安居镇基层党建工作满意度测评的工作总结

第一篇：安居镇基层党建工作满意度测评的工作总结

安居镇基层党建工作满意度测评的工作总结

2008年，在区委、区府的正确领导下，安居镇党委认真贯彻落实党的十七大精神，积极以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际，加强我镇基层党建工作满意度测评工作，现将工作总结如下：

一、成立机构，强化领导，提供“测评”保障。

镇党委高度重视基层党建工作满意度的测评工作，把此项工作列入重要的议事内容。一是成立领导小组，由书记、分管副书记任正负组长，负责工作的指导和协调。各村、社区由支部书记负责，一级抓一级，层层抓落实，确保基层党建工作满意度测评能够落到实处。

二、组织督查，加强党建，保障“测评”民主。

（一）组织督查和民主测评相结合。邀请区委组织部、区人事局视察测评工作。镇领导小组督查组要采取定期与不定期、明查与暗访、抽查与全面检查相结合等方式，加强对基层党建民主测评工作的全面督促检查，及时掌握工作动态，反馈工作情况，做到不放过一个问题，不遗漏任何细枝末节，确保各项工作落实到位。要把基层党建测评工作纳入目标管理、和作风评议考评体系，作为基层班子和基层干部实绩考核的一项重要内容，作为创优争先的一个重要依据，对基层党建工作满意度测评成绩突出的村、社区，要予以表彰奖励；对达不到测评要求、责任不落实、消极应付、相互推诿的单位和个人，要严肃追究责任。

（二）民主测评与自我剖析相结合。强化目标考核，断完善目标管理和考核体系，将民主测评纳入目标管理，把平时考核和年度考核有机统一起来，不搞形式，务真求实，使基层党建工作满意度测评更民主，更贴近百姓的生活，充分调动党员群众的主人翁意识，召开民主测评会议，让党员群众积极发言表态，注重实效，联系工作、学习、思想的实际，切实解决存在的不足，以提高支部的整体战斗堡垒作用。建立社区基层党建工作满意度测评制度，由社区党员、群众对社区的工作情况进行民主测评。制定基层党建工作满意度测评表，对基层班子建设、队伍建设、社区建设和作风建设等方面设立了满意、基本满意和不满意三个等次的评价意见，然后再做出综合评价和提出意见和建议。在正东社区的基层党建工作满意度测评会上，满意度达到100﹪。

三、推进基层党建，着力增强党的团结统一。基层党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。进一步加强党的基层组织建设，以农村、社区为重点，改进工作方式，创新活动内容，努力提高基层组织建设的整体水平，夯实党的执政根基。切实采取有效措施对目前农村存在的党支部班子涣散的问题进行整顿和加强。选好配强党支部领导班子，从群众拥护和组织协调能力两个方面考察支部书记人选，每个支部配备年轻有为的副书记。充分发挥村、社区领导核心作用，依法加强对村委会班子的民主管理，绝不能放任自流。加强农村党员队伍的培养和教育管理，杜绝出现党员发展空白村，对年轻党员要压担子，在实践锻炼中培养成长。认真开展保持共产党员先进性教育活动，教育广大党员进一步坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，切实增强党员队伍和各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

四、深化基层人事制度，着力造就高素质队伍。坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

今后我镇将进一步改进工作方法，转变工作作风，提高服务质量，按照安居区委、区政府的要求和部署继续强化基层党建工作满意度的测评工作，加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子。必须把提高民主测评作为班子建设的核心内容抓紧抓好。以加强基层领导班子执政能力建设影响力，使基层党建工作始终符合时代要求和人民期待。

第二篇：基层团干部满意度测评工作总结

基层团干部满意度测评工作总结

为全面真实掌握我县基层团组织开展活动不丰富、阵地使用不充分、作风发挥不明显等突出问题，全面加强基层团组织建设工作，根据地区相关会议精神和团地委《关于开展基层团干部满意度测评工作的通知》文件要求，团县委积极协调各级党委，组织各级团组织、广大团员青年对全县161基层团干部进行满意度测评工作，现将开展工作情况总结如下：

一、基本情况

XX县下辖六乡两镇，116个行政村，全县共有基层团委11个，团总支5个，团支部244个。截止目前，全县共有团员9358名，其中 14--28周岁青年19682人；少先队组织790个，少先队辅导员95名，少年儿童32558名，少先队员23649名。

经测评，满意度结果为：6乡2镇18个团干部均为满意；村（社区）140个团干部中，满意的有117人，占总数的83.6%、基本满意有21人，占总数的15%、不满意有2人，占总数的1.4%；县直中学团干3人，均为满意。

二、主要做法及成效

1、加强组织领导。为及时传达贯彻落实团地委关于开展基层团干部满意度测评工作的部署精神，我委高度重视，迅速成立以团县委书记为组长，各乡镇团委专职副书记为成员的活动领导小组，领导小组办公室设在团县委办公室，具体负责日常工作开展，领导小组明确了本次活动的目的、意义和方式。同时，领导小组还负责监督检查和指导基层团组织做好团干部满意度测评工作。

2、及时动员部署。为使满意度测评工作顺利开展，2014年2月7日下午团县委积极组织各乡镇团委专职副书记召开活动前动员部署会议，认真学习了《关于开展基层团干部满意度测评工作的通知》文件精神，明确了工作任务。

3、广泛征求意见。充分结合基层团干部分类定级工作，广泛征求团员青年的意见。重点围绕团干部个人整治立场、现实表现、履职能力、工作作风、廉洁自律等方面，深入到各族青少年当中走访调查，切实掌握基层团干部是否具有良好的群众和威信、是否能够密切联系团员青年，主动与团员青年沟通交流。

4、认真分类定级。按照“基层团组织自评、团员青年测评、本级党政干部测评、上级团委评定”等程序进行，团县委在深入调查摸底，全面了解基层团组织建设现状的基础上，认真组织实施了基层团干部满意度测评工作。在测评过程中，我们明确要求对每一个基层团干部的测评团员青年不少于40人、本级党政干部不少于5人（包含主要领导）、上级团委不少于5人，以发放测评表形式对基层团干部进行测评。同事，团县委结合平时掌握的实际情况和考核情况，对基层团干部进行综合评价，得出满意度测评结果。

三、存在的问题 作为党的后备军和生力军，现阶段，我县基层团干部存在问题是多方面的。一是各乡镇对团干部培养力度不够，不能按要求每月组织乡镇、村（社区）团干部进行业务培训，将团干部培训纳入同级党的干部教育培训总体规划，推行挂职、交流、轮岗等制度；二是在团干部配备过程中，不能很好的坚持德才兼备、以德为先的标准，普遍存在团干部素质低、年龄大，发挥不出青年朝气蓬勃的一面；三是团干部待遇不能落实，各级团委的正、副书记是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议，不是党员的，可以列席与共青团和青年工作有关的会议。应按同级党委（行政）职能部门或下一级党组织领导干部的条件配备，任职期间享受相应的政治、生活待遇。符合条件的村团支部书记应选进村“两委”班子，要有计划地解决基层团干部年龄过大、兼职过多的问题；四是各乡镇不能很好的把团干部管理纳入党政干部管理范围。各乡镇应在团委书记、副书记、团支部书记任免、调动时先征求上一级团组织的意见，听取上级团委对团干部在任职期间的评价，切实把优秀团干部推荐给上级组织部门，列入考察范围；五是对团员的发展和管理工作混乱，各乡镇、村（社区）在团员发展过程中不能按照《团章》的发展规划，有计划、有步骤地发展团员、优化团员队伍结构，做到“一人一档”，不能侧重加大面向生产、工作一线发展团员的力度，很大程度上都是在检查时和上报相关材料时临时突击，没有一个长期的、系统性的制度；六是各乡镇、县直企事业单位团组织在 “推优入党”和“推优荐才”工作中认识不明确，“推优入党”和“推优荐才”是以改善党员队伍结构、加强基层后备干部队伍建设为目的，不断提高“推优”质量，扩大“推优”数量，及时把优秀团员发展到党的组织中来，把优秀青年干部吸收到党的后备干部队伍中来，为党组织源源不断地输送新鲜血液。

四、主要对策及意见

1、发挥主管部门职能，进行实效培训。各级团组织应该在党组织的周密部署下，整合培训资源，进行培训的系统机制的建立，通过各个部门的协调，发挥主管部门职能，完善培训的实效机制。在培训时，注重加强党性修养和团干部修养，要给团干部创造锻炼和成长的机会，提高团干部“深度学习”的能力。

2、引导团干部进行正确人生定位和心理调适。当代青少年个性强，对他们而言，榜样示范比发号施令更有威力。团干部只有注重完善自身形象，善于发挥非权力性影响力的“助推器”作用，才能完成对广大青少年的有效领导，一个年轻干部只有保持强烈的事业追求，维持好内心的和谐平衡，才能走得更远。

3、将团干部自身素质的提高作为培训的重点。团干部培训要提高团干部的自身素养，包括思想道德素质、文化知识素质、工作能力素质、心理与身体素质。一是搞好学习型团组织建设，要求团干部积极投入到读书活动中去，有计划、分批次地选送团干部进行专业知识考试培训和各类“有含金量”的培训学习；二是多渠道提升团干部综合业务素质，提倡创新；三是深化“推优”入党工作，使“推优”工作成为发展青年党员的主要渠道。

4.以整体建设为重点，进一步强化基层团委建设。乡镇团委是乡镇区域内基层团组织的领导核心，担负着指导农村共青团工作的直接责任，具有承上启下的重要作用。加强乡镇团委建设，一是要配好配齐乡镇团委（副）书记、村（社区）团支部书记，原则上应是党员，具有大专以上学历，有一定的工作经历并熟悉农村经济工作或基层党务工作，把年纪轻、素质高、事业心强的优秀青年人才选拔到团委一把手位置上来；二是要妥善协调解决好团委、团支部书记的编制和待遇等问题；三是要着力提高乡镇、村（社区）团委班子整体素质，在建立和完善团委、团支部书记上岗培训制度的同时多渠道、多途径地强化对团干部职业、技术培训，特别是要抓好对那些素质能力不适应要求或新上岗的团干部的培训。

第三篇：——安居镇2007年党建工作总结

开创党建工作新局面推进安居发展新跨越

——安居镇2007年党建工作总结

今年，安居镇党委紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐安居”这一主线，积极探索创新农村党建工作机制，把着眼点放在了实现农民增收上，把着力点放在了农村党建与新农村建设相结合上，努力推动了我镇基层党建工作再上新台阶。

一、以加强班子队伍建设为抓手，在塑好形象赢民心上下功夫

1、加强领导班子作风建设。通过党委中心组理论学习和开展领导干部作风整顿建设、创建“四好”领导班子、“五好”党支部活动，不断增强了班子成员在工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，使班子成员牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观，并成为了带领广大党员、群众建设新农村的火车头，带出了一支政治合格、本领过硬、民主团结、勤政为民的班子队伍。

2、加强党员干部队伍建设。一是创新组织制度建设。建立健全了党委中心组理论学习制度、三会一课制度、领导干部带头上党课制度，村（社区）党组织书记定期向镇党委汇报抓基层党建工作责任制、党风廉政责任制等各项党务工作的规章制度体系，与各支部签定了党建工作目标考核责任书。二是创新干部培训形式。举办了两期村（社区）支部书记培训讲座，充分运用了本镇先进典型、现身说法进一步引导和深刻教育广大党员干部。三是创新干部考核办法。制定了镇、村干部工作量化考核、评优选能细则，在镇机关内引入了中层干部竞争上岗、一般干部双向选岗机制；建立和完善了 1

村（社区）干部激励保障机制，实行“固定报酬＋绩效报酬”，以村（社区）党组织换届试点为契机，在凤凰社区推行了公推直选支部书记和委员“三票制”（群众推荐票、党员选举票、党委审批票），并取得了圆满成功。四是创新党员管理模式。以村（社区）党支部为单位，通过合理设岗、双向择岗、尽职尽责和考核评岗为党员搭建争先平台，让党员有位有为，争当社区建设、新农村建设急先锋。我们采取“三制双建”措施做好了流动党员工作，在全镇实施了流动党员“安家工程”，对流动党员建立了“三卡一证”（流动党员登记卡、活动记录卡、情况反馈卡和流动党员证）。镇党委反复研究，建立了离退休老干部支部，为老干部党员安了家。我们推行了“两票制”（群众评党员、党员评党员）评议党员，严肃查处了不合格的违纪党员2名。五是创新发展党员机制。各支部全面推行了发展党员“三票制”（群众测评票、党员表决票、党员审批票），全镇有2名发展对象未过群众关，2名发展对象未过党员表决关，5名发展对象未过谈话关，2名发展对象未过党委审批关，共发展党员45名，确保了新党员发展质量。

二、以创新党建活动为载体，在推进新农村建设上下功夫 我们实施了党员先锋工程，广泛开展“一名党员一面旗帜”、“三向培养”、“党员议事日”以及评选十佳“双带”党员、优秀村（社区）党支部书记、“富民书记”、“富民干部”等活动，设立优秀支部书记专项奖励基金（600元/人/年）。自开展“党员议事日”活动以来，相继在镇上建起“群众说事室”、村上建起“村民说事室”、“村

民读报栏”，加速推进了我镇新农村建设。塘河村、高坎河村、书院沟村等村共完成了修村、社、户水泥路46.3公里、兴建沼气池250口、发展沙田柚2150亩、培育壮大竹编产业等一系列重大项目。

镇党委大力开展“富民惠民、改善民生”以及“调研月、驻村周、现场办公日”活动，深入实施了塘河村、琼江村党建综合示范联创行动，着力实施了十项惠民行动。目前我镇基层党组织制定规划措施200余条，顺利完成了4个村的村级活动场所建设（投入党建工作经费12万余元），妥善处理了老干部以及拆迁户等上访问题，丰富了群众文化生活，有效促进了全镇和谐稳定发展。

三、以抓好基层换届工作为契机，在选拔任用机制上下功夫 我镇根据市、区委的文件精神，将基层换届工作纳入重要日程，在公推直选的基础上再根据实际情况灵活处理，确保了换届工作的顺利实施，最后选拔出一批文化高、素质好、作战能力强，年龄结构年轻化的基层领导班子。新选出村（社区）党支部书记10人、委员36人，新当选的村（社区）支部班子成员的文化有所提高（其中初中文化占25人、高中文化占16人、大专文化占5人），平均年龄有所下降（其中30-39岁10人、40-49岁22人、50-59岁14人）。通过对外宣传，引导动员42名外出务工经商的流动党员回村参加选举，有15人参加了书记职位竞选，其中有5人得到党员群众的认可当选为支部书记，10人当选为支部委员，8人成为村（社区）的后备干部人选。通过这次公推直选，进一步落实了群众在基层党组织选举工作的知情权、参与权、选择权和监督权，真正尊重了民意、体现了民意，让群众真正履行了自己的权利和责任，把党员、群众信任的人选进了村(社区)支部班子，特别是把外出务工经商的优秀人才选为村（社区）支部带头人，进一步增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

为提高新一届村（社区）党支部书记的适应能力，尽快以新面貌、新方法投入工作，我镇在换届实施完毕后，开展了为期2天的支部书记培训会。全镇46名村（社区）党支部书记参加了培训会，党政领导就各自分管负责的农村（社区）工作以及如何当好一名新时期下的支部书记作了培训讲话，老支部书记、劳动模范焦清泉以及村（社区）的基层干部代表也在大会上作了如何实现产业结构调整、怎样开展社区工作等经验交流，为以后工作的开展奠定了良好的基础。

四、以培育优势产业人才为重点，在发展农村经济上下功夫 安居镇自成立乡土人才超市以来，就把整合乡土人才资源，激发“乡土人才超市”会理纳入全镇工作议事日程，着力把“超市”建设打造为全镇党建工作和新农村建设的亮点，积极围绕突破制约“超市”发展的瓶颈问题展开咨询、调研、探索，充分发挥了支部加协会和专合经济组织作用。依托示范基地，建立了蚕桑、竹编、花生、生猪、沙田柚、蔬菜等6个协会和23个农村专合组织，发展会员1000余名；设置了农业、果树、畜牧便民服务点和流动庄稼医院，培植了种、养业大户220户，培植了养殖人员106户、种植人才744人、义务人才25人、运输人才212人、服务人才114人、行

政人才477人，评选了人才示范户14户，有11人获高级技术职称、25人获中级技术职称，并涌现出了许文、冯阳春、程崇银、赵红兵、李岚、吴茂春、曾济民、王梅等大批优势产业乡土人才，有6人获“市十佳经纪人”、10人获市级“优秀人才示范岗”、28人获区级“优秀人才示范岗”。

今后，我们将深入贯彻落实党的十七大精神，用科学发展观理清抓党建工作思路，以更加求真务实的工作作风，努力推动安居又好又快地发展。

第四篇：基层党建工作测评会主持词

基层党建工作测评会主持词

各位领导、同志们：

现在开会。

今天，我们在这里召开第三批学习实践活动中对我街道党工委加强基层党组织建设的测评会。参加今天测评会的领导有：测评组组长、区纪委副书记、监察局局长、区委第三批学习实践活动领导小组办公室副主任、指导组组长温发源同志，区农业示范园区办副主任、区委第三批学习实践活动第四指导检查组成员王瑞同志，区妇女少儿工委主任、区委第三批学习实践活动第四指导检查组成员刘广兰同志，区委组织部副主任科员甘建怀同志，让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎！

按照要求，参加今天测评会的有街道班子全体成员及机关科室负责人、四村党支部书记、“两代表一委员”共计22人。今天测评会的议程有三项，一是测评组领导讲话。二是听取街道党工委书记关于加强基层党组织建设有关情况的汇报。三是进行民主测评。

现在进行第一项：

请测评组组长、区纪委副书记、监察局局长、区委第三批学习实践活动领导小组办公室副主任、指导组组长温发源同志讲话。

现在进行第二项：请街道党工委书记王振宁同志汇报有关加强基层党组织建设的情况。

（王书记汇报）

现在进行第三项：民主测评。请工作人员将测评表发给参加测评的人员。

（工作人员发放表格）

请组织部副主任科员甘建怀对测评表进行说明并提出要求。

请参加测评人员认真填写测评表，填完后将表格交给甘主任。

各位领导、同志们，今天的测评会议程已进行完毕。按照区委第三批学习实践活动领导小组安排，会后我们还要做好以下几项工作：一是按照测评反馈结果，认真分析，找准症结，进一步采取措施，加大力度，强化弱项、补充缺项，不断提高我街道基层党组织建设水平。二是将测评结果作为修改完善整改落实方案的重要依据，将此次测评发现的问题和整改措施写入整改落实方案认真加以整改。三是专题召开党工委（扩大）会议，对加强村（社区）党组织建设情况进行深入地分析研究，提出切实可行的改进措施。之后，写出测评专题报告上报区委组织部。

现在散会。

第五篇：基层党建观摩、检查、测评工作实施方案范本

基层党建观摩、检查、测评工作实施方案范本

为推进全面从严治党向纵深发展，夯实基层基础，促进城市基层党建工作全面进步、全面过硬，按照上级文件精神和具体要求，结合全县实际，现制定如下实施方案：

一、指导思想

深入贯彻落实习近平总书记关于抓基层党建工作重要讲话精神，按照省委组织部《关于在全省组织开展基层党建观摩检查测评活动的通知》文件要求，结合市委党建工作计划总体部署，通过县、乡(镇、街道)、村(社区)三级联动，采取乡级党委所属基层党组织内部观摩、各乡级所属党组织交叉观摩、全县示范观摩等方式，扩大亮点、找准差距、补齐短板、破解难题，使先进基层党组织示范引领、达标基层党组织奋力赶超、落后基层党组织加压前进，进一步掀起“大抓党建，抓大党建”的新高潮，全面推动基层党建工作再上新台阶。

二、工作目标

按照市委关于抓好基层党建工作“五个两”和县党建工程方案要求，结合辖区实际，重点围绕党建基础、组织建设、党员管理、活动开展和工作保障五个方面(具体内容见附件1、附件2)，采取先由乡(镇、街道)对所属村(社区)和“两新”党组织进行逐个观摩，再由各乡级党委进行交叉观摩，最后由县委组织部牵头组织全县示范观摩的方法，实现对全县X个乡级党组织所属党组织全部观摩一遍，从而达到总结经验、挖掘典型、查找问题、探讨思路、传导责任的工作目标。

三、实施方法

(一)乡(镇、街道)内部逐个观摩。由党(工)委书记带队，每季度组织全体班子成员、村(社区)书记和专职副书记，采取“听、看、查、评”的方式，对乡(镇、街道)所属的村(社区)和“两新”组织党建工作开展情况逐个进行现场观摩，党(工)委书记、副书记进行点评，对好的做法进行表扬，对落实不到位的工作提出整改要求。参与观摩人员进行现场打分，汇总后对观摩的村(社区)和“两新”党组织依次排名，依据排名情况对所辖党组织进行分类管理，排名结果和分类情况报县委组织部备案。对观摩中发现的问题，由乡(镇、街道)逐个建立整改台账，并下发《整改通知单》，不定期开展“回头看”，对整改工作逐项验收“销号”。通过巡回观摩，真正实现开展一次观摩交流，推广一批经验做法，查找一批突出问题，补齐党建短板，提升工作水平的目的。第一轮观摩要在X月X日前完成。

(二)乡(镇、街道)之间交叉观摩。按照县委组织部统一安排，乡(镇、街道)派出X个督导组，由党工委副书记带队，参与全县X个街道办事处之间的党建工作交叉观摩。通过交叉观摩学习，达到启发思路、开阔眼界、学习经验、寻找差距，调动各级党组织抓党建的自觉性和主动性的目的。交叉观摩原则上于X月份进行。

(三)全县统一组织示范观摩。以乡(镇、街道)为单位，选派党(工)委书记、副书记、X名优秀村(社区)党组织书记和X名“两新”党组织书记参与到县委常委、组织部长带队的观摩督查组，对全县X个乡(镇、街道)开展一次集中观摩。全县范围内的集中观摩主要突出“示范带动、示范引领”，乡(镇、街道)将推荐村(社区)、“两新”党建示范点各X个，作为县级观摩对象。村(社区)、“两新”党组织要加大投入力度，精心打造，充分发挥示范点的示范引领作用。观摩结束后，参与人员进行现场打分，由县委组织部汇总后，对各乡(镇、街道)依次进行排名通报。示范观摩安排在交叉观摩结束后，原则上于X月份进行。

四、有关要求

一是加强组织领导。各村(社区)、“两新”党组织要把开展“逐社观摩整街推进全面提升”工作作为一项重要任务来抓，党组织书记要切实履行第一责任人和直接责任人职责，做到示范作用到位、攻坚破难到位、具体指导到位、跟踪问效到位。各村(社区)、“两新”党组织要按照工作要求，抓紧对工作任务进行分解，列出时间表、路线图，明确责任人，一项一项抓好落实。

二是强化督查落实。各村(社区)、“两新”党组织要对照观摩方案要求，切实抓好工作落实，办事处党工委将采取观摩督查、暗访抽查、专项督导等方式，适时了解各村(社区)、“两新”党组织观摩活动开展情况，适时通报进度，确保工作取得实效。

三是注重宣传推广。各村(社区)、“两新”党组织要根据各自特点和工作实际，创新工作方法，激发工作活力，力争在“逐社观摩整街推进全面提升”工作上取得新成效。同时，要通过报刊、网络、广播电视等媒体，加大对工作中取得的成效、观摩中发现的先进典型以及特色做法的宣传推广，努力打造具有特色的党建品牌。各村(社区)、“两新”党组织要结合各自工作实际，明确时间任务和推进措施，保证工作扎实有序推进，创造性地抓好工作落实。