农场2014年工会工作总结

第一篇：农场2014年工会工作总结

农场2014年工会工作总结

农场工会2014年工作总结2014年，在县总工会正确领导下，在场党委、管委的大力支持下，以党的十八届三中会，以总书记的学习精神，认真落实我场工会年初制定的工作计划，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，立足实际，积极开展有利于各项构建和谐、促进健康工会工作向良性步入的活。

一、健全基层工会组织机构，加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导，一是完善基层工会组织。场工会先后深入到各企业厂指导和组织各单位的工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了基层工作负责人，截止目前，我场工会委员会成员为5名，工会财经审委员会有5人，共有会员86人，职工入会率达100％。顺利推进了基层工会的组建；二是明确工作任务。场党委把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我场工会不断推进的工作目标。三是加强工会干部培训。今年1、2、3、5、6，7，8，9，10月，按照工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，为了提升工会干部队伍的工作能力，充分利用乡现有的远程教育资源，上半年共组织了三次学习培训，春季农业富余劳动力转移就业技能培训任务160人，培训合格率达到90%以上。实行公共课，军训，学唱红歌，技能培训穿插等形式培训。

二、发挥工会职能，健全维权机制场工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。一是全面完善集体合同制度。场工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各类企业、养殖合作社建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《集体合同》《女职工权益合同》，职工覆盖面均达到85%以上；二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的企业、合作社等，建立和完善职工大会或职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务；三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，场工会建立了困难职工信息库，全面了解和掌握了困难职工信息，对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。发挥工会组织重要作用，2014年，无论是患病儿童救助、贫困大学生救助、患病员工救助还是红十字会、妇联募捐，我场工会积极响应募捐活动。在“春节”、“七一”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工4户（次），发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计6300元,山体滑坡捐款总数2347.5万元，57只羊帮那些遇难牧民群众送一份爱心，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们的一个家。五是落实女职工专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，八家户农场工会第一届女工委员会顺利成立。女工委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。在签订我场个别劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、工作环境改善工作2014年党的群众路线教育和社会经济快速发展的背景下，和谐成为了发展的工作重心，“安全高于一切”是我场始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是场党委、管委与我场工会齐抓共管的重点。今年以来，共收到提案7件；召开新老员工座谈会3次；通过多种形式听取职工干部对业务工作、业务创新及环境改善等意见和建议，并及时落实解决。

四、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。因此我们把建设职工之家、职工小家、文明家庭、文明职工、安全文明村队等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。

五、广泛开展各种活动，夯实工作基础工会工作要顺应时代的发展，必须紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，才能不辜负职工对工会的期望。在场党委、管委的大力支持下，场工会开展了一系列丰富多彩的活动。2014年，我场工会投入资金，先后组织了合唱队、篮球队、舞蹈队气功队等文体组织，并加强与上级工会沟通联系，努力为职工搭建展示平台，创造综合素质提升机会，为形成特色，我们采取有效措施，开展月月有活动，季季有主题活动。元月，场工会、文化站牵头，负责策划开展了2014年我场庆“元旦”晚会，并组织会员编排节目。晚会当天由我场工会、文化站、文明办、妇联共同组织开展，组织广大职工开展了系列演唱、小品等节目，庆“元旦”联欢晚会取得了圆满的成功；3月，为进一步丰富职工的文化生活，增加了职工之间的凝聚力。我场工会组织了开展了拔河等比赛；4月，为了更好服务于职工，我场工会联合劳动保障所共为职工组织举办了电焊、等各类培训班5期等，培训人数达300余人次。为了促进我场职工安全生产意识的提高，场工会开展了“2014年安全知识竞赛”活动,并组织了安全知识竞赛内容专项学习，安全知识竞赛测试，参与覆盖率达100%。通过一系列活动形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全竞赛活动深入人心.职工文化生活，使干部职工对工会工作有了更深一步的了解，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。通过场工会全体职工的努力，虽然取得了一定的成绩，但离上级工会和全体职工要求还差一段距离，在今后的工作中，我场将继续按照县总工会工作要求，提高工作协调组织能力，扩大和发挥组织作用，进一步提升“模范职工之家”的形象，让工会组织在每名干部职工的心理生根发芽，力促我乡工会工作再上新台阶。

第二篇：农场工会保障工作汇报材料

农场工会保障工作汇报材料

尊敬的各位领导，欢迎您们在百忙之中来到我场检查指导工作。首先，我代表XX农场党委向您们的到来表示热烈的欢迎。现将XX农场工会保障工作开展情况向各位领导介绍汇报如下：

一、XX农场基本情况

XX农场地处和田地区XX县城东北20公里处，位于昆仑山北麓，塔克拉玛干大沙漠南缘。始建于1955年，原为XX县示范农场，先后隶属自治区农垦厅、XX县、兵团和田农场管理局管辖。全场占地面积51.74万亩，灌溉面积6万亩，其中以红枣为主的园林4.9万亩，苜蓿、林带等其它1.1万亩，林地5.65万亩，水域面积0.1万亩，易垦荒地6万亩，现农场滴灌面积1.3万亩。全场现有11个农业连队，1个社区，12个工、交、建、商、服务单位。全场共有7226户，总人口23679人，维吾尔族人口23477人，汉族人口202人，民汉比例为99.15：0.85；职工4072人，退休职工2704人；从业人员5553人，劳动年龄内无业人员3100人；干部638名，民族干部512名，汉族干部126名；基层党组织24个，党员542名；在校学生5853人，贫困户1226户，4226人；全场现用清真寺38座，宗教教职人员40名。总之，XX农场是一个典型的以维吾尔族为主体的边境团场、少数民族聚居 团场、国家级特困团场。

二、工会组织在推动保障和改善民生中发挥重要作用

(一)、参与保障和改善民生是工会自身建设发展的现实需要。

1、保障性住房建设项目，新建保障性住房1170户，总投资7475万元，其中：中央预算内资金4600万元，其他补助资金115万元，自筹2875万元。解决贫困、残疾人79户。计划年内全部开工，开工率100%，完工820户，完工率70%。截止8月初已经完成新区建设300户，现已开工，地基处理完成。中心连队组团改造478户，已开工建设，349户主体施工已完成。公共租赁房48户已经完成基础处理。新区新建临街130户已基础开挖。农村安居工程计划1380户，投资2070万元。保障性住房项目的建设。通过参与引导分配，为解决职工最关心、最迫切、最需要的现实利益问题，赢得了职工群众的理解、支持和信赖，进一步增强工会的影响力和凝聚力。

2、XX年水利工程解决1.7万人农村居民饮水问题；解决8178人农村学校师生饮水问题。总投资1868万元，其中：中央预算内资金985万元，自筹883万元。项目实施方案已通过审查，目前正在做施工图设计。项目主要建设内容为：在阿里亚水源地上游新打机井3眼作为项目水源，新建7.43公里输水干管到水厂。

3、大力发展庭院经济及手工地毯，加快职工增收致富；一是庭院养殖，XX农场家畜存栏现达到了36451头，比去年同期增加了2400头，其中大畜就增加了500头。职工发展养殖业的积极性较为高涨；二是手工地毯，XX年农场党委根据上级文件精神于XX年新建农场民族工艺地毯厂，建筑面积750平方米，共购置和安装地毯编织架48个，总投资150万元。解决200名妇女就业问题，年人均织地毯60平方米，年产规模为30000平方米，总收入1140万元，个人年收入达22800元。

4、促进富余劳动力就业渠道；一是继续通过扩建地毯厂、建材厂、砖厂等渠道解决1500多人的就业问题。二是结合新老城区农贸市场及底商楼的建设，进一步活跃商贸流通市场，力争增加700人的就业机会。三是通过发展交通运输业，解决800人的就业。四是通过一连3万亩土地开发项目，增加XX人的就业机会。五是继续发挥劳动力服务中心的作用，进一步壮大劳务输出经纪人队伍，加大劳务输出力度。六是进一步完善公共就业服务体系，教育引导大中专毕业生树立正确的就业观和择业观，鼓励自主创业、自谋职业。七是实施“少数民族职工群众技能振兴计划”，力争实现“一户一技工”，“一连一技师”目标。

5、关爱妇女，并进行“宫颈癌和乳腺癌”筛查为重点的妇女病检查工作。7月30日分别对农场11个农业连队，1 个社区，机关、学校、共18个单位，2740名妇女进行筛查，有效的为提高两癌的早诊早治率，降低死亡率，切实提高XX农场妇女健康水平。

6、“母亲健康快车”实打实的服务基层；今年上半年来，我场“母亲健康快车”行程约5239公里，免费接诊孕产妇108人次，义诊咨询人次439人次，健康普查8172人次，培训5910人次，免费发放药品价值2700元。

(二)文化基础设施和公共文化服务体系建设。

一是充分利用中央支持的文化信息共享工程和团场少年宫建设优先等政策。积极争取项目资金，新建一座5000平米的职工培训中心和一座1500平米的职工图书馆。二是新建连队综合文化活动室7个，职工综合文化活动中心1个。三是在11个连队、社区设立了“农家书屋”。四是在全场连队、单位设立文化墙，涂写计划生育、稳定、民族团结、社会发展、法律等宣传标语。五是继续推进广播电视“村村通”工程。进一步建设和完善农场广播电视基础设施和有线电视联网，积极开辟更多的少数民族语言频道及栏目。六是由专人做好重要文件和各类学习宣传资料的翻译工作。七是创新文化宣传形式。采取每天早上“军号吹起来”、“广播响起来”、“国旗飘起来”、“团歌唱起来”活动。八是大力开展百日广场文化活动，组织全场24个党支部每周五轮换演出。九是到每个排进行每周两次的电影巡回播放。十 是成立了XX农场职工业余文工团和专业篮球队。

(三)医疗卫生方面

一是抓好项目规划完善工作，重点是要把支援教育和医疗卫生建设项目作为规划完善的重中之重。争取XX、兵团卫生局、农一师医院的大力支持。推进了卫生、人力资源等方面的交流。二是新门诊楼建于XX年已竣工验收已使用，进一步完善了XX农场广大职工群众的住院治疗环境，解决了看病难的突出问题。三是积极抓好医疗卫生基础设施建设，重点建设维吾尔医制药和2500㎡门诊及配套设施建设。四是计划投资500万元建设三个中心连队卫生室及配套设施。五是积极同上级部门协调，做好医院扩编工作。

三、致力维权、和谐、稳定，民主管理形成了新格局。

履行好维护职能，依法维护职工合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。工会结合农场实际，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，立足大局，努力建设民主工程，形成了民主管理的新格局。一是完善职代会职权、联席会议制度和其他运行机制，抓好职代会提案征集、重大决策预审、议题准备、质量评估，做到在职权上抓落实、在程序上抓规范、在制度上抓完善，从制度上保证了职工群众参与政治生活、经济发展等权利，切实发挥了职代会的作用。二是加强组织建设，履行维权服务职能。工会结合“面心实”活动，深入贯彻《工会工作条 例》，采取以会代训形式，抓好了工会干部的理论学习和培训工作，同时通过深入开展“面对面、心贴心、实打实”的服务活动，逐步提高了工会的服务能力。三是坚持以人为本，维护职工权益，赢取社会和谐发展。在工作中，我们坚持以人为本，在关系到职工切身利益的问题上，勇于担当，努力使改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度协调统一。工会与行政部门坚持平等协商的原则，签订了《集体合同》和《女职工权益保护协议》。四是抓好抓实了场务公开工作，使公开工作常态化，建成职工行使监督权的平台。为了保证场务公开内容的及时性、真实性、准确性，切实保障职工的参与、知悉、监督权利，我们成立了公开监督领导小组，重点对涉及重大决策、土地承包、农资采购、大宗农产品销售、订单收购、收入分配等公开情况进行了监督检查，规范了公开工作，促进了我场的民主政治建设。五是深入开展“大下访，大调解”活动，充分发挥了工会在职工群众工作上的优势，在日常生活工作中，要求工会干部主动接近职工，不厚此薄彼，做到平等对待，动之以情，晓之以理，把突出矛盾化解在萌芽之中。去年以来化解了因种植结构调整、农业用水分配等方面引发职工之间、职工与干部之间的矛盾纠纷276件，有力促进了和谐稳定。六是深入开展和谐小康家庭建设，坚持以“和睦相处、携手共进”为目标，大力开展“和谐连队”“和谐小康家庭”创建活动，在单位管理方式上，变管理型为服务性，在职工观念上，变“要我”为“我要”，逐渐形成了“携手共建奔小康”的浓厚氛围。

四、打造阳光绿色平台 牵手帮扶困难职工

近年来，XX农场工会在师工会的大力支持和全方位的关心帮助下，以建设困难职工帮扶站为载体，打造充满阳光的帮扶站，建立长效的帮扶机制，构建牵手帮扶的“绿色通道”。有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使农场帮扶站真正成为工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为推进帮扶维权社会化的工作平台，成为充满阳光和爱心的困难职工之家。在助推困难职工创业增收方面取得了良好成效。

(一)帮扶机制建立

1、组织领导 XX农场党委高度重视和关心困难职工帮扶站建设，成立了以工会主席为组长，工会副主席为副组长，相关部门为成员的帮扶领导小组。各连队相应成立了帮扶领导小组。场帮扶站与基层连队建立起信息沟通与工作联系制度，畅通了工作渠道，强化了工作手段，明确了责任目标，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“党委支持、工会牵头操作、部门相互配合、困难职工普遍受益”的良好工作格局。

2、制度建设 确立了坚持扶危济困，救急济难的原则；明确帮扶工作流程：要求帮扶的特困职工，由本人提交申请，并经单位工会审核，经入户调查后，根据困难程度进行资金救助，困难职工领取救助金时一律由场工会逐户入户慰问，慰问对象本人必须在实名制汇总表上签上本人姓名，写上身份证号码，留下联系电话。并经领导签字，单位工会加盖公章。

3、困难档案 在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真细致的工作，听取基层连队工会的意见，广泛搜集因灾害、因患病、因上学等原因的致贫致困依据，使录入全国工会帮扶工作管理系统困难职工档案所有项目的填写做到完整、准确、真实、规范；电子档案和留存纸质档案同步建立，能够做到一目了然。

(二)帮扶活动开展

1、资金慰问；场工会利用节假日期间对农场困难职工，孤寡老人等人员进行慰问，肉孜节期间走访慰问困难职工及老党员老干部29户，面粉58袋，慰问金5800元，去年至今走访慰问困难职工共358户，发放面粉4623余袋、食用油489桶。慰问金12.6万元。

“六一国际儿童节”期间，对农场三所小学共计100名儿童进行慰问，给孩子们带去了书包学习用品130套，共计11000元。

2、助学活动开展；家庭人口多，耕地面积少，就业渠道难，因此对家中考上大学的孩子，没有足够的经济完成学 业，因此场工会在八月分别开展了“芙蓉助学活动”和“金秋助学活动”帮助困难学生31名，助学金8.3万元。

3、工会干部与贫困职工挂钩结对子的帮扶机制；在工会的主持下，全场工会系统干部与困难职工共结帮扶对子583对，并做到了不脱贫不脱钩，通过采用帮资金、项目、信息、技术等形式，已帮助30户脱贫致富。

(三)帮扶资金使用情况

1、创业帮扶 共计483人，帮扶金额26.29万元。

4月份对四名待业妇女进行创业帮助共计4000元，分别在巴扎开起了丝袜花店和家庭地毯编织；

6月5日XX农场举办了农十四师少数民族创业就业培训班，对地毯编织和民族手工艺品编织进行培训，培训300人，总资金10万元，通过此次培训进一步提高了她们创业就业的综合素质，掌握了一技之长，更好地服务于社会，增加自营创业收入，稳定团场职工队伍，更好地发挥了职工创业就业培训基地作用；

6月中旬在场工会的监督和实施下在六连四排修建500米葡萄文化长廊，总投资27.5万元，师工会(妇联)帮扶15万元。通过修建葡萄文化长廊美化坏境，增加职工的收入，拓宽职工增收渠道，取得了明显的社会效益和经济效益；

2、医疗救助 医疗救助25人，帮扶资金2.51万元。1月20日组织全场干部职工进行捐款，对患有心脏病的六连 一排职工亚森•托合提进行了5000元困难帮助；2月21日对患有白血病的十一连职工帕太姆•努尔麦提进行捐款帮助送温暖活动27100元；

3、示范带头人帮扶

6月份近期对十一连创业致富带头人玉苏普江•麦麦提解决鸡舍两间。

7月中旬场工会对典型示范养殖户二连一排阿不力肯木.托合提良种多浪羊羊舍进行30根木头帮扶对羊舍进行改建；

7月26日至28日，师工会、妇联主席张艳率领工会、团委、妇联来我场检查调研时，深入职工家庭“面对面、心贴心、实打实”交流座谈13户，解决职工家庭地毯编织机3台，落实启动资金3000元，使待业青年妇女实现创业就业增收；

计划在9月下旬对农场想干事、能干事、会干事的职工进行无息贷款，大力发展养殖，使这些能干成事的职工起到典型引路的作用。

(四)财务管理 XX农场帮扶资金的管理使用统一采取由师工会下拨、财务科把关，场工会申请，领导签字，双方把关的原则对帮扶资金进行管理。

五、存在的问题和困难

(一)增收难 由于XX农场人口多，耕地面积少，人均耕地面积0.39亩，因此收入根本无法维持部分职工生活。

(二)就业难 受到传统思想的影响，大部分待业青年不愿离开父母，离开团场，部分大学毕业的学生也只想通过农场安排工作，不愿在外工作。

(三)帮扶难 大部分职工均为贫困户，而面对这样一个庞大的贫困集体，工会又如何去帮扶，只能是救助部分特困职工，对大部分贫困户只能采取思想引导。

(四)引导难 由于XX农场是一个少数民族团场在面对职工勾通交流、传达上级精神时都需进行翻译，难免有些精神指示不能很好的落实到最底层，工作相对比较被动。

(五)筹措难 由于农场是国家级贫困团场，没有专项帮扶资金，筹措资金渠道难，只有通过师统一帮扶时，师工会下拨资金，对特困人员进行救助。

尊敬的各位领导XX农场工会在师工会的指导帮助和支持下，帮扶工作取得了一定的成绩，做了一些实际工作，但与上级的要求和困难职工的期盼还存在距离，下步工作中我们要学习好的经验和做法，坚持不懈地抓好困难职工帮扶工作，积极探索多策并举，形式多样的帮扶方式，在精神帮扶上，重在帮助困难职工转变观念，增强战胜困难的信心。努力做到帮扶困难职工活动的日常化、规范化、制度化，努力开创帮扶工作的新局面，取得新的成绩。

XX农场工会

XX年9月12日

第三篇：广东省XX农场工会2012工作意见

广东省水丰农场工会2012年工作意见

（二0一二年五月）

2012年，我场工会将以科学发展观为统领，积极围绕上级工会和场党委提出的各项任务和目标，坚持以构建企业和谐劳动关系为主旨，以维护职工合法权益为中心，以‚当好生力军、建功‘十二五’‛为主题的劳动竞赛为载体，以促进企业和谐稳定为目标，以加强工会组织建设为保障，以农垦精神教育为动力，不断创新思路、完善机制、强化措施、务求实效，为推进水丰稳步、健康、和谐发展做出新的努力。以优异的成绩迎接党十八大的胜利召开。

一、以构建和谐劳动关系为主旨，深化集体协商机制 坚持职工代表大会和民主协商制度。坚持落实《集体合同》与《女职工权益保护专项合同》同时签订制度，将职工维权的各项内容落到实处，真正发挥《集体合同》与《女职工权益保护专项合同》维护职工权益、促进企业健康发展的积极作用。

1、要规范《集体劳动合同》的签订制度。一是要坚持每年签订《集体劳动合同》制度；二是要依据《劳动法》和结合农场实际，做好集体劳动合同条款的修订，维护职工合法权益；三是要根据生产条件，做好职工劳动安全的防护；四是要做好劳动合同履行跟踪和服务，维护好农场与职工良好的劳动关系；五是认真做好女工维权宣传活动，提高女工维权意识，维护女工合法权益。

2、要建立与职工的沟通制度，及时化解各种矛盾。工会要坚持每年召开两次以上职工座谈会，广泛听取不同层次职工的意见和建议，将职工反映的热点问题，以书面形式向党委汇报。把

矛盾和纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，从源头上解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以维护农场的稳定大局。

二、以维护职工合法权益为中心，深化企业民主管理

1、‚促进企业发展，维护职工权益‛是工会工作的中心，切实做好维护职工合法权益工作，要通过认真抓好职代会及场（厂）务公开制度等企业民主管理的有效载体，真正实现企业内部重大事项的公开、透明，充分发挥职工代表参与企业民主管理的重要作用，充分维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

2、切实抓好场（队）务公开这一企业民主管理的重要形式，深化职代会的制度化和规范化工作，全面推行在职代会上实现‚三重一大‛职工表决制。在坚持职代会制度这一基本形式的同时，积极通过场（队）务公开栏等形式进行公开。今年场工会将拟制定《场（队）务公开实施细则》，按要求各科室指定一名资料收集员，每个月定期将本科室需公开资料移交工会，经过公开的程序，按水字【2012】7号文件要求场（队）务公开工作每季度定期公开相关内容，无论是企业的重大决策、企业内部的投资动态、工程项目的招投标，还是农场内部的人事任免等重要事项，都必须在第一时间上墙公开向职工发布，以赢得职工群众的信任，激发职工群众参与企业发展、改革的积极性。

3、坚持把提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合，深化场（队）务公开民主管理工作，进一步落实工作责任制，做到（操作、程序、时间、内容、档案）五个‚规范‛，注重发现、总结、推广基层单位好的民主管理做法和经验，丰富民主管理内容，以局工会今年重点抓我场成为‚厂务公开民主管理B级单位‛为契机，提升我场场（队）务公开民主管理水平。

三、以“当好生力军、建功‘十二五’”为主题的劳动竞赛

为载体，推进创优争先建功立业活动

1、大力开展‚当好生力军、建功‘十二五’‛为主题的劳动竞赛活动，实现企业增效职工增收。一是开展创高效夺高产割胶竞赛；二是开展橡胶‚六龄苗工程‛、优秀标兵岗位竞赛；三是开展割胶技能竞赛，工会与生产部门协同组织每年一次割胶技术比赛和年终割胶技术检查评比，提高胶工割胶技术，培养更多的优秀胶工为第三代胶园服务。四是开展‚安康杯‛安全生产竞赛，创建安全合格班组活动，加强职工安全教育培训，搞好安全生产。

2、推进创优争先建功立业活动，动员广大职工学习先进、争当先进、立足岗位，争创一流业绩进一步增强广大职工投身建设和谐小康农垦的主人翁意识和创造活力。一是广泛开展‚和谐社区‛、‚幸福家庭‛评选表彰活动；二是开展‚文明单位‛、‚文明生产队‛、‚文明家庭‛表彰活动，在工作中，结合企业社区管理和‚城市后花园‛建设，重点整治职工群众居住区的乱堆乱放、乱搭乱建问题，及时清理垃圾卫生死角，改善职工群众居住区的环境卫生，建设净化、绿化、亮化、美化新家园；三是认真做好今年国家、省、市等级别的先进集体和个人的推荐评选、学习宣传工作和垦区‚模范职工之家‛、‚模范职工小家‛、‚百佳员工‛的评选表彰工作。

四、以促进企业和谐稳定为目标,完善帮困互助机制 工会帮扶工作是工会组织履行职责，促进企业、社会和谐稳定的重要实践。要深入基层、贴近职工，多听取职工群众的意见和建议，多倾听职工的心声和呼声，充分发挥集团公司员工帮困互助会的作用，多为困难职工群众做好事、办实事、解难事，真正使工会组织成为全体职工的‚互助组、合作社‛。

1、加强对扶贫工作的管理，建立健全帮扶困难职工的长效

机制，按照《广东省茂名农垦困难职工帮扶工作实施方案》设立帮扶站，主动争取党政给予资金支持，并通过多种渠道和形式筹措募集帮扶资金，尽早实现扶贫贷款机制，加大对贫困职工的扶持力度，帮助他们早日脱贫致富。

2、加强对职工低保工作的管理，严格按照茂名市关于低保对象标准的规定和审批程序，做到公开公正公平，实现应保尽保，严禁虚报、假报和冒领低保金的行为。

3、加强对孤寡老人和精神病人的管理，做好孤寡老人和精神病人的调查统计，注重做好孤寡老人和精神病人的安抚工作。

4、积极开展送温暖慰问活动。认真开展元旦、春节、中秋等重大节日的送温暖活动，并把节日送温暖慰问活动与经常性工作结合起来，广泛开展金秋助学、伤病探访、困难职工走访慰问等活动。

五、以加强工会组织建设为保障，提高服务水平

要努力实现工会组织从福利型向维权型转化。工会要切实将立足维护、面向基层、服务职工作为工会工作的出发点，要努力加强工会组织的自身建设，在创建企业和谐劳动关系中主动承担起工会组织的责任，以改革创新精神，积极探索新形势下垦区工会工作的新方法和模式，想尽一切办法将农工、外来工队伍留住，稳定下来，真心实意为农场服务。

1、按省总《企业工会主席民主选举工作实施办法》，切实以化、制度化为工作准则做好我场今年工会组织及职代会的换届工作。

2、以今年广东农垦工会、茂名农垦工会将恢复评选表彰‚劳动模范职工之家‛、‚劳动模范职工小家‛、‚优秀工会工作者‛、‚优秀工会积极份子‛、‚优秀职工之友‛制度，每两年组织一次

评选表彰活动为契机，加强工会组织自身建设。

3、抓好工会干部的培训学习，不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。在女工工作上，要团结带领垦区女职工积极参与企业的生产经营工作，积极参与‚和谐社区‛、‚幸福家庭‛的各项活动，充分发挥女职工半边天的作用，树立农场女职工的新形象，不断增强女工组织的凝聚力。

4、在完善工会财务管理工作上，加强工会经费的预算和管理工作，全面落实全总、省总关于在全省开展工会财务会计管理规范化建设和达标检查的要求，做好工会财务收支情况和财务会计管理规范化建设的应检准备。

5、积极探索完善农垦特色的社会化退管站工作模式，通过组织参观学习、工作交流检查督促等形式，按照局工会工作意见对退管工作提出的‚五是‛（一是落实做到‚三个明确‛；二是做到‚五个落实‛；三是做到‚三个结合‛；四是健全‚一档二簿三册五表‛；五是定期开展三项活动）制度，结合我场实际逐步提高我场退管工作的水平，进一步扩大基层退管站的设立（年底完成退管站建设的100%计划），拟在重阳节前夕组织退休职工代表座谈会及相关活动。

6、继续抓好自营经济的引导和服务工作，提升层次，培育大户示范带动，掀起新一轮大搞自营经济的热潮。及时做好市场信息导向、技术报务帮扶等工作，经过对当地药材市场的考察，准备引导职工向种植药材方向发展，适时召开现场推进会。

7、开展‚走基层、访外来工、保稳定、促发展‛为内容的工会干部走访调研活动。目前，由于我场生产发展的需要，招聘外来务工人员从事一线割胶工作已经成为推动我场经济建设的

一项重要工作，如何能让外来工队伍得到稳定，能安下心来为农场服务显得尤为重要。工会干部要对农场外来工家庭实行走访，深入了解他们的思想、关心他们的生活、安抚他们的情绪，充分发挥好工会的桥梁与纽带作用，努力做好稳定工人和引进外来工人的工作。

六、以农垦精神教育为动力，着力培育特色文化活动，促进和谐企业创建，营造和谐互赢氛围

开展‚以人为本、以场为家、以农垦为荣‛（简称‚三以‛）为主题的教育活动，充分利用各类宣传媒体和宣传阵地，全方位、多角度地诠释‚三以：精神，使其成为垦区思想舆论的主流，促进和谐企业的创建，营造和谐互赢的氛围。

1、开展‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动。结合退管中心，抓好‚职工书屋‛的建设，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐农场的良好氛围。

2、着力开展富有水丰特色的职工文体娱乐活动。一是抓好‚水丰之歌‛的传唱工作，激发职工爱垦、爱场、爱家的热情，不断增强企业的凝聚力。二是发动职工参加局举办的垦区职工书法、绘画、摄影比赛；组织职工参加局拟在11月份举行第二届副科干部篮球赛和拟在元旦举办的第五届职工拔河比赛。三是广泛组织职工开展跳健身舞和广场舞的活动和坚持组织重大节日活动。主要内容有：元旦乒乓球比赛，春节扑克大赛，三八节组织优秀女职工外出参观学习，五一节职工篮球比赛，九九庆重阳活动等。

3、重视和加强工会信息报道工作。以广东农垦总局创建的‚广东农垦信息‛网站为平台，开展信息报道竞赛活动，组织工

会会员要积极踊跃投稿，大力宣传企业先进事迹、工会的创新做法和典型经验，以此来宣传、塑造工会的新形象。

2012年，是垦区实施‚十二五‛规划承前启后重要的一年，也是垦区全面推进产业结构调整升级，努力转变经济发展方式，加快垦区社会经济各项事业发展重要的一年。工会要紧紧围绕企业的中心工作，立足维护、服务大局，开拓进取，转变思路，以改革创新的精神推动工会工作再上新台阶，激励广大职工群众与企业同舟共济、共谋发展，共同为开创水丰美好的明天而努力奋斗。

第四篇：幸福城农场2011年工会工作报告

围绕中心

坚定信心

创新理念

服务发展 团结带领广大职工为实现经济社会跨越发展不懈努力

——在场一届六次工会会员代表大会上的工作报告

汪启伟

（2011年3月16日）

各位代表、同志们：

这次大会的主要任务是：全面贯彻党的十七届五中全会和中央新疆工作会议精神，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，立足岗位创先争优，广泛开展‚当好主力军、建功‘十二五’‛主题劳动竞赛活动，团结动员广大职工为推动经济跨越式发展作贡献；扎实做好新形势下职工群众工作，大力发展和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，积极促进社会和谐稳定；加强先进企业文化职工文化建设，以改革创新精神推进工会自身建设，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。下面，我代表幸福城农场一届工会委员会作工作报告，请予审议。

一、2010年的工会工作回顾

幸福城农场工会在场党委和师市工会的正确领导下，深入学习实践科学发展观，深化企业民主管理，发展和谐劳动关系，促进职工队伍全面发展，维护社会和谐稳定。在围绕

中心、服务大局中扎实推进各项工作，呈现出工作方向明确、工作思路清晰、工作重点突出、工作成绩显著的创新局面。

（一）坚持民主管理，保障职工民主权利

1．深化职工代表大会制度。一是职代会前做好提案征集工作，通过座谈会、走访、发放提案征集表，征集职工群众的意见和建议16条，场党委在职代会予以解答，并在一年当中兑现实施。二是在一届五次职代会上审议通过3项议题，审查通过8项议题，无记名投票通过8项议题。三是场、连召开职代会制度健全、程序规范、实行了票决制，职代会职权落实率达100%，10个基层单位按照程序召开职代会，组卷规范。四是发挥《集体合同》效力，对《集体合同》的履行情况进行监督检查，并向职代会报告。

2．落实职工代表管理工作。一是职工代表在职工大会上述职，并由全体职工对职工代表进行民主测评，按照职工代表25%的比例推荐优秀职工代表33名，在双先表彰会上予以表彰。二是加强对职工代表的考核，对考评称职的一线职工代表，发放岗位补贴240元，培训职工代表2场248人次。三是规范民主议政，各连队每季度召开一次民主议政会，程序规范、一事一议。

3．提高政务公开透明度。农场认真贯彻《自治区厂务公开条例》，场务、连务公开率达100%。一是严格按照公开程序，对单位生产经营目标和状况、领导干部年薪收入、2

业务招待费使用情况等内容按时公开。二是广泛听取职工对公开内容的意见和建议，全面推行‚菜单式‛点答台公开，解答职工提问。

（二）坚持关注民生，共建共享发展成果

一是建立健全特困职工帮扶长效机制，为212名困难职工建立动态档案，通过节日慰问、捐款等形式帮扶贫困职工115户4.13万元。工会重点帮扶因病、因意外伤害致贫的群体，十六连范全梅和六连刘兰勤都是职工家属，家庭条件差，今年两人的丈夫因病和意外事故去世后生活十分困难，场工会了解到情况后，请示场党委同意，由两人继续承包土地，今年分别收入12万元和10万元，扭转了生活困境。二是农场连续多年最早在全师完成干部职工的收入分配兑现工作，今年全场职工兑现1.3亿元，收入计算公平、合理、准确，基层反映良好。三是工会方与行政方签订‚共同约定行动‛，团结和动员广大职工群众以饱满的热情和昂扬的斗志投身经济建设主战场。四是在全场工会干部中开展‚一助一‛帮扶活动，26名工会干部挂钩贫困户26户，帮助职工解决生产生活中的困难，帮扶工作实现经常化。

（三）坚持培训教育，提高职工综合素质

1．开展‚千名职工实用技术培训‛活动。一是积极推进‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动，广泛开展职 3

工实用技术培训，参培率达95%以上，309名职工取得了绿色证书，292名职工通过岗位技能培训获得高级农艺工。

二是举办职工庭院经济实用技术培训班2期，培训职工386人次；进行果园实地巡回授课3次，培训职工696人次；召开果树管理现场会5次，参加职工798人次，突出抓好果树越冬、调控、水肥管理、综合防治等技术培训。三是组织干部职工248名，前往阿克苏红枣园、红旗坡农场等单位观摩学习。

2．积极推进职工文化建设。一是抓好职工书屋建设，投资4万余元为连队配备图书3000余册，在职工中广泛开展‚全民读书月‛活动。二是出资3万元为连队配备远程教育计算机10台，组织职工学习农业技术知识、掌握致富信息。三是举办假日学校暨家长学校文艺汇演，丰富青少年假日生活。四是与团委联合编排节目，参加师市‚与屯垦事业共奋进‛文艺汇演获一等奖。五是出资1.2万元，编排节目15个举办‚唱响和谐文化〃滋润和谐心灵‛广场文化活动。

3．工会‚五五‛普法成效显著。围绕建设平安和谐农场的中心任务，发挥工会维权作用，与相关部门密切配合，扎实开展‚五五‛普法工作，被兵团授予工会‚五五‛普法先进单位。一是深入开展工会法律知识培训教育，组织连队干部、职工代表338人次学习《劳动合同法》等法规，进行普法考试。二是假日期间，与派出所联合下连队为职工上法4

制教育课，邀请离退休老同志给青少年讲解《未成年人保护法》等法律法规。三是重视妇女儿童工作，经常进行相关法律、法规的学习教育，场女工委每季度为连队制作一期宣传简报。四是配合综治办开展12.4法制宣传日活动，举办法制宣传板报和漫画展，发放宣传资料1000余份。五是开展法律进连队、进家庭、进机关活动，深入持久地进行《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传教育。

（四）突出创建“工人先锋号”重点，引领职工致富 一是深入开展‚农业效益攻关竞赛‛。引导2000余名一线职工参与棉花‚效益攻关‛竞赛，落实‚三田‛9483亩、‚三园‛1128亩，通过科学投入、精细管理，棉花单产440公斤，在全师名列前茅，红枣总产1.64万吨，职均收入大幅提升，生活质量明显改善，仅16连一个单位就有40余名职工购买了小轿车。

二是深入开展‚庭院经济增收致富竞赛‛。全场1851亩自用地全部划分到户，今年收获红枣612吨，总收入1100万元，户均增收1.5万元以上。开展自用地交叉检查3次，配合林牧工作站做好自用地管理的技术指导和服务工作，职工管理水平明显提升，效益凸显。

三是丰富‚工人先锋号‛创建竞赛载体。组织2000余名职工参加以‚节本增效竞赛‛、‚岗位练兵、技术比武‛为载体的‚工人先锋号‛创建活动。全年出资1.8万元开展果

树修剪、机务达标、厨艺大赛技术比武。参加师市厨艺大赛技能比武获二等奖。各连队每季度开展一次岗位练兵和技术比武，提高职工的生产技能。

四是突出抓职工增收致富竞赛。围绕农业结构调整，拓宽职工增收渠道，今年农场全面推行‚田加园‛种植模式，引导职工在10亩园里套种辣椒、打瓜，棉田间种小茴香，户均增收2万元，通过‚田加园‛种植模式，破解了职工均衡发展的难题。

五是‚安康杯‛竞赛实效显著。以‚安康杯‛竞赛活动为载体，加强群众性劳动保护。配合场安办进行安全检查4次，下发隐患整改通知书25份。‚三秋‛期间开展消防安全演习，重点抓好花场消防安全管理，整治拉运花车辆载人现象。与场安办联合开展安全生产月活动，举办板报、漫画比赛和猜谜活动，发放宣传资料800余份。

（五）突出创建“和谐小康家庭”重点，构建和谐社会 一是场、连两级‚和谐小康家庭‛评比、表彰、奖励程序规范，表彰奖励A级‚和谐小康家庭‛252户，AA级54户，推荐师市级‚和谐小康家庭‛2户，兵团级‚和谐小康家庭‛任秀萍家庭成为广大干部职工竞相学习的榜样，整个农场洋溢着家和业兴、团结友爱、和谐发展的浓厚氛围。

二是丰富‚和谐小康家庭‛创建载体。一是开展了‚我的和谐小康家庭‛有奖征文活动，收到征文62篇。二是在6

基层单位举办‚我的和谐小康家庭‛演讲比赛11场次。三是出资6000余元举办厨艺大赛，深受职工欢迎。四是结合庆‚三八‛活动，出资2万元，在基层单位开展和谐小康家庭‚三字经‛诵读会11场、经验介绍会15场、现场观摩会14场。五是出资7000余元开展了‚我的和谐小康家庭‛十字绣展，展出作品121幅。

（六）突出开展“感恩教育”活动重点，激发感恩之情 出资1.2万元在全场广大干部职工中深入开展感恩教育活动。一是场党委高度重视，成立了领导小组，分阶段抓好活动。全场干部职工每人写一篇演讲稿，在班组畅谈、连队演讲的基础上，每个单位推荐2—3名职工参加农场的演讲比赛，经评比后奖励前十名，并组织前十名到各单位进行巡回演讲。二是组织职工代表、劳动模范、离退休老同志122人赴阿拉尔军垦博物馆参观，接受传统教育。

（七）突出开展“十二明星”评选重点，讴歌时代风采 继续在全场范围内开展‚十二明星‛评选活动。一是场党委高度重视，各党支部、工会认真做好明星候选人的挖掘、培养和选树，推荐候选人34名。二是严格评选程序，通过民主推荐，领导小组审核，确定参加评选的候选人26名。三是全场1832名职工参加了明星投票选举，按照得票多少产生2010年十二位明星。四是对当选的明星在全场进行为期7天的公示，接受群众监督。五是场党委出资10万元制

作明星挂历1900份，发放到全场每个职工家庭，使明星事迹家喻户晓。六是投资12万元组织十二明星及家属赴内地进行红色旅游。

二、2011年农场工会工作的主要任务

以科学发展观为指导，紧紧围绕场党委一届六次全委（扩大）会议提出的目标任务，进一步调动职工的积极性、主动性、创造性，团结动员广大职工群众投身农场经济社会建设的主战场。

（一）围绕经济建设，大力开展经济技术创新活动 1.大力开展工业目标管理竞赛，强力推进新型工业化发展。紧紧围绕农场‚十二五‛规划和一届六次全委（扩大）会议提出的目标任务，以提高管理水平和经济效益为重点，大力开展工业目标管理考核竞赛活动，开展项目和招商引资竞赛，抓好重点工程建设示范性劳动竞赛，在双先表彰会上评选表彰一批‚工人先锋号‛。

2.大力开展‚农业、林果业效益攻关竞赛‛，提高农业综合效益。在‚田+园‛经营模式上，以‚领导示范田、职工高产田、科技样板田‛为抓手，进一步抓好粮棉效益攻关竞赛；林果业竞赛以‚林果提质增效年‛活动为重点，强化‚领导指挥园、科技示范园、高产攻关园‛建设，提高果品产量、品质和效益。全面推广立体种植，在棉花地套种小茴香，新植果园套种辣椒、打瓜等作物，实现职工全面增收。

3．深入开展‚工人先锋号‛创建活动。围绕农场经济发展的目标，组织2000余名职工参加以‚节本增效竞赛‛、‚岗位练兵、技术比武‛为载体的‚工人先锋号‛创建活动。把‚工人先锋号‛同棉花群众性效益攻关竞赛活动结合起来，力求棉花高产、优质、高效。把‚工人先锋号‛引向林果业，与林牧工作站配合开展以果树修剪、嫁接为主要内容的‚技术比武‛，在提高广大果农生产技术上下功夫，实现以红枣为主的林果业的快速、优质发展。

4.深入开展‚安康杯‛竞赛活动。组织2000余名职工参与‚安康杯‛竞赛活动，加强群众性劳动保护工作。加大工会劳动保护监督检查的力度，突出抓好隐患整改落实，积极参与重大安全生产事故处理，尤其要加强对农业连队劳动保护工作的监督检查，切实保障职工群众的生命安全和身心健康。

（二）加强职工文化建设，发挥工会“大学校”作用 以庆祝中国共产党建党90周年为契机，在广大职工中深入开展社会主义核心价值观主题教育、形势政策教育、民主法制教育、屯垦戍边和‚塔里木精神‛教育、‚感恩教育‛、科技文化技能、军事、消费理念教育等活动，重点突出‚一项培训‛，加强‚两大设施‛建设，开展‚三项文体活动‛。

1．大力开展‚千名职工实用技术培训‛。以林果业培训为重点，协助林牧工作站抓好千名职工林果业实用技术培

训，举办农场职工庭院经济实用技术培训班，进行果园实地巡回授课，重点抓好果树越冬、调控、水肥管理、综合防治等技术培训，提高林果业管理水平。

2.加强‚两大设施‛建设：积极争取师市工会的支持，选树一批职工书屋示范点，建设一批‚职工书屋‛；配置一批连队职工远程教育电脑。

3．开展‚三项文化活动‛：在中国共产党诞辰90周年之际，结合‚和谐小康家庭‛创建活动，举办一次职工摄影展和手工艺品展；举办一次全场职工篮球比赛；举办全场职工钓鱼比赛。

（三）努力改善民生，切实为职工排忧解难

1.做好对劳模的服务和管理。举办一次迎新春劳模座谈会，为兵团以上劳动模范进行一次健康体检，做好兵团以上劳模生活困难和社会保障情况的调研。

2.做好‚一助一‛帮扶工作。持续抓好场、连两级工会干部与困难职工的‚一助一‛结对帮扶工作，重点落实全场种养殖专业户与困难职工的‚一助一‛帮扶。

3.做好‚金秋助学‛工作。保证贫困职工家庭大学生子女入得了学，上得起学。

（四）加强自身建设，切实增强工会组织活力 重点加强‚四个方面‛的工作：

1.开展工会系统创先争优活动，加强‚创新型‛工会建10

设。以争创一流为目标，开展‚先进基层工会‛工作竞赛活动，评比表彰一批‚先进基层工会‛、激励和引导连队工会敢于创新、善于创新，创造性地开展工作，不断提升基层工会在推动建立和谐劳动关系中的工作水平和能力。

2．发挥新闻宣传主渠道作用。积极向兵团工会《兵团工运》和师市工会《塔里木主人》刊物投稿。继续办好工会简报《幸福之声》，加强对农场工会重点工作的宣传报道，不断扩大工会工作的影响力。举办‚感恩〃责任‛有奖征文，大力宣传一批职工群众致富思源、回报社会、爱岗敬业的典型代表。进一步加大对劳动模范、‚十二明星‛等先进事迹的报道，讴歌主人翁风采。加大对农场工会重点工作、重要活动、重大事件的宣传报道。

3．加强工会干部队伍建设。切实加强组织建设，加强工会干部协管工作，切实加强思想业务建设，举办工会干部培训班，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。

4．强化工会财务管理。收好、管好、用好工会经费，提高资金使用效率。

工会工作成绩的取得，是场党委和兵师工会正确领导的结果，是农场党政和社会各界大力支持的结果，是广大工会干部辛勤努力和广大职工积极参与的结果。面对新形势、迎接新任务，我们将进一步团结和动员广大干部职工群众，投

身农场经济社会建设的主战场，增强责任感和使命感，在继承中发展，在实践中完善，在难点中突破，在创新中提高。

第五篇：四方山农场工会心贴心方案

四方山农场第二管理区开展 “面对面、心贴心、实打实服务职工

在基层“活动实施方案

根据四方山农场工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》的部署要求，四方山农场第二管理区为更好地集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工活动”），特制定如下实施方案：

一、总体要求

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”工程，是做好新形势下群众工作的一项重要举措，第二管理区职工领导干部要高度重视，积极参加。围绕党委中心工作，突出重点，以深入开展“两个普遍”、“现代化大农业劳动竞赛”、“职工扶贫帮困”、“送温暖”等品牌活动为载体，率先垂范，带头深入基层、深入职工，起好表率作用，第二管理区职工领导每年深入基层的时间不少于1个月，第二管理区职工领导领导干部要带头开展调查研究，每人撰写不少于2篇 1 的调研报告；要大力宣传政策法规，开展“走家庭、访职工”大走访活动；第二管理区职工要确定为职工办的几件实事，每个单位不少于10件。第二管理区职工要把职工群众的满意度、党政领导的认可度、为职工群众办成的实事好事、化解劳动关系矛盾等作为衡量活动成效的主要依据，进一步转变工会干部的工作作风，避免形式主义、走过场，切实保证活动的总体进度和质量。要注重总结推广活动中的好经验好做法，切实把活动成果转化为第二管理区干部联系基层、服务职工的长效机制。

二、组织领导

（一）成立活动领导机构。

成立农场工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组，负责对各基层工会开展活动的指导、督查和考核工作，同时负责全场开展活动的具体组织领导工作。

组

长：李伟东 副组长：白万明

成员：赵安宇 段宪春 张彦

领导小组下设办公室，负责落实领导小组交办的各项任务。办公室主任：白万明（兼）

二、方法步骤

（一）组织动员。根据农场工会安排部署，印发四方山农场第二管理区开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案，第二管理区将在3月初要全面启动“服务职工在基层”活动，制定详尽方案，制作时间推进表，提出服务具体措施，稳步推进服务活动。

（二）推进实施。第二管理区各职工要根据实际，成立由本级领导带队的服务职工工作组，深入基层开展活动。农场级不少于5家，面对面交流沟通的职工不少于50名。

（三）做好前期准备。第二管理区各职工要积极选派干部参加活动，加强对选派人员的培训，明确活动的总体要求、主要任务、方法步骤等，做好相关准备工作，准备好宣传材料、调研提纲、访谈提纲等，全面掌握走访企业存在的问题，职工权益维护情况，需重点帮助解决的问题，为顺利开展活动奠定基础。

（四）明确服务重点。第二管区职工要明确服务重点，层层推进，抓出实效。要侧重在本辖区非公企业、本企业劳 3

动强度大、劳动保护最容易出现问题的车间、班组、岗位和一些因公伤残、因病致困等困难职工身上，切实解决职工的实际问题。

（五）集中开展活动及阶段总结。从2月底开始至6月集中开展走访调研活动。主要采取以下方式：一是听取基层职工开展活动的有关情况汇报；二是召开职工干部座谈会及职工座谈会；三是个案访谈；四是入户走访慰问困难职工；五是发放宣传材料、开展法律援助和政策法规咨询。各工作组要深入基层，广泛征求生产一线职工、和基层职工干部的意见建议，了解职工的思想和工作情况，为职工群众解疑释惑，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。每个工作组都要记录服务工作日志，撰写走访调研报告。每名工作人员都要严守工作纪律。

（六）做好成果转化。积极推动有关问题的解决，对于活动中职工群众和企业反映的突出问题，基层职工要积极争取党委妥善解决。要适时召开活动开展情况座谈会、现场会，交流经验、相互借鉴。