2011年党风廉政效能建设工作总结及2012年工作打算

第一篇：2011年党风廉政效能建设工作总结及2012年工作打算

红云高新区2011年党风廉政效能建设工作总结及2012年工作打算

【2011年工作总结】

2011年以来，红云高新区以党的十七大及十七届四中全会精神为指引，认真贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设和行政效能管理工作的总体部署，以抓好反腐倡廉建设、作风建设和行政效能建设为重点，进一步完善了党风廉政建责任目标和各项规章制度，使广大党员干部深刻认识到了当前我县党风廉政效能管理工作的重大意义，为推动红云高新区科学发展、跨越发展提供了坚实保障。

一、高度重视党风廉政建设工作，不断推动党风廉政建设工作快速高效落实。

（一）加强领导，明确责任，强化监管力度。红云高新区始终坚持把党风廉政建设工作作为“一把手”工程来抓，列为高新区全年政治思想建设工作的重点任务，切实加强组织领导，研究安排部署全区党风廉政建设各项工作，成立 “党风廉政和行政效能建设工作领导小组”，按照“一岗双责”的要求，分解任务，层层签定责任状，分工明确，落实到人。同时注重加强监督检查，进一步加大责任追究力度，切实把党风廉政和行政效能建设工作落到实处。

（二）健全法规，完善机制，加强工作考核。以优化作风、推进工作落实为目标，进一步修正和完善了红云高新区行政效能建设和党风廉政建设等各项制度，建立了党风廉政建设激励新机制，把党风廉政和行政效能建设纳入局机关工作一并考核，达到互促“知识型”新机关。同时将廉政建设与学习实践活动紧密结合起来，按照建设“学习型、服务型、廉洁型”机关的要求，实行优秀党员和优秀公务员表彰激励机制、干部职工亮点工作激励机制、党员互帮机制等激励机制。

二、坚持不懈深化机关作风建设，树立红云高新区党员干部良好形象。

（一）联系实际，学以致用，狠抓整改落实。为更好地理解和实践科学发展观，带领全体党员干部认真学习有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，召开了解放思想大讨论，提升了干部职工的思想政治素质和工作能力。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员组织民主生活会，对照干部队伍中存在的一些现象，提出了相应的整改落实方案和措施。为切实增强广大党员干部遵纪守法的自觉性，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线，组织社区（村）党员干部认真学习《廉政准则》和“两项法规制度”，进一步从思想上提高贯彻落实党风廉政建设各项法规政策的自觉性。

（二）严守纪律，崇尚实干，提高效能建设。以抓好机关党风廉政建设为契机，不断转变工作作风，提高行政效能建设，增

强党员干部拒腐防变和工作能力，提高工作标准和办事效率，改善服务态度和服务质量。严格落实《庆云县机关作风“八条禁令”》，克己慎行、防微杜渐，努力提高自身素养，推进作风转变。开展“廉政效能双承诺”活动，公开接受群众监督，提高干部作风建设的群众参与度，真正做到“向人民报告、请人民监督、让人民满意”。大力弘扬“无私奉献”的敬业精神、“敢管敢为”的碰硬精神、“开拓进取”的创新精神和“狠抓落实”的务实精神，进一步强化责任意识、团队意识和自律意识，保证高新区各项工作快落实、快推进。相继开展了“机关效能建设年”、“企业发展促进年”、“高效服务、高效落实年”、“干部作风建设年”等主题实践活动，行政效能建设全面提升，为我区经济社会各项事业实现又好又快发展提供了坚强的政治保证和纪律保证。

三、大力宣传党风廉政文化，做好廉政文化“六进”等活动。结合党员创先争优活动，扎实推进红云高新区廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村“六进”活动，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围。活动期间，各村、社区书记普遍走上讲堂，通过上廉政党课的方式进行正面教育和警示教育，营造出“人人学勤廉典型、事事要创先争优”的氛围，树立为民、务实、清廉的干部形象，使党员、干部的群众满意度进一步提升。增设一批路牌、旗牌、宣传栏等廉政文化设施，及时宣传廉政动态，在丰富群众文化生活需求之际，也潜移默化的教育着党员干部、群众，既鲜活地宣传了廉洁理念，又极大地丰

富了产业的文化内涵，展示了产业的发展成就，起到了廉政文化润物细无声的良好效果，在全区引导出风清气正的新风尚。

四、继续加大党务政务公开，提高依法行政能力。

进一步统一、规范和简化审批程序和方式，严格执行办事承诺制，首问责任制、责任追究制，增强规划工作的民主化和透明度，进一步提高规划管理水平、依法行政能力和工作效率。不断完善监督和民主管理机制，继续深化政务、村务公开，积极推进党务公开，进一步规范公开的内容、时间和形式，并采取定期与不定期、明查与暗访相结合的办法，对各行政村的公开情况进行督查，确保公开落到实处。此外，为进一步做好村级事务公开工作，创建村干部权利监督台，将村级重大事务决策、低保审批、村财镇代管、再生育审批、党员发展等村级重点职能的办事程序、条件、时限对外公开,不仅增加了工作的透明度，增强了干群的公信度，也进一步密切了党群、干群关系，维护了一方稳定，取得了良好的社会效果。

【2012年工作打算】

2012年，红云高新区将严格按照我县党风廉政建设和防腐败工作总的指导思想，全面贯彻落实科学发展观，以服务“一个突破四项提升”、推进突破跨越建设幸福庆云为中心，以全力推动红云高新区开发建设、加速高新区整体实力膨胀升级为目标，以实施廉政效能管理工程为抓手，改革创新，狠抓落实，努力为全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设提供

有力的环境保障、纪律保障和作风保障。

一、强化教育，加强学习，把党风廉政建设工作融入到日常工作和学习中。

2012年进一步深入开展思想道德教育，认真组织学xxx省、市、县重要会议精神，引导党员干部坚定政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力。继续坚持不懈地开展创先争优活动，加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，在全区内部积极营造以廉为荣、以贪为耻的氛围，努力减少外来的腐蚀性，增强内在的“免疫力”，强化党员干部的党性修养和作风养成，引导党员干部坚定理想信念、用好手中权力、正确看待金钱、提高拒腐防变的自觉性。继续坚持狠抓业务学习，全面提高机关干部转变工作作风，提升行政效能的意识。定期或不定期的组织机关成员进行集中学习，学习党的各项方针政策、法律法规和业务知识。通过学习纠正机关内部的不正之风，在单位营造一个“讲效能”的良好氛围。

二、创新思路，高效服务，把党风廉政建设工作融入到招商引资和项目建设中。

2012年，切实发挥党风廉政建设在招商引资工作中的基础、引导和保障作用，以抓廉政建设工作推动招商引资，注重廉政建设工作信息化、内容化、特色化、标准化，提高廉政建设和反腐败工作质量，创建产业导向的相关政策法规，系统把握县委、县府相关决策，创新招商引资工作新思路。继续坚持“转换理念、创新方法、简化环节、提升效能”的项目服务理念，形成一套便捷、高效、透明的工作程序和服务规范，对重大项目实行全程跟踪式服务，全面创建优良的行政环境和服务环境，为企业发展保驾护航。继续深入开展“五乱”治理活动，严厉打击干扰项目迁占和施工的人员，努力把红云高新区建设成为政策宽松、服务高效、环境优美的投资创业典范区。

三、强化素质，提高能力，把党风廉政建设工作融入到团结奋进和无私奉献中。

2012年，继续加强人才队伍建设，开展多层次、多批次、多形式的专业知识学习活动，不断形成以高层次领军人才为龙头、以骨干人才和技能人才为支撑的“人才金字塔”体系，保证管理队伍精简高效、办事程序公开透明、人才队伍素质过硬，推动高新区实现园区建设与人才建设实现“双提升”。不断强化“6+1”、“白加黑”的工作模式，大力发扬“激情、创新、和谐、致远”的红云精神，锻造心系集体、无私奉献的优秀品质，不断提高干部队伍着眼全局、统筹解决新矛盾、新问题的能力和水平，提高全体干部的科学决策能力、开拓创新能力和执行落实能力，进一步坚定高新区全体干部加快发展、跨越赶超的信心和决心，切实做到解放思想、转变观念、凝心聚力、真抓实干，推动红云高新区工作不断跃上新台阶。

红云高新技术产业开发区管委会

二〇一二年一月十六日

第二篇：党风廉政行政效能建设

为进一步改进机关作风，提高工作效率，根据建德市委、市政府统一部署和杭州市局关于开展机关效能建设的要求，今年以来，我局在全面机关作风教育整顿的基础上，深入开展了机关效能建设活动，现将有关情况小结如下。

一、领导重视，认识统一。加强机关效率建设，是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动，年初专门成立了领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为任组员，全面负责局效能建设工作，并成立了局效能办，具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。3月初，我局在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，制定下发了局机关效能建设实施方案，并召开全局大会进行动员部署。明确我局机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的，努力建设“效能的质监、服务的质监、接轨国际的质监、人民满意的质监”。

二、落实责任，加强监督。我局明确局长为全局效能建设第一责任人，各科室负责人为本科室效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为考核工作的重要内容。平时局效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。

（三）抓好结合，力求实效。加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。具体工作有：

1、深化思想教育。进一步掀起学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志一系列

重要讲话为主要内容的新高潮。一年来我局组织全体干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志一系列的重要讲话、《中国共产党党内监督条例（例行）》、《中国共产党纪律处罚条例》、《行政许可法》和省委书记习近平、市委书记王国平、赵纪来书记有关效能建设的讲话。开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育，发扬民主，充分调动广大群众的参与意识，积极投身质监事业的发展中。强化法制意识，坚持依法行政，用法律法规规范行政行为。省纪委关于机关效能建设“四项禁令”出台后，我局将禁令内容做到牌匾，悬挂在办公楼醒目位置，提醒全局干部职工时刻牢记禁令要求，做到自觉遵守。

2、完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，我局进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，逐级了建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；服务承诺制，公开服务项目、内容、收费标准，承诺服务质量和完成时限；工作人员考核机制，完善考核方法，健全考核内容，落实考核奖惩；监督管理制度，加大处罚力度，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。

3、规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了机关工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象；认真贯彻《行政许可法》，全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益现象发生。

4、提高办事效率。实行政务一次性告知制，窗口人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。

5、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。局效能建设领导小组及办公室，加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥纪检监察室和行风监督员作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题。

6、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我局制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员（事业人员）考核结合起来，考核结果作为机关干部（事业人员）业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。

7、解决突出问题。加强机关效能建设最终目的是解决存在问题。各科室要按照胡锦涛总书记在中纪委三次全会重要讲话中列举的不坚持求真务实的10个方面的问题，认真对照检查。查找本单位、本部门存在的突出问题，制定效能建设整改书，明确责任限时整改。

在04年机关效能建设活动中，我局取得了一定成绩，特别是年底在全国质监系统工作会议上，我局被评为全国质检系统先进工作单位，浙江省总共才三家，对于获此殊荣，我局全体干部职工表示，要借此契机，并以此为新的起点，继续认真履行好质监部门工作职责，开拓创新，不断提高机关效能，为推动建德经济和社会发展做出更大贡献。

为全面贯彻十六大和县委会议精神，深化机关效能建设，营造良好的政务环境，切实转变机关作风，提高窗口服务质量，自今年6月份以来，我中心把机关效能建设作为头等大事来抓，并取得较好的成效。现就开展机关效能建设以来的工作汇报如下：

一、今年以来我中心机关效能建设工作情况

（一）制订方案，提高思想认识

在今年5月全县机关效能工作会议后，我中心迅速召开了中心机关及所属窗口单位负责人参加的动员大会，传达贯彻县效能建设工作会议精神，并制定了中心机关效能建设工作方案，成立了由中心主任任组长的中心机关效能建设领导小组，落实各职能部门的工作任务，做到

在中心的统一领导下，思想认识、工作时间和工作措施三到位，明确地把效能建设作为实践“三个代表”重要思想的工作来抓好。

为防止走过场，中心领导从践行“三个代表”重要思想的高度，引导大家联系各部门实际，深入查摆问题，分析原因，寻找差距，有的放失的开展工作，把干部职工的思想认识统一到县机关效能建设工作会议精神上来，使每个机关工作人员思想上有所触动，工作上有所行动，通过各种类型的宣传动员，使全中心干部职工提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强了搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设、进一步规范制度，依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下基础。

（二）实行政务公开，接受群众监督

我们坚持把政务公开建设作为工作重点，实行政务公开，自觉接受群众监督。主要体现在以下五个方面：

1、设立对内外政务公开栏和监督岗。

对内公开方面，我们把领导干部勤政廉政、干部人事管理等情况在中心工作人员会议上公布。通过对重大工程招投标、开发建设以及财务运作、干部人事任免情况的公开，强化领导干部的廉洁自律行为，方便干部职工对中心廉政勤政情况进行监督。

在对外公开方面，在服务大厅中心通道处设立对外公开栏，把中心的行政管理职能以及制定制度上墙公布；把全中心办公场所地的布局、各科室窗口的职能以及所属人员姓名、照片、职务、编号上墙公示，制成监督岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。

2、设置评议箱，印制各窗口服务须知卡。须知卡对办事内容、程序、时限以及监督投诉电话进行公开，方便群众取阅利用，共印制22个部门窗口须知卡一万多份，方便了群众办理各项业务的需要，得到群众的普遍好评。

3、实行一站式服务。通过出台效能建设制定的七项制度，一次性告知，一条龙服务，同时

设立了统一收费窗口和契税征收处，改变了原来群众要多次来回跑，变成不出大门就能把所有应办事务一次完成。既方便群众，又提高了办事效率。

4、利用报纸、电视网站等形式宣传，通过上网公布中心22个部门216项审批事项，公开接受群众监督。

5、加强对内部政务的管理和监督。对原有的工作制度、行为规范、办事程序以及服务承诺等15项制度进行了全面的修改、补充和完善，编成了《工作制度汇编》，发至中心网站，为中心规范化建设提供制度保障。按县委县政府的要求，召开全体干部职工大会，进行效能建设、廉政勤政的教育，使所属人员明确个人职责，虚心接受监督。

（三）坚持科技创新，以信息化促进工作效能

我们坚持科技创新，以信息带动管理现代化，从而促进工作效能。既为“一站式”服务提供信息化工具，中心网站的开通，政务公开的信息及便民利民的措施，极大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同时又建立了网上的效能监督机制，使审批工作朝着廉洁、勤政、务实、高效的方向健康发展。

（四）加强教育，完善监督，提高意识

由于我中心各窗口单位，工作涉及面广，在个别单位和少数同志中，仍存在着服务观念淡薄、机关效能不高等现象，为此，我们认识到只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识，我中心注重政治理论为导向。通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的政治和理论素质，今年以来，我们以学习中心组为轴心，共组织干部职工进行政治理论学习18场次，接受教育干部职工共1260多人次，通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。为达到制定的效能建设目标，我们从加强人员的自律性教育入手，强化廉政建设和完善各种监督手段，提高了工作人员的廉政勤政意识。

1、效能建设期间，我们在全中心范围内开展了树行业新风，加强纪律教育的学习活动，参加了县组织部组织学习贯彻十六大精神进行辅导，强化了干部职工的自律观念，增强干部职工的遵纪守法、勤政廉洁意识，收到了较好的效果。

2、为进一步落实廉政工作责任制，我们按照“谁主管、谁负责”的原则落实职责，制订了中心《党风廉政工作责任领导干部廉洁自律工作目标和措施》，明确廉政建设的责任目标，对过错责任实行追究制度。

3、为加强对中心效能建设的监督，设立了中心机关效能监督小组，由7名窗口负责人为成员组成一支效能监督小组，对中心机关人员的工作和行为进行监督，并开通投诉电话，接受群众投诉。

以上是我中心机关效能建设取得的初步成效，但与县委县政府的要求还存在一定距离，比其他兄弟单位也有差距。当前也存在一些问题：一是一些人员对效能建设的目的意义认识还未到位，有随大流、马虎应付的倾向；二是部分工作人员纪律观念差，没有准时上下班、没有佩证上岗。或上班时间外出办私事、扯皮的现象时有发生；三是个别人员没有按规定时限办理有关业务，影响了中心的形象。这些说明我们的效能建设工作力度还不够，为把效能建设溶入到日常各项工作中，我们的任务还很艰巨，需要继续排除阻力，克服困难，再接再厉，掀起机关效能建设的新高潮。

第三篇：党风廉政及行政效能建设工作总结

党风廉政及行政效能建设工作总结

2010年我局党风廉政及行政效能建设工作在以党的十七大及十七届四中全会精神为指引，按照省委“两个加快”和市委“两个强力推进”及县委工作重点和工作指向。以提高党员干部素质为重点，扎实开展科学发展观和向王瑛等先进典型学习活动；以抓好反腐倡廉建设、作风建设和行政效能建设为重点，进一步完善了党风廉政建责任目标和各项规章制度，为招商 引资任务的完成提供了有力的保障。

一、领导重视、精心部署和安排党风廉政建设，从而促进行政效能建设工作的提高 局党组把党风廉政建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务，把如何提高行政效能建设作为最终行动目标相结合。

一是认真落实党风廉政建设责任制。局主要领导与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局党组书记为组长的“党风廉政和行政效能建设工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风廉政及行政效能建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政和行政效能建设工作落到实处。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。制定了党员活动计划，进一步修正完善了行政效能建设各项制度、党风廉政建设制度、党员组织生活制度等。

二、抓学习培训工作，不断增强党员干部拒腐防变和工作能力

（一）精心组织，加强领导，将廉政建设与学习实践活动紧密结合起来。针对我局工作特点，为切实做到工作学习两不误，成立了学习实践活动领导小组，将学习纳入周五集中学习范畴，认真学习有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。为更好地理解和实践科学发展观，召开了解放思想大讨论和大交通形成后招商引资如何开展等座谈会，从而提升干部职工的思想政治素质和工作能力。

(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，扎实开展“百千万”活动，组织党员干部35人次深入部门、挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”和“三进三问计”活动，撰写调研材料6篇，《四川经济日报》、《今日巴中》、《全国城市信息联播》刊用3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员组织民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。

(三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在机关干部特别是局领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。

三、以加强党风廉政建设为契机、提高行政效能建设工作

以抓好机关党风廉政建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和效能建设为党风廉政建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是开展向王瑛同志学习活动。组织党员干部收听收看了王瑛同志先进事迹报告会，人人撰写了心得体会。四是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。

四、牢记廉洁奉公宗旨、认真落实党风廉政建设各项规定 严格执行《廉政准则》、《实施纲要》及有关廉政建设制度和规定，努力实践“三个代表”重要思想，切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展：一是抓好“领导干部党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠报告。坚持实行对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，单位没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，加强民主管理，坚持了按季在职工会议上进行财务公布。

五、以廉政建设为根本、推人性化管理新机制

党风廉政建设在招商引资工作中起基础、引导、保障作用。一是建立党风廉政建设工作新机制。以抓廉政建设工作推动招商引资，注重廉政建设工作信息化、内容化、特色化、标准化12全文查看

第四篇：行政效能建设2010年工作总结及2011年工作打算[范文]

*******人民政府政务服务中心

行政效能建设****年工作总结及****年工作打算

一、****年行政审批及相关服务事项受理、办理情况

（一）政务大厅受理、办理情况。****，**政务服务中心政务大厅各窗口部门累计受理、办理各类行政审批及相关服务事项 件，办结 件，整体办结率为 ；其中即办件 件，承诺件 件，提前办结 件，即办件比例为 %；所有事项办理共提速 天，整体办理提速率为 %。

（二）其他相关服务事项受理、办理情况。****年底，在政务大厅窗口共受理咨询服务事项620余件；受理法律咨询服务36件；受理“96196”声讯服务热线咨询35件。

二、“两集中、两到位”及政务服务中心标准化建设情况

（一）“两集中、两到位”的落实情况

一是按照《**效能办关于印发<****年**直部门行政效能建设工作方案>的通知》（**效能办发„****‟1号）要求，中心会同**编委办继续督促 个单设行政审批科、个增挂行政审批科牌子的**直各部门（省垂管部门除外），归并审批职能，集中审批和相关服务事项。

二是中心印发了《关于进一步落实“两集中、两到位”的通知》，对**直行政审批部门加快落实“两集中、两到位”提出了具体要求。目前，已有**工商局、**质监局、**药监局、**公安局、**农业局、**林业局、**商务局、**防震减灾局等部门，按照省、**“两集中、两到位”的要求，对本部门内设多个机构涉及的行政审批职能职责及人员进行了调整，将相关的行政审批事项集中在行政审批科和政务服务大厅窗口受理、办理，并在统一的行政审批通用软件系统终端办理相关业务，切实做到规范运行，自觉接受行政效能电子监察系统的跟踪和监督。

三是调整入驻部门。立足**政务服务中心容量和服务需求，确定**发改委、**经委、**公安局、**人事局、**劳动和社会保障局、**规划建设局、**交通局、**农业局、**林业局、**商务局、**环保局、**物价局等行政审批部门进驻政务服务中心，单独设立服务窗口；同时，政务大厅还设立了综合窗口、投诉受理窗口、法律援助服务窗口，部门共派驻窗口工作人员 人。

四是督促部门授权。按照全省的统一规定，**直有关部门就审批事项决定权、审核上报权以及对上述事项需要依法开展听证、招标、拍卖、勘察、检验、检疫、鉴定和专家评审论证等工作行使组织协调权等，与派驻的窗口工作人员签订了《**省行政审批授权书》，并确定了部门首席代表。

（二）政务服务中心标准化建设情况

按照《**省人民政府办公厅关于印发**省政务服务中心标准化建设实施方案的通知》（川办发„2009‟18号）和《****人民政府办公室关于印发****政务服务中心标准化建设工作行案的通知》（**府办发„2009‟15号）的要求，结合我**地广人稀、日常受理审批事项服务需求较少的实际，主要从行政审批项目、审批流程、办事制度、政务服务类型和服务模式等方面推进了政务服务中心标准化建

设。同时，根据全**灾后恢复重建和经济社会发展的实际需求，逐步加强和完善场地及相关设施建设。

1.行政审批流程标准化。今年以来，中心对**政府公布保留的**直部门 项行政审批事项和 项公共服务事项，按照“八公开”（即：公开法定依据、申请条件、申报材料、办事程序、办理时限、收费依据及标准、投诉渠道等）的要求，认真修订了《办事指南》，主要从办事流程的简化、办理时限的压缩等方面进行了调整，进一步规范了审批流程，实现了“时限缩短30%以上”的提速目标。新修订的《办事指南》将及时在政务服务中心网站、政务大厅窗口等向社会公开。同时，中心组织编印的《** **政务服务办事指南》一书已交付排版印刷，《办事指南》的编印，旨在进一步规范行政审批行为，公开行政审批运行程序，让企业和办事群众了解审批办理的相关信息，同时也是政务服务工作的宣传手册。

2.行政审批项目标准化。按照**人民政府办公室《关于做好取消和下放管理层级行政审批项目的落实和衔接工作的通知》的相关要求，中心积极做好国务院第五批取消或下放的属市（**）级管理行政审批项目的衔接落实工作。一是督促指导**直各相关行政审批部门，对部门凡涉及国务院第五批取消或下放的属市（**）级管理的行政审批项目，部门要认真加以确认，并按照“该取消的一律取消、该下放的一律下放”的原则，将取消或下放的相关行政审批项目及时向社会公布。二是及时修改行政审批通用软件系统和中心网站中的相关数据和内容，并对各部门确认取消和下放管理层级的行政审批项目，以及新编制的审批项目办事指南和审批流程，在政务

服务大厅和中心网站向社会公开。

3.办事制度标准化。一是制定了首问责任岗职责，落实了服务双岗制、去向留言制、一次性告知制等制度，健全了当场办理、分送其他岗位、案外告知引领、送达办事结果的标准化职责体系。完善了限时办结制和责任追究制，对在岗不作为、乱作为或不按规章办事、不按时办结、被申请人投诉的窗口和人员，严格进行问责。

二是完善“绿色通道”服务机制。按照**委、**政府确定的“开放合作年”的工作部署，以及“开放和合作推进领导小组”的工作安排,结合工作实际，拟定了《开放合作年政务服务工作实施方案》并印发**直行政审批部门组织实施。同时，立足**情实际，成立了以政务服务中心牵头、**级相关部门协助的“政务服务小分队”，前往工业园区、工业集中区等地开展了工作调研，主动衔接建设项目的相关服务事宜，确定了“政务服务小分队”专人与管委会建立联系机制，发放了“政务服务联系卡”、“**级行政审批和公共服务事项目录”以及“服务指南”等相关资料，承诺只要园区有需求，“政务服务小分队”将随时组织和协调相关部门上门服务，对园区企业一律实施“绿色通道”服务、“联合办件或并联审批”等服务机制，切实为园区企业服好务。

三是是积极推进并联审批办件运行。为切实做好对招商引资项目、重点项目的行政审批服务,中心拟定了《** **政务服务并联审批实施方案》，印发**级行政审批各部门征求意见并组织实施。

四是全面落实“三项制度”。按照机关行政效能建设的有关要求，结合窗口服务的实际，为进一步规范办事行为，增强窗口服务的责

任感，努力提高办事效率，中心对过去执行的相关办事制度和工作规范进行了全面修改和完善，进一步细化了“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等“三项制度”，同时在大厅窗口设置了《首问责任登记簿》，以健全的制度、规范的管理，推进窗口服务的规范运行。

4.政务服务标准化。立足**情实际和发展需要，目前，**政务服务中心提供的主要服务类型有“行政审批事项、公共服务事务、法律援助和咨询”等类型，主要服务模式有“大厅接待、全程代办、延时办理、预约办理、特别通道、上门办理、信息查询”等模式。

5.软件系统标准化。中心成立以来，整合各方力量，采取有效措施，加快**政务服务中心网站开发和建设；同时，多次对“行政审批通用软件系统、行政效能电子监察系统、行政效能视频监控系统”进行升级更新和调试，并强化窗口工作人员应用培训，确保了网络平台正常运行。

6.推进硬件设施标准化。按照标准化建设的相关要求，**政务服务中心办公楼升挂了国旗、悬挂了国徽，重新制作并规范了窗口单位的吊牌。同时，在车站和城区交通要道处，设置醒目的交通指示牌、政务服务公告牌、96196政务热线电话指示牌；对所有窗口工作人员实行挂牌上岗，并制作了行政审批事项公示栏。

7.积极拓展服务模式。**政务服务中心为更好的为企业和办事群众服好务，采取多种措施和服务手段，一是对招商引资项目、灾后恢复重建项目、工业园区和工业集中发展区项目以及**人民政府确定的其他重点项目由政务服务中心全程代理、代办；二是对其他

审批事项和公共服务事项，提供节假日预约服务、延时服务和由中心组织相关部门上门服务。

三、加强对**直部门行政效能建设相关工作进行督促检查。按照《****年**直部门行政效能建设工作方案》的有关要求，经** **政府领导同意，****年11月，由**政府政务中心牵头，**纪委效能监察室、**直机关工委、**编委办和**政府法制办组成的检查组，对**直行政审批有关部门的行政效能建设开展工作情况进行了督促检查。检查组一行主要对部门落实“两集中、两到位”和“三项制度”的具体实施听取了情况介绍，查阅了相关资料。

一是“两集中、两到位”不断推进。被检查的行政审批部门，在推进行政审批权的相对集中改革中，按照“两集中、两到位”的有关要求，设立了行政审批科，或是确定了挂牌的科室，落实了窗口人员和首席代表，按签订的《授权书》对首席代表授予了相应的审批权限。在行政审批事项的具体办理中，运行程序规范，办理提速明显。**交通局、**林业局等部门，在受理、办理相关审批事项时，做到了即来即办，变承诺件为即办件，为审批办理提速，受到企业和办事群众的好评。**规划建设局在人员少、工作流动性大的情况下，长期派驻一名高级工程师，在政务中心窗口进行审批事项接件受理服务。**公安局进一步规范行政行为，加强运行规范管理，正在建立内部办公视频监控系统，同时，对所辖单位的消防、治安、网监、出入境管理、车辆管理等审批事项，由行政审批处统一协调指导和监督，切实提高办事效率。**经委在积极探索与政务中心建立主动为企业服务的长期联系制度，为企业排忧解难，提供

服务。**商务局为加强全**商务系统行政审批的运行规范，举办了专门的培训班。

二是“三项制度”进一步落实。部门在实施“三项制度”的同时，制定了切实可行的实施细则，并且与行政审批的受理、办理紧密结合，量化了工作流程，严格照章办事。**农业局在制定“三项制度”实施细则中，做到了“四个结合”，即：与目标任务绩效考核相结合、与制度建设相结合、与打造一流队伍相结合、与落实“两集中、两到位”相结合，在机关运行管理中体现规范，在办理业务中体现效率。

通过对部门开展机关行政效能建设工作的督促检查，一是推进工作，交流经验，及时发现部门一些典型和好的做法，以利进行推广和学习借鉴；二是对工作开展不到位的部门，找出差距，提出整改措施，在下一步工作中加以完善和规范。

四、积极拓展网上受理、办理行政审批和公共服务运行机制 为切实方便办事企业和群众办理相关行政审批和公共服务事项，**政务服务中心将部门业务专网链入政务服务大厅，并积极探索通过网络受理、办理、办结相关事项。****年 11月29日，工商窗口通过“** **工商局”门户网站“网上注册预审”链接，仅用半天时间，为“住所”在*****镇的一户新设立的企业，通过了网上预审登记，在企业提交资料齐全通过预审后，庚即为企业办理了注册登记，发放了营业执照。通过网络远程受理、办结，切实解决了企业因申请注册登记路途远、成本高，申请人经常因提交资料不齐或提交资料有误，而重复往返登记注册机关的难题，减轻了企业负担，降低了行政运行成本，同时，为加快推进我**网上政务大厅建设奠定了基础。

五、****年行政效能建设重点工作

一是加强政务服务中心网络远程预审、受理、办理服务平台的建设，实现网上申请、预审、审批和办理结果及时反馈等服务，对与企业和群众密切相关的行政审批和公共服务事项，尽努力纳入政务服务中心集中办理，优化工作流程，改善服务质量，提高服务效率，降低行政成本。

二是会同**经信委，掌握全**重点企业的行政审批和公共服务需求，设定专人，建立企业服务长效联系机制，切实为我**企业提供服务咨询、全程代理、代办服务。

第五篇：党风廉政行政效能建设2

按照XXX关于“廉政建设”工作安排意见，结合单位实际，认真开展了“廉政建设活动”，按要求进行具体实施，达到预期目的。现将活动开展情况予以回顾总结：

一、贯彻学习，提高认识

单位组织全体员工，认真学习《关于开展“廉政建设活动”的意见》，学习了上级领导的讲话内容，贯彻了上级关于开展“廉政建设工作”的会议精神。通过学习，提高了认识，统一了思想，全体员工表示要扎实搞好思想活动，全面完成“廉政建设”活动的任务。同时，建立健全了各项规章制度，如《党风廉政建设责任制》、《廉洁自律工作制度》、《廉政建设学习制度》、《党风廉政建设责任追究制》等。单位党支部按照“廉政建设”活动的要求，组织全体党员干部，召开专题会议，落实廉洁自律责任，扎实开展“廉政建设”活动。

二、建立组织，加强领导

为加强对“廉政建设”工作的领导，单位成立了“廉政建设”工作领导小组，由支部书记任组长，支部副书记任副组长，支部委员为成员，办公室牵头，全面贯彻落实党风“廉政建设”活动内容。

三、强化措施，狠抓落实

“廉政建设”话动的对象是党员领导干部。重点采取五项措施。其一是抓好集中教育。首先组织党员干部学习党风廉政建设方面有关制度规定；其次是开展好八项教育活动；其二是突出专项治理活动。结合部门实际，围绕廉政建设方面存在的突出问题，开展以下六项专项诒理，制定并开展“清理领导干部收送现金、有价证券及支付凭证”、“制止领导干部大操大办婚丧喜庆事宜”、“制止违规购换和使用公务用车”、“制止公款旅游、公款娱乐消费、公款大吃大喝和违规庆典活动”“制止领导干部参与赌博”“整顿机关作风纪律和不作为、乱作为”等等一些专项治理活动。其三是强化监督检查。单位纪检组围绕领导干部廉洁从政各项规定的政策贯彻落实，采取多种形式开展监督检查，既组织专项集中检查，又依靠群众加强社会监督，到基层进行明查暗访。并设立公开举报电话、意见箱等，畅通监督举报渠道，强化监督措施。其四是严格落实责任制。在坚持党支部统一领导下，党政齐抓共管、纪检组织协调、科室各负其责、依靠群众支持和参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。党支部主要领导负总责、亲自抓，抓目标责任分解、责任履行情况考核和严格责任追究三个关键环节，确保反腐倡廉建设工作任务全面落实。其五是完善长效机制。针对存在的问题，研究制定预防和治理的措施，制定完善领导干部违反规定收送现金、有价证券及支付凭证，严禁领导干部利用婚丧喜庆事宜借机敛财，严禁党员干部参与赌博，规范领导干部通讯话费、公车管理、公务接待等方面的制度规定，并切实落实领导干部个人有关事项报告制度、政务公开制度等监督制约机制。

四、明确任务，分步实施

（一）认真开展学习。单位组织班子成员认真学习xxx主要领导在全县“廉政建设”活动动员大会上的讲话精神，统一思想认识，紧密结合本部门党风廉政建设现状，有针对性地开展学习讨论。充分发挥和运用各类学习教育活动资源，把学习党风廉政建设方面的制度规定与认真组织开展八项教育活动结合起来，与扎实做好本部门反腐倡廉实际工作结合起来，与解决廉政建设方面存在的突出问题结合起来，真正做到学出精神、学出新意、学出氛围、学出制止和解决问题的自觉性和主动性。

（二）突出查摆问题和专项治理活动。对照上级有关党风廉政建设方面的制度规定等内容，党支部和党员领导干部认真查摆班子和个人在廉政建设和工作作风等方面存在的问题和不足。通过召开民主生活会、座谈会、设立意见箱等广泛征求意见，认真收集、整理和分类、剖析。并按照县专项治理方案和要求，认真开展好专项治理工作，同时针对本部门存在的其它突出问题，制定出具体治理工作方案，通过扎实有效的工作，切实制止和解决好领导干部党风廉政建设责任制不够落实、领导干部廉洁自律规定没有严格遵守以及工作作风等方面存

在的突出问题。

（三）完善长效机制阶段。党支部在查摆问题、专项治理的基础上，本着教育、制度、监督并重的惩治和预防各类腐败问题发生的原则，从最容易产生问题的部位和环节建立和完善各项制度规定，着力构建好经常受教育、时刻受监督的监督制约长效机制。

（四）认真总结工作开展情况。组织召开专题民主生活会和民主测评会议，领导干部对责任范围内的党风廉政建设责任目标履行情况，自身遵守廉洁自律制度规定的践诺情况进行述职述廉，对问题没有解决或解决不到位、群众不满意的方面进行自我学习，自我完善，自我提高，直到问题解决、群众满意为止。

五、求真务实，解决问题

一是解决了领导干部党风廉政建设责任制不够落实，不能很好履行“一岗双责”，致使下属人员、身边工作人员及家庭成员发生违法违纪行为等问题。二是解决了违反规定收送现金、有价证券及支付凭证，大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财，违规购换和使用公务用车，公款大吃大喝，领导干部参与赌博及其它规定等问题。三是解决行政不作为、乱作为、不规范，执纪执法不公，工作懈怠、推诿扯皮以及严重违反工作纪律等问题。

六、工作扎实，成效明显

坚持按照注重治本、注重预防、注重制度建设的要求，以增强廉洁意识，规范从政行为为主题，以强化教育、督查和专项治理为手段，着力深化领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作，全面推进反腐倡廉建设，使领导干部廉洁自律意识进一步提高，廉洁从政行为进一步规范，廉政建设的突出问题进一步得到遏制，党风廉政建设责任制进一步落实，为促进卢氏中药材产业化发展提供有力的政治保障。

总之，通过以上工作开展，从解决群众反映强烈的问题入手，注重实效。从治贪入手，切实加强党风廉政建设；从治乱入手，切实优化经济发展环境；从整顿机关作风入手，切实加强勤政建设，解决工作服务不优、办事效率低下等问题，努力达到建设一支为民、务实、清廉、高效的高素质干部队伍。