第一篇：扶贫办推进依法治县2020年工作总结
根据《中共县委全面依法治县委员会2020年工作要点》确定的目标任务，我局推进依法治县领导小组办公室高度重视，并对2020年度推进依法治县工作进行了认真梳理，现将2020年度工作总结汇报如下：
一、工作完成情况
（一）统筹防控、健全机制、推动可持续发展。
奋力夺取了疫情防控和经济社会发展阶段性“双胜利。一是切实稳定就业。扎实开展免费健康服务、“春风行动”、就业援助、网络招聘会、技能培训、政策宣传等工作，帮助400余名农民工有序安全复工务工；
针对因疫情无法返岗、外出务工等重点群体安置应急性公益性岗位217人（其中贫困劳动力48人），开展职业技能培训18期809人（其中贫困劳动力223人），积极争取专项资金1000万元用于开发生态公益性岗位；
二是有序复工复产。制发《新冠肺炎疫情防控期间有序推进项目开工复工的指导意见》，精简方案申报审批，严格人员进场管控，规范企业场所管理，加强保障服务、开辟绿色通道，有序推动350余家企业复工复产，妥善解决500余名贫困劳动力就业问题；
三是深化消费扶贫。利用省州展会、对口援建订单、阿里巴巴“1688”电商平台、拼多多直播带货等渠道，销售扶贫农副产品，着力解决产品销售问题，着力完成疫情“零输入”，有序恢复经济社会发展秩序。
（二）领导重视、齐抓共管，落实保障机制
在县委的统一领导下，为实现“川青甘交界地区区域发展先行县”的目标。我局成立了以局长赵林同志为领导小组组长，副局长祁毛军、张川林为副组长，全局干部职工为成员的推进依法治县领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责推进依法治县日常工作。一是完善普法组织机构，明确普法目标责任。结合我局实际，制定推进依法治县长远规划和2020年度计划，分解责任，明确时限，确保全年工作落实，形成了主管领导亲自抓、分管领导具体抓、其它领导配合抓的齐抓共管工作格局；
二是坚持问题导向，强化工作整改。针对在我局推进依法治县中存在的问题要查漏补缺，及时整改，找出薄弱环节；
三是持之以恒，强化工作推进。依法常态化治理工作现在还在路上，要根据各自的工作情况有序有力结合各自职能工作有序推进。
（三）突出重点，把握关键，提升整体水平
依法进行农牧民夜校培训，对农民群众入学参训情况实行积分制，推行台账管理，实行量化记录，每参加1次计1分，定期评比、集中公示。突出奖勤罚懒，一是注重激励引导，对参训积极、遵守纪律、主动带学的村民，在扶贫贷款发放、惠民政策落实、富农项目安排、产业发展扶持、创业技能扶助、党员评先评优等方面优先安排、倾斜支持，形成人人爱学习、家家比进步的厚重氛围。二是扎实推进产业扶贫，促进贫困群众增收。立足资源优势，坚持以“农业增效、农民增收、农村发展”为目标，按照“生态一产、绿色二产、现代特色三产”的发展思路，遵循“宜药种药、宜蔬种蔬、宜粮种粮、宜草种草”的原则，坚持“试验示范、推广致富”发展步骤和“公司+基地+农（牧）户”发展模式，大力发展生态农牧业、绿色工业、特色旅游业和现代商贸物流业，完成青稞基地、食用菌基地等项目建设任务，加快推进生态产业加工园和农畜产品冷链批发市场建设，不断延伸产业链条，增加产业附加值，助农增收。三是扎实推进能力扶贫，提升贫困群众自我脱贫能力。牢固树立提高农牧民群众素质和能力是根本治贫之策，扎实开展农村劳动力转移培训和缝纫、电焊电工、摩托车维修实用技术培训，全面推行小额担保贷款等措施，认真开展就业指导和服务，积极鼓励和引导群众外出务工就业，切实帮助贫困群众自主创业就业。三是扎实推进生态扶贫，提高可持续发展能力。坚持把扶贫开发与生态建设、环境保护相结合，既要金山银山，更要绿水青山，实现加快发展与生态建设良性互动。着力改善生态环境，切实增强可持续发展能力。
（四）强化宣传、立足实际、推进依法常态化治理
一是加强《县依法治县2019年工作要点》的宣传教育。同时进行法律培训。按期召开《宪法》学习专题培训会，全面开展领导干部学法用法考试突出“关键少数”示范引领作用。进一步推进“两学一做”学习教育，增强广大党员干部的纪律和规矩意识，加强纪律建设，把全面从严治党的要求落实到实处。二是立足我县“五化建设”，强力推进法治扶贫工作。紧紧围绕贫困群众的实际需要，积极提供优质高效的法律服务，真正使贫困群众感受到温暖、公平和正义。做到法治宣传规范化、法律援助便捷化、公正流程简洁化。三是依托网络，借助媒体，营造普法氛围。结合“两联一进”工作，走村入户进行政策宣讲，将普法内容、活动形式、取得的效果及群众关注的法律热点通过微信网络平台进行交流。做到不断完善普法网络建设，为网民提供高质量的法制新闻和法律服务。表彰年度普治信息工作先进单位和个人，将综治、维稳和依法治理工作与本职工作相结合。
二、存在的问题和不足
在县委、县政府推动法治政府建设的正确指导下，我局在推进依法治县工作中虽取得了较好的效果，但也还存在一些不足：一是工作机构不健全，缺乏法治工作专职专业人员；
二是法治体制还需进一步完善，工作措施落实进度缓慢，监督检查职能体系有待强化；
三是干部职工整体法治素养不高、对法律知识的认识还有待提高，对法治信息的敏感度不够高。四是依法治县工作业务培训次数较少，针对普法人员专业培训不够，业务专业水平有待提升。
三、下一步工作计划
（一）总体要求
围绕国家治理体系和治理能力现代化建设创建工作，提高全局领导干部运用法治思维和法治方式推动发展、深化改革、化解矛盾、维护稳定的能力，提高我局推进依法办事能力和法制化管理能力。增强全局干部职工法制观念、提高法律素质。
（二）创建标准
1.不断完善依法治县、依法治理制度。
2.加强干部队伍学法用法，确保推进依法治县常态化建设。
3.做到“公正、公平、公开”建立信心公开制度和依法公开信息，提高办事能力。
4.全面加强社会管理综合治理、平安创建规范有序。
5.按照“谁执法，说普法、谁主管、谁普法”的要求，充分发挥主体作用，大力开展法治宣传。
第二篇：检察院推进依法治市工作总结
检察院推进依法治市工作总结
今年以来，xx市检察机关认真履行法律监督职能，坚持以监督促公正、以规范促公信，全力维护公平正义，积极推进依法治市，为法治xx建设做出了积极努力。
一、加强组织领导，明确责任落实
今年2月，成立了以检察长为组长的市检察院推进依法治市领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作开展。各处室均形成以处室长为直接责任人的工作机构。明确了相应的职能职责和任务分工。组织全体检察干警认真学习领会关于依法治国、依法治省、依法治市的重要讲话。深入贯彻《xx市依法治市规划（2014—2020年）》、《xx市依法治市2014年工作要点》等文件精神。使全体检察干警充分认识到全面推进依法治市的重大意义，全面把握攀枝花市推进依法治理的总体规划和重点任务。
二、立足检察职能，促进法治建设
（一）加强建章立制。先后制定《推进依法治市工作方案》、《关于做好近期依法治市相关工作的通知》等文件，增强工作针对性和实效性，确保市委决策部署在全市两级检察机关得到不折不扣落实。明确要求全市检察机关要在深刻领会中央和省、市委决策部署的基础上，结合检察职能积极向
第三篇：推进依法治县上半年工作总结
推进依法治县上半年工作总结
推进依法治县上半年工作总结
为深入贯彻落实全县推进依法治县工作会精神，按照《中共**县委关于推进依法治县的意见》、《中共**县委办公室关于印发<**县依法治县20**年工作要点>的通知》等文件要求，**镇多措并举，扎实推进依法治县工作有序开展，现将上半年>工作总结如下:
一、工作开展情况及取得实效
（一）加强领导，建立组织，明确依法治县工作职责。
为顺利开展好依法治县工作，**镇成立了由党委书记任组长的领导小组，制定了切合我镇实际的工作意见，并定期召开工作推进会，贯彻上级精神，明确目标要求，安排部署工作任务，落实责任分工，听取依法治县工作汇报，及时解决新情况、新问题，总结推广好经验、好做法，从而形成了主要领导挂帅，分管领导主抓，各部门协调配合，领导小组办公室负责日常工作的工作格局。
（二）广泛宣传，营造氛围，切实抓好宣传教育月活动。
为在全镇上下营造支持、参与法治**建设的良好舆论氛围，我镇以依法治县宣传教育月活动为契机，确保覆盖更广、重点更突出、效果更明显，努力做到“四个一”，即在公路沿线悬挂至少一幅依法治县标语或法治名言警句；社区开展一次面向基层群众的集中学法活动；组建一支宣传队，进村入户开展宣讲；开展一次知识竞赛，扩大法治建设知晓率。各单位结合实际开展工作，镇政府利用led滚动展示依法治县标语、法治名言警句；中小学校通过书写黑板报宣传法律法规；社区通过组织普法宣传活动，动员居民参与依法治县，在全镇掀起学习贯彻依法治县工作会议精神热潮，收到了良好效果。
（三）切实抓好重点普法对象的法制宣传教育，推进全镇法制宣传教育工作深入开展。
1、抓好领导干部法制宣传教育。领导干部把宪法和法律作为学习的重要内容，自觉带头学法守法用法，不断提高依法决策的意识和能力。继续坚持和完善了会前学法、法制讲座、法制培训、重大决策前的法律咨询审核等制度，推进领导干部学法用法经常化、制度化。
2、抓好公务员法制宣传教育。政府各职能部门切实加强《公务员法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政强制法》及与履职相关的专门法律知识的学习教育，提高了在职人员运用法治思维和法律手段解决问题的能力，进一步树立了“有权必有责、用权受监督、违法要追究、侵权须赔偿”的观念。
3、抓好青少年法制宣传教育。进一步健全学校、家庭、社会“三位一体”的青少年法制教育网络。深入开展了依法治校活动，结合治理和整顿学校周边环境，加强维护学校安全稳定的法律法规宣传教育，为学校创造健康文明的学习生活环境。
4、抓好企业管理人员和职工法制宣传教育。加强企业>规章制度建设，完善和规范企业运行机制，增强企业经营管理人员“合法经营、诚实守信”观念，提高企业法治化管理水平。扎实推进广大企业职工法制宣传教育，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。
5、抓好农民和社区居民法制宣传教育。大力开展适合农民特点的法律法规宣传教育，积极发挥基层社区法制宣传栏的功能作用。加强两委干部和村社党员的法律素质，充分利用现代远程教育网络平台，开展针对性的宣传教育，切实提高其依法管理村（社区）务、防范和化解矛盾的能力。
（四）普治结合，加强依法治理工作，提高社会法治化管理水平。
1、坚持依法行政，全力建设法治政府。在完善管理机制和工作机制的基础上，坚持依法行政，把解决人民群众最关注的热点难点问题，作为深入推进法治建设的重要切入点。深化党务政务公开，着力打造阳光政府，围绕便于群众知情办事，将群众办事指南、财政收支等情况同时公开在网络和宣传窗口。规范了政府机关的权利运行，推进了各项事业的制度化和法制化，提高了工作效率，促进了依法行政水平。
2、加大矛盾纠纷调处工作，切实推进平安创建。我镇在做好“法律七进”，抓好普法宣传工作的同时，坚持学法与用法相结合，坚持理论与实践相结合。围绕保障和促进我镇协调稳定，把法制宣传教育同平安创建相结合，与积极排查社会矛盾纠纷、解决群众关心的热点难点问题相结合。按照“统一协调、整体联动”的工作方针，会同派出所、司法所等部门，联合调解镇、村的疑难、重大矛盾纠纷，予法于事，于治于时宣传法律、教育民众。
3、推进依法治村（社区），夯实民主法治基础。各村（社区）严格遵守“四议两公开”制度，以村民自治章程、居民公约为蓝本，不断健全和完善各项管理制度，实行民主理财、民主管理，做到村（居）务公开内容具体化、形式标准化、程序规范化。民主监督健全有效，村（居）委会干部依法接受群众监督，广大村（居）民知情权、参与权、监督权得到落实。
（五）推行“网格化服务”，推进依法治县工作出新招。
一是法律、政策宣传进村入户。按照“工作在‘网’上提速，服务在‘格’中提效”这一要求，组织各服务小组进村入户进行政策和法律宣传，扩大依法治县知晓面，通过走访宣传，不断提高农民群众的法律意识，引导农民合法表达诉求。
二是矛盾纠纷排查调处进村入户。我镇充分发挥各级网格员的作用，及时发现和掌握矛盾纠纷动态，健全预防处置突发性、群体性事件的工作机制；积极开展矛盾纠纷集中排查和调处，对排查出的矛盾纠纷，登记造册，逐一落实调处责任人，确保“小事不出网格，大事不出村，难事不出镇”。
二、存在的问题
上半年我镇推进依法治县工作虽然取得了一定的成绩，但也存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：一是工作开展不平衡，由于思想认识不到位，部分部门、单位未引起足够重视，导致此项工作相对滞后，差距较大；二是创新力度不够，宣传形式较为陈旧，普法教育形式比较单一；三是普法宣传力度还不够大，宣传队伍量少质弱；四是对出现的新情况、新问题研究不够等。
三、下半年工作打算
一是抓好重点。落实依法治县重要会议精神，进一步增强干部法治观念，增强群众学法用法水平，推动依法治县工作有序进行。
二是注重宣传。突出“法治”主题，充分运用各类宣传载体，利用户外广告、窗口宣传和机关宣传等，全方位、多形式开展依法治县宣传工作，做到工业园区、居民小区、农村大院等全覆盖。打造法治文化阵地，通过开辟法治长廊、法治广场，突出特色、打造亮点。
三是注重实践，大力推进依法治理。坚持法制宣传教育与法治实践相结合，推动我镇依法治理工作再上新台阶。
第四篇：依法治企工作总结
依法治企工作总结
江苏XXX有限公司
二〇一〇年十月
我公司依法治企工作根据制定的规划要求，在县司法部门和经贸委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。根据“依法治企，建设法治社会”方针的总体要求，以发展经济为中心，深入推进公司法治建设的宣传教育工作，并且把法治建设宣传教育与实际工作生活相结合。以法治建设宣传教育为基础，以依法治企为主线。在每年初公司都要健全完善相关的组织、制度，细化工作措施和责任。通过依法治理和“五五”普法几年所做的工作，增强了企业干部员工的法治意识和法律素质，保证了公司的各项工作都能够依法规范和依法管理，使我公司的生产、销售、保卫、消防、安全、人力资源、工会、民主建设等工作走上法治化轨道，保证了公司正常的生产经营发展。
一、思想高度重视，组织网络健全
我公司长久以来就非常重视法治工作，深知法治宣传工作是一项长期而艰巨的任务，是依法治企的重要基础，必须坚持常抓不懈，加强普法工作是促进社会主义市场经济健康发展的内在要求。市场经济是法治经济，所以必须把普法教育和开展依法治企作为大事来抓。为了积极营造法治宣传工作的氛围，公司召开班子会议和专题会议研究制定依法治理普法工作的目标、任务，并将要求落实到相关部门。为了加强对普法工作的领导，公司党总支将他提到重要的议事日程，成立了依法治理工作领导小组办公室和普法领导小组，公司法治办作为普法责任部门，负责日常工作。建立了由党总支副书记邹佳俊为组长，各部门领导为成员的普法领导小组。成立了班组长以上的中层人员为普法宣传骨干的教育网络。普法领导小组每年定期召开会议，研究、分析、检查、交流普法工作，查找存在的问题，研究解决办法。由于领导重视、网络健全、制度完善、职责明确，使我公司的普法工作得以顺利有效的开展。使依法治企的成效明显。
二、学习制度规范，教育方法灵活
每年初，公司结合实际，研究制定了《平安创建工作计划》《普法计划》，将普法工作列入公司的培训规划。建立健全了普法学习、保卫、消防、安全、人力资源、工会等工作制度，建立了以普法规划为总方针，重点抓干部、管理人员和普法宣传骨干普法教育工作，以普法骨干带动其余员工的学习方法，来深入全面地做好普法工作的。公司针对不同的人员规定了三个层次学习要求，即：领导班子及成员重点学习《公司法》《合同法》《劳动法》《江苏省社会保险费征缴条例》等法律知识，并且规定每年的学习计划不少于2次；企业经营管理人员除参加公司统一组织的法律知识培训外，还系统地学习了社会主义市场经济、社会诚信、现代企业管理等与自身工作相关的法律知识，并且规定每年学法不少于6天；其余员工参加公司统一组织的法律知识培训，并且规定每年学法时间不少于4天。在普法工作开始时，公司通过利用海珠信息、厂务公开栏、张贴各种宣传标语、悬挂横幅等方式方法大造“五五”普法教育声势，让全体员工在思想上接触、认识、理解学习法律知识和依法治企工作的重要性。在进行普法知识学习时，先组织领导干部、经营管理人员和普法骨干带头学法，安排他们参加公司统一组织的法制讲座和专题学习。然后利用领导和普法骨干来带动全体员工学习法律知识。每年年底公司法治办对各部门全年的普法工作进行检查验收，组织统一法律知识考试，对考试优秀的进行奖励，对不合格的人员进行再学习。从而为“五五”普法和依法治企工作的顺利开展和有效实施创造良好的条件。
三、保障员工正当权益
五年来共举办普培训班20次，公司高层以上领导干部法律知识培训班10次，其中邀请县司法部门人员授课2次。直接参加法制教育培训的员工达2000余人次。使公司经营管理人员依法经营、依法管理的自觉性和外来务工人员依法维权的观念进一步增强。2008年下半年受国际金融危机的冲击，企业生产经营面临着一场前所未有的挑战。针对当时的严峻形势，公司工会积极响应“共同约定行动”，在全县率先签订共同约定书。企业行政和工会密切磋商，积极配合，就当时如何稳定员工队伍，保障员工的基本生活，就“不减员、不裁员”等关于员工切身利益的议题进行了认真探讨，制定了切实可行的方案。企业与员工签订了《约定书》，企业承诺从和谐劳动关系、员工的工资、待遇、福利、权益、技术培训等9个方面约定，员工方在共担风险、共谋发展、不断学习、积极创新、为企业发展献计出力等6个方面做出承诺。通过共同签订《约定书》以来，实现了企业利益与员工利益共赢。2009年4月份，我公司铸造车间部分员工反映一车间人员工作环境没有自己艰苦，但工资却比自己高，公司工会及矛盾调解人员及时向员工解释由于一车间人员不足，现在只有80%的人员干活，工作时间长，所以工资高。通过及时的做工作使矛盾纠纷化解在萌芽状态，保证公司内部的平稳态势。我公司女职工占很大比例，为了保证女职工的利益，公司根据女职工保护规定成立了基层女职工委员会，出台相关规定，公司与女职工在妇女病普治普查、特殊保护、生育待遇同工同酬等方面签订了协议。例如在哺乳期的女员工，规定可以提前一个半小时下班。公司还在妇女节期间组织活动来丰富女员工的业余生活。公司在2008年被省总工会、劳动和社会保障厅和企业家联合会授予“江苏省女职工特殊保护专项集体合同工作”先进集体。通过五五普法期间所做的工作，公司五年来没有发生一起刑事案件，领导干部都能够以身作则，没有出现任何违法违纪问题。同时，五五普法依法治理的自身效果对公司的经济发展的促进作用也得到了进一步体现。二〇〇九年公司的经济收了明显的提高，销售达2.1亿元，上交税金1100万元，为职工交纳“五险一金”600万元。公司现有员工956名，全部都签订了劳动合同，通过法治建设也使公司的三个文明建设有了新的起色，“五五”普法期间获得了多项的荣誉，即：07年公司被市总工会评选为“职工技协先进集体和模范基层工会； 08、09连续两年被市评为“和谐劳动关系履行社会责任”四星级企业。
四、下步打算
公司在以后的工作中回顾总结依法治理工作，总结经验，查找问题，研究对策，改进工作方法，继续深入抓好以后的依法治企和普法工作。改变个别部门和人员不重视法治工作的现象，把法治工作继续与员工个人的升迁、考核、评奖挂钩。改进法治工作的宣传教育方式方法，增强针对性和实效性，为今后地依法治理工作打下坚实的理论和实践基础，切实通过普法来推动企业经济建设的高速发展。
第五篇：依法治区工作总结
南山区人事局开展依法治区工作总结
今年来，我局紧紧围绕区委、区政府工作大局，在区依法治区办公室的指导下，认真按照《南山区2007年依法治区工作任务承担表》要求及“五五”普法工作重点，积极建立机构，制定方案，明确责任，落实措施，较好地完成了确定的目标和任务。现将有关情况总结如下：
一、加强领导，健全机构，落实责任
1、领导高度重视。为搞好依法治区和“五五”普法工作，确保依法治区和“五五”普法工作取得实效，我局坚持把依法治区和开展“五五”普法工作摆上了重要议事日程，认真制定工作计划，精心做好安排部署，保障普法经费到位。局领导还经常利用会议强调该项工作的重要性和布置有关工作，并将依法治区和“五五”普法目标和任务纳入目标管理和考核，做到年初有部署，年中有内容，年底有总结。
2、机构健全，齐抓共管。我局成立了依法治区和“五五”普法工作领导小组，由局长罗汉明任组长，副局长邵侃彦、胡芸为副组长，各职能科室负责人为成员，具体负责依法治区和“五五”普法的组织实施和宣传教育工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室领导共同抓，全局人员齐抓共管的格局。
3、落实责任，全员参与。按照《南山区2007年依法治区工作任务承担表》，将涉及人事编制工作的各项法律法规进行了清理分类，并将执法责任制印发各科室，把职责任务落到实处，促进依法行政工作全面开展，并使依法治区和普法工作与业务同安排、同落实、同检查，保证了相关工作的具体落实。
二、加大宣传，抓好学习，强化培训
1、注重搞好宣传。按照依法治区和“五五”普法规划的要求，我们通过“上网、上墙、上桌、上媒体”等方式，积极宣传人事法制法规。“上网”：通过南山信息网等网站发布有关消息。“上墙”：各科室的工作职责、工作人员行为准则等都挂在各自办公室的墙上，一目了然。“上桌”：人事局的每一位工作人员的办公桌上都摆放着“工作牌”，便于接受监督。“上媒体”：通过报纸、电视等媒介发布重大事项，让群众明白办事，办明白事。据统计，今年我局在依法治区和“五五”普法工作中，共印发了宣传资料1500余份，悬挂横幅13幅，张贴宣传标语15张。
2、坚持抓好学习。我们坚持把依法治区和普法宣传教育与政治理论教育、业务工作相结合，认真学习宣传省、市“五五”普法依法治理规划。同时，进一步深入学习《公务员法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》等法律、法规、规章，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党党内监督条例》，坚持学法和用法、普法和治理相结合，增强法制学习的实效性，提高干部依法决策、依法行政、依法管理的能力。
3、不断强化培训。一是开展岗前培训。先后分组织24名名新录用公务人员进行岗前培训，使其掌握录用职位所必须的行为规范、专业知识和专业技能。二是进行任职前培训。组织42名聘任事业单位负责人进行相应的任职培训，进一步提高政治素质，增强依法行政、依法管理能力。则时，按照市人事局要求，组织全区580名政府机关公务员参加了突发事件应急管理培训，通过不同内容的培训，使不同层次的人员获得了相应的法律知识，有效的提高了全体公务员的业务素质和法纪意识。
三、突出重点，精心组织，依法行政
1、稳步推进街道综合执法工作。根据市里统一部署，及时在我区全面推进街道综合执法工作，实现街道办事处各执法队伍的整合，综合执法编制向街道和基层充实和倾斜。在继续实行条块结合、以块为主的管理体制的基础上，进一步完善各项管理机制，建立公安协同保障机制，充分利用数字化城管信息平台，实行网格化管理，不断整合、理顺综合执法与综合协管的关系。
2、进一步加强服务承诺制建设。制定下发《关于进一步深化我区服务承诺制建设的意见》，组织开展“服务承诺宣传日”活动，不断加大培训力度，邀请香港专家先后对800多名机关事业单位工作人员进行学习培训。同时，进一步完善服务承诺评价机制、奖惩监督机制，利用现有资源和平台优化服务流程，加强公职人员的服务意识，全面提升行政效能。
3、完善调控机制，不断加强机构编制人员规范化管理。按照市里统一部署，从三个渠道对我区的行政事务机构和编制进行了调整，将30个行政事务机构（含机关内设机构）划转行政序列，共置换行政编制1 1 7 名；将8家行政事务机构纳入执法机构管理，共置换行政执法专项编制297名；将32家行政事务机构统一纳入我区首次申报事业单位参照公务员管理名单上报省里审批。制定下发了18个政府工作部门和8个街道办事处的“三定”规定。根据职能调整与工作量变化，先后对区发展和改革局、贸易工业局等16个机构的职能、名称以及10个部门的内设机构设置及人员配备作出相应调整，进一步理顺了各部门之间、职能部门与街道办事处之间的事权关系。
4、依法做好民生问题专项治理。根据南山区20大民生问题专项治理工作会议精神，积极做好民生问题专项治理工作。特别是对黄秀梅上访案、原联合医院职工上访要求改变自筹编制的问题，落实局领导包案制度，做到逐项、逐人、逐案核实情况建立台帐，已基本达成解决意向。积极办理人大代表议案、政协委员提案，共办理议案、提案16件，满意率达到100%。积极配合市人才市场管理办公室做好我区内人才市场的监督管理、上访信访工作。共接受群众投诉人才中介机构案件26宗，返还不合法收费13030元，有效整治了人才中介机构的经营环境，较好地维护了求职人员的合法权益，有效地维护了人才市场正规经营秩序。
四、存在的主要不足
今年来，虽然我局在贯彻实施工作方面取得了一定的成绩，但工作依然存在一些问题和不足，主要是：个别同志对开展依法治区和“五五”普法工作的意义认识还不十分到位；对普法工作的舆论宣传力度不够，普法宣传的形式还需进一步改进等。
我局将在今后的工作中不断努力，不断增强法制观念，进一步加强领导，加大工作力度，制定相应的针对性措施，努力推动我局依法治区和普法工作取得新的更大的发展。
二○○七年十二月十一日
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