2021年半年度队伍形势分析报告

2021年半年度队伍形势分析报告

一、队伍情况分析

目前队站共有指战员42人。其中干部4人，国家队消防员2人，政府专职消防员36人，35岁以下队员26人，36岁以上12人。其中政府专职消防员徐锦航母亲因患乳腺癌于2016年做手术并进行化疗，但今年又出现扩散现象，现已进行手术化疗，目前情况稳定。上半年共辞职5人，其中1人有大额借贷并长期以贷养贷，贷滚贷越滚越多，1人应聘辅警，1人回老家做建筑工程，1人长期存在赌博、进出入不健康场所的陋习，还有1人工作消极，拈轻怕重，不适应消防工作。

（一）争先创优情况分析

在开展“建党100周年”系列活动中，完成了总队百名书记讲党课的视频展播任务，在党史知识竞赛、朗诵比赛、板报评比中均获得第四较好的成绩。在今年春运会中获得了集体跳绳第三名，在五月份阶段性练兵会操中获得了总分第一。在今年的廉政作品评比中我队站廉政作品也是获得第一。

（二）党支部情况分析

今年年初支部班子作了新的调整，支部一班人更加年轻化，“火车头”驱动力更加明显，有效的激发和调动队站活力，提高了指战员参与队伍建设的积极性和创造性。

（三）干部队伍情况分析

消防站目前实有干部4人，从结构上看，3名为部队生长干部，1名为大学生直招干部。工作中，队站干部均能身先士卒、率先模范，在全面建设中能心往一处想，劲往一处使，团结协作，形成合力。

（四）党员队伍情况分析

消防站目前实有党员19人，其中预备党员2名，大部分党员表率作用明显，原先个别党员对自身身份认同模糊，党性意识较为薄弱，但经过支部教育和管理，进步明显，整体上党员队伍先锋模范作用明显。

（五）骨干队伍情况分析

消防站共有骨干10名，其中1名助理，班长4名，副班长5名，其中1名未任命副班长。整体骨干责任心、表率作用较强，骨干作用发挥较为明显。但由于辖区灾害事故较少，多年来积累的灭火救援实战经验普遍不高，而且骨干年龄也较为偏大，活力上稍显钝感，个人业务能力培养上还需要进一步加强。

二、队伍面临挑战

（一）瓶颈和障碍

目前骨干队伍年龄普遍较大，虽然责任心都比较强，但普遍个人能力不突出，在“传帮带”上经验不足，队伍断档较为突出，并且随着身体机理衰退，骨干多为退居二线，真正能在训练场上、赛场上带头的骨干鲜有，队站中层力量由于培养脱节，导致高不成低不就，业务不是很突出，队伍存在前进乏力，后劲不足的现象。对以上现象，支部提出改进方法，对骨干加大教育、管理、业务能力再培养，提高骨干“帮带”水平，从根源上破除难题，对战士多加关心、爱护提高积极性，激发队站活力。

（二）管理教育难点

队伍经过前期的教育管理，整体上思想较为稳定，班组与班组、队员与队员之间的“赶帮超”也越发明显，你追我赶的势头有了明显提升，积极性和主动性较以往有了很大提高，荣誉感、认同感逐步建立，前期少数抱有混混度日的队员、身份模糊的党员也是一改前非，为队站风气建设起到了积极作用。虽然队站整体向好，但8小时外和休假时段的管理任然不能放松警惕，这也是我站教育管理难点，队站也是从思想根源加大教育引导，管理上采取措施加大视频和消费抽查，形成闭环降低隐患风险。

练塘站党支部

2021.6.24