党风廉政建设工作小结--三季度

第一篇：党风廉政建设工作小结--三季度

三季度党风廉政建设汇报

2016年的三个季度以来，河西分公司在建设公司党委的正确领导下，以党的十八大三、四、五中全会及两级公司职代会精神和“三严三实”专题教育为指导，扎实开展党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，进一步坚定党的政治信念，严明党的纪律，使分公司各项工作有序的开展。现将三个季度的工作汇报如下：

一、加强领导，建立健全廉政制度

分公司持续贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，始终把党风廉政建设工作放在突出位置，切实抓好抓实，坚持领导干部“一岗两责”，不断健全并完善考核奖惩机制，坚持落实集体议事制度、民主生活会制度、个人重大事项报告制度。分公司每月认真组织廉政专题学习，通过法制教育、警示教育，进一步强化自律意识，提升践行廉政承诺的自觉性。

二、加强理论学习，提高政治觉悟

分公司通过加强“两学一做”学习教育活动，把加强思想道德教育，提高党员的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设工作的基础，教育和引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，与此同时树立正确的权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。引导党员干部自觉

遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率，切实转变党员干部的工作作风，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。

三、加强警示教育，巩固思想防线

分公司经常性地组织党员认真学习党纪条规，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，让每位党员受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩，让每一名党员熟知党纪条规，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持高尚的道德情操和健康的生活情趣，远离低级趣味，营造分公司良好工作氛围。

四、狠抓落实，确保相关工作取得实效

分公司认真整顿履行岗位职责情况、上班时间违反工作纪律情况、公款请吃和铺张浪费情况等方面的纪律，建立和完善考核奖惩制度，着力解决了执行纪律不严、制度执行不力、廉政文化氛围不浓、工作主动性不够、对党风廉政建设重视不够等方面的问题。强化重点岗位和关键环节的责任主体意识，重点从思想道德、制度机制、岗位职责、监督管理四个方面建立健全预警防控机制，增强制度的约束力。

五、存在问题

分公司按照建设公司的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，取得了一定成绩，但与建设公司的要求还有一定差距，个别党员对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内存在的问题不愿指出、不愿批评，甚至错误地认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响工作积极性。

六、下一步工作打算

1、提高党员自身素质

坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“务实、清廉”为主题的一系列教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；二是坚持党报、党刊和两级公司中刊登的违纪党员典型案例的学习；三是组织党员学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取、奋发有为；四是每月组织党员学习一次法律、法规知识，促进全体党员自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为河西分公司长足发展奠定坚实的政治思想基础。

2、规范党员日常行为

党风廉政建设的生命力在于抓落实。廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；廉洁奉公，影响公正的任何利益绝不接受；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。

3、营造良好舆论氛围

要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办网络廉政知识竞赛、廉政标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，促进党风廉政建设在河西分公司更加深入扎实的开展，取得更大成效。

河 西 分 公 司

2016年11月9日

第二篇：2011年三季度工作小结

2011年三季度工作小结

两路口——彭渝

到两路口支行对公业务条线以来，作第一次工作的梳理及工作小结：

一、基础工作情况：

支行分配管辖客户的基础工作的开展和进行，完善了对部分

企业的授信管理、授信后续作、授信展期、部分对账等基础工作；

二、预做授信客户情况：

1、秦川集团，因集团为秦川工贸担保和企业自身收入原因，对我行给予的集团授信的前期方案暂时搁置；

2、红旗缸盖，对该企业长期的营销，沟通企业对自身产业

环境的因素，不能接受我行预提供的方案，因为在于首先前期洽谈的授信成本问题给予了一定否定；

3、慧河建筑，给企业做了中小企融易贷方案，因企业在我行评级未达要求并属于我行非支持行业；

4、亚辉汽车，企业的生产经营暂时未达到我行要求，企业

无固定资产抵押物；

5、宗冉机械，长期联系企业与我行开展中小企业融易贷业

务，主要等企业上新的精加工机械后，对齐企业进行授信；

6、茂泰物资，企业有意与我行合作授信，根据前期对企业的了解，企业暂时不符合我行要求，因为钢材贸易企业收入未达我行授信要求，持续跟踪其他业务；

三、存款客户情况：

1、梨树湾村民委员会，长期与单位联系存款、结算等业务，因沙区财政对该单位的欠款6500万元迟迟未归还，单位所以一直余额处于1300万左右，长期沟通联系单位的存款情况；

2、上桥实业总公司，与单位主要领导长期沟通存款问题，因该单位从今年3月以来，市审计局长期对该单位资产进行审计清理并对其单位资金流向进行监管；

3、新立实业有限公司，该单位是自身开发重点开发单位之一，因于梨树湾情况一样，沙区财政的赔偿款项未到造成不能正常有效的合作；

4、润港汽车商贸，企业在我行只有个人结算业务开展，公司因暂未取得进口贸易资质，暂时未开展单位结兑汇业务；

5、玉龙建筑有限公司，公司原在我行存款2000万元，因企业属于开发企业，对我行授信有一定需求，但该企业属我行限制企业，未能达成合作意愿和企业资金吃紧，也暂时搁置；

6、富力实业有限公司，该公司地块征迁费未谈妥的情况下，企业在我行的余额未变化为：500万元；

7、力氏汽车钢圈，企业因厂房厂址马上发生变化，企业的固定资产有所变化，暂时搁置；

8、康达机械有限公司，与企业财务总监联系多次，都因特殊情况未见面成功；

四、对私情况：

1、三季度累计信用卡38张，其中钛金卡11张、金卡7张、剩余为普通卡；

2、对私客户：唐兴忠、缪帅西、陈显华等多个对私客户，前2个在我行已经开立了钻石卡，并有一定资金进入，陈显华正在密切的营销中，力争全部开花；

3、美创汽车装饰经营部，与企业主联系好我行B2C模式后，企业对网络销售态度一直不够直观，网销接受程度不高，网页设计好1个多月都未与网络公司签收，企业对银联POS机的安装，在近期内完成；

五、工作的不足：

1、对工作的思路不够清晰，对工作的进行变化不能有效改变思路，未能规划好工作步骤和节奏，在工作状态中的有激情无结果的状态下，不能有效的调整自身工作思路；

2、工作中的业务知识面不够全面，在开展工作的中的进度不能很好的把握时机；

六、工作计划：

1、继续长期跟踪有把握企业，把控操作风险，加强业务学习，高效率的完成基础工作，提高完成授信、授信续作等工作，配合支行完成指标；

2、在稳定的存款的同时，理清工作思路，开发新的业务，把稳每一笔业务机会，提高工作效率，进一步拓展主要业务，尽最大努力完成自身指标，强效要求提升自身业务素质，更有效的开展工作。

第三篇：2014.三季度工作小结

2014年三季度职工培训工作总结

一、培训情况：

大水头矿党政领导十分重视职工安全培训工作，工作中认真贯彻落实国家安全培训工作的有关文件指示精神，统一思想，提高认识，积极探索职工培训新思路，把职工培训工作当作安全生产根本措施来抓。

三季度开始全矿职工培训都由职工培训中心统一安排培训。全矿职工除公休、病假、事假外，3428人参加了培训中心统一组织的“21+1”学习。学习由各专业副总、部室（队）长备课、讲课。课件由职工培训中心主任审核，学习现场以提问、讨论发言的方式进行。授课人员有教案，职工学习有笔记。

短期培训班培训计划678人，除去不在岗、病假、事假人员实际参加659人，培训率达到97.19%，主要组织外派特种作业人员培训、企业班组长培训、煤矿瓦斯突出预警系统培训、超前支护工安全培训、救生舱及安全检查员实际操作培训、一般岗位工种复训换证培训，并办理安全资格证审批工作。基本完成了培训计划。

班组长以上管理人员培训：班组长以上管理人员培训分九期、共安排405人参加培训，除工作繁忙倒不开班的人员除外，实际401参加了培训（请假4人）。一期分两天全天进行培训，由兰州力道咨询服务公司牛晓云国家二级心理咨询师授课，培训主要目的使管理层对企业有更深的认识，对企业管理理念与管理技巧系统的了解掌握并逐渐运用到实际工作中去，使自身素质与员工沟通技能有效提升，以感恩的心态面对工作。

业务人员培训：8月份开始业务人员培训，三季度共开班2期（8、9月各1期），每期时间定为每月11日，44位业务人员每月必须接受培训1次。三季度实际除9月份迎接精细化检查、请假、公休人员以外67人参加了培训。培训主要针对核算员、材料员进行工资管理制

度、工资分配，精细化管理等内容为切入点，使核算员、材料员在日常工作中理论与实际相结合，更好更快的完成本职工作。

干部上讲台：“干部上讲台”自7月30日开始，培训时间定为每周星期三，157位管理人员每月必须接受培训1次。三季度除请假人员外共计151人参加了培训，授课教师以矿领导与各专业副总为主。

继续教育：根据靖煤人【2014】35号文关于2014集团公司员工教育培训计划的通知，全年公共课分配名额40人，三季度选派19人参加了培训。

井下作业人员“21+3”安全培训：接公司通知9月2日至10月30日分八期、每期三天对井下作业人员进行培训，矿共选派135人(其中8名领队)在技校参加了培训。

二、存在问题

个别队未按时报送培训人员名单、不能按时上报培训计划、部分职工不能按计划时间培训、有迟到、早退现象。

三、整改落实情况

未参加学习的人员已扣除当月奖金，其余问题已向本单位通知整改，整改问题一并列入当月职工培训考核中进行考核。

四、四季度工作计划

1、外派安全生产管理人员及企业班组长培训36人。

2、组织新工人岗前安全培训48人。

3、组织“三项岗位人员”安全理论培训及实际操作214人。

4、“21+1”学习计划及课件制作。

5、对各单位核算员、材料员进行培训。

6、安排班组长以上管理人员进行培训472人。

二0一四年九月二十六日

第四篇：前三季度党风廉政建设工作专题汇报

前三季度党风廉政建设工作专题汇报

各位领导：

根据会议安排，由我代表县XX局报告三季度党风廉政建设工作情况。

前三季度，在县委县政府坚强领导下，县XX局深入贯彻上级党风廉政建设工作部署，认真落实全面从严治党主体责任，持之以恒落实中央八项规定精神，致力营造风清气正政治生态，党风廉政建设工作取得新成效，全面从严治党取得新成绩，引领保障全局各项工作走在前、作示范。全局月度绩效保持全市系统首位，站所对标位居全市前茅。

一、聚焦第一责任，在常态推进政治建设上有新作为

有力保障重大决策部署落地落实。始终胸怀两个大局，提高政治站位，坚决有力落实县委县政府及市电业局决策部署，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把打造山区生态能源互联网建设示范窗口作为落实“两个维护”的具体体现。全局各级党组织进一步落实疫情防控和复工复产责任，在统筹疫情防控和经济社会发展的大战大考中彰显担当。紧盯“双碳发展”“双控保电”“电价价格”等重点任务，积极向县委县政府建言献策，当好“电参谋”，展示公司“大国重器”和“顶梁柱”形象。全面启动整县屋顶分布式光伏建设，完成贤良输变电工程投运以及“红色军旅小镇”斋郎村电网改造等重点工作，交出改革发展高分答卷。

坚决维护党的政治纪律和政治规矩。始终把管党治党责任作为最根本的政治担当，党风廉政建设主体责任和监督责任做到贯通联动、一体落实。

严格执行《中国共产党党内监督条例》，加强对党委履行全面从严治党主体责任、班子成员履行“一岗双责”特别是对一把手的监督。用好“清廉丽水”平台，逐一分解履责任务，定期跟进、监督班子成员履责情况并及时提示提醒。三季度，全局党委主要负责人共计听取班子成员汇报落实“一岗双责”情况5人次，班子成员到分管领域督促指导党风廉政建设工作10余次。紧盯贯彻执行党章党规党纪、党的路线方针和省市电业局决策部署情况，把权力关进制度的笼子，前三季度，全局累计报备“三重一大”决策内容85项。

扎实推进党风廉政各项专项行动。深入开展“廉洁风险管理年“活动，开展党风廉政安全性评价，推广应用”互联网+智慧监督“平台，廉洁风险管控能力显著增强。常态化开展形式主义、官僚主义专项整治，有效保障“基层减负”措施落地。紧盯重要环节和关键节点开展监督检查，完成新一轮小水电持股排查、客户服务“三指定”整治等，大力整治群众身边腐败问题。“跟进式”开展厉行节约坚决反对餐饮浪费、垃圾分类行动以及及“酒驾”“醉驾”专项整治，弘扬艰苦朴素、遵章守纪良好风尚。

二、聚焦履职尽责，在全面推进从严治党上有新成效

深化构建四责协同管理机制。以党委主体责任为根本、纪委监督责任为保障、党委书记第一责任人为关键、班子成员“一岗双责”为支撑，制定“四责”清单，印发各部门全面从严治党主体责任重点任务。主要负责人做到践行“四个亲自”【重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办】，党委成员3次专题研究党风廉政建设事宜。编制领导班子成员履责手册，开展党风廉政约谈和报告，前三季度，党政纪负责人累计约谈下属部门及单位8个，涉及人员16名。领导班子成员履行

“一岗双责”，抓紧抓牢分管领域党风廉政建设，做到“逢会学廉”，同步建立涵盖纪检、审计、法律、组织等监督部门及专业的问题线索共享、处置会商机制，增强反腐败监督合力。

量化推动全面从严治党向基层延伸。优化党风廉政建设考核体系，每季对9个党支部进行现场考评，以量化考评方式推动党风廉政建设责任制在基层落实落地。发挥支部纪检委员政治功能，通过谈话提醒、应用履责手册等方式推动责任落实，形成压力逐级传导、责任逐级落实良好态势。紧盯重要节假日，前三季度，在各基层站所、省管产业单位以及后勤食堂累计开展正风肃纪检查6次。坚持“三位一体”综合督查制度，开展基层行风督查15次，切实向基层传导正风反腐的成效和变化。

三、聚焦问题短板，在统筹推进风险防控上有新突破

统筹推进各项问题整改。做好2020年省电力公司提级巡察“后半篇文章”，实行分管领导责任制，建立以纪委书记为主导的现场质询工作制度，目前17个问题已全部完成整改。建立典型问题库，围绕213个共性和个性问题，持续开展深化巡视巡察发现问题排查整改举一反三，累计排查自查自纠问题10个，按计划整改完成率达100%。

持之以恒加强作风建设。党委带头落实中央八项规定精神及其实施细则精神，注重意识形态教育，三季度通过党委理论中心组开展廉政教育3次，支部利用“三会一课”开展专题廉政教育27次，强化思想武装，牢固理想信念。认真落实“人民电业为人民”企业宗旨，处置违反工作纪律问题线索1件次，受理行风问题线索1件次，保持惩治

“四风”高压态势。

四、聚焦标本兼治，在一体推进“三不”上有新探索

以案促改推动全员牢固树立纪律规矩意识。严格执行“一案两报告”，以案该治理、以案改监管、以案该制度、以案改作风。协助省市电业局编制《警示录》和《警钟长鸣》系列文案并引导广大干部员工深入学习，以“身边人、身边事”教育提醒广大干部员工牢固树立纪律规矩意识和红线底线观念。

创新探索确保重点领域环节监督更加有力。围绕物资招标采购领域，制定《“大物资”廉洁生态圈的探索与实践》管理创新项目，围绕县级XX企业物资及招标采购领域廉洁风险防控和规范小微权力运行，以“一图一像两手册”构建物资及招标采购领域廉洁生态圈，解决物资及招标采购领域的薄弱点、出血点，持续推进全面从严治党在基层落地落实。

各位领导，工作不足三月，始终保持队伍安全稳定、确保清正廉洁是我们长抓不懈的重点工作，县XX局将在县委县政府和市电业局坚强领导下，认真学习领会党的十九届五中全会和中央纪委五次全会精神，贯彻落实好上级有关工作部署，旗帜鲜明讲政治，打好全年工作收官战。

一是注重标本兼治，把严的主基调长期坚持下去。

深刻认识“党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上”的重要意义，加大立案查处和执纪问责力度，注重从政策变化、基层基础中主动发现问题，持续优化营商环境。深化廉洁“四进”活动，营造“风清气正”廉洁氛围。

二是注重短板补强，推进巡察各项问题整改闭环。

组织开展历次巡视巡察、审计、专项整治等发现问题整改工作大梳理、大盘点，确保问题整改到位、问责执行到位。以价值创造为导向，持续梳理专业领域典型共性问题并下发给相关部门，促进健全制度，闭环整改，堵塞漏洞。

三是注重关键环节，精准做好重点领域风险防控。

坚持把监督挺在前面，抓好关键领域、敏感环节和新兴业务领域廉洁风险防控，重点在物资招标采购领域的监督上寻求更大突破。“精准画像”领导干部廉洁从业情况，重点加大对“关键少数”尤其是主要负责人行使权力的监督，持续整治党员干部及其家属、特定关系人违规经商办企业、违规关联交易等行为，严防以权谋私、利益输送。

第五篇：党风廉政建设工作小结范文

钻检中心党风廉政建设工作小结

2013年上半年，我厂反腐倡廉工作在公司党委领导下，以学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕改革发展稳定大局，严格执行党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，切实维护党的纪律，充分发挥职能作用，全力推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。现就我厂上半年开展反腐倡廉工作任务落实情况简要予以汇报：

一、精心安排部署，确保各项目标任务落到实处

年初，厂党支部将党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程，放到工作突出位置。厂领导在认真学习的基础上，深入研究我厂党风廉政建设工作的现状，及时召开会议，制定工作目标。一是牢固树立党风廉政建设工作“一票否决制”的责任意识，明确了书记抓党风廉政建设工作的职责，做到目标明确、责任具体、分工清楚。二是领导带头。要求党政干部做到的，领导必须率先做到，要求干部职工不能做的，领导坚决不做，自觉接受群众监督，做好干部群众的榜样。三是大力加强组织建设，充分发挥党委坚强领导和党支部的战斗堡垒作用。进一步落实支部书记履行第一责任人的政治责任，将党风廉政工作和反腐倡廉纳入企业发展总体规划，确保将党风廉政各项工作措施及时落到实处。

二、坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”工作方针，突出了“教育、制度、监督”三项工作格局。

1、加强宣传教育，切实增强党员干部廉政意识

认真对照公司纪委确定的今年反腐倡廉建设重点工作任务及公司反腐倡廉教育工作实施方案明确的工作任务分解表，结合本厂工作实际，我们

明确工作目标，突出以党员领导干部为重点对象，以加强廉政建设为主要内容，从源头防范着手，不断完善惩治和预防腐败体系建设。首先，党支部将党风廉政建设和反腐倡廉建设的学习专题放到重要地位，通过学习反腐倡廉文件，及时了解上级反腐倡廉新举措；通过对各个层面、不同形式的主动学习，全厂党员干部对违法违纪行为有了更深层次的认识。一是组织党员干部进行优良作风教育活动，认真学习《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”》，集团公司党组“二十条规定”和油田公司党委、油田公司六个方面的十条规定，组织开展大庆精神、铁人精神及玉门油田光荣传统的再学习。二是组织党员干部进行廉洁从业教育，系统学习了党的十八大反腐倡廉精神、总书记在十八届中央纪委二次全委会上的重要讲话；《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁自律规定》、集团公司“5条规定、20个不准”、油田公司“贯彻执行”三重一大”决策制度实施细则、《中国共产党纪律处分条例》和《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》，把贯彻落实十八大反腐倡廉精神的学习落到实处；三是定期组织警示教育活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。四是加强对党员干部进行廉政教育专题学习培训，强化党员干部的法律意识，增强党员干部廉洁从政、廉洁从业的自觉性。

2、狠抓了廉政制度建设。

制度建设在惩防体系建设中处于核心位置，也是长期做好党风廉政建设和反腐败工作的关键。根据公司的要求，结合工作实际，制定修改完善廉政建设制度，内容涵盖了党风廉政建设的方方面面，初步形成既符合生产经营管理实际，又比较系统的反腐倡廉长效机制，开创了党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化的新领域。使全厂的党风廉政建设和反腐败工作，初步进入制度化，科学化轨道。

3、狠抓了各项廉政制度的监督落实。

“监督”是落实各项廉政制度的保证，监督在落实党风廉政建设工作中的重要作用不言而喻，对厂领导班子成员建立廉政档案，完善廉政监督记录，对领导干部执行落实廉洁自律各项规定、个人收入申报、重大事项报告制度执行情况，纳入公司档案管理实行痕迹管理。对领导干部个人廉洁自律明示承诺书、述职述廉评议结果、执行廉洁自律的情况、群众举报反映问题处理的结果等都纳入廉政档案，作为对党员干部考核的依据。

三、狠抓工作重点，深入推进基层党风廉政建设

坚持“纠建并举”方针和“谁主管，谁负责”的原则，大力开展了政风行风建设。一是积极参与上级组织的政风行风建设评议活动。二是积极参与局、公司组织的政风行风热线活动，以诚信树形象，取得了较高信誉和知名度。

四、工作实效突出

我厂的党风廉政建设在公司党组的正确领导下，组织健全，加强领导，坚持标本兼治，综合治理的方针，以责任制建设为主线，突出思想教育、制度建设、监督落实三项工作格局，狠抓了党员干部的廉政教育，做到了两个到位：一是党员干部廉洁勤政教育组织管理措施到位；二是在落实党风廉政建设责任制中，党员干部履行职责到位；达到了两个提高：一是广大党员干部廉洁自律自觉接受监督意识显著提高；二是群众对参加党风廉政建设和反腐败工作监督意识显著提高。实现了一个目标：近年以来党员干部（含职工）没有发生任何违纪违法案件，为企业和谐发展、科学发展、率先发展营造了良好氛围。

钻检中心

2013年6月20日