党风廉政建设和反腐败工作目标责任书

第一篇：党风廉政建设和反腐败工作目标责任书

林业系统党委

党风廉政建设和反腐败工作

目

标

责

任

书

疏勒县林业系统党委

二○一二年四月

党风廉政建设和反腐倡廉工作

目标责任书

为认真贯彻中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，全面自治区、地区、县委反腐倡廉各项工作任务，扎实推进以构建惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，制定本责任书。

一、工作要求和责任范围

落实党风廉政建设责任制，是各级党组织和领导干部必须履行的一项政治责任。按照全县党风廉政建设“围绕一个中心，抓住两个关键，突出三个三个重点、做好四项工作”的总体思路，坚持从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；坚持集体领导与个人分工相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

系统党委书记对职责范围内的党风廉政建设负总责，其他班子成员根据分工，对职责范围内的的党风廉政建设负重要领导责任。

二、责任内容

（一）系统党委要加对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设工作同业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，并纳入重要议事日程，摆在突出位置。要认真落实领导干部“一岗双责”的要求，切实履行“第一责任人”的责任，充分发挥领导作用，牢固树立全系统“一盘棋”的思想，想问题、做决策、办事情要从全系统大局出发，严格责任追究，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，确保疏勒县林果业发展。

（二）认真抓好反腐倡廉教育和党纪国法教育。系统党委要深入学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，增强党的纪律观念。积极推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败。以廉政文化活动为载体，以“第十四个党风廉政教育月”活动为契机，结合廉政文化“六进”工作，加强党员干部的拒腐防变意识，引导党员干部进一步加强党性修养，夯实廉洁自律的思想基础。

（三）以全县开展的“环境提升年”活动为契机，创优经济发展环境。认真落实县委、县人民政府《关于在全县开展“环境提升年”活动的决定》、《关于在全县开展“环境提升年”活动的实施方案》等文件精神，围绕强化服务意识、执行意识、效率意识、创新意识、大局意识，使党员干部思想作风、政策服务、执行落实、干部形象等进行全方位改进和提升。切实加强领导机关和领导干部作风建设，严格落实领导干部基层调研、定期接防等制度。

（四）加强干部监督，加大公开力度。认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）的国家工作人员加强管理的暂行规定》。严禁领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人

谋取不正当利益。切实纠正领导干部在集资建房、低价购房、多占住房、公车私用等方面的违纪违规行为。深入开展党务、政务、财务公开工作，进一步完善各项公式内容、规范公开程序、健全监督机制，保证人民群众的知情权、参与权、监督权。

（五）坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映的突出问题。继续巩固号治理乱收费工作成果，加强对经费保障机制改革政策落实情况的监督检查；坚决制止纠正各种乱加价、乱收费和开单体成等行为；叫大纠正本部门、本行业中损害农民利益不正之风的工作力度，维护人民群众利益。做好行风示范窗口创建及民主评议政风行风工作。

（六）认真落实党政机关厉行节约的八项要求，及制止奢侈浪费的有关规定。严格控制公务活动中招待费的开支；严禁公车私用和领导干部驾驶公车；严禁领导干部利用婚丧嫁聚收钱敛财；精简庆典、研讨会、论坛活动，严格庆典活动审批程序，严格控制研讨会、论坛活动数量。

（七）重视来信来访工作。做好信访矛盾排查，有效预防集体访、越级访。健全制度，落实责任，防止重大违纪违规违法事件的发生。认真查办信访案件，支持配合上级纪检监察部门对党风廉政问题和违纪违法案件进行调查和处理。

三、责任考核

根据自治区、地区、县委的有关规定和《疏勒县2012年度县直党委（党组）落实党风廉政建设责任制目标管理考核办法》，系统党委党风廉政建设责任制领导小组要加强督

办检查，年终组织检查考核，并将检查考核结果在全系统通报。

四、责任追求

根据《疏勒县2012年度县直党委（党组）落实党风廉政建设责任制目标管理考核办法》的有关规定，因没有履行好职责而导致本系统党委出现突出问题的，必须追求有关领导的责任。一是不坚持民主集中制，造成决策失误或重大经济损失的；二是违反党的政治纪律行为的；三是领导干部配偶、子女以及身边工作人员利用其职权职务的影响获得非法利益，造成恶劣影响的；四是不正之风严重，群众反映强烈，长期得不到治理的；五是领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管或抓而不力，以致屡次发生大案要案，造成恶劣影响的。

五、其他事项

1、凡责任人变动，由接任者继续履行此党风廉政建设和反腐败工作目标责任书。

2、本责任状一式二份（系统党委主要领导所签党风廉政建设和反腐败工作目标责任书存系统党委纪检办公室一份，责任单位存一份）。

签订人：签订人：

签订时间：2012年4月15日

第二篇：党风廉政建设和反腐败工作目标责任书

党风廉政建设和反腐败工作

目标责任书

责

任

书

李寨镇中心学校

党风廉政建设和反腐败工作

目标责任书

为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及省委、省政府《关于党风廉政建设责任制的实施办法》，加强党风、政风和行风建设，树立公正廉洁、执政为民的良好形象，进一步明确我镇教育系统各级各类教育单位领导班子在党风廉政建设和反腐败工作承担的责任和目标任务，切实抓好反腐倡廉建设和反腐败工作，结合我镇教育系统实际，特制定2013年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书。

一、总体目标

2013年党风廉政建设和反腐败工作的总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实中纪委十七届五次、省、市纪委五次全会精神。建立健全惩治和预防腐败体系，继续开展“作风建设年”活动，抓好教育系统领导干部廉洁自律工作，坚持查处违规违纪案件，切实纠正不正之风，加强校园廉政文化建设，全面完成反腐倡廉各项目标任务，为促进李寨教育事业健康、和谐、稳定发展提供坚强的政治保障。

二、具体任务

1、按照“一岗双责”要求，把反腐倡廉工作纳入全年整体工作布局当中，作为塑造行业形象，维护党和政府威信，保持社会稳定的大事来抓。“一把手”对职责范围内的反腐倡廉工作负总责，并

做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。

2、按照“谁主管，谁负责”的原则，对责任目标进行细化分解，层层签订目标责任书，落实主要领导、分管领导及负责人的责任，把全年任务纳入目标化管理，逐级夯实责任。

3、继续扎实开展“作风建设年”活动。按照局工作要求，以解决教育领导干部及全体教职工思想作风、工作作风、生活作风等方面的突出问题为重点，以保持党员先进性、增强教师教育教学能力，进一步推动本职工作有效扎实开展为目的，坚持正面教育、健全约束机制，弘扬新风正气，振奋工作精神，使作风建设取得明显成效。

4、认真落实《廉洁准则》和关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，加强廉洁自律，管好班子、带好队伍，严格遵守以下要求：(1)要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，各行其是；(2)要遵守民主集中制，不独断专行，软弱涣散；(3)要依法行使职权，不滥用职权，玩忽职守；(4)要廉洁奉公，不接受任何有损于教育和教师形象的行为；(5)要管好家庭成员和关系亲近人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；

(6)要公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费，挥霍公款，贪图享受；(8)要务实高效，不弄虚作假，争名夺利。

5、加强党风廉政建设，深入开展反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线，确保警钟长鸣、防微杜渐。继续开展理想信念、党风

党纪、廉洁从教、艰苦奋斗教育，扎实推进廉政文化进校园活动，形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。

6、更加注重制度建设，督促各级各类教育单位建设健全各项制度，做到用制度管权、管事、管人。加强对制度执行情况的监督检查，切实维护制度的严肃性和权威性。

7、加强行风建设，规范收费行为，坚决杜绝学校内出现乱收费、乱办班等违规违纪问题，切实纠正严重侵害、危害师生切身利益的不正之风，规范教育行为，认真落实义务教育经费保障政策，减轻群众负担，维护人民群众的合法权益。建立健全有效的诉求表达、矛盾调处、权益保障的长效机制，维护公平正义，促进社会和谐。

8、继续实行校务公开，积极推行民主理校制度，切实加强财务管理，严格执行“收支两条线”管理规定，实施学校财务预算，收入、开支“阳光”工程，管好用好各项资金，杜绝违法违纪问题发生。

李寨镇中心校责任单位：

领导签字：责任人签字：

二〇一三年二月二〇一三年二月

第三篇：2012年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书

2012年党风廉政建设责任书

为贯彻中纪委十七届七次全会精神，进一步落实《***市建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法》，加强党风廉政建设，按照“谁主管、谁负责”和分级管理的原则，结合我市教体系统实际，制订本责任书。

一、任务目标

1、认真贯彻落实上级对党风廉政建设的部署和要求，做到集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级。单位一把手为党风廉政建设第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负总责，班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。

2、坚持民主集中制原则。凡是涉及“人事权”、“财权”、“事权”等重大事项，必须按《重大事项议事规则》有关规定执行。

3、班子成员以身作则，严于律己，勤政廉洁，不得利用职权和工作便利收受礼金、有价证券、购物卡和贵重物品，带头严格遵守《廉政准则》。

4、坚持校务党务公开、重大事项报告、领导干部述廉报告和校长任期及离任经济责任审计制度，及时通报落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况，自觉接受党组织和群众监督。

5、不得以学校、班级名义违规统一代办服务项目，严禁通过代办服务以各种名义接受“回扣”和实物馈赠。学校及教师不得违规推荐或变相推荐、使用教辅资料，也不得允许其他部门、团体和个人违规在校内组织学生统一征订教辅资料及学习用品。

6、严禁教职工从事第二职业。严禁在职教师有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班，严禁教

第四篇：党风廉政建设和反腐败工作责任书

中共武威市委党校2010年 党风廉政建设和反腐败工作责任书

科室：

科室主任：

分管领导：

主要领导：

签订日期：

中共武威市委党校2010年

党风廉政建设和反腐败工作责任书

为了加强党风廉政建设和反腐败工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治、预防体系，保障我校各项工作又好又快发展，根据中央、省、市关于党风廉政建设的有关规定，结合我校实际制定本责任书。

一、责任范围

校总支和行政领导班子齐抓共管，共同负责做好党风廉政建设和反腐败工作。按照党风廉政建设责任制的要求，实行“一把手”负责制，对领导班子及其成员的党风廉政建设负总责；班子成员按分工对分管处（室）的党风廉政建设负主要领导责任；各处（室）主任对本处（室）的党风廉政建设负直接领导责任。

二、责任内容

（一）主要领导及班子成员根据分工，对分管处（室）应承担的领导责任：

1、党总支书记、常务副校长刘宏军：对全校的党风廉政建设和反腐败工作，领导班子及成员廉洁履职情况负全面领导责任，是第一责任人。

2、党总支副书记、副校长廖娱泰：对分管的培训处、教研室、科研室的科级干部及工作人员的党风廉政建设及廉3-的问题及时督促整改。

5、遵守党风廉政建设和廉洁自律的各项法律法规、规章制度，依法行政，正确行使手中的权力。

6、根据党风廉政建设和廉洁自律的有关规定，结合工作实际，针对腐败行为好发、易发岗位制定和完善监督管理制度，以制度规范行政行为。

（三）领导班子、班子成员、中层干部和其他党员干部职工应遵守的廉洁自律规定：

1、高度重视党风廉政建设和反腐败工作，做到有部署、有检查、有落实；在政治、思想、行动上同党中央保持一致，保证政令畅通，维护党的团结统一；继续贯彻落实市委《关于建立健全教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系具体办法》，抓好全年党风廉政建设和反腐败各项工作。

2、维护党章和党内法规，认真执行“四大纪律八项要求”、“五个不许”等廉洁自律各项的规定。

3、加强领导干部作风建设，坚持科学发展观、“八个坚持八个反对”和民主集中制；坚持求真务实，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假行为，不独断专行、软弱放任。

4、廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的礼品、礼金、信用卡等。

5、坚持艰苦奋斗，认真执行厉行节约，反对铺张浪费的各项规定，坚决纠正讲排场、比阔气，不奢侈浪费、贪图-4-

享乐等不良风气。

三、责任考核与责任追究

党总支对班子成员及各处（室）科级以上干部的党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，每年与干部考核结合进行。考核结果向被考核的对象反馈，并在适当范围内通报。考核材料要存入个人廉政档案，作为对干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。科级以上党员领导干部要在民主生活会和述职述廉报告中，如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和廉洁从政情况，做到述廉、评廉、考廉相结合。对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的领导干部，要按照中央、省、市党风廉政建设和廉洁自律的有关规定，进行责任追究。

第五篇：县委办公室2020党风廉政建设和反腐败目标责任书

县委办公室2020

党风廉政建设和反腐败工作

目

标

责

任

书

县委办主要负责人：

县委办领导班子成员：

2020年3月

县委办公室2020

党风廉政建设和反腐败工作目标责任书

为了全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，全力抓好党风廉政建设和反腐败工作，特制定2020县委办公室党风廉政建设和反腐败工作目标责任书。

一、总体目标

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照中省市纪委全会和县委十*届*次全会部署，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持党要管党、全面从严治党，以政治建设统领全面推进党的各项建设，深化监察体制改革，健全完善“五个五”长效机制，严肃党内政治生活，加强党内监督，巩固中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，营造风清气正的良好政治生态。

二、主要任务

（一）主体责任

1.县委办主任

（1）按照县委、县纪委监委要求，研究部署、督促检查党风廉政建设工作，按照“清单明责、台账履责、定期督责、从严追责、考责”五项制度要求，强化“监督、执纪、问责”三大保障，如实填写纪实手册、约谈提醒手册，组织落实主体责任。

（2）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、法律法规、党规党纪，结合实际制定措施并狠抓落实。

（3）运用执纪监督“四种形态”，对有苗头性问题的诫勉提醒，对主体责任落实不到位的约谈问责，及时记录主体责任工作台账和约谈提醒手册。

（4）领导和巩固落实中央八项规定精神、纠正“四风”、整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，加强扶贫领域监督执纪问责工作的领导。

（5）督促巡察发现和反馈问题的整改，协调指导重要案件调查工作，对出现的违纪违法案件，不隐瞒，不护短，一查到底。

（6）带头遵守廉政准则，执行公务用车、公务接待、办公用房等规定，管好亲属和身边工作人员。

2.县委办班子成员

（1）抓好分管范围内的党风廉政建设工作，按照“清单明责、台账履责、定期督责、从严追责、考责”五项制度要求，强化“监督、执纪、问责”三大保障，如实填写纪实手册、约谈提醒手册，按照规定报告履行主体责任情况。

（2）建立和落实党风廉政建设主体责任清单，对苗头性问题进行诫勉提醒，对分管范围内主体责任落实不力的约谈问责。

（3）学习贯彻宪法、纪律处分条例、监察法、廉洁自律准则、问责条例等法律法规，结合实际狠抓落实，及时向党委（党组）汇报，提出贯彻意见。

（4）遵守廉洁自律准则，执行公务用车、公务接待、办公用房等规定，管好亲属和身边工作人员。

（二）监督责任

1.纪律审查

（1）学习贯彻宪法、纪律处分条例、监察法、廉洁自律准则、问责条例等法律法规，结合实际制定落实措施并狠抓落实，及时传达中、省、市、县纪委全会精神，提出贯彻意见。

（2）加强对领导班子和党员干部监督，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为。

（3）坚持挺纪在前，运用“四种形态”，加大第一种形态实践运用，实施批评教育、诫勉谈话、约谈提醒等，规范第二第三种形态处置，准确把握第四种形态，强化法纪运用，依纪依规依法安全文明办案。

（4）规范处置问题线索，完成上级交办、督办案件，严肃查处腐败案件。

（5）贯彻落实县委巡察办法，认真核查巡察交办问题线索，抓好巡察工作任务落实；及时向县纪委监委报告所辖干部违纪违规问题线索。

2.正风肃纪

（1）抓节点抓重点，加强监督检查，纠正“四风”，紧盯“关键少数”，坚决纠正四风的新表现。

（2）巩固中央八项规定成果，开展常态化监督检查；严肃查处违反八项规定精神问题，并点名道姓通报曝光。

（3）落实“三个助力”，严肃整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，深入开展扶贫领域腐败问题专项治理，及时通报曝光典型案例。

3.强化监督

（1）贯彻落实党纪处分条例、问责条例、党内监督条例，加强对廉洁自律准则、党内政治生活若干准则落实情况的监督。

（2）强化对党员干部执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的监督，及时通报查处情况。

（3）加强对个人重大事项报告制度、述责述廉制度执行情况的监督。

4.自身建设

（1）牢固树立“四个意识”，切实坚持党性原则，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到对党忠诚。

（2）积极配合监察体制改革，落实“三转”要求，纪检监察组织主要负责人不分管其他业务工作，聚焦监督执纪问责和监督调查处置职责。

（3）深入开展学习教育常态化制度化，加强宪法法律知识学习，熟练掌握国家监察法、纪检监察业务和党规党纪。

（4）推进纪检监察工作“五个五”长效机制建设，创新制度，明确任务，把握重点要求，强化工作实效。

三、考核办法

1.考核对象：县委办领导班子成员和副科级以上领导。

2.考核内容：对县委办领导班子成员和副科级以上领导党风廉政建设主体责任任务完成情况逐项按分值进行考核。

3.分值构成：对党风廉政建设主体责任和监督责任实行两个百分制考核，按照“四位一体”的考核标准：目标责任落实情况占*%、季度检查考核占*%、组织评价占*%、社会评价占*%四个方面，年终综合评定党风廉政建设“两个责任”的落实情

况。

4.计分办法：（1）对县委办领导班子成员和副科级以上领导目标责任全面落实的，均按*分计入考核基础分，没有完成按赋分标准扣分；（2）季度检查考核情况，按赋分标准进行；（3）对党风廉政建设情况的民主测评和组织评价采取直接打分进行，并按*分换算计入考核总分。

四、奖惩办法

“两个责任”任务的落实情况及社会评价作为对班子成员和副科级以上领导个人党风廉政建设责任制工作的考核衡量依据，考核结果与个人岗位目标责任考核、选拔任用、评优树模挂钩。

1.考核档次划分：班子成员和副科级以上领导考核在*分（含*分）以上的为优秀档次，*分～*分的为良好档次，*分～*分的为一般档次，*分以下为较差档次。

2.考核结果运用：（1）对个人考核为优秀档次的优先推荐评选为党风廉政建设责任制先进个人和优秀公务员。（2）考核为一般档次的，按照责任分工分别由县委办主任、纪检组长对其进行约谈。（3）个人考核为较差档次的，实行党风廉政建设责任制“一票否决”，个人不得评为优秀公务员。（4）考核连续2年为较差档次的，按照党风廉政建设有关考核办法严格进行问责追究。