基层党建工作存在的问题与思考（5篇）

第一篇：基层党建工作存在的问题与思考

基层党建工作存在的问题与思考

基层党建是党的建设新的伟大工程的基础性工程，各级党组织通过党建工作目标创新、思想理念创新、内容形式创新、管理机制创新，使我们广大基层党员素质不断提升，基层党组织凝聚力、号召力、战斗力作用发挥越来越突出，服务和谐社会、发展小康建设成效显著。但是，基层党建工作存在的问题也不容忽视，尤其是少数地方基层党建工作脱离基层实际的倾向值得注意。

一是形式主义的倾向。首先是思路创新上的形式主义。创新是基层党建工作的法宝,但是创新工作不能脱离基层组织和党员队伍的实际情况，不能脱离基层经济社会发展的实际。有的不切实际要求基层党建工作“年年创新、事事创新”，一定程度上让许多基层组织挖空心思闭门创新,“新瓶子装旧酒”的游戏现象屡见不鲜。其次是安排部署上的形式主义。“嘴上喊加强，实际上不落实”，贯彻落实党建工作热衷于会议、文件落实，企望“会议、文件”落实出实效。“部署就是文件，狠抓就是开会”，这样抓党建，基层厌倦，群众反感。再次就是活动上的形式主义。有的党建活动形式和内容脱离群众、脱离实际，党员和群众不喜欢不愿意参加，主动参与积极性不高。有的活动让党员群众不厌其烦，成了“扰民工程”。基层党建工作阵地建设很重要，但是阵地建设也

要因地制宜、量力而行、群众认可。但在实际工作中，有的抓党建喜好立牌子、建房子、搭架子、铺摊子，热衷“面子工程”。不顾基层财力和群众认同，不计成本拆旧建新，铺张浪费高标准装修。这样的党建工作只求好看、不求实效，劳民伤财，党员侧目，群众骂娘。最后是经验总结上的形式主义。重唱功，轻做功，有的活动未开展，典型经验已经满天飞。党建工作抓得好不好，检查考核流于形式。有的看党建阵地形象，靠样板阵地撑面子，有的看党建活动总结材料，靠典型材料出成绩。创新成果、经验总结让人眼花缭乱，实际效果、群众评价鲜有问津，带有一定的普遍现象。这样的考核检查标准不清楚，作风不深入，流于形式，起不到对基层党建工作的督促作用。

二是功利主义的倾向。应当说，抓好基层党建工作，这是我们打基础管长远的工作，但有的在党建工作的目的和动机上有误区。有的抓党建工作，不是着眼于工作创新、队伍建设和服务经济社会发展的大局，而是两眼向上，满足于让上级领导注目和高兴，满足于让上级组织关注和满意。在目标要求上，有的地方满足于完成上级下达的党建工作目标责任制的完成，满足于搞形式、走过场应付检查验收，把基层党建工作“虚功虚作”，只求有安排、有材料，不求落到实处。有的政绩观作祟，打着抓党建工作的旗号，着眼于显形样板和短期效益，为自己树形象、出亮点，在上级组织和领

导面前增添自身政绩砝码，工作中显现的功利性色彩过于浓厚。也有的对党建工作重视不够，“说起来重要，忙起来不要”,抓经济建设内行，抓党建工作外行。

三是官僚主义倾向。有的党建工作，上级组织和领导同志没有深入基层调查研究掌握基层党员、群众和党组织的真实情况，没有充分听取基层的呼声和反映，习惯于自上而下的工作部署模式。领导出点子说了算，组织出思路、定方案，下面管执行、硬推行，“剃头挑子一头热”，难免在工作中出现轰轰烈烈搞形式、热热闹闹走过场的现象。有的地方不注意搞好基层党建工作与经济社会发展工作的结合，不注重部门配合齐抓共管抓党建，部门搞单干，单纯抓党建。喜好“以点代面”，点上热、面上冷，工作推不开，成效不大。基层工作千头万绪，如果不注重把党建工作与其他工作紧密结合一起部署和落实，就难免让基层组织茫然无序，党员群众被动参与。基层党建工作，不注重发动基层组织和党员群众的积极性、主动性、创造性，难以取得实效。没有自下而上的创新精神和参与意识，基层党建工作的基础性作用就无从谈起。

“基础不牢，地动山摇”。基层党建工作是我们党的工作大局中的重要组成部分，具有丰富而实在的工作内容、明确而具体的工作目标、内在而必然的发展规律。基层党建工作更要求实。求实，是我们基层党建的“灵魂”。我们一定

要围绕发展抓党建，与时俱进抓党建，求真务实抓党建。

首先是基层党建工作思路要求实。我们应当把基层党建工作真正摆上重要位置，自觉抓、经常抓、扎实抓，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。在具体的工作中，把党建工作与经济工作、社会建设有机结合、相互促进。

其次是基层党建工作措施要求实。工作开展要求实，要采取符合工作要求、切合党员需要的形式和载体，创新党建工作的形式和内容。围绕党建工项目标，制定考核机制、激励措施，把各项工作措施落到实处。

第三是基层党建工作效果要求实。特别是对党建工作的考核评估上要求实。基层党建工作是否卓有成效，决不能凭典型形象的树立、精彩华美的材料或华而不实的汇报“论成效”。否则，非但党员、群众不能认同，甚至会产生导向的错误。基层党建工作应当以服务改革、发展、稳定大局以及小康和谐社会建设的效果以及党员、群众的满意率为标准。

第二篇：对基层党建工作存在的问题与思考

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对基层党建工作存在的问题与思考

作者：杜江华 罗海珍 许鸿英

来源：《神州·中旬刊》2013年第01期

农村基层党建是党的建设新的伟大工程的基础性工程，各级党组织通过党建工作目标创新、思想理念创新、内容形式创新、管理机制创新和工作方法创新，使我们广大农村党员队伍素质不断提升，农村基层党组织凝聚力、号召力、战斗力作用的发挥越来越突出，服务小康社会和新农村建设成效越来越显著。但是，目前农村基层党建工作存在的诸多问题也不容忽视，下面就谈点粗浅的看法。

一、存在的问题

（一）脱离实际，形式主义严重。首先是表现在思路创新上的形式主义。创新是基层党建工作的核心，但是创新工作不能脱离基层组织和基层党员干部队伍的实际情况，不能脱离农村经济社会发展的实际。有的地方不切实际要求基层组织党建工作“年年创新、事事创新”，一定程度上让许多基层组织闭门创新，花样翻新、挖空心思玩文字游戏，新瓶子装旧酒的现象屡见不鲜。其次是安排部署上的形式主义。贯彻落实党建工作就只是召开会议、发个文件落实，年底总结的时候大张旗鼓的“会议、文件”落实出成效。“部署就是文件，狠抓就是开会”这样抓党建，基层厌倦，群众反感。第三就是活动上的形式主义。有的地方党建活动的形式和内容脱离群众、脱离实际，导致很多党员和群众不喜欢也不愿意参加，党员主动参的积极性不高，群众自发参加的几乎没有，甚至有的活动让党员群众不厌其烦，成了“扰民工程”。第四就是阵地建设上的形式主义。基层党建工作阵地建设很重要，但是阵地建设也要因地制宜、量力而行、群众认可。但在实际工作中，有的地方抓党建喜好立牌子、建房子、搭架子、铺摊子，喜好“面子工程”，铺张浪费、不计成本，甚至劳民伤财。这样的党建工作只求好看、不求实效，党员侧目，群众骂娘。比如有个村委会，在经济条件不允许的情况下，还把党员活动室建设的非常奢华，室内设施豪华气派，大圆桌，实木沙发等，但是与之相对应的是，在这豪华建筑的对面就是村医务室，医务室的房子是上世纪八十年代的土木结构房，里面的医用设施简陋得难以形容，药柜是快要散架的老式木柜，医生办公桌是过去学生用过的书桌，三张木床让病人睡在上面不敢翻身。虽然说党员活动室的房子是上级配套的资金建盖的，但是添置那些豪华的办公桌椅就花了不少钱，群众意见非常大，每次的党员活动参加者寥寥无几。第五是年终检查考核流于形式。在检查考核的时候，只是听听汇报看看材料，看看任务指标是否完成，口才好，文字功底好，党建工作就好了，很少听取群众意见和群众评价的。

（二）弄虚作假，功利主义严重。应当说，抓好农村基层党建工作，这是我们打好基础管长远的工作，但有的地方在抓党建工作的目的和动机上，不是着眼于工作创新、队伍建设和服务经济建设社会发展稳定的大局，而是两眼向上，满足于让上级领导注目和高兴，满足于让上级组织关注和满意。在目标要求上，有的地方满足于完成上级下达的党建工作目标责任制的完成，满足于搞形式、走过场应付检查验收，把基层党建工作“虚功虚作”，只求有安排、有材料，不求落到实处。有的因政绩观作祟，打着抓党建工作的旗号，着眼于显形样板和短期效

益，为自己树形象、出亮点，在上级组织和领导面前增添自身政绩砝码，工作中显现的功利性色彩过于浓厚。也有的对党建工作重视不够，“说起来重要，忙起来不要”，抓经济建设内行，抓党建工作外行。

（三）脱离群众，官僚主义严重。有的基层党建工作，缺乏实地调查和研究，下达任务目标一个标准，上级组织和领导同志没有深入基层调查研究掌握基层党员、群众和党组织的真实情况，没有充分听取基层的呼声和反映，习惯于自上而下的工作部署模式。领导出点子说了算，上级组织出思路、定方案，下面管执行、硬推行，难免在工作中出现轰轰烈烈搞形式、热热闹闹走过场的现象，在工作中不注意搞好与群众的关系，在开展活动中不顾群众的切身利益，党建工作与经济社会发展工作严重脱节，农村基层党建工作，如果不注重发动基层组织和党员群众的积极性、主动性、创造性，难以取得实效。没有自下而上的创新精神和参与意识，农村基层党建工作的基础性作用就无从谈起。

二、对基层党建工作的思考

“基础不牢，地动山摇”农村基层党建工作是我们党建工作的重要组成部分，具有丰富而实在的工作内容、明确而具体的工作目标。密切联系群众是农村基层党建的“灵魂”，我们一定要围绕发展抓党建，与时俱进抓党建，求真务实抓党建。

（一）加强领导，强化党建工作机制。各级党委要把基层党建工作列入重要议事日程，明确“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，加强领导，精心组织，不断完善党建工作责任制，做到目标责任明确，人员经费到位，措施制度落实。以责任状为基础，切实加强党组织和党员“双目标”管理。通过会议等多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的教育和动员，让党建工作深入到每个党员心中。

（二）创新活动的内容和形势，丰富党员的党内生活。基层党建工作不仅要和上级党委的要求密切联系起来，还要结合当地实际情况开展各项活动，充分发挥农村基层党组织在发展经济中的引领作用，进一步增强党员意识，提升形象、当好榜样，激发活力、统筹谋划、推进工作。创新活动的内容，首先要大胆创新三会一课的内容，很多农村的支部会支委会就是仅限于开会学习，学习的内容也是千篇一律，除了理论还是理论，传达上级文件精神也是空洞乏味，没有具体措施，使得很多党员很反感也很无奈，其实，为了充实三会一课的内容，除了党史党章的内容外，可以请法制人员讲一讲跟他们生活密切相关的法律知识，也可以请医务人员讲一讲医学知识和生活保健知识，包括家庭教育方面的知识等等都是农村党员很缺乏但是很实用很需要的。还可以让老党员讲一讲过去的经历，让年轻党员能够更加珍惜现在的生活，让有外出打工经历的年轻党员讲一讲外面的发展，讲一讲外出务工的得与失。其次要大胆创新活动的形势，把以会议为主变为以参观讨论为主，参观并不是说到外地游玩，而是到各村组实地参观，根据各村组的具体情况，提出一些切实可行的发展思路和建议，这样可以互相学习互相促进。

（三）做好困难党员的慰问工作，增强组织凝聚力。首先是要认真落实老党员生活补贴机制。目前国家对农村或者企业困难老党员的困难生活补助政策越来越好，各级党委在认真做好

宣传工作的同时，也要认真做好调查摸底工作，不能让漏掉任何一个符合享受优惠政策的老党员。其次是建立定期走访慰问老党员和困难党员制度，切实解决部分党员的实际困难。充分利用“七一”建党节、重阳节、春节等重大节日，对老党员和农村困难党员进行走访慰问，使每位党员感受到党的关怀和温暖。慰问困难党员这项活动也要创新，不能认为只是形式性的工作，要把这项工作做的很有意义，比如可以让年轻党员慰问老党员，经济条件好的党员慰问经济条件差的党员，这样做的目的并不是说要年轻的帮助年老的，经济条件好的帮助经济条件差的，而是通过这样的方式，让年轻党员能更好的体贴尊敬老党员，在家里能更好的孝顺父母。对于经济好的年轻党员来说，看到经济条件不好的困难党员的生活，能更好的珍惜现在的生活，甚至可以鼓励他们利用自身优势和条件帮扶困难党员。

（四）全面考察，把好党员质量关。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，在发展党员工作中，支部要严把入党程序，认真考察，扩大公示面，确保党员发展质量关，既要把文化高素质好的年轻人吸收到党员队伍中来，也要把在村民中有威信，能带领群众发家致富的致富能手发展成为党员。对年轻的新党员要利用开会或者参加培训等形式进行党性教育，对于思想不成熟的年轻党员还必须进行个别指导。

总之，农村党建工作要求思路清晰、措施扎实、成效显著。各级党委应当把农村基层党建工作真正摆上重要位置，自觉抓、经常抓，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。在具体的工作中，把党建工作与经济工作、社会发展有机结合、相互促进。要采取符合工作要求、切合党员需要的形式和载体，创新党建工作的形式和内容。围绕党建工作目标，制定考核机制、激励措施，把各项工作措施落到实处。

第三篇：基层党建工作存在的问题)

二、基层党建工作存在的问题

随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题： 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、解决问题的方法和措施

第四篇：基层党建工作存在问题及意见建议

基层党建工作存在问题及意见建议

根据区委组织部《关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知》文件精神，我社党委对照七个方面的问题，深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议，现将存在的问题和意见建议汇总如下：

一、存在的问题

（一）党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。广大党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。

（二）党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。

二、意见建议

（一）落实基层党建工作责任制方面。

１、对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。

２、坚持“三会一课”要形式多样化。可以到党员教育基地进行党的传统教育；可以开展向身边爱岗敬业的同志学习，近距离感受到身边人说身边事，激励干部职工的工作热情。

（二）党员发展教育管理服务工作方面。

１、党员设岗定责，民主评义工作要做到每半年召开一次民主生活会，用党章对照检查自己，开展批评与自我批评，提高和加强党员的先锋模范作用。

２、关爱困难党员“一卡通”，对困难到了帮扶作用，减轻了困难党员的经济负担，改善生活质量。

（三）机关党建方面。

１、要以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手”工程，强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建工作落实于日常工作之中。

２、加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。

第五篇：基层事业单位党建工作存在的问题及对策建议思考

基层事业单位党建工作存在的问题

及对策建议思考

随着我国社会的日益发展壮大，出现了许多国家基层事业单位，而它们的出现，使我国人民的生活水平不断提高。基层事业单位的目的就是在党和国家的指导下为人们谋取福利，所以，积极配合党建工作的开展有利于提高基层事业单位的先进性，同时提高人们的生活水平，最后保证社会经济又好又快发展。只有基层事业单位进步，国家的经济发展才能进步，它们的进步引领着社会各行各业的发展进步。基于此，文章讨论了在社会新形势下基层事业单位在发展中存在的问题，并就这些问题提出解决策略，以推动基层事业单位又好又快发展。

党的十九大报告指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”作为当代中国的领导党、执政党，“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”从党的建设的纵向体系看，基础基点是党的基层组织建设、是基层党建。因此，中国特色社会主义进入新时代，要求我们必须努力开创新时代党的建设的新局面，也必须努力开创新时代党的基层组织建设、基层党建工作的新局面。努力开创新时代党的基层组织建设、基层党建工作的新局面，最根本的是要根据形势的发展、任务的需要大力推进基层党建创新，形成与新时代发展要求、新时代整体党建要求相适应、相契合的基层党建结构与功能状态。据此，党的十九大报告从推进新时代党的基层组织建设、基层党建创新入手，确立形成了“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”的基层党建创新理路。这一创新理路，对新时代党的基层组织建设、基层党建所处角色地位、所担负的功能使命，推进基层党建的工作思路、指导方针等问题进行了高屋建瓴的总体谋划、顶层设计，成为推进新时代基层党建创新的指导思想。

一、加强基层事业单位党建工作的重要性

（一）有利于贯彻落实党的十九大精神

中国共产党执政的基本目标就是群众，要坚持以群众为党的基本路线，一切为了人民为目标，以为人民办事为基础，坚持着这个原则，党所做出的一切事情都是值得的。党的原则都是起源于人民，到最后还是要回人民的队伍里。中国共产党是民族的执政党，是一个国家的政策实施者，其依照国家制定的方针政策和路线来开展工作，因此，建立基层事业单位的党政工作是首选目标。要想贯彻落实党的基本理论、方针、政策和十九大精神，就要做好建立党组织的工作，和群众要搞好关系，发挥党的模范带头作用。

（二）保持党的先进性需要加强基层事业单位的党建

“从群众中来，到群众中去”，这是党一直坚持的思想和理念，因此，基层组织的先进性也要时刻保持着，坚持与时俱进的品质和蓬勃向上的发展精神。基层的党员干部要积极投入到基层组织的建设的队伍里来，让他们认识到集体的力量有多重要。党要坚持一个原则，那就是始终要为人民服务，时刻为人民着想，为人民办实事、办好事，要做一切让人民满意的事。奉献精神是党员干部所必须具有的，消除党员干部与群众之间的一切阻碍，这样才会提高党的先进性。

（三）党风廉政建设和提高党的执政能力的关键是加强基层工作

对党建工作进行建设，就会推动社会日益发展，这就说明在反腐倡廉中，人民群众起到至关重要的作用。然而，国家在开展反腐倡廉的活动时，依靠一些小小的部门是绝对不行的，起到作用的还是群众，群众可以起到监督的作用，让反腐倡廉公开进行。党政部门开展的一系列工作，也要让人民群众知道，这样人民群众才会真正当家做主，做国家的主人。

二、基层事业单位党建工作存在的问题

（一）国家不够了解基层事业单位的党建工作

对于基层事业单位来说，国家还是认识的不太全面，没有把视野放在基层事业单位上，从而忽视了基层事业单位的发展，而且基层事业单位中的党建工作还没有成型，中间还有许多问题没有解决，如党员调换等问题，所以说在党建工作没有成型之前，无论什么时候，党员要跟一般群众一样，平时要保证认真学习，不能太看重自己，要重视对自己的理论知识的学习，要全面加强基层事业单位的党政工作建设。

（二）关系处理不当

党建工作和业务单位所负责的不是同一块区域的任务，为了保证党的工作有序进行，要把党建工作和业务单位分离开来。除此之外，一些基层事业单位的党员一身兼任多职，他们的事务繁多，工作量大，这就造成了安排工作内容的不合理，从而导致工作效率不高，没有把建党工作放在重要位置。

（三）活动形式单一

加强员工工作的积极性，对党的热情度要高，只有这样才能提高党建工作的热情度。然而，基层的基层事业单位的工作内容非常单一，工作形式也很老套，党建工作的有关活动也是很少举办，这必然会造成党员自身缺乏积极性，对党建工作的开展也是百害而无一利。

三、如何开展基层事业单位党建工作

（一）利用信息化促进党员现代化

现在属于信息化科技化迅速发展的时代，有了科技发展的引领，人们的生活越来越便捷。在基层的社会事业中，同样也使用新媒体，基层事业单位的工作人员可以将自己的专业和新媒体紧密地联系起来，最终实现双赢。法律上一些新的理论成果，基层事业单位可以运用新媒体的手段为民众展现出来，让人民群众更深一层地学习法律了解法律，用自己的实际行动维护自己的合法权益，最终民众做到遵纪守法，不触犯法律。

（二）密切联系群众

中国共产党的先进性就在于能够密切联系群众，始终和群众保持一致。党在发展的过程中，之所以有了这么高的成就，那就是因为从一开始就得到了群众的拥护和信赖，党只有密切联系群众，才能在此基础上更进一步。

（三）加强思想教育活动

党员员工为基层服务特别周到，基层组织应该对党员员工进行思想教育，让他们坚持以马克思列宁主义主义为指导思想，以毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导思想，在空余时间积极实践，参加一些相关教育活动，重点要对科学发展进行学习，并且对职工进行培训，隔一段时间进行考核，记录成绩，并对成绩作出对比，这样可以提高员工工作的积极性，有利于培养员工的个人素质。

四、结语

基层党建处于党的建设的最前沿、第一线，直接面对党的建设中纷繁复杂的新情况、新矛盾、新问题，“遇到的问题最多，需要提出的解决问题的思路办法也应最多”。所以，基层党建理应是整个党建体系创新的生长点，推进新时代的基层党建创新也理应成为一种常态。综上所述，在工作实践中要深刻体会习总书记：“抓好党建就是最大政绩。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展坚强堡垒”的深刻内涵，认真感受遵循总书记的教导，掌握做好、做实企业党建工作“关键在党，重点在基层”的重要思想，将基层事业单位党建工作转化为实绩。