乡镇卫生局职工维权工作总结（共五篇）

第一篇：乡镇卫生局职工维权工作总结

乡镇卫生局职工维权工作总结

2014年，卫生局工会在县总工会职工维权领导小组的正确领导下，紧紧围绕全县中心工作和卫生目标任务，进一步做好职工维权相关工作，充分调动广大职工在卫生改革中的主力军作用，确保了全年卫生工作任务的圆满完成。现将工作开展情况总结如下：

一、加强工会组织建设，提高工作能力

一是在县总工会和局党组的直接关心帮助下，认真安排部署卫生系统2014年工会相关工作，进一步加强工会组织建设。对部分基层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，基层工会进一步壮大，基层工会活力不断增强，有力推动了工会工作的开展。二是以职代会为载体，充分发挥职工代表会议的作用。县人民医院、县中医院、县疾病预防控制中心、县妇幼保健院均完善规范了职代会的形式，定期召开，并向大会报告全年的工作计划、工作目标、财务收支、预决算情况，职工工资奖金分配方案，敏感费用的支出情况。通过职代会实行民主管理、民主决策、民主监督，增强了广大干部职工的主人翁意识，极大地调动了干部职工的积极性和责任感。2014年，县医院、中医院成功建成XX市事务公开民主管理综合标准化示范单位，将医院院务公开继续朝着规范化、制度化、程序化的方向发展。三是局机关工会坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，结合工作实际，组织卫生系统广大职工学习了解《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，认真开展“道德讲堂”活动，不断强化干部民主法制观念和遵纪守法意识，干部职工文明素养不断提高，全局未发生一起刑事和治安案件，达到了“秩序良好，社会稳定，群众满意”的目标。

二、推进主题行动，维护职工合法权益

一是局工会重视对职工的关心和帮助，把职工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到问题的困难职工及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会温暖。主动慰问住院职工、离退休老同志及职工生日慰问，吊唁去世的职工及职工家属，定期组织为干部职工进行健康体检等。二是扎实推进“服务百姓健康行动”义诊活动，从县人民医院XX县中医医院抽调医疗专家20余人及护士10余人组成医疗服务队开展义诊活动，在社会上引起强烈反响，收到了很好的社会效益。三是切实做好惠民帮扶工作。卫生局对花桥镇马王村蔬菜种植基地的帮扶，2014年投入帮扶资金8000元。根据所在村8户新增帮扶群众的养殖愿望，给予每户500元的帮忙资金帮助新增户建成了鸡、鸭、兔、猪等养殖项目，切实解决帮扶户的实际困难。

三、丰富活动载体，增强工会组织的活力

一是举办了2014年卫生系统健康素养授课技能比赛，全县18家医疗卫生单位参加了比赛，每位参赛选手认真对待，讲解深入浅出，言语亲切，辅助方法运用巧妙，紧密联系日常生活，与现场听众形成良好互动，充分展现出个人的扎实功底与授课风格。二是与县总工会联合成功举办了“2014年成都百万职工技能大赛XX县卫生行业职工技能比赛”，花源镇卫生院赢得了基层医院个人奖一等奖。局工会组织代表队参加“XX市百万职工技能比赛”，我县中医院代表队在市中医药知识比赛中脱颖而出，勇夺团体一等奖及“组织工作先进单位”称号，获得个人奖的同志将代表XX市参加省级技能大赛;妇保院代表队在市妇幼健康技能比赛中荣获团体三等奖。三是结合“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，在春节期间组织开展“邻里守望温暖新春健健康康过大年”大型义诊活动，免费为群众测量血压、发放健康手册、开展常见病、慢性病的初步筛查、咨询，普及医学常识和健康知识，宣传无偿献血知识。活动共发放宣传资料2700余份，惠及群众3560余人。四是组织职工积极参加“2014年成都文化四季风音乐消夏暨党的群众路线激情颂新津系列广场文化活动”、“2014年庆三八——幸福新津健康女性登山活动”、“运动成都-全民健康健步走活动”、“太极拳三级社会体育指导员暨太极拳辅导员培训班”、“XX县广场健身舞(操)辅导员培训班”、“花舞人间徙步旅游委健步走活动”、“2014年XX县篮球联赛”等系列广场宣传活动，并获得各类组织奖、个人奖。从领导干部到广大职工都踊跃参加，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神，增强了干部职工的凝聚力。同时，也激励了职工工作积极性，使广大医护工作者能以饱满的热情投入到工作中。

四、下一步工作打算(一)强化工会组织建设

继续抓好工会规范化建设，建立和完善人员机构合理、制度规范、运行高效的工会组织体系。认真贯彻《工会工作条例》，调整充实基层工会班子，充分调动职工的积极性，争创“职工之家”，关心职工疾苦，倾听职工呼声，切实解决职工的困难。(二)大力实施职工素质工程

全面提高职工队伍素质，努力建设一支善于学习、思想过硬、业务精良的职工队伍。充分发挥工会组织的优势，利用多种学习宣传阵地和多种形式，进一步加强职工的思想政治工作，组织卫生系统职工开展好政治理论的学习，努力提高广大医务人员的思想素质。(三)推进医护人员医德医风建设

加强廉政思想文化教育，做到依法办事、廉洁从政，切实转变工作作风，不断创新工作方法。采取多种形式组织医护人员学习，提高医护队伍整体综合素质。积极开展先进人物事迹表彰活动，开展丰富多彩的文体活动，增强工会组织的影响力和凝聚力，充分展示医护人员风采。

在新的一年里，我们将依照工会法律和章程，继续加强工会工作，切实维护职工权益，带领全系统职工创造性地开展工作，深入推进医改，不断提高全县人民的健康水平。

第二篇：职工维权工作总结

成都市xx区安全生产监督管理局

2010年职工维权工作总结

按照区职工维权工作领导小组《关于分解下达2010年xx区职工维权专项目标的通知》的文件精神，紧密围绕安全工作目标任务，结合专项整治和规范化创建任务，加强了宣传教育与培训工作，进一步突出对危化品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工等重点行业、领域的检查，积极处理职工维权方面的举报、投诉，圆满地完成了上半年职工维权工作，现将工作开展情况总结如下：

一、高度重视，精心部署

我局按照要求将职工维权工作专项目标进行分解落实到科室和个人，并分期分批对非煤矿山企业、烟花爆竹经营户和危化品生产、经营单位进行了培训，特别是加强对农民工教育培训，切实把职业卫生的防治工作作了详细的讲解和布署，要求企业和单位必须保证农民工的安全生产培训和劳动防护用品发放、使用以及劳动合同的签定，保障和维护职工在安全生产方面的合法权益。

二、加强宣传，提高职工的维权意识

职业病是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素引起的疾病。目前，职业病危害的人数多，今后若干年还得呈继续上升的趋势。其次职业病危害范围广，中小企

业危害较重，尤其反映在部分个体私营企业较为突出。针对其特殊情况，我局在全区各镇（街）开展了为期一周的《职业病防治法》宣传活动，重点向群众宣传讲解了工作场所中职业病危害因素、职业病的特点、职业多发病的特点同时针对建筑、印刷、教师、司机及企业有毒有害岗位等行业着重宣传职业病的预防和控制措施，以及职业患者应享有的权利，并发放各类宣传资料一万余份。

三、部门联动，加强监督检查

根据职工维权工作的特殊性，我局加强与工会、劳动、卫生、妇联等部门的配合，联合建设、经济等部门开展对全区生产经营单位的职业安全卫生状况、建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用进行监督检查，规范化活动建设单位职业卫生情况进行检查。针对企业的安全生产培训，从业人员的培训教育，建立相关培训档案，对从业人员的培训时间、培训内容、培训效果等以及劳动保护用品的发放和使用情况进行重点检查，同时监察企业与从业人员是否签定了劳动合同和购买工伤保险，以及企业是否违规安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业、安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有害的作业等情况。通过检查，发现个别企业特别是个体私营企业业主对职业卫生认识不到位，为节约金钱，减少了劳动保护用品的发放和未督促职工使用防护用品，同时未向职工签定劳动合同和购买工伤保险等，职工的权益未得到保障。下一步工作中，我局将主动联系和配合相关部门采取监督和服务的方式深

入到重点企业进行宣传，让企业了解自己的义务让职工了解自己的权利，同时通过媒体宣传等方式进行宣传，充分维护职工的权益，预防和控制职业病发病。

今年区总工会依法参加事故调查处理3起，查处了相关责任单位和人员；并督促全区4家建材企业安设防尘设施，为职工配备了劳动防护用品；全区危化品经营和使用企业增加了安全防护措施，为职工增加了劳动防护用器的配置；与建设主管部门一同对建筑工地的农民工安全和维权等方面的知识进行培训，进一步增强了农民工的安全素质和自我权利保护意识、能力。

二○一○年十二月一日

第三篇：乡镇卫生局半年工作总结

乡镇卫生局半年工作总结

一、工作开展情况。

(一)围绕医改主线，扎实推进各项改革。

1、实施国家基本药物制度进一步完善。今年6月，继我县乡镇卫生院实施国家基本药物制度后，所有村卫生室全面铺开，实行网上采购药品。乡村两级医疗机构实行药品零差率销售，有效缓解了老百姓看病贵的问题。1-5月，乡镇卫生院门诊人均次费用较去年同期有所下降，门诊人均次费用从29.4元下降到28.5元，比原来降低了3%，门诊、住院人次快速增长，门诊人次从71607人次增至74626人次，住院人次从347人次增至682人次。

2、县人民医院改革试点有序推进。一是稳妥推进分配制度改革，充分调动医务人员积极性。按照“按劳分配，优绩优酬，院科两级核算”的原则，制定绩效工资分配方案，向临床一线倾斜，量化到人，总量到科。二是积极推动上下联动，让群众就近享受高水平医疗服务。县人民医院已与南大一、二、三附院、省人民医院、省肿瘤医院建立协作关系，创建省县共建科室;加强与XX市第一人民医院联系，做实对口帮扶，已争取选派5名特需专家驻点帮带;与XX市第一人民医院建立远程会诊中心，重大疾病实现远程会诊;县人民医院、县中医院分别与邹桥、吴山等卫生院建立县乡对口帮扶关系，每周各派2名专家驻点坐诊指导和开展志愿者服务活动，做实城乡共建对口帮扶工作。三是开展临床路径，规范诊疗行为。今年上半年，在7个科室开展临床路径，选定开展临床路径管理18个病种，管理病人数达795人，住院病人每人次费用下降190元，住院天数缩短0.5天。加强抗菌药物临床管理，药占比、抗菌药物使用强度明显下降，清洁手术抗菌药物预防用药合理性明显增强，预防用药时间明显缩短。四是开展优质护理工程，实行护理责任制。优质护理服务工作在外一科、内一科等四个科室开展试点工作，实行床位包干责任制，护理绩效实行垂直化管理，调动护理人员积极性，提高了患者满意度。

3、新农合制度进一步健全。一是参合率保持高位稳定。今年参合人数114564人，参合率达98.32%，新农合制度已得到农民的普遍认可。二是运行效果明显增强。1-5月，门诊统筹9.58万人次，受益面为83.59%;住院4874人次，受益面为4.25%;参合农民的住院补偿比逐年增高，住院次均费用增长控制在全省平均水平以下;新农合统筹基金使用率为102.58%，切实减轻了农民看病经济负担。三是服务能力明显提升。县政府通过统一调配，解决了县农医局自成立以来无办公用房问题，优化服务大厅服务环境，使参合农民能得到快捷、便利的一站式服务;各乡(镇、场)均设立了合医办，有具体分管领导管事，有稳定的经办人员办事;通过卫生信息化建设，各乡镇卫生院已全面开通医院管理系统，县农医局正积极与有关部门沟通联系，力争早日实现与新农合信息系统对接，实现在线审核、在线监审。四是补偿水平明显提高。今年，调整新农合补偿政策，减免了农村低保户、五保户的起付线，住院补偿封顶线由原来5万元提至6万元;对乳腺癌、宫颈癌、肺癌等15类疾病纳入重大疾病保障范围，参合患者在省、市定点医疗机构住院补偿比例提到70%。

4、基层机构综合改革不断深化。一是建立了多渠道补偿机制。截止目前，我县乡村两级医疗卫生机构全部实施了国家基本药物制度。乡镇卫生院补偿机制逐步从“财政补助+医疗卫生服务收入+药品收入”向“财政补助+医疗卫生服务收入”转移。已下文要求基层医疗卫生机构全部实行一般诊疗费制度。二是落实基本公共卫生服务经费。制定了《2012年XX县农村基本公共卫生服务均等化实施方案》，规范考核程序，并根据考核结果，及时拨付经费。三是完善绩效分配制度。自2011年元月起，所有乡镇卫生院推行绩效工资改革，所需经费纳入财政预算。依据方案要求，从工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等方面考核，坚持多劳多得、优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和成绩突出倾斜，按季发放。四是积极争取政策，努力化解基层医疗卫生机构债务。积极向县政府及上级主管部门汇报，争取相关政策支持，努力减轻基层医疗卫生机构建设项目债务压力。加强新建项目财务管理，坚决杜绝新债发生。五是积极配合有关部门，推进编制和人事制度改革。积极与县编办沟通，力争增加30-40个编制，解决基层医疗卫生机构编制、人才瓶颈问题。

(二)稳步推进卫生服务能力和信息化建设。

1、卫生服务能力显著提升。截止目前，聂桥镇中心卫生院国债建设项目主体工程已完工，现进入装修阶段，其附属工程已开工，预计8月底投入使用;香港红会捐赠吴山红桥分院建设工程已竣工，7月中旬投入使用。今年4月，为创建省级二级甲等妇保所、规范妇幼保健儿童门诊达标建设需要，我局积极争取领导支持，县政府办已下发文件，同意将原县计生服务站交付县妇幼保健所使用，目前正在办理交接手续。卫生监督所业务用房建设项目建设用地选址、设计规划等前期准备就绪，预计10月底将开工建设。海联慈善捐赠项目支持3个村卫生所(室)建设，其中车桥镇义门村卫生所已完工，磨溪乡董家村卫生所和高塘乡大垅村卫生所正在建设中。磨溪乡卫生院周转房建设已基本完工，正在装修中。

2、卫生人才建设进一步加强。一是全力引进卫生人才。继续通过公开招聘方式引进卫生人才，已招录卫生专业技术人员6名(含2012年毕业生3名)到县直医疗卫生单位;为充实乡镇卫生院一线力量，已通过省招聘执业医师1名，向市卫生局、人事局申报了三支一扶医学生需求计划7名、乡镇卫生院医护人员公开招聘需求计划17名、乡镇卫生院免费定向培养医学生需求计划4名，招录有关程序即将启动。二是规范专业技术人员管理。组织2012卫生专业技术资格考试报名工作，完成了101人高、中、初级卫生专业技术资格考试网上报名和初审工作。三是加强继续医学教育和远程医学教育。积极开展继续医学教育和远程医学教育，强化卫生人员教育培训考核，确保培训质量。四是注重下属单位班子建设。积极与县委组织部门沟通，在民主测评、考察的基础上，按照公平公正、注重实绩的原则，调整部分县直卫生单位中层干部，加强其班子建设，其中交流调整岗位5人，提拨使用4人。

3、中医药事业稳步发展。坚持“中西医并重”卫生工作方针，充分发挥中医药在疾病防控、应急处置及救治和治病等方面的重要作用，适应人民群众对中医药服务的需求。抓好特色重点专科专病建设，以“院有专科、科有专病、病有专药、人有专长”为目标，选派中医本科生到上级医院进修学习，聘用了2名资深推拿人才，积极向上申报添置设备，目前已形成人才结构合理、设备与功能完善、技术过硬的专科格局。组织开展推广基层常见病多发病中医药适宜技术的培训2次，参训人数达60余人。

4、妇幼保健工作扎实推进。今年上半年，孕产妇管理建卡621人，孕产妇系统管理490人，系统管理率达71.95%;开展全县妇女“妇科病”普查普治工作，85个单位1059名妇女参加检查。落实出生缺陷防治措施，完成新生儿听力筛查315例。加强业务培训，组织全县产、儿、麻醉科主任参加全市新生儿窒息复苏技术培训班2期，共计20余人。组织开展全县新生儿窒息复苏技术培训，培训率达80%。

5、卫生信息化建设全面推进。截止目前，我县卫生信息化建设已全面开展，各乡镇卫生院及大多数村卫生室信息化平台已投入使用，实现了我县农村卫生信息互联互通，为推动卫生事业发展奠定基础。(三)做好重大疾病防治和卫生应急工作。

1、重大疾病防治取得成效。1)手足口病防治。1-5月，共发生手足口病例498例，其中散发病例490例，三起聚集性病例8例，聚集性疫情处置和病例个案调查率均达100%，采集手足口病监测标本19份，监测ev71阳性标本13份。截止目前，疫情得到有效控制，无重症病例和死亡病例。2)霍乱、艾滋病、结核病防治。自4月起开展霍乱外环境水源检索工作，共采集水样60件，水产品40件，检测结果均为阴性。设立了艾滋病全球基金项目办，完善项目管理制度，项目工作步入正轨。开展在监人员hiv监测74人。1-5月共发现新涂阳病人30人，完成全年任务的43.48%;初诊病人共198人，查痰191人份，查痰率95.96%;转诊63人，转诊到位46人，转诊到位率73.02%;追踪11人，追踪率100%，追踪到位7人，追踪到位率63.64%，总体到位率84.13%;筛查涂阳肺结核患者家属密切接触者48人，筛查率100%;登记治疗病人(2011年1月1日-2012年6月12日)59人，涂阳31人(初诊涂阳28人，复诊涂阳3人)，初诊涂阳病人治愈28人，新涂阳病人治愈率93.5%;复治涂阳病人中2人耐多药仍在治疗，1人治愈;涂阴病人28人(含结胸病人7人)，均完成疗程，治愈28人，治愈率100%，总体治愈率96.61%;系统管理病人57人，系统管理率100%。开展督导检查2次，覆盖全县13个乡镇，抽查服药点服药病人29人次，纠正不规范服药5人次。3)免疫规划实施情况。1-5月共预防接种20700剂次。乙肝疫苗接种3951剂次，接种率99.12%;乙肝首针及时率97.42%;卡介苗接种1253剂次，接种率98.73%;脊灰疫苗接种4053剂次，接种率98.71%;百白破疫苗接种4173剂次，接种率98.67%;麻风疫苗接种878剂次，接种率98.43%;麻腮风疫苗864剂次，接种率96.75%;乙脑疫苗接种1558剂次，接种率98.98%;a群流脑接种2076剂次，接种率99.09%;a+c流脑疫苗接种581剂次，接种率97.38%;甲肝疫苗接种643剂次，接种率97.57%。积极开展afp及麻疹监测工作，采取主动与被动监测方式，未发现afp病例，排除1例麻疹疑似病例。4)血吸虫病防治。一是抓好查治灭工作。1-5月，共血检查病5847人，完成全年任务的58.47%;查螺266.8万平方米，完成全年任务的53.36%。二是加强血防健康教育。自2009年起一直实施报螺有奖制度;抓好中小学生血防知识宣传，疫区各学校做到有教师、有教材、有教案、有考试，让中小学生知晓血防知识，提高其自我防范意识。1-5月，共安排血防课程5节，参训学生达400余人次，制作宣传栏、黑板报3期，播放多媒体影像宣传片3次。抓好疫区村民的血防健教工作，发放宣传画约100份、实用性宣传品300件，提高村民的防病意识。强化血防队伍自身素质，提高服务技能水平。今年上半年，血防站组织职工学习血防及计算机业务知识培训2次，参训人员达30余人次，培训后测试结果均为合格。三是抓好晚血病人救治。血防站严把晚血治疗标准关，确保晚血病人救治质量。1-5月，共救治晚血病人10例，全部治愈出院。积极做好以往治疗晚血病人的随访工作，采取上门、电话询问等方式，随访效果满意，得到病人及其家属好评。

2、卫生应急工作得到加强。一是健全机制，完善预案。鉴于人事变动，及时调整应急领导小组及办公室人员，完善了应急预案和突发公共卫生事件防控方案，并将卫生应急工作纳入目标考核。二是积极筹备创建全省应急示XX县。县政府下发了《XX县创建省级卫生应急综合示XX县实施方案的通知》，明确创建要求，明确责任分工，明确创建标准。组织行政和业务人员赴XX市XX县考察学习创建工作，借鉴其好的做法和经验，更好地推动我县创建工作。三是加强队伍建设，充实物资储备。根据卫生应急工作性质，结合应急队伍专业特长，分别成立了医疗救援组、疾病预防控制组、卫生监督组和后勤保障组。在县疾控中心建立了应急物资储备库，建立应急物资储备制度，提升应急保障能力。

(四)强化医疗服务监管，加大食品安全协调和卫生监督执法力度。

1、医疗服务监管不断加强。一是强化医疗机构管理。加强医疗机构设置审批备案管理，规范核定医疗机构诊疗科目、机构类别及机构命名。完善医疗机构管理信息系统，与医疗机构违法、违规执业警示记分制度相结合，认真落实医疗机构校验制度。二是加强医务人员执业管理。依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士管理条例》等法律法规，加强医务人员执业资格管理，严禁无证行医及跨范围、跨地点行医。今年上半年，查处非法行医案11起，处罚金额达3.7万元。三是开展重大疾病规范化诊疗工作。按照“明确目标、分类指导、重点治理、务求实效”的原则，针对重点医院、重点科室、重点病种、重点人群，组织开展血液净化、肿瘤性疾病、内镜技术等规范化诊疗工作。四是推进院务公开。组织开展院务公开培训，推行单病种费用状况公开，落实院务公开考核制度。

2、食品安全综合协调及卫生监督力度不断加大。

1)食品安全综合协调工作得到加强。一是巩固完善食品安全工作机制。今年上半年，县食安办组织召开食品安全工作会2次，分析形势，排查隐患，跟踪问效，促使食品安全问题早发现、早预警、早处置。县政府下发了《XX县畜禽屠宰管理办法》，县食安办制定并印发了《食品安全举报奖励办法》、《食品安全信息报送制度》、《关于要求进一步加强食品安全监管，切实推进“五城同创”工作进度的通知》、《每周创建及食品安全工作情况汇报》等工作文件。二是大力提升综合协调监管水平。借助平台，强化督查。今年上半年，县食安办以创建国家卫生县城活动为契机，联合创卫办现场督查食品监管各环节16次，针对存在问题，及时下达限期整改意见书。提前介入，现场协调。因食品小作坊监管存在法律盲区，长此以往，食品小作坊将存在较大安全隐患。为防范于未然，县食安办提前介入，主动与相关监管部门现场协调3次，理顺我县食品小作坊监管问题。

2)卫生监督力度不断加大。一是加强公共场所、生活饮用水卫生监督监测。今年上半年，监督检查住宿业93户，抽检公共用品用具140件，合格率90%;检查美容美发店165户，抽检公共用具42件，合格率90%;检查洗浴业14户，抽检公共用品15件，合格率85%;检查娱乐场所7户，抽检公共用品10件，合格率88%;检查集中式供水单位24家，抽检水样41件，合格率86%。二是加强职业及放射卫生监督检查。通过开展职业病健康危害监督检查，我县存在职业危害因素企业46家，要求企业业主依法建立健全职业卫生管理制度，制定职业健康监护计划，组织208名职工进行职业健康体检。三是重视学校卫生监督工作。组织卫生监督人员深入全县64所中小学就传染病防治进行监督检查，督促学校建立了饮水卫生和手足口病等传染病管理制度和应急工作机制，监督覆盖率达100%。四是加强医疗机构监督管理。重点监督检查全县111家医疗机构，以执业医师执业规范、传染病防控、临床安全用血、一次性医疗废弃物处置等重点检查内容，监督覆盖率达95%，对从事母婴保健技术服务28名执业人员重新换证。县人民医院临床用血来自无偿献血比例达100%。

(五)完善公共卫生服务和医疗服务。

1、重大和基本公共卫生服务进一步完善。一是长效推进重大公共卫生服务项目。1-5月，救助贫困孕产妇住院分娩补助764人，补助资金22.92万元，完成任务数的53%;为育龄妇女发放叶酸1008人，完成任务数的48%;开展尿毒症免费救治工作，完成31名患者免费救治;继续实施“光明.微笑”工程，对19例患者实施白内障复明手术，完成任务数的42.2%;大力开展“儿童两病”免费救治工作，对1例白血病患儿实施免费救治，完成任务数的100%;对2例先天性心脏病患儿实施免费救治，完成任务数的15%。二是巩固完善基本公共卫生服务项目。截止5月底，建立居民健康档案131153人份，电子档案131153人份，完成任务数的155%;65岁以上老年人保健管理9521人，完成任务数的100%;高血压患者8025人，完成任务数的101%;糖尿病患者2625人，完成任务数的96%;孕产妇保健管理2378人，完成2年任务数的125%(累计数);0-6岁儿童规范管理12318人，完成任务数的101%;精神病规范管理410人，完成任务数的100%;预防接种率达90%以上;卫生监督协管覆盖率达100%。

2、基本医疗服务水平有效提升。一是加强医疗质量管理与控制。深入开展“医疗质量万里行”活动，提供“服务好、质量好、医德好、群众满意”的医疗服务，重点针对血液净化、腔镜技术等临床专业，继续组织开展单病种医疗质量控制工作。二是大力推行医疗便民惠民措施。推行先诊疗后结算、志愿者医院服务、便民门诊等便民惠民措施力度，同级医疗机构辅助检查结果互认，树立优化医疗服务新形象。县人民医院XX县中医院已开展了住院参合农民“先看病、后付费”的治疗服务。三是大力推进优质护理服务。巩固和扩大优质护理服务覆盖面。规范科室晨晚间护理程序、细化工作流程，实行责任制护理，床位包干到人，精心为病人提供全程、连续、满意的护理服务。四是扩大临床路径管理试点。今年以来，加大临床路径管理推进力度，总结去年的成功经验，提高临床路径管理病例的入组率和完成率，县人民医院入径管理病种数达18种，入径科室为7个，入径管理病人数达795人，入组率和完成率分别为63%和98%。五是深入推进抗菌药物专项整治。加强处方点评和超常预警，严格控制抗菌药物的不合理使用，加强抗菌药物临床应用和细菌耐药监测，对医疗机构和医务人员抗菌药物使用量、使用率和使用强度情况进行排名和公示，对排名靠前的单位负责人和医师实行诫勉谈话。

(六)统筹做好创卫、党建、行风建设等其他方面工作。

1、爱国卫生、创卫等工作深入推进。一是爱国卫生组织机构得到加强。鉴于换届人事调整，县政府对爱卫会组织适时调整，进一步明确成员单位职责分工，各乡镇爱卫会组织也作了相应调整。为有利工作及事业发展需要，县爱卫办升格为正科级事业单位，核定编制5人。二是创卫工作扎实开展。创建国家卫生县城是县委县政府重大决策，也是改善人居环境的德政工程。在“五城同创”委员会正确领导下，全县卫生系统上下一心，迎难而上，做到“四到位”，即“认识到位，思路到位，行动到位，保障到位”，创卫工作已取得阶段性成果。目前创建国家卫生县城工作已进入申报资料阶段，卫生乡(镇、村)、卫生单位(庭院)创建工作顺利通过市爱卫会现场考核验收，命名市级卫生乡(镇)9个、卫生村20个、卫生庭院80个，推荐申报省级卫生乡(镇)9个，省级卫生村20个。三是病媒生物防制工作成效明显。按照国家卫生县城考核标准要求，调整了全县病媒生物防制工作组织，明确了职责分工;印发了《关于开展春季灭鼠、灭蟑和杀灭蚊蝇活动的通知》，发放了日常防治知识宣传单5000余份;举办了病媒生物防制培训班2次，受训人员达200余人;对东风、雁家湖等社区开展综合治理活动，对农贸市场、城区公园等重点场所进行了专项治理消杀。6月初，顺利通过市级病媒生物考核组达标验收。四是健康教育工作稳步推进。开展公众控烟活动，大力宣传吸烟危害。县政府印发了《公共场所禁止吸烟管理规定》、《公共场所禁止吸烟公告》;继续开展卫生系统率先控烟活动，建章立制，加强督查，跟踪问效;组织开展“5.31无烟日”宣传活动，发放宣传单2000余份，群众咨询人数达200余人。开展健康教育活动，提高群众防病意识。制作并发放了健康教育知识手册1万余份，制作健康教育宣传栏10块，开展健康教育咨询讲座2次。

2、基层党组织建设年活动成效突显。今年，我县卫生系统按照上级要求认真开展基层党组织建设年活动，紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，周密部署，精心组织，因地制宜，分类指导，扎实推进，基层组织建设年各项工作取得阶段性成果。1)强根基，健机制，活动基础得到夯实。一是加强基层党建制度化水平。自活动开展以来，进一步健全党组织职责制度、党组织生活制度、党员教育管理培训制度、党内民主制度和党员监督制度，完善落实基层党务公开制度、“三会一课”制度、流动党员管理服务、党员党性定期分析制度。二是加强基层基础保障水平。加强基层党务工作者队伍建设，优化结构，党务工作者业务水平进一步提高。三是营造浓厚活动氛围。2月15日，局党委召开卫生系统基层组织建设年动员部署会，传达学习上级党委关于抓好基层组织建设年活动会议精神，并就加强基层党组织建设作全面部署;局党委多次召开协调会、推进会，统一思想，明确目标任务，强化了工作措施。四是提升基层党组织战斗力。今年3月，局党委对9个基层党组织开展分类定级工作，县人民医院党总支等5个基层党组织被定为优秀，卫生监督所等4个党支部被定为一般。五是树立模范典型。注重挖掘、树立在基层组织中立足本职做出一流业绩的创先争优先进典型，引导广大党员在服务中促医改、立足岗位做贡献上“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好环境。2)抓落实，求实效，规定动作不走样。一是做好公开承诺工作。全系统16年党组织、16名党组织书记、172名党员作了切实可行的承诺，及时向社会公布，接受群众监督，取得了预期效果。二是做好基层联系帮扶工作。继续实行党员联系挂点制度，局党政主要领导经常深入帮扶联系点邹桥乡石门村，开展民情家访活动，听民情、解民难、促和谐，与村干部共商农民增收致富大计，工作得到当地农民的广泛认可和好评。1-4月，拨付包村帮扶点邹桥乡石门村帮扶资金1.5万元，拨付邹桥乡杨坊村新农村建设建设资金0.5万元。三是抓好党建示范点建设。结合日常党务工作考核，局党委确定县疾控中心党支部为先进党组织建设示范点，局党委领导多次深入示范点全面指导建设工作，示范点建设在班子建设、制度建设、围绕中心、促进和谐等方面得到了进一步加强。四是巩固为民服务创先争优活动成果。继续深入开展“四亮四创四比四评”，积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务。今年3月，我县卫生系统参加市局组织全市二级以上医疗机构开展集中临床技能大比武活动中成绩突出，县人民医院、县中医院获大比武优胜单位称号，九名医护人员获岗位技能标兵称号。另外全力打造县疾控中心预防接种门诊部“群众满意窗口”，做好二名医务人员“优质服务标兵”申报工作。

3、整治干部作风活动扎实推进。一是宣传发放，营造氛围。今年2月，全县卫生系统在县人民医院召开动员大会，传XX县委县政府及市局关于“整治干部作风、优化发展环境”会议精神，下发并学习了《全县卫生系统整治干部作风，优化发展环境活动实施方案》，统一思想，充分认识开展活动的重要性和必要性，营造了良好氛围。二是精心部置，全面推进。我局成立整治活动领导小组，根据实施方案要求，结合卫生系统医德医风建设，对整治活动进行精心安排部署。开展学习讨论活动。我局下发了《XX县卫生系统开展“整治干部作风、优化发展环境”大讨论活动实施方案》及《卫生系统刚性整治干部作风“十个不准”》，集中讨论与个人自查相结合，认真查摆并切实解决卫生系统影响发展环境的干部作风的突出问题，进一步增强广大干部职工服务和促进发展的政治意识、大局意识和责任意识，使干部作风明显改进，服务质量明显提升，审批效率明显提高。三是自查自纠，整改提高。通过召开专题民主讨论会、个别谈话等形式，分级分层对各单位机关作风进行查摆和互查互摆，查摆了当前干部作风中存在问题18个，其中走访群众征求意见2个，民主测评征求意见2个，直接受理举报1个，上级部门转办4个，日常收集意见和建议9个。针对存在问题和建议，局党政班子专题研究，认真剖析，查找问题根源，对有关单位和个人限期整改，跟踪问效，有力促进整治活动深入开展，改善服务质量和态度，提高工作效率，推动卫生事业健康发展。

4、卫生新闻宣传工作不断加强。我局高度重视，多措并举，强化卫生新闻宣传工作，着力宣传基本医疗保障制度建设、基本药物制度建设及公立医院改革等医改重点工作进展情况，大力推进卫生应急、疾病防控、妇幼卫生及卫生监督等公共卫生工作的宣传，卫生新闻宣传工作取得一定成效。一是创办《德安卫生工作信息》。积极做好以医改为重点的卫生工作的宣传，使县委、政府领导、各乡镇及相关医改成员单位充分了解医改工作的长期性、艰巨性和复杂性，引导社会各届理解、支持和参与医改等卫生工作。2月15日，我局创办《德安卫生工作信息》，分政策导读、工作要闻、工作动态、防病提示等四大版块。截止目前，已刊发7期，报送信息达80余条，得到领导和社会各届好评。二是与XX县电视台联合开办《卫生天地》专栏。为积极策XX县委、县政府创建国家卫生县城暨迎接省级卫生县城复审工作的部署，广泛传播健康知识、提升健康素质、培育健康意识、提高自我保健能力，我局与XX县电视台联合开办《卫生天地》栏目。栏目每月1期，每月第一周周五黄金时段首播，每期节目播放8次。6月8日播放了第1期《县卫生局组织开展对口帮扶义诊活动》，社会反响较好。三是发挥好政府、卫生局等网站平台作用。充分利用德安新闻网、政府网及卫生局网站重要平台作用，做好卫生信息宣传工作。截止目前，通过网站报送卫生信息90余条，及时政府民生通道网民回复3条，信息报送、上网率位居全县前列。

二、存在的问题及困难。

1、乡镇卫生院编制偏少，临时人员较多，经济负担重。因我县是人口小县，省编办按农业人口1.2‰核定乡镇卫生院编制数为134个，后争取2个，共136个编，而全县乡镇卫生院在岗人员197人，临时人员90人，实行药品零差率后，业务收入减少，难以保障工作正常运转。

2、卫生专业人员严重缺乏，面临“优秀人才不愿留，想要的适宜人才进不来”的窘境，极大地制约了医疗机构的发展，难以解决“看病难”问题。

3、近几年国债项目建设，虽解决了乡镇卫生院办公、业务用房需求，但职工宿舍问题一直难以解决。乡镇卫生院宿舍周转房建设推进较慢。

三、下半年工作打算。

1、继续深入推进医药卫生体制改革XX县人民医院公立医院改革试点工作，进一步加强农村卫生和公共卫生工作。认真做好民生工程和卫生服务能力建设。加强对重大疾病的预防和控制，深入开展爱国卫生运动，积极做好省级卫生县城复审和国家卫生县城的申报工作。

2、认真做好妇幼保健及卫生监督服务能力建设，确保卫生监督所建设项目如期完工;积极向上争取支持，争取乡镇卫生院周转房建设项目。

3、加强卫生人才队伍建设，尤其是农村卫生人才招聘和培训人才的各项工作。

4、全力整治干部作风，加强医德医风建设，构建和谐医患关系，提高医疗服务质量。

5、围绕县委、政府中心工作，完成招商引资、计划生育、社会治安综合治理、安全生产、森林防火等工作任务。

第四篇：职工维权100问

职工维权知识100问

江苏省总工会法律工作部

前 言

为在广大职工中更好地普及劳动法律法规知识，引导广大职工依法表达利益诉求，解决利益矛盾，我们及时组织编写了这本《职工维权知识100问》，就职工关心的劳动合同、工作时间、工作报酬、社会保险，以及合法权益受到侵害时如何依法维权等问题，以问答的形式一一做了解答。希望这本小册子能帮助广大职工了解和掌握基本的法律常识，进一步增强学法尊法守法用法意识，提高自我维护的能力和水平。

《职工维权知识100问》依据现行的法律法规和政策编写，如遇法律法规和政策调整，以调整后的法律法规和政策为准。在编写过程中如有疏漏或不当之处，敬请批评指正。

江苏省总工会法律工作部

2015年4月

目 录

一、劳动合同篇

1、什么叫劳动合同，合法订立的劳动合同的法律效力？… ……………………………12、劳动合同应当什么时候订立？………13、劳动合同种类有哪些？………………14、劳动合同应当具备哪些条款内容？

…………………………………………15、哪些情形下用人单位应当同职工订立

无固定期限劳动合同？用人单位有无

告知义务？……………………………26、在规定时间内用人单位未与劳动者订

立书面劳动合同的法律后果？

…………………………………………37、试用期的期限是如何规定的？………38、试用期工资有何规定？………………49、哪些情形下可以约定服务期？

………………………………………410、劳动者违反约定服务期应该承担什么

责任？………………………………411、哪些情形下劳动者可以解除劳动合

同？…………………………………412、用人单位在什么情况下可以解除劳动

合同？………………………………613、劳动者在哪些情况下，用人单位不得

解除劳动合同？……………………814、用人单位单方解除劳动合同，是否

要通知工会？………………………815、在哪些情况下劳动合同终止？

……………………………………916、在哪些情况下，解除或者终止劳动合

同，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿金？………………………917、经济补偿如何计算？………………1018、用人单位违法解除或者终止劳动合同应如何处理？…………………1019、劳务派遣合同内容有何特殊规定？

……………………………………1120、接受以劳务派遣形式用工的单位应

履行什么义务？……………………1121、哪些情形下可以招用劳务派遣工？

………………………………………1222、被派遣劳动者有何权利？

………………………………………1323、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳

动合同，法律有何特殊规定？

……………………………………1324、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，应如何支

付工资？……………………………1425、什么叫非全日制用工？是否有试用

期？…………………………………14

二、工作时间、休息休假篇

26、国家对劳动者工作时间有何规定？

………………………………………1427、实行综合计算工时工作制的企业，对

每日工作时间有何规定？…………1528、劳动者的法定节假日是如何规定？

………………………………………1529、关于职工带薪年假有何规定？

………………………………………1630、关于职工病假假期有何规定？

………………………………………16

三、工资支付篇

31、工资有哪些组成？…………………1732、工资支付周期有何规定？…………1733、什么叫最低工资标准？最低工资标准应

剔除哪些项目？……………………1834、计件工资制劳动定额应当如何确定？

………………………………………1935、加班加点工资如何计发？…………1936、劳动者法定假日期间如何支付工资？

………………………………………2037、实行计件工资制的劳动者，其加班工

资如何计发？………………………2038、实行综合计算工时工作制的劳动者，如

何计发加班工资？…………………2039、劳动者患病或非因工负伤，如何支付

工资？………………………………2140、非因劳动者原因停工、停产、歇业，如何支付工资？……………………2141、劳动者在哪些情形下，用人单位可以

不予支付其期间工资？……………2242、法律规定由用人单位在职工工资中代扣的项目有哪些？……………………22

四、社会保险篇

43、用人单位应该履行哪些社会保险义

务？…………………………………2244、用人单位不缴或少缴社会保险费怎么办？…………………………………2345、社会保险缴费基数包括哪些收入？

………………………………………2346、基本养老保险覆盖缴纳哪些人群？

………………………………………2347、党政机关、事业单位基本养老保险如何规定的？…………………………2348、企业职工、灵活就业人员参加基本养老保险如何规定的？………………2449、基本养老金领取条件有哪些？

………………………………………2450、缴费年限不足15年的个人如何享受

养老保险待遇？……………………2551、参保人员或退休人员因病或非因工死

亡后有何待遇？……………………2552、工作跨地区流动时，怎样办理养老保

险转移手续？………………………2553、农民工中断就业或返乡没有继续缴费，其基本养老关系如何处理？

………………………………………2754、我省关于退休年龄有何规定？

………………………………………2755、参加职工医疗保险怎么缴费？

………………………………………2856、医疗保险待遇有哪些？……………2857、职工患病或非因工负伤医疗期及医疗

待遇标准是什么？ ………………2958、参加失业保险怎么缴费？…………3059、享受失业保险待遇的条件是什么？

………………………………………3160、失业保险金领取标准是如何确定的？

………………………………………3161、领取失业保险金的期限如何规定？

………………………………………3162、生育保险职工本人是否需要缴费？

………………………………………3263、生育保险待遇有哪些内容？

………………………………………3264、工伤保险职工本人是否需要缴费？

………………………………………3265、哪些情形应认定为工伤？

………………………………………3266、职工工作时违规操作受伤，能否算工伤？…………………………………3467、哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？…………………………………3468、怎样申请工伤鉴定？………………3469、工伤认定申请应提供哪些材料？

………………………………………3570、因工伤发生的哪些费用，从工伤保险基金中支付？………………………3571、工伤职工停工留薪期工资如何支付？

………………………………………3672、不同伤残等级的待遇分别是什么？

………………………………………3673、五至十级的工伤职工劳动合同期满终

止或者职工本人提出解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是多少? …………3874、什么情形下工伤职工会被停止享受

工伤保险待遇？……………………4075、什么是职业病？……………………40

五、女职工、未成年工特殊权益保护篇

76、关于女职工“三期”劳动关系的保护有什么规定？………………………4177、用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？…………………………4178、女职工产假、流产休假有何规定？

………………………………………4379、女职工哺乳期内单位应注意哪些问题？…………………………………4380、童工、未成年工年龄是如何规定的？

………………………………………4481、对使用未成年工有哪些规定？

………………………………………4482、对未成年人健康检查有何规定？

………………………………………44

六、劳动法律监督篇

83、劳动者合法权益受到侵害怎么办？

………………………………………4584、劳动者可以通过哪些途径向劳动行政部门和工会组织举报？

………………………………………4585、劳动行政部门对哪些事项实施劳动监

察？…………………………………4686、工会劳动法律监督的内容有哪些？

………………………………………47

七、劳动争议处理篇

87、哪些机构可以处理劳动争议？

………………………………………4888、哪些情况劳动者可以提出仲裁申请？

………………………………………4889、申诉人申请立案时应提交哪些材料？

………………………………………4990、关于申请劳动争议仲裁的时效有何规定？…………………………………5191、仲裁办案的时效是如何规定的？

………………………………………5192、劳动争议仲裁是否收费？

………………………………………5293、哪些劳动争议案件属于一裁终局？

………………………………………5294、哪些劳动争议可以部分裁决，先于执行？…………………………………5295、当事人不服仲裁裁决怎么办？

………………………………………5396、用人单位不执行劳动争议仲裁裁决时，怎么办？……………………………53

八、法律援助篇

97、工会法律援助的范围主要是什么？

………………………………………5398、职工申请工会法律援助需提供哪些材料？…………………………………5499、工会法律援助的形式主要有哪些？

………………………………………54100、工会法律援助的对象有哪些？

………………………………………54

一、劳动合同篇

1、什么叫劳动合同，合法订立的劳动合同的法律效力？

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、劳动合同应当什么时候订立？

答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、劳动合同种类有哪些？

答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、劳动合同应当具备哪些条款内容？

答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5、哪些情形下用人单位应当同职工订立无固定期限劳动合同？用人单位有无告知义务？

答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位应该在劳动合同期满三十日前书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

6、在规定时间内用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果？

答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7、试用期的期限是如何规定的？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8、试用期工资有何规定？

答：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、哪些情形下可以约定服务期？

答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

10、劳动者违反约定服务期应该承担什么责任？

答：劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

11、哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？

答：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动台同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

12、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

答：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

13、劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？

答：有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

14、用人单位单方解除劳动合同，是否要通知工会？

答：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

15、在哪些情况下劳动合同终止？

答：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

16、在哪些情况下，解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

答：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者、用人单位依照《劳动合同法》第36、38、40条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照第41条第1款规定解除劳动合同的；（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（四）依照《劳动合同法》第44条第4、5项规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

17、经济补偿如何计算？

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

18、用人单位违法解除或者终止劳动合同应如何处理？

答：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。

19、劳务派遣合同内容有何特殊规定？

答：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，用工单位不能与被派遣劳动者约定试用期；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

20、接受以劳务派遣形式用工的单位应履行什么义务？

答：用工单位应当履行下列义务，（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训：（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

21、哪些情形下可以招用劳务派遣工？

答：劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，辅助性岗位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳动派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入计算。

22、被派遣劳动者有何权利？

答：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合相关规定。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

23、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，法律有何特殊规定？

答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。双方约定订立无固定期间劳动合同的，从其约定。

24、什么叫非全日制用工？

答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工无试用期。

25、非全日制用工能否约定试用期？

答：非全日制用工无试用期。

二、工作时间、休息休假篇

26、国家对劳动者工作时间有何规定？

答： 《国务院关于职工工作时间的规定》中规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。

27、实行综合计算工时工作制的企业，对每日工作时间有何规定？

答：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

28、劳动者的法定节假日是如何规定？

答：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假l天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（1 0月1日、2日、3日）。

部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日）妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天。

29、关于职工带薪年假有何规定？

答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

30、关于职工病假假期有何规定？

答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、工资支付篇

31、工资有哪些组成？

答：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

32、工资支付周期有何规定？

答：用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：

（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定

（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清

（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定

（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资

（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上全年工资余额。

33、什么叫最低工资标准？最低工资标准应剔除哪些项目？

答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。我省最低工资标准每两年至少调整一次，每次调整由人社部门公示，分三类地区各不同，2014年一类地区为1630元；二类地区为1460元；三类地区为1270元。

非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元；二类地区12.5元；三类地区11元。

最低工资标准不包括下列各项：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

34、计件工资制劳动定额应当如何确定？

答：实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

35、加班加点工资如何计发？

答：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

36、加班加点工资的发放时间有何规定？

答：延长劳动时间和法定休假日劳动的，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，加班加点工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

37、实行计件工资制的劳动者，其加班工资如何计发？

答：实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据有关规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。

38、实行综合计算工时工作制的劳动者如何计发加班工资？

答：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。

39、劳动者患病或非因工负伤如何支付工资？

答：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

40、非因劳动者原因停工、停产、歇业，如何支付工资？

答：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

41、劳动者在哪些情形下，用人单位可以不予支付其期间工资？

答：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

42、法律规定由用人单位在职工工资中代扣的项目有哪些？

答:（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；（四）法律、法规规定代扣的其他款项。

四、社会保险篇

43、用人单位应该履行哪些社会保险义务？

答：（一）申请办理社会保险登记的义务；（二）申报和缴纳社会保险的义务。

44、用人单位不缴或少缴社会保险费怎么办？

答：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。对用人单位不缴纳或少缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位给予补缴，并向劳动保障监察、社会保险监察机构举报，必要时可通过法律途径维护自身的社会保险权益。

45、社会保险缴费基数包括哪些收入？

答：企业以各种形式支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴和其它工资性收入，均应列入职工缴费基数。工资收入无法确定的职工，缴费基数按本市上年职工平均工资确定。

46、基本养老保险缴纳覆盖哪些人群？

答：根据最新规定包括：（一）党政机关、事业单位工作人员；（二）企业职工；（三）灵活就业人员。

47、党政机关、事业单位基本养老保险如何规定的？

答：党政机关、事业单位养老保险主要由基本养老保险和职业年金两部分组成。根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，机关事业单位及其工作人员将同企业及其员工一样，都将履行缴费义务，由单位按职工工资的20%缴纳养老保险费、个人按本人工资的8%缴纳养老保险费。同时根据《机关事业单位职业年金办法》规定，实行职业年金制度作为补充养老保险，单位缴纳职业年金的比例为工资总额的8%，个人缴纳为本人缴费工资的4%。

48、企业职工、灵活就业人员参加基本养老保险如何规定的？

答：用人单位应当按照省人民政府确定的费率，以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。参保人员按照本人缴费工资的8%缴费，由用人单位代扣代缴。个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。其中个体工商户的雇工个人缴纳8%，个体工商户主为其缴纳12%。

49、基本养老金领取条件有哪些？

答：一是要达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。

50、缴费年限不足15年的个人如何享受养老保险待遇？

答：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

51、参保人员或退休人员因病或非因工死亡后有何待遇？

答：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，个人账户余额可以继承，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所供养的直系亲属还可以领取一定数额的救济费；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

52、工作跨地区流动时，怎样办理养老保险转移手续？

答：从2010年1月1日起，按照国务院办公厅《关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，参保人员在不同统筹区之间流动就业并符合条件的，其基本养老保险关系应随同转移，参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累积计算。具体办法如下：（1）参保人员返回户籍地就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。（2）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留其基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨统筹地区就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。（3）参保人员经县级以上党委组织部门、人社部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

53、农民工中断就业或返乡没有继续缴费，其基本养老关系如何处理？

答：由原参保地社保经办机构保留其基本养老关系，保存其全部缴费记录和个人账户。农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户依然全部有效，并根据其实际情况，在其达到规定领取条件时或享受城镇职工基本养老保险待遇，或者转入新型农村社会养老保险。

54、我省关于退休年龄有何规定？

答：（1）男满60周岁，女干部满55周岁，但党政机关、人民团体中的正、副处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。女工人满50周岁。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁；

（2）符合国务院国发〔1978〕104号文件规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁；

（3）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（4）男满60周岁，女满55周岁时，缴费年限不足15年，按规定办理延长缴费手续后继续缴费满15年的申请之月。

55、参加职工医疗保险怎么缴费？

答：由用人单位和职工个人双方共同负担，按月缴费。其中，用人单位缴纳部分按照单位工资总额的一定比例缴付，个人缴纳部分由用人单位按照个人工资的一定比例代扣代缴（双方承担的具体比例由省人民政府确定。）

56、医疗保险待遇有哪些？

答：参保后，个人账户一般用于支付下列医疗费用：门诊、急诊的医疗费用；到医保定点药店购药费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以上，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

基本医疗保险统筹基金一般支付住院治疗的医疗费用，大病医疗费用等，数额一般较大。

57、职工患病或非因工负伤医疗期及医疗待遇标准是什么？

答：企业职工患病或非因工负伤医疗期及医疗待遇标准（见表格）

注：1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。2、1995年1月1日以后患病或非因工负伤的职工，医疗期终结或医疗期满，经劳动鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动（工作）岗位、终止或解除劳动关系。符合退休条件的，办理退休手续、未达到国家法定退休年龄，但缴费年限满10年及1 0年以上的，可比照退职办理或按其实际缴费年限和缴费金额按月计发；缴费年限不满10年的，暂按当地上一年城镇职工社会平均工资30%按月发给生活费。3、对特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

58、参加失业保险怎么缴费？

答：根据《失业保险条例》规定，城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，由用人单位代扣代缴。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

59、享受失业保险待遇的条件是什么？

答：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

60、失业保险金领取标准是如何确定的？

答：根据《江苏省失业保险规定》规定：缴费不满 10 年的，按照失业人员失业前 12 个月月平均缴费基数的 40%确定；缴费满 10 年不满 20 年的，按照失业人员失业前 12 个月月平均缴费基数的 45%确定；缴费 20 年以上的，按照失业人员失业前 12 个月月平均缴费基数的 50%确定。对缴费基数无法确定的，失业保险金按最低标准确定。失业保险金标准同时不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍

61、领取失业保险金的期限如何规定？

答：根据《社会保险法》规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

62、生育保险职工本人是否需要缴费？

答：不需要，由用人单位缴纳。

63、生育保险待遇有哪些内容？

答：生育保险待遇包括生育医疗费用（主要包括因生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、因生育引起的疾病医疗费等医疗费用）和生育津贴（一般指因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用）。

64、工伤保险职工本人是否需要缴费？

答：不需要，由用人单位缴纳。

65、哪些情形应认定为工伤？

答：根据《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

66、职工工作时违规操作受伤，能否算工伤？

答：只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使是违规操作导致受伤害的，也应认定为工伤。

67、哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？

答：因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

68、怎样申请工伤鉴定？

答：根据《工伤认定办法》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

69、工伤认定申请应提供哪些材料？

答:(1)工伤认定申请表；（2）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请认定工伤的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

70、因工伤发生的哪些费用，从工伤保险基金中支付？

答：根据《社会保险法》规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

71、工伤职工停工留薪期工资如何支付？

答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位接月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

72、不同伤残等级的待遇分别是什么？

答：1、一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

73、五至十级的工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是多少?

答：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：

（1）一次性工伤医疗补助金。基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

（2）一次性伤残就业补助金。基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

（3）设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

（4）工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

74、什么情形下工伤职工会被停止享受工伤保险待遇？

答：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。

75、什么是职业病？

答：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法定职业病必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

五、女职工、未成年工特殊权益保护篇

76、关于女职工“三期”劳动关系的保护有什么规定？

答：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

77、用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？

答：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

78、女职工产假、流产休假有何规定？

答：根据《女职工劳动保护特别规定》和《江苏省人口与计划生育条例》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的，延长女方产假三十天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

79、女职工哺乳期内单位应注意哪些问题？

答：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

80、童工、未成年工年龄是如何规定的？

答：未满16周岁的“劳动者”称为童工（禁止使用）；年满16周岁未满18周岁的劳动者为未成年工。

81、对使用未成年工有哪些规定？

答：《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

82、对未成年人健康检查有何规定？

答：根据《未成年工特殊保护规定》要求：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(1)安排工作岗位之前；(2)工作满一年；(3)年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。未成年工健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

六、劳动法律监督篇

83、劳动者合法权益受到侵害怎么办？

答：劳动者合法权益受到侵害：一是可以和用人单位协商解决；二是可以向有关部门提出解决要求的权利，这里的有关部门既可以是党的部门，也可是政府有关部门，还可以是工会等社会团体，或劳动争议调解组织和其他调解机构等；三是可以依法申请劳动争议仲裁；四是在劳动争议仲裁机构作出裁决后，如果劳动者不服或不满意时，可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法裁判。

84、劳动者可以通过哪些途径向劳动行政部门和工会组织举报？

答：可以拨打当地的劳动保障监察部门公布的举报电话，向设立的举报信箱投递信件，或直接到劳动监察部门当面举报，还可以拨打12333。

可以拨打工会维权热线12351或写信反映，也可以直接向用人单位工会或所在地总工会反映。

85、劳动行政部门对哪些事项实施劳动监察？

答：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

86、工会劳动法律监督的内容有哪些？

答：工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督:

（一）平等就业情况；

（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；

（三）平等协商和集体合同签订、履行情况；

（四）工资报酬分配、支付和福利待遇落实情况；

（五）工作时间和休息休假制度执行情况；

（六）安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；

（七）参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；

（八）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；

（九）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；

（十）劳动规章制度制定、修改和执行情况；

（十一）职工代表大会等民主管理制度执行情况；

（十二）法律法规规定的其他情况。

工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。

七、劳动争议处理篇

87、哪些机构可以处理劳动争议？

答：有权处理劳动争议的机构有企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；行业性、区域性劳动争议调解组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院。

88、哪些情况劳动者可以提出仲裁申请？

答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

89、申诉人申请立案时应提交哪些材料？

答：申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时应提交如下材料：

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

申诉人应在劳动争议发生之日起一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。l、劳动争议仲裁申诉登记表；2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3、申诉人身份证明复印件；4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。5、被诉人工商注册信息资料；6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。）7、《提交证据材料清单》一式两份。

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3--5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

1、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(与第一类第(6)项要求相同）；2、《营业执照》副本；3、《法定代表人身份证明书》；4、有委托代理人的，需 提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件；5、《提交证明材料清单》（一式两份）。

90、关于申请劳动争议仲裁的时效有何规定？

答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

91、仲裁办案的时效是如何规定的？

答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

92、劳动争议仲裁是否收费？

答：不收费。

93、哪些劳动争议案件属于一裁终局？

答：下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

94、哪些劳动争议可以部分裁决，先于执行？

答：仲裁庭对一部分事实已经清楚的劳动争议可以部分先行裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：1、当事人之间权利义务关系明确；2、不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

95、当事人不服仲裁裁决怎么办？

答：1、对一裁终局的案件，即时生效除特殊情况外，用人单位即使不服也不能提起诉讼。劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、其他案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

96、用人单位不执行劳动争议仲裁裁决时，怎么办？

答：对已生效的调解书、裁决书用人单位逾期不履行的，职工可以依法向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

八、法律援助篇

97、工会法律援助的范围主要是什么？

答：（一）劳动争议案件；（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；（五）工会认为需要提供法律援助的其他事项。

98、职工申请工会法律援助需提供哪些材料？

答：职工申请工会法律援助应当以书面形式提出，并提交下列材料：（一）身份证、工作证或者有关身份证明；（二）所在单位工会或者地方工会（含乡镇、街道、开发区等工会）出具的申请人经济困难状况的证明；（三）与法律援助事项相关的材料；（四）工会法律援助机构认为需要提供的其他材料。

提交书面申请确有困难的，可以口头申请。工会法律援助机构应当当场记录申请人基本情况、申请事项、理由和时间，并经本人签字。

99、工会法律援助的形式主要有哪些？

答：（一）普及法律知识；（二）提供法律咨询；（三）代写法律文书；（四）参与协商、调解；（五）仲裁、诉讼代理；（六）其他法律援助形式。

100、工会法律援助的对象有哪些？

答：（一）为保障自身合法权益需要工会法律援助，且本人及其家庭经济状况符合当地工会提供法律援助的经济困难标准；（二）未达到工会提供法律援助的经济困难标准，但有证据证明本人合法权益被严重侵害，需要工会提供法律援助的；（三）农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的，不受本办法规定的经济困难条件的限制。

第五篇：职工维权牌

职工维权牌

一、建筑工人进入工地前，应做好用工登记并依法与有资质的施工企业签订劳动用工合同，明确双方的权利和义务。

二、建筑企业应将工资按合同约定发放给职工本人，不得无故拖欠、克扣工人工资。

三、建筑工人有接受安全生产教育培训的权利，培训考核不合格的人员不得上岗。

四、建筑工人有权参加职工以外伤害保险，职工发生工伤后，应及时报告公司。

五、如职工权益受到损害，应逐级向项目部、建筑企业反映投诉，若企业不处理，可向劳动、建设等部门投诉举报，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决工资拖欠等问题。

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有限公司