以党建带团建工作自查报告

第一篇：以党建带团建工作自查报告

以党建带团建工作自查报告

根据共青团济宁市委《关于做好迎接全省基层党建带团建工作检查的通知》要求，我们对学院党建带团建工作进行了认真全面、实事求是的自查总结，现将工作总结汇报如下：

一、以党建带团建，重在“落实”

学院党委始终把加强团的建设摆在十分突出重要的位置，按照党建带团建的要求，把团的建设纳入党的建设的总体规划，使团建工作与党建工作总体规划做到一同研究、一同部署、一同落实、一同检查。学院党委出台了《关于成立济宁职业技术学院业余团校的通知》（济职院发[2007]4号）、《关于进一步加强和改进学院共青团建设的意见》（济职院发[2008]12号）、《关于加强学院共青团干部队伍建设的意见》（济职院发[2009]21号）、《济宁职业技术学院团干部队伍管理制度》（济职院发[2010]22号）等文件，对加强共青团建设提出明确要求。学院成立了共青团工作领导小组，由党委副书记任组长，分管学生工作的副院长任副组长，院长办公室、党委办公室、组织部、团委等部门负责人为成员，从而在领导体制上保证对团建工作的领导。

《济宁职业技术学院党支部工作细则》明确规定党支部书记的主要职责：“负责领导本系共青团、学生会等组织，充分调动并发挥他们的积极作用。”保证了对基层团组织的领导和支持。目前，学院9个系均已建立了团总支，达到了机构健全、领导重视，指导有力、工作规范的要求。

二、组织建设，重在“凝聚”

为进一步加强团的组织建设，学院不断探索基层团组织创新，灵活设置团组织，形成一套增强团员流动性、以按系部、专业班级建团为主，社团建团、公寓建团为重要补充的团建新模式。近年来，学院团组织的凝聚力作用显著，形成了以敏锐的触角了解学生、以灵活的组织覆盖学生、以优质的活动吸引学生的工作新局面。

学院现有在校生11000余人，学院团委独立设置，为副县级单位。院团委专职团干部为16人，目前已建立起一支学历层次较高的年轻的高素质团干部队伍。

为推动基层团组织的规范化和制度化建设，学院修订了基层团总支考核条例，将日常工作完成情况和制度化建设情况作为重要参考依据，年底时进行考核，“五〃四”期间授予工作突出的单位“红旗团总支”、“红旗团支部”称号，有效地促进了基层团组织的自身建设。

三、服务大学生成长成才，重在“实践”

学院始终坚持实践育人的工作特色，形成了以品牌吸引学生、以品牌带动工作、以品牌促进发展的工作思路，将社会实践与成长、就业紧密结合，把社会实践融入到大学生涯的全过程中。学院党委把思想政治教育、社会实践活动、校园科技文化建设、服务大学生就业等方面等融入到党建工作中去，以党建带团建，取得了优异的成绩和良好的社会反响。

思想政治教育方面，在全院开展“增强团员意识，加强学风建设”主题团日活动，并把一系列的活动与系列化的思想政治理论教育相结合，全面提高团员青年的思想理论水平，做好桥梁和纽带作用，不断 加强战斗力，做到党有号召，团有行动。

社会实践活动方面，学院形成了比较完整、规范的工作体系和相对稳定的服务项目，构建起以大学生志愿者暑期“三下乡”、“四进社区”、大学生支教团、青年志愿者志愿服务四大服务领域为支柱的社会实践平台。并依托学院优势学科，按照规范化、定期化的要求，已建立多处校内外各类社会实践基地。2010年6月18—21日，在济宁市太阳春杯第二届残疾人运动会服务工作中,我院推荐的40名志愿者，圆满完成志愿服务工作，受到组委会、运动员和观众一致好评。在“12.5国际志愿者日”前后集中开展“青春助力 快乐成长”主题活动在组织建设上，重点突出网络化和规范化，在队伍建设上不断壮大。

校园科技文化活动方面，设计、开展活动更加注重品牌效应，如“五月的鲜花”大型诗歌朗诵会、“五月的鲜花”庆祝建党九十周年大型文艺汇演、“挑战杯”创业计划竞赛、迎新生文艺演出、校园主持人大赛、社团联欢会、篮球赛、排球赛等，这些活动都是学生们喜闻乐见的品牌活动。我院团委大学生艺术团组建百人学生合唱团参加了济宁市中区第五届“运河之都邻居节”，代表我院出演了大型合唱《有朋自远方来》等节目，受到媒体和群众一致好评。通过这些活动的开展，浓厚了校园的文化艺术氛围，强化了对学生人文精神、科学精神、创新意识的熏陶。

服务大学生就业方面，学院通过建设完善“大学生社会实践基地”、“青春创业实践基地”，为青年学生提供“就业体验”、勤工俭学、创业实践的机会，提高了大学生的职业阅历和创业素质。学校开设职 业生涯设计、创业教育指导，在理念上加以引导；建立大学生创业与就业协会，通过征集创业计划，为学生提供勤工助学岗位和创业机会。2011年3月26日，与济宁市市中区越河街道办事处共建大学生社会实践基地、青年就业创业见习基地，并向我院社区管理与服务专业大学生代表颁发到社区挂职的聘书，使同学们深入社区，服务群众，把自己的学习所得与实际工作有效结合起来，在实践中经风雨、长才干、做贡献。

实践证明，切实加强高校党建带团建工作，对于增强团组织的凝聚力和号召力，提高我院大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展具有重要意义。在学院党委和团委的共同努力下，我院共青团工作虽然取得了一些成绩，但在一些方面还存在着不足。如对团员学生的政治思想教育有待进一步加强；与上级团组织的联系较少等问题。对于存在的问题我们将在今后的工作中努力改善与创新，使我院党建带团结工作再创新业绩、新辉煌。

二○一一年九月三日

第二篇：以党建带团建工作自查报告

以党建带团建工作自查报告

根据共青团济宁市委《关于做好迎接全省基层党建带团建工作检查的通知》要求，我们对学院党建带团建工作进行了认真全面、实事求是的自查总结，现将工作总结汇报如下：

一、以党建带团建，重在“落实”

学院党委始终把加强团的建设摆在十分突出重要的位置，按照党建带团建的要求，把团的建设纳入党的建设的总体规划，使团建工作与党建工作总体规划做到一同研究、一同部署、一同落实、一同检查。学院党委出台了《关于成立济宁职业技术学院业余团校的通知》（济职院发[2007]4号）、《关于进一步加强和改进学院共青团建设的意见》（济职院发[2008]12号）、《关于加强学院共青团干部队伍建设的意见》（济职院发[2009]21号）、《济宁职业技术学院团干部队伍管理制度》（济职院发[2010]22号）等文件，对加强共青团建设提出明确要求。学院成立了共青团工作领导小组，由党委副书记任组长，分管学生工作的副院长任副组长，院长办公室、党委办公室、组织部、团委等部门负责人为成员，从而在领导体制上保证对团建工作的领导。

《济宁职业技术学院党支部工作细则》明确规定党支部书记的主要职责：“负责领导本系共青团、学生会等组织，充分调动并发挥他们的积极作用。”保证了对基层团组织的领导和支持。目前，学院9个系均已建立了团总支，达到了机构健全、领导重视，指导有力、工作规范的要求。

二、组织建设，重在“凝聚”

为进一步加强团的组织建设，学院不断探索基层团组织创新，灵活设置团组织，形成一套增强团员流动性、以按系部、专业班级建团为主，社团建团、公寓建团为重要补充的团建新模式。近年来，学院团组织的凝聚力作用显著，形成了以敏锐的触角了解学生、以灵活的组织覆盖学生、以优质的活动吸引学生的工作新局面。

学院现有在校生11000余人，学院团委独立设置，为副县级单位。院团委专职团干部为16人，目前已建立起一支学历层次较高的年轻的高素质团干部队伍。

为推动基层团组织的规范化和制度化建设，学院修订了基层团总支考核条例，将日常工作完成情况和制度化建设情况作为重要参考依据，年底时进行考核，“五〃四”期间授予工作突出的单位“红旗团总支”、“红旗团支部”称号，有效地促进了基层团组织的自身建设。

三、服务大学生成长成才，重在“实践”

学院始终坚持实践育人的工作特色，形成了以品牌吸引学生、以品牌带动工作、以品牌促进发展的工作思路，将社会实践与成长、就业紧密结合，把社会实践融入到大学生涯的全过程中。学院党委把思想政治教育、社会实践活动、校园科技文化建设、服务大学生就业等方面等融入到党建工作中去，以党建带团建，取得了优异的成绩和良好的社会反响。

思想政治教育方面，在全院开展“增强团员意识，加强学风建设”主题团日活动，并把一系列的活动与系列化的思想政治理论教育相结合，全面提高团员青年的思想理论水平，做好桥梁和纽带作用，不断 2 加强战斗力，做到党有号召，团有行动。

社会实践活动方面，学院形成了比较完整、规范的工作体系和相对稳定的服务项目，构建起以大学生志愿者暑期“三下乡”、“四进社区”、大学生支教团、青年志愿者志愿服务四大服务领域为支柱的社会实践平台。并依托学院优势学科，按照规范化、定期化的要求，已建立多处校内外各类社会实践基地。2010年6月18—21日，在济宁市太阳春杯第二届残疾人运动会服务工作中,我院推荐的40名志愿者，圆满完成志愿服务工作，受到组委会、运动员和观众一致好评。在“12.5国际志愿者日”前后集中开展“青春助力 快乐成长”主题活动在组织建设上，重点突出网络化和规范化，在队伍建设上不断壮大。

校园科技文化活动方面，设计、开展活动更加注重品牌效应，如“五月的鲜花”大型诗歌朗诵会、“五月的鲜花”庆祝建党九十周年大型文艺汇演、“挑战杯”创业计划竞赛、迎新生文艺演出、校园主持人大赛、社团联欢会、篮球赛、排球赛等，这些活动都是学生们喜闻乐见的品牌活动。我院团委大学生艺术团组建百人学生合唱团参加了济宁市中区第五届“运河之都邻居节”，代表我院出演了大型合唱《有朋自远方来》等节目，受到媒体和群众一致好评。通过这些活动的开展，浓厚了校园的文化艺术氛围，强化了对学生人文精神、科学精神、创新意识的熏陶。

服务大学生就业方面，学院通过建设完善“大学生社会实践基地”、“青春创业实践基地”，为青年学生提供“就业体验”、勤工俭学、创业实践的机会，提高了大学生的职业阅历和创业素质。学校开设职 3 业生涯设计、创业教育指导，在理念上加以引导；建立大学生创业与就业协会，通过征集创业计划，为学生提供勤工助学岗位和创业机会。2011年3月26日，与济宁市市中区越河街道办事处共建大学生社会实践基地、青年就业创业见习基地，并向我院社区管理与服务专业大学生代表颁发到社区挂职的聘书，使同学们深入社区，服务群众，把自己的学习所得与实际工作有效结合起来，在实践中经风雨、长才干、做贡献。

实践证明，切实加强高校党建带团建工作，对于增强团组织的凝聚力和号召力，提高我院大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展具有重要意义。在学院党委和团委的共同努力下，我院共青团工作虽然取得了一些成绩，但在一些方面还存在着不足。如对团员学生的政治思想教育有待进一步加强；与上级团组织的联系较少等问题。对于存在的问题我们将在今后的工作中努力改善与创新，使我院党建带团结工作再创新业绩、新辉煌。

二○一一年九月三日按照团市委的有关要求，根据《关于开展区县党建工作实绩考核的通知》精神，结合我区实际，现将2007年以来我区党建带团及团的重点工作情况自查报告如下：

一、领导体制和工作机制

1、领导机制。区委严格按照《党章》的规定，切实肩负起对共青团组织的领导责任，认真落实团区委书记列席区委常委会制度，保证各级团组织能够及时了解党政中心工作，自觉围绕中心工作开展活动。区委常委会每年专题听取团区委的工作汇报，对团的工作加以指导。围绕奥运志愿者工作、首都国庆60周年群众游行等重点工作专题研究，听取汇报，提出具体工作要求。对于共青团系统的市级先进集体和个人评选，区委亲自把关。

区委领导高度重视共青团工作和青少年的成长，区委书记杨柳荫亲自到团区委机关调研指导工作；并采取不定期谈话的方式，了解指导团区委工作情况。主管共青团工作的区委领导定期听取团区委日常工作汇报，及时了解团的工作进展；坚持出席共青团系统重要会议和重要活动。在此基础上，区委还明确了区人大、政府、政协与共青团的联系制度，分别有一名主管领导对口联系共青团工作。近年来，区委、区政府、区人大、区政协有关领导多次出席团区委全委会、专项工作会等会议，参加志愿者慰问、团干部调训班等活动。

2、工作机制。一是坚持“三同”。东城区委坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委工作折子，做到同规划。在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议；注重重点解决团的建设中存在的薄弱环节和主要问题，形成党、团共建，党、团互动的良好机制，做到同推进。将对团建工作的考核纳入全区岗位目标责任制考核，并要求各基层党组织将党建带团建工作纳入党建工作考核体系，做到同考核。二是坚持“五带”。思想建设上多“引”，吸收年轻干部和团干部参加“讲党性、重品行、作表率”等党的各类学习教育活动，指导支持团组织创造性地开展青少年思想政治工作；组织建设上多“扶”，指导团组织大力加强“两新组织”建团工作，成立了全市首家楼宇联合团组织等；作风建设上多“促”，指导团组织采取多种形式，教育引导团员青年树立艰苦创业、奋勇拼搏、志在潮头、争创一流的时代精神和坚持解放思想、实事求是、求真务实的科学精神；队伍建设上多“带”，要求各级党团组织教育引导团员青年积极投身 5 区域建设，在本职岗位和社会生活中发挥先锋模范作用；资源支持上多“保”，从经费、人员等方面给予大力支持和保障，优先考虑、统筹协调，为团的各项工作推进奠定了扎实的基础。

二、队伍建设

在区委的领导下，团区委与区委组织部、区人事局联合制发了《关于贯彻<市委组织部、团市委关于实施“北京青年英才培养计划”进一步加强青年人才队伍建设的意见>的实施意见》，为加强团干部队伍建设和青年人才资源开发提供了组织保障。

1、团干部队伍建设。区委高度重视团干部队伍建设，一是指导做好团干部的选拔配备。按照市委、团市委的要求和规定配齐配强团区委书记班子，加大对年轻干部的培养和指导力度。同时区委要求全区各级党组织积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。二是指导做好团干部的日常管理。要求各级党组织在任免、调动团组织负责人时，应事先征得上级团组织同意；避免以负责人或副书记身份长时间主持团的工作，对主持工作的负责人或副书记，考察期原则上不超过一年；各基层团组织团干部在职最高年龄一般应不超过30周岁。注重梯次配备，从年龄、学历、能力等方面合理配置团干部。三是指导做好团干部的教育培训、挂职交流等工作。把团的干部培训纳入党的干部教育培训规划，指导举办团干部调训班、青年学习节等活动。每年对优秀年轻干部进行不少于四周的脱产培训，提高了团干部的业务能力和工作水平。输送优秀青年干部到团市委、区委有关部门挂职锻炼。四是指导做好团干部的考核监督。要求各级党组织规范团工作的考评奖惩制度，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。五是指导做好团干部的待遇落实。要求各级党组织按“三定”方案规定，确定团干部的科级领导职数；对符合条件的团组织书记原则上应按有关程序列席同级党委（工委）会议，使团组织及时了解党组织的工作意图，更好的服务中心工作。六是指导做好团干 6 部的转岗安排。要求各级党委将团干部转岗输送工作纳入到本单位、本部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排；团干部转岗时相应的级别待遇应给予保留。并要求团区委每年向区委组织部推荐一批优秀团干部，作为党政后备干部人选。从2007年至今，东城区各级团组织转岗团干部74人。

2、青年人才培养。按照“党管人才”的原则，建立由区人才工作领导小组统一领导，区委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团区委协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。区委每年均将有关青年人才工作重点项目纳入全区人才工作大盘子，在政策、经费等方面给予指导和支持。一是充分发挥区青联优势，不断吸纳并将青联委员文化、智力、经济资源注入区域发展；发挥高素质人才在重大建设项目中的积极作用，在申请科研项目、申报课题、参与交流等方面给予支持。二是加大青年人才举荐力度，选拔推荐优秀青年参加北京市“五四”奖章评选、北京市优秀人才培养专项经费资助等，推荐优秀青年加入北京青年联合会、北京青年商会等。三是以“东城—高校人才直通车”为龙头，加快青年人才引进、跟踪测评、全面培养的机制建立。每年专门选拔优秀大学生骨干，推荐到东城区的相关党政部门、基层一线、重点领域实习、挂职、工作，并进行跟踪培养。四是加强青少年社会教育工作者队伍建设，指导、支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作，使青年成为社会工作的有生力量和主力军。

3、“推优入党”工作。在区委的指导下，与区委组织部联合制发有关工作意见，要求各级党团组织充分利用各类党团校、爱国主义教育基地等阵地，帮助要求入党的团员青年增强党的观念，端正入党动机；把培养、推荐工作在一线、表现特别突出、发挥重要作用、具有较强示范带动意义的优秀团员青年和志愿者骨干作为“推优”工作的重点。对于已经被推荐为入党积极分子或被确定为发展对象的，要继续加强教育培养，并作为重点考察、发展的对象；规范团员民主评议、上级团组织审定、同级党组织批准、定期考察培养的程序，真正把一批优秀的团员青年吸纳为党的有生力量。几年来，先后推优入党团员近500人。

三、发挥共青团组织作用

（一）坚持党建带团建，全面加强团的建设

1．大力推进组织建设，优化团建环境。一是深入开展“党团共建 创先争优”活动，积极实施“青年凝聚”、“青年风尚”、“青年成才”、“青年关爱”等四项工程，坚实组织基础，促进全面活跃。二是坚持党建带团建，按区委要求开展直属团组织设置、调整工作，进一步优化团组织设置。不断巩固社区、学校、机关、企事业单位团的建设，主动借助党建在基层形成的新格局和创造的新成果推动团建工作。召开团代会，民主选举产生新一届领导集体，探索“团代表提案制度”，创新团的基层民主制度。三是坚持全团带队，健全团队工作机制，指导开展主题实践活动，提升团队凝聚力。

2．积极探索创新模式，巩固团建成果。一是开展“团建百强街乡”创建工作，密切街道与区域内单位团组织联系，依托考评体系，促进街道在组织建设、干部队伍、服务功能、整体活力等方面的提高，努力形成条块联动的区域团建工作格局。二是大力推动“两新”组织团建，深化功能区团建，成立南新仓非公经济联合团总支和百年职校团委，以岗位建功等活动为着力点，积极探索行业建团、楼宇建团等建团途径，仅2010年就新建立“两新”团组织236家。三是持续推进团中央基层团建试点项目，加大对龙潭、东花市、和平里、东华门等街道的试点工作指导。东华门街道实行的团建创新“四步走”受到团市委的肯定，王少峰书记就此做了专门批示。

3．着力拓展工作领域，扩大组织覆盖。一是积极争取政府机关、NGO组织、驻区企业等各类资源，指导成立“方家46号”、“炮局工厂”、“青年部落”等社区青年汇。规范标识、统一管理，目前已有12家区级“社区青年汇”、9家市级“社区青年汇”挂牌，发展青年会员1000余名。贺军科、梁伟等领导先后到东城专题调研。二是积极培育各类青年自组织、青年社团。筹建“东城区青年摄影爱好者联盟”，组织“我眼中的新东城”青年摄影大赛，开展集中采风、佳片点评等活动。三是运用大众传媒手段，拓展动员领域，探索多元化的团建 8 途径。在部分街道团组织率先尝试在即时通讯工具、网站建立团组织、开设团校，扩大共青团工作影响和覆盖。

（二）拓展工作职能，服务区域经济社会发展

1．围绕中心出亮点，切实提高服务大局能力。一是有效实施奥运志愿服务项目，承担志愿服务、观众组织等多项重要任务，累计开放52个城市志愿服务站点，志愿者累计上岗63，248人次，服务社会公众600余万人次，发放宣传材料200余万份。完成了火炬传递6，400名观众、公路自行车赛5，225名观众的政审及组织工作。二是出色完成国庆60周年庆祝活动相关任务，周密组织国庆群众游行“开天辟地”方阵、“走进新时代”方阵、背景表演及七色光鼓号队训练工作。开展国庆志愿服务活动，志愿者累计上岗3000余人次、为市民游客提供各类服务6万余人次，为庆祝活动保障、城市运行提供了全方位的服务。三是积极参与全国文明城区创建，发动广大团员青年和志愿者做好交通秩序维护、社区环境整治、文明礼仪宣传等工作。

2．坚持理想信念教育，打牢青少年思想基础。一是结合“三个北京”青年行动计划，积极开展青年分类引导，依托北京奥运会、残奥会的举办和建国60周年等重大契机，组织163名各界青年代表，圆满完成国庆六十一周年向人民英雄纪念碑敬献花篮活动，开展“高举团旗跟党走 我与东城共奋进”、“青春践行发展观 微笑献礼共和国”、“奋进争章 建功东城”等青少年主题教育实践活动，不断加强团员青年的理想信念教育。二是结合我区制定20年总体发展战略规划的有利契机，积极开展“我为东城huà未来”、青联委员专题座谈会等活动，领会精神实质，为东城发展建言献策。三是坚持每年举办青年体育节，吸引近万名团员青年参与，有效促进青年间的交流和融合。四是强化社会责任。围绕抗旱、地震开展抗灾救灾捐款，各级团组织、青联组织募集捐款捐物84万余元，10余名团员青年赴灾区开展救援工作，青少年责任意识切实增强。

3．深化创业就业工作，服务青年创业就业需求。一是提高培训力度。依托全区三所创业青年夜校，为本地待业青年、进京务工青年、低保家庭青年、职业中专学生等群体提供免费初级技术培训和定单式培训，累计培训创业青年850余人次。二是优化创业环境。举办青年创业大赛，协调区相关部门和单位，为优质创业项目提供产业化优惠政策；推进青年创业小额贷款项目，与中国邮储北京分行、北京农村商业银行等建立合作关系，为青年贷款创业开通绿色通道。三是完善见习近平台。依托全区18家就业见习基地，向相关高校提供90余个见习岗位，共安排推荐见习大学生近200人次，为大学生搭建了学习技能、接触社会、积累经验的良好平台。四是完善就业援助。开展东城区就业困难青年群体现状与帮扶对策专题调研，组织“就业帮扶一对一”活动，为困难青年提供有针对性的职业指导。

4．以志愿服务为先导，促进和谐社会建设。一是做好奥运志愿成果转化，探索统筹规划、共同参与、协调推进的青年志愿服务工作机制，在东直门交通枢纽、前门大街两个志愿服务站推行长年服务制，推进志愿服务常态化。二是完善项目体系，在春节、五一、十一等重要节点集中开展志愿服务，围绕世博会、武博会、文博会、“创意点亮北京”文化艺术节、庙会等中心工作，选派志愿者开展信息咨询、旅游咨询、语言翻译、应急救助等服务活动。三是拓展服务内涵，实施“温暖、文明、窗口”三大行动，针对期颐老人、农民工子女等特殊群体开展关爱志愿服务，推出“亲情陪伴大年夜”、“健康天使火炬行动”等各级示范项目，促进人际关系和谐发展。

（三）维护青少年合法权益，营造良好成长环境

1．加大工作力度，服务青少年健康成长。一是围绕贯彻落实区“五五”普法规划，依托“6.26”、“12.1”等重要时间节点，广泛开展“两法一条例”宣传、关爱农民工子女、“公益电影进社区”、禁毒宣传等活动，切实提高青少年法制意识。二是建立12355星光自护学校，深化“星光青春自护行动”，举办“社会与校园”、“意外伤害防范”等主题自护实践课，增强青少年自护自救能力。三是加强优秀“青少年维权岗”创建和法制校长工作，积极 10 参与维护校园安全工作，举办“健康成长 法律护航”未成年人保护主题活动，实现全区中小学法制校长配备率、普法进校率保持双100%。联合区法院、检察院，设立未成年人刑事案件分案审理制度，强化青少年权益维护。

2．统筹社会资源，深化对特殊青少年群体帮扶力度。一是加大物质援助，规范“希望工程”东城工作站建设，整合社会救助资源，累计发放基金、物品价值265.7万余元，资助贫困青少年4，564人次；注重精神关爱，举办“享受阳光、快乐成长”系列活动，引导贫困青少年提升文明素养，主动融入社会、奉献社会。二是推进“为了明天——预防青少年违法犯罪工程”，完善闲散青少年服务管理模式，建立失足青少年跟踪帮教机制，抓好网瘾等特殊青少年群体的教育与管理。2008年，中央调研组专门就失足青少年“复学难”问题到东城进行专题调研。三是畅通青少年表达诉求渠道。通过开展共青团“倾听日”活动、“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，了解青少年实际需求，切实帮助青少年解决实际问题。

在区委的指导下，几年来，东城共青团组织先后荣获市级以上各类荣誉146项，其中团区委荣获全国团建先进县（市），“北京奥运会、残奥会先进集体”，“国庆60周年群众游行优秀组织单位”等称号。在教育局党委的关心支持和引领下，渤油二小党支部一步一个脚印的按照党委工作要点，扎实深入地开展了党建各项工作促进了学校各方面工作的健康稳定发展，现将具体实施情况作如下小结：

一、作风建设，制度保障

学校党支部成立一年来，逐步建立了较完善的各项制度，如《中心组学习制度》、《重要情况通报和报告制度》、《党员三会一课制度》、《生活会制度》、《学习党课制度》、《党员教育制度》、《党风廉政建设制度》、《党员民主评议制度》等制度。党支部坚持“三会一课”制度，重大问题集体研究，民主意识强；重视再教育，督促党员干部、党员教师坚持政治理论学习，永葆党员先进性。支部成员 11 有较强的民主意识，能经常性地深入群众了解广大教职工的想法，支部坚持每月召开一次支部大会，交换学习心得，沟通思想，互帮互助，进行教育教学方面的得失总结，集众人之长，共谋学校发展；

党支部十分重视党风廉政建设，时刻关注并长期坚持党员的执政为民，反腐防变教育，教育党员廉洁奉公。廉政建设过程中，学校采取了如下具体措施：学校制定了《党员十条行为规范》，加强政治理论学习，帮助党员树立艰苦奋斗，全心全意为人民服务，为共产主义事业奋斗终身的远大理想；注重党风廉政教育和反腐倡廉警示教育，今年3月每位党员上交了一篇学习体会或观后感。

党支部建立了一套完整的学习理论管理制度，严格学习的纪律，强化学习教育的管理，增强全体人员学习的观念。分别制定了党员干部的学习内容和教师的学习内容，每月学习两篇，每月月底党员和教师的政治学习本交到支部进行检查，评出优秀、合格、需改进三个等级。学校还充分利用教师们的空余时间给党员上党课让党员接受再教育。

一年来，共组织党课学习4 次，累计收听人数达到69人。

学校本着“为人民服务，让家长满意”的宗旨，高度重视学校服务的质量，重视学校的声誉。支部要求全体党员及教师树立学生及家长高于一切的服务意识，对于家长的投诉学校将严查到底，绝不姑息。学校在今年4月利用家长开放日的机会广开言路，向所有家长发放调查表，了解学校办学信息，促进学校服务质量再上台阶。此次调查，共收集办学建议35条，学校决定利用期末家长会就家长建议进行反馈。

学校重视安全保卫工作，将每学期的第一个教学月定为“安全教育月”，制定安全疏散预案、制定安全防范制度、每月进行一次安全疏散演习，通过开展活动及教职工会议等多种形式，加强教职工及学生的安全意识，一年来，学校无一起责任性事故发生。

二、党建工作，落在实处

党支部重视基础党建工作，各项工作有计划有步骤地按照程序办事，不打无准备之仗，不搞临时突击，各项事务均能扎实有效地进行。

为了强化党员的服务意识，支部给党员加压，按年级组给党员划分责任区，要求党员深入责任区，与教师谈心，了解教师生活，关心教师困难，在支部与广大教职工间起桥梁纽带作用。责任区划分按学年进行，每学年调整一次，党员深入责任区开展的各项工作要求有记录，有小结。

党支部重视组织的发展工作，努力将更多优秀人才引进组织。年轻教师是学校的未来，支部特地将发展的重点放在年轻教师上，变被动吸收为主动出击，通过多种渠道与年轻教师沟通，带领他们参加组织活动，帮助他们早日确立共产主义世界观。对于业务水平高，但思想素质还有待提高的教师，组织延长其考察期，从而确保发展一个，优秀一个。2009年有两名教师被吸纳进来，2010年有2名优秀的教师加入党组织。

三、党员示范岗创建活动

由于学校目前的现状，我校开展了“蓝青结对”活动，让党员教师和青年教师结对子，为青年教师树立学习的榜样。活动开展以来，党员在教学上投入更多热情，主动承担公开课，如：董春妮、项忠平老师的课总能给听课老师耳目一新的感觉，教学竞赛中也涌现了一批优质课；王嫦、杨雪燕、王永红、滕雪梅、黄瑞军、张烨、项忠平老师。班级管理上，党员身先士卒，班级常规及广播操面貌焕然一新；各责任区更是一派你追我赶的新气象。党员教师和入党积极分子呈现出更积极的精神面貌，四、注重党员民主评议

党支部重视党员的批评与自我批评，定期召开党员大会，在党员自我批评的基础上，组织开展党员批评与自我批评。同时，党支部还制定每年五月有计划地开展一次群众座谈会，了解他们对党员的意见和建议，结合采取问卷调查的形式，听取征求非党员群众的意见。党支部根据民主评议结果，结合平时掌握党员的情况，对每个党员进行认真分析，作出公正评价。要使党员在支部的帮助下更全面地认识自我，真正实现“一名党员一面旗帜。

五、关心教职员工，指导工会和团员的工作。

工会是教工之家，更是党群联系的好途径。党支部积极支持工会各种工作和活动，指导工会工作，一起研讨工作计划，确定重点教育工作，维护教工权益等。形成党政工三位一体的管理格局。本学期工会还开展了“阳光心态、健康工程”活动，通过集中学习广播操、健身操、了解保健知识等，提高教师对身心健康的关注。工会每月一次小型体育竞赛活动的组织，增强了教师的凝聚力，提高了教师的战斗力。我们开展的活动有：趣味竞赛、羽毛球赛、乒乓球比赛。在今年的区教育系统教工乒乓球比赛中我校三名党员女教师报名比赛，并取得团体第五名的好成绩，其中项忠平老师获得女子单打第三名，这也充分发挥党员教师的先锋模范作用。教师不仅有身心上的娱乐，并且给予教职工参政、议政的权利，支部健全了教代会制度、完成了教代会成员的选举和增补，制定每年要在第二学期末开展一次合理化建议，让二小的建设成为每一位教职工的光荣使命，过程中群众的凝聚力得到了加强。

团员活动，经费支持。党支部与团支部组织策划各项活动，实践中增长团员教师的知识和才干。团支部活动同时考虑年轻人的参与，凡三十五周岁以下的青年教师都可以参加团的活动，由于团支部经费不足，党支部总是积极支持，让团员老师活动无忧。今年团支部还结 14 合教学开展教师基本功教学竞赛活动，通过计算机培训考核、演讲朗诵比赛、板书设计大赛、校级双优课推荐等，一批年轻教师脱颖而出，逐步成长起来，挑起学校教育教学和各项建设的大梁。

一年来来，渤油二小党支部认真地，不折不扣地完成上级党委布置的各项工作，我们深深认识到自身还存在许多有待改进的地方，今后的工作要继续着眼长效、凸显特色、改进不足，以更积极的态度和更饱满的热情将支部工作开展好，提升二小党支部的形象。

第三篇：以党建带团建

党建带团建工作是长期基层组织建设实践中探索总结出来的一条成功经验。平谷区各级党团组织高度重视全区的党建带团建工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕全区党建工作的重心，切实把团建工作纳入党建工作的总体布局，作为全区党建工作的一个有机组成、一项经常工作认真抓好，做到了“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团经费同步筹、党团工作同步查”，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局，各级团组织的各项建设得到了普遍加强，凝聚力、战斗力和号召力得到进一步提高。

一、完善工作机制，团的建设得到了全方位发展。

1、健全责任机制。区委十分重视“党建带团建”工作，明确提出由区委常委、组织部长分管全区的党建和团建工作，并及时制定出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》，在具体工作中实现了“职责、目标、任务、措施”四落实。全区各级党组织普遍建立了党建带团建工作责任制，党组织书记认真履行第一责任人的职责，各级党团组织抓协调、抓组织、抓推动，积极推进了党建带团建工作的深入开展。

2、完善管理机制。近年来，区委加强了“党带团”的工作力度，坚持“经常抓、抓经常”，并形成了工作制度。一是建立了表彰制度，每年“五四”期间对支持共青团工作的好领导，团的各类先进进行表彰奖励形成激励机制。二是建立了定期汇报制度，区委每年听取团区委工作汇报，每年听取基层党组织汇报有关共青团工作。三是建立了座谈交流制度。区委组织部、团区委就基层党团工作不定期召开领导座谈会，总结先进经验，共同探讨新情况研究解决新问题。四是建立了考核制度，团区委每年对基层团的工作进行了全面考核。把考核结果通报给基层党组织。

3、建立培训机制。为建立一支跨世纪的高素质的团干部队伍，几年来，区委组织部、团区委每年都要组织一次为期3天的基层团干部培训班。区委主要领导曾多次亲自授课，就青年干部岗位的责任，应具备素质进行讲解，为团员青年增长知识，开阔视野，提高素质和能力奠定了基础。

4、引入竞争机制。区委高度重视对团干部的选拔，几年来，不断从新毕业的大中专毕业生中选拔有文艺特长、思想活跃、在校有团工作经验的青年充实到乡、镇、局的岗位，为了使团干部的配置作到优中选优，各乡、镇、机关事业单位以机构改革为契机，引入竞争机制，使干部竞争上岗，择优录取，使团干部配备趋向合理。同时指导团区委扎实推进了村团支部书记“公推直选”、“述职评议”、“大学生村助理兼任村团支部书记”等工作，不断拓宽团干部选拔任用渠道，优化团干部队伍结构。

5、建立激励机制。按照《团章》及市委有关文件的规定，乡镇及直属单位团委书记享受了区属正科待遇团委副书记、团总支书记享受副科待遇，并把团干部到入党务工作者系列。团委（总支、支部）书记是党员的列席同级党的委员会，较好地落实了团干部的政治、经济待遇，调动了广大团干部的工作积极性。

二、抓好队伍建设，使之成为推动共青团工作发展的人才保证。

一是抓团干部队伍建设：区委组织部、团区委联合加强团干部转岗、选配工作力度，并出台文件，明确团干部转岗年龄、新任职年龄，并将此项工作列入党建工作考评体系。目前超龄直属团干部都已陆续转岗。实施了“团干部素质工程”，把团干部管理纳入党的干部管理系列，通过培训、挂职锻炼等多种形式提高团干部素质。

二是抓团员青年队伍建设：平谷区委把团员青年的思想教育既作为党的思想教育的前沿，也作为党的思想教育的重点对象去抓，做到团员和党员同步教育，同样要求。区委在制定党建规划中把青年的思想政治教育放在了重要位置，并作出具体要求，用“三个代表”重要思想在团员青年中构筑强大的精神支柱。同时党政领导带头为青年人上党课、作形势报告，使广大团员青年充分理解党的基本路线、方针和政策，从而增强了他们贯彻执行的自觉性。三是大力实施“推优”工程。推优工作，对要求入党的团员有培养、教育、提高的作用；对普通团员有树立先进典型，激励上进的作用；对接收“推优”对象的党组织，有不断注入

新鲜血液的作用。全区各级党团组织执行有力，相互配合默契，“推优”工作逐步实现了制度化、程序化、规范化、经常化。在些基础上，全区各级党组织普遍深入开展了“党团员结对活动”，不少团员在加入党的组织后很快地成为了本单位、本部门领导工作的倚重对象和业务上的骨干力量。

三、营造浓厚氛围，优化工作环境。

党建带团建工作的深入开展，离不开各级党政部门和领导的支持。一是定期研究共青团工作。区委历来十分重视全区的基层党建带团建工作，区委每半年听取共青团工作汇报，各级党组织每年专题研究共青团工作2次，分管领导每季度听取一次团的工作汇报，团区委实行双月团干部例会制度，及时对基层党建带团建工作进行指导。通过汇报工作，使党组织了解团组织的工作情况，做到心中有数；同时也使团组织及时了解党组织对团工作的具体要求。区四套班子领导经常出席共青团举办的活动。二是团的组织建设进一步完善。通过采取独立建团、依托建团、联合建团等灵活多样的设置方式，进一步巩固和加强了农村、国有企业、机关企事业、学校特别是中学的基层团建工作，探索在经济协会等新型社会组织建立团组织。结合加强在非公有制企业中建立党组织的要求，对具备成立党组织条件的，同步建立企业的党、团组织，对不具备成立党组织条件的，团区委先行组建团组织。形成了系统的、规范的团组织管理体系。三是党团共建目标管理进一步加强。区委把党建带团建工作纳入到了“六好乡镇党委”考评体系。各乡镇党组织分别与基层党组织签定了“党建带团建目标责任书”，真正把团建纳入到党建工作重要内容。同时要求团委书记列席同级党委会议制度，让他们及时了解党组织的工作信息，了解党的方针政策，从而更好地引导共青团围绕党政工作开展活动。全区各级各部门也坚持把党建带团建工作作为一项经常性工作来抓，切实摆上工作日程研究开展，不断拓宽工作层面、落实工作措施、营造工作氛围，努力优化党建带团建的工作环境，经常通过电视、广播、报纸、互联网等各种媒体，充分利用《组工通讯》、《机关党的工作》、等各种宣传阵地，切实加强对全区党建带团建工作的典型做法、工作成效的宣传，切实反映工作成绩、加强工作交流、推动工作发展。

第四篇：党建带团建自查报告

共青团商洛学院委员会党建带团建自查工作报告根据《中共陕西省省委组织部、共青团陕西省委关于对全省基层党建带团建工作进行督导检查的通知》精神，现将我院自2011年全省基层党建带团建及共青团系统深入开展创先争优活动座谈会以来开展党建带团建工作情况汇报如下：

一、以党建带团建,重在“落实”

在学院党委的高度重视和正确领导下，我院各级团组织始终把推进和巩固“党建带团建”作为一项重点工作来抓，着力在“带”字上下功夫，不断创新“带”的机制，改进“带”的方式，增强“带”的实效，面对党建带团建工作的新形势、新任务、新问题认真想办法、解难题、促发展。学院党委始终把加强团的建设摆在十分突出重要的位置,按照党建带团建的要求，把团的建设纳入党的建设的总体规划，使团建工作与党建工作总体规划做到一同研究、一同部署、一同落实、一同检查，全面推进团的各项建设。先后出台了一系列推进和促进党建带团建工作的政策文件，建立健全了共青团工作的组织机构和管理制度，在团的建设上充分将理论与实践有机结合。从制度、思想、组织、实践上保障了此项工作的顺利开展，整体上达到了机构健全、领导重视、指导有力、工作规范的要求。

二、重视思想引领，重在“凝聚”

我院党建带团建工作始终以先进的思想为引领，科学的理论为导向。灵活利用各种新媒体，开通了院团委、系团总支、班团支部的工作微博，以团委新闻网、团建微博、飞信、QQ等为载体进行交流学习，深入学习、传达、落实了党的十七届六中全会、陕西省第十二次党代会、商洛学院首次党代会及全省基层党建带团建工作暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会、《关于新形势下加强全省基层党建带团建工作的实施意见》等重大会议及文件精神。组织学习了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会、中国共产主义青年团成立90周年纪念大会上的讲话精神等重要讲话和理论思想。以五

四、国庆、党的十八大、建团90周年、省十二次党代会等重大节庆活动为契机，精心策划并组织开展了一系列主题团日、主题教育与实践活动。充分利用“学苑论坛”“青年大讲堂”“青年马克思主义者培养工程”等平台加强对广大团学干部、青年学生的思想政治教育，以“理论学习与社会实践相结合、信念教育与能力培养相结合、短期培训与长期自学相结合”为原则，不断提高广大青年团员的思想觉悟和政治素养。

三、加强组织建设，重在“团结”

为进一步加强团的组织建设，学院不断探索基层团组织创新,灵活设置团组织，形成一套增强团员流动性、以按系部建团、专业班级为主，探索尝试社团建团、公寓建团为重要补充的团建新模式，形成了院团委、系团总支、班团支部三级工作机制。学院现有在校生8000余人, 学院团委独立设置, 足额、择优配备了书记及组织、宣传、实践等各部门团干部，选拔了一批年轻化、知识型的教师担任各系团总支书记，建立起一支学历层次较高的年轻的高素质团干部队伍。为推动基层团组织的规范化和制度化建设，学院多次组织团干部进行理论

学习培训、实践考察调研，积极参与基层挂职锻炼，先后修订了基层团总支考核条例，将日常工作完成情况和制度化建设情况作为重要参考依据，年底时进行考核，“五.四”期间对工作突出的集体和个人进行表彰奖励，有效地促进了基层团组织的自身建设，提高了各级团组织的凝聚力、战斗力，形成了党有号召，团有行动的良好局面。

四、服务成长成才，重在“实践”

我院共青团始终坚持实践育人的工作特色，形成了以品牌活动吸引学生、以创新思维带动工作、以创新品牌促进发展建设的工作思路，将社会实践与成长、就业紧密结合，把社会实践融入到大学生涯的全过程中，贯穿于党建带团建工作的始终。学院把思想政治教育、社会实践活动、校园文化建设、服务学生就业等方面等融入到党建工作中去,以党建带团建，取得了优异的成绩和良好的社会反响。

通过深入开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育，增进广大青年团员了对党团的了解和感情。深入实施“青年马克思主义者培训工程”，专门成立了以院党委副书记左晓民为组长的商洛学院青年马克思主义者培训工程领导小组，并由由团委主要干部担任培训班班主任，选举产生了班委会、实践小组负责人，制订了完备的培训方案、学员守则和考核办法。在全院学生党员中严格选拔出了一批优秀学生、团学干部、社团骨干作为培训班学员进行理论学习和实践锻炼的培训。将集中培训、自主学习、讨论交流、分组实践有机结合，通过把一系列的学习交流活动与思想政治理论教育相结合，全面提高了学员的思想理论水平和实践工作能力，培养出了一批素质高、思想好、作风硬、能力强的青年马克思主义者。

在社会实践活动方面，学院形成了比较完整、规范的工作体系和相对稳定的服务项目，构建起以大学生志愿者暑期“三下乡”“关爱留守儿童爱心支教”“爱心字典山区行”“青年志愿者公益活动”大四大服务领域为支柱的社会实践平台。并依托学院优势学科，按照规范化、定期化的要求, 建立了商州区张塬小学、商洛市慧灵学校、洛南福利院等多处校内外各类社会实践基地，开展了“学雷锋交通安全志愿服务”“徒步丹江环保行”“关爱空巢老人冬日送温暖”“四国男篮邀请赛志愿服务”等社会实践活动。

在校园科技文化活动方面，形成了红五月校园文化艺术节、十月社团文化艺术节两大“特色”“品牌”“传统”校园文化活动,期间精心策划、组织开展了涵盖歌唱、舞蹈、曲艺、朗诵、书法、绘画、演奏等艺术门类，包括讲座报告、座谈交流、风采展示、文艺演出、体育竞技、志愿服务、社会实践等形式的校园文化活动，各系团总支结合各系系风学风、专业特色、师生特点举办一系列有特色、有亮点、有内涵的高品位、高质量文化活动。从中涌现出了“校园舞蹈大赛”“校园原创歌手大赛”“校园原创相声小品大赛”“校园原创诗歌大赛”等一批原创型、创新型文化活动，受到媒体和群众一致好评。通过这些活动的开展，浓厚了校园的文化艺术氛围，强化了对学生人文精神、科学 精神、创新意识的熏陶。

服务大学生就业方面，学院通过建设完善“大学生社会实践基地”“大学生科技创新大赛”“大学生实践创新项目”“大学生职业生涯规

划”等平台，为青年学生提供就业体验、勤工俭学、创业实践的机会，提高了大学生的职业阅历和创业素质。通过聘任团委书记助理、参加挑战杯大学生创新计划、组织大学生实践创新项目、选派大学生厂长经理助理等有效途径使广大学生把自己的学习所得与实际工作有效结合起来，在实践中经风雨、长才干、做贡献。

通过党建带团建工作的开展，我院共青团各项工作取得了长足的进步和良好的成绩，先后有多个团队及师生受到了省市校的表彰奖励，在多次省级文体科技竞赛中获奖。实践证明，切实加强高校党建带团建工作，对于增强团组织的凝聚力和号召力，提高我院大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展，服务地方社会经济发展具有重要意义。

在学院党委和团委的共同努力下，我院共青团工作虽然取得了一些成绩,但在一些方面还存在着不足。如对团员学生的政治思想教育有待进一步加强；基层党组织对团组织的指导帮助不能适应新形势的需要；与上级团组织的联系不够等问题。对此我院团委将深入调研、查找原因、制订对策，进一步增强做好党建带团建工作的自觉意识，进一步明确党建带团建的根本目标，进一步完善党建带团建的工作机制，进一步推动团组织建设新发展。对于存在的问题我们将在今后的工作中努力改善与创新，使我院党建带团结工作再创新业绩、新辉煌!

共青团商洛学院委员会二O一二年六月十一日

第五篇：党建带团建自查报告

党建带团建自查报告

团市委：

根据《全省基层“党建带团建”工作进行督导检查的通知》要求，为了进一步落实保持共产党员先进性教育成果，不断提高我委党建工作水平，我委从3月下旬开始，即组织人员对所属基层团组织的团建工作情况进行自查和专门检查，现将有关情况报告如下：

一、保持共产党员先进性教育活动长效机制和党内活动制度的建立、落实情况

为认真总结和完善团县委在先进性教育活动中创造的党员教育管理及推进工作不断发展的好做法，切实巩固和扩大整改成果，检验学习教育活动的成效，我们在先进性教育活动中，及时制定了团县委永葆党员先进性长效机制工作方案。其指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》，本着利于操作、利于整改、利于提高的原则，强化措施，注重实效，严格遵守和执行已制定的各项规章制度，用制度和长效机制巩固学习教育活动成果，全面促进各项工作的开展。围绕保持共产党员先进性教育活动，我们制定的长效机制方案从五个方面进行了规划和阐释，制定了9个机关党建工作制度，还结合工作实际，制定了《书记办公会议议事规则》、《基层

团干会议事规则》和各基层团干岗位职责等计8个，现已做成彩喷制度图板8个，分别悬挂在会议室和各科室。同时要求每个党员一是要把自己摆进去，紧密联系思想实际和工作实际深入思考，增强建立长效机制的主体意识和主动精神，激发深入学习、努力实践的内在动力，在日常工作生活中，为做好长效机制、遵守机关党建工作制度和各项规章制度等行为规范打下坚实基础。二是党员干部要带头学习，以学习贯彻六中全会精神为动力，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，认真落实保持共产党员先进性长效机制，进一步解放思想，与时俱进，自我加压，开拓创新，保持饱满的工作热情和良好的精神状态，结合本职工作，认真研究落实推动全县干部教育培训事业发展的新举措，不断开创干部教育培训工作的新局面，为全面建设小康社会，实现建设“五个神木”的奋斗目标做出自己的贡献。三是党员领导干部要当好“三个表率”，即坚定理想信念上的表率，实践党的宗旨上的表率，加强人格品行修养上的表率。

二、团党组织党内活动开展情况

我们把开展党内活动作为今年我委团建工作的重点认真抓好，认真执行“三会一课”制度，对“一岗双责”目标进行认真考核，完善和健全了党组织领导班子，使我委团建工作得到了顺利开展，并取得了较好的成效。

（一）今年以来我委团建工作以服务青年就业创业工作

为重点，全面增强了我委基层团组织的战斗力，提高了团员干部和全县团员的整体素质。

一是提高认识，加强领导。团组织党员干部作为第一批参加先进性教育对象，对这项教育活动有明确的认识，我委切实加强了对活动的组织领导，层层落实责任制，团县委书记作为第一责任人，全面负责活动的组织开展，把这项活动作为今年我委党建工作的重中之重认真抓好抓实。

二是明确任务，认真落实。我委党组按照县委的总体部署和要求，全面开展教育活动，通过开展教育活动，重点解决了广大党员干部理想信念不坚定、服务大局不强、理论学习钻研精神不够、执政为民意识淡薄、道德观念滑坡、组织管理松散、作风不实等问题。

三是结合实际，主题鲜明。我委党组开展了“践行宗旨做表率、当好先锋比奉献”主题实践活动,各基层团组织也都结合本单位工作实际制定了主题实践活动方案，把重点放在了转变工作作风、树立和塑造机关干部良好行形象、争做人民好公仆、为建设“五个神木”作贡献和帮助群众解决实际问题和困难、营造和谐的社会环境上来，进一步密切了团群干群关系，树立了团县委的良好形象。具体做到了“四个一”。一是组织党员干部重温一次入党誓词；二是开好一次领导班子民主生活会；三是组织全体党员到实践基地开展一次社会实践活动；四是开展一次扶贫济困活动。

（二）认真执行“三会一课”制度，对“一岗双责”目标进行认真考核。

我们严格组织生活，认真坚持“三会一课”制度。我委党组把坚持党内生活制度，保证党员干部发挥作用，作为今年团建工作的要点，认真开展好团内的各项活动，活跃团的组织生活。坚持民主集中制，书记班子民主生活会每半年召开一次；坚持“三会一课”制度，不断提高团员干部的党性修养，通过开展丰富多彩的团内活动，逐步培养党员参加组织生活的自觉性，增强了党性原则意识。

我们通过建立健全有效的“一岗双责”工作运行机制,切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节。让每一位团员干部都知道自己应负什么样的责任。通过对“一岗双责”目标进行认真考核，进一步增强了团员干部抓团建的意识和责任感，切实做到了“一岗双责”的有机结合、协调发展。

三、开展创建学习型机关活动情况

为了开展创建学习型机关活动，我们采取多种形式，开展了丰富多彩的学习活动，提高了团干业务理论素质，提高了我委引导青年和服务青年的能力。鼓励团干在工作中理论和实践相结合。今年以来，共为团干播放远程教学网专题讲座12次，收看人数累计达65人次，为提高团工作质量打下良好的基础。我们还积极鼓励支持团干结合本职工作，通过

课堂教学和理论学习、社会调研，撰写一些论文。年初，结合保持共产党员先进性教育活动，我们新建立了《学习园地》，全体机关干部均有稿件上墙参展。

四、机关作风建设和纪律执行情况

为了不断适应形势发展的需要，充分发挥共青团引导青年、服务青年的职能作用，提升团县委的整体形象，创造性地为全县经济建设和社会发展服务，结合开展保持共产党员先进性教育活动，我们在各基层团组织开展了整顿机关作风、严明工作纪律、塑造共青团良好形象活动。春节过后一上班，我们在全体机关干部中深入开展了一次学习相关文件，整顿机关作风与纪律为主要内容的学习整顿活动，通过个人自查，同志帮查，与分管领导的沟通及交换意见，各自查摆了存在的问题，深入地剖析了存在问题的原因，明确了今后一个时期的努力方向，消除了同志间的误会与隔阂，增进了团结与友谊，极大地促进了工作。我们大兴勤政之风，塑造纪律严明的机关形象。一是工作要勤。以保持共产党员先进性教育活动为动力，增强集体观念，爱岗敬业，勤政廉政，把一切心思和精力都用在本职工作上，做到眼勤、腿勤、手勤。二是纪律要严。结合分析评议和整改问题，进一步从严整肃政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律，做到政治坚定、纪律严明、有令必行、有禁必止。坚守工作岗位，不迟到、不早退，不在上班时间干与工作无关的事情，形成

严谨守纪的机关作风。三是、领导干部带头执行“十不准”，制定了“十不准”桌牌，发到每名干部，使大家的纪律约束有了一定的遵循，取得了较好的效果。四是形象要廉。进一步加强我委廉政建设，认真贯彻《两个条例》，带头落实“两禁”规定，有效治理各种不良现象和歪风邪气，以铁的纪律确保团县委优质、高效、协调运转。

回顾今年以来我委的团建工作，应该说整体工作是扎实有效的，团建工作层次和水平有了明显提高，岗位职责和各项指标完成的质量有明显改善，无论从我委的思想政治建设，还是领导班子的凝聚力、战斗力和教师的整体素质，以及人的精神面貌上都得到了明显改变，在各方面也确实取得了一定的成绩，但也存在缺点和不足。在今后的工作中，我们要继续抓好领导班子建设和机关党的建设，巩固已有的政治和精神文明成果，确保整体工作和谐有序的发展。

我们要在团市委和县委的正确领导下，继续发扬团结协作、和衷共济、不畏困难、克难制胜的勇气和精神，以良好的精神状态和昂扬向上的精神风貌，恪尽职守，履职尽责，切实完成好团市委和县委交付给我们的各项任务，全面促进共青团各项事业的发展，为我县经济与社会各项事业的发展做出应有的贡献。

特此报告。

共青团神木县委

二○一二年六月十一日