第一篇：2020年人才工作总结范文（局级）
2020年人才工作总结范文（局级）
根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。
一、综合考核指标完成情况
（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。
（二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。
（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。
（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调xx公司与xx大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。xx高原食品工作站6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）在xx集团从事高原食品研究工作，2020年xx公司推出的“xx”产品就是院—企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。
（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。
二、年度绩效目标完成情况
（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程。根据《xx州2018-2020年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术，帮助实现农牧民群众增收。2020年共计完成工业人才各类技能培训xx期（次）xx人。
（二）实施“全民英才雄鹰计划”矿产、中藏药、大数据等人才引进培养计划和素质提升工程。2020年，我局有两项任务，产业人才素质提升——举办中藏药材种植1期、培训xx名；分层次实践锻炼-引导人才向基层一线流动，经信系统33名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于x月x日至x月x日在四川理工技师学院举办2020年中（藏）药材规范化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及发展趋势及全省、全州中（藏）医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数xx人。二是我局始终坚持把基层一线作为培养干部人才的主要阵地，2020年，已在全州经信系统选派xx名（州本级14名、县市xx名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务xx天，解决实际困难xx件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。
（三）落实“硕博人才进xx行动”。自2016年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各3名、硕士各xx名（刚性引进数量不低于总量的20%）2016年，我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期1年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业发展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业发展，为推进全州中藏药产业发展作出了贡献。20xx年x月x日～x日，我局邀请成都信息工程大学xx名（博士x名、硕士x名）硕博人才深入我州xx开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。xx公司高原食品工作站现有6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次专业人才。
（四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库。建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进“工业强州”战略提供人才保障。我局于20xx年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县（市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于20xx年x月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。
（五）深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才发展新局、见成效。我局将以贯彻落实20xx年x月xx会议通过的《xx协定》为抓手，围绕“融合、创新、发展”主题，放眼合作共赢，在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推进川西北生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。
（六）参与制定《xx州“十四五”人才发展规划》。当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要发展，人才是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门服务企业的能力。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训服务为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间计划实施运行监测培训、项目包装培训、广东对口援建培训（企业管理人员培训）、中藏（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数xx人左右。
三、特色亮点探索
“扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才”模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的xx州康定xx高原食品有限公司进行扶持。2020年，为xx公司提供风险补偿资金和应急转贷资金xx万元，支持其逐步建立“公司+牧场+奶站+牧民”循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协议》，强化企业产品孵化，建立xx乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利xx项。同时，鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售收入将突破1亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国xx个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止9月底，完成产量2000吨，实现销售收入xx万元。
四、存在的主要问题
（一）人才招引难。xx州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、基础弱和远离内地主市场，运距大、成本高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体发展缓慢，对人才的吸引力严重不足。
（二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上热下冷”现象。
（三）基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于发达地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。
五、下一步工作计划
2021年，我局将继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康xx提供强大人才智力支撑。
一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。
二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合；以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。
三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济发展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。
第二篇：某局级单位2009年工作总结
某局级单位2009年工作总结
2009年，在国际经济危机的大背景下，海洋石油税收工作面临了严峻的挑战。我局在上级的正确领导下，以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，围绕年初确定的工作目标，紧扣“保增长、谋发展”的主题，探索海洋石油税收管理新思路，抓住重点，突出特色，求真务实，在严峻的税收形势下，圆满完成了各项目标任务。组织收入方面，2009年我局组织各项税收收入14.91亿元，地方预算口径收入3.89亿元，为国家税收和地方经济的发展作出了积极的贡献。文明建设方面，2009年我局被省委省政府授予“广东省先进集体”称号，被广东省国税局评为“广东省国税系统先进集体”。在基层党建、社会治安综合治理、国家安全、计划生育、爱国卫生以及机关工会等方面成绩突出，均被有关部门评为“优秀”或“先进”。现将我局一年来的工作总结如下：
一、以组织收入为中心，创新工作思路，夯实收入基础，圆满完成各项任务
全球金融危机爆发以来，国际原油价格从147美元的高位一路下滑，最低一度跌破34美元，09年全年平均征收价为60美元/桶，同比08年102美元/桶的均价下降了41%，因此2009年海洋石油税收形势异常严峻，组织收入工作面临着前所未有的考验。为抓住税收工作主动权，我局未雨绸缪、早作部署，在年初就多次召开组织收入工作会议，对可能影响全年收入的主要因素进行分析、梳理, 结合最新的科学发展理念，确定税收增长点和税源管理的主攻方向，提出了从税源掌控、政策梳理、税务审计、纳税服务四个方面狠下工夫，挖潜增收。
（一）强化税源控管力度，打好组织收入的基础。税源调查和税源分析是税源控管行之有效的行为。为保持税源控管主动权，我局采取“税源调查、税收分析、源泉控管”三位一体全程控管模式，强化控管力度。一是各有侧重，部署了3次大规模的税源调查工作（分别是1月初的重点摸底、3月份的整体调研和9月份的针对性了解），由领导班子亲自带队深入一线调研。二是细致做好《每月税收进度表》、《季度税源预测分析报告》、重点企业数据分析等，多次召开专题税收分析会，找出问题、挖出根源，对症下药。三是严格执行手续费提退制度，充分调动出包企业代扣代缴税款积极性，实现源泉控管，把握组织收入工作主动性。四是在巩固原有征管范围的基础上想方设法，多方协调，扩张征管“阵地”，夯实税源基础。
（二）全面进行政策梳理，努力深层次挖潜增收。近年税收法规调整较多，中海油内部的改制改组也较频繁。针对这一情况，我局多次召开业务联席会，充分发挥业务骨干的潜能，对现行政策进行了“地毯式”的梳理，挖掘税收增长点。一是根据营业税属地管理原则，将某公司转移到天津缴纳的钻井泥浆税收挽回，约400多万元的税源，而且此项税源年复一年不断增长，潜力无限。二是根据《新企业所得税法》的“就地预缴”政策，结合我局管辖企业的实际，对13家企业所得税从2009年第三季度起执行就地预缴，调整后，每年可为我局增加税收收入约3000多万元。三是适用政策辅导，敦促由合资转内资的公司将“两免三减半”期间优惠的企业所得税税款289万元及时补回。类似这些例子数不胜数。
（三）切实加强税务审计，以力度和进度确保堵漏增收。今年我局审计部门引入总局“风险导向型”审计理念，对我局重点税源户进行一次全面的税务风险评估，开展深层次的税务审计，尽一切力量堵漏增收。一是按照总局工作部署，重点开展了对湛江南油基地片29户总局定点联系企业的自查复核的督导工作。通过几个业务部门的通力合作，以“前辅导、中协助、后跟进”工作模式，促使该项工作顺利完成并取得实质性成效。通过加强与企业主管部门、其他海税分局的沟通协调，牢牢把握入库主动权，使得2306万元的查补税款及滞纳金得以在我局入库。二是克服“人手少、任务重”的困难，在案头评估的基础上，开展了印花税专项检查、石油公司和外国承包商的税务审计工作，成效显著。2009，我局共查补税款及滞纳金2969万元，完成市稽查局下达查补收入考核目标的228.38%，创海税分局税务审计查补收入的历史新高。
（四）重视纳税服务，实现以服务促收入。我局地处湛江，与其他海税分局相比，地理位臵、交通状况均处劣势，加上今年税收形势十分严峻，这就更要求我们在纳税服务上必须出“绝招”，以优质服务留税引税，进一步巩固和拓宽税源。为此，我们在做好分局纳税服务方面引入科学发展理念，提出了“依法治税，真情护税”的服务新思路。虽然组织收入压力巨大，但我们坚持依法治税，应收尽收、应退尽退，坚决不收过头税，不给企业带来困扰。局领导班子亲自率队为企业提供贴近服务、上门服务等优质的措施，急企业之所急，想企业之所想，切实做到从政策上、管理上、服务上，甚至感情上贴近企业，使企业自觉提高纳税遵从度，甚至主动创造新税源。我局最大的企业所得税纳税人，由于满意我局的纳税服务，提出选择向我局合并缴纳企业所得税，二、以队伍建设为抓手，加强学习教育，深化整改结果，增强凝聚力和战斗力
搞好税收工作，人是关键因素。我局针对海洋石油税收工作实际，加强学习教育，增强人才意识和群体意识，调动干部积极性，提高队伍的凝聚力和战斗力。
（一）深入学习实践科学发展观，成效显著。按照市国税局统一部署，我局参加了第二批学习实践科学发展观活动。我局将学习实践活动作为2009年的首要政治任务，成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组，制订了实施方案。领导班子成员带头学习了《把贯彻落实科学发展观提高到新水平》、《科学发展观重要论述摘编》以及《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等政治理论篇目，在此基础上，召开了民主生活会，开展批评和自我批评，查找差距和不足，及时整改；开展了全局性的“谈心活动”，因“才”制宜进行岗位轮换，让人力资源得到优化配臵，让全体干部职工形成精诚团结的强大合力。此外，领导班子围绕制约海税发展的突出问题，带头深入调研，思考对策，形成了《推动海洋石油税收管理在创新中求突破》、《加强区域税源管理 探索联合控管机制》、《增强党员意识 加强党性修养》等调研文章。通过调研，理清了海洋石油税收征收管理、纳税服务、党政建设等方面科学发展的新思路，合理地将科学发展观的学习同海税工作紧密相结合，创新思路，力克时艰，圆满完成了2009年各项税收工作任务，推动海税事业又好又快发展。
（二）深化纪律教育，加强思想廉政建设。我局按照上级的部署开展纪律教育学习月活动，因地、因时制宜，采取多种措施加强队伍思想廉政建设。一是加强全面的基础学习。认真学习贯彻总局《２００９年税务系统执法监察和效能监察工作要点》、广东省纪委关于《城乡基层干部廉洁自律若干规定（试行）》和《湛江市党风廉政建设责任制考核评价暂行办法》，认真做好相关工作，保持治税队伍廉洁高效。二是结合分局实际工作，积极拓展形式丰富多蔡的主题实践活动，寓教于行，寓教于乐。包括组织收听中纪委领导同志关于纪律教育的专题报告，观看《突发事件》和《蚁穴透视》等教育影片，参与省国税局组织的“民声在线”活动，积极开展固本强基活动及城乡党支部“一帮一”活动等。组织参加市国税局举办的“讲党性、重品行、作表率”演讲比赛，荣获二等奖，从一个侧面反映了我局在思想廉政教育方面的成果。三是以庆祝建国60周年为主题，开展“共克时艰党旗红”和“爱国歌曲大家唱”等活动，在爱党爱国的教育中提高队伍“聚财为国、执法为民”的思想认识和觉悟，加强党风廉政建设。
（三）从严要求，加强领导班子建设。一是认真学习领会党的十七届四中全会精神和胡锦涛总书记的重要讲话精神，以身作则，严格自我要求。二是坚持和健全民主集中制，坚决执行廉洁自律的各项规定，做好自查自摆工作，开好班子民主生活会，进一步加强自身思想、作风和组织建设。三是坚持廉洁自律。做到“班子成员”带头自律，定期组织召开廉洁自律会议，并从控制机关接待、规范财务收支入手，严格按制度办事，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。努力促进我局的执政能力建设，为推动海洋石油税收事业发展提供有力保证。
（四）高度负责，狠抓巡视检查整改
2009年8月11日至17日，市国税局巡视检查组对我局领导班子工作、财务工作进行了巡视检查。我局高度重视、积极配合巡查，对检查组提出的意见，认真剖析，及时整改。到11月底，已全部完成市局巡视检查发现我局存于会议纪录、税收执法权、财务管理等三个方面存在的10个问题整改落实工作，取得了明显成效，有力地促进海洋石油税收工作又好又快发展。此外，我局立足当前，着眼长远，根据税收工作新形势新任务的要求，全面贯彻执行《国家税务总局党组关于对领导班子和领导干部实施巡视检查的意见》、《全国税务系统巡视检查实施办法》和上级有关巡视检查的各项规定，建立完善对有关会议制度落实情况、人事制度执行情况、财务制度执行情况、重大事项的决策情况、税收法规文件贯彻落实情况、内部管理制度的制定和落实情况，开展自查自纠和问责的长效机制，确保对“两权”的监督制约，以巩固巡视检查整改的成果。
三、以科技管理为手段，加强软硬件管理，提高信息化水平
加快税收工作的信息化和现代化，是税务部门适应信息时代发展的要求。我局积极落实“科技加管理”，加强计算机管理，增强科技意识，努力提高税收信息化水平。
（一）加强计算机管理。一是做好计算机类设备。为了提高工作效能，2009年我局将部分老旧计算机按有关文件规定进行清理，并及时更新了一批新设备，保证分局信息化硬件设备达到较高标准。二是做好广域网、局域网的维护，加强病毒防范和安全保障，全面安装防病毒软件并定期升级，及时查杀病毒。三是做好日常机房、UPS机房、服务器、工作站的管理和维护，保证计算机正常运行。
（二）做好系统工作。一是重点完善了我局网上办税需求，上报了堤围费测试报告，做好 “财税库银联网”的问题收集反馈、培训等准备工作，为进一步实现海税业务的信息化打下坚实的基础。二是认真做好征管软件、电子邮件系统、税收执法考核系统等的日常维护工作，及时升级，并做好各有关数据库的备份。三是做好“金税工程”服务器及四个子系统的维护工作，按时向上传送有关数据。四是做好网络及工作站的防病毒及安全保密工作。在加强日常管理的基础上，配合市政府和市国税局进行了两次大规模的检查，均无异常情况发生。
四、以行政效能为基础，狠抓重点环节，保障税务工作顺利开展
今年我局行政工作围绕“服务科学发展，共建和谐税收”的主题，领导班子突出“完善设施、强化管理、快捷高效”，狠抓了督查督办、信息反馈、财务管理、后勤保障等环节，扎实提高机关行政效能。
（一）抓好督查督办和信息反馈工作。贯彻落实2008年新修订的工作规章制度，进一步改进机关作风，加强内外监督，勤政廉政。一是把督查重点臵于督查整体工作首位，落实上级督办事项、领导批示事项，重视抓好督查部署、跟踪督办、报告通报等重要环节，不断提升督查质效。二是加强信息反馈和政务公开工作。全年我局共撰写上报各类信息25篇，比2008年多12篇，增幅为92%，对海税各项工作起到了良好的宣传作用。此外，在内、外网政务公开方面也有新突破，在今年全市的政务公开工作检查中，获得不错的成绩。
（二）重点突出抓好财务管理工作。全面加强财务管理。根据市局和市委市政府的要求，树立开源节流的理念，做到生财有道、理财有方、用财有规。一是强化财务内控管理。严格遵守各项财政制度。大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神，坚决制止各种铺张浪费行为，重点压减了接待费、车辆运行费等几项开支。2009年我局接待费压缩12万，同比下降了12%；车辆运行费压缩了11万，同比前三年平均数下降了15%。二是认真做好清理小金库工作。以讲政治的态度，在上级规定的期限内出色完成了清查任务。三是规范做好政府采购工作。全部协议供货项目都按要求在国税系统政府采购网上完成，保证了政府采购严格规范。四是认真接受上级的财务内审，责令相关人员对检查组提出的问题及时整改，并形成整改报告上报。
（三）坚持不懈抓治安综合治理工作。以“求稳定、保平安”为目标落实好各项安全工作，综合治理和维稳工作按上级部署落实到位，安装了视频监控系统，加大对进入大院人员和车辆的查问力度。每逢节假日都安排人员加强值班值勤，有效保障了办公楼和大院环境的安全有序，确保一年内无任何治安案件发生。在市政府一年一度的综治工作检查中，取得了优秀的成绩。
（四）完善后勤设施，营造舒适办公环境。一是改善了大院环境。对机关大院进行了整理，合理规划公务和生活功能区，使整个大院面貌焕然一新。二是充分发挥工会组织的作用，定时安排文体活动，不定时开展户外活动，增强干部的凝聚力，调动职工的工作积极性。三是搞好机关大院和责任街的卫生工作，美化、绿化办公和生活区的环境，获得市检查组的一致好评。
（五）重视城乡发展，做好各项社会工作。一是积极协助做好农村基层党建工作，进一步提高了农村基层党组织的凝聚力和战斗力，夯实党的执政基础。二是认真做好固本强基工作和扶贫开发“规划到户责任到人”工作。深入调研，研究措施，筹措资金，支持建桥修路工程，促使群众的生产、生活条件得到了较大的提高，帮助困难群众早日实现脱贫致富的梦想。三是尽心做好计划生育挂钩点工作。了解情况，指导工作，支援专项经费15000元，帮助该镇解决了计生工作中的实际困难，使该镇的计生工作顺利进行。
回顾金融危机压力下的这一年，我们不懈努力，力克时艰，最终圆满完成了各项工作，取得了可喜的成绩。一年来，我们经历了风雨也见了彩虹，收获的经验主要有三点，一是抓思想，保平安。紧紧抓住思想政治工作，稳定队伍，这是完成各项税收工作任务的前提，也是关键。二是抓勤廉，保和谐。高度重视班子的勤政廉政建设，统一班子思想，形成工作合力，是分局取得各项成绩的有力支撑。三是抓重点，保任务。始终围绕税收工作大局，紧紧抓住组织收入这一中心任务，全力以赴抓收入，这是在严峻税收形势下圆满完成工作任务的有效保证。
第三篇：人才工作总结
人才工作总结
近年来，在县委、县政府的领导下，开发区管委会高度重视人才工作，紧紧围绕开发区建设发展大局，不断深化人才人事制度改革，不断优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量、布局和结构都发生了显著变化，为开发区的建设发展提供了有力的智力支持和人才保证。
截至目前，开发区拥有各类专业人才2899人（管委会工作人员95人，区内企业专业人才2784人），其中高级管理人才94人，中级管理人才850人，专业技术人才1800人。
二、存在的问题
一是各类专业人才总量偏少。目前开发区拥有的人力资源基本能够保证发展需求，但从各高新技术企业长期发展和快速发展的园区经济来看，各类专业技术人才的总量和储备已显极不对称，人才缺口较大。
二是人才结构性矛盾突出。开发区建设初期，由于大规模征地拆迁和基础设施建设需要，选拔和培养了一批具有基层群众工作经验的行政管理人才和规划建设专业人才，为开发区前期发展提供了人才保障。但随着开发区的进一步发展、入园企业日渐增多，需要懂经济、善管理，能直接服务于经济建设的经济管理类人才则严重短缺。比如开发区经济发展局只有两名工作人员、人力资源部只有一名部长。表现之二是企业低层次人才供过于求，高级专业技术人才紧缺。目前我县人才市场上以普通财会、质检、操作工人居多，而企业急需的研发、投资管理、涉外贸易人才缺口较大，高层次管理人才严重不足，从而影响了企业自主创新能力和长期发展战略的实施，也从一定程度上影响了我县招大引强战略的实施。
三、几点建议
一是建立健全全县机关人才交流机制。就目前情况来看，机关人才交流大多保持在领导干部层面，中层干部流动过慢。为充分发挥机关人才多、层次高的优势，调动现有人才的积极性，要建立健全全县范围内人才交流调配机制。建立人才信息库、根据各单位的实际需要合理调配，尽量避免专业不对口、用非所长，以确保人才资源作用的充分发挥，同时也可调动各方面的积极性。
二是建立人才引进奖励机制。企业人才的引进不仅关系到企业的发展，也关系到我县“工业兴县”发展战略的实施。为提高企业引进高层次人才、提升发展水平和质量，县政府可设立专门的奖励基金，对企业从县外引进的各类高级专业技术人才给予专门奖励。
三是加快人才市场建设。广德现在还没有统一的人才市场，零散或季节性的招聘会很难帮助企业引进高层次适用人才。受广德经济发展水平和企业规模影响，本身就没有足够的岗位吸引高层次人才，只有建立统一的人才市场、发挥集团优势，才能提高广德和广德企业在高层人才队伍中的知名度和吸引力，比如可组团参加高校的毕业生招聘会。四是建立健全人才的培养和储备机制。县政府及相关职能部门根据我县发展战略的实施，结合已形成的六大特色产业，进一步加强与各职业技术学校的对接，探索校企联合办学机制，超前主动的选拔、培养、储备一批六大产业发展需要的专业技术人才，保证我县快速发展的工业企业长期发展需要，也为我县引进高新技术企业打下软实力。
第四篇：人才工作总结
2008年至2011年人才工作总结
市委组织部：
2008年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委中心工作，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市灾后重建圆满完成和“十二五”发展开好局、起好步提供强有力的人才保障和智力支撑，现将主要工作开展情况总结如下：
一、攻坚克难，锐意进取，人才工作取得新成效 在人才工作中，我局重点抓住培养、吸引和用好人才三个环节，明确目标，创新机制，整合资源，统筹协调，整体推进，推动人才工作上了一个新的台阶，为全市经济社会全面协调可持续发展了提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
（一）认真做好了“十一五”人才发展规划落实，科学编制“十二五”人才发展规划。“十一五”期间，根据市委、市政府对人才工作的战略部署，我局不断加大人事人才工作创新力度，引才、用才、留才和人才成长的环境得到进一步优化。为推动人才工作有序发展，我局紧紧围绕“特钢新城”建设，科学编制了《XX市“十二五”人才发展规划》，《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个时期我市人才工作发展的一个纲领性文件。
（二）加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。一是健全完善公务员管理制度。为切实关心爱护激励山区干部，制定了《进一步加强边远山区乡镇干部队伍建设的八条意见》；为规范借用人员管理，制定了《xx市机关事业单位调用工作人员管理办法（试行）》；为做好奖励工作，制定了《XX市公务员（参照管理人员）奖励实施意见》；为规范公务员考核工作，制定了《XX市公务员考核实施细则（试行）》。二是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。08年以来，我市新招录公务员（参照管理人员）217名，为经济主战场公开考调公务员36名，促进了我市公务员队伍知识、年龄和文化结构的改善，优化了公务员队伍结构。三是强化培训，提高公务员队伍素质。通过采取集中学习与分散学习相结合，以面授骨干为主，网络与多媒体相辅佐，拓展培训方式，培训率达到100%；在培训内容上，结合工作实际，开展了《行政机关公务员处分条例》、《突发事件应对法》和《保密法和网络安全知识》培训，把培训结果作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依据，确保了培训效果，提高了公务员的政治思想素质和业务水平。四是加强管理，深化“做人民满意公务员”活动。采集整理了2700多名公务员的信息数据，建立了公务员业务平台，实现了管理信息化；切实做好公务员考核工作，对考核优秀等次公务员（参照管理人员）给予嘉奖，共计1400余人次；受到绵阳以上各级表彰的先进个人126名，先进集体29个，其中，获“四川省记一等功公务员集体”1个，树立了一批先进典型，弘扬了公务员精神；深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，以“公务员示范岗”为活动载体，共设了“公务员示范岗”140 个，树立了公务员良好形象，真正做到“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”。
（三）加强紧缺专业人才引进工作。通过深入市工业园区、教育系统、卫生系统、建设系统、交通、经济商务等重点领域和部门，开展服务人才大调研活动，了解人才需求情况，制订并落实紧缺人才引进措施，为我市教育、卫生及其他事业单位共招聘490名工作人员，为教育、卫生等部门引进专业技术骨干人才61名，其中研究生5名；为园区、发改等5部门招聘紧缺专业技术人才7名。招聘特岗教师60名、从村（社区）大学生干部和“三支一扶”计划志愿者中定向公招事业人员12名。争取协调对口援建人才200人次。出台了《XX市引进、培养人才办法》，设立引进、培养人才发展基金200万元，作为人才引进、培养的专项资金；整理发布《XX市规模企业人才需求目录》，涉及9大类、17种岗位、59个专业，全面掌握了全市人才引进重点和主攻方向。为灾后重建重点项目攀长钢1万吨钛材一期工程、四川国大新型干法水泥生产线一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项目引进项目建设所需各类专业人才23人。协助624所、903医院、丹阳机电、黄龙破碎、恒益科技等单位引进具有研究生学历的人才20余人。
（四）创新服务举措，做好专家职称管理服务工作。一是加强了专业技术人员继续教育和农业专家服务基地建设。2008年以来全面推广专业技术人员继续教育网络培训方式，培训各类专业技术人员15000人次。与农业局等有关涉农部门合作，分别对武都镇粮油专家服务基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专家服务基地的10000多人开展了培训和技术指导。二是积极做好各类职称业务及资格考试相关工作。办理、审查、评审各级职称共计2176人，办理各种资格证3100多个，完成12500人专业技术人员职称证年审工作。5.12大地震后会同市规划和建设局为我市10余家建筑企业127名专业技术人员晋升了职称。三是积极做好引进国外智力服务工作。加强了XX爱肯娜纺织有限公司已引进的西班牙籍专家安德鲁•斯蒂芬的服务工作，深入重点企业宣传引智政策，鼓励并帮助企业做好引智工作。
（五）抢抓发展机遇，强化职业技能培训工作。2008年以来，我局紧紧抓住灾后重建、产业转移、绵江产业带建设三大机遇，按照“李白故里、特钢新城”发展战略的要求，牢固树立“就业是民生之本、培训乃就业之基”的工作理念，努力创新培训模式、规范培训流程，健全培训制度，完善培训机制，强化培训监管，周密安排，狠抓落实，不断提高培训工作的针对性、实用性和有效性，超额完成上级下达的各项培训目标任务，共计培训47256人，其中，创业培训2232人，其中成功创业1569人，带动就业10406人；农村劳动力技能培训11773人，其中转移就业9418人；企业职工岗前、转岗和技能提升培训6441人；再就业培训4410人，其中重新就业3087人；灾后技能培训2000人；春雨工程培训20400人。培训涉及机械、机电、冶炼、电子、建筑、服务等多个行业近40个专业（工种），各项培训合格率达到97%。同时，我们充分挖掘社会各类培训资源，按照好中选优的原则，认定了6所学校为创业培训基地，建立起一支拥有15名SYB教师，3名IYB教师的创业培训师资队伍；建立了1个绵阳市级创业实训基地、8个XX市级创业实训基地；认定了13所定点职业培训机构，涉及工种40余个，拥有相应专业（工种）专兼职教师130余名，年培训能力达1万人次。
（六）紧紧围绕新农村建设，加强农村人才开发工作。加强农村人才工作组织协调，发挥人社部门在农村人才开发工作中牵头抓总职能，建立健全农村人才开发工作联席会制度，健全完善了261名乡镇主要领导和机关干部联系537名优秀农村人才的联系制度；开展XX市首届新农村建设优秀人才评选推荐活动，选拔XX市新农村建设优秀人才100名，并纳入政府津贴实施范围；创新农业实用技术职称评（认）定模式，积极开展农业实用技术职称申报、评（认）定工作，邓育银等五人获农业实用技术高级职称；组织涉农部门举办了“科技之春”科普宣传月活动启动仪式暨大型科普宣传活动，在整个科普宣传月活动中，共有25个市级部门的200余名科技工作者、科普志愿者深入到全市40个乡镇，10多个社区，发放宣传资料96种，10万余份，咨询服务群众20000余人次，义诊疾病4870人，健康咨询3410人次，举办培训46期，培训种养殖户5000余人次；创建省、绵阳、XX各级“优秀农村人才示范岗”共65个，创建省、绵阳、XX各级“农村人才开发示范村”共36个，创建绵阳、XX市级“农村人才开发组织工作先进单位”35个；大力加强培训工作，2008年共培训农村人才59600人次，其中灾后重建培训11000余人次；2009年共培训农村人才71130人次；2010年共培训农村人才65595人。
（七）强化管理措施，做好村（社区）大学生干部和三支一扶”计划志愿者选聘、招募和管理服务工作。按照川办发（2007）24号等文件精神，我市08年以来共选聘村（社区）大学生村干部482名，招募“三支一扶”计划志愿者17名。按照市委组织部《关于进一步加强大学生村官管理的通知》，加强了大学生“村官”的管理工作，深入工作实地，从就职单位和服务对象两方面对选聘的445名村（社区）大学生干部的德、行进行了考核，其中优秀76人，合格369人；完成了对招募的24名“三支一扶”计划志愿者考核工作，其中优秀6人，称职17人，不确定等次1人。
（八）搭建服务平台，扎实推进高校毕业生就业创业民生服务工程。一是全力打造就业见习基地。建立高校毕业生就业见习基地5家（其中：省级1家，绵阳市级1家，XX市级3家），提供就业见习岗位515个，全年高校毕业生实现就业896名。二是搭建高校毕业生就业服务平台。举办高校毕业生双选会4场，共有408家用人单位进场招聘，提供就业岗位7531余个，现场共接受咨询10000余人次，达成意向2506余人；为TCL集团呼叫中心举办专场招聘会3场，提供岗位60个；加强网络招聘日常推荐力度，就业推荐2000余人次。三是积极做好高校毕业就业帮扶工作。筛选出残疾人家庭、零就业家庭和农村绝对贫困家庭的44名困难大学生作为重点帮扶对象，通过技能培训、创业培训和指导就业等一系列的举措，目前已有36名找到了工作，使高校毕业生深切感受到政府的关怀和社会的关心之情。四是全面完成高校毕业生创业民生工程。建立了创业工作定期报告制度，及时报送相关信息，跟踪了解进展情况；落实优惠政策，加强创业培训，拓宽创业门路，开展高校毕业生创业免费培训129人，创业实训1800人次；出台《XX市2010年促进高校毕业生创业工作实施方案》，市财政拨付50万元专项资金用于鼓励高校毕业生创业，建立高校毕业生创业园1个，命名创业示范基地4个，2008年以来促进高校毕业生创业170人，享受政府政策行扶持108人；3名高校毕业生享受到小额担保贷款，发放小额担保贷款10万元。
（九）强化人才服务工作。08年以来新增个人代理789人，单位代理10家，办理代理人员转正定级62人；接、转学生和流动人员档案共计1666册，办理查（借）阅档案100人次。积极开展就业服务月活动，举办“春风送岗位”大型专场招聘会、“创先争优谋跨越，聚集人才促发展”2010年夏季大型人才招聘会和2011年民营企业招聘会，累计吸引了市内外500余家企业参加，提供就业岗位10000余个，涉及卫生、教育、金融、冶金、商贸、医药、机械、酒店餐饮等多个行业，现场接受咨询20000余人次，达成意向协议近7000人次；加强网络招聘，发布岗位信息数2170个，举办网络招聘会16场，提供岗位1500余个；接待日常求才单位340余家，求职个体400余人，推荐400人次。
二、全面查找，深入分析，人才工作面临新问题和挑战 2011年，是“十二五”规划开局之年，是建设“李白故里、特钢新城”的起步之年，需要大量人才为我市经济建设添砖加瓦，这就为人才工作提出了更高要求，2008年以来人才工作虽然取得了明显的成效，但面对新挑战也存在不少问题，一是各类人才引进力度有待加强，与相关政策的接轨工作还不到位。二是对人才工作的宣传不够重视，未能充分发挥我市人才引进环境优势，对高端人才的吸引力不足，引智工作未取得新突破。三是在农村人才工作上深入基层不够，农村人才开发方式和活动内容单一，缺乏创新。这就需要我们把握重点、难点，加强规划、拓宽思路、落实整改，推动人才工作的高位求进、跨越发展。
三、抢抓机遇，开拓创新，人才工作谋划新思路 2011年，我市人才工作将牢牢把握“高位求进、加快发展”工作基调，按照建设“李白故里、特钢新城”发展战略，围绕“八个坚持、八个新突破”，着力做好“四篇”文章。
（一）人才引进工作
1、重点围绕新时期全国、省、市人才工作精神，突出人才工作优先地位。一是认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《XX市“十二五”人才发展规划》，围绕“特钢新城”建设，积极开展规模工业企业引进高层次人才需求调查。二是加大机械制造、冶金、建材、化工、高新技术、农产品深加工等重点领域急需紧缺专门人才开发力度；大力为我市交通、教育、卫生系统以及市级部门引进各类紧缺专业技术人才。三是围绕我市招商引资、项目开发等工作，搭建重点领域人才引进桥梁。
2、抓抢XX经济社会发展新跨越的战略机遇，打好“引才、聚才”宣传战。依据市委确定的我市“十二五”期间经济社会主导产业、行业发展方向，会同市委组织部、市委宣传部、市广电局等相关部门，研究制定切实可行的人才工作宣传计划。通过突出“李白故里”国际文化品牌，广泛利用报刊、电视等各类大众媒介，有步骤、有重点地开展一系列人才工作宣传活动，积极宣传XX在人才引进、培养、使用政策方面与绵阳市内乃至省内各县市区相比存在的相对优势，努力提高我市人才工作知名度，增大对各类人才尤其是高端人才的吸引力。
（二）人才培养工作
1、紧紧围绕绵江产业示范带建设，推动我市农村人才大开发。一是切实做好《XX市2011年新农村建设人才工作要点》草拟工作，结合《XX市十二五人才发展规划》，加大培训力度，以实际、实用、实效的致富技术为重点，力争在绵江产业示范带乡镇创建农村人才培训基地1个。二是以绵江产业示范带农村人才开发为抓手，建立全市农村人才使用制度和农村人才考核制度；继续做好农业实用技术职称评（认）定、新农村建设优秀人才评选推荐等工作，力争实现我市农村人才队伍规模和质量的“双提升”。三是围绕充分发挥农村人才作用，主动深入基层一线，强化乡镇党政领导联系优秀农村人才制度，做好 “优秀农村实用人才示范岗（示范村）”后续管理工作，组织开展优秀农村人才技术传授、交流、培训活动，着力创新活动载体。
2、充分发挥“以点带面”的典型示范效应，推动专家服务基地功能向周边辐射。加强与农业局等相关部门的沟通协调，协助制定全市专家服务基地建设的发展规划、工作计划，充分发挥广大专家在我市经济社会建设中的重要作用，加快专家智力成果转化和应用。继续配合做好武都镇粮油专家服务基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专家服务基地建设工作，规范专家服务基地日常管理，注重围绕发挥基地典型示范作用，集中力量为本地培养一批技术骨干和实用人才，带动基地及周边区域产业快速发展。
3、以建设一支高素质、专业化公务员队伍为目标，全力实施公务员培训工作。贯彻落实《2011-2015行政机关公务员培训纲要》，结合我市公务员队伍建设的实际情况，进一步完善公务员培训的课程、组织、考核等相关内容，积极探索公务员培训积分管理办法。在培训方式上，注重整体要求与个人需求的统一，通过集中培训与日常培训相结合、专题辅导与自学相结合、举办讲座与实地考察相结合的方式，切实增强培训效果。
4、坚持以继续教育和职称评价相结合的工作主线，促进专业技术人员技能水平整体提升。一是充分利用绵阳市局培训平台，加大继续教育网络培训工作宣传力度，全面完成2011年专业技术人员继续教育培训任务，开展对重点系统的继教培训情况的抽查，进一步强化工作中存在的薄弱环节。二是完善专业技术人员考核、评价机制。严格执行职业资格证书制度，做好专业技术人员初级评审委员会改选工作。
（三）人才管理工作
1、以实施《XX市“十二五”人才发展规划》为核心，实现政策与实际工作的无缝衔接。一是提请市政府印发《XX市“十二五”人才发展规划》，指导各乡镇、市级各部门按照《XX市“十二五”人才发展规划》开展各项人才工作，进一步明确党政各部门的职责、承担的人才工作任务、工作要求和考核标准，将人才发展规划各项规定落到实处。二是建议由市政府搭台，人社部门牵头，各相关部门积极配合，推动实现高层次企业经营管理人才和科技人才信息共享。三是创新人才评价选拔机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制，注重以实践和贡献评价人才；改革各类人才选拔任用方式，提高选人用人公信度；主动深入企业管理一线，与企业一起研究、解决企业高技能人才评价工作中遇到的问题。
2、持续实施公务员职业道德文化建设，为服务政府发展战略提供坚实的队伍保障。一是按照上级人社部门要求，通过积极征求各单位意见，汇总分析单位编制空缺、年龄结构以及临近退休人员情况，结合各单位实际，做好全市2011年公务员招录工作；配合上级人社部门做好公务员录用工作，通过引进“新鲜血液”，使我市公务员结构得到进一步优化。二是以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为主题，以创建“公务员示范岗”为载体，继续深化“做人民满意公务员”活动，引导全市广大公务员争做勤奋学习、努力工作、清正廉洁的模范，全面树立公务员良好形象。三是积极做好政府机改后全市行政机关中层干部竞争上岗工作的指导和监督，在坚持民主、公开、竞争、择优的原则下，进一步拓宽选人用人渠道、完善能上能下、能进能出的选人用人机制。四是完善《XX市公务员考核实施细则（试行）》，指导各部门建立健全平时考核制度，提高考核工作科学化水平。
（四）人才服务工作
1、抓好原人才市场和原劳动力市场的全面整合，启动人力资源市场建设。以政府机构改革为契机，努力建设新的人力资源市场。将原人才市场、劳动力市场的相同相近的公共服务、中介服务等各类职能加以整合提升，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，形成统一、规范、有序的人力资源市场服务体系。同时以人力资源市场为平台，大力做好高校毕业生就业推荐和双选会组织，尽快恢复因“5.12”地震灾害中断三年的“集市型”招聘会活动。进一步加强无形市场建设，完善网上人才服务功能，活跃网上人才交流活动。
2、做好优秀人才选拔和各类激励措施兑现工作，进一步激发人才队伍干事创业热情。一是根据《新农村建设优秀人才选拔管理办法》，提请市委表彰命名已选拔的100名新农村建设优秀人才，并落实相应津贴待遇。二是用好200万元的引进、培养人才发展基金，积极兑现引进、培养人才的相关奖励和待遇。同时与有关部门一道，努力解决高层次人才在住房、社会保障、知识产权保护、享受相应的税收优惠、专业技术职称、编制户口等方面遇到的一揽子问题，激励各类人才为我市经济社会新跨越作出更大贡献。三是协助市委组织部做好中青年拔尖人才、骨干人才选拔工作。
第五篇：人才工作总结
2010人才工作总结
2010年，全市人才工作坚持以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻全国、全省和本市人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，围绕经济社会发展需要，着力培养造就高素质人才队伍，为经济社会科学发展提供了有力人才保证。截至目前，全市各类人才总量达到14.5万人，占总人口的10.5%，每万人中拥有专业技术人员达到445名。在人才工作大会上，我市作了题为《围绕产业需求，开发人才队伍，建设科学发展示范市》的典型发言。
一、加强组织领导，人才发展环境不断优化
进一步健全完善组织领导、政策扶持、管理服务和考核监督等一系列人才工作长效机制，着力营造尊才爱才的社会环境、育才用才的政策环境和惜才留才的服务环境，增强对优秀人才的吸纳能力和聚集效应。一是强化领导。市委高度重视人才工作，把人才工作作为加快经济社会发展的基础性工作，纳入全市发展战略统筹考虑，全面落实党管人才原则和实施人才强市战略的要求，不断提高人才工作科学化水平。建立人才工作目标责任制，落实领导干部联系专家制度，加强宏观管理和督促指导。充分发挥人才工作领导小组作用，定期召开会议，分析研究人才工作新情况、新问题，制定政策措施，搞好督促检查。市委组织部充分发挥牵头抓总职能，统筹协调各单位人才工作，健全完善工作例会制度、责任科室联系制度、人才工作季报制度等一系列工作制度，定期通报情况，研究工作。人才工作责任部门各司其职、密切配合，有力地促进了人才工作的落实。二是强化政策扶持。编制完成《中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，明确了今后10年人才工作的指导思想、发展目标、重点任务和保障措施，以市委办公室、市政府办公室文件下发全市组织实施。健全完善人才引进、培养、使用、评价等政策措施，为人才发展提供政策保障。优先保证对人才发展的投入，围绕推进经济转型升级，市委、市政府制定出台《关于加快企业高层次创新型人才引进的实施意见》、《关于促进高新技术产业发展的扶持意见》，市财政每年安排1000万元的人才引进专项资金，用于引进人才的津贴、科研经费、薪酬确定、住房安臵，社会保险等方面，着力引进院士、专家等高层次人才，谷里自主创新。三是强化管理服务。加强软硬件建设，发挥是人力资源大厦、拔尖人才服务中心、生产力促进中心、市级优秀人才库作用，实现人才资源共享。关心优秀人才成长进步，政治上关怀、物质上支持、荣誉上激励，使优秀人才干事有平台，发展有空间，社会有地位。今年先后有400多名优秀人才入党，200多名担任人大代表或政协委员。实行优秀人才定期体检和休假制度，为4000余名优秀人才建立健康档案，按照要求落实待遇，及时帮助解决遇到的问题，解除后顾之忧。每年组织拔尖人才休假疗养，激发带动各类人才创新创业热情，充分发挥作用，为建设经济文化强市奉献服务。四是强化监督考核。实行人才工作专项检查制度，采取调度会、汇报会和年底检查的形式，加强对人才工作的监督管理和检查指导。吧人才工作成效列为各级各部门和领导干部考核的重要内容，对在工作和人才队伍建设中成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励。加大宣传力度，在报纸、党建网等媒体开辟专栏，宣传优秀人才先进事迹，在全市营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
二、加强人才建设，人才队伍素质不断提高
根据经济社会发展重点和产业需求，整合教育资源，创新培养模式，加大各类人才培育力度，增强人才队伍的创业能力和创新素质。目前，全是培训各级各类人才16万人次，先后组织1500人才到国外或经济发达地区考察学习、挂职锻炼。一是提升党政人才领导科学发展能力。按照市委培养干部要求，建立到国内知名高校培训长期规划和制度，先后分两期，选调80名市乡科级干部和后备干部到浙江大学培训研修，学员普遍反映收获较大。选派40名市乡具有全日制本科学历干部参与商贸企业改制工作，形成优秀人才到一线去、领导干部从一线来的良好氛围。围绕转方式调结构，立足项目强市，强化外派干部实践锻炼，加强干部外出招商团队，选派112人组成市直部门、市开发区、乡镇街道等外出招商团队，到环渤海及国内新兴经济区招商锻炼。还抽派11名干部到贵州金沙县有关部门挂职锻炼。二是大力培养优秀企业家。采取院企合作、委托培养、企业家论坛等形式，先后培养企业管理人员100人次。与清华大学合作实施“百名企业家培训工程”，培养造就优秀企业家。三是培育壮大技术人才队伍。开展知识更新继续教育，培训急需紧缺和骨干专业技术人才队伍。开展知识更新继续教育，培训急需紧缺和骨干专业技术人才7000人次。四是加大技能人才培养。以全市支柱产业为重点，以骨干企业和就业培训中心为依托，实施金蓝领项目培训，培训技能人才3.27万人，其中，在职职工培训19766人，再就业培训6214人，农村劳动力转移培训8220人，农民工技能提升培训3118人，失地农民培训1762人。以技能大赛为主题，培养选拔各类技能人才54982人。全市首席技师42人，各级技师总数达到2400人。五是开发农村实用人才。适应新农村建设需要，发挥农村实用人才协会作用，实施新型农民科技创业培训、阳光工程培训、农业实用技术培训，培养各类农村实用人才21000人，大批党员成为致富带头人。六是抓好社会工作人才队伍建设。出台《关于加强旅游人才队伍建设意见》，建立旅游人次培训基地。加强社会工作人才职业培训，提升素质和服务质量，目前，从事社会工作的人才1313人。
三、坚持选才引才聚才并举，人才队伍不断发展壮大
着眼经济社会发展对各类人才的实际需求，遵循人才成长规律，坚持选拔、引进、聚集并举，发展壮大人才队伍。一是坚持选拔一批。完善人才评价办法，建立人才选拔制度，坚持在实践和群众中识别、发现、选拔人才。有3人被选拔为第九批拔尖人才，目前，全市管理期内共有拔尖人才8名，市级拔尖人才30名。加强教师队伍选拔培养，共有243名教师和校长被评为山东省特级教师、泰山名校长、泰山功勋教师、泰山名师、泰山教坛英才、教学新星等荣誉称号。目前，全市共选拔各级各类人才20439人，在各自行业和领域发挥着引领带动作用。二是坚持引进一批。从全市发展所需要的科技、智力和创新要素出发，有针对性地引进人才。制定出台《引进海外高层次人才实施意见》，依托投产的一批重点产业项目，提出人才需求岗位，引入海外人才10人。全是招商引资项目中，有饲料酶制剂等31个项目带动引进人才826人，涉及生物工程、食品加工、服务业、制造业、新材料等产业和领域。目前，面向全国引进人才1300余名，引进法国等外国专家15位。1人申报中央“千人计划”、省“万人计划”。拓宽选人用人视野，面向全国公开为环保局等部分专业性较强市直部门选拔选调干部31名。根据机关、事业单位人才需求，招考公务员46人，招聘事业单位人员200余人，其中研究生学历105人；新招聘教师223人，充实进教师队伍，激发了人才活力。为新煤机械、容力达、春潮色母料等部分企业招聘本科毕业生200余人。新选聘大学生村官30名。三是坚持凝聚一批。搭建以科技联姻为载体的院企合作研发平台，全是已有120家企业与国内32家高等学校、科研单位建立长期稳定合作关系，有20家企业被12所高等学校确定为教学科研基地。打造以市开发区为龙头的高新技术创业平台，建成高新技术产业快速增长的聚集区，2010年，高新技术产业产值达到439亿元，占规模以上企业产值比重达到34.73%，比上年增长2.6个百分点。构筑以科技成果转化为重点的科技服务平台，建立国家级企业技术中心1处，省级企业技术中心和工程技术中心6处，建立首家博士后科研工作站。建设以创新团队为基础的人才承载平台，建立人才创新团队40个，每年组织30余家企事业单位，参加省内外大型人才交流大会。通过平台建设，提高自主创新能力，吸纳凝聚2100余人来创新创业。
四、搭建有效平台，优秀人才作用得到充分发挥
着力打造各类人才发挥作用的平台，坚持人岗相适，何以使用各类人才，充分发挥优秀人才对经济社会发展的支撑引领作用。一是实施能工巧匠推科学发展行动计划。围绕工业、农业、医学、文体等重点行业和领域，挖掘和培育适应经济社会发展需求，引领本领域技术进步，服务推动科学发展的能工巧匠人才，按照行业分布，建立市能工巧匠人才库。制定《杰出能工巧匠选拔管理办法》，开展杰出能工巧匠评选活动，实行动态管理，激励引导能工巧匠发挥示范带动作用，凝聚各类优秀人才为建设经济化强市服务。目前，全市共有各类能工巧匠5300余人。二是实施优秀人才带动工程。按照人才、项目、基地一体化建设要求，支持优秀人才参与、承担科研课题、科研示范基地建设，不断提高自主创新能力。拔尖人才承担科研课题38项，发表论文著作27篇，推广应用重要科技成果45项，申请专利21项，领办创办科技示范服务基地39个，带动优秀青年科技人才900余人。以拔尖人才服务中心为载体，组织开展学术交流、技术咨询、科技服务活动，三是整体工作实现新突破。个人才工作领导小组成员单位，认真履行职责，发挥职能作用，整体推进各项工作开展。市委宣传部认真做好各类优秀人才宣传工作。市委统战部组织各民主党派人士到放城镇开展医疗、科技服务活动，为300余名群众义诊，免费发放药品2万余元。市人力资源和社会保障局认真做好人才交流服务工作，以技能大赛为载体，培养选拔人才，完成技能鉴定5189人。市科技局组织实施各类科技计划10项，取得重要成果22项，获得专利授权400项，依靠科技项目培育带动1000余名科技人才队伍成长。市科协举办各类科普培训班30期，受训群众2000人次，全市有1342人获得农民技术职称。市发展和改革局以项目引人才，围绕重点企业、重点项目加快项目性人才引进开发。市财政局把人才教育培训经费列入财政预算，有力保障了全市人才战略的顺利实施。市经济和信息化局注重企业经营管理人才培训，举办各类培训班10期，培训680人次。市教育局通过加强教师人才培训、健全完善职务评审、考核、管理等系列制度，不断优化教师队伍结构，提升教师队伍素质。市农业局立足培养新农民服务新农村，开发农村人才资源，以培训项目为载体，培养大批实用人才。市住房和城乡建设局充分发挥专业技术人才作用，及时把大批有培养潜力的优秀人才安排到清音公园、城中村开发改造等市里重点工程项目中锻炼。市卫生局注重加强医疗科研人才队伍建设，完成卫生科研项目12项，在全市范围内公开招考131名医学类大专以上毕业生充实到基层医疗单位。市文广新局注重文化人才队伍建设，推出大批文艺精品。市旅游局立足提升旅游队伍素质，组织实施“阳光工程项目”，对莲花山景区工作人员及全市导游员300人进行培训。团市委积极推进青年就业创业活动，累计培训青年人才4000余人，提供就业岗位1800个。市妇联继续开展“巾帼建功”竞赛和“巾帼文明岗”创建活动，发挥妇女人才作用等，全市人才工作的水平有了新提高。
点击咨询 