党风廉政建设工作（共5篇）

第一篇：党风廉政建设工作

4.熟悉政治术语基本内容。

【一岗双责】各级干部在履行本职岗位管理职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。通俗地说，就是“一个岗位，两种责任”，每位干部既要干事，还不能出事，一手抓发展，一手抓廉政，“两手抓、两手都要硬”。

【一案双查】在查办违纪违法案件的同时，一并调查发案单位党委主体责任、纪委监督责任是否落实到位，做到有错必究、有责必问。

【“两个一百年”奋斗目标】在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。“中国梦”的核心目标是“两个一百年”的目标。

【两个责任】党委主体责任和纪委监督责任。

【两学一做】学党章党规、学系列讲话，做合格党员。【“两个倍增”】一个就是国内生产总值的倍增，一个就是城乡居民收入的倍增。

【“两个同步”】一个就是城乡居民收入水平要和经济增长同步，另一个就是劳动者报酬要和生产率提高同步。【三大问题】党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力。

【三个重点】重点人、重点事、重点问题。

【三重一大】重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定。

【三严三实】既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

【党的三大作风】理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评。

【四个全面】全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

【四个意识】政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。【四个自信】道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。【四大考验】执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。

【四大危险】精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。

【四不一末】单位“一把手”不得直接分管人事、财务、工程建设和物质采购工作，集体决策时进行末位表态。【四种形态】党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

【党内政治生活“四性”】政治性、时代性、原则性、战斗性。

【四风】指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。【“五位一体”总布局】经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。中国梦的实施手段是政治、经济、文化、社会、生态文明五位一体建设。

【五大发展理念】创新、协调、绿色、开放、共享。【“五大思维”能力】战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。

【好干部“五条标准”】信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

【五通】政策沟通、民心相通、设施联通、贸易畅通、资金融通。

【五个一批】发展生产脱贫一批、易地扶贫搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。习近平强调，要解决好“怎么扶”的问题，按照贫困地区和贫困人口的具体情况，实施“五个一批”工程。

【主体责任五个方面的表现】加强领导，选好用好干部；坚决纠正损害群众利益的行为；强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；党委主要负责同志要管好班子、带好队伍，当好廉洁从政的表率等。

【六大纪律】政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

【“六有”政治局面】又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。【中央八项规定】是中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定，强调要改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约。

【现阶段我国社会主要矛盾】人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

【入党誓词】我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

【新常态】“新”就是“有异于旧质”；“常态”就是固有的状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。

【党内政治生活基本规范】以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律等为主要内容。

【社会主义核心价值观】富强、民主、文明、和谐（是国家层面的价值目标）；自由、平等、公正、法治（是社会层面的价值取向）；爱国、敬业、诚信、友善（是公民个人层面的价值准则）。

【中国梦】正式提出于2012年11月29日。实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大梦想。【关键少数】指领导干部。2015年2月2日，省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班在中央党校开班，总书记在开班式上强调，各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任，全面依法治国必须抓住领导干部这个“关键少数”。

【精准扶贫】精准扶贫是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。一般来说，精准扶贫主要是就贫困居民而言的，谁贫困就扶持谁。“精准扶贫”的重要思想最早是在2013年11月，习近平到湖南湘西考察时首次作出了“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”的重要指示。

【贫困户脱贫退出标准】以户为单位，该户年人均可支配收入稳定超过国家扶贫标准，不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全有保障，精准扶贫“四看法”综合评估分值在60分以上（含60分）的，通过退出程序审批后认定未脱贫。贫困户脱贫退出程序：村民小组提名--村两委和驻村工作队核实--拟退出贫困户认可--在村内公示无异后公告退出--报乡镇人民政府核准--签字确认并销号。

【贫困村退出标准】执行国家退出标准，以贫困发生率为主要衡量标准，统筹考虑村内基础设施、基本公共服务、产业发展、集体经济收入等综合因素，贫困村的贫困发生率将至3%以下，通过退出程序审批后认定为退出。贫困村退出程序：贫困村申请--乡镇审批--县级核准--签字确认--省市级备案。

第二篇：2013党风廉政建设工作责任书

2013党风廉政建设工作责任书

为全面贯彻党的十八大、中纪委十八届二次全会、省市纪委 主会为2013年县纪检监察会议精神，全面落实党风廉政建设和反哥王工作各项目标任务，明确各中学、学区，县幼儿园、教研室 三责人党风廉政建设工作责任，根据党风廉政建设责任制的有关 乓定，结合我系统实际，特制定本责任书o

一、责任目标

1、各中学、学区，县幼儿园、教研室主要负责人是党风廉政

芝设和反腐败工作第一责任人，对本单位反腐倡廉工作负总贵。

2、领导干部要带头廉洁自律、厉行节约，认真执行中央u八 二三规定“、省委实施意见、市委u十项规定”和县委“若干规定” 二及其他廉洁白律规定和要求。严格落实党风廉政建设责任制，三好职责范围内的党风廉政建设，深入推进党风廉政建设和反腐 飞斗争，无违规违纪行为的发生，确保全县教育事业的和谐、稳宅、健康发展。

3、加强思想政治工作，在思想上、政治上、行动上与党中央'主持高度一致，严格执行党的教育方针，规范办学行为O加强党 乓写导干部自身建设，牢固树立育人兴教观念，以身作则，率先垂71‘廉政勤政，遵纪守法。

二、七万实加强师德师风建设。严格执行师德建设八个不准和“十 Ttu的承诺，对违反师德规范和”十个不“承诺的，根据有关主|PJ定严肃处理、问题严重的坚决清除出教师队伍，切实维护教师 队伍的良好形象o5、加强财务监管，坚决制止中小学乱收费。加强学校财务管 理亏严格执行财务制度和财经纪律，不准公款私存。加大对乱收 费惩处力度、乱收费问题严重造成恶劣影响的，学校主要负责人 和责任人一律免去职务。

6、深化优质服务，提高工作效率。严格党务、政务、校务公 开制度，作出的服务承诺要狠抓落实，切实解决群众反映的热点、难点问题，提高办事效率。

二、责任内容

1、贯彻落实县委、县政府和教育局关于党风廉政建设的工作 部署、严格实行”一岗双贵“，把党风廉政建设和纠风工作与业务 作用研究、同部署、同检查、同落实。

2、坚持厉行节约、勤俭行政。认真贯彻落实县委、县政府和 县，局关于”改作风、抓落实、促发展“主题活动的要求，严格执 行《党政机关国内公务接待管理规定》和各项工作制度，压缩各 种会议活动，提倡”工作餐“和”廉政灶

大口吃立大喝，造成舌尖上的浪费。坚持从节约一张纸、一度电、一 滴水做起，从杜绝公款浪费改起，严控经费支出，努力创建节约 型单位。

3、全面加强廉政文化建设。根据教育系绞党风廉政工作特点，开展相对集中的廉政教育和警示教育，规范学校领导执政行为和教师的从教行为。

4、切实力口强对权力的监督和制约o领导干部要认真落实领导

班子议事规则，自觉实行“二重一大”集体研究制度，确保决策

公开透明们

5、支持依法查办干部(教师)的违纪违法案件，帮助排除查

案工作中的m力和干扰。

6、认真做好职责范围内的信访工作，扎实推动矛盾纠纷排查

化解勾切实维护社会和教学秩序的稳定。

7、严格执行县委、县政府关于优化投资发展软环境的各项规

;王吧积极主动协调外来投资者和所办企业职工子女入托、入学问

8、认真抓好校风教风工作。认真开展自查自纠工作，通过召 开学生家长座谈会及发放调查问卷等形式广泛征求意见，制定整

改计划和措施，逐条逐项抗好整改和落实。

9、继续实行校长及领导班子成员述职述廉制度，自觉接受监

10、负责本校班子成员、教职员工的监督管理工作，发现有

督。

违法违纪苗头时、及时提醒，问题严重的按照干部管理权限及时

147县局汇报。

三、景任追究

对不认真按照党风廉政建设责任书明确的责任范围内履行取

贵，有7下列情形之一的苦追究第一责任人的责任:

1、对职责范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不纠正噜 对上级交办的重大事项在规定期限内不能办结，致使党风廉政建 设达不到要求的:

2、发现重大不稳定因素不及时化解而造成群体性事件的;

3、职责范围内发生的违法违纪案件，致使国家集体和人民群 众生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的;

4、默许、授意、指使、强令下属人员违反财经、审计、统计 等法规，弄虚作假的;

5、对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管、不

报或包庇纵容的;

6、对职责范围内发生重大违纪违法行为，不支持执法扎纪和

关依法依纪查处的。

四、附则

1、签定本责任书的责任人如工作变动，由其继任者承担本责

任书的责任。

2、本责任书自签订之日起生效。

长武县教育局

责任单位:西〈江

领导(签名):的责任人(签名):豆豆《

2013年2月22日

第三篇：党风廉政建设工作实施方案

五星社区党风廉政建设工作实施方案

为深入开展“社区党风廉政建设年”主题实践活动，实现社区党风廉政建设“五个全覆盖”的重要目标，按照办党委的安排和布署，结合我社区实际，就进一步加强我社区党风廉政建设，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实开展“党风廉政建设年”活动，深入推进社区党风廉政建设，实现办、社区二级行政服务网络体系全覆盖，社区“三资”清理及监管代理全覆盖，社区党务、政务、居务、事务公开全覆盖，社区纪检监察小组和建设基层党员干部廉洁教育全覆盖，为促进改革发展，加快社区建设提供强有力的保证。

二、目标任务

（一）提升效能，形成区、办、社区三级行政网络体系。在社区推行“一站式”审批和“一条龙”服务；我社区居委会建立便民服务室，保证群众办事“小事不出社区、大事不出办”。

（二）完善监督，规范社区“三资”管理。健全完善社区居委会资金、资产、资源“三资”管理各项制度，形成较为完善的制度管理体系。对社区居委会“三资”情况摸底家底、建立台帐、移交建档、公开整理、严格监控、规范社区干部的财经行为。

（三）强化公开，打造阳光、透明、规范的民主管理模式。深入推进社区党务、政务、居务、事务“四公开”，凡是涉及群众利益和社区发展的重大事项和问题，都通过张贴通知全面、真实、及时公开，推行居民点题公开和居务公开答疑纠错制度，使居民真实感受知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利的实现。

（四）健全组织，夯实社区党风廉政建设基层基础工作。加强社区纪检监察组织建设，建立完善社区纪检小组以及居民民主监督委员会，以社区支部书记李小平为组长，明确工作职责，健全工作制度，改善工作条件，整合工作力量，推动工作落实。

（五）突出宣传，力促社区干部廉洁自律。利用社区宣传栏，加强社区领导班子廉洁从政教育。建立阵地、创新形式、丰富内容、搭建平台，构建社区廉政文化体系，形成以廉为荣，以贪为耻的良好社区氛围。

三、具体内容

（一）以便民利民为出发点，推进“民心工程”。开展“一访三送五服务”活动。“一访”，即：社区干部重心下移接访和零距离贴近问访，畅通群众诉求渠道，办公场所延伸到基层；“三送”，即政策送进千家万户，文化送入居民小组，科技送给社区居民；“五服务”即：提供政策咨询、委托代办、科技服务、信访调处、维护权益等五大类服务。

（二）以健全制度、督查问责为着力点，让监管体系普及社区，构筑“保障工程”。社区要从制度、程序、管理、监督等方面对本单位“三资”实施有效监控，成立社区“三资”管理中心，推行决策民主化、管理制度化、审批程序化、监督全程化的“四化”管理模式。扎实开展上拨建设资金实施情况及社区、办直单位“三资”管理情况，扎实开展居民“一事一议”实施情况，居财办管、社区集体财产管理、社区财务开支“四字（或六字）合章”报帐制等落实情况的专项监督检查。

（三）以推行社区党务、政务、居务、事务“四公开”为切入点，使民主管理植根社区，打造“阳光工程”。社区通过公开栏重点公开党组织重要决策决议、党的组织建设、领导班子建设、党员干部廉政自律等情况；贯彻落实中央有关对社区工作政策，财政、财务收支，各类专项资金、财政转移支付资金管理使用情况，以及其他涉及社区居民切身利益的重要事项；上级拨款社区建设项目、资金以及使用情况，社区资产和资源处置情况，以及对社区干部的民主评议、考核和审计结果等事项；要以涉及人民人民群众切身利益、社会普遍关心的内容为重点，加大办事公开力度。

（四）以完善基层纪检监察组织为立足点，促监督网络覆盖社区，夯实“基础工程”。普遍建立包括居民民主监督委员会、纪检小组的监督网络，着力加强基层纪检监察组织和干部队伍建设，充分发挥其在推进社区党风廉政建设中的积极作用。开展“五落实”争创活动，即组织落实、人员落实、责任落实、制度落实和保障落实。

（五）以创新宣传教育形式为突破点，将廉政文化深入社区，强化“素质工程”。按照“有廉政文化活动室、有警示教育电教设备、有廉政教育报刊、有廉政警示标语、有廉政文化宣传栏、有廉政服务网络”的“六有”标准，推行廉政文化进社区。经常性开展宗旨教育，通过评廉、树廉、讲廉、演廉、诺廉、贱廉等形式，不断增强社区基层干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、工作要求

（一）加强领导，明确责任。社区要把推动实现“五个全覆盖”，落实“党风廉政建设年”系列主题实践活动摆上重要议事日程，纳入社区建设的总体规划，切实加强领导，由社区负责人李小平亲自抓、支委潘和林负责。社区党风廉政建设将纳入党风廉政建设责任制考核的重点内容，考核结果将作为年终社区干部评先的重要依据。

（二）强化措施，注重实效。社区要建立健全社区党风廉政建设监督检查、考核评价和责任追究等工作制度，形成抓落实的长效机制。要对照《东城办党风廉政建设推进方案一览表》的具体要求，倒排工作时限，抓好任务分解。形成细致、严谨、管用的操作细则，确保活动的各项目标落实到位。社区切实履行职责，认真进行研究，精心部署，并将“党风廉政建设年”主题实践活动与社区建设、基层党的组织建设以及干部素质提升工程等工作结合起来，做到同部署、同落实。

（三）总结经验，开拓创新。社区要结合实际，在实践中不断探索、不断研究、不断总结，在宣传教育、制度建设、监督检查等环节上创新思路、力求突破。

中共老城办事处五星社区居民委员会

二0一0年一月四日

抄报：办纪检办

第四篇：党风廉政建设工作汇报提纲

党风廉政建设工作汇报提纲

一、履职尽责，党风廉政建设工作成效明显

XX年以来，在市委、政府，市纪委领导下，我局党风廉政建设工作坚决落实上级决策部署，以作风为突破、教育为基础、制度为保障、监督为关键、纠风为重点，把党风廉政建设融入XX工作和党的建设之中，成效明显，为服务党委、政府中心工作提供了有力保障.XXX到XX调研工作时，对党风廉政建设取得的成绩给予了充分肯定。一是树牢任务观念，摆上重要位置。局班子把党风廉政建设作为党建基础工程，作为一项重大政治任务，常抓不懈。坚持把党风廉政建设与党建工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，实现同频共振，以党风廉政建设促进党建，以党建统领司法行政工作创新发展。二是加强组织领导，压实主体责任。每年初，局党组都召开党风廉政建设工作部署会，根据新的形势任务和局领导岗位变化，制定《党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，明确党组的领导责任，党组书记、局长承担的第一责任人责任，班子其他成员按照“一岗双责”要求对分管工作所负的主要领导责任，形成了党组统一领导、分管领导具体协调、各科室和直属单位负责人具体负责的组织领导体系。制定完善县区XXX纪律监察联络员制度，形成市局与县区局纪律监督网络。同时，层层签订党风廉政建设责任书，明确目标，细化责任内容，严格责任分工，推动党风廉政建设和反腐败工作层层传导，向基层延伸。三是强化以制监管，建立长效机制。开展廉政责任风险防范排查，查找风险点，制定防范措施，落实管理责任。先后出台了《建立健全惩治和预防腐败体系xxx—xxx年工作规划》、《xx机关工作人员“十严格”“十不准”》、《xx系统x车管理规定》、《公务接待管理规定》等12项制度措施，对政务公开、财务管理、重大事项集体决策、人事任免、车辆管理等方面进行梳理细化。同时，每年针对新的形势任务，不断修改完善相关条款。四是注重固本正源，深化廉政教育。增强纪律约束意识。印发《准则》、《条例》、《论述摘编》和习总书记系列讲话学习计划表，利用周四学习日，采取集中学习形式，组织干部职工学习党纪党规、习总书记重要讲话精神和省市通报的典型案例等，增强遵规守纪、廉洁自律的自觉性。加大警示教育密度。充分利用局电子屏、宣传栏、局办公楼文化墙等多种形式加大警示教育的密度。采取观看警示片、召开警示会、参观教育室等措施加大警示教育的频率，实现了以案预警，以事育人教育效果。注重搞好结合。主动与“群众路线”、“三严三实”、“两学一做”学习教育内容结合，推动自查自纠常态化制度化。xx年以来，局党组和局领导班子成员先后32次进行学党章党规等内容辅导。先后邀请市委讲师团、市纪委宣讲团成员，以《正确认识反腐败斗争形势，把作风建设引向深入》等为题，进行辅导讲课，人人写出心得体会，查找自身不足，进一步增强了廉洁自律的责任感、紧迫感。五是严肃纪律要求，加强监督执纪。持之以恒纠治四风。开展改进作风年活动，针对群众关注的热点焦点问题，开展了“庸懒散”、“六个清理、六个规范”、“四风”突出问题等专项整治活动。坚持明查暗访。建立xx巡查制度，纪检组会同xxx、xx等业务科室，对xx工作人员廉洁自律、履职尽责情况进行巡查，截至目前已巡查55个xxx，问卷调查87人，与班子成员、纪检监察联络员等座谈40余人，下发整改函21份，整改问题32起，对4名xx进行了组织、纪律处理。突出重点执法岗位监督。纪检组XXX工作进行监督，2年来，对xxx进行了监督。对县区XX经费使用、XX质量、XXX发放进行了检查监督，并进行了通报。严格纪律审查。对XXX、市XX责任查处进行审查监督。对XX进行了查处，对XXX依法依规作出处理，对XXX吊销执业资格，并给予党内严重警告。严把党风廉政意见关。自XX年以来，对提拔的1名副县级党外干部，XX个评先创优集体和XX名个人进行了把关。严格效能监察。制定了效能监察考核办法，纪检组牵头每季对全局机关科室工作完成情况进行监测考核，考核结果作为各科室奖惩和评先创优的主要依据，作为机关人员选拔任用、晋级的重要参考。坚持廉政谈话制度。局领导分别与县区局、市局直属单位负责人、党支部书记谈话XX人次，征求基层对局党组加强党风廉政建设和反腐败工作的意见建议XX余条。

二、正视差距，清醒认识存在的问题和薄弱环节

当前，群众的XXX发生了深刻变化，XX队伍构成也发生了重大变化，与上级要求和群众期盼相比，全市XX系统反腐倡廉建设仍存在一些问题和薄弱环节。主要表现在：

(一)落实“两个责任”氛围还不够浓厚。局党组虽然每年都开会部署、讲话强调、出台文件和签定责任书，但在具体抓工作落实抓执行方面有时力度还不够，检查督导还不到位，甚至上级有要求时就紧一阵子，业务工作忙时就有所放松，经常性廉政教育红线意识、底线意识树的不牢，教育提醒不经常，没能把党风廉政建设工作落实在经常、抓在经常，形成浓厚氛围。多数局党组成员下基层调研少，对下属事业单位关心支持力度不够，听取基层意见不够充分。班子成员更多的时间和精力用于日常工作，对分管科室和下属单位干部职工教育、管理、监督不够到位。没能很好的落实纪检组长主业主责要求，业务工作忙时，就安排分配了其他任务，影响了专职抓纪检监察工作的质量。市局纪检组监督意识不够强，工作主动性不够高，在探索监督执纪问责路子方面，办法不多，创新不够，在抓队伍作风纪律建设方面监督管理不够到位，廉政风险点排查不够细致，在抓队伍教育管理方面办法不多，警示教育效果不明显。

(二)党风廉政建设标准还不是很高。局党组普遍认为XXX党风廉政“危险系数”小，党风廉政建设任务不重，所以在抓工作落实中，有时标准定的不高，尺度卡的不严，制度笼子拧的不紧，甚至存在“只要工作落实了就行”的偏面认识，没有把党风廉政建设工作抓出高标准，抓成高质量。有些局领导和基层领导把党风廉政建设工作仅仅理解为只要自身做好廉洁自律就是落实党风廉政建设要求，没有落实好“一岗双责”，对分管职责范围内的队伍作风建设抓的不紧，要求严。有些领导存在老好人思想，对队伍中的问题，监督管理失之于宽、失之于软，甚至避重就轻。就拿考勤制度来说，制度落实不严格，结果运用不及时，对个别迟到早退情况处理的不到位。

(三)责任传导还不够有力。对县区XX机关党组主体责任落实监督不够，总感到县区局党风廉政建设是属地管理，虽然在县区XX建立了纪律监督联络员制度，但监督执纪作用没有得到充分发挥。有些县区局党组认为，本单位纪检组由县区纪委统一派驻，纪检组牵头抓党风廉政建设，重要事项纪检派员监督，局党组汇报好，配合好就行，不需要牵涉太多精力、人力和财力。有些局机关科室和基层单位在抓廉政工作时方法单一，没有开拓进取的精神，对上级精神只会采取以会议贯彻会议、以文件落实文件，比着葫芦画葫芦，没有创新意识和突破精神，造成党风廉政建设工作没有针对性，工作开展流于形式。XXX等行业基层党组织建设还比较薄弱，有些行业的基层党组织作用发挥不明显，对党风廉政建设要求的不多，党员模范带头作用不强，致使党风廉政建设和反腐败工作在基层脱了节。个别XX工作人员纪律松弛、庸懒散慢，还存在执法办事不公道，说话执勤不文明的现象;一些XX人员XX不规范、收费不公开，不认真履行代理职能，玩忽懈怠，损害了群众利益;个别XX人员诚信意识缺失，对当事人虚假承诺，给群众带来损失;部分XX服务人员重经济利益、轻社会效益，XX过程中以XX为最高宗旨，忽略矛盾根本解决，忽视XX宗旨。

这些问题的存在，原因是多方面的，究其主要原因有以下几个方面：一是思想认识还不够到位。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性认识不足，对社会不正之风的影响和冲击估计不足，没有做到警钟长鸣。个别同志对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒。二是教育针对性还不够强。教育内容简单、方式传统、形式单一，无法触及个人合理追求，无法解决现实问题，个别人的思想疙瘩得不到有效疏导，教育效果不明显。三是制度执行力还不够严。有的制度制定不是很科学，有的过于笼统，执行起来幅度大、弹性大，刚性不足。有的对违纪行为处理震慑力还不够大，对XXX队伍中发生的违纪问题，出于种种原因，大事化小，小事化了，自行处理，降低了规章制度的刚性，丧失了党纪法规的威严，助长了少数人的侥幸心理。四是监督覆盖面还不够广。监督氛围还不够浓厚，一些领导干部不愿触及矛盾，不愿揭露和查处队伍中存在的问题。特别是个别干部存在思想顾虑，不愿瞪起眼来叫真，拉下脸处理。监督触角还不够宽泛，例如XXX程序不公开，致使监督不够充分。监督合力还不够明显，纪检、行业协会、财务审计等具有监督职能的部门尚未完全形成协调作战。

三、久久为功，深入推进党风廉政建设工作创新发展

(一)狠抓行为规范。一是坚定立场不摇摆。要求全市XX行政系统干部职工始终把政治坚定放在第一位，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非问题上，认识不含糊、态度不暧昧、行动不摇摆，坚决同错误思想、错误言论和错误行为作斗争。二是严守规矩不偏向。要求全体人员尤其是各级领导干部牢固树立纪律和规矩意识，自觉遵循、严格践行，努力营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围，保证统一意志、统一行动、统一步调、令行禁止。三是规范言行不踩线。要求继续加强对党的政治纪律、组织纪律执行情况的监督检查，紧紧围绕“四风”方面存在的问题，加大明察暗访、信访举报、案件调查、惩戒问责力度，形成有力震慑，坚决保证执行党纪禁令的严肃性。

(二)狠抓责任落实。一是落实党委主体责任。局党组要负起主体责任，党组主要负责同志要坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，狠抓党风廉政建设“不甩手”;班子其他成员要抓好分管范围内的党风廉政建设，狠抓党风廉政建设“不松手”。二是落实纪检监督责任。纪检组要聚焦主业主责，切实担负起党风廉政建设监督责任，结合工作实际，向党组提出合理化意见建议，整体推进惩治和预防腐败工作。

(三)狠抓监督防范。一是健全制度体系。强化问题导向、突出务实管用，进一步建立健全党风廉政建设和反腐败工作制度，确保形成的制度规范立得住、行得通、用得好。重点要以规范和制约权力为核心，制定防治腐败的有效措施，形成用制度管权、管钱、管事、管人的有效机制。二是强化关键环节。进一步健全完善干部选拔、考评等制度，建立公开公平公正的选人用人机制，防止和克服用人上的不正之风;针对XX工作，进一步加强执法监督，坚决防止和克服在执法环节出现各类违法违纪行为。三是狠抓制度执行。严格执行制度，不留“暗门”、不开“天窗”，决不允许上有政策、下有对策。对落实走样、执行打折或违规违纪的行为，要严肃处理、严厉惩戒，切实提高制度的刚性约束，坚决维护制度的严肃性和权威性。

(四)狠抓作风建设。一是坚持从紧从严的态度不变。坚持对党员领导干部从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，坚持反腐没有禁区、没有特区、没有盲区。尤其要加大治慵治懒的力度，坚决防止和克服在其位不谋其政、懒政怠政的现象，树立良好风气。二是坚持猛药去疴的决心不减。坚决按照全面从严治党的要求全面从严整治基层法律服务人员队伍，敢于直面问题、纠正错误，指出问题不留情，纠正错误不护短，袪除弊病不手软。特别是对苗头性、倾向性问题要抓早抓小、查早查小、处早处小，使监督执纪的“四种形态”落到实处。三是坚持严厉惩处的尺度不松。坚持敬始如终、持续发力，防止出现“管一阵放一阵、严一阵松一阵”。对XX工作者等人员信息在新闻媒体和门户网站上进行公示，加大社会监督力度。持续开展“庸懒散”专项治理，纠正冷硬横推、滥收乱罚等侵害群众利益的行为，发现一起查处一起，决不姑息迁就。

我们将以这次巡察为契机，根据市委巡察组发现的问题、提出的建议，进一步加强领导，强化工作措施，抬高工作标尺，积极履职尽责，不断推进全市司法行政系统党风廉政建设创新发展。汇报完毕，不当之处请各位领导批评指正。

第五篇：全市党风廉政建设工作要点

2016年全市党风廉政建设工作要点

2016年是“十三五”发展的开局之年，做好今年全市党风廉政建设工作，要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，以党章为根本遵循，以党纪为基本准绳，全面加强纪律建设，狠抓“两个责任”落实，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，强化党内监督，持之以恒纠正“四风”，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效，为“迈上新台阶、建设新**”提供坚强政治保证。

一、聚焦纪律建设，强化党规党纪约束力

1、按照“五个全覆盖”要求，加强对《党章》《准则》《条例》和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》的学习宣传贯彻，唤醒党员干部的党章党规党纪意识。（牵头单位：市委办；协办单位：纪委、组织部、宣传部、党校、监察局、文广新局、广电台、各基层党组织）

2、围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，加强对政治纪律执行情况的监督检查，加强对党员干部特别是领导干部的监督。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：组织部、各基层纪检监察组织）

3、在市镇两级党委、纪委换届工作中，进一步严明政治纪律、— 1 —

组织纪律，加强监督检查，坚决查处拉票贿选、跑官要官、干扰换届等行为，确保换届风清气正。（牵头单位：组织部；协办单位：纪委、监察局）

4、重点监督检查中央、省委和扬州市委重大决策部署的贯彻落实，突出加强对市十二次党代会五次会议精神、“十三五”规划纲要和市委市政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，坚决查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。（牵头单位：市委办、政府办；协办单位：纪委、监察局、各基层纪检监察组织）

5、强化再监督职能，加大对职能部门履职情况的监督检查力度，以铁的纪律推动工作落实。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：市委办、政府办、组织部、机关工委、各基层纪检监察组织）

6、深入贯彻全市《建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年工作规划》实施方案，按照扬州市纪委“五个年”活动要求，扎实推进全市党风廉政建设和反腐败工作。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）

二、严格问责追究，提高责任落实执行力

7、认真制定2016年“两个责任”清单和市委市政府领导班子成员“一岗双责”清单，督促指导各部门单位结合实际制定个性化责任清单，推动主体责任向基层党组织延伸，实现责任清单全覆盖。（牵头单位：市委办、政府办；协办单位：纪委、监察局、各基层党组织）

8、结合作风检查、执纪审查、勤廉汇报、党风廉政建设巡查等工作，加强对“两个责任”落实情况的日常督查。坚持问题导向，有针对性地开展专项检查，促进共性问题整改。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：市委办、政府办、机关工委、财政局、审计局、广电台、各基层纪检监察组织）

9、发挥党风廉政建设责任制考核的导向作用，对照责任清单逐项考核，注重考核结果运用，以考核倒逼责任落实。（牵头单位：市委办；协办单位：纪委、组织部、宣传部、监察局）

10、完善主体责任落实定期报告制度，在“双报告”基础上，各单位党（工）委（党组）每季度向市纪委书面报告一次责任清单完成情况。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：市委办、各基层党组织）

11、对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续发生问题，以及对巡视巡察、审计监督等工作中发现的问题不整改、不查处的，严格问责追究。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：组织部、审计局、各基层纪检监察组织）

三、坚持常抓不懈，深化纠治“四风”影响力

12、紧盯年节假期，管好重要环节，看住“关键少数”，持之以恒加强对违反中央八项规定精神和省市作风规定行为的执纪问责。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）

13、督促推动扬州市委“2号文件”落实，深化“为官不为”专项治理，实施项目审批服务监督检查专项行动，重点整治“庸

懒散”“中梗阻”等问题。（牵头单位：优化办；协办单位：纪委、组织部、机关工委、监察局、政务办、重大办、相关项目审批服务部门及其纪检监察组织）

14、巩固违规发放津补贴专项整治工作成果，督促职能部门加强制度设计，强化监督检查，进一步规范全市津补贴发放工作。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：农工办、财政局、人社局、审计局、各基层纪检监察组织）

15、积极推进公务用车改革工作，加强对公车改革政策落实情况的监督检查。（牵头单位：政府办；协办单位：纪委、监察局、财政局、人社局、审计局、各基层纪检监察组织）

16、发挥财政、审计、税务、商务等部门职能优势，健全作风联动督查机制，提升及时发现和精准执纪能力。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：公安局、财政局、审计局、商务局、市场监督管理局、国税局、地税局、各基层纪检监察组织）

17、深化“三公”经费公开工作，重点加强对资金使用密集部门和重要岗位的监管，督促相关部门制定具体意见，管住、管好财务资金使用。（牵头单位：财政局；协办单位：纪委、监察局、人大财经工委、农工办、审计局、统计局）

18、发挥好网络信访举报“一键通”、四风问题“随手拍”，“勤廉**”微博微信等网络互动平台作用，进一步完善举报受理、查处、反馈机制，激发群众监督正能量。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：12345公共服务中心、广电台）

四、保持高压态势，增强执纪审查震慑力

19、严格贯彻落实《条例》，严肃查处违反党的政治纪律、组 — 4 —

织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律行为。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）

20、突出惩治重点，严肃查处十八大以后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）

21、坚决查处重要部门、重点领域腐败问题，密切关注市直部门二级单位和“非权力部门”，从严查处党员干部在征地拆迁、行政执法、工程建设等方面贪污腐败问题。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）

22、把握好监督执纪“四种形态”，严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，红脸出汗要成为常态，党纪处分、组织处理要经常使用，坚决减存量、遏增量。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：组织部、各基层纪检监察组织）

23、开展市纪委、监察局领导班子成员定期接访活动，继续推行署实名举报双向承诺办理和“三访”问题复查复核办法，提升信访办理质量。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）

24、严格执行线索五类处置方式和标准，完善集中管理、集体评估制度，加强重要线索跟踪督办，提高问题线索初核成案率。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）

25、重视自办案件审理提前介入，实行基层简单案件预约协审，推动快查快结。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基

层纪检监察组织）

26、深化反腐败组织协调，推动涉案信息查询平台建设，进一步健全执纪执法部门案件和案件线索相互移送机制。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：组织部、政法委、法院、检察院、公安局、审计局、有关行政执法部门）

27、建立案例资源转化为教育资源机制，充分发挥身边人身边案的警示震慑作用。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：宣传部、党校、法院、检察院、文广新局、广电台、各基层纪检监察组织）

28、严明审查纪律，改进案件监督管理，规范涉案资料和款物管理，加强非“两规”“两指”谈话安全工作。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：卫计委、各基层纪检监察组织）

五、注重标本兼治，提升拒腐防腐内源力

29、以党员领导干部特别是“一把手”、关键岗位人员和新录用党员干部为重点，强化纪律规矩教育。注重发挥微博微信、电视报刊、文艺巡演联动作用，增强纪律教育覆盖面、影响力和渗透力。（牵头单位：市委办；协办单位：纪委、组织部、宣传部、党校、监察局、文广新局、广电台、文联、**信息编委会）

30、深化“勤廉家风”建设，推动新一轮廉政文化示范点创建，涵育文明新风。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：组织部、宣传部、机关工委、党校、文广新局、广电台等相关部门、各基层纪检监察组织）

31、严格执行“四不直接分管”、三责联审、勤廉汇报、述职 — 6 —

述廉、个人重大事项报告等制度，完善党内监督机制。（牵头单位：市委办、政府办；协办单位：纪委、组织部、监察局、财政局、编办、审计局、各基层党组织）

32、稳妥推进新提任领导干部个人有关事项公开试点工作，坚决防止“带病提拔”。（牵头单位：组织部；协办单位：纪委、监察局）

33、围绕扬州市委遴选出的2016年新十大环节，制定出台操作规范实施细则，继续抓好已出台三十大环节制度的贯彻执行。（牵头单位：市委办、政府办；协办单位：纪委、监察局、“三直接”环节涉及相关部门）

34、认真办好行风热线、在线交流等活动，继续采取社会评价、公开质询等形式对有关单位进行评议，促进政风行风进一步转变。（牵头单位：政府办；协办单位：纪委、监察局、12345公共服务中心、广电台）

35、推进反腐倡廉制度体系建设，深化制度廉洁性评估，加强对制度执行情况的督查。（牵头单位：市委办、政府办；协办单位：纪委、监察局、法制办、各基层纪检监察组织）

36、按照农村党风廉政建设“大监督”机制工作规划要求，继续推进“六民”监督示范点建设，提升民风监督运行质态，发挥村务监督委员会职能作用，不断深化农村“大监督”机制建设。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：组织部、宣传部、农工办、信访局、政务办、民政局、财政局、农委、文广新局、广电台、各镇纪委、办事处纪工委）

37、针对涉农监管部门在农村“三资”管理、专项资金使用、惠农政策落实等方面履职情况，进行再监督，督促主责部门完善监管机制，强化监督合力。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：农工办、民政局、财政局、农委、各基层纪检监察组织）

38、紧盯“小微权力”，开展基层突出问题专项治理，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：农工办、财政局、各基层纪检监察组织）

39、深化党风廉政建设专项巡查，在对镇（办事处）巡查全覆盖的基础上，督促指导各镇（办事处）对村、站所开展“小巡查”。试点开展市直部门专项巡查。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：农工办、民政局、财政局、审计局、各镇党委、办事处党工委）

六、深化体制改革，打造过硬纪检监察干部队伍

40、加强和改进对基层纪委（纪检组）的领导，积极支持基层纪委（纪检组）依规依纪开展执纪审查工作，严格执行下级纪委向上级纪委报告线索处置和执纪审查情况制度。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）

41、制定基层纪委书记（纪检组长）等提名考察办法，完善日常考核、报告工作、汇报约谈等制度。（牵头单位：市委办；协办单位：纪委、组织部、监察局）

42、结合市、镇纪委换届，把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当、热心纪检监察事业的党员干部充实到纪委领导班子，建立健全纪检监察干部个人档案，及时全面掌握人员情况，为选 — 8 —

用干部提供更好支撑。（牵头单位：组织部；协办单位：纪委、监察局、各镇党委）

43、健全纪委委员权力落实、履职保障、管理监督机制，充分发挥各级纪委委员作用。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）

44、稳步推进派驻监督全覆盖，强化责任担当，提高履职能力，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。（牵头单位：市委办；协办单位：纪委、组织部、机关工委、监察局、编办）

45、科学制定纪检监察干部能力提升规划，依托高校、党校和纪检监察系统培训机构，举办各类专题培训班，加强实践锻炼，提高纪检监察干部能力。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：组织部、党校）

46、落实纪检监察干部管理监督“一岗双责”，切实加强对纪检监察干部的日常教育、管理、监督。发挥干部监督机构作用，完善内部监督机制，对纪检监察干部问题线索单独管理、直查快办、从严处置，防止“灯下黑”。（牵头单位：纪委、监察局；协办单位：各基层纪检监察组织）