巴东县总工会2011年工会工作总结(精)

第一篇：巴东县总工会2011年工会工作总结(精)

巴东县总工会2011年工会工作总结

2011年全县工会工作在县委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，紧紧围绕县委县政府的中心工作努力开展工会工作，着力保增长、保民生、保稳定、团结动员全县广大职工为推动巴东经济社会发展做出了贡献，充分发挥了主力军的作用。

一、以深入开展“三万”活动为契机，使广大群众和职工得实惠，干部受教育，机关作风根本好转。

根据《县委办公室、县人民政府办公室关于“万名干部进万村入万户”活动的通知》（巴办文[2011]16号）和恩施自治总工会《关于在全州工会系统开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的实施方案》（恩施州工发[2011]4号）文件精神的要求，县总工会积极响应县委、县人民政府和州总工会的安排部署，迅速投入到“三万”活动中，农村以“干部受教育、农民得实惠、切实转变工作作风”为目的，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，企业以“保障职工权益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题扎实开展工作，圆满完成任务。一是统一思想，提高认识，强化组织领导。县总工会成立了农村“三万”活动工作组和企业“三万”活动工作组，分两个专班开展工作。二是组织宣传发动，全面开展活动，在活动期间，工作组深入到清太坪镇的木竹坪、陈家湾、金满溪，茂草坪四个村和全县的国有民营企业召开动员会，广泛宣传政策和有关的法律法规，让广大的农民和全县职工家喻户晓，人人明白，充分认识开展“三万”活的重要性和紧迫性，积极参与这次活动。三是进村入户，进厂到家，走访民情，实现“两个全覆盖”。在为期三个月的活动中，农村工作组共走访农户1050家，入户率达100%。城镇职工入户率达85%。填写《巴东县“万名干部进万村入万户”活动民情调查表》1050份，省《问卷调查表》50份，撰写《民情日志》1050份，召开坐谈会10场次，随后对89名留守老人，146名留守妇女，33名留守儿童进行了回访，并建立了工作台帐。企业工作组共走访国有集体和民营企业83家，走访职工家庭1500人次，召开坐谈会30多场次，发放和收回问卷调查表2000多份。四是用真心动真情，积极化解矛盾，对困难农民和职工实施帮扶。在这次活动中，所发现的问题和遇到的困难凡是总工会能够答复和解决的都给予答复和适当的解决，在活动期间共为农民和职工答复解释政策法律300多人次，帮扶困难农民和职工200多人次，发放帮扶资金40000多元。机关干部的工作作风明显好转，素质和工作能力明显提高。

二、以推进“两个普遍”为抓手，加强基层工会组织建设。

全县各级工会组织以《工会法》、《中国工会章程》、《湖北省实施<工会法>办法》和巴组通[2010]52号《关于进一步加快社区工会、非公有制经济组织和社会组织工会组建工作的通知》为依据，结合省总和州总关于开展“百日攻坚行动”的实施方案的要求，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”原则和“组织起来，切实维权”的要求，县总工会成立了工作领导小组和工作专班，集中时间，集中力量广泛开展“两个普遍”“百日攻坚”活动，确保“两个普遍”工作的全面完成。一是按照2011年全州工会重点工作目标任务的要求，将全年的工作任务分解到总工会各部室，细化到12个乡镇工会联合会和县经济开发区工会联合会，并明确各项工作的责任人，按季度对各单位的“两个普遍”进行督查落实。二是以“党建带工建，工建服务党建”为载体，今年是县乡两级党政换届之年，各项工作任务繁重，为保证各级工会工作正常运转，确保工会领导班子健全，县总工会与各乡镇党委和县直各部门的党组织加强沟通与协调，在人员变动和调整时，确保工会领导班子人选到位，并依法选举产生新的工会领导集体，同时在年终党建工作考核时把工会组织建设纳入一并考核，凡属工会组织不建全，党建工作公开栏里没有工会组织网络图的实行一票否决。三是积极争取相关部门尤其是职能部门的支持配合，在环境保护，安全生产执法，饮食服务安全，工商税收等检查活动中，充分发挥工会组织的作用，督促基层单位完善和健全工会组织。四是健全“两个普遍”奖惩制度，在年初的工会工作安排中明确强调凡是没有建立工会组织或工会组织不健全的，凡是规模以上企业不建立工资集体协商和签定劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同的，凡是10人以上的经济组织和单位不成立工会组织的在困难职工帮扶、劳模评选等方面不予安排。五是规范管理，健全台帐，在“百日攻坚行动”活动中，县总工会组织工作专班对“两个全覆盖”进行督促检查，并指导基层单位就集体合同文本，双方协商代表名单，会议记录等查看是否真实有效，对不规范的加以纠正。到11中旬已全面完成《集体合同实名制》、《建会和会员发展情况统计表》分解的任务，全年建制企业达300家，规模以上企业专项集体合同签定率达96%以上，建制企业个数达265家，行业性示范点型一家，净增建会企业205家，净增会员人数2500人，仅绿葱坡镇就新增会员达1200余人。

三、以困难职工帮扶为切入点，切实推进工会维权工作。去年县总工会困难职工帮扶中心通过“AAA”级验收后，四位一体建设的工作职责得到了充分的发挥，困难职工合法权益得到了很好的维护，帮扶领域不断扩大，帮扶力度不断加强，帮扶的效果更加明显。一是广普查，深入到企事业单位对困难企业的生产情况和困难职工生活状况进行调查摸底工作，了解当前我县职工的生产生活状况，对困难职工建立档案，实行动态管理，至11月底，全县共新增录入困难职工档案850

余人。二是整体联动，形成多渠道的帮扶途径。大力实施“送温暖”工程活动，形成了“党委领导，社会参与，工会运作”社会化工作格局，千方百计的全方位筹集资金，增加帮扶中心的实力，扩大帮扶范围。至11月底，全县各级工会共募集帮扶资金物资等达200万元，帮扶困难职工和农民工达1000多人，因帮扶脱贫的就有200余人。三是帮扶工作的常态化，除在元旦春节期间开展“送温暖”活动外，平常对因病因灾和其他特殊情况需要进行帮扶的职工采取年终和临时救助和帮扶相结合的办法帮助他们度过难关。2011年采取临时性救助的大病患者13人次，法律援助5人。“金秋助学”35人。四是注重职工来信来访，维护职工的合法权益，主张他们的合理诉求，对反映的突出问题不能答复的，积极联系相关部门加以解决，凡是在总工会能调处解决的当场解决，绝不推诿，能实施帮扶的就地帮扶，能援助的马上援助，把矛盾化解在基层和蒙芽状态，把职工的困难解决在一线。帮扶中心法律援助中心成立以来，共接待职工来信、来电、来访240件次，调处矛盾纠纷30余次。五是大力实施再就业工程，实施职工创业项目建设。县总工会与县人力资源和社会保障部门联手，充分发挥各级工会组织和职业介绍的作用，加大力度，多方位，多层次，多渠道的帮助困难职工实施再就业。全年共开展创业培训、家政培训、技能培训600人次，培育职工创业示范户5家。与县人力资源和社会保障局举行大型招聘会5场次，提供就业岗位80个，达成协议42个，实行劳务输出156人。六是结合“农民工维权月”和“金秋助学”活动开展维权活动。7月中旬，县总工会机关全体干部职工冒着酷署到神农小区为正在加紧为黄土坡搬迁施工的农民工开展“送清凉、送健康、送文化”等活动，送去价值达3000多元的草帽、毛巾，矿泉水，解署药品等。5月中旬为部分农民工进行了免费健康检查。县总工会还与县文体局联系，在巫峡广场为农民工放露天电影10场次。

四、以厂务公开为平台，加强民主管理、民主监督、和职代会制度建设。

厂务公开是充分体现对党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻和落实，是扩大广大职工的知情权，参与权的根本途径。各级工会组织紧紧抓住《集体合同法》、《劳动合同法》、《职工代表大会条例》等有关职工民主管理和民主监督的一批法律法规的贯彻落实为契机，大力推进厂务公开和职工代表大会制度的全面落实，在企业凡是规模以上的单位都普遍建立了职代会，并且按时召开会议，研究解决企业的发展和生产经营的重大事项，绝大部分企业和行政单位建有永久性公开栏。全县96%以上的企业都签定了集体合同，82个单位签定了女职工专项集体合同，为124名女职工购买了“女职工重大特殊疾病保险”，9月底为县丹阳实业发展有限公司，县荣盛服装厂等企业的部分特困女职工和单亲家庭女职工开展了免费健康检查。县电力公司、县公路段、县电信局等多家单位的集体合同、劳动合同、女职工专项集体合同等都是经过职工代表大会讨论通过后，由县劳动部门见证备案后付诸实施的。县教育系统从机关到学校自始至终坚持教代会

制度，加强教学的民主管理，教学质量不断提高，巴东一中高考成绩连续12年稳居全州第一。非公有制企业(县荣盛服装有限公司、县恒心肉联厂、县鹏程茧丝绸)，县经济开发区等多家企业根据自己的实际情况坚持了职代会和区域性行业性职代会。至2011年底，全县共增职代会达标、区域性行业性职代会、实施民主管理控制程序单位达8个，其中县农业银行为新增职代会答标单位，县经济开发区为新增区域性行业性职工代表大会，县电力公司为实施民主管理控制程序单位。

五、以工会活动为载体，开展职工文化教育，提高职工的素质和能力。

在元旦、五一、十一、三八等重大节日期间，全县各级工会充分利用工会的文化阵地，开展了丰富多彩的各种文化体育活动。五一期间县总工会组织了全县“和谐杯”男子蓝球赛，共有11支球队参加比赛，县经济开发区工会联合会克服重重困难，组队到县城参加比赛。八一建军节，县总工会与县棋协组织了中国象棋赛，共有30多支队伍参加比赛。激发了广大职工的劳动和创造热情，增进职工之间的互相了解，沟通了思想。特别是在这些活动中各级工会组织职工开展法律知识和科技知识讲座，不断提高职工在就业、创业和建功立业中的竟争能力。三八期间县人民医院，县中医医院等单位开展了医护人员技术大比武活动，9.12护士节县人民医院还举办了大型的文艺演出活动。信陵镇工会联合会组织辖区内的5个社区全年开展各种形式的文体活达10多次，为巴东的文明城市建设做出了突出的贡献。根据各级工会统计材料表明，到11月底，12个乡镇和县直机关工会共举办蓝球、乒乓球，拔河等多种形式的文体活动200多场次，信陵镇，水布垭，东壤口、绿葱坡，野三关等乡镇和县电力公司，县电信分公司，县公安局，县金果茶业有限公司等单位全年开展活动3次以上，这些单位的女工组织还利用开展活动的机会大力宣传防癌和艾兹病防治知识讲座。

六、以劳动竟赛为举措，大力开展建功立业和合理化建议活动。

全县各级工会组织以开展创建“劳动和谐企业”为举措，以创建“工人先锋号”和“职工之家”建设为依托，结合全州和全县“十佳岗位能手”评选活动，紧紧围绕生产经营中心，结合班组建设情况，制定劳动竟赛的内容和工作目标，提出了“提一条合理化建议，引领一项操作技术，革新一项操作方法，创造一批优质产品”的四创活动内容，达到了增强企业自主创新的能力，提高职工职业技能水平的目标，并推动形成了“党委领导，政府支持，工会主持，企业协作，职工参与”和“岗位有项目指标，人人有活动内容”的工作格局，在州县两级“十佳岗位”能手评选活动中，县中医医院朱英杰等10人被评为县“十佳岗位”能手，朱英杰同时被评为州“十佳岗位”能手。一是坚持以“职工为本”，开展“安康杯”竟赛活动，县总工会下发了巴工发[2011]6号《关于2011年开展全县“安康杯”竟赛活动的通知》，通知下发后，全县各级工会组织迅速行动，掀起了竟赛的热潮，各乡镇和参赛的企事业单位相继制定了实施方案，扎实稳步的推进此项活动，县水利系统的竟赛活动

由局长任组长，副局长和工会主席任副组长的领导机构，工作搞得扎实有效，活动内容丰富，开展了“比安全、比实施、比效果、赛管理、赛质量、赛文明”等内容的活动。在这次活动中共有43家企事业单位的5303名职工参与其中，开展安全知识电视培训30场次，组织培训考试达5000人次。二是积极参与职业病防治模式的推广活动，劳固树立安全发展理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。下发了巴工发[2011]9号《关于认真做好推广〈工会参与职业病防治工作模式〉的通知》和《巴东县工会参与职业病防治工作模式实施方案》。各级工会组织积极响应和参与，全县规模以上企业基本上参与了这种模式，成立了机构，开展了活动。三是开展岗位练兵和技能竟赛活动，激发职工的劳动创造热情，全年共有100家企事业单位开展了岗位练兵活动，参赛率达80%以上，县卫生系统、电力系统、煤矿行业在竟赛现场实施了医疗救护、农电技能和计算机安装比赛，教育系统还开展了授优质课活动，使老师与学生互动，形成了良好的教学风气。四是积极开展合理化建议活动，激发职工的参与热情，全县各级工会组织通过职代会，班组建设等形式，就企业的生产经营，节能降耗，环境保护等广泛征求职工的意见和建议，提高了职工民主管理意识和能力。全年共有3000多人参加活动，提合理化建议500多条，涉及到技改、环保的就有100多条，各单位对这些意见和建议采纳后，创经济效益达300万元，节约成本50多万元，县电力公司在电网改造，县自来水公司在供水网管铺设上由于采纳了合理化建议，直接增效达100万元以上。至2011年底，全县规模以上企业参赛率达95%以上、竟赛率达90%以上，神农小区建设重点工程竟赛示范项目一个。2011年全县向省总申报“模范职工之家”3家，州级“先进职工之家”3家。

七、以狠抓机关自身建设为手段，督促其他工作的全面完成。

县总工会机关结合文明创建活动，不断加强自身建设，树立良好的工会形象，全面完成其他工作。一是建立和完善了机关的各项管理制度。结合工会工作实际，在广泛征求机关干部职工意见和建议的基础上，出台了《党风廉政建设制度》、《机关党支部民主生活会制度》、《机关财务管理制度》、《学习制度》等15个制度，加强和规范了机关管理。二是广泛开展以“五个严禁”为重点的“治庸问责”活动，成立了领导小组，制定了工作目标，强化了工作措施，干部作风进一步好转，工作效率明显提高。三是加强劳动模范的管理，建立了健康档案，对省部级以上的劳模进行了免费体检。为困难劳模发放“三金”45000多元。四是认真完成计生、综治、安监等方面的各项工作。五是国税代征工会经费超额完成上级工会下达的任务。六是对工会资产的管理力度不断加强，工会资产登记、房屋产权界定清楚，符合工会法人资格登记的单位进行了登记。

虽然过去的一年全县的工会工作取得了一定的成绩，但是我们也要很清醒的看到工作中还存在很多亟待解决的问题，与县委和上级工会的要求还有差距。主要表现在以下几个方面：一是县总工会机关各部室下基层活动少，对基层工会组织的调研指导不够。二是各级工会干部和工会工作者思想不解放，既没走出去也没请进来，对新时期工会工作怎么做缺乏创新的工作思路。三是部分工会组织人员变动频繁，尤其是领导班子人员不稳定，在人员变动中没有按照《工会法》和《工会章程》的要求依法办理，致使少数单位的工会组织一盘散沙，门上无牌子，单位无位子，组织无章子，工作无票子，工作无人管，事情无人做的局面。四是少数工会干部和工会工作者年龄和知识结构老化，对有关工会工作的法律法规、政策文件、领导讲话和上级的指示精神学习不够，精神实质理解不透，特别是不能结合本单位实际，创造性开展工会工作。这些不足将在今后的工作中强化措施逐步解决。巴东县总工会

二〇一一年十一月二十日

第二篇：市总工会基层工会组织建设工作总结

市总工会基层工会组织建设工作总结

2015年，按照省总和市委的工作部署，我们紧紧抓住中央和省委加强和改进群团工作的重大机遇，深入贯彻《中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》，切实开展基层工会建设落实年活动，不断夯实基层基础工作。深化党工共建工作机制，全面落实工会基层组织建设五年规划阶段目标。以普遍建立工会组织为基础,以提高建会质量、增强工会活力为主线,以依法治会为目的，取得了较好的成绩。截止目前：全市法人单位数4603家，其中：非公企业法人单位4232家，机关企事业法人单位371家。2015年摸底排查后非公企业实际建会4138家。新增43家；非正常经营137家（注销63家、关停27家、搬迁2家、更名3家、同名16家、倒闭15家、归并11家）。其中：单独建会企业506家；区域性工会联合会93家，涵盖企业2848家；行业性工会联合会53家，涵盖企业784家。全市职工总数233251人，工会会员数214542人，其中农民工会员数167842人。

一、突出重点领域抓组建，拓展新经济领域组织覆盖面

在完成全市企业法人工会组建率达到98%，职工入会率达到98%，企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上这一工作目标任务的同时。我们着眼新常态下经济发展实际，结合农民工入会集中行动，积极推动新经济业态领域依法建会工作，着重针对建筑项目、电子商务、现代物流、农业专业合作组织、家庭服务业等行业和领域，广泛开展了全市新经济业态企业工会组建工作。一是强化组织领导。我们成立了由常委主席任组长、常务副副主席任副组长，各部室负责人为成员的工作领导小组，分管组织的副主席任办公室主任，负责“农民工入会集中行动”的日常工作。机关工作人员分成4个小组，每个小组由一名市总领导任组长，并做到任务到组，责任到人，实行全会上下行动。二是强化宣传。切实抓好“三大宣传”。首先是会议部署，7月份市总工会举行了“农民工入会集中行动”工作启动仪式，参加启动仪式的战线、镇办、工业园区和企业工会主席共180余人。其次是网络宣传。在工会网、市党务公开网、市政府网和手机报、微信、微博上大力宣传农民工入会的重要性和意义。第三是报刊宣传。及时发现和总结好典型、好经验、好做法宣传报道，营造出农民工入会的浓厚氛围。三是强化调查摸底。切实做好“两个走访”调查摸底工作。先是走访工商、统计、税务、建设等相关部门的调查摸底工作，查阅资料，统计非公企业数、职工数、农民工数。二是实地摸排，深入基层、深入企业，对责任区内的企业做到“六个掌握”，即掌握企业的地址、掌握企业的生产经营、掌握企业的职工数、掌握农民工数、农民工入会数，掌握困难职工数，掌握企业职工思想动态。因为把握了基层实情，做到了有的放矢，有效地推动农民工入会工作的开展。四是强化任务落实。加强检查督办，实行责任结账。五是强化入会程序到位。重点做到抓“三有”和“把三关”。即是有申请书。有职工花名册和有批文。“把三关”即把好申请关，农民工入会必须要有农民工亲自填写的入会申请书。把好档案关，建会企业必须有单位全体职工、农民工入会花名册的纸质稿和电子稿。把好发证关，每个入会会员要领到会员证。六是强化服务到位。做到边组建边服务，帮助企业解决职工最关心、最现实、最直接的利益问题，赢得了企业和职工的支持。截止年底，“五大重点区域行业”组建工会34家，工会组建率达99%；入会民农工2720人，农民工入会率达99%。

二、突出有效运转抓规范，分类分层推进基层工会创建

全面推进镇办工会创建工作，开展基层工会建设落实年活动。今年，我们进一步深化党工共建工作机制，进一步完善基层组织体系，推动以镇办工会为龙头、区域性和村（社区）工会为衔接、企业工会为基础的“小三级”工会组织网络建设。继续推进镇办工会规范化建设，发挥好镇办工会在领导、服务基层工会中的“桥头堡”作用。重点抓了乡镇办工会干部的配备管理、建立工会与政府联系会议制度、“一镇一品”三项具体工作，市机构编制委员会就市直工会组织设置专门发文规范，市直13个产业职工人数超过200人的系统设立了产业工会，核定其领导职数为一正儿副。5个产业职工人数在100至200人的核定领导职数为一正一副。所有市直和镇办工会主席一律为班子成员。截止年底，全部镇办和市直单位实现了人员配备到位，工作到位、履职到位，真正做到了建实建强。

扎实开展“活力基层工会”创建工作。结合全总“六有”标准，我们广泛开展“活力基层工会”创建活动，通过分类指导、分层推进、分步实施，推动了基层工会服务能力的明显提升、活力明显增强、绩效明显改善。在全市评选表彰一批市级示范基层工会。同时继续深化“双亮”工作，促进基层工会亮出服务、亮出绩效、亮出品牌。2015年“三亮”覆盖面达到100%。

普遍开展“职工之家”建设。我们认真贯彻落实党关于基层工会组织要成为职工群众信赖的“职工之家”、工会干部成为“娘家人”的要求，结合企事业单位的生产经营实际，创造条件开展“职工之家”建设，把基层工会真正做强。通过职工之家建设，扩大了工会工作覆盖面，增强了工会吸引力，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。

三、突出机制建设抓活力，推动基层工会作用发挥

深入开展工会组织工作品牌创新培育工作。我们结合各地实际，从工会组织体制、运行机制、活动方式等入手，继续加强工会组织工作创新培育。今年重点在基层工会主席直选、基层工会主席委派制、镇办工会主席素质评议、通过职工入会仪式加强职工会员意识、组织工作信息化建设、社会化工会工作者培育、基层工会代表任期制、优秀基层工会主席上挂兼任制、“会、站、家”一体化区域性工会建设、基层工会分类、分级管理等方面做了一些探索，增强了工会自我创新突破能力，在推进基层工会规范化建设、激发基层工会活力上取得了较好成效。经过一年多来的规范化提升活动，70%以上的基层工会能从企业所需、职工所急、工会所能着眼，定期开展各类教育培训、文化文体、健康咨询、技术比武、劳动竞赛等活动，并及时开展各类帮困送温暖活动，满足职工的多样化需求。如彭场镇裕民公司工会坚持12年为职工提供疗休养福利，总计投入经费240余万元，给予职工家的关爱。毛嘴服装工会联合会以“家文化、感恩文化”为核心，成立了爱心基金、成长基金和创新基金等“三大基金”，着力打造“和谐型、活力型、服务型”职工之家。

第三篇：2011年市总工会社区工会协理员工作总结

2011年XX市总工会社区工会协理员工作总结

我市总工会协理员队伍自成立以来，在广州市总工会正确领导和大力支持下，全面贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持深入基层、服务职工，切实为广大职工群众办实事、办好事，取得了一定的成效。现将今年的工作情况总结如下：

一、健全社区工会协理员工作机制，提高全体协理员的工作效率

为了促进和规范社区工会协理员的工作，我会自2006年起就根据广州市总《广州市社区协理员的建立和管理意见》，制订了对协理员的工作岗位责任制，建立定期例会制度和突发性情况及时报告和反馈制度，坚持每月一小结、每季一总结，加强各级工会之间的沟通和联系，落实对各镇（街）社区协理员协调和指导工作，并每年进行综合考评，奖优罚劣，进一步做好协理员流动和更替交换工作，以此提高全体协理员的工作热情，激励他们认真开展各项工作，确保工作落到实处、取得实效。

二、加强社区工会协理员培训工作，提高协理员队伍的全面素质

为了让全体协理员适应新形势、新任务，充分发挥自身价值，有效促进工会工作全面健康有序发展，我会除了经常组织协理员学习工会工作手册和《工会法》、《劳动法》等基本工会业务知识，还针对如何对社区下岗职工、特困职工和流动会员进行管理，如

何协助就业中心做好下岗、失业人员推荐再就业和困难职工纳入社会救济，如何协助做好职工办理两项保障计划参保和续保工作等方面开展相关工作的方法和技能培训，以确保协理员能认真解决职工难题，有序开展各项工作。

三、切实做好社区工会建档造册工作，推进再就业工程开展工作

通过深入基层调查摸底和及时交换所获信息，社区工会协理员基本掌握辖区内下岗职工、特困职工和流动会员名册情况，了解他们就业意向、家庭生活和工作等情况，并进行建档造册，换发《特困证》等。与此同时，我们也专访调查辖区内的大小企业，了解其经济状况和人员要求，与各镇街就业指导中心进行信息交流，多渠道收集就业信息并及时把信息反馈给失业职工。通过主动与用人单位联系推介就业，积极指导帮助失业职工再就业，我们有效解决了辖区内下岗职工、特困职工的就业困难，将工会帮扶延伸到社区、延伸到下岗失业人员，有效推进了再就业工程的开展。

四、积极落实困难职工帮扶指导工作，协助两个互助保障计划实施

社区工会协理员在市总工会的领导下，一直坚持深入基层，上门走访辖区内困难职工，实时掌握其实际情况，及时向上级反馈信息，协助符合条件的困难职工纳入社会低保和申请社会救济，引导职工参加两个安康互助保障计划，为广大职工构筑一道健康

防线，力所能及解决困难职工就业、子女教育、生活等方面的困难，使广大困难职工能及时得到帮扶救助和社会关怀。

五、突出抓好普遍建立工会组织工作，切实推进集体合同签订工作

协理员是工会工作向社区延伸的突破口，通过抓好宣传发动工作向各非公有制企业宣传组建工会的目的和意义，努力做好组建工会、发展工会会员、签订集体合同等工作。同时，深入社区密切工会与非公有制企业的关系，增强了沟通交流，提高了工会工作效率，扩大了工会在社区中的影响和实力。

2012年工作设想

1、继续完善社区工会协理员的管理制度，加强组织他们学习业务和工作交流，巩固他们工作成效，定期召开协理员工作汇报会议制度，加强工作交流，提高业务素质，增进工作效率。

2、做好各镇（街）协理员年终总结和考评工作，做好协理员的流动和更替交接工作。

3、充分发挥困难职工帮扶中心作用，并全面落实指导支持协理员开展各项中心工作，将工作带入社区，拓宽领域，开创新载体。

4、继续发挥社区协理员的作用。扩大宣传抓实施，切实做好女职工安康互助保障计划第三期参保和续保工作；同时继续做好广州市职工特种重病互助保障计划的参保和续保宣传发动工作，提高参保率，迎接广州市两个互助保障计划表彰大会的召开。

5、继续开展“送温暖工程”活动，社区协理员协助工会主席做好调查摸底困难职工造册登记工作和2011—2012的广州市特困职工调查核对建档换证工作。

6、继续建立健全社区协理员的自身组织管理，站好角色，明确自身的工作任务，主动协助工会主席做好工会的日常工作，努力完成上级工会交给的各项中心工作任务。

2011年12月10日

第四篇：镇总工会2009工会工作总结和2010年工作思路

**镇总工会2009工会工作总结和2010年工作思路

**镇总工会在镇党委、镇人大和政府的领导和大力支持下,围绕镇党委、政府的中心工作，按照年初与区总工会签订的目标责任书的要求，在职工素质工程、职工维权工程、职工服务工程、工会自身建设工作较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务。2009年新建工会组织18家，其中企业工会5家，村小型民营企业联合工会13家，新增会员1730人。至10月底良渚镇共有基层工会184家，其中村（社区）工会28家，镇小型民营企业联合工会1家，村小型民营企业联合工会13家，机关、企事业单位工会142家，有职工18299名，工会会员17915名，入会率达97.9%。

一、落实职工维权工程，维护职工合法权益。

一是与镇人大建立了工作联系制度，为职工维权提供了一个新的载体。二是建立劳动关系预警机制，发生重要劳资纠纷、工伤事故矛盾等及时向区总汇报，并及时处理矛盾。开展了涉及职工收入分配和调研活动，以问卷方式调查了职工、企业目标有工资水平、加班加点等情况，同时撰写了调研报告。三是基层工会新签（续签）集体合同、工资协商协议等共33份，村区域性集体合同等签订11份。四是完善了基层工会职代会、厂务公开、民主评议工会干部等民主管理制度。五是所属基层工会全部建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，同时根据《劳动争议调解仲裁法》的规定调整完善劳动争议调解小组率达100%。在此基础上，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动，宣传劳动安全卫生知识，为职工创造安全卫生的工作环境。六是做好困难职工的调查、核实、建档及补助工作，目前已有8名困难职工经镇总工会申报获得救助款41926元。七是开展职工生活后勤保障推进活动，今年新申报企业工会61家，超额完成区总下达的参与面达50%以上任务。八是开展职工学法普法教育工作，有500多名职工参加普法培训。

二、积极开展社会主义劳动竞赛，激发职工的积极性和创造性。

（一）从三个层面开展形式多样的社会主义（立功）竞赛。

1、以企业为依托，举办了“兴源杯”行车工技能竞赛和良渚镇电工技能竞赛，企业工会踊跃报名，职工会员积极参与，最大限度地调动广大职工提高技能的积极性、自觉性。

2、与镇机关工会、项目办联合在镇机关内中开展以“比服务态度、比精神状态、比方式方法、比政策掌握度、比工作业绩”为内容项目建设立功竞赛，挖掘出项目建设中的先进个人，以促进“项目建设年”活动的开展。

3、发动杭州华海木业有限公司、杭州兴源过滤机有限公司、杭州金舟电炉有限公司、杭州华光焊料有限公司、杭州金丰机械有限公司、杭州鸿源机械制造有限公司、浙江同泰制衣有限公司、杭州西雅普康大制革有限公司、杭州杭丝时装有限公司、杭州格劳莱工具有限公司等32家规模企业在开展形式多样的社会主义劳动（立功）竞赛。

4、以开展创建“工人先锋号”为抓手，大力倡导职工勇于拼搏、共渡时艰、争创一流的时代风采，挖掘优秀班组、人才。其中杭州华光焊料有限公司挤压一组荣获“区工人先锋号”；杭州兴源过滤科技股份有限公司职工章建华被评为区“奉献之星”。

（二）发动基层工会开展合理化建议活动。

良渚镇总工会每年都号召所属基层工会开展职工合理化建议，今年共有21家企业工会开展了此项活动，职工共提合理化建议229条，企业实际实施合理化建议91条，产生经济效益约943000元，充分发挥了广大职工的聪明才智，为企业的发展做出了应有的贡献。

三、开展职工文体活动，提升职工素质。

1、配合区总工会做好首届职工文化艺术节的宣传、发动工作，四类节目镇总工会全部参与。同时参与“五一”文艺巡演活动，承办职业道德进企业4场；心理健康进企业活动2场；百场电影进企业活动6场。积极开展创争活动，2009年创建学习型组织39个，其中区级学习型组织1个，创建学习型班组40个，其中区级学习型班组1个，树立知识型职工91名；在11月18日瓶窑地区工人俱乐部联谊会职工象棋比赛中荣获第三名。

2、发动有条件的基层工会创建工会文化阵地，今年新企业工会申报职工学校4家、职工俱乐部8家、区级示范点职工书屋1家；村（社区）工会申报区级示范点职工学校10家、区级示范点职工俱乐部12家、区级示范点职工书屋10家；为职工会员提供了一个学习、娱乐的平台，丰富了广大职工的业余生活。

3、加强工会干部培训工作。（1）组织村（社区）工会主席参加省总干校培训，提高村（社区）工会主席的理论水平。（2）镇总工会一方面利用会议时间与各基层工会主席共同学习工会有关法律法规，及时了解工会的最新政策；另一方面协同良渚成校等部门制定培训计划，举办企业职工职业道德教育培训、电工技能培训、机械木工培训等形式多样的培训项目，累计今年良渚参加培训职工4291余人，取得岗位资格证书714人。（3）宣传发动基层工会组织职工开展与企业发展相符合的培训项目，营造学习氛围，像浙江同泰制衣有限公司举办了职业道德培训、杭州开源艺术品有限公司开展了在职木工技能培训等，以此来提高职工的自身素质和业务水平，为企业发展培养人才。

4、发动各基层工会开展不同类型的文体活动。4月25日，为庆祝“五一”国庆劳动节，华海木业与同泰制衣在华海篮球场举行了一场激烈的篮球友谊比赛。5月30日，杭州华海木业有限公司近500多名集团员工在浙江之江饭店大礼堂齐聚共同庆祝千年舟10周年暨千年舟集团成立。各基层工会文体活动丰富，为职工会员提供一个快乐、活力的工作生活环境。

四、提升服务能力，提高工会会自身建设。

一是在4月3日上午召开了**镇总工会第一届工会代表大会第三次会议，由镇总工会主席向大会作了上一年来工会工作报告。二是在8月份对全镇基层工会经费进行了审计，分基层工会自查、镇总工会、经审委抽查审计两步对基层工会财务进行审计。三是积极开展和谐劳动关系示范企业创建活动。通过会上布置、文件下发，要求全镇范围内的企业积极参与和谐示范企业创建活动，并成立创建领导小组，今年参与企业申报25家，累计参与面达85%；先进企业申报22家，累计完成参与企业的50%；申报示范企业10家。四是按上级工会要求，所属基层工会新办理工会法人资格证书119份。五是开展基层工会组织AAA级规范化建设。目前有16家基层工会创3A级工会；7家基层工会创2A级工会；20家基层工会创A级工会；有12家村（社区）工会创建3A工会；现已超额完成区总下达的AAA级创建任务。六是及时了解工会动态，积极撰写工会信息80多篇。

镇总工会将继续坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建和谐劳动关系为己任，切实维护职工合法权益，真正达到“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作方法，使工会工作能做到党政满意、职工满意的AAA级工会组织。

2010年工会工作思路

2010年，**镇的工会工作要围绕区总工会重点工作目标任务，在镇党委和区总工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观，结合我镇基层工会实际，以创建和谐劳动关系为己任，切实依法维护职工合法权益，为良渚镇的经济、社会发展发挥工会的组织作用。

（一）深入开展学习实践科学发展观和落实“三力提升”活动

2010年，镇总工会将组织各基层工会组织积极投身到学习实践活动中去，要将学习实践活动与推动工会各项工作有机结合，确保学习实践活动取得实效，切实提高工会学习力、创新力、执行力，更好地履行工会组织的职能。一是积极发动各基层工会认真学习科学发展观，在基层工会中营造一个良好的学习氛围，从而提高广大工会干部的学习热情；二是组织部分基层工会干部进行座谈，分析工会工作现状，讨论做好工会工作的新方法、新途径；三是继续参与镇人大主席团开展的执法检查活动，并与镇劳保部门联合进行职工劳动合同签订、职工工资等调研，发挥工会的参与力、执行力，切实维护好职工合法权益。通过学习实践和“三力提升”活动，提高运用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，进一步开创良渚工会事业的新局面。

（二）加强职工教育培训，不断提高职工素质

一是继续开展职工创业创新活动和社会主义劳动竞赛，结合企业类型和职工的需求，和区总工会、劳保局一起，举办（或承办）1-2场职工劳动竞赛。另一方面要发动所属企业工会，结合企业实际主动开展好劳动竞赛，把企业中的技能人才挖掘出来，把劳动竞赛作为提高职工专业技能的“孵化器”，为职工技能提升搭建平台；二是开展职工素质培训。一方面结合区总工会“五进企业”活动，联合良渚成校等部门开展专业知识、职业思想道德、技能等各类培训。另一方面，发动基层工会根据其单位实际情况，对职工进行教育培训、生产技术培训，以集中培训的方式来提高职工队伍素质；三是对新任企业工会主席进行轮训，提高工会主席服务职工的能力；四是镇工会将组织开展合理化建议活动，激发广大职工的创造潜能和活力，通过小建议、小发明、小创造等，集思广益，为提高企业经济效益，充分发挥职工群众在企业转型升级中的作用，镇总工会将企业工会开展职工创业创新活动和合理化建议列入2010的重点工作目标考核当中。

（三）着力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益 一是要切实维护职工队伍的稳定。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，对外来员工提前返乡，做好稳定和服务工作，今年还将配合区总工会做好为外来务工人员购买车票等工作。同时做好深入细致的走访工作，对企业困难职工做好帮扶工作，把问题和隐患解决在基层；二是要继续推进工资平等协商机制，指导基层工会签订好集体合同、工资协议等平等协商机制；三是将组织基层工会劳动法律监督小组成员进行培训，为做好工会劳动法律监督员充电；四是要配合和协助企业实现管理制度转型，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，不断探索新形势下企业民主管理方法和途径；五是从参与企业、先进企业、示范企业三个层面继续开展创建和谐劳动关系示范活动，引导企业建立和谐劳动关系，促进企业生产经营的发展和 职工队伍稳定。

（四）提高工会服务能力，让职工共享发展成果

一是继续开展“五进企业”服务职工活动，今年的“心理健康进企业”和“职业道德进企业”活动就受到了广大职工的欢迎，也为企业职工提供了精神食粮。2010年将把五进企业活动落实到更多的基层工会中，让更多的职工感受到工会是“娘家人”；二是充分发挥基层工会职工学校、职工俱乐部、职工书屋作用，指导和帮助企业工会开展活动，从中将一些好活动、好方式挖出来，做为示范点，来丰富职工业余生活；三是要深入送温暖工程，在帮扶常年困难职工的同时，做好突发性事件致困的困难职工的调查、核实、申报、救助工作。与此同时，帮助和指导基层工会开展困难职工帮扶工作，今年要在有条件的企业建立职工爱心基金；四是要积极推进职工生活后勤保障活动的开展，切实解决职工最直接、最现实、最关心的“吃、住、卫生、文化”等基本生活条件。

（五）加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力

一是要加强工会干部的培训工作，明年镇总工会将再次组织全镇基层工会主席进行培训，进一步学习法律、法规和业务知识，不断提高工会干部的理论水平和实际工作能力；二是加强工会制度建设，规范工会运作程序，完善重点工作目标考核制度，提高基层工会主席的工作积极性；三是要加强工会对外宣传，营造工会工作良好的氛围，挖掘工会工作先进典型；四是坚持“党建带工建，工建促党建”的原则，围绕中心抓工建，使工会组织做好定位准确、工作得力、协调有方、推动经济发展、促进社会和谐。

第五篇：总工会工作总结

××总工会工作总结

在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。现总结如下：

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中。

职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县国有企业、私营企业签订了集体合同，签订率分别达到xxx%和xxx%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”xxx个，县级“先进职工之家”xxx个，州级“先进职工之家”xxx个，省级“模范职工之家”xxx个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。

二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定。

对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业。几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现我县经济社会全面发展作出了贡献。

县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。

四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益。

对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

五、积极争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境。

为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。

我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持，全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守，努力学习和认真实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为我县美好未来谱写光辉篇章。