书记在厂党风廉政工作会议上的讲话大全

第一篇：书记在厂党风廉政工作会议上的讲话大全

书记在厂党风廉政工作会议上的讲话

书记在厂党风廉政工作会议上的讲话

在20xx年厂风纪建设工作会议上的讲话 同志们：

刚才，***同志代表塑件化工厂党委总结了20xx年风纪建设工作，全面安排了今年风纪建设工作任务；**同志作了重要讲话，对搞好塑件化工厂风纪建设工作提出了具体要求。会后,塑件化工厂党委将把***同志的报告和***同志的讲话下发到各单位，各单位要认真组织传达学习，结合本单位、本部门的实际，认真抓好落实。下面我就进一步加强风纪建设工作提出几点要求：一是要认真贯彻传达本次会议精神，统一全体干部职工的思想，提高认识。塑件化工厂两级党政组织要通过多种方式认真传达贯彻塑件化工厂风纪建设会议精神，结合学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的讲话，学习轻工局党组纪检监察、审计、法律工作会议和**市纪委、市国资委党风廉政建设工作会议上有关领导同志的讲话，特别是***同志的讲话，使广大干部职工充分认识加强风纪建设工作的必要性和紧迫性。通过深入学习***同志代表塑件化工厂党委所作的报告、***同志的讲话，充分认识搞好风纪建设工作对塑件化工厂改革发展稳定的重要意义，一定要把广大干部职工特别是两级党员领导干部的思想统一到中央的正确决策上来，统一到轻工局党组、塑件化工厂党委、**市的工作部署上来，统一到今天大会的精神上来，大家一定要以高度的政治责任感、坚定不移的信心、求真务实的作风、坚强有力的措施，切实抓好风纪建设工作，推动塑件化工厂改革发展稳定进一步发展。

二是要切实加强领导，认真履行职责，抓好风纪建设工作责任制的落实。加强风纪建设工作，领导班子和领导干部是关键。塑件化工厂两级党政组织必须加强对风纪工作的领导，进一步完善风纪建设工作的领导体制和工作机制，明确各单位党政主要领导是第一责任人、分管领导是直接责任人，要分工负责、分清职责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任格局。要坚持把风纪建设工作摆上党政的重要议事日程，切实履行好“一岗双责”，努力做到思想到位、组织到位、工作到位。必须把贯彻落实党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，今后对风纪建设工作敷衍塞责，不抓不管，以致发生大案要案，发生严重违规违纪行为，造成恶劣影响和重大损失的，要追究领导班子和领导干部的责任，特别是要追究一把手的责任。

三是要发扬严细作风，严格监督检查，抓好风纪工作任务的落实。大会以后，各单位和部门要按照塑件化工厂的总体部署和要求，紧密结合本单位的实际，抓紧制定今年的风纪建设工作计划，明确任务目标、制定具体的、针对性的措施，抓好层层落实。一定要加强监督检查，确保风纪工作的各项任务顺利推进。当前，特别要加强以下三项主要工作的督查：一是要加强对企业重大决策、重要人事安排、重要项目投资和大额度资金使用的监督检查，进一步规范企业决策，切实防止国有资产流失。二是要加强对执行企业内控制度、经营管理的各项制度、安全生产责任制度及维护稳定责任制度情况的监督检查，进一步规范企业经营管理行为。三是要加强领导干部兼职、多种经营和对外投资的清理整顿，不断加大执纪力度，有效防止铺张浮夸、奢侈浪费、弄虚作假、违规运作等行为的发生，保证企业的生产经营和改革发展顺利推进。要按照严细管理、严格考核的要求，对上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为实施严格的责任追究制度，决不搞“下不为例”。

四是要切实加强思想政治工作，化解矛盾，确保塑件化工厂内部稳定。近年来，塑件化工厂在轻工局党组和**市的正确领导下，坚定不移地推进了一系列改革，增强了企业活力，解放了生产力，促进了塑件化工厂的发展。但随着改革的不断深化，一些深层次的矛盾逐渐凸现出来，产生了不少新的情况、新的问题，形成了一些新的不稳定因素和热点，这都是改革进程中遇到的一些问题，决不能因此否定改革的方向。例如，最近被征地农民反复到塑件化工厂上访，提出现在到了工业反哺农业的时候了，要求塑件化工厂反哺周围的农村；一些改制分流企业因经营困难引发集体上访，周边一些企业的政策变化，引发了一些“内退休养”职工的攀比心理，这些都需要引起塑件化工厂两级领导班子、两级领导干部的高度重视。两级领导干部必须站在政治的高度看待稳定工作，坚持把完成经济任务和承担社会责任放到同等重要的地位，把做好稳定工作作为落实科学发展观、构建和谐社会，增强党的执政能力、巩固党的执政基础的大事来抓。一定要认真学习中央和上级领导关于加强稳定工作的指示精神，认真贯彻落实塑件化工厂和**市关于稳定工作的有关文件，并通过多种形式和广泛深入的宣传教育，切实提高领导干部的思想认识，转变广大职工的思想观念。一是要宣传改革、改制的正确性，使大家树立改革促发展、发展促稳定的正确观念；二是要宣传市场经济是淘汰经济，只有在竞争中取胜，不能等靠要的观念；三是要教育广大职工群众树立艰苦奋斗、开拓进取的观念，要通过自己的智慧和劳动闯出生路。要加大宣传教育力度，做好一

人一事的思想工作，理顺职工情绪，确保企业和地区的和谐稳定。领导干部一定要深入基层调查研究，认真地、及时地、定期地分析本单位职工的现状，做到心中有数。对职工工作、生活中遇到的困难和问题，要千方百计地帮助解决，解决特困人员的燃眉之急，把党的温暖、组织的关心送到职工的心坎上，保证企业职工队伍和社会的稳定。

五是两级领导干部要认清当前生产经营形势的严峻性，增强危机感、紧迫感和责任感。塑件化工厂现在生产经营形势十分严峻。我们必须眼睛向内，强化三基，严细管理，节能降耗，降本减费，挖潜增效。要给广大职工传递压力，团结一心，搞好生产经营。两级领导干部、两级党组织要紧紧围绕发展这个第一要务，特别是领导干部要忠于职守，尽职尽责，开拓进取，率先垂范，严细认真地抓好各项管理工作，保证塑件化工厂安全稳定生产，为完成今年各项任务打好基础。谢谢大家

第二篇：书记在厂党风廉政工作会议上的讲话

在2006年厂风纪建设工作会议上的讲话

同志们：

刚才，***同志代表塑件化工厂党委总结了2005年风纪建设工作，全面安排了今年风纪建设工作任务；**同志作了重要讲话，对搞好塑件化工厂风纪建设工作提出了具体要求。会后,塑件化工厂党委将把***同志的报告和***同志的讲话下发到各单位，各单位要认真组织传达学习，结合本单位、本部门的实际，认真抓好落实。下面我就进一步加强风纪建设工作提出几点要求：一是要认真贯彻传达本次会议精神，统一全体干部职工的思想，提高认识。塑件化工厂两级党政组织要通过多种方式认真传达贯彻塑件化工厂风纪建设会议精神，结合学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的讲话，学习轻工局党组纪检监察、审计、法律工作会议和**市纪委、市国资委党风廉政建设工作会议上有关领导同志的讲话，特别是***同志的讲话，使广大干部职工充分认识加强风纪建设工作的必要性和紧迫性。通过深入学习***同志代表塑件化工厂党委所作的报告、***同志的讲话，充分认识搞好风纪建设工作对塑件化工厂改革发展稳定的重要意义，一定要把广大干部职工特别是两级党员领导干部的思想统一到中央的正确决策上来，统一到轻工局党组、塑件化工厂党委、**市的工作部署上来，统一到今天大会的精神上来，大家一定要以高度的政治责任感、坚定不移的信心、求真务实的作风、坚强有力的措施，切实抓好风纪建设工作，推动塑件化工厂改革发展稳定进一步发展。

二是要切实加强领导，认真履行职责，抓好风纪建设工作责任制的落实。加强风纪建设工作，领导班子和领导干部是关键。塑件化工厂两级党政组织必须加强对风纪工作的领导，进一步完善风纪建设工作的领导体制和工作机制，明确各单位党政主要领导是第一责任人、分管领导是直接责任人，要分工负责、分清职责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任格局。要坚持把风纪建设工作摆上党政的重要议事日程，切实履行好“一岗双责”，努力做到思想到位、组织到位、工作到位。必须把贯彻落实党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，今后对风纪建设工作敷衍塞责，不抓不管，以致发生大案要案，发生严重违规违纪行为，造成恶劣影响和重大损失的，要追究领导班子和领导干部的责任，特别是要追究一把手的责任。

三是要发扬严细作风，严格监督检查，抓好风纪工作任务的落实。大会以后，各单位和部门要按照塑件化工厂的总体部署和要求，紧密结合本单位的实际，抓紧制定今年的风纪建设工作计划，明确任务目标、制定具体的、针对性的措施，抓好层层落实。一定要加强监督检查，确保风纪工作的各项任务顺利推进。当前，特别要加强以下三项主要工作的督查：一是要加强对企业重大决策、重要人事安排、重要项目投资和大额度资金使用的监督检查，进一步规范企业决策，切实防止国有资产流失。二是要加强对执行企业内控制度、经营管理的各项制度、安全生产责任制度及维护稳定责任制度情况的监督检查，进一步规范企业经营管理行为。三是要加强领导干部兼职、多种经营和对外投资的清理整顿，不断加大执纪力度，有效防止铺张浮夸、奢侈浪费、弄虚作假、违规运作等行为的发生，保证企业的生产经营和改革发展顺利推进。要按照严细管理、严格考核的要求，对上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为实施严格的责任追究制度，决不搞“下不为例”。

四是要切实加强思想政治工作，化解矛盾，确保塑件化工厂内部稳定。近年来，塑件化工厂在轻工局党组和**市的正确领导下，坚定不移地推进了一系列改革，增强了企业活力，解放了生产力，促进了塑件化工厂的发展。但随着改革的不断深化，一些深层次的矛盾逐渐凸现出来，产生了不少新的情况、新的问题，形成了一些新的不稳定因素和热点，这都是改革进程中遇到的一些问题，决不能因此否定改革的方向。例如，最近被征地农民反复到塑件化工厂上访，提出现在到了工业反哺农业的时候了，要求塑件化工厂反哺周围的农村；一些改制分流企业因经营困难引发集体上访，周边一些企业的政策变化，引发了一些“内退休养”职工的攀比心理，这些都需要引起塑件化工厂两级领导班子、两级领导干部的高度重视。两级领导干部必须站在政治的高度看待稳定工作，坚持把完成经济任务和承担社会责任放到同等重要的地位，把做好稳定工作作为落实科学发展观、构建和谐社会，增强党的执政能力、巩固党的执政基础的大事来抓。一定要认真学习中央和上级领导关于加强稳定工作的指示精神，认真贯彻落实塑件化工厂和**市关于稳定工作的有关文件，并通过多种形式和广泛深入的宣传教育，切实提高领导干部的思想认识，转变广大职工的思想观念。一是要宣传改革、改制的正确性，使大家树立改革促发展、发展促稳定的正确观念；二是要宣传市场经济是淘汰经济，只有在竞争中取胜，不能等靠要的观念；三是要教育广大职工群众树立艰苦奋斗、开拓进取的观念，要通过自己的智慧和劳动闯出生路。要加大宣传教育力度，做好一

人一事的思想工作，理顺职工情绪，确保企业和地区的和谐稳定。领导干部一定要深入基层调查研究，认真地、及时地、定期地分析本单位职工的现状，做到心中有数。对职工工作、生活中遇到的困难和问题，要千方百计地帮助解决，解决特困人员的燃眉之急，把党的温暖、组织的关心送到职工的心坎上，保证企业职工队伍和社会的稳定。

五是两级领导干部要认清当

前生产经营形势的严峻性，增强危机感、紧迫感和责任感。塑件化工厂现在生产经营形势十分严峻。我们必须眼睛向内，强化三基，严细管理，节能降耗，降本减费，挖潜增效。要给广大职工传递压力，团结一心，搞好生产经营。两级领导干部、两级党组织要紧紧围绕发展这个第一要务，特别是领导干部要忠于职守，尽职尽责，开拓进取，率先垂范，严细认真地抓好各项管理工作，保证塑件化工厂安全稳定生产，为完成今年各项任务打好基础。

谢谢大家

第三篇：书记在厂党风廉政工作会议上的讲话

在2006年厂风纪建设工作会议上的讲话

同志们：

刚才，***同志代表塑件化工厂党委总结了2005年风纪建设工作，全面安排了今年风纪建设工作任务；**同志作了重要讲话，对搞好塑件化工厂风纪建设工作提出了具体要求。会后,塑件化工厂党委将把***同志的报告和***同志的讲话下发到各单位，各单位要认真组织传达学习，结合本单位、本部门的实际，认真抓好落实。下面我就进一步加强风纪建设工作提出几点要求：一是要认真贯彻传达本次会议精神，统一全体干部职工的思想，提高认识。塑件化工厂两级党政组织要通过多种方式认真传达贯彻塑件化工厂风纪建设会议精神，结合学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的讲话，学习轻工局党组纪检监察、审计、法律工作会议和**市纪委、市国资委党风廉政建设工作会议上有关领导同志的讲话，特别是***同志的讲话，使广大干部职工充分认识加强风纪建设工作的必要性和紧迫性。通过深入学习***同志代表塑件化工厂党委所作的报告、***同志的讲话，充分认识搞好风纪建设工作对塑件化工厂改革发展稳定的重要意义，一定要把广大干部职工特别是两级党员领导干部的思想统一到中央的正确决策上来，统一到轻工局党组、塑件化工厂党委、**市的工作部署上来，统一到今天大会的精神上来，大家一定要以高度的政治责任感、坚定不移的信心、求真务实的作风、坚强有力的措施，切实抓好风纪建设工作，推动塑件化工厂改革发展稳定进一步发展。

二是要切实加强领导，认真履行职责，抓好风纪建设工作责任制的落实。加强风纪建设工作，领导班子和领导干部是关键。塑件化工厂两级党政组织必须加强对风纪工作的领导，进一步完善风纪建设工作的领导体制和工作机制，明确各单位党政主要领导是第一责任人、分管领导是直接责任人，要分工负责、分清职责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任格局。要坚持把风纪建设工作摆上党政的重要议事日程，切实履行好“一岗双责”，努力做到思想到位、组织到位、工作到位。必须把贯彻落实党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，今后对风纪建设工作敷衍塞责，不抓不管，以致发生大案要案，发生严重违规违纪行为，造成恶劣影响和重大损失的，要追究领导班子和领导干部的责任，特别是要追究一把手的责任。

三是要发扬严细作风，严格监督检查，抓好风纪工作任务的落实。大会以后，各单位和部门要按照塑件化工厂的总体部署和要求，紧密结合本单位的实际，抓紧制定今年的风纪建设工作计划，明确任务目标、制定具体的、针对性的措施，抓好层层落实。一定要加强监督检查，确保风纪工作的各项任务顺利推进。当前，特别要加强以下三项主要工作的督查：一是要加强对企业重大决策、重要人事安排、重要项目投资和大额度资金使用的监督检查，进一步规范企业决策，切实防止国有资产流失。二是要加强对执行企业内控制度、经营管理的各项制度、安全生产责任制度及维护稳定责任制度情况的监督检查，进一步规范企业经营管理行为。三是要加强领导干部兼职、多种经营和对外投资的清理整顿，不断加大执纪力度，有效防止铺张浮夸、奢侈浪费、弄虚作假、违规运作等行为的发生，保证企业的生产经营和改革发展顺利推进。要按照严细管理、严格考核的要求，对上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为实施严格的责任追究制度，决不搞“下不为例”。五是两级领导干部要认清当

前生产经营形势的严峻性，增强危机感、紧迫感和责任感。塑件化工厂现在生产经营形势十分严峻。我们必须眼睛向内，强化三基，严细管理，节能降耗，降本减费，挖潜增效。要给广大职工传递压力，团结一心，搞好生产经营。两级领导干部、两级党组织要紧紧围绕发展这个第一要务，特别是领导干部要忠于职守，尽职尽责，开拓进取，率先垂范，严细认真地抓好各项管理工作，保证塑件化工厂安全稳定生产，为完成今年各项任务打好基础。

谢谢大家

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第四篇：在厂思想政治工作会议上的讲话

在厂2014思想政治工作会议上的

讲

话

同志们：

今天，我们召开思想政治工作会议，深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神，总结成绩经验，表彰先进典型，安排部署工作。在家的厂领导，各作业区、采油管理区、大队党政工团负责人，基层党支部书记，机关科室长参加了会议，充分表明了全厂上下对思想政治工作的重视、关心和支持。首先，我代表厂党委，向受到表彰的先模代表，表示热烈地祝贺；向为夺油创效恪尽职守、默默奉献的广大思想政治工作者，表示衷心地感谢！

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是搞好经济工作及其它一切工作的有力保证。一年来，全厂各级组织始终坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，进一步增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，在推动夺油创效、从严管理、队伍稳定、油公司体制机制建设等方面，充分发挥出服务保障作用，实现了管人、管生产与管思想的有机结合。当前，面对**油田推动涪陵页岩气大发展、油公司体制机制建设，以及与清河、坪北队伍轮换等新形势新任务，我们厂承担的政治、经济和社会责任更大，“基地采油厂”的定位含义越来越凸显。同时，也面临着不少压力和挑战，迫切需要充分发挥思想政治工作生命线作用，激发新活力，体现新价值，展现新作为，把方方面面的力量汇聚到完成各项任务目标上来。下面，我讲五点意见。

一、要在加强各级班子建设上取得实效

思想政治建设是“第一建设”，是班子建设的核心和灵魂。抓班子思想政治建设，就是要认真贯彻执行党的路线方针政策，团结带领广大党员干部发挥示范引领作用，实现好维护好最广大员工群众的切身利益。

要把讲政治体现在执行力上。什么叫政治？完成全厂生产经营任务，保证安全环保工作不出问题，保持队伍稳定、大局稳定，实现企业效益最大化，就是最大的政治。讲政治不是故弄玄虚，更不是让哪个人做出牺牲忍气吞声，而是要胸有全局、着眼长远、牢记大多数，坚决贯彻执行上级要求部署，做到不变通、不打折、不走样。要正确处理好当前与长远、局部与整体、对上与对下、做人与做事、个人与组织的关系，善于把本单位各项工作放在全厂高度来谋划、布局和展开，协调一致抓好落实执行。要坚持有令则行、有禁则止，凡是制度规定、上级要求、班子决策等事项，必须按照分工职责先抓执行，决不允许指指点点、说三道四，搞当面一套、背后一套。在事关原则立场的大是大非面前，要做到“吕端大事不糊涂”，该做什么，不该做什么，始终保持清醒头脑，始终与上级保持高度一致。

要把顾大局体现在真团结上。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出干部。在一个班子合作共事，既考验工作能力，也是一种难得的缘分，既要讲原则，也要讲感情，这样才是懂团结、会团结、真团结。讲团结不是搞无原则的一团和气，也不是搞无原则的纷争，而是要相互尊重、相互理解、相互支持，大事讲原则，小事讲风格，在合作中加深了解，在共事中增进团结，形成班子的整体合力。要有“功成不必在我”的思想境界，甘于做铺垫性和接替性工作，团结协作、务实重干，善谋事、会做事、能成事。

要把负责任体现在敢担当上。领导干部就是解决问题的，有没有解决问题的责任担当，是对领导干部的最好检验。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；要敢于担责，只要于工作有利的事情，就要不遗余力、不计个人得失认真去做；要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，敢于承担棘手的事、得罪人的事；要敢于担险，在风险面前敢闯敢试、敢为人先，对于应该完成的任务，顶着压力也要干。

二、要在凝心聚力保产保效上取得实效

思想政治工作不仅是教育手段，同时也是一种重要的管理方式。党务政工干部要做，经营管理干部也要做；机关部门要做，基层队、班组也要做。要坚持把思想政治工作充分融入到生产经营管理的各个环节，多做引导人、激励人、培养人、成就人的工作，充分调动干部员工的积极性和创造力，确保各项工作任务的顺利完成。

回顾这几年，面对方方面面的压力和困难，全厂上下团结一心、拼搏进取、务实工作，年年圆满完成生产经营任务。事实证明，只要我们心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，就没有踏不平的坎坷，就没有过不去的“火焰山”。明年，全厂工作中心任务是保产保效，为什么叫保产保效？一是明年管理局、分公司给我们厂的产量任务，不会少于67万吨，从目前的开发形势和产量势头来看，可能是我们厂历史上最困难的年份之一；二是国际油价暴跌，而且还有持续下跌的可能，给油田企业经营管理带来非常大的困难；三是明年是我们厂推进油公司体制机制建设最关键、最复杂，影响最大的一年。因此，我们把全厂的工作中心任务，从夺油创效调整到保产保效上来，即全力保证原油生产任务的完成，全力保证各项经营指标的完成。全厂各级组织要充分结合实际，通过教育、激励、宣传、引导等措施，把广大干部员工的思想和行动统一到保产保效上来，充分挖掘优势潜力，积极应对压力挑战。具体来讲，就是要做到“四个贯穿始终”。一是要把形势任务教育贯穿始终。紧紧围绕完成全厂生产经营任务，抓好目标激励、荣誉激励、榜样激励和过程激励，层层传递压力责任，鼓足保产保效干劲。二是要把责任意识教育贯穿始终。坚持开展好算细账、强责任、创效益主题教育，引导干部员工自觉算好产量、成本、效益与个人收入账，不断提升保产保效的主动性和创造性。三是要把先进典型教育贯穿始终。坚持用身边人身边事教育激励身边人，引导干部员工自我教育、自我激励、自我提升，在保产保效中学有方向、赶有目标、超有动力。四是要把光荣传统教育贯穿始终。以弘扬大庆精神、铁人精神为主要内容，以观看教育片、实地参观学习、专题讨论、文体活动等为主要形式，激励广大干部员工自觉传承“三老四严”、“四个一样”、“见红旗就扛、有第一就争”的光荣传统，为保产保效注入精神动力。

当前，正是全厂冲刺全年任务目标的最后阶段，要引导激励干部员工不松劲、不懈怠，保持良好的工作状态和精神状态，为全年工作上交一份满意答卷。

三、要在转变观念推动改革上取得实效

推进油公司体制机制建设，不是简单的修修补补，许多时候更是脱胎换骨、浴火重生；不是让哪个人下岗没饭吃，而是不断优化工作程序、提升整体效益；不单单是管理方式的改变，更是一次思想上的激烈碰撞、自我革新。今年，我们投入大量的人力精力，顺利启动两个采油管理区试点运行，为明年进一步推开打下了实践基础和思想基础。特别是***采油管理区领导班子落实要求、顶住压力、消化困难，确保了试点运行的平稳过渡；原作业区部分机关干部克服家庭困难、个人困难，以大局为重，服从安排主动下到基层，对试点运行工作给予了充分的理解和支持。从目前情况来看，我们的改革是不可逆转的潮流，目标是实现企业整体利益最大化，最终使全体干部员工受益。改革的过程本身就是阵痛的过程，会涉及到一部分人的岗位转换问题，总会有人不适应、不舒服、不满意，这是客观事实。思想引导要先行一步、做深一点、抓实一些，努力破除陈旧僵化思维，全面树立改革发展理念，推动改革措施贯彻落实到位。要深入细致做好改革政策、目标和任务的宣传工作，重点宣传改革的利好措施、取得的重大进展以及企业的发展远景，引导干部员工拥护改革、支持改革、投身改革。要抓好正面的、积极的、主流的思想引导，针对干部员工的疑虑和担忧，及时解疑释惑、澄清事实、转变观念，消除改革过程中的“杂音”。要进一步加大关键岗位特别是机关干部岗位的竞聘力度，形成“能者上、平者让、庸者下”的良好格局，适应进一步推动改革的需要。

四、要在转变作风严肃纪律上取得实效

党要管党、从严治党，靠什么管，用什么治？关键就是要严明纪律。当前，从中央到地方，从集团公司到**油田，党风廉政建设和反腐倡廉工作力度越来越大，规定越来越细，要求越来越严，充分证明了党要管党不是一句口号，从严治党不是一种姿态。面对这种高压态势，我们要树牢“红线”意识和底线思维，始终保持各级党组织和党员干部队伍的纯洁性，为完成各项工作任务提供严明的纪律保证。

要提高完善制度的主动性。今年，集团公司先后下发了党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任实施细则，**油田也在抓紧制定落实措施方案。党委主体责任，就是党委负主抓、主管、主办的第一责任，一个单位的党风廉政建设出了问题，党委班子、党政“一把手”特别是党委书记，都脱不了干系。纪委负监督责任，就是纪委要转职能、转方式、转作风，转变大包大揽、单打独斗的惯性思维，在党委的领导和支持下监督执纪问责。全厂各级党组织要按照“两个责任”的要求，健全完善制度，梳理责任界面，明确党组织该做什么，纪检监察工作该做什么，真正把党风廉政建设放在心上、抓在手上、扛在肩上。

要强化作风建设的持续性。纪律是最严格的作风要求，作风是最基本的纪律规范。一个党员干部，如果把自己等同于一个普通员工群众，那么，在作风要求上必然会降格，也就必然会发生纪律松散的危险，相应地也就产生了违纪违规的危险。作风建设只有进行时，没有完成时，必须一抓到底、防止反弹，驰而不息、久久为功。“打点小牌”、“喝点小酒”、“办点小事”、“收点小礼”等行为，看起来都是小事，但小事连着大局，细节决定形象，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。把一件件小事做好，把一个个细节管好，才能让好的作风成为一种常态。

要增强责任追究的严肃性。严格责任追究是党风廉政建设责任制中最具严肃性和约束力的环节，是推动责任制落实、形成齐抓共管合力的有力手段。这几年，我们厂也并不是一方净土，先后有领导干部被查处，党员干部违纪违规现象时有发生。最令人担忧的是，极少数党员干部还没有真正筑牢廉洁自律的思想防线，以前怎么做的现在还是怎么做。我们要坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究，多给予“严之爱”，减少“宽之害”，多在平时“算小账”，避免最后“算大账”，确保大家工作安全、生活安全、个人安全。

五、要在促进和谐维护稳定上取得实效

和谐稳定是改革发展的前提，改革发展是和谐稳定的保证。和谐稳定不是顺其自然，不能靠“无为而治”，也不可能一劳永逸，而是需要全厂上下的共同努力、层层担责、主动作为，沉下心来做好大量扎实细致的工作，为改革发展提供良好的内外部环境。

要坚持以人为本促进和谐稳定。员工是企业的主人翁，是企业财富的直接创造者，也是和谐稳定的依靠力量。一是要尊重员工群众。要落实员工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，凡是与员工群众切身利益相关的重要事项，都要通过厂务区务队务公开、职工代表讨论等形式，广泛征求意见，及时接受质询，绝大多数员工群众不同意的事情不要做。二是要关心员工群众。今天的发言中，采油19队党支部书记杜峰的一段话讲得特别好：人心都是肉长的，只要我们当干部的掏心窝为员工着想，员工就一定会爱队如家，为工作尽心尽力。我们就是要像杜书记这样，时刻把员工群众的冷暖疾苦放在心上，满腔热情地解决好他们的实际困难，营造温馨和谐的大家庭氛围，增强企业的向心力和凝聚力。三是要发动员工群众。俗话说，家和万事兴。和谐稳定事关企业每一个人的现实利益和幸福安宁，必须放手发动员工群众的力量，抓好思想疏导、行为引导、感情融合、情况摸排等各项工作，维护和谐稳定的大好局面。

要坚持依法依规保障和谐稳定。当前，全厂员工队伍、协离困人员总体稳定，人心思稳、人心向稳的局面进一步巩固，各级组织和信访稳定工作队伍积累了丰富的经验，形成了完善的机制，是保障和谐稳定的重要基础。但我们仍要看到，全厂协离困人员总数大、背景杂，个别出现反复的重点人员还不能完全让人放心，特别是反暴恐防范、涉毒人员管理、邪教人员转化等新的工作要求，以及员工队伍中突出显现的偏执、极端的思想倾向，对稳定工作提出了许多新课题、新挑战。要借依法治国、依法治企的东风，引导员工群众依法依规反映诉求，该解决的解决，该解释的解释，不隐瞒、不回避，不拖拉、不推诿，确保正常的信访秩序。要以涉毒、涉赌、涉稳以及邪教人员为重点对象，把普法教育与案例警示结合起来，把违法人员判决情况与厂内严肃处理结合起来，切实增强全员遵纪守法意识。要采取有力有效措施，切实管控住重点不放心人员，对其中屡教不改者，要依法依规严厉打击，达到打击一个、震慑一片、稳定一方的效果。这里，要着重强调失联员工的教育管理问题。受社会大环境影响，有的员工萌发了一夜暴富的念头，想通过一些不正当手段甚至违法行为获得高额收入，导致不能安心工作、擅离岗位、失去联系。今年以来，全厂已经有6名员工失联，主要原因是赌博、借高利贷或经济纠纷，最后债台高筑、四处躲债。对长期失联不上班的员工，我们已经按照《职工违纪违规行为处分规定》进行了严肃处理，但也为他们失去企业员工身份感到痛心。针对这一现象，全厂各级组织和广大思想政治工作者要高度重视，从关爱员工的角度出发，以法律法规、企业规章制度、社会道德、家庭幸福、个人利益为主要内容，做好正面教育引导工作，以免更多的员工误入歧途。同志们，新的形势、新的任务，赋予思想政治工作新的责任、新的使命。让我们以党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神为指引，以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风、更加有力的保障措施，和衷共济，务实进取，奋力拼搏，共同开创**采油厂持续和谐发展的新局面！

第五篇：在厂信访稳定工作会议上的讲话

在厂信访稳定工作会议上的讲话

同志们：

今天的会议，主要是传达贯彻集团公司、铁运公司信访稳定工作会议精神，把思想和行动统一到上两级公司的部署要求上来，再接再厉做好xx厂的信访稳定工作。（我先把上两级公司信访稳定工作会议的主要精神作一传达）为贯彻落实好上两级公司信访稳定工作会议精神，我讲三个问题。

一、认清新形势，明确新任务，从政治和全局的高度增强做好信访稳定工作的责任感和使命感

在２月２４日x钢信访稳定工作会议上，集团公司党委副书记、工会主席尹利同志代表集团公司党委、行政，从完善健全信访稳定工作机制、推动x钢科学和谐创新发展的战略高度，深刻阐述了做好信访稳定工作重要性，充分肯定了信访稳定工作在构建和谐x钢中发挥的作用，明确指出了当前信访工作中亟待解决的突出问题和下一步信访工作的主要任务。昨天上午召开的铁运公司信访稳定工作会议上，党委书记黄广利同志在具体分析铁运公司信访稳定形势的同时，提出了总体要求和＂五个控制、五个到位、三个及时＂的工作目标，并提出了六项重点工作。尹利主席和广利书记的重要讲话，对做好当前乃至今后信访稳定工作具有很强的指导性，我们要按照两位领导的讲话精神，深刻反思自己对信访工作的认识程度和重视程度，按照上级公司的部署和要求，进一步加强对信访稳定工作的领导，全面提高xx厂的信访稳定工作水平。

回顾去年的工作，我们xx厂在发展、改革、稳定中都取得了可喜的成绩，各项工作都有较大水平提升，摘取了集团公司和铁运公司先进单位的殊荣，圆了几代铁修人的梦。成绩的取得也与我们努力做好信访稳定工作分不开的。

从信访稳定工作看，去年我厂认真贯彻落实上级公司关于加强信访稳定工作的部署和要求，全力以赴做好各项工作，取得良好成效，为铁修发展、改革起到了积极的保驾护航作用。

一是信访稳定工作领导责任制得到落实，形成齐抓共管的信访稳定工作格局。厂党政工领导在几大节日前夕都要对特困职工进行家访慰问。全年为在岗职工、居家、退休职工发放救济金133080元，发放慰问品1798份，慰问困难户392户次，参加慰问的领导33人次。对于突出的信访稳定问题，厂党政主要领导亲自接待、亲自处理，使大部分的信访稳定疑难问题都化解在了基层。如去年上半年，我们接到“在劳务作业中多给工”的举报信件，党委书记亲自调查，通过找当事人、查作业计划、查会议记录等多方翔实调查，终于摸清了情况，给职工一个明白、还干部一个清白。

二是通过认真开展矛盾纠纷集中排查调处，积极预防预控，有效化解了大部分信访稳定问题。针对建党90周年、“两会”等敏感时期容易引发信访稳定问题，厂党委超前进行不稳定因素的排查，加强预警、预报、预控，做到提前发现，超前防范、及时介入、妥善处置，从而减少了信访事项的发生，收到了较好的效果。我们针对排查出的问题，有针对性的采取措施，认真解决职工群众提出的合理诉求，做到排查到位、调处到位、防控到位。如一名退休军转干部要求提高待遇问题，经请示铁运公司党委，妥善处理了此事。

三是坚持从源头上预防和减少信访稳定事件的发生，坚持在薪酬改革等关系职工切身利益的重大改革中，做好稳定工作。我们认真推行民主管理、厂务公开、职工代表大会等项工作。如在薪酬改革中，厂领导通过反复耐心细致的工作，引导职工正确理解政策,稳定情绪,保证企业改革措施的顺利实施，终于平息了少数职工签名上访事件。

通过全厂各级党政工组织的辛勤工作，进一步巩固了我厂文明和谐的良好局面，信访稳定总体呈下降趋势。但值得注意的是，去年我厂发生了一起进京访，使我厂信访稳定工作和企业形象受到一定影响。

二、保持清醒头脑，居安思危，千方百计化解矛盾，保持良好工作局面

虽然x钢的信访稳定工作总体形势是好的，但是据国务院国资统计，去年x钢全民加集体有二百余名职工进京上访，人数高居央企第二位，特别是我厂发生了一起进京访，对此，我们绝不能麻痹大意，尤其要注意苗头事件的处理，将各种不稳定因素化解在萌芽之中。

第一，必须认识到我们面临的仍是一个钢铁业隆冬、x钢经济效益滑坡的不利因素增多的环境。特别是经济效益的不好，必然触及一些深层次的利益格局，群众关注的热点问题可能增多，矛盾表现形式将日趋复杂多样。这些问题必然会以不同形式反映到信访稳定工作中来，必然给信访稳定工作带来新的挑战，信访稳定工作在解决职工合理诉求、维护企业和谐稳定等方面的任务将更加繁重。

第二，必须认识到x钢目前严峻的安全生产形势，给职工带来的负面心理影响。冷轧厂的1.29工亡事故，特别是重机公司的2.20特大群死群伤事故，给x钢带来政治上和经济上的严重影响。随着钢铁隆冬的到来、x钢效益的滑坡，我们铁路维修的资金投入和安全设施的保障费用都将大幅削减，我厂安全工作面临的挑战和考验将是前所未有的。而铁路设备的安全畅通，不仅关系着铁路运输的顺行，而且关系到铁运公司和xx厂的形象。为此，我们必须始终保持如临深渊、如履薄冰、如坐针毡的忧患意识和责任意识，以极端负责的精神，切实抓好安全稳定工作。

第三，必须认识到信访稳定工作还存在一些亟待解决的问题。信访工作虽然取得了新的成绩，也确实存在一些不容忽视、亟待解决的问题。一是解决问题的难度加大，重复访和缠访的比重较大，特别是历史拖欠问题，一时还难以完全满足信访人的要求；二是个别车间对生活困难的、有思想问题的在岗职工思想政治工作做的不深不细，或被动应付，或拖拉扯皮，或将矛盾往上推，导致越级上访；三是个别车间在解决职工思想、生活问题，存在畏难、厌战、烦躁情绪，在疏导、化解、稳控方面不够得力。以上问题暴露出我们认识不够、责任心不强、措施不利，对职工的感情淡化。

我们要保持清醒的头脑，居安思危，按照上级公司的要求，更加积极主动地做好信访稳定工作，集中力量解决当前信访稳定工作中的突出问题，坚决遏制越级上访，最大限度地减少不稳定因素。

为此，我们要深刻理解上两级公司信访稳定工作会议精神，始终保持清醒的头脑，正确认识形势和存在的问题。我厂今年信访稳定工作指导思想是：认真贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕我厂“安全畅通、文明和谐”的奋斗目标，以维护铁修和谐稳定为前提，以完善健全信访稳定工作机制为重点，多举并措化解信访稳定突出问题，坚决制止群体性事件和进京上访事件的发生，为我厂实现科学发展、文明发展、和谐发展营造良好环境。

根据上述指导思想，确定我厂信访稳定的工作思路：一是要做好重点上访人的矛盾化解和处理工作；二是要打好信访维稳攻坚战，确保大局和谐稳定。从现在开始，要把“十八大”包括全国“两会”期间，杜绝新的群体访和进京访事件发生作为第一要务，坚决防止影响企业稳定大局、信访突出问题和群体性事件的发生。

三、坚持更高标准、追求更高水平，全面提高信访稳定工作水平

下一步我们要重点抓好以下三项工作。

一是要迅速排查。各车间、部室要迅速对重点人进行逐一排查，做到底数清、情况明。对排查出的不稳定因素，要从解决突出问题入手，进一步强化责任，要做到“三到位”、“三在前”、“三个不能”。三到位是：领导包案到位、责任落实到位、教育稳控到位；三在前是：预防工作做在调解之前、调解工作做在激化之前、把力量和精力放在事发之前；三个不能：不能因工作不到位发生信访问题；不能因为工作不负责发生越级上访事件；不能因工作不得当激化矛盾发生突发事件。做好信访稳定工作，立足点在于解决问题、化解矛盾。在矛盾和问题产生之后妥善加以处理，固然是信访稳定工作的职责，但在矛盾和问题产生之前，有效加以预防，这不仅仅是信访稳定工作的任务，也应成为各个职能部门的任务。所谓源头防范，最重要的是紧紧抓住出台政策和执行政策这两条。在执行政策和规章制度时，务必教育干部端正思想作风，做到公道正派，不折不扣地贯彻执行，决不能在政策之外另搞一套，决不能违背政策干损害群众利益的事情，决不能利用手中权力谋取私利，防止因执行政策走样而引发群众上访。因此，全厂各级党员干部，一定要按照厂党委提出的“治庸勤政、转变作风”的要求，及时发现和妥善处理苗头性问题，努力把矛盾解决在基层和萌芽状态。

二是要解决问题。要发扬“不惜千言万语、不怕千辛万苦”的精神，发挥“师徒、家属和社区”的作用，把解决问题特别是解决突出问题始终放在重中之重的位置去抓。要严格依照法律和政策办事，既不能随意打折扣，又不能随意开口子，真正把解决问题的工作纳入法制化、规范化的轨道。同时，要深入做好思想政治工作，将尊重人、理解人、关心人与引导人、教育人、说服人结合起来，把政策讲清，把道理讲透，尤其针对一些职工群众提出的不合理要求多做说服工作，帮助他们调整心态、理顺情绪。职工群众提出的问题只要合理合法、条件具备，就要抓紧解决。

三是要创新机制。要做到“三个坚持”：第一，坚持统一领导、部门协调。我们既要落实好党支部书记抓信访稳定工作第一责任人的职责，以确保领导有力，又要充分发挥管理部门协调、指导和督查的职能，还要发挥职能部门处置信访事项的职能，确保工作到位，这样才能建立起集中统一、高效灵活的工作机制。第二、坚持统筹兼顾、标本兼治。这就要求我们既要充分发挥政治优势、组织优势，集中力量解决好信访稳定突出问题，又要综合运用多种手段和方法，认真梳理，分析判断，深入查找深层次矛盾，坚持举一反三，超前做好化解控制工作。第三、坚持齐抓共管、形成合力。要充分调动各相关部门的工作积极性和主动性，做到分工协作，努力形成各负其责、齐抓共管的强大合力。为此，我们要把信访稳定工作纳入到干部日常考核之中，今后出现突出信访稳定问题和非正常访事件，造成影响的要追究相关车间和部门责任。

同志们，做好信访稳定工作，维护企业和社会稳定，是我们肩负的政治责任和神圣使命。我们要立足大局、振奋精神、再接再厉，以超乎寻常的决心、超乎寻常的举措、超乎寻常的业绩，推动信访稳定工作再创新水平，为xx厂的科学发展、文明发展、和谐发展作出更大的贡献！以优异成绩迎接党的“十八大”胜利召开！