第一篇：党建工作指导员制度
开发区党建工作指导员制度
第一章 总 则
第一条 为进一步加强基层党组织建设，及时研究解决党建工作中遇到的难点问题，不断增强基层党组织的执政能力和决策水平，扩大党组织在企业“两新”组织（新经济组织和新社会组织）的覆盖面，引导开发区基层党组织持续、健康、快速发展，特制定本制度。
第二条 选派党建工作指导员，坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于组织建设、有利于企业 “两新”组织健康发展的原则，紧紧围绕企业“两新”组织改革和生产经营，切实做好 “两新”组织党建工作，充分发挥党的领导核心作用，促进基层党组织的物质文明和精神文明建设。
第二章 主要职责
第三条 党建指导员在派出单位党组织的领导下，主要做好五项工作：
（一）积极宣传党和国家的方针政策，认真贯彻落实市委、市政府的各项决议和指示，以经济建设为中心，加快社会主义新开发区建设，为开发区加快发展出谋划策；鼓励、引导“两新”组织依法经营，为企业献计献策，协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，不断增强党组织在基层党员群众中的向心力和号召力；
（二）按照参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则，采取灵活多样的工作方法，积极开展党工共建工作，组织和领导党员发挥先锋模范作用，培养入党积极分子，做好党员发展工作，指导、支持工会、共青团和妇代会等群众组织开展工作，为企业“两新”组织群团工作创造条件；
（三）做好思想政治工作，积极开展小康文化建设和精神文明建设，培育“两新”组织企业文化，营造企业精神，增强 “两新”组织的发展合力；
（四）结合 “两新”组织发展特点和实际，协助基层党组织抓好领导班子的自身建设。同时，积极做好 “两新”组织业主和职工之间的协调工作，维护基层群众的合法权益和社会的稳定等工作；
（五）为“两新”组织健康发展当好参谋，教育引导业主守法经营，依法纳税。
第三章 选派条件、途径及范围
第四条 选派的党建工作指导员必须具备以下条件：
（一）带头学习实践“三个代表”重要思想，积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，党龄在5年以上，有较强的事业心和责任感，政治素质好；
（二）热爱党务工作，坚持走群众路线，善于做党员和群众的思想政治工作，有从事党务工作3年以上的经验，具有较强的组织协调能力；
（三）能够认真学习市场经济知识、经营管理知识、懂企业经营、会管理；
（四）具有中专以上文化程度，事业心强，清正廉洁，作风正派，身体健康，精力充沛。
第五条 根据我区“两新”组织的规模、类型、管理层次和管理关系，采取条块结合的方式，确定选派党建指导员的四条途径：
（一）由上级党组织派出；
（二）上级业务主管部门派出或归口部门党组织派出（如由发改委、商务局和企业工委派出）；
（三）有关管理职能部门党组织派出（如由工商联、工商局、民政局等派出）；
第六条 党建工作指导员选派的范围为：
（一）班子不健全、集体经济薄弱、软弱涣散、两委不协调及信访等矛盾问题突出的村；
（二）党员不满3人，不具备建立党支部条件的；虽有3名以上正式党员，但无党支部书记合适人选的“两新”组织；
（三）暂无党员，但已具备一定规模，职工人数在25人以上的；职工人数不满25人，但尚未建立工会组织的，或虽有工会组织，但劳资矛盾突出的“两新”组织。
第七条 党建工作指导员选派方式及待遇：
（一）选派到村的党建工作指导员实行委任制，由开发区党委任命，如关系是机关干部，在任期内关系不转，待遇不变，任期一至三年；
（二）选派到“两新”组织的党建工作指导员实行聘任制，区委组织部和有关单位党组织与企业主协商并征求其意见后，出具聘书，对聘任期间调离或因其它原因不能履行指导员职责的人员，可随时解聘，另聘他人；
（三）选派的机关干部，在企业包挂重点项目的同时，任兼职党建工作指导员，关系不转，待遇不变；
（四）选派的机关后备干部，在“两新”组织任专职党建工作指导员，聘任期一年，在企业工作期间，关系不转，待遇不变；
（五）选聘的离退休干部，在 “两新”组织任专职党建工作指导员，所在企业根据企业生产经营情况，可适当给予工资补助；
（六）选聘的原国有企业党组织负责人，在“两新”经济组织任专职党建工作指导员期间，聘任期根据工作情况每年一聘，组织关系转入企业，工资由企业按副职待遇发放。
第四章 管理监督
第八条 选聘的党建工作指导员由派出单位党组织具体管理。上岗前，要接受区委组织部、各乡镇党委、企业工委等派出单位党组织的业务培训，使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求，增强党建工作的针对性和有效性。第九条区委组织部每半年组织召开一次党建工作指导员工作例会，听取工作汇报，交流工作经验，共同探讨基层党组织党建工作的方法和措施，不断提高工作质量和水平。
第十条 市委组织部和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深入到村级和“两新”组织，征求基层党员群众的意见，检查了解党建工作指导员的在位情况、工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。
第十一条 党建工作指导员由市委组织部、各乡镇党委、企业工委或派出单位党组织进行半年和年终考核，与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成情况和岗位职责履行情况。
第十二条 考核工作采用述职、民意测评等方式进行，并根据考核与测评情况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果装入个人档案，作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一。
第十三条 聘任期满后经考核，工作称职人员可续聘，也可在村级和“两新”经济组织相互交流，对考核不称职人员予以解聘。
第五章 附 则
第十四条 本制度适用于全市党建工作薄弱村及所有私营企业、民营经济等新经济组织和流通组织、中介服务机构、民间社团等新社会组织。
第十五条 本制度由市委组织部负责解释。第十六条 本制度从下发之日起施行。
第二篇：党建工作指导员制度
党建工作指导员制度
1、到岗制度。党建工作指导员每月到所派驻非公有制经济组织工作时间不少于2天。
2、报告制度。党建工作指导要按时向派出机关和党组织上报工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。
3、例会制度。主动参加各级党委、组织部门、非公有经济组织工委召开的会议，每季度赤芍召开一次派驻非公有制经济组织企业业主和党建工作指导座谈会，汇报工作情况、反映非公有制经济组织企业业主的意见和要求，交流经验，及时解决工作中存在的问题和困难。
4、请销假制度。党建工作指导员因故需外出时，必须办理请销假手续。
第三篇：党建工作指导员制度
党建工作指导员制度
为扎实有效开展村（社区）基层组织建设工作,进一步加强对村（社区）等单位党组织党建工作指导，探索建立齐抓共管的工作机制,经区委研究决定，在全区实施党建工作指导员制度。
一、党建工作指导员的主要任务及职责
《全区党组织晋位升级联点分工表》（大办[2012]74号）已下发，如无特殊情况，党建工作指导员不得随意更换。对因工作调动或其它原因确需调整的，联点单位要及时同镇（办事处）党（工）委沟通，并报区委党群部批准。补充或更换的党建工作指导员，由各基层党（工）委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、基层党（工）委委任的方式，在区镇（办事处）党（工）委机关和镇（办事处）所属站办所党员中选择，任期为二年，期满后经委派可连任。
（一）党建工作指导员的主要任务
1、指导村（社区）党支部建立“晋位升级”工作台账，制定切实可行“晋位升级”工作措施，进一步完善党建工作基础资料，使党建工作有章可循、有据可查。
2、要根据党建工作的新要求和所派驻村（社区）的实际情况，制定调研计划和工作计划以及工作举措。
3、列席村（社区）党支部会、村（居）民委员会等村（社区）组织的各种会议，参与最大问题的研究，监督各项民主制度的规范执行；
4、协调村（社区）内各方关系，对村（社区）班子建设提出
善“三会一课”、民主评议党员、党务村（居）务公开等制度。
6、帮助落实好一系列村（社区）基层组织建设重点工作。包括凝聚力工程、四位一体、农村无职党员设岗定责、为民服务全程代理、党务财务公开、选派工作、党员先进性教育和流动党员教育管理等工作。
三、工作要求
1、党建工作指导员要经常深入所对应联系的村（社区）等单位了解情况，及时掌握工作动态，帮助解决工作中遇到的困难，指导所联系的单位开展党建工作。
2、党建工作指导员每半年要向基层党（工）委汇报一次工作进展情况，在工作中遇到重大事项重要情况要及时向基层党（工）委报告。
3、党建工作指导员年底要向基层党（工）委上交一篇有分析、有建议的书面情况报告。
四、管理
党建工作指导员均为兼职，在不脱离原单位工作岗位的同时，对农村党建工作进行业务指导。党建工作指导员的日常管理以镇（办事处）党（工）委为主，村（社区）党支部做好衔接、配合工作。
五、考核办法
对党建工作指导员的考核采取所在村（社区）工作考核和党员群众考核相结合的办法进行。（1）工作考核：年终工作考核与所指导的村（社区）党建工作目标管理考核相挂钩。（2）党员群众-
第四篇：2021年党建工作指导员制度
2021年党建工作指导员制度
第一章总则
第一条为进一步加强基层党___建设，及时研究解决党建工作中遇到的难点问题，不断增强基层党___的执政能力和决策水平，扩大党___在农村和“两新”___(新经济___和新社会___)的覆盖面，引导我市基层党___持续、健康、快速发展，特制定本制度。
第二条选派党建工作指导员，坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于___建设、有利于农村党支部及“两新”___健康发展的原则，紧紧围绕农村和“两新”___改革和生产经营，切实做好农村和“两新”___党建工作，充分发挥党的领导核心作用，促进基层党___的物质文明和精神文明建设。
第二章主要职责
第三条党建指导员在派出单位党___的领导下，主要做好五项工作:
(一)积极宣传党和国家的（范本）方针政策，认真贯彻落实市委、市政府的各项决议和指示，以经济建设为中心，加快___新农村建设，为农村加快发展出谋划策;鼓励、引导“两新”___依法经营，为企业献计献策，协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，不断增强党___在基层党员群众中的向心力和号召力;
(二)按照参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则，采取灵活多样的工作方法，积极开展党工共建工作，___和领导党员发挥先锋模范作用，培养入党积极分子，做好党员发展工作，指导、支持工会、共青团和妇代会等群众___开展工作，为农村和“两新”___群团工作创造条件;
(三)做好思想政治工作，积极开展小康文化建设和精神文明建设，培育“两新”___企业文化，营造企业精神，增强村级及“两新”___的发展合力;
(四)结合各村和“两新”___发展特点和实际，协助基层党___抓好领导班子的自身建设。
同时，积极做好农民群众邻里纠纷、矛盾调处及“两新”___业主和职工之间的协调工作，维护基层群众的合法权益和农村社会的稳定等工作;(五)为“两新”___健康发展当好参谋，教育引导业主守法经营，依法纳税。
第三章选派条件、途径及范围
第四条选派的党建工作指导员必须具备以下条件:
(一)带头学习实践“___”重要思想，积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，党龄在___年以上，有较强的事业心和责任感，政治素质好;
(二)热爱党务工作，坚持走群众路线，善于做党员和群众的思想政治工作，有从事党务工作___年以上的经验，具有较强的___协调能力;
(三)能够认真学习市场经济知识、经营管理知识、农业科技知识，熟悉农业和农村经济工作，懂企业经营，会管理;
(四)具有中专以上文化程度，事业心强，清正廉洁，作风正派，身体健康，精力充沛。
第五条根据我市农村基层党___建设情况，以及“两新”___的规模、类型、管理层次和管理关系，采取条块结合的方式，确定选派党建指导员的四条途径:
(一)由驻地单位党___派出(如由市___、各乡镇党委和老市区工委派出);
(二)上级业务主管部门派出或归口部门党___派出(如由发改委、商务局和企业工委派出);
(三)有关管理职能部门党___派出(如由工商联、工商局、民政局等派出);
(四)市直各包村部门党___派出。
第六条党建工作指导员选派的范围为:
(一)班子不健全、___经济薄弱、软弱涣散、两委不协调及信访等矛盾问题突出的村;
(二)党员不满___人，不具备建立党支部条件的;虽有___名以上正式党员，但无党支部书记合适人选的“两新”___;
(三)暂无党员，但已具备一定规模，职工人数在___人以上的;
职工人数不满___人，但尚未建立工会___的，或虽有工会___，但劳资矛盾突出的“两新”___。第七条党建工作指导员选派方式及待遇:
(一)选派到村的党建工作指导员实行委任制，由乡镇党委任命，如关系是乡镇机关干部，在任期内关系不转，待遇不变，任期一至三年;
(二)选派到“两新”___的党建工作指导员实行聘任制，由市___和有关单位党___与企业主协商并征求其意见后，出具聘书，对聘任期间调离或因其它原因不能履行指导员职责的人员，可随时解聘，另聘他人;
(三)选派的机关干部，在企业包挂重点项目的同时，任兼职党建工作指导员，关系不转，待遇不变;
(四)选派的机关后备干部，在“两新”___任专职党建工作指导员，聘任期一年，在企业工作期间，关系不转，待遇不变;
(五)选聘的离___干部，在农村和“两新”___任专职党建工作指导员，所在村和企业根据本村___经济收入情况和企业生产经营情况，可适当给予工资补助;
(六)选聘的原国有企业党___负责人，在“两新”经济___任专职党建工作指导员期间，聘任期根据工作情况每年一聘，___关系转入企业，工资由企业按副职待遇发放。
第四章管理监督
第八条选聘的党建工作指导员由派出单位党___具体管理，并报市___备案。上岗前，要接受市___、各乡镇党委、企业工委等派出单位党___的业务培训，使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求，增强党建工作的针对性和有效性。
第九条市___每半年___召开一次党建工作指导员工作例会，听取工作汇报，交流工作经验，共同探讨基层党___党建工作的方法和措施，不断提高工作质量和水平。
第十条市___和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深入到村级和“两新”___，征求基层党员群众的意见，检查了解党建工作指导员的在位情况、工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。
第十一条党建工作指导员由市___、各乡镇党委、企业工委或派出单位党___进行半年和年终考核，与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成情况和岗位职责履行情况。
第十二条考核工作采用述职、民意测评等方式进行，并根据考核与测评情况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果装入个人档案，作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一。
第十三条聘任期满后经考核，工作称职人员可续聘，也可在村级和“两新”经济___相互交流，对考核不称职人员予以解聘。
第五篇：党建工作指导员职责、制度
党建工作指导员职责
一、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。
二、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。
三、发挥“结对共建”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。
四、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。
五、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划，力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。
六、监督基层党组织开展工作，提出基层党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。
党建工作指导员制度
1、党建指导员要制订工作计划，每月开展工作时间不少于10天，并认真做好工作记录，每月向非公企业工委、工商局党组汇报工作开展情况。
2、非公企业工委、工商局党组，要对党建指导员工作实行“月评季考核”，对工作成绩突出的党建指导员，作为评先树优的对象优先考虑。要积极为党建指导员提供必要的支持和保障，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。
3、非公企业工委、工商局党组，要切实加强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。
4、党建指导员积极参加非公企业工委、工商局党组，召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算；在参会前必须准备提纲性的汇报材料，会后交非公企业工委一份备查。
5、各党建指导员要高度重视参会工作，县委组织部和县企业工委将把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员考核的重要依据，纳入考核。
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