2021年县人才工作领导小组例会主持总结发言[精选5篇]

第一篇：2021年县人才工作领导小组例会主持总结发言

2021年县人才工作领导小组例会主持总结发言

同志们：

经县委、县政府主要领导同意，今天我们召开全县人才工作领导小组2021年第一次例会，主要目的是，传达上级人才工作精神，听取各成员单位今年第一季度人才工作情况和下步工作设想，研究讨论有关政策文件，对今后工作进行安排部署。

刚才，×主任、×县长、×主席分别就做好我县人才工作讲了非常明确、中肯的意见，感觉很受启发，我全完同意，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，就进一步做好我县人才工作，讲三点意见。

一、切实增强做好人才工作的紧迫感

党的十八大以来，习近平总书记对做好新形势下人才工作提出了一系列新思想、新理念、新论断，强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才；强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。党的十九届五中全会审议通过的《中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》专门拿出一段对激发人才创新活力进行安排部署，强调要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军；提出实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。省委、省政府主要领导反复强调，高质量发展必须有各类高层次、高素质、高水平的人才队伍做支撑。从我市看，省委常委、市委书记×同志非常重视人才工作，把人才工作列入了全市“十项重点工作”，摆在了突出位置，与各县（市、区）签订了目标责任状，并纳入市管班子的考核内容。

从我县实际来看，进入“十四五”，我们面临的发展质量不高的问题依然存在，尤其在环保形势如此严峻的形式下，发展后劲不足等问题日渐凸显，人才技术引进也成为了影响高质量发展的瓶颈和短板。表现明显的问题主要有：高层次人才和平台载体不多，人才政策缺乏，人才服务意识、水平、质量不够高，尊才爱才敬才氛围不够浓厚等等。必须要结合我县实际，进一步查找并补齐人才短板问题，加快解决人才供给中的突出矛盾，在破解发展瓶颈、激发发展潜力、增强发展后劲，引领主导产业、骨干产业特别是战略性新兴产业实现新跨越，以加快引进和培养各类高层次、高素质、高水平人才作保障，推动“十四五”开好局、起好步。当今各地人才竞争日趋激烈、招数频出，全县各级各部门必须牢固树立抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才的理念，紧密结合部门职能职责，从全县经济社会高质量发展大局出发，做好新时代人才工作。

二、抓实重点人才工作

1.抓好人才调研工作。有关单位要精准开展现有人才队伍摸底调查，将各领域人才队伍情况弄清，要建成分类齐全、数据详实的各类人才信息库，为县委、县政府科学决策提供智力支持。有关单位要积极开展调研，摸清我县支柱产业发展现状和前景以及人才、技术、项目需求等方面的情况，编制《×县产业发展及紧缺人才、技术、项目需求信息名录》，开展×籍优秀高校毕业生及在外成功人士（特别是在×等地发展的成功人士）基本情况调查，编制《×籍在外人才信息名录》，为精准引才用才育才提供有效依据。

2.抓好人才引进工作。要精准引进高端人才，推进人才事业发展与我县重点产业发展融合，一个优秀的人才过来后，会带来先进的理念和技术，并能带动一个产业发展，一个好的项目，也会带来一批高层次人才。招商局要实现招商引资和招才引智同频共振，可以探索设立招才引智工作站，大力引进高层次创新创业人才和团队。要加大柔性引才力度，人社局、科技局等部门要主动融入京津冀协同发展，积极对接京津唐高校院所等优质资源，引进更多更适用的人才为我用。对于我们迫切需要的人才，要采取一切手段、一切力量、一切资源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力汇聚。

3.抓好人才队伍素质提升。各部门要充分挖掘各类培训资源，创新培训方式，通过选派骨干教师、医护人员等专业技术人员赴发达地区进修学习、邀请外地各类专家到我县讲座辅导、县内专家送技术到基层等形式，分期分批组织开展各类人才培训，让各级各类人才开阔视野、增长才干。要鼓励县内企业与职教中心联手开展定制培训，定向培养产业技能工人。人社局、卫计局、科技局、工信局等部门要重点选拔一批有培养前途的优秀专业技术人才、科技型中小企业和企业家进行重点培育，努力培养造就一批在全市乃至全省具有影响力的创新创业领军人才。

4.抓好各类人才活动。围绕我县重点项目、重点领域，针对大健康、生物技术、现代农业产业发展状况，举办“海内外高层次人才座谈会”、×籍在外高层次人才“乡人乡情联谊”“高层次人才招聘服务月”等活动，组织重点企事业单位开展高校毕业生系列招聘活动，邀请经济领域专家、行业专家来我县举办人才技术项目对接活动。组织参加×博览会人才技术交流大会、杰出专业技术人才评选、第×届市长特别奖选拔等系列招才引智活动，吸引更多人才技术成果落地。

5.抓好人才发展平台建设。人才工作的主体是企业，科技局要帮扶企业推动各类科创平台建设，尤其是跟院所高校嫁接的平台，建设院士工作站、市级以上研发平台、众创空间（科技孵化器）、产学研基地等；鼓励企业引进和共建产业技术研究院、重点实验室、产品质量检测中心等。经济开发区要依托×国际产业园区，结合×控股集团建设人才引领型科创平台，为高层次人才创新创业搭建舞台。

6.抓好人才工作宣传。县委宣传部、县电视台要积极组织开展“人才工作宣传月”等各种人才宣传活动，运用不同载体和形势，广泛宣传创新创业典型，广泛宣传我县经济社会发展做出突出贡献的高层次、高技能人才和农村实用人才，为人才工作营造良好氛围。

三、提升人才工作水平

市人才工作领导小组出台了月考核排名办法，对各县（市、区）人才工作每月一督导、一排名、一通报。我县定的目标是全年保持在前×名，要想达到这个目标，需要加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，各成员单位要通力配合，全面抓好各项任务落实。

1.要提高站位。做好人才工作，各单位要做到“善识、敢用、能容、多渠”。“善识”，就是树立“大人才观”，不拘一格降人才。只要是能为×高质量发展作贡献的，我们都要让他们慕名而来、脱颖而出。“敢用”，就是牢固树立“你有多大才就为你搭多大台”的理念，把人才真正用起来。“能容”，人才往往个性突出，在创新路上会犯错误。我们要宽容他们，多为他们创造条件。“多渠”，就是既要广开渠道，让人才为我所用，又要有开放包容的精神，允许、鼓励人才流动。

2.要履职尽责。要落实好“一把手抓第一资源”职责，把人才工作摆在突出位置，亲自抓、负总责，定期调度、严督实导，确保人才工作取得扎实成效。要按照责任分工和目标任务，制定工作方案，编制人才工作路线图，明确时间节点和牵头领导、具体责任人，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责。此外，各单位要注意培育工作亮点，抓出在省、市有影响的典型或者品牌。

3.要强化督导。县人才办要切实发挥作用，落实好人才例会、信息通报、重点工作督办等制度，原则上每月召开1次例会，听取各部门推进情况汇报。要及时掌握各部门工作进展，发挥好服务协调、督促引导作用。对各部门工作中遇到的困难和问题，要积极做好协调、服务工作，为工作开展创造良好条件。

4.要优化保障。人社局要牵头出台《×县引进高层次创新创业人才若干政策规定》，对高层次人才在教育培训、职称评聘、科研奖励经费和成果转化、创业发展、医疗保障和子女就学等方面给予政策倾斜和扶持。各部门要从全局出发，改进作风、转变观念，把人才当“座上宾”，真心付出、用心服务，为在×创新创业的各类人才提供精细、便捷服务，帮助解决实际问题；要充实人才工作力量，有专人专职负责人才工作；要探索多元化投入方式，财政局要设立人才发展专项资金，强化资金使用管理，保障人才资源开发支出。

同志们，进入新时代，开局“十四五”，人才作用日益显现，人才工作大有可为。希望大家真正把人才工作摆在突出位置，进一步完善措施、加大力度，团结协作、扎实工作，不断提高人才工作水平，为加快建设新时代新××提供人才保障和智力支撑，以优异成绩向建党100周年献礼！

第二篇：人才工作例会制度

道桥乡人才工作例会制度

1、人才工作例会一般每季度召开1次。必要时，可根据实际情况随时召开。

2、会议议题由乡人才办结合某阶段人才工作重点确定，主要是总结交流上一季度人才工作开展情况，讨论研究下一阶段人才工作任务。

3、会议由乡人才办负责人召集主持。会议对象为人才工作领导小组成员单位分管领导，因工作需要也可邀请有关人员列席会议。

4、因特殊情况不能参加会议的成员应事先请假，得到同意后可委托有关人员参加。

5、各有关单位对每次讨论议题应提前作好调研，与会人员要在会上认真发表意见。

6、人才办负责做好会议记录、材料归档、有关文件起草等工作，并负责人才工作例会研究确定相关事项的督办

同江市人才工作例会制度

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发表日期：2012年10月8日共浏览801 次字体颜色：选择颜色 黑 色 红 色 黄 色 绿 色 橙 色 紫 色 蓝 色 褐 色 墨 绿 深 蓝 赭 石 粉 绿 淡 绿 黄 灰 翠 绿 综 红 砖 红 淡 蓝 暗 红 玫瑰红 紫 红 桔 黄 军 黄 烟 灰 深 灰 灰 蓝【字体：放大 正常 缩小】

为进一步发挥市人才工作领导小组成员的作用，加强部门联系，明确工作职责，努力形成人才工作齐抓共管的整体合力，结合同江工作实际，特制定本制度。

一、例会成员单位

例会成员单位由以下26个部门组成：市委办、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市编委办、市政府办、市财政局、市发展和改革局、市工业和信息化局、市交通运输局、市口岸办、市外事处、市公安局、市人力资源和社会保障局、市民政局、市住房和城乡建设局、市环境保护局、市农业局、市文化广电新闻出版局、市教育体育局、市卫生局、市旅游局、市总工会、市科协、市职业技术教育中心。

二、例会工作机制

1、例会原则上由市人才工作领导小组组长主持，组长也可以委托副组长主持例会。各成员单位分管人才工作的领导参加，根据会议内容，也可以邀请有关单位、有关人员列席。

2、例会日常工作由市人才办承担，主要负责研究确定例会的议题，起草例会的通知、会议纪要等有关材料，督促检查例会决定事项的落实情况等。

三、例会程序

1、会议开始时，由主持人介绍会议召开的原因和主要议题。对于会议所涉及的议题，分别由有关例会成员单位介绍议题提出的背景情况、解决问题的条件、理由和初步意见。

2、例会成员就议题中涉及的内容逐项讨论，而后进行表决，并按少数服从多数的原则形成决议。

3、例会讨论决定问题，意见分歧较大时，除了在紧急情况下必须按多数人意见执行外，应当暂缓做出决定，待进一步调查研究，交换意见，下次会议再表决。未获通过的事项，凡没有重要新情况的不予复议，复议事项按规定程序办理。

4、例会讨论研究作出决定后，按照部门职责，明确责任单位，责任单位应在规定时限内逐一落实。对于临时性工作或涉及两个或两个以上职能部门的事项，由领导小组指派一个部门作为牵头单位进行落实。市人才工作领导小组办公室对落实情况进行督查，按规定向主要领导汇报。

5、例会成员单位提出的议题，凡涉及其他部门的事项，需作好沟通协调工作，意见一致后，再提请例会审定；当个人意见与集体研究的决议不一致时，在坚决执行的前提下，允许保留个人意见，也可以向上级组织报告。

四、议事范围

1、学习、贯彻落实中央、省、市在人才工作方面的路线、方针、政策、法律法规和上级领导的有关指示、批示。

2、研究讨论人才队伍建设的有关政策，通报人才工作最新动态。研究审议全市人才工作总体规划和进展情况，交流各单位人才工作进展情况和人才工作的经验措施。

3、督促检查各部门落实人才工作政策情况和人才队伍建设工作情况。指导各部门的工作和活动，协调工作中的有关矛盾和问题。

4、向市委报告全市人才工作情况，就全市人才工作开展提出意见和建议。

五、工作要求

1、例会成员应按时参加会议，并做好充分准备。提交会议研究的事项应事先做好充分的准备工作，进行深入调查研究，拿出有理有据、详尽具体的操作程序、意见或方案，形成书面材料，以提高会议的质量和效果。

2、与会人员要严守会议秘密，不得随意向外泄露与传播会议内容，对有意、无意泄密者，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

3、例会讨论决定问题时，应按照有关规定实行公务回避。

4、经例会讨论后需要作出决定的事项应及时报市人才工作领导小组，由领导小组进行决策。

5、例会的情况，由市人才工作领导小组办公室形成《会议纪要》，按规定的发文范围及时上报下发

市人才工作领导小组例会制度

1、市人才工作领导小组例会一般每季度召开1次。必要时，经组长同意后，可随时召开。主要讨论全市人才工作的政策、措施、工作目标、选拔表彰以及工作中的其它重大事项。

2、会议议题，由组长、副组长提出，或由市人才工作领导小组办公室根据全市人才工作的实际情况提出意见，报组长审定。

3、市人才工作领导小组会议由组长主持，也可以由组长委托副组长主持。出席会议的人员不少于人才工作领导小组成员的三分之二，因特殊情况不能参加会议的成员应事先请假，得到同意后可委托有关人员参加。

4、人才工作领导小组成员对每次讨论议题应充分发表意见，对统一形成的决议，各成员单位必须认真执行。

5、人才工作领导小组因工作需要可邀请非成员单位的人员列席会议。

6、人才工作领导小组会议要形成《会议纪要》或领导小组文件。人才办要做好会议记录、材料归档、有关文件起草的工作，并负责人才工作领导小组会议精神的督办落实。

第三篇：昆明人才工作领导小组

昆明市人才工作领导小组

昆党人才〔2011〕3号

昆明市人才工作领导小组关于印发《昆明市2011年人才工作要点》的通知

各县（市）区委，市委各部委，市级国家机关各委办局党组（党委），各人民团体党组，企事业单位、院校党委（党组）：

现将《昆明市2011年人才工作要点》印发给你们，请根据本要点制定好本地、本部门、本单位2011年人才工作计划及实施细则，并切实抓好贯彻落实，突出重点、集中精力，创造性地完成各项工作任务。

中共昆明市人才工作领导小组

2011年2月28日

全人才工作网络、完善人才工作领导运行机制、落实人才工作专项资金、探索人才发展融资机制等方面下功夫。督促各级党委政府建立“一把手”抓“第一资源”目标责任制。结合编制“十二五”经济社会发展规划，把人才优先发展的重点任务纳入“十二五”规划，把人才发展主要任务和主要指标纳入规划体系。（市委组织部、市发改委、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

2、贯彻实施人才发展规划。按照《昆明市中长期人才发展规划（2011—2020年）》重要目标和任务，制定《昆明市中长期人才发展规划（2011—2020年）》重点任务分工方案》，明确责任分工，强化督促检查，确保各项工作目标落到实处。各县（市）区、三个开发（度假）区和有关单位要抓紧在上半年编制完成中长期人才发展规划，形成上下衔接、左右协调的全市人才发展规划体系。（市人才工作领导小组办公室、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

3、建立重大人才工程组织实施机制。按照《昆明市中长期人才发展规划（2011—2020年）》制定的17项重大人才工程，各牵头单位要负责在年内制定各重大人才工程的实施意见和相关配套政策，提出组织实施计划，及时启动，施，引导和鼓励各地各行业大幅度增加人才投入，建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化的人才发展投入机制。重点加大对市县人才投入的考核力度，确保人才优先投入的各项要求真正落到实处。（市财政局、市委组织部、市统计局、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）（市）区）

二、以创新创业人才为重点，加强人才资源开发

7、突出加强创新创业人才队伍建设，深化实施中青年学术技术带头人培养工作。引进各类创新创业高层次人才100名。在科技、教育等领域重点资助引进一批创新创业团队。（市科技局、市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

8、加大高层次人才引进力度。完善配套措施，认真抓好《关于引进海外高层次人才来昆工作及创新创业优惠扶持暂行办法》（昆办通〔2010〕108号）文件的贯彻落实，大力推进实施“35工程”和“551工程”。引进海外高层次人才10名以上。按照中组部要求，做好2011国家“千人计划”推荐申报工作，做好“千人计划”人才的管理和服务工作。（市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

良好环境。探索整合优势资源工作机制，集成科技、教育、工信、发改、文化、商务等部门的项目，支持引进人才创新创业。发挥高层次人才服务中心作用，大力推行帮办制、行政助理等方式，在项目申请、政策落实等方面为高层次人才提供优质高效服务。（市人力资源和社会保障局、市科技局、市委组织部、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

三、突出建立健全长效机制，统筹各类人才队伍建设

13、围绕党委换届要求，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展用人导向，不断深化干部人事制度改革，进一步选优配强各级领导班子。以提高领导能力和执政水平为核心，扎实推进新一轮大规模培训干部工作，努力培养高素质领导人才。加大竞争性选拔党政领导干部工作力度。加大领导干部跨部门、跨地区交流力度，推进党政机关重要岗位干部定期交流轮岗。（市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委党校、各县（市）区）

14、制定关于加强国有企业经营管理人才队伍建设的意见。制定关于加强非公经济企业经营管理人才队伍建设的意见。研究制定工业人才队伍建设意见，建立健全工业人才资源开发体系。加强对全市规模以上企业主要经营管

教育机构教师人才队伍建设。（市教育局）

19、研究制定加强医疗卫生人才队伍建设意见。启动“全民健康卫生人才保障工程”，实施百名医学杰出人才培养项目、内设研究机构人才培养项目、基层卫生人才医师资格考试培训项目、住院医师规范化培训项目、基层卫生服务机构全科医生骨干培训项目。制定农村和社区医疗卫生人才队伍建设实施意见。建立基层医疗卫生人才定期培训制度。完善医疗卫生人才激励分配制度。（市卫生局）

20、组织开展好“名匠工作室”建设。做好首席技师制度推行。开展高技能人才评选表彰工作。建立完善教师定期到企业实践制度。建立多元化的高技能人才评价体系。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。出台《昆明市职业技能竞赛管理办法》，统筹协调全市职业技能竞赛活动，广泛开展各种形式的职业技能竞赛、技术攻关、技艺交流活动。（市人力资源和社会保障局、市总工会、市教育局）

21、围绕社会主义新农村建设和现代农业发展需要，大力实施都市农业人才开发工程。制定关于加强农村实用人才队伍建设的意见。制定农村实用人才评选奖励办法。依托各级各类农业园区，开展农村实用人才小高地建设。加大农业领军人才和拔尖人才的培养引进工作力度。积极

展国际化战略。研究制定促进人才服务业发展的意见。探索建立与国际接轨的人才管理体系。鼓励和规范社会力量承担和开发人才中介服务，形成公共服务、市场服务、社会服务有效衔接、相互补充的人才发展服务体系。开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。加快培育发展专业性、行业性人才市场。（市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

24、努力提升人才服务水平。着力打造社会化人才服务平台。鼓励支持采取多种形式建设一批人才公寓，不断改善人才的居住环境和生活条件。分期分批组织各类高层次人才进行学习培训、参观考察、休假疗养和健康体检。通过走访、探望、召开座谈会、慰问、联谊等形式加强与各类人才的联系；不定期对基层单位的人才待遇落实情况进行抽查，切实把党对人才的关爱政策落到实处。（市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

25、加快推进人才工作信息化。加快推进人才工作信息化，探索建立融人才政策发布、信息查询、人才发展投融资、人才培训教育、项目申报等功能为一体的高层次人才服务网络平台，打造“春城人才网”工作品牌。开发和完善

五、完善人才工作领导运行机制，提升党管人才工作水平

28、完善党管人才工作格局。建立领导小组各项工作制度，有效整合人才工作资源，落实人才工作责任。拓展、健全人才工作网络，探索在街道、乡镇、社区和人才密集的行业（企业）设立人才工作站、联络员。探索建立人才工作区域合作开发机制，深化实施校地合作，争取与10所以上高校签署合作协议。充分调动各地政府有关职能部门、各人民团体、企事业单位和各类社会组织加强人才工作的积极性，形成推动人才工作的整体合力。（市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

29、加强人才工作队伍建设。市人才工作领导小组各成员单位要落实专门机构和专门人员牵头开展人才工作。重要职能单位要发挥好各支人才队伍建设办公室牵头单位职能作用。各级党委政府部门要进一步建立健全人才工作机构，落实相关机构、编制，加强力量配备，充实高素质人才工作队伍。采取专题培训、学习考察、实践锻炼等方式，不断提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。（市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组

主题词： 人才工作

要点△

通知

抄送：省委组织部、省人才工作领导小组办公室

昆明市人才工作领导小组办公室

2011 年3月18日印发

（共印 150份）

第四篇：人才工作领导小组 工作职责

部门职责

一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。

二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。

三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。

四、利用克拉玛依市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。

五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。

六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。

七、完成领导临时交办的各项任务。

聚引领产业集聚，增强区域自主创新能力，大力发展创新型经济，经研究，决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作

自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作；负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调；研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等；研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等；组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作；协调人才交流支援工作；指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作，联系组织高层次人才开展活动；督促检查区直单位和市县（区）贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况；负责全区党政人才队伍建设；直接联系一批优秀人才。

马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责

为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查，促进党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下：

一、领导小组职责

1、贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的政策文件和会议精神，规划和部署全市人才工作。

2、按照市委、市政府要求，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

3、了解掌握全市人才工作和人才队伍建设的情况，审议并协调落实全市人才队伍建设规划。

4、协调、指导全市人才工作有关政策制度的研究、制定与完善工作。

5、对人才培养、吸引、使用，以及人才流动、人才激励和人才安全等有关工作进行协调、指导。

6、安排落实全市人才工作重要任务，部署组织全市人才工作重大活动。

7、提出市人才工作专项资金的安排方案，研究该项资金的使用意见。

8、听取市人才工作领导小组成员单位关于人才工作的情况汇报。

9、向市委和省人才工作领导小组汇报全市人才工作情况。

10、完成市委、市政府和省人才工作机构交办的其它工作。

二、各成员单位职责

区委组织部（区委人才工作领导小组办公室）

1、承担区人才工作领导小组办公室的日常工作。负责全区人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查。

2、牵头制定全区人才队伍建设规划；牵头或参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策。

3、牵头组织制定并实施全区人才工作规划及计划。

4、牵头组织对高层次人才的培养、推荐、选拔，指导各类人才的培训工作。

5、负责联系和掌握一批优秀人才，建立健全高层次人才信息库。负责区领导联系专家的服务工作，指导全区做好领导干部联系专家工作。

6、负责全区人才工作目标责任制的实施，会同有关部门做好目标制定、检查考核和管理工作。

7、牵头组织全区人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作

先进单位和人才典型进行宣传；负责对全区组织部门人才工作的指导、督促和检查。

1、贯彻落实中央和省、市委关于人才工作及人才队伍建设的方针政策，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

2、组织实施人才强市战略，研究制定并组织落实全市人才队伍建设中长期规划。

3、研究和掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，根据全市经济社会发展对人才的需求，研究重大政策，向市委提出建议。

4、协调、指导全市人才工作有关政策、制度和法规的研究、制定与完善工作。

5、推进人才工作体制机制创新，健全人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制。

6、组织落实专项重点人才工作，组织实施重大人才工程。

7、对市管各类优秀人才人选的命名表彰进行审定。

8、完成市委、市政府和上级人才工作机构交办的其它工作。

第五篇：消防安全工作领导小组工作例会制度

消防安全工作领导小组工作例会制度

为加强我社区消防安全委员会领导小组的管理工作，使我社区的消防安全工作的基础更加牢固、安全事故得到遏制，最大限度的保护居民的生命和财产安全，能及时传达上级主管部门对安全工作的指示，安排、布置和协调全社区的安全工作，做到强化安全教育，增强安全意识。特制定东门社区消防安全工作领导小组工作例会制度：

一、每星期一下午召开消防安全工作例会，时间为一小时左右，分析讨论上周消防安全工作排查中出现的问题，传达上级对消防安全整治工作精神，布置消防安全工作要求，力求做到有安全隐患及时排除、安全措施及早落实、安全工作警钟长鸣。

二、对上周出现的问题，制定相应的补救措施，责成专人具体落实；对本周及未来的安全工作部署，做到责任明确，分工负责，提前布置，督促落实，事后监督检查。

三、每个月初召开消防安全工作领导小组会议，讨论本月消防安全工作计划，研究解决消防安全教育和消防安全管理的重大问题，分析辖区内消防安全工作形势，布置本月消防安全工作任务，讨论重大隐患整改方案。

四、对例会部署的工作，责任人必须保质保量完成。

五、消防安全生产例会不流于形式，人人都能发现社区的消防安全隐患，每周工作例会记录有存在的消防安全隐患并要有相应的整改办法，做到消防安全生产工作例会的实效性。