第一篇：县委办“四官”问题整治工作总结
为深入贯彻落实习近平总书记关于形式主义、官僚主义重要批示精神，进一步落实桦川县纪委关于印发《桦川县纪委监委关于开展整治昏官、懒官、庸官、贪官问题专项行动的实施方案》的文件要求，县委办高度重视，紧扣中心工作，通过开展专项整治、廉洁教育、整治理论学习等方，紧盯形式主义、官僚主义重点问题，聚焦“懒官、庸官、乖官、巧官”突出问题，按照“打铁必须自身硬”的要求，注重学习教育，通过落实主题教育长效机制，开展政治理论学习和廉洁教育活动，增强全体干部的责任意识、担当意识和纪律意识，坚持刀刃向内，强化问题导向，规范内部管理，强化日常监督，在抓常、抓细、抓长上持续发力，确保整治活动取得实效。现将开展“四官”问题专项整治工作总结汇报如下：
一、专项整治工作情况
1.深入查摆问题。全办干部职工通过走基层等方式广泛收集干部、群众对县委办工作的意见、建议，认真分析意见建议中折射和反映出的“庸懒散浮拖”问题，干部职工对照检查，主动认领。
2.完善“庸懒散浮拖”问题清单，进一步明确整改措施、整改责任人。
3.立行立改，整改庸懒散浮拖问题。县委办班子、班子成员和其他干部职工采集中学习、自主学习、完善制度、强化管理等方式止懒散治庸浮拖。
二、下一步工作安排
1.积极推进整治庸懒散浮拖问题长效机制建设，完善常态、长效机制。
2.以问题为导向，继续抓好问题整改，确保整改落到实处。
第二篇：集中整治四官问题个人剖析材料
集中整治四官问题个人剖析材料
四官问题个人剖析材料
在开展集中整治“四官”问题教育活动以来，本人按照该项教育活动的总体方案和部署，透过系统的学习，结合自身工作的实际状况，自我剖析，发现在工作中还存在很多问题:
1、对自我的政治素质要求不严，认为政治和自我没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。
2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事的低保业务工作没有做到尽善尽美，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，职责心有待增强。
3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。
4、对业务知识的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。
四官问题个人剖析材料
一、存在问题
(一)“懒官”问题
1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。
2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。
3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。
4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。
(二)“庸官”问题
1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好”“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了”“都说公私分明，我不占公家一分便宜，凭什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏无私奉献之心。
2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了“老油条”。
(三)“乖官”问题
不存在此项问题。
(四)“巧官”问题
1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实，全靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。
二、改进措施
(一)“懒官”问题
1、针对“思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握”问题，在组织好单位的学习活动同时，利用好学习强国APP，每天拿出时间，达到一定的学习数量。
2、针对“不思进取、安于现状，得过且过”问题，梳理工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作多沟通交流好经验好做法。
3、针对“工作不积极，办事拖拉，习惯‘攒一批’再办问题”，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作，充分利用时间，提高工作效率。
4、针对“遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行”，确立“立刻办”的思想，重新找回自己的冲劲和干劲。
(二)“庸官”问题
1、针对“干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平”问题，打消消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。
2、针对“观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规”问题，力戒“自以为是”思想，遇人遇事多问问他人的意见，抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。
(四)“巧官”问题
针对“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩”，工作做实做细，不搞形式主义，把工作做在平时，切实以问题为导向开展工作。
四官问题个人剖析材料
按照州委统一部署，我州启动了“干部能力素质提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，动员广大干部在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，拧成一股绳、汇聚一股气、打好翻身仗，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推动我州与全国全省同步全面建成小康社会。
活动启动以来，全州各级各部门周密筹划、精心组织，抓住关键、迅速突破，广大干部以饱满的热情参与大讨论活动，突出“思想大解放、能力大提升、工作大见效”这一主题，紧紧围绕州委“一个目标、两个关键、三件大事、六大战略”总体工作格局，对标先进和典型，围绕发展水平、思想观念、发展理念、体制机制、能力素质找差距。认真学习、热烈讨论、深入剖析，反思自省挖根源，找准自身的沉疴顽疾和症结所在，并要求干部职工对存在的视野狭窄的“小气”、自甘落后的“暮气”、以苦居功的“骄气”、不讲原则的“义气”、作风不实的“浮气”、消极怠工的“惰气”进行自我剖析，现将自本人剖析情况简述如下：
一、存在的问题
通过视野狭窄的“小气”、自甘落后的“暮气”、以苦居功的“骄气”、不讲原则的“义气”、作风不实的“浮气”、消极怠工的“惰气”几个方面我进行了认真的自我剖析，发现我在认真工作得不到认可时心里有不满情绪，存在视野狭窄的“小气”;在干好业务工作的同时没有加强自身的学习，存在自甘落后的“暮气”;多做点工作少休点假就觉得受到不公正的待遇，存在以苦居功的“骄气”;参加工作以来认真工作、积极进取、兢兢业业而得不到认可推荐时就产生惰性，缺乏积极向上的心态，存在消极怠工的“惰气”。
二、问题产生的原因
产生问题的原因是工作还做到不够多、不够好，缺乏积极向上的心态，奉献精神没有根深蒂固，没有处理好领导同事的关系，缺乏适应当今社会工作氛围的能力，缺乏自身学习的能力。
三、整改措施
认真参加“干部能力素质提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动。在思想争取认识上有新突破、能力素质上有新提升、工作作风上有新转变，增强各级干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提升遵守党章党规能力、善于科学决策能力、带领群众致富能力、防控社会风险能力和狠抓执行落实能力。
打破习惯思维和主观偏见的禁锢，研究新情况，解决新问题，适应不断发展变化的新形势，把主观世界的思维意识与变化的客观实际结合起来，用发展变化的观点观察和认识事物，敢于冲破各种不合时宜的体制机制障碍，勇于实践、勇于探索、勇于创新。在思想解放中统一思想，在解放思想中转变观念，变后发为潜力，变压力为动力，变心动为行动，敢同勇者比、敢与快者赛、敢向高处攀，以强烈的进取精神，咬住发展不放松，奔着目标不停步，把同步全面小康的宏伟目标变为美好现实。
打破条条框框的束缚，以思想解放引领发展，用新的理念指导实践，营造开拓创新、崇尚实干、狠抓落实。要围绕建设经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会和“畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜”的奋斗目标，科学确定目标的实现路径和进度安排，一项一项去落实，一个一个去推动，把思路变为出路，把蓝图变为现实。
通过大讨论活动，培养解放思想、更新观念，吐故纳新、与时俱进的精神，不断剖析和整改自身存在的问题，爱岗敬业，积极进取为aa建设添砖加瓦。
第三篇：镇纪委开展整治“四官”问题行动
镇纪委开展整治“四官”问题行动
1、举报内容
一、“懒官”问题。
思想懒惰、精神萎靡,对上级精神不学习不了解,对新部署新要求不研究不掌握;不思进取、安于现状,“混”字当头、得过且过,“当一天和尚撞一天钟”;工作不积极,办事拖拉,习惯“攒一批”再办;遇事等待观望、推诿扯皮,议而不定、决而不行;接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦,推进工作虚于应付、缩手缩脚;对上级安排部署贯彻不及时、落实打折扣,行动迟缓、推进不力,矛盾上交、任务下派;工作方式简单粗暴,责任心不强,制度执行不力;服务、跟进意识不强,对工作中出现的问题,不采取有效措施及时解决;安全隐患、矛盾排查落实不到位,该发现的问题发现不了,导致发生重大事故或造成严重的负面社会影响。
二、“庸官”问题。
干工作不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火,成绩平平;能力不强、本领欠缺,“自命不凡”又毫无建树,把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务的“正当理由”;观念保守、思维僵化,干工作没有思路,遇问题缺少办法,习惯凭经验办事,因循守旧、墨守成规;缺乏主动钻研精神,躺在功劳薄上过日子,占着位子“当摆设”;缺乏公仆心,缺乏治理能力,在其位不谋其政,漠视群众疾苦。
三、“乖官”问题。
对领导言听计从、唯唯诺诺,领导说什么就是什么、让做什么就做什么,不问原因、不管对错;奉行好人主义,搞无原则一团和气,对身边的不良风气态度漠然、听之任之;回避矛盾、明哲保身,领导爱听什么就说什么,口不多言,唯恐言多语失;把开会当落实、把发文当行动,“喊口号很积极,行动上难见影”;大事小事层层请示汇报,看似勤勤恳恳实则不敢或不愿担当;干工作光说不练,表态多、调门高,行动少、落实差;不贪不占也不办事,不推不诿笑脸拒人,门好进、脸好看,事依然难办。
四、“巧官”问题。
处事圆滑,看人下菜碟,善于揣摩领导意图,投其所好、见风使舵;干工作耍“花架子”,把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上,只注重留痕、不注重实效,靠编数据、做假账出政绩;惯于搞“选择性”作为,见到荣誉利益就上,遇到矛盾困难就躲,什么对自己有利就干什么;自已不想干、不能干、不会干,还“瞪大眼睛挑别人毛病”;当面一套、背后一套,领导一点就通、一说就动,一转身就不动,消极应付、投机取巧;出工不出力,干事情做表面文章,不解决实质问题和矛盾，导致该解决的事不解决，不该激化的矛盾被激化。
2.来信来访地址
xx镇政府楼前举报箱
xx镇政府xx楼xxx办公室
第四篇：四官问题个人剖析材料
四官问题个人剖析材料2篇
01
在开展集中整治“四官”问题教育活动以来，本人按照该项教育活动的总体方案和部署，透过系统的学习，结合自身工作的实际状况，自我剖析，发现在工作中还存在很多问题:
1、对自我的政治素质要求不严，认为政治和自我没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。
2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事的低保业务工作没有做到尽善尽美，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，职责心有待增强。
3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。
4、对业务知识的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。
02
一、存在问题
(一)“懒官”问题
1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。
2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。
3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。
4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。
(二)“庸官”问题
1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好”“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了”“都说公私分明，我不占公家一分便宜，凭什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏无私奉献之心。
2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了“老油条”。
(三)“乖官”问题
不存在此项问题。
(四)“巧官”问题
1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实，全靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。
二、改进措施
(一)“懒官”问题
1、针对“思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握”问题，在组织好单位的学习活动同时，利用好学习强国APP，每天拿出时间，达到一定的学习数量。
2、针对“不思进取、安于现状，得过且过”问题，梳理工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作多沟通交流好经验好做法。
3、针对“工作不积极，办事拖拉，习惯‘攒一批’再办问题”，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作，充分利用时间，提高工作效率。
4、针对“遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行”，确立“立刻办”的思想，重新找回自己的冲劲和干劲。
(二)“庸官”问题
1、针对“干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平”问题，打消消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。
2、针对“观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规”问题，力戒“自以为是”思想，遇人遇事多问问他人的意见，抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。
(四)“巧官”问题
针对“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩”，工作做实做细，不搞形式主义，把工作做在平时，切实以问题为导向开展工作。
第五篇：“裸官”问题专项整治工作方案
“裸官”问题专项整治工作方案
一、工作目标
认真贯彻落实中央、省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署和中组部《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》的通知精神（以下简称《管理办法》），着力清理整治“裸官”问题，切实加强领导干部的日常管理监督，促进领导干部廉洁自律，强化反腐倡廉制度建设。
二、整治范围 国家工作人员。
三、整治内容
1、配偶已移居国（境）外的；
2、没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
“移居国（境）外”，是指获得外国国籍，或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可。
四、工作措施
1、调查摸底。要求各县区、各单位对配偶已移居国（境）外〔没有配偶，子女已移居国（境）外〕的国家工作人员进行调查摸底，并填写《配偶已移居国（境）外的国家工作人员统计汇总表》，于9月18日前报送市委组织部干部监督科备案审核（联系电话：）。该表由各县区、各单位党委（党组）主要负责人审核并签字，加盖党委（党组）印章。此项工作实行“零报告”制度：
—— 没有此类人员的单位，在表格空白处注明“无此类人员”，也需党委（党组）主要负责人审核后报告。
2、甄别核实。根据各单位、各部门自查摸底情况，结合领导干部个人有关事项报告及平时掌握的情况进行甄别审核。
3、个别谈话。9月中下旬，根据干部管理权限，明确相关领导与存在“裸官”问题的干部逐一进行深入细致的谈话。一要谈认识，切实把干部的思想认识统一到从严治党、从严管理监督干部的要求上来；二要谈政策，对《管理办法》中的有关规定做好政策解读；三要谈选择，认真听取领导干部本人的意见。
4、注销与报备。9月底前，将严格按照《管理办法》第四条规定，督促自愿放弃外国国籍、国（境）外永久居留权或长期居留许可的领导干部家属，及时办理注销手续。对因法律等原因无法办理注销手续的，以及永久居留权、长期居留许可到期后不申请延期即视为放弃的，要督促其及时上缴移居证件和因私出国（境）证件，并自愿申请列为公安机关出入境管理部门登记备案人员，由公安机关出入境管理部门配合做好出入境管理工作。
5、调整岗位。根据谈话情况对需要调整岗位的领导干部研究提出调整建议，按干部管理权限报有关党委研究决定，并报上一级组织人事部门干部监督机构备案。对家属未按规定办理注销手续或上缴移居证件和因私出国（境）证件并申请列为出入境登记备案的领导干部，也要对其进行岗位调整。
五、管理监督
——
1、加强组织领导。各单位、各部门党委（党组）作为责任主体，要把专项整治“裸官”问题工作作为教育实践活动一项重要工作，严明工作纪律，强化责任意识，认真抓好此项工作的贯彻落实，不得瞒报、漏报。
2、严格审核把关。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条的规定，对存在“裸官”问题的干部，不列为考察人选。并列入干部选拔任用个人事项报告的范围。经组织批准引进的海外高层次人才和国家特需高级科技人才，如其配偶已移居国（境）外〔没有配偶，子女已移居国（境）外〕的，确因工作需要，需在《管理办法》第三条所列岗位任职的，在作出决定前报上级组织部门批复。
3.强化监督检查。要强化群众监督，将反映“裸官”问题的举报列为受理的重要内容，坚持有举必核。对工作中隐瞒不报，弄虚作假的，按照《管理办法》的规定，对当事人及有关责任人给予组织处理；构成违纪的，给予纪律处分。
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