2022年党风廉政和反FB工作总结
提纲
一、上半年党风廉政建设和反FB工作完成情况
（一）加强组织领导，切实抓好党风廉政责任制
（二）严格落实“中央八项规定”精神，坚决反对“四风”
（三）开展廉政教育，完善廉政制度建设
（四）深入开展廉洁文化建设，增强干部队伍廉洁自律意识
二、存在问题
（一）重事务、轻学习。
认为身处基层主要抓好工作落实，缺乏学习的压力和紧迫感。（二）重安排、轻要求。
在工作安排上强调每项工作的落实情况，没有用更高的标准去衡量。三、下半年年工作计划
正文：
2022年以来，在集团党委正确领导下，我公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届四中、五中和六中全会会议精神，严格执行党风廉政建设主体责任清单和工作清单，立足企业长远高效发展，不断强化思想教育、注重预防方针，从源头上预防FB行为的发生，在日常工作中不断把全面从严治党管党和反腐倡廉引向深入，进一步增强“免疫力”，为完成全年各项工作任务提供了强有力的政治保证。现将2022年上半年党风廉政建设工作总结如下：
一、上半年党风廉政建设和反FB工作完成情况
（一）加强组织领导，切实抓好党风廉政责任制
公司党小组始终坚持党政经营齐抓共管,合力推进，切实加强领导，明确责任，抓好落实。公司年初组织召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署党风廉政建设工作，明确责任目标，公司负责人与各部门签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设和反FB工作任务分解到各个部门，责任具体落实到个人。公司负责人认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，强调领导班子成员“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时抓好分管部门的党风廉政工作。结合公司中心工作特点，认真梳理日常工作中容易出现问题的重点环节和薄弱部位，不断完善廉政风险防控机制和工作程序，形成程序规范、约束有力、监控制衡、有效防范的制度，充分发挥制度在预防FB方面的作用。
（二）严格落实“中央八项规定”精神，坚决反对“四风”
认真贯彻落实中央八项规定，严格按照《公司贯彻落实中央“八项规定”实施细则》的要求，在实际业务工作中切实加以落实，通过对照检查，公司各项规定、措施得到了有效执行和落实，办公费、车辆使用费、差旅费等各项可控费用明显减少。根据《公司开展“四风”问题
整治情况“回头看”工作实施方案》，公司开展“四风”问题
整治情况“回头看”工作，通过开展专项治理工作，进一步严肃工作纪律、转变工作作风、提高工作效率，对公司日常管理工作流程进行梳理，严控高风险的工作结点，公司采购均通过纪检人员审查，按照业务合同审查的职责权限，对所有业务合同进行了严格把关，相关业务活动和实施环节中均未发现违反规定和违规操作情况。对梳理出管理上的薄弱环节，及时建章立制，堵塞漏洞，从而有效防范和减少不正之风及违法违纪行为的发生。
（三）开展廉政教育，完善廉政制度建设
通过党小组专题学习，提高全体党员干部的政治敏锐性和把握大
局的能力。组织干部员工进行系统的政策法规及理论学习。一是倡导职工坚持自学，通过自学，不断提高自身政治思想水平；二是坚持每月学习一次，学习党的有关政策方针和各项会议精神。我公司积极组织党员干部职工深入学习党的十九届四中、五中和六中全会精神和党章，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保证上级和我司的各项决策部署落到实处。
正面教育和案例警示教育相结合，组织员工学习先进典型事迹，学习身边好人好事，观看道德模范先进事迹电影，及时学习传达各级纪检部门发出的违规违纪通报，开展警示教育，筑牢职工思想道德防线。让大家引以为戒，自觉自律，职工知敬畏、存戒惧、守底线。
根据上级管理部门的整改意见，公司将进一步做好党风廉政建设相关制度的制订、补充和完善，修订公司《员工廉洁谈话实施办法》、《信访工作管理办法》、《党风廉政责任制实施办法》等制度，规范公司日常工作流程，把党风廉政建设和反FB工作与公司的中心工作紧密结合起来，与党员、员工群众的思想状况结合起来，融入到经营管理和各项工作中。
（四）深入开展廉洁文化建设，增强干部队伍廉洁自律意识
以“两学一做”学习教育为契机，采用多种形式开展廉洁文化活动，强化公司干部廉洁从业意识，公司结合实际开展了“廉洁公司”宣传月系列活动，积极向员工开展活动主题宣传，组织观看反腐倡廉警示教育片，制作廉洁宣传专栏，增强了党员干部和员工队伍的廉洁从业意
识。严把用人关，对职工进行廉政谈话，建立廉政档案，严把“廉政关”，强化领导干部忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。加强对党员干部遵守党内法规、执行党的路线方针政策和决议、执行党的纪律、落实中央八项规定精神等情况的监督，开展党风廉政建设、纪检监察工作监督检查，推动廉洁风险防控工作。
二、存在问题
公司虽然在党风廉政工作上做了很多努力并取得了一定的成绩，但对照党风廉政建设的标准、对照上级党组织的要求、对照广大员工的热切希望还存在很大差距和不足。
（一）重事务、轻学习。
认为身处基层主要抓好工作落实，缺乏学习的压力和紧迫感。（二）重安排、轻要求。
在工作安排上强调每项工作的落实情况，没有用更高的标准去衡量。三、下半年年工作计划
党的十九届历次全会对从严治党提出了更高的要求，把全面从严治党的要求进一步落到实处。公司下一步的党风廉政建设工作将以十九届历次全会精神为指导，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》为准则，以党章为根本遵循，加强党内监督，确保党章党规党纪在公司全体党员中有效执行，维护党中央集中统一领导，坚持民主集中制，落实全面从严治党责任，落实中央八项规定精神，坚持党的干部标准，廉洁自律、秉公用权，完成党中央和上级党组织部署的任务等情况。
持续推进党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，把重点岗位、重点环节、重点部位的管理人员作为重中之重的监督对象，落实领导干部管理监督责任，及时了解干部的思想和工作状况，高度重视信访工作，通过公司的举报电话、信箱、网站等多种方式，确保公司党风廉政建设和反FB各项任务真正落到实处。
今后将在继续发扬成绩的同时，改进缺点和不足：一是加强理论学习，夯实自身的思想基础，增强抵御腐朽思想侵蚀的“免疫力”；二是不断加强党性修养，自觉执行廉洁自律各项规定，严格按照工作权限和工作程序履行职责；三是强化日常监督检查、虚心听取各部门员工的批评意见。
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