房公积金管理中心廉政风险防控实施方案》（饶房金管委2012]02号）文件要求，认真抓好廉政风险防控机制建设的贯彻落实工作。要抓好廉政风险防控机制的监督落实工作，对权力运行的全过程进行监督，加强检查考核。

13.加强制度执行的监督。认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督机制，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和关键岗位的监督；坚持民主集中制，落实干部选拔任用四项监督制度，加强党内生活的原则性，提高民主生活会质量；严格执行市中心主要领导述职述廉和党员领导干部报告个人有关事项等制度；切实加强对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况的监督；认真贯彻《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《政府信息公开条例》，以落实广大住房公积金缴存人知情权为重点。同时，对大宗物品采购、固定资产的处置等内部信息及时进行公开，自觉接受监督；严格落实党内监督条例，坚持重大问题集体讨论、集体决策、民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。14.加大惩治查处力度。要保持重治腐败高压态势，坚持有案必查、有腐必惩，做到有举报的要及时处理，有具体线索的要认真核实，对违反党纪国法的要按规定程序严肃查处；突出查处发生在领导干部中滥用职权、玩忽职守、贪污贿赂、腐化堕落安件，突出查处住房公积金管理中重点领域和关键环节的腐败案件。

15.加强机构建设。按照中纪委关于“推进廉政风险防控机制建设，形成有效预防腐败的长效机制”的要求，从确保资金安全有效使用、维护缴存职工的合法权益的角度出发，设立住房公积金纪检监察部门，进一步建立健全纪检监察部门职能，明确工作职责。

第五篇：在党建暨党风廉政建设工作会上的讲话

在党建暨党风廉政建设工作会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里隆重召开公司2018年党建暨党风廉政建设工作会，对党建工作进行全面系统部署。刚才，封俊同志作了党建暨党风廉政建设工作报告，对企业文化建设推进启动工作进行了安排，姚远同志对2018党风廉政建设目标责任书签订和三型机关创建工作进行了说明。下面，结合公司当前的实际，我讲以下几个方面的意见。

一、从战略定位看我们当前党建工作的形势任务

在集团“以煤为基，能材并进，技融双驱，蜕变转型”战略指引下，新型能源公司经过三年来的市场打拼，形成了“以煤为基、多能互补、智慧供能”的发展思路，明确了“致力于打造国内知名的清洁能源供应商和服务商”的“两商”战略，并通过不懈努力完成了陕西省首家混合所有制企业改制。几年来，新型能源创业维艰、筚路蓝缕，围绕项目做文章，以问题为导向，与时俱进，改革创新。可以说是逢山开路、遇水架桥，走出了一条以体制创新为基础、以产业创新为核心、以管理创新为关键的绿色发展之路。体制创新是基础。混合所有制的产权主体多元化，有利于推进企业法人治理结构的优化和现代企业制度的执行。从企业最高决策机构规范职责义务与权力制衡的举措是对企业体制的创新，也是混合所有制企业持续健康发展的基础。产业创新是核心。合作的基础可能是产业可能是技术等，其中产业最为关键，产业方向对不对、产业盈利能力强不强、产业技术成熟不成熟，因利益纽带而形成的增资扩股首要面对的就是产业问题，好的产业是合作的前提，产业创新是混合所有制经济各投资主体关注和支持的核心所在。管理创新是关键。有了好的体制、好的产业，如果没有好的管理，或者没有符合现代企业法人治理结构各层级权利义务的职能要求和管控协作，企业就难以在合作中融合，更不能达成默契。

华为创始人任正非说：“任何企业的竞争，说穿了都是管理的竞争。”我们确定了自身发展战略，也已经完成了企业体制改革，可以说战略方向已经明确，关键在于我们的管理。而从现实来看，我们的管控依然面临这样那样的问题，因体制变革、组织变革、人员变革等带来的文化变革还未理顺，制度和流程还不能够完全反映企业的价值取向，相应地受文化理念和制度流程等还难以凝聚成发展的强大合力，部门之间、上下级之间、母子公司之间沟通协作还不畅、配合支持还不到位，执行力还不强。

凡此种种，从管理的意义来讲是资源产出比还不理想，从软环境来讲是我们的党建引领能力还不突出。下一步，我们要继续树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，在企业战略实施过程中，进一步增强鉴别能力和工作主动性。要能够分辨哪些工作、哪些方法、哪些改革方面的事情对企业有利，哪些对企业无利。首先看各级党的干部，各基层党组织、领导层，尤其是主要领导有没有这种能力。公司制定的有利于发展的制度，如果风气不好，就会产生质疑，或者执行不了、贯彻不到位。因此，各级领导干部一定要有领会公司发展规划的悟性，并能带领广大职工，引领他们的思想。当前和今后一个时期，既是公司快速发展的关键性机遇期、做大做强的跨越式发展期和深化内部改革、推动管理创新、提高整体管理水平的攻坚期，也是党建工作大有作为的创新期。历史经验告诉我们，任务越艰巨，改革越深入，越需要发挥政治优势，越需要发挥党组织的政治核心作用。为此，全公司各级党组织要充分认识加强和改进新形势下公司党建工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感，站在做大做强公司的高度，以只争朝夕的精神状态，紧紧围绕中心开展工作，切实发挥好党建工作职能，确保公司全局性、方向性、长远性的重大问题得以高效决策和执行。

二、用系统思维抓实党建工作

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话中提出，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。新时代要有新气象，新时代要有新作为。随着学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神不断走向纵深和陕煤提出向更高质量发展的战略诉求，集团对党建工作下一步发展的要求和标准越来越高，尤其对于新建企业、股权多元企业的党建工作，将作为下一步强根基、补短板、上水平的重要举措。新型能源恰好是新建混合所有制企业的典型代表，也力图通过党建引领，带动全局。要让企业党建上台阶，从逻辑和方法上来讲，我们要用系统思维抓实抓细。

（一）从三个层面把握党建定位。

面对新形势新任务，我们要立足实际，以问题为导向，以服务为宗旨，以创新管理为驱动，从理念、制度、行为三个层面来把方向、管大局、保落实，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从理念层面把方向。就是强化主体责任，构建党建工作网络，强化党组织在企业的政治领导、思想领导和组织领导，使形势任务学习经常化、组织生活常态化、党员思想教育规范化。从制度层面管大局。就是坚持在大局下行动，在遇到急难险重任务时，积极调动党组织的凝聚力、向心力，做好引导、协调与服务，努力将企业党的组织优势转化为企业经营发展优势。从行为层面保落实。就是建好班子、带好队伍、用好人才、抓实基层，紧盯公司发展各个阶段的目标，组织各层面的力量，凝聚共识，夯实责任，服务生产经营，完成好企业中心任务。

（二）抓好党建四个重点

一是强调党建围绕生产经营中心开展工作。

要总揽全局，确保党建工作紧密与生产经营相结合，为全面完成全年经营目标和发展任务提供坚强保证。在追赶超越中优化党建工作与生产经营工作深度融合的方法和路径，保持业绩、党建双领先。

二是推动党建工作促进重点任务的落实。

着眼近期与远期发展目标，从三个方面抓好重点推动事项，一个是推动落实安全生产，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”；一个是推动企业改革创新，引导分子公司和广大党员干部凝聚发展共识，大力落实职代会、工作会安排部署的各项重点任务；一个是促进项目规划落地，使新项目调研论证充分、在建项目早日投产、建成项目提质增效。

三是深化“三项机制”建设。

要进一步建立健全干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，加大干部考核，将薪酬、职级与业绩挂钩，通过多维度评价实施奖优罚劣，把“三项机制”的正向激励作用发挥出来。

四是抓好混合所有制企业党建特色和产业转型创新党建品牌。

建立与法人治理结构相适应的党组织工作机制，“坚持服务生产经营不偏离”的体制机制要求，探索与现代企业制度相适应的党组织参与决策机制。探索建立混合所有制企业党建工作新途径、改进活动方式、充分发挥党组织的监督职能，切实维护企业利益。同时要克服千篇一律、生搬硬套和不接地气的弊端，要结合企业文化推动基层党建的生动实践和灵活创新，广泛开展党建工作实践品牌建设活动，形成“一组织一特色”“一公司一品牌”的党建工作氛围。

（三）推进党建体系建设

一是落实党建工作责任制。

加强从严管党责任考核，建立问责机制、明确责任清单，层层狠抓落实，建立把党建工作与生产经营融为一体，形成“同布置、同考核、同奖罚”考核机制；全面启动党建质量管理体系，完善责任分解和岗位职责规范，使党建工作有章可循、可操作性强。

二是加强党建队伍建设。

选优配强基层党组织带头人，树立抓基层、夯基础的工作导向、用人导向和政策导向，扭转“兼职党支部书记没有书记意识”的问题。强化支部书记基本功训练，突出在急难险重任务面前发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。同时通过党群季度例会和党群人员下基层服务等形式加强党建业务培训，提高党建工作者素质。

三是加强领导班子建设。

进一步明确各级班子成员职责，大力倡导担当务实作风，发扬钉钉子精神，坚决整治为官不为、廉而不勤等现象，重点解决责任担当意识不强、工作开展不力、“庸懒散浮拖”等问题。严格执行基层联系点制度，了解基层情况，倾听群众呼声，帮助基层解决实际问题。

四是加强基层党组织建设。

根据分子公司实际设立基层党委、党总支、党支部，设立党委、党总支的单位要相应配备纪检、群团专兼职人员。按照“项目发展到哪里党的基层组织就建在哪里”的要求，哪怕是一个党员也要归属到一个党支部。把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入、落到实处，形成党建与业务工作同步运行、齐抓共管的责任机制。调研党建在项目建设、生产经营、队伍建设、管理提升等方面的结合方法，找准党建提升发力点，弄清“抓什么、怎么抓、抓到什么程度”，将改进结果融入标准，实现党建与中心工作互融互促和支部建设规范化。

五是健全完善党建工作制度。

“欲求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”以制度为依托管人、管事、管权，加强制度的创新和完善，建立健全职责明确的领导责任机制、激励帮扶机制、绩效考核机制和督促检查机制，不断提升党建工作的实效性和长效性。

六是提高政研理论水平。

不断丰富和延伸党建载体，在充分利用“一网一报一平台”阵地强化新闻宣传的同时，建立和完善公司政研会，设立机构、明确职责、制定标准，积极开展思想宣传和政治理论研究工作，使党建理论工作再上新台阶。

三、全面推进党建工作落地落实

一是用优秀文化引领团队风气。

“百年基业，文化为本。”当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为企业改革发展的重要支撑。而一个企业如果没有主流文化，就像关山阻隔的风形不成气候。一般来说，不同时期企业文化建设的重点不同，初创期企业会面临战略和组织变革带来的理念和制度冲突、人员变革带来的行为冲突、经营模式变革带来的企地文化冲突等。新型能源可以说这几个方面的问题都存在，传统行业和新兴产业的过渡接续问题、国有与民营联姻的混合所有制体制机制融合问题、不同结构和行业背景人员管理理念的差异问题等等，这些问题都揭示着企业文化整合的紧迫性和必要性。企业文化作为大党建体系的重要组成部分，与党建工作互为载体又相互支持和促进，我们既要从宏观和战略层面以党建为统领抓好思想统一，也要从企业内部和源头诊断我们的管理症结、梳理我们的企业文化，通过企业文化整合，疏通不同体制机制文化的融合领域、母子公司（集团与新型能源以及新型能源与所属单位）文化传承路径和全员文化共识等，以客户为导向，以效益为中心，以奋斗者为本，构建新型能源特色企业文化体系，为企业健康有序发展提供强劲的源动力。

有什么样的管理诉求，就应该有什么样的文化定位。从当前的实际考虑，我们要重点打造责任文化、执行文化、诚信文化、质量文化、廉洁文化和奋斗文化。第一，责任文化。责任就是担当，担当是领导者的首要职责。只有敢于负责，才会勇于担当，只有对社会、消费者、合作伙伴和内部员工等主动承担责任，企业才会生产优质产品，诚信经营，为社会创造更多价值，而每个员工作为企业的一份子，要做一个坚定自信的人、乐意付出的人、敢于担当的人，积极对社会、企业、家庭、朋友和自己负责任。同时遵章守纪，爱岗敬业，关爱照顾亲朋好友，追求自我人格的完善和提高。第二，执行文化。制度的生命力在于执行，执行就是维护制度权威，就是扑下身子抓落实，以尽善尽美为荣，以推诿扯皮为耻，想人所想、急人所急，接到任务立即行动、立刻就办，雷厉风行、完美执行，自动自发、自警自励。第三，诚信文化。诚信就是与人合作诚实守信。古人云：“商无信而不兴。”对外开展业务要遵守契约精神，树立良好的企业形象。对内信任支持，上下同欲、相互协作，遵守职业道德，建立互信公平的环境，营造爱岗敬业的氛围。第四，质量文化。质量观念是企业价值观的重要组成部分，是品牌意识的核心内容。质量就是标准，低标准就是应付差事、得过且过，高标准就是图强思变、精益求精，争创一流、追求卓越。我们要自我加压，励精图治，高标准建设项目、高标准安全生产、高标准经营管理，高标准服务客户，越是创业期越要高起点谋划高标准塑造，越是薄弱处越要弥补短板。第五、廉洁文化。通过建立全员认同的廉洁理念、健全的廉政制度、明晰的从业规范、有效的监管措施，形成健康、文明、和谐的工作环境，自觉、自律、自控的日常行为规范和崇廉、倡廉、促廉的廉洁氛围。第六，奋斗文化。奋斗就是在求真务实的基础上，大胆开拓、不断创新。企业和员工只有不怕失败、积极实践、主动变革、推陈出新，坚韧不拔、迎难而上，才能立足实际、不断突破。以追求卓越、勇为人先的价值取向，以“不破楼兰终不还”的坚定意志，锐意进取，肩负起企业改革发展的重任和回报社会的使命。

二是通过强化党风廉政建设为企业发展提供组织保证、政治保证、纪律保证。

一切事物的发展皆有规律可循，企业的正常运转也有章法可依。在企业运行管理之中，除了要建立健全各类管理制度，发挥好制度的约束力，同时也要发挥好政策、制度、规定落实的督导力。从什么地方来体现，一个重要的方面就是来自于纪检监察组织的监督，通过纪检监察组织的监督履责，加强党风廉政建设，保障企业的规范化运转。这里面，可以分为四个层次来理解，第一个层次就是，我们的各级领导干部要增强廉政建设的责任感，不能抱有“事不关己高高挂起”的心态，要认识到凡是看到有损公司形象的行为而不主动抵制，发现制度漏洞而不去堵塞就是一种不作为的表现，也是干部工作主动性差的主要表现。我们的领导干部要首先从自身做起，提高自身觉悟，带头遵章守纪，按制度办事，敢抓敢管，凡是要求别人做到的，自身必须首先做到。第二个层次就是，我们制定了制度，就必须依靠制度、遵守制度，维护制度的严肃性，不能束之高阁。第三个层次就是，要依靠纪检监察组织履责保证制度的执行力。要加强廉政教育，惩防并举，筑牢广大领导干部反腐倡廉的思想防线。要对公司生产经营过程中的重要环节、重要行为进行监督，发现问题坚决予以纠正，对于违法乱纪行为，加大查处力度，敢于同一切不良风气作斗争，弘扬正气，着力打造勤政廉政的领导干部团队。第四个层次就是，从人、财、物主管部门入手，彻底清理、清查经济运行过程中的不正之风。要使公司的资金运转、干部使用、工作考核真正规范化、科学化。我们要坚持工作督导制度，对周例会、月度例会及季度例会安排的工作和完成节点及时跟踪，及时通报并与考核挂钩，确保全年目标的实现。

三是持续加强干部队伍建设。

目前，我们在人员管理方面主要存在三个方面的问题：一是部分干部素质、政治理论水平和管理水平还不高，不能有效指挥、指导和服务一线。二是缺少专业技术人才，工作经验欠缺，对新的行业新的技术掌握不够，不能满足当前快速发展的需求。三是部分干部缺乏危机意识、自律意识和责任意识，存在工作执行力不强、标准不高、落实不力等问题。在工作中，一些管理干部目光短浅、因循守旧、畏缩不前，主动管理、主动思考、主动带好团队的意识还不强。有的人不讲付出、只谈回报，在组织跟前讲条件；有的人以为工作是给企业给别人干的，不是给自己干的，没有把企业成长与个人成长联系到一起。所以工作之前不情愿，工作起来不主动，工作完成后觉得不公平。这些问题，虽然只是发生在少数人身上，但影响坏、危害大。今年要通过抓后备干部队伍建档、培训、职业生涯规划、兼岗、轮岗、师带徒等工作，促进干部素质的提高。

同志们，打铁还需自身硬，只有我们的领导干部的素质提升了，才能在整个企业的发展中带好头、表好率。在具体工作中，我们要努力优化三种作风、强化三种能力。

三种作风，即良好的思想作风、朴实的学习作风、高效的工作作风。良好的思想作风是干成事、干好事的前提。一个人，在工作、生活中难免有这样那样的不足和错误，如果经常自省，检讨自己的言行，就能及早发现自己的过失，不至于铸成大错。人要想进步，就要敢于正视自己的问题，从思想上、行动上及时采取措施加以改正，不能遮丑护短、讳疾忌医。否则，问题就会越来越多，有的还会越来越大。朴实的学习作风是干成事、干好事的基础。每个人都要摒弃自我封闭、自我固化和自我欣赏的陋习，只有持续学习，不断进取，才能不断提升自我，拔高自己做事处事的境界，实现自己更大的价值。杨照乾董事长在讲话中说：“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的”，我想这个“管”，组织管理重要，自我管理更重要。高效的工作作风是干成事、干好事的保障。做事高效，在乎一个“快”字，同时还要研究正确的方式方法。要认真地研究“能够做什么，应该做什么，怎样去做”，把握工作落实的“着力点”，找准工作落实的“切入点”。我们在工作中出现的“慢”，既有工作态度的原因，也有工作能力的问题。前者表现在一些干部对涉及职能重叠或者业务协作的工作推诿扯皮、怕担责任。后者表现在一些干部想干不会干，干事拖泥带水，抓不住重点。因此，凡事已经深思熟虑就要付诸行动，当下就做，做就做好。

三种能力，即分析研究的能力、组织协调的能力、破解难题的能力。分析研究就是要在解决问题的过程中弄清楚事情的原理、知道事情如何干。一个人的能力水平，可以说有两次飞跃，一次是把脑子里的想法变成说法，另一次是把口中的说法变成实际的办法。分析研究的过程也是这样的。现在我们很多干部没有实实在在去想这个问题到底要怎么办，就看领导怎么办、听领导交代如何办。分析研究问题的能力是在创新的解决每一个问题当中实现的，管理干部要以问题为导向，要有研究问题、解决问题的执着劲头和改进办法，这样才能不断解决问题、提升自己的能力水平。组织协调就是做好沟通、搞好激励、带好团队。管理干部的价值体现到团队建设上，才是一个好干部。在工作中，管理者要善于总结沟通方法，及时、有效的沟通往往会避免矛盾的积累。同时要注重以身作则带动员工、设身处地为员工着想、实事求是激励员工，让员工信任你，这样的团队才会有凝聚力、向心力。破解难题就是按照目标导向想方设法去完成任务。干部首先要明白公司的目标是什么，掌握公司发展的趋势，掌握本单位自己从事的这项工作的目标和方向，然后主动采取符合目标的举措，调动不同层面的智慧和力量，并时刻掌握工作的过程控制和效果评价，不断通过解决问题来理顺工作、推动工作、创新工作。

总之，各级组织和领导层要进一步增强责任感和紧迫感，“用众人之力，则无不胜也”。我们当前正处于对外提升形象、对上赢得信任、对下赢得支持的重要时期，更加需要团结协作的合力。希望我们的各级领导干部都把推动公司发展作为履职尽责的第一追求，多谋发展之策，多鼓发展之劲，真正把全部心思用在加快发展上，把精力用在为职工造福上，把聪明才智用在干事创业上，做到谋发展信心要足，充满激情；谋发展思路要新，锐意进取；谋发展举措要实，务求实效。希望我们的各级领导干部都要珍惜大家一起共事的缘分，积极培养容人容事的雅量、相互谅解的气度，用高尚的人格增进团结协作，讲大局、识大体，多谋事、少谋人，使一切有利于发展的力量紧密团结起来，使一切有利于发展的因素充分调动起来。希望我们的各级领导干部要切实发挥好模范带头作用，引导与带动公司上下团结一心、相互协作，大力弘扬与营造团结向上、比学赶帮、努力干事、争创一流的工作氛围，为公司的健康持续快速发展再立新功。

谢谢大家！