新时期党建工作面临的新形势[精选多篇]

第一篇：新时期党建工作面临的新形势

新时期党建工作面临的新形势

运代经营部

汤运长

今年是中国共产党建党九十周年，九十年风雨，一路走来，中国共产党经历了太多的坎坷，饱受磨难，历尽沧桑。然而，中国共产党以超人的胆略和伟大的气魄，一路过关斩将，从无到有，从小到大，从弱到强，拯救中华民族于危难之中，撑起共和国的脊梁，让一个古老的东方大国巍然屹立在世界的东方。

改革开放以后，中国共产党创立了“邓小平理论”、“三个代表重要思想”和“科学发展观”等三套理论体系，较好地传承了马克思列宁主义和毛泽东思想，领导全国人民大力发展和解放社会生产力，带领中国人民跑步进入小康社会，中国社会也进入了全面建设有中国特色社会主义事业的新时期。随着社会的不断进步和中国共产党执政时间最越来越长，尤其是人们思想观念的不断更新，整个上层建筑领域发生了翻天覆地的变化。近些年来，每年都有一大批党员高官落马，反腐败斗争的任务变的更加艰巨。党建工作也不断面临新时期的新形势和新任务，党的组织必须以新的思路和新的举措来应对新形势和新任务，以使我们的党永葆青春和活力。

新时期党建工作面临的新形势、新情况很多，本人从以下几个方面谈谈自己的想法。

一、理想信念的问题。我们知道，中国共产党是建立在马克思主义理论基础上的，中国共产党的好几代人把马克思主义理论与中国革命具体实践相结合，创立了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等理论体系，与马克思主义一脉相承，把马克思主义发展到一个新的境界。然而在党内却出现了“杂音”，前几年，陈良宇在被“双规”前就公开的说：“科学发展观不适应上海”。现代社会进入经济社会时代，“发展才是硬道理”，“赚钱才是硬道理”，然而这是有前提的，是在马克思主义指导下的，解放和发展生产力是为了满足人们日益增长的物质文化需要的，否则就会偏离了航向。理想信念问题，在一部分老党员身上发生淡化现象，而在80后、90后身上更是出现“断层”的倾向，这些都是带有一定危险性的信号。

二、体制的弊端。尤其在国有企业中，传统的经营模式成了滋生腐败的温床。近年来，人们拿铁路行业和石化行业进行了对比，留下不少的思考。铁路这多年来，跨越式的发展，高铁发展等，给国民经济作出了巨大的贡献，而换来的却是铁路职工几代人付出了沉重的代价，他们的收入水平长期在低位徘徊，他们长期勒紧裤腰带，长期为高价的“西藏冰川矿泉水”、“西藏青稞啤酒”埋单。所谓职工收入是从运输收入中清算回来的，而这个清算指标又是带有弹性的，让人吃不饱又饿不死。今年初，铁道部长落马，铁路职工的幸福指数马上得到提升，全体职工大多数人都得到了每月增加收入近800元的实惠，人们不禁要问，高铁发展，钱到哪里去了？部长换了，给职工加工资的钱又是从哪里来的。中石化企业的发展有目共睹，其老总陈同海贪污近2个亿被判死缓，然而中石化企业职工得到的实惠又是众所周知的，去年和今年分别都爆光了石化企业为职工团购低价房，为职工谋福利的新闻。从铁路企业和石化企业对比，都有发展都有贡献，而在为职工谋福利方面，铁路行业相差太远了。坊间有一种议论不知是否过头了，那就是“没有贪官，企业发展不了，宁要敢为人先的贪官，不要平庸无能的清官”。这个问题，恐怕是新时期党建工作要长期面对的一个重要问题，也就是说反腐败斗争任重道远。

三、基层党组织力量的削弱。这里有几个方面的情况。首先，书记配备上使人们产生思想上的误区。比如，某省长年纪大了或政绩平平，就换岗任省委书记，还有市长，企业的厂长、局长、站段长等类似的情况不胜枚举，往往这些同志长期从事行政工作有的甚至长期从事技术工作，换岗到政工一把手位置上来以后，心有余而力不足，实际上是使得党的领导有所削弱。其次，铁路局前几年搞生产布局调整，把车间党支部变为党总支，把班组党小组变成党支部，一下子冒出来不少的党支部书记，看起来好象是党的力量加强了，实际上则正好相反，一些不具备素质的、又没有得到很好培训和锻炼的人当上党支部书记，要想发挥好战斗堡垒作用几乎是一厢情愿的。再者，由于生产布局调整，主辅分开改革，一大批年龄大的干部从生产一线岗位转岗到多经行业，属安置型的干部被放到多经行业的一些党支部书记的岗位上，他们有的说起业务、规章制度是一套一套的，有的谈起麻将来是津津乐道的，而对于党支部的工作，有的可以说几乎是两眼一抹黑。

四、年龄大的党员激情不在，年纪轻的职工没有激情。中国共产党是一个有七千多万党员的大党，正是这些党员，挑起了共和国的大梁。然而，随着改革开放的不断深入，逐步出现了一些“淡化”现象。一是部分进入四、五十岁以后的党员，虽然有些同志还能明白自己是共产党员，也可以发挥作用，但激情逐渐消退。他们不愿看书、读报、更不愿写文章，党支部要是布置他们写个什么心得体会、征文稿件等，还不如派他去做一件具体的工作。其实他们的文化素质也是不赶恭维的，有的同志让子女从网上下载文稿，结果自己把不住关。这也从反面折射出基层党支部书记的工作难度是相当大的。而年轻职工没有要求入党的愿望，一方面与党支部宣传教育有关，另一方面，则有着深厚的社会背景，这也是新时期党建工作必须面对的一个严峻课题。

五、支部书记不堪重负，疲于应付。上头千条线，下面一根针。随着创先争优活动不断深入开展，支部工作发生几个方面的新情况。第一、文件扎堆下发，让人无所适从。今年5月，有三级组织要求的建党九十周年征文要写稿，还要组织党员写稿，和反腐倡廉方面的征文等，同时有学党史活动，建党九十周年学习纪念活动，今天开了党员会，明天又来了新文件新要求，如果说按照规定一个月开一次会的话，现在有时是一个星期开一次会也不够了，何况大量的文字工作，几乎都落在支部书记身上了。而你费了相当大的精力组织上报的工作，如前几年组织的岗位格言征集活动，到现在如石沉大海，杳无音讯。第而，政策的延续性不强。从去年四月开始，经营创效保障工程活动，不知道变化了多少次了，一会儿创先争优，一会儿四强四优，再一会儿又围绕四强四优，党支部的考核办法必须随时跟着变，修订考核表又无法复印表格（办公设施不全），“较好”的应对办法就是以“不变应万变”，还有“十大明星”推荐，党员代表先进发言材料，这些都是支部书记要化费很大精力去组织的，结果上头一个电话下来，一切都归于零，在一定程度上伤害了支部书记和党员的积极性。第三，支部建设并无经费，手上无钱，工作不好办，在一定程度上制约了支部书记抓好党建，组织党内活动的热情。

(本篇征文获公司优秀奖)

第二篇：新时期、新形势以工代赈工作

新时期、新形势以工代赈工作

“三农”问题始终是各级党委政府对农村工作的重中之重，如何依靠科学技术大力发展现代农业，确保粮食生产不滑坡，农民收入不徘徊，农村发展好势头不逆转。以工代赈工作作为贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村的一项重要内容，是加快推进马边经济持续发展、解决“三农”问题、构建和谐马边的一个重要举措。

一、过去的以工代赈工作

在“十一五”期间，我县以工代赈工作取得了巨大的成绩，省、市以工代赈办高度重视对XX的帮扶工作，全面推进以工代赈项目的实施，加大对项目实施的指导、监督和管理，积极为马边协调落实扶贫资金和项目，竭心尽力为贫困群众办实事、解难事、干实事。经过努力我县基础设施得到了极大的改善，群众出入于宽敞的公路，而非以前泥泞的小道；群众饮用接到家中的清澈的自来水，而非步行几公里去肩挑背背；群众居住在宽敞明亮的易地扶贫新居，而非地处险区黑暗狭小的房屋。当然在工作中依旧存在着一些问题：

1、部分项目的申报存在盲目性，有些乡镇在申报项目的时候存在盲目性，没有做到真正的因地制宜，没有深入到项目区域做调研，导致所申报的项目不适合于当地农村实际情况，使项目区农民参与热情不高，甚至不愿实施该项目。

2、自然环境制约项目实施，增加实施难度，工程成本高，资金需求大，加之我县地处山区，自然条件恶劣，山高坡陡，公路、水利等基础设施建设环境复杂，运输距离远，建设成本高，部分地区还需要

采用人背马驼的运输方式，与国家以工代赈的补助标准有较大差距。县级财政配套资金落实困难，项目资金的投入主要依靠国家、省、市的投入，县级财政无力拿出相应的建设资金，部分项目资金缺口大，给县级地方财政带来巨大压力。

3、项目竣工后使用中的维护与管理。调研中我们发现，堤坝渠系、乡村道路、机电泵站、人畜饮水等设施的使用年限大多未达到设计要求，部分设施损毁严重。其原因就是项目竣工之后无人维护、管理。

二、未来的以工代赈工作

在新时期、新形势下，就我县以工代赈工作中的新情况、新特点，应该进一步理清工作思路，创新工作机制，做好以工代赈工作，以科学发展观促进马边经济协调发展，推进全县社会主义新农村建设和“三农”发展。结合XX开展以工代赈以来的实际情况，在新时期、新形势下我们应该做到以下几点：

1、以规划为龙头，用规划引导以工代赈项目和资金计划的安排，促进以工代赈工作有序开展和规范进行，实现以工代赈“有序、清正、民心”等三大目标。有序就是不能太随意，要规范化、制度化、程序化；清正就是体现清廉、公正的理念表达，以工代赈既是基建项目又是扶贫项目，基建项目有基本建设的要求，扶贫项目有扶贫的基本要求；以工代赈效果反映民心，以工代赈项目决策是否正确，标准是项目区域群众满不满意，允不允许，赞不赞成。规划要做深、做透、做实，要有刚性、含金量。在空间上，规划要做到村，做到项目，项目区位在哪里，空间分布有多大，要做到一清二楚。再就是要信息化，建设信息体系和整个以工代赈工作，要减少工作强度，提高工作效率、效益和准确性。

2、以解决能力贫困为重点，通过基础实施建设和扶贫搬迁等方式，提高贫困群众生存和发展的能力。贫困分为三方面：一是收入贫困（年均收入低于637元为绝对贫困人口，年均收入低于882元为低收入贫困人口）。二是权利贫困（包括受教育权、参与权、选举权和被选举权）。三是能力贫困。以工代赈是通过改善生产、生活条件，提高生存和发展能力。围绕这三个方面去选择、建设、决策项目，这是今后以工代赈的基本工作思路。

3、以重点贫困村为主战场，整村推进连片连线开发项目。突出以工代赈资金针对性，缺什么就补什么，切实解决马边生产生活发展的制约瓶颈。要缩小到村，缩小扶贫单元，加强扶贫工作的针对性。

4、以产业扶贫为重点，通过产业扶贫促增收，保发展，利群众。以工代赈如何支持产业发展，支持产业化。根据马边的实际情况，以工代赈工作必须抓住“以工代赈，利国利民”思路，抢抓难的西部大开发、大小凉山综合扶贫的战略机遇，加快调整投资方向和投资结构，把特色产业和马边的开发工程结合起来，带动农村经济的发展，让农民群众按照企业的要求来生产原料，既促进了农民增收，也促进企业的发展，同时带动农村经济社会的发展，激发农民艰苦奋斗，自力更生的激情。我县深山土鸡蛋XXX就是典型的“公司+农户”的经营模式。

5、加大环保意识，巩固现有的以工代赈工程成果。以工代赈工程

使人民的生活水平提高到了一定的程度，但是我县许多地区的环保意识薄弱。虽然国家实施的退耕还林工程使许多地方的生态得到了加强，但少数人为了贪图小利对植被进行破坏，久而久之在成水土流失，一旦遇到连续的恶劣天气，山体滑坡很可能对已有的以工代赈工程，如公路、水源等造成破坏，这不仅会浪费大量的资金和人力物力，还严重阻碍了当地经济的发展，造成无法估量的损失。以工代赈工作要加大项目的督查力度，确保以工代赈工作的持续健康发展。

6、注重实效，保证以工代赈项目的质量。以资金使用和项目建设为主要工作思路，切实加强项目监管，保障资金使用安全和项目建设的质量和效益。以工代赈工作就两件事：计划安排及计划执行、资金监管及项目建设。要实行计划编制、抓计划贯彻落实“两手抓”，而且要突出后一手。加强资金及项目落实情况的监督，确保项目建设收到实效。

以工代赈政策受到了我县广大干部群众的衷心拥护和广泛支持，是党和政府造福于民的一大德政工程。进入新时期，我国制定了《中国农村扶贫开发纲要》，纲要提出，在今后十年中，将进一步加大以工代赈的规模。因此，我们要抢抓机遇，切实做好新时期、新形势下以工代赈工作，努力加快后发赶超、富民强县的步伐。我们要坚持全省“十二五”以工代赈规划的总体思路：以永久性脱贫和可持续致富为根本工作目标；以差异化、有限性、有效性、区域性和低碳乡村为基本工作理念；以引导性投入、竞争性投入、整合性投入、奖励性投入为基本投入方式；以培养发展能力、构建发展平台、引领发展方向、谋划发展路径为基本工作方法；以空间上集中、时间上连续的连片开发为重点；以贫困地区特定区域空间为具体投向范围；以建立和完善项目建设示范体系和实施特殊发展类型能力建设为实现方式；以规划为引领，以项目为载体，以资源整合为手段，通过建立和完善包括贫困瞄准机制、竞争立项机制、规划引领机制、资源整合机制、压力推进机制、项目储备机制、项目退出机制、项目回访机制、农村动员机制、社区参与机制、效果评价机制等为重点的机制保障体系；充分体现扶贫工作和扶贫项目的竞争性、群众性、创新性和综合性特征；高度重视和大力提升项目区群众对扶贫项目的认同度、支持度、参与度、满意度，将XX以工代赈工作推向一个新阶段、新台阶。

第三篇：新时期法制宣传工作面临的新形势和新任务

新时期法制宣传

工作面临的新形势和新任务

今年是“五五”普法的总结验收年，我国的普法教育也已经走过了20多年。普法宣传基本形成了“党委领导、政府实施、人大监督、全社会共同参与”的格局，已经渗透到全社会的各个领域，使法律深入人心。我们凭借着贴近实际、贴近生活、贴近群众的宣传方法，使普法宣传的效果得到最大限度的放大。但同时我们也应该注意到，全民普法教育期间正值我国改革开放时期。在改革开放、建立社会主义市场经济的大环境下，经济转型、企业转制、各种利益关系重新调整，人流、物流、信息流成为各种利益调整的主要特征，社会矛盾比较突出。在这样的大背景下，我国开展的普法教育很难适应社会发展变化的形势，因而在实施普法教育中就出现了新的形势，针对这些又产生了新的任务。一是青少年法制教育质量不高。青少年是祖国的未来，民族的希望。抓好青少年法制教育利在当代，功在千秋。应该说，在“五五”普法中，各级政府对青少年法制教育较为重视，做了大量工作，有效地构建了青少年法制教育的组织网络体系，确保了青少年法制教育的规范运作。但是在工作运作中还存在着一些诸如法制副校长素质不高，讲课内容缺乏针对性，且讲课形式单一。简单枯燥，导致有的学校法制副校长没有切实发挥好应有的作用。由于青少年法制教育质量不高，直接影响了一些学校和学生

学法的积极性。

二是中小私营企业法制教育存在盲点。由于这部分企业规模较小且分布面广，一些业主本身素质不高和急于发展经济的心理，因而对自身的法律学习和对员工的法制教育难以落实，甚至存在害怕员工懂法、用法，在劳动合同纠纷、劳资纠纷、非法用工等问题与自己产生矛盾。实行政企分离后，政府又缺乏对中小私营企业有效的教育管理手段，工作难以渗透，以致普法教育在中小私营企业中存在盲点。

三是农村法制教育工作还不到位。多年来，在推进全民普法教育中，各级政府一直将农民的普法作为重点来全力推进。特别是各地以贯彻《村民委员会组织法》和开展“综合示范村”以及“法律明白人”创建活动为契机，使普法教育在农村得到了有效推进。但由于农村人口众多，基础设施薄弱，地区发展不平衡，加上普法骨干紧缺和政府投入不够等因素，使普法工作很难落实到位。针对上述问题，根据以往普法宣传的经验，结合自身特色，根据时代特征，围绕落实科学发展观，有针对性地开展普法宣传活动。要搞好第六个五年普法教育，应当把工作重心放在突破重点、难点和盲点等薄弱环节上，来实现“六五”普法教育的质量。

一、构建了普法宣传保障机制。一是构建普法教育组织保障机制。首先要从制度上确立组织保障机制。不仅建立了普法宣传组织机构，而且还赋予其相应的职能和权限，不让普法宣传组织机构成为摆设。将普法宣传纳入日常工作考核范畴之中。二是构

建普法教育责任机制。普法教育是社会的共同责任，必须全社会共同参与。作为国家的税务机关必须承担大众教育的责任，这样才能做好普法教育工作，普法教育的质量才能提高。三是构建普法教育资源整合机制。在宣传手段上，普法教育与党的路线方针政策教育、科学文化知识教育和思想道德教育具有一定的相通性，拥有共享的资源。就树立“大普法”的观念，通过整合资源，使普法教育与其他教育互为侵透，协调发展，以最大限度地提高普法教育的质量。

二、开拓创新的，加强基础建设。“六五”普法，既应该是以往普法的延续，也有自身鲜明的时代特色，为此，“六五”普法既要开拓创新，又要加强基础性工作；既要继承过去的优秀成果及其成功经验，又要与时俱进，向前发展。一是坚持构建和谐社会的理念。要正确处理人民内部矛盾和其他社会矛盾、妥善协调各方面的利益关系、保持社会安定团结的和谐社会，而这一切都需要努力通过法治的手段去实现。二是要坚持科学发展观的理念。科学发展观的本质和核心是以人为本，把人的利益作为一切工作的出发点和落脚点。在 “六五”普法宣传中，要把提高公民的法律素质，促进人的全面发展作为普法依治理工作的基本目标，加强群众关注的热点、难点问题的专项依法治理，切实维护好人民群众的根本利益。三是坚持增强党的执政能力的理念。党的执政能力的体现者基本上都是国家各级机关、各部门、各行业的领导干部和公职人员。领导干部和公职人员法律素质的高低，能否依法办事和

公正执法，直接影响着法律的实施，影响着党的执政能力的体现，也影响着依法治国的进程。

三、创新理念，加强宣传。在宣传形式上，通过树立创新理念，拓展了法制宣传形式。一是在传统形式与现代手段的结合上突出现代手段。现在已经进入了数字和网络时代，传媒在法制宣传教育中越来越突显出其优势和作用。充分发挥现代广播传媒的优势，办好法制栏目、节目，围绕人们普遍关心的热点、难点问题，通过以案释法、文艺作品等人们易于接受的方式普及法律知识，宣传法治精神，做到入耳入脑。二是重视日常宣传。使人们在浓厚的法律文化氛围中切身感悟到法律的真谛，进而提高全民法律素质。三是在法制宣传教育与法治实践的结合上注重法治实践活动。法制宣传教育的最终目的是运用法律参与社会实践。所以，引导和指导公民积极参与立法活动，领悟法律的本意就显得尤为重要；通过与地方政法部门联手，共同推进执法、司法公开，把执法和司法的过程变为法制宣传教育的过程；强化和规范各类法律服务，把维权和调处矛盾纠纷的过程作为普及法律知识、增强法律意识的过程，使法制宣传教育植根于法治实践之中。

第四篇：新时期国企党建工作面临的挑战探讨（精选）

新时期国企党建工作面临的挑战探讨

【摘要】在我国的经济组织结构中，国企是非常重要的组成部分，它在促进我国社会经济发展的问题中起到了极其重要的作用。党建工作与国企的可持续发展密不可分，它对国企的核心竞争力有一定的影响，主要负责的是在思想上的政治指导。但是，国企党建工作所面临的挑战是巨大的，其中的许多问题通过创新改革之后也逐渐的暴露出来。

【关键词】新时期；国企；党建工作；挑战

引言

国企为我党执政提供了一定的经济基础，对于我国国民经济而言它也是重要支柱之一。在市场经济环境的大背景下，各企业之间的竞争在不断地加剧，一些国企采用多种创新改革措施以寻求更好的生存和发展，同时也取得了一些实质性的效果。但是由于党建工作的力度不够，从而对于国企的稳定和持续发展在很大程度上有了一定的制约性。因此社会各界开始广泛关注有关于新时期加强国企党建工作问题。

1.在新时期国企党建工作所面临的挑战

新时期国企党建工作除了面临着科技进步和体制改革所带来的一些发展问题外，同时也面临着诸多的挑战，主要体现在以下几个方面：

（1）文化错位

文化对于企业的生存与发展有着极大的影响，它是一个企业的灵魂。尤其是在新时期，不同文化之间的渗透与碰撞在网络媒体的发展下得到了一定的加速，员工开始重视自身发展的自由性、独立性以及多维性。国企党建组织要注重员工的个人发展，使员工的幸福指数有所提高，在凸显对员工的人文关怀和维护企业利益的同时，也要对自己的文化体系进行合理的调整。但是还有一些国企不愿意抛弃传统的文化党建工作，无法做到很好的维护员工的利益，因此对企业的稳定发展产生了一定的制约性。而且国企在市场经济环境下所面临的竞争压力不断上升，虽然在工作上进行了一系列的改革，但是党建工作依然举步维艰。党建工作的思想指导由于新旧文化出现错位现象，致使其功能出现了一定程度的退化。

（2）体制改革

很多国有企业为了能够更好地满足社会经济的发展需要，改变了党建工作的工作重心，也对管理体制进行了改革。党委在传统国企管理组织结构中占据着主导地位，他们主要是由一把手直接负责。通过一些改革，现行的国企运营模式建立了不同的管理制度，由多个组织机构共同负责，领导核心不再完全归属党建组织，而党建组织对企业中各项资源的调度权也受到了一定的限制。部分企业主对党组织形式提出了一些要求，要求其在开展相关工作时以利润最大化为核心，以此谋求更多的利益。这使得党建工作的向心力在某种程度上受到了削弱，而且组织的相关活动也缺乏一定的有效性，许多工作都是走走形式，无法确保员工的利益。所以体制改革对国企党建工作提出了极大挑战。

（3）思想变化

要保证党建工作决策的有效性和科学性，最主要的就是为思想主导行为树立良好的思想观念。新时期，市场经济所提出的重重挑战是国有企业面临的重要难题，而我们的党建工作也需要更进一步的改革。但通过调查发现，一些国企党建组织没有完全做到解放思想，他们忽视了对于思想观念的创新段，无法放弃落后的传统工作模式，从而使党建工作的效果甚微。甚至一些党员对于党建工作的重要性还没有产生深刻的意识，没有做到端正自己的态度，得过且过，这样的心理对于党建工作的顺利开展产生了严重的影响。另外党建工作繁杂量的却没有足够的人才支撑，也是阻碍党建工作持续发展的一大重要原因。

2.有关新时期强化国企党建工作的一些建议

通过对上文中新时期国企党建工作挑战的一些分析，以此为强化国企党建工作提出以下几点意见建议，以供参考和借鉴。

（1）要重视文化建设

就国有企业而言不论发展到哪一阶段，对于文化建设的重要性和其价值都应该有一个深刻的了解，并且要努力将文化建设付诸于实践。总而言之，树立一个正确的价值观、发展观对于国有企业来说是十分重要的，在科学经营理念的指导下焙养良好的行事习惯和道德规范，为继承和发扬我国的优秀文化打下扎实的基础。

新型社会下，党建组织对国企的文化发展历程及特点的认真分析是十分重要的，要学会将实现的党建文化和企业的特色文化有效地结合起来，努力满足企业生产经营过程中的所有需求。同时要为企业树立一个良好的社会形象，并使企业内部有一个良好的精神风貌，努力增强企业的凝聚力，使员工的个人利益和企业的公共利益得到双重发展，以此使企业可以更好的面对各种恶劣的竞争环境，并且在各种环境中都可以稳步发展。

（2）完善工作机制

国企要充分了解市场经济的运行规律，以此使建立的一些领导机制能够更加符合现代企业的管理特征，党建工作机制在创建中应该以党组织为政治核心、将董事会做为经营决策中心、把职工代表作为履行机构。项目部党建组织应该在这一基础上建立更加完善的工作机制并且积极对精细化管理进行实践。总而言之在国企大的发展目标的指引下党建组织需要不断细化自身的工作目标，并对各阶段的工作重点进行贯彻落实。

（3）加快思想上的转变

在新时期国企党建工作中，树立创新发展意识是十分重要的。通过对社会发展及任务发展的了解，创造新的思维方式，努力争取不再受到落后思想的束缚。就党组织而言，在实践过程中让党员树立终身学习的观念是极为重要的。党员应该起到带头作用，要做到积极主动地学习新的知识，努力提高自己的综合素质，通过不同的培训途径来提升自己的政治思想觉悟水平。作为党员还要端正自己的工作态度，努力做好自己的本职工作。另外，党组织要注重新生力量的注入，让更多优秀的青年骨干加入到其中，以使相关的组织结??得到不断的优化，并且使青年团体能够最大限度地发挥自己的价值和优势，通过彼此之间的优势互补来创建一支优秀的专业化工作团队，只有这样才能确保企业党建工作的顺利开展。

总结：总之，新时期党建工作将会面临许多不同的挑战，所以对其相关工作的加强就显得极为重要。对于这些挑战我们应该去正视它们，在挑战中积极探索寻求机遇，通过基层党建工作的优化来促进各个企业的可持续发展。

参考文献：

[1]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014，21：5+8.[2]付立勤，黄燕林.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，02：96.[3]章元.关于新时期国企党建工作面临的挑战[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛――基于公共管理学视角的决策研讨会论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2015：1.

第五篇：新时期新形势下基层工会面临四大发展瓶颈

新时期新形势下基层工会面临四大发展瓶颈

任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。

一、目前基层工会所面临四大发展瓶颈

（一）工会活动开展难

工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣，爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经天折了。

（二）维权作用发挥难

近年来，很多企业工会逐步建立了协调劳动关系、维护职工合法权益的工作机制，但还存在平等协商难、参与决策难和民主监督难三大问题。例如，某沿海发达地区对206名企业工会主席态度测评，只有14%认为平等协商集体合同制度发挥了应有作用，16%认为职代会制度发挥了应有作用。在206家企业中，签订集体合同的企业有137家，占67%。一些企业特别是非公有制企业的经营者，不愿以平等身份与工会开展平等协商，甚至认为签订集体合同会制约生产经营。少数企业职代会在通过重要方案和决议时，没有采用无记名投票的方式，职工代表不能真实表达意愿。企业评议经营者时，结果不公开，使职工对民主评议缺乏信任。这些问题使职工群众对职代会、职工代表、工会组织产生信任危机。

（三）非公企业建会难

很多非公企业都是存在思想认识不到位，作为工会工作者对工会的性质、任务和地位认识不够。建会难的根本原因有三点：一是错误认为这建立工会要争得职工的同意，职工不同意就建不了，把这个责推到他们身上，本身觉悟低，所以不乐意等等，自然出现了建会难；二是依靠的对象发生错位，把谁是非公企业建会的主体搞不清楚，把建会的希望寄托在企业主和管理者身上，没有深入细致做好职工群众的工作，甚至有的沿袭计划经济时的国有企业，先征求企业领导的意见，然后才发动职工群众入会的做法；三是宣传发动的工作不够给力，没有深入细致地做好职工群众的思想动员工作，没有把《工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规宣传贯彻到位，更没有通过组织活动的方式来学习这些知识，从而提升自身素养，懂得维护自己的合法权益，所以不了解，想法愿望也不强烈。

（四）工作内容创新难

由于我国改革开放后，计划经济体制向市场经济体制转型，面对市场竞争的日益激烈，使得企业自身的改革力度不断加大，企业生产制度发生根本的转变。因此，在基层工会工作中存在以下几点：一是工会工作方式传统单一化，工会的工作建设步伐没有跟上企业变革的步伐，依然按照传统式的工作流程来维持工会工作运转，内容很枯燥，作用没有发挥出来。二是工会工作缺乏领导重视，由于领导的不重视、不关心和不参与的态度，导致干工作没有很强的积极性，在人力物力财力上没有得到支持，工作处于效率低下，工作内容的创新更是无从谈起。

二、提出的建议及对策

一是领导高度重视，加强保障力度。

企业的领导是本单位工会的主要筹建者和领导者，要组织专题会议认真研究工会工作，按时按期举办工会活动，对活动的各方面要求给予人财物的强力支持，确保工会活动顺利开展，同时也要统筹兼顾，认真处理好生产经营活动和工会活动的关系和矛盾，做到两不误。

二是采取多种手段，提升维权意识。

工会要不定期组织职工群众对法律法规的学习和培训，通过讲座、现场提问和专业测评等方式手段，使职工群众自身的素养以及法律维权意识得到提升。要建立维护职工群众合法权益的工作机制，充分保障职工群众正当合法的利益，使他们更好的参与到企业经营管理和工作决策中来，让工会成为提高企业生产效益，推动企业健康发展的“新引擎”。

三是深入发动宣传，营造良好氛围。

要利用网络、电视、报纸、广播等媒介手段全面深入开展宣传工作，安排专业人员耐心细致的做好职工群众的思想工作，通过组织活动让他们对工会的有关法律法规了解到位，学习到位。切实维护职工群众的合法权利，让广大职工群众得到更多的“经济实惠”和“法律营养”，抓好枯燥文字教育向生动立体教育的转变，让参与建立工会的每一份子在潜移默化中感知先进的力量，工会的作用，营造一种凝聚力量，解疑释惑、激励斗志的气氛，从而强力促进企业职工群众建会的积极性。

四是注重理论学习，引进优秀人才。

工会工作的创新，关键在乎人才的创新，理论的创新和制度的创新。想要创新就要取得新的突破，工会工作者要首先学会转变思想善于学习理论，从根本上重视新形势下产生的新问题及困难，要有忧患意识和使命意识，把学习放在求创新的第一位，主动提升自己的理论知识水平。再者，要在工作中积极探索和发现故障规律，抓住重点不放松，突出难点不动摇，在工作任务上坚持硬任务和软指标相结合。把工会工作融入社会，利用网络媒体，让社会大众了解工会，以自身的实招广泛争取社会各方的支持。最后，要引进社会各界的优秀人才，把大家的智慧才干发挥到极致，精益求精集思广益，让工会上下拼尽全力想尽办法求创新，谋创新，抓创新。