谈谈中国人民银行面试总结与心得五篇范文

第一篇：谈谈中国人民银行面试总结与心得

谈谈中国人民银行面试总结与心得

走进那个面试室，前面做了十几个考官，一看就是行长级的人物，更加紧张了。问了此问题，要求每个十分钟内回答完毕：

会计面试题

1.按照会计准则披露的信息是真实的吗？

2.假如你看见一个同事在做一件秘密的事，不想让你知道，你该怎么办？

3.如果领导让你把应上缴国库的钱放在给职工分发的福利上，你怎么做？

4.如果监督检查部门查到会计人员和会计主管有违法行为，首先要追究谁的责任？

5.如何看待大公无私和公司兼顾？ 6.会计信息的真实性。

我国的“真实性原则”指的是可靠性这一主要质量特征，而在《企业会计准则》中只是把它列为12个原则之一（尽管列在第一位），与其它的原则相比，并没有显示出真实性在信息有用性中的地位。另外，关于这一原则应称为“可靠性”还是“真实性”历来有不同的看法。认为“可靠性”适合的主要理由是可靠性比真实性更能准确地反映实际情况。但大多数学者认为，为了便于我国会计工作者理解，还是称为“真实性”更好。对此问题，笔者认为还是改称为“可靠性”较好。理由如下：〈1〉作为会计信息的质量特征，“可靠”比“真实”更确切，有说质量“可靠”的，没有说质量“真实”的。〈2 〉“可靠性”主要是从信息使用者的角度来讲的，而“真实性”则主要是从会计信息的提供者角度来讲的。〈3〉“可靠性”的内涵更丰富。会计信息要成为可靠的，必须是真实的；但由于存在会计政策的选择，真实的会计信息却未必都可靠。〈4 〉由于在美国的会计信息质量特征中，可靠性包含了真实性这一具有层次结构的质量特征，却使我国一些学者迷惑了，致使一些会计理论著作中竟将可靠性原则和真实性原则列作两个不同的原则。另外，国际会计准则委员会（IASC）关于编制和提供财务报表的框架也将“可靠性”列为四项主要质量特征之一。所以，这样改是符合国际惯例的。

二、会计信息真实性的局限性

任何事物都存在着正反两个方面，真实性也不例外。所以，为了全面透彻地理解真实性的含义，有必要用辩证的方法，从反面再对这一问题认识一下，这就是会计信息真实性的局限性。

首先，会计信息是历史信息。会计信息是对企业过去已经完成了的经济活动的反映，其真实性是对过去经济业务的真实反映，是过去的“真实性”。真实性和相关性是构成决策有用性这一反映会计信息总体特征的两个主要质量特征，但决策是与企业未来相关的。因此，真实的会计信息要对决策有用，必须输入预测模型，计算出预测的会计信息。如果输入的过程中，输入发生错误或预测模型本身有问题，都会使这一真实的会计信息对决策的作用降低，甚至导致决策失误。

会计信息的历史性还表现在资产要素的确认与计量多数是建立在历史成本基础之上，在物价发生变化的情况下，历史会计信息与企业现实的财务状况、经营成果之间会有较大差异。针对这种情况，会计理论界一直在努力寻求新的方法，如物价变动会计。采用现行成本计价，使会计信息的相关性提高，却会因为现行成本涉及太多的不肯定因素而使真实性降低。原因在于，“可靠性和相关性常常相互冲击。为了加强相关性而改变会计方法时，可靠性可能有所削弱，反之亦然。”〔2〕因此，为了提供有用的会计信息，必须在真实性和相关性之间进行权衡，在二者之间可以有所侧重，但不能让任何一方变为零。为了提供高质量的会计信息，必须使真实性和相关性都能最大限度地提高。但有时不得不降低真实性以增强信息的相关性，从而使真实性显示出局限性。

其次，会计信息具有不确定性。会计信息的不确定性是指在会计规定允许的范围内由于选用了不同的会计处理方法，会计信息在反映同一经济事项时显现不同结果的特征。例如对存货的计价，现行制度规定的有先进先出法、加权平均法、个别计价法、后进先出法等五种。企业选用不同的方法对存货计价，会导致收益产生差异。可见，产生会计信息的不确定性是由于对同一经济业务采用不同的会计方法进行处理的结果，而这些方法都具有理论依据并且是会计准则所允许的。

信息含有估计的因素。在会计核算中，企业总是力求准确性，但有些经济业务本身就具有不确定性，因而需要根据经验判断做出估计，这就使会计报表提供的信息常常具有近似的性质。例如，坏帐准备、固定资产预计使用年限和残值、无形资产和递延资产的摊销年限等等。这些估计在一定程度上是不可避免的。可以说，离开了会计估计，就无法进行会计核算和报表揭示。这就难免给会计信息的真实性“抹上一层令人疑惑的阴影”

以上主要从三个方面论述了影响会计信息真实性的因素。另外，贯彻会计核算的重要性原则和成本效益原则在一定程度上也会影响信息的真实性。可供企业选用的谨慎性原则，由于采用稳健的态度来确认、计量资产、负债、收入和费用，带有很大的主观性，如果运用不当，也会导致信息偏离实际的情况。

三、会计信息真实性与会计目标

会计目标一方面受到会计信息的特性和局限性的影响，另一方面还要受到会计运行期间的社会经济环境的影响。因此，各国的会计目标也不完全一样。

美国财务会计准则委员会（FASB）在其发表的第一号财务会计概念公告中，将财务报告的目标主要确定为以下几个方面，即财务报告应该提供：（1）对现在的和潜在的投资者、债权人以及其他使用者作出合理的投资、信贷及类似决策有用的信息；（2）有助于投资者、债权人和其他信息使用者预计会计未来净现金流入的金额、时间与不确定性的信息；（3）有关企业经济资源、对资源的要求权以及它们变化的信息；（4）企业在报告期内经营业绩的信息；（5）有关管理人员如何履行业主委托的企业资源使用责任的信息。概括地说，财务报告的目标就是向信息使用者提供对决策有用的信息，这种信息主要来自两个方面，一是对估量现金流量前景有用的信息，二是关于企业资财上的权利和它们变动情况的信息。我国的《企业会计准则》明确规定会计目标为：（1）满足国家宏观经济管理的需要；（2）满足有关各方面了解企业财务状况和经营成果的需要；（3）满足企业加强内部经营管理的需要。可以看出，目标的第（3）条是管理会计而不是财务会计的目标。因此，基本准则提出的会计目标是以会计作为一个整体来理解的。

如果将中美的会计目标作一简单比较，我们可以发现，二者最大的区别在于我国将满足国家宏观经济调控的需要作为第一目标，这正是由于社会经济环境不同所致。企业会计目标由于受会计属性和会计运行其间的经济环境的影响而并非一成不变，但在一定时期内，会计目标一经形成，就具有稳定性。稳定的会计目标又会对会计信息的质量特征形成反作用，这种反作用最主要就表现在对相关性和真实性的要求上。、本内容为无忧求职教育提供，如需各大银行完整版历年笔试试题及机考模拟系统、手机app题库等一整套复习资料可联系望望id：素簌簌素

中国人民银行面经(为了下一届的师弟师妹们我面的是市支行，早上7：30到达面试现场，要提供身份证，学生证，报名推荐表。验明正身后就等待面试了，还以为要做300道题的笔试呢，原来不用。就一直坐在等候室等。按顺序面试，一人就10分钟左右吧。等待时可以上洗手间，只需把手机拿到台上，感觉不严，两个负责管理我们的工作人员都很好，8点多开始面，我那个支行8人中有四个硕士。郁闷啊，面到21号刚好就12点了，而我是22号，吃中午餐，感觉人行的中午餐不像网上人说的那样丰富啊，至少没大鱼大肉，但还是蛮可口的，由于我是下午第一位面试的，就不敢多吃，就吃了一半吧。吃完12点半，就跟工作人员叔叔吹水，他是人行来的，就了解下情况，吹着吹着另一阿姨就来叫我面试了，晕，没作好心理准备呢，进去后，问好，坐下，有三位面试官，一阿姨，一MM，一三四十岁的大哥，一位计分员。

坐下后，阿姨突然问，吃了饭吧？我一笑，马上说有，谢谢人行为我们提供了这么丰富的午餐。接着说了规则，说有三个问题，不记得有没说限10分钟。

第一问题：简单介绍自己的情况与及为什么报人行。哈哈这个问题上网查过，前几年都有问，也经过充份的准备啦。就分学习成绩，学生工作，社会实践，计算机应用等方面plapla的吹起来了，也说了进人行的原因。由于经历蛮多的，更是经过充公准备。感觉这一题答得较好。

第二题目：MM问的，是说你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见。

刚好这题公务员面试题中好像有，有看过，知道怎样答，就即时回答罗。

第三题：大哥说要问问我一个专业的问题：结构化程序设计方法和面向对象开发方法有什么不同，在现在处于什么地位。一听这个问题，傻了，学过，但不记得了，呜，在回答结构化程序设计时停顿了好久。好郁闷啊，这就是基础不扎实的后果。幸好马上转向面向对象，说了一些。有看到大哥点头，心中有点暗喜，不知是不是说对了，呵呵，其实当时说时也不知自己是不是说对了。唉。

以后就这样完了，但阿姨又说，你的社会实践经历蛮丰富的嘛，说说你的专业和你的特长，晕，没听清楚是说哪方面的特长，就介绍了专业和自己的应用能力。

又以为应该结束了，阿姨拿起我的资料表（网上报名时填的）看了一下说，咦，你是汕尾人啊？我说是啊，然后抓紧机会吹了自己的家庭情况，父母对我回家乡工作的支持，等等，又吹了好久。说回去建设家乡和孝敬父母也是报人行的原因之一。

阿姨又问，真的愿意回去？我答非常愿意。他问如果大广州有一工作机会，你会怎么选择？我引用在网上看到的一牛人的回答：如果让我选择，第一，我选择人民银行，第二，我还是选择人民银行。我当时自己都想笑，呵。

最后，阿姨说你还有什么想向我们补充的或者有什么问题问吗？我问了计算机职务在人行是做什么的，清楚后我可以相应的在寒假时学习相关知识，她就说了一些如网络维护，信息维护，也有开发。我就说了一些我能用任的话，也补充了我正在自学JAVA，还弥补刚才回答程序设计问题时的不足吧。

就这样结束了。不知自己面了多久，但肯定是超过10分钟，总共问了6个问题啊。感觉那个阿姨好好人啊。不知她们对其它人是不是也是这样，呜。也不知会不会优先录取研究生，但听工作人员说，笔记成绩占大部份，晕，我成绩比同组的人少一到几分。希望面试能有个好分数啦，要不死定了。问了工作人员，最好结果要过了春节才有通知体检。慢慢等吧。

第一个问题是“在禽流感问题上信息比医疗更重要。谈谈你对这句话的理解”

我是大体是这样回答的：“首先，禽流感作为一个传染性的疾病，信息是一个很关键的问题。因为一旦我们知道了传染源就可以避免更多的人感染疾病，减少了为了医治更多的病人所要花费的人力，物力和财力。但是由于信息本身所具有的不对称性和不完全性的特点，我们不可能掌握所有的信息，不可能杜绝所有的传染源，这样就决定了医疗的重要性。拥有高尖的医疗技术，帮助病人脱离痛苦的同时也减少了传染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的进一步扩散。所以顶尖的医疗技术也是必不可少的。但如果说一定在信息和医疗中选择更重要的，那我认为是信息。”

第二个问题是“毛泽东同志曾经说过‘学习就是工作’对这句话你是如何理解的。”

回答：“做为一个应届毕业生，一个即将走向工作岗位的新人，除了曾在寒暑假有过几个月的实习经历外，我没有太多的工作经验。我认为一个学生在学校的表现和诚信度，可以体现出今后的工作态度。就这方面讲，学习就是工作。但从另一方面说，学习就是一个大量积累感性认识的过程，如果只是一味积累感性认识，而无法使感性认识上升成为感性认识，不能用实践来检验真理，无法将学习应用到工作之中，这样的学习不能称之为工作。所以说学习并不完全等于工作。回答完毕。”

第三个问题“如果你很努力的工作，但却得不到领导和同事的认可。你会怎么办？”

回答：“首先我不会觉得委屈，我没有得到认可肯定是我在某方面还存在着问题，我会和同事多交流从中找出自己的不足，努力改进。我相信凭着自己的努力，最终会得到一个合理的评价。回答完毕。”

最后一个问题“目前我国人民消费需求不足，产生这中现象的原因是什么，可以采取什么措施来解决？”

回答：“我认为产生消费需求不足现象的根本原因是由于我国目前的社会保障体系不够完善。由于医疗，子女教育，住房的压力，人们大量增加预防性需求，把大量的钱存起来，不敢消费，这就导致了做为拉动国民经济增长的三驾马车之一的“消费需求”不足，严重影响了经济的发展。象现在我国双顺差所产生的外汇储备过亿的现象，也是消费需求不足引起的。要改变目前这种现象，一是完善社会保障体系，再一个就是通过各种手段改变我们中国人传统的先攒钱后消费的思想，提倡贷款买车买房。同时建立一个完善社会保障体系也是我建设我国社会主义和谐社会的重要任务。回答完毕。”

我看到在我回答的同时，有评委不住地点头，主评一直听的很认真。我感觉跟不错。

在三月三十号我收到了体检通知，没有想到的是体检是1：1的比例。就这样我和人民银行签了约。

总结一下经验，人行的笔试成绩只要通过了就行，考得高在面试中几乎没什么作用。我的分数是倒数的，但很多高分的都被刷了。面试的经验在于对问题我是辩证的回答的，层次和逻辑很清晰，让人觉得很有思想，考虑问题很周全。我还故意在回答中加了很多西经中的专业名词和政治理论中的哲学原理。再一个回答是要表现的很自信，不会也要装会，表情要放松，自然大方。这里提一下穿着问题，男生一般是西装，女生也可以穿西装，不过我觉得女生没必要一定穿西装，比较正式大方就好。人行是很公平的，我没有一点关系就进去了。不过听人说人行照顾内部子女。

第二篇：中国人民银行面试

2010年12月5日人民银行人员录用的笔试已经结束了，笔试的成绩将于2010年1月上旬公布。（特别提醒，目前人行人员录用系统处于调试状态，出来的未通过笔试的提示是假象，看到提示的同志不要紧张）。今年的面试比例仍然应该是1：5，也就是说，假如一个地区中心支行招会计专业一人，笔试的成绩不管多少分，只要笔试成绩排列在所报地区的会计专业参考人员的前5名就可进入面试，某些县支行独立招人的面试比例也应该是1：5，但是目前不敢确定。因此，进入面试的机会与笔试成绩的排名有关系，与成绩的本身分数没有关系。

面试大概在2月份下旬进行，当然这个判断是根据人民银行招人的经验判断的，存在调整的可能是比较大的，参考一下就好。面试通常是有几个面试按专业进行的，面试组的成员一般情况下有各市中心支行的行长参加，所问的问题也是很杂乱的，有些会问到专业问题，也会问到一些社会热点问题。经济危机是这两年的热点，大家应该高度关注。比如次贷危机的形成原因，个人见解什么的，都可能问到。货币政策和利率水平也是一个热点，毕竟人民银行的宏观调控部门。其他的问题也很多了，大家碰碰运气吧，面试的问题难易程度很难说，也没有办法复习。最起码的一点，面试的时候穿着打扮很重要，人民银行的领导对职工的形象很在意的，不要穿的太随便。男孩子最好是西装领带，女孩子不要穿短裙，万一面试是一个讲台，面试组的领导为了让考生不紧张又让坐下，穿短裙子会很尴尬的。职业套裙是可以穿的，但是尽量还是穿西服比较好，银行的职业装也是西服。手机最好关机，面试就几分钟的事情，万一手机响起，很不礼貌的。振动也是不行的，我一个同事，当年参加面试，站着回答问题，手机在裤兜里振动很久，领导反复强调不要紧张，但是他的腿就是抖个不停。女孩子不要带包包参加面试，这个是很麻烦的事情，曾经见过一个女孩子带一个大包包参见面试，结果包包上有很多铃铛，刚进门，领导就让说不许带宠物进来，弄的满堂大笑。首饰也最好不要戴，耳钉发卡之类的尽量使用大众化的，不要弄的太时尚，毕竟人民银行的领导还是喜欢比较朴素实在的年轻人。发型也注意下，不要弄个狮子狗的那种爆炸式的头型进去，其实人行的员工穿戴都是有规定的，要大方雅观，太个性的人很难融入集体的。

就啰嗦这么多吧，都是当年参加面试的经验，有不妥的地方大家批评指正。

最后祝大家一举成功

上午10点走进候场的大厅看到全是人，不禁有一点紧张。和周围的人聊了聊，好多人都是坐飞机或长途火车过来的，感觉心里还有点安慰，我坐了两个小时公交都感觉路途漫漫了。我前面还有一二十号人，感觉一个人十分钟的话可能要等到下午了。看到有人陆陆续续地面试回来，我们就过去问了下情况，他们都说一个人最多5分钟，自我介绍完了就结束了。我感觉有点不可思议，心想他们是不是有意不愿透露太多信息，毕竟大家都算是直接竞争对手，传递太多有用信息给后来者似乎会把自己置于很不利的位置。想想这倒也很正常。不过进度确实是很快，而且快12点的时候更是加快了进度。还好，总算是轮到我了，进去考场发现坐了三排的考官，至少有20多个人吧，声势之浩大让人惊诧。不过还

好，我已经忘记了紧张，正中央的主考官是个非常和蔼的老太太（后来才知道她是行长），拿我的名字开了下玩笑气氛就彻底轻松下来了。我本想开始我精心准备的自我介绍，但主考官说算了，我们直接开始问问题吧。她首先问我，我的学术成果一栏填的暂无什么意思，还好，这个问题我早有准备，回答的尚可。然后后面一位老师问我，原来我做的是工程方面的工作，现在怎么转而学了经济，这个问题自然对我而言也还算好回答。然后又一个老师对我说，问我一个基本的宏观经济学问题，就是货币的层次，我就说了M0,M1,M2之类的。我还想多说两句，但主考官就打断了我，她说，可以了，很好，很好…..弄的我一头雾水，我根本没感觉自己哪点回答的好了，不知道是她的口头禅还是在安慰我…..不过出来我就不再想那么多了，我对自己的表现还算满意了吧，本来也没什么水平，估计也只能这样了。唯一遗憾的是排的太靠后，面试的时候可能考官都很疲倦也很饿了，所以留给我的时间还是太少太少了。但这些不是我所能决定的，我已经做到了我能做的，所以不管结果怎么样我都可以坦然接受了。

后来听他们很多人在谈，可能名额早就内定好了，所以其他人面试也就走走过场，有的看你不顺眼就直接PASS了。我是不相信这样的说法，每个人的时间是很少，特别是到最后阶段，但即使在很短的时间内也还是能看出来一些东西的，3，5分钟对一个人做出一个基本的判断还是可能的，虽然这样为了追求效率可能会造成一些偏差，但许多偏差在某种程度上可能不管怎么样都是无法避免的。因此我觉得在可以选择的余地很大的情况下，人行用这样一种用效率代替精准度的做法是可以理解的。

仅仅是个人看法，当然我本人的希望可能很渺茫，不过不管结果怎么样，我都可以无怨无悔了。人行算是暂时告一段落，好好准备下面的安排了。

综合了一下问到的其他同学的和自己的1：自我介绍OR谈谈你相较其他面试者的优势之处OR报考动机；

2：200人吃饭，作为餐馆经理该如何安排OR三峡大坝的长宽高分别是******，要求估算出三峡大坝的蓄水量

3：领导公开场合批评你，担不是你的错，如何处理OR领导对新来的你十分偏爱，甚至还将毫无业绩的你评为优秀员工，怎么处理

首贴攒人品，祝福大家都好运！！

由于住的远，昨天起了个大早。到地点时才7：15，不过那时已经有一些同学在等了。看来大家都比较重视啦！

进入大厅，与另一个同学瞎聊了几句，看到贴出来的信息说不能说自己的基本信息等。不

知道这样是不是正规的表现，反正我自己只是觉得正常吧。

8：00大家上三楼，先有一想来是人行的工作人员介绍面试的相关程序，分组，引导员（后来问了一下也是人行的工作人员）让抽签，然后一个个的到第一排去审核资料，再去一个个的出去面试。

我抽的是倒数第五个，一共二十个人。反正最后是饿的不行了。

面试的题目是提前放好的，一共五个面试官，还有一个不知道是干什么的，记录时间的吧可能是。

我面试的两个题目是一中国的毕业生给耶鲁大学捐了800万美元，网友对此有质疑，你有什么算法，第二个是小周有一个新来的顶头上司，因为小周的一点小错误就否定了他全部的工作，如果你是小周的朋友，你给他什么的建议。

好像是这样的如果当时我没有看错的话。

第一次这样正式的面试，心里很是紧张，第一个题目开始的几句话有一些词不达意，后来就好多了。但是第一题我用太短的时间了，第二题想多用一些时间，但说到后来无论如何也想不起应该再说什么了，所以加起来一共用了五分钟的时间（最多）。完了以后说回答完毕，中间的考官（女）就说你出去吧。

郁闷！

看来这次是不行了，没戏了。

写点东西给2011的SDJMs做一个参考吧。

感觉这次面试表现得不好，而且笔试分数也不高，估计也是做炮灰的份。怎么都好，写个面经赚赚人品，希望对后来者有用。

言归正传，面试当天，早上7点半报到，大家一齐吃了个早餐，然后就是资料审查，接下来就是一天的面试。面试分为几个流程：面试；笔试；领导面谈。我们一组是安排了早上面试，下午笔试，领导面谈穿插其中。

由于我在早上的面试排得比较后，等了不久就被领去了领导面谈。四人一组，被带到领导办公室外边等待的时候，有个工作人员对我们说：“不用紧张，待会进去是见我们这里的大老板。”爆汗，本来不紧张的，被他一说，个个都紧张的要死。结果还好，进去后就简单问了两个问题，一是问了高中以后的学历，二是问了有没有签约其他公司。面谈完后，回去继续等面试。

等了好久，终于到我面试。一进去面试房间，就被那场面镇住了，面前坐了一排7，8个的面试官，还有一两个工作人员，据说还有现场录像，搞得没见过大场面的我紧张死了。。

面试时间10分钟，一开始是三道必答的题目：

第一是自我介绍和为什么想进入人行。

第二是如何看待职业生涯中“骑驴找马”的现象。

第三是需求分析中，需要确定项目哪些方面的可行性。

之后是其他问题，专业方面包括问了熟悉哪些系统的开发和开发工具，是否熟悉JAVA，JAVA有什么特点，并具体问了什么是IOC；其他的问题，包括周围的同学是怎样看你的，面试了哪些公司，是否签约了等等。

最后工作人员敲了一下钟，10分钟时间到，面试完毕。

吃完午饭后就等下午的笔试，笔试时间一个小时，题目是写一篇文章，话题是：汽车工业的发展是现阶段扩内需，保增长的重要措施之一，然而大力发展汽车工业又会带来越来越严重的污染，你怎么看待这个问题。字数不限。

笔试完后，这次的人行面试总算全部完成。感觉人行的面试还是十分正规的，面试流程的安排也比较人性化。最后祝大家好运！

第三篇：中国人民银行面试汇总

广州分行统计：面试时间是5分钟，不能超时！

1、自我介绍，以及为何报考人行？

2、假如你看见一个同事在一件秘密的事，不想让你知道，你该怎么办？

3、统计对领导有什么作用？

广东经济金融的面试:时间约10分钟，两个问题： 自我介绍，公务员问题，专业问题

1。领导不懂技术问题，指挥你做这做那，让你无所适从，你该怎么处理 2。人民币业务开放，国民待遇

广州分行会计面试题:时间跟统计金融类的一样，10分钟，三个问题：

1、自我介绍以及为什么要报考人行；

2、如果有比你更优秀的同事进入你所在的部门，你如何处理与他的关系？

3、按照会计准则披露的信息是真实的吗？

广州分行的面试:每个人10分钟。共三个题目： 第一题，自我介绍和报考动机；

第二题，如果你从事的是技术性很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你如何处理？

第三题，WTO国民待遇原则的认识及中国加入WTO后对外资银行开放人民币业务的时间？ 南宁人行大面试题

1、自我介绍和报考动机.2、因为目中无人、清高、喜欢夸夸其谈（意思大概就是这样，具体的形容词忘记了，不好意思啊）,搞得同事都疏远自己．你该怎么办？

3、坦白从宽，抗拒从严，一直是我国的刑事政策，但部分法学家有不同的看法，你怎么看？ 答题时间只有十分钟，偶最后一题只有一分钟的时间回答，不过还好，这题平时考虑过，要点都答上了。可惜最后没能总结提高一下，提醒大家一定要控制好时间，时间一到就要停止回答了 拉萨面试

面试完的同学回到大本营告诉我们他们抽的题。就三题。第一个就是自我介绍，然后抽一个专业题，再是给你提个问，比如今天你为什么来这？我们不录取你的话你怎么办哪？之类很很普遍简单的话。面试挺简单的，最重要是调整好自己的心态，不要紧张。在面试官面前展示一个自信，积极的你就可以了。只是我们面试室里坐满了面试官，据说有13个，围着你一个人。呵呵，这可需要定力了。海南海口分行面试题目 1.自我介绍和报考动机

2.税收增长比GDP增长快，GDP增长速度比人均收入高，解释一下原因 3.为什么中国高等教育不在精英化，谈谈你的看法。南宁人行二月三号计算机专业面试题

下午两点开始进行计算机专业二组的面试。第一题，自我介绍，说说你为什么要考人行。

第二题，如果有你一个思想固执的领导，那么你还会向他提意见吗？ 第三题，请说出结构化开发和面向对象开发的不同。兰州统计面试 1.为什么报人行 我们国家货币政策的目标 3 国际收支平衡问题 4 GDP问题 如过被分到县人行怎么班 ？去吗？ 6，我国国有商业银行的改革进程？ 中支面试(金融类)1.自我介绍1-2分钟

2.为什么报考人行；如果安排到期望以外的岗位如何看待„„等等，每个人被问到的似乎不一样，差不多类型吧

3.专业问题。貌似随机问，比如银行间市场的子市场有哪些、如何看待金融衍生品市场、宏观调控渠道等等 计算机哈尔滨面试

首先，肯定人行的公正性。人行的招录非常公平，至少和其他行政机关，商业银行相比！希望朋友们不要再置疑！其次，面试中与领导交流中，发现哈中支领导的气质非常好。更鉴定了进人行的信心！最后，面试具体情况：领导：10人，大主考一人;气氛：紧张，正式 1.自我介绍及报考动机 2.领导指挥不当，如何处理

3.工作中你认为严点好，松点好？

华北地区一面试今天上午结束,很随意,很自然.大家心态平和最重要。

通知8点半开始，基本准时进行。提前半小时入场已经聚集一部分的考生了。服务人员沏茶倒水很是亲切。接着抽签（本人是7号）。耐心等待，看样子大家的心态都还不错，说说笑笑的。基本是按照一人十分钟的节奏，大家是在二楼等候，然后由工作人员引导将要进行面试的人去一楼的指定地点。记住哦：告诉自己一定要随时保持微笑，不但可以放松下来，而且可以给周围的所有人以好的印象！会计！在省会面试！1）自我介绍

2）如果领导让你把应上缴国库的钱放在给职工分发的福利上，你怎么做

加问：如果监督检查部门查到会计人员和会计主管有违法行为，首先要追究谁的责任 3）如何看待大公无私和公司兼顾 4）对今天的面试做以小结 呼和浩特中心支行面试题 8点半开始面试 比例是1：7

1、介绍自己

2、有人说 狮子领导羊 要胜于 羊领导狮子，你怎么看？

3、怎么看待大公无私 和 公私兼顾 ？

4、如果人行录用了你，你却发现这份工作根本不适合自己，你会怎么办？

5、问了些和 大学期间的 工作和学习的事情（就像聊天、很简单）？

我觉的保持一刻平和的心，不要紧张（考官比较和蔼），怎么想的就怎么说.广东省某中支的会计

早上7.30分到华工,到候试室后,工作人员检查身份证和学生证后收推荐表.然后就开始面试了.等到下午五点多,终于轮到我.题目如下 :第一,自我介绍和谈谈为什么报人行 第二,如何与同事相处? 第三,会计信息的真实性.每个人10分钟,自己用了8分钟.本溪，我们东三省的都一样得

第一题：自我介绍报考原因。二题：假如领导让你做你认为不对的事，你怎么做。三题：你希望单位管理松还是严。福州计算机六号面经

经济类一个考室，其他专业一个考室，按准考号排序分别进行面试 2：00正式开始，每个人时间不超过10分钟，所以很快,大概6个考官 每个人2分钟自我介绍，再加3个专业问题 1.电子商务由几部分组成 2.什么是防火墙 3.什么是通信中间件 呼和浩特经济金融面经

签到的时候并没有人管，我仔细看了一下名单，5：1，我在靠后的位置，一阵紧张，不知道是不是按成绩排的啊

候考厅宽敞明亮，很温暖，有人却穿着大衣，说明他们很紧张。有相识的人小声谈论着什么。为了消除紧张情绪，我也找旁边的

MM聊天，感觉好多了：）。手机被屏蔽，没办法发短信娱乐。

8：30抽签，我是一个相当靠前的号码，很高兴，这样我可以早点解放，免去等待中的煎熬。面试的时候居然让我把衣服和包一起抱进去，多不雅观！验证居然由考官亲自来

有三个考官，很和蔼的样子，进门以后问好，等等工作一项不能少，他们在这个时候就已经在打分记录了

就座以后先一通自我介绍，两分钟，时间把握的很紧，到时候会喊停。我正好刚刚介绍完毕。然后是三个公务员类型的问题，由于笔试的时候专业方面已经过关，这次没有考专业题。1.为什么报考人行？（这道传统的问题相信大家都不陌生，已经充分准备了）2.如果人行的工作职位不适合你，你打算怎么办？（本题我的想法是不能正面回答，要迂回，说自己要适应环境，而不是让工作职位适合自己）

3.如果沟通中出现误会怎么办？举例说明。（我认为出现误会说明沟通的不够，还需要更多的沟通。同时要充满宽容之心。出来以后想起来当时忘了举例！郁闷！）

加问了一个问题：是否会考博？还是已经考博？（感觉既要说没有考，最好简要说明没有考的原因，以及实践工作的重要性）

最后让总结一下自己本次面试的表现，实质是一个自我认知能力和总结能力的测试。面试完毕，说谢谢考官，离开考场

广东经济金融的面试时间约10分钟，两个问题： 自我介绍，公务员问题，专业问题

1。领导不懂技术问题，指挥你做这做那，让你无所适从，你该怎么处理 2。人民币业务开放，国民待遇 广州分行会计面试题

时间跟统计金融类的一样，10分钟，三个问题：

1、自我介绍以及为什么要报考人行；

2、如果有比你更优秀的同事进入你所在的部门，你如何处理与他的关系？

3、按照会计准则披露的信息是真实的吗？ 沈阳分行面试归来

上HIAL也有一段时间了，自己除了寥寥无几的几个帖子也没作过啥贡献。今天上午刚面完沈阳分行，跟大家分享一下： 五个考官，三个问题 1 自我介绍和你的报考动机，我是外地人，所以还问了对所报城市的认识。2 如果领导让你去做一项你认为不对的工作，你该怎么办？ 3 你认为单位管理是严一点好，还是松一点好？ 沈阳分行-会计面试 1.介绍你自己

2.领导让你坐你认为不愿意做的事时你怎么想

3.对于单位严格要求你怎么看！10分钟内答完！题目是分开问得！沈阳分行下午试题

1.自我介绍以及为什么报考人行

2.上级固执己见的话你还会不会提合理的建议 3.受人之托 忠人之事 怎么看 4.对今天的面试有什么看法 福建经济金融类面试题汇总

1、自我介绍；如果你碰到一个脾气古怪的上司怎么办；通货紧缩的特征

2、自我介绍；如果你没有被录取怎么办；简述我国债券市场的总类和特征

3、自我介绍；如果把你分配到一个不是你期望的岗位你怎么办；简述我国目前金融宏观调控的特点

2月6日部分面试题目：

1、自我介绍；我国目前金融宏观调控的途径和方法；

2、自我介绍；金融全球化的含义和表现 金融面试归来！1.自我介绍1-2分钟

2.为什么报考人行；如果安排到期望以外的岗位如何看待„„等等，每个人被问到的似乎不一样，差不多类型吧

3.专业问题。貌似随机问，比如银行间市场的子市场有哪些、如何看待金融衍生品市场、宏观调控渠道等等 福州统计面试 1、2分钟自我介绍

2、统计方法有哪些，常见的统计分析方法有哪几种？

3、举例说明时期指标和时点指标。

我是第一个进去的，考官很和蔼，最后还问了有没有找其他工作的情况。重庆人行，经济金融

进入考场,面对的是三个考官,基本上只有一个考官说话,他的开场白还挺长:首先祝贺你通过笔试云云,面试时间只有十分钟,每个问题限时三分钟,等等,估计他说了有将近一分钟.第一个问题:结合你自身专业优势谈为什么报考人行，这个还算是准备过的,于是BALABALA说了一阵,说的比较快,他们也没什么反映,我估计我最多说了两分钟就回答完毕了;第二个问题,西方有谚语说:上帝给了人两只耳朵和一张嘴巴,不是没有原因的,你怎么理解这句话.我没想好就开始说，说了两句说不下去了,考官马上安慰我我不要紧张,想好了再说，于是我思考了几十秒又继续BALABALA,但是也没说几句话,肯定没超过三分钟.第三个问题:给一段资料,40秒看完,然后回答两个问题,资料很短,大概就100多个字,关于提高直接融资比重的,眼下的热点问题.我很快就看完了还给他了，这是我犯的最致命的错误,因为我还给他的时候他说这么快啊,时间都没到,然后他问了资料中出现的一个数据,我看资料的时候就想他不会直接问数据的,太小儿科了,大概会问相关的政策问题吧,我就没有刻意记忆数字,结果...我凭着非常不准确的记忆说了一个数字,他又重复问了我一遍,我大汗,但是也想不出来,于是坚持我刚才说的那个数字,第二个问题:直接融资的比重德国和日本哪个更大,我说德国(也是猜的,我当时那个恨啊,为什么不充分利用时间把资料看仔细),他又问为什么,我说我对这个问题没怎么研究,但是我想大概可能是德国的市场经济体制历史更悠久更成熟.第三个问题算是答的糟透了,然后他又问了第四个问题，叫我对今天的面试做一个总结,我就说我感觉今天回答的不好，比较紧张,特别是资料题我以为不会问到数据所以没有仔细看....以上问题都是同一个考官问的,然后大概是看十分钟还没到(我回答问题太快了),另外一个一直在看我简历的考官就叫我说一下我发表的论文的内容，还好这个东西我还能说两句,我开始BALABALA的时候他又叫我简单点说,最好一句话说完,于是我就草草说了两句收场,然后考官就说面试结束.出来以后越想越郁闷,肯定是没戏了,跑到德克士吃了一堆垃圾食物,化悲痛为饭量了,其间收到一个考友的短信说他也发挥的不好,才稍微感觉安慰一点.罗罗嗦嗦这么多,希望对还没面的兄弟姐妹能有用.祝大家新年快乐,面得好和不好的同志都开开心心过个好年,即使被人行鄙视了,也能找到更好的工作!石家庄支行会计面试 问了五个问题，非专业的

1.人们都说银行的工资高，你对此有什么看法？谈谈为什么报人行？ 2.一个研究生毕业后，去当洗脚工，月薪2万元，你对此怎么看？

3.如果你被分到银行的营业点，当时有好多客户等着办理相关手续，而你这时多找给了其中一位客户一千元，而且这名客户已经走了，这时你怎么办 4.领导安排你对客户做一个什么调查？你怎样去完成？

5.有好多客户打电话来投诉你们，这时，你接的电话，并且也说你怎么怎么着，这时，你该怎么办？

人行重庆营管部（渝北红锦大道）管理类

一共三个面试官，都是中年人，一进门之后，中间的主考官就问我贵姓，坐定之后首先恭喜我通过了人行的笔试，然后就开始宣读面试的有关程序，每个人十分钟的面试时间，三个问题，一个问题三分钟时间，超时就算回答完毕,没有自我介绍。1.你觉得自己进人行有什么优势

2.人有两个耳朵却只有一个嘴巴，谈谈自己的看法

3.给了一篇短文给我，给我40秒时间阅读，完了之后收回短文，然后就短文里的一些数字和名词提问。

回答完了之后，主考官又问我找过哪些工作，又问我考没考过公务员。整个面试过程氛围都比较轻松，主考官的问话也很有亲和力，感觉很舒服。我注意到他们每个考官手里都有一本小册子，我想可能是总行给的面试题和面试制度吧。另外以为和我应聘同一职位的朋友的面试题是： 1.报考动机

2.如何对待你暗恋的对象 3.数字题

上海总部管理面试

加入人行的路，走到现在已经快两个月了。今天上午的面试对很多人而言只是这条路上的里程碑，但对我似乎更像终点：）似乎印证了从开始报名时就说的那句话“是机会都要试一试”，just a challenge，but i failed in this one 面试了三个题目： 第一，自我介绍。第二，为什么选择上海？

第三，对我教育背景不解的一些问题

第四，kong fuzi说过“授人以鱼不如授之以渔（考官怎么说的我想不起来了）”，你能否解释一下，如果能用英语就更好了。

我对我的英语表达能力非常不自信，所以我说“还是用汉语吧，这样表达的意思更明确一些”。加分没有了„„

人行上海总部面试归来(计算机)第一题:介绍自己的优势 第二题:介绍自己的教育背景 第三题:为什么选择上海总部

二月九日天津分行各分支机构面试归来

1，资格审查 2,步入会堂 3，有人带领步入面试处 4,还没有轮到我面试5,到休息室休息 6刚坐稳打算调整心态，此时一男子步入休息室叫号面试，但我前面几号都没有到场，所以一盆冷水倒下来使我无从准备，跟在人家屁股后面下了楼7，又等几分钟，跟一内蒙哥们儿聊了一会儿 8,轮到我，两个女主考和一个书记员8,回答了三个问题如下：一，你报人行的动机（由于紧张磕八了些，只好说不好意思有些紧张我再组织一下语言而草草结束二，说一下自已的长处和短处（胡乱说了些，不过我有准备，说了自我感觉还算可以三，谈一下对人行的看法（这个问题对于金融学专业的学生来说那岂不是小菜嘛，可是脑子空白，让主考抓住不足之处来了个反激，我只得实话实说，虽然说我比较坦诚，但我知道这也意味着自已不太成功，因为这从反面证明了自已比较冲动，没有充分思考问题）

天津分行的面试感觉自主一些吧，主考让你会簋放松，这是我所喜欢的，希望还有要面试的朋友放松心态就好了，就和聊天一些，把主考当成朋友。希望我自已也能取得好成绩。天津面试归来 1.自我介绍 2.考人行动机

3.为什么报我们这个支行？ 重庆人行统计类面经

先是在一个会议室等，到你了就让你准备，但另一个房间单独面。

我面的时候三个考官，主要是中间的那个考官提问，态度还是很好，开始就说面试10分钟左右，问3个问题。问题基本如下：

1、你自己认为应聘人行统计工作有什么优势？

2、谈谈高学历与就业的看法，是否学历高就意味着就业率高？

3、给了一段关于中国直接融资比例低的文字，大概200字，让看40秒，然后回答问题。面试完了有这么一点点体会:

1、讲话的时候一定要有条理，不要乱，不在乎你说什么，但是一定要有条理，就像上边第二个问题，我自己都觉得答得乱七八糟，还有就是可能介绍优势的地方要多说一点，我说完了的时候考官们还面露期待的眼神，让我觉得我实在应该多说点；

2、读文段回答问题其实比较简单，40绝对够用了，但是对细节要尽量记忆，比如考官问我的就是拿中国和哪三个国家的直接融资状况做比较，以及美国公司债融资规模是否达到股票融资规模10倍以上

当然，考官还会根据每个人的具体情况提些问题，就好像我还被问到学习英语和翻译的文章的题目，所以各位还是要对自己的文章或是别的什么要熟悉的。最后，祝各位好运！人行面经 西面最里面的一个屋子，5个考官（应该是6个，有一个大概临时出去了）年纪都比较大，主考官性格很爽快的样子，比较有亲切感。三个问题：（回答时间限制在2分钟，没听懂可以要求他重复一遍）

1、结合自己的专业说一下职业兴趣，为什么选人行

2、你去给处长汇报工作，正好在门口听到有一个同事在跟处长说你的缺点，你该怎么办

3、给我5个词，准备2分钟，讲故事。（飞船、罪犯、尴尬、左右为难、王桂花）中国人民银行广州分行面经（管理类）

十五个人面试，好像只要两个。主考官一个，副的三个，一个记录员。考生前面什么都没有，跟审犯人没太大区别。每个人十分钟： 1。自我介绍及为什么选择人行。(三分钟）

2。家政学家说要勤俭持家，经济学家说要刺激消费，你如何看待这个问题。3。请你谈谈战略人力资源管理的概念，内容以及你自己的想法。

我自我介绍完之后忘了说为什么要进人行，很后悔，这可是拍考官马屁的好问题啊。考官没有自由发问。我感觉说的太少，每个问题都三两句话就结束了，出来才发现原来时间没用完。看来只能看运气了。人总行面试归来

感觉面试公务员有其特别之处。我算了一下，从我走出休息室到我走出面试场，加起来正好10分钟。也就是说我大概就面试了8分钟左右。ft，有生以来最短的面试。1.结合一下你的兴趣和爱好谈一下你喜欢什么样的工作

2.如果你去向领导汇报工作的时候，遇见有同事在打你的小报告，你会怎么处理 3.最后一个最恐怖：

主考严肃的说：我最后和你核实一个事情：听说你在面试前四处找关系说情，你怎么说？ 把我吓得要死，我不就找了一下上一届的师兄师姐么？我只好说，没有阿，除了找了一下师兄师姐了解情况以外，没有找过任何领导求情阿。领导笑了：说这只是一个假设。ft，压力测试。那些传说中的讲故事，讲笑话我都没碰到。中国人民银行广州分行面试题目

今天上午7点半在华南理工大学参加了中国人民银行广州分行的面试，没有去年的笔试。感觉是按照成绩排名，大家一个个地等，每个人10分钟。共三个题目： 第一题，自我介绍和报考动机；

第二题，如果你从事的是技术性很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你如何处理？

第三题，WTO国民待遇原则的认识及中国加入WTO后对外资银行开放人民币业务的时间？ 我排名比较靠后，54个人排在28个，本以为会在中午面试完，结果上午就26个之后，中场休息，人行还是比较厚道的，准备了午餐给我们，三菜一个鸡蛋，还算丰盛吧。人民银行营管部面试

今天一大早赶去参加人民银行营管部面试，我面的是计算机类。因为之前刚面过公务员，所以不太紧张，四个考官，主问的那个很随和，面试的题目也和公务员类似，比如自我介绍、为什么报人行、如何处理人际关系和对一些社会现象的看法。时间不长，10来分钟就出来了。有个考官问到我是否考了公务员，我居然傻傻的说参加了公务员面试，现在好后悔说实话。不知会不会因此被涮掉，还是挺希望能进去工作的，结果要等年后才出。不管了，找工作暂告一段落，后天就回家过年了。希望来年有好运！人民银行面试体检时间及收入

我是去年考进人民银行的，现在分行工作。在我当初考的时候也是经常来这儿获得消息，既然受惠，我想也应该把自己知道的一些答案告诉大家。1.人民银行效率很低，从笔试到体检需要3个多月的时间，所以大家不要急。

2.不要以为人民银行笔试题目简单，实际考出来的成绩往往都很低，去年至少会计和经济金融就是这样的。去年经济金融的53分就可进分行面试关了，各个地方大同小异。3.人民银行收入水平在哪个地方都算可以。但收入水平明显大不如以前，可以说下降了很多。全国各地收入水平不一样，但分行一级至少也有4万。凭一个人的实力想买大房子估计很难，想赚很多钱不可能。

4.生活比较安稳，适合养老。男生如果有选择投资银行或证券公司的机会，不应该选择人民银行，商业银行省级分行也比人民银行的发展机会大；比较适合女生。

5.可能有些内幕，但有实力的总不会被淘汰。面试很重要，比如仪态、语气等，所以面试经验丰富的占优势。相貌和身高不重要，重要的是才学和气质。06人民银行面试

大概是八比一，一进去面对一屋子面试官（很多是司长一级的）还是有点触地：）1 报考部门 2 为什么报考 3 自己的性格特点 案例分析：一个社会事件问你如何看待。要有条理的回答吧，我就是答得比较混乱~ 技术方面的，因为我应聘的方向不是开发，而是有点类似需求分析方向的，所以主要以客户需求方向的问题为主；比如项目管理中如何进行需求管理。如果遇到开发项目与客户需求有冲突该怎么处理。

广西各中心支行的面试。

我是经济金融类的。现在我把我的三个面试的问题告诉大家

一、介绍自己，并说明为什么要报考中支？

二、原谅自己就是堕落自己，你怎么看？

三、当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法。

对于这样的题目，最好一分为二来答，不能轻易下肯定或否定的结论。采取的是一问一答的方式，一定要听清楚题目，另外，可以略加考虑再回答，千万别没准备好就回答，但是十分钟是很短暂的，所以千万要控制好时间。回答要流利顺畅，尽量放松。相信自己！你一定就能成功。在等候室等候时，切记关掉手机，被发现了后果就不堪设想了。大三寒假我去了中国人民银行上海市分行实习。在国家外汇管理局的国际收支处呆的时间不长，做的事情也比较琐碎，收获却不小，关键在于你是否是个“有心人”。比如说，通过打电话通知各商业银行的国际收支部门，你就能发现在上海除了二十来家中资银行，还有近四十来家外资银行；通过草拟一个简单的通知，你会接触到人民银行对各商业银行的监管方式。各家外资银行和金融机构像一群恶狼一样被圈在浦东陆家嘴金融贸易区，就等着WTO的时间表逐步开放，大显伸手的说法，这次实习算是一次验证吧。苏州中支：

1、介绍自己，为何报考

2、你做了一件好事，但周围的人对你冷嘲热讽，你怎么做

3、古话说：做事要有始有终。你有过半途而废的经历吗 西安分行

1、介绍自己，为何报考

2、如今大家都觉得大学生眼高手低，不愿从基层做起频繁跳槽，人行也这么看，你的看法

3、你有一位很固执苛刻的领导，你会不会向他提建议

4、专业问题，如何看待人行的信贷政策（问题很长，没记完）

5、对自己的发挥和预期感觉怎样 沈阳分行 1.请做自我介绍，以及你为什么报考本单位（职位）？

2.有人说，与其平平淡淡过一生，不如去做那些可能失败也可能成功的事，你怎么看？ 3.如果有一个工作，别人都认为是很低级，看不起的工作，但你领导叫你去做，你怎么办 沈阳分行（7号下午）

1.请简要介绍一下你自己，并说明为什么要报考本职位？ 2.你认为对一个不讲诚信的人应不应当讲究诚信？

3.一个同事经常在你的上司面前夸耀自己，并经常把你的功劳说成他自己的，这个时候你应该怎么办？ 武汉分行

请你描述一下你家乡的地理位置和特色！限时三分钟！你认为大学生应不应该自立 重庆营管部

1、介绍自己的大学生活，为什么报考人行？

2、现在大学生是不是都想进机关不想下基层，你怎么看？

3、关于自己的科研成果的一个问题。

4、如果人民银行的福利与薪质不如你想象的好，你怎么办？

5、如果让你下基层，你怎么办？

6、给一段数据报告，30秒看完之后回答两个问题。武汉面试题目

之一：举重若轻和举轻若重两种工作态度你倾向与那种?你怎么看待两种工作态度? 之二：你认为怎么样才能不做假帐? 之三：“业精于勤而荒于奚,行成于思而毁于随”谈谈你的看法 福州分行：

1、介绍自己

2、请用3-5分钟时间简述中国金融市场的主要功能

3、对你的自我介绍提问 天津分行 1,介绍自己

2,为什么报考人行

3如果你进人行你打算干什么，工作中间还有一些针对我回答的小问题 一共问了四道问题

1、自我介绍（限定在一分钟左右）

2、专业问题。给了个资料大意是《行政许可法》颁布后，各地政府都纷纷设定社会管理中的许可事项，某省出台了《某省秘书管理办法》和《某省保姆管理办法》，问对此事的看法

3、你报考人行的优势

4、你对人行的了解

最后考官还随口问了之前找工作的情况 浙江是先体检后面试的

2月7号早上7点半先到医院，体检到9点半多了，N多项目，人也N多，因为我们是先体检，所以至少有100来号人（我们大约是1：5近面试的）。面试过程每人规定是10分钟，跟其他地区都一样。面试考官是6个。我们就问三个题目。第一个全部一样，就是“为什么报考人民银行”，后面两个都是专业题目。这跟论坛里讲的其他地方的似乎不一样，我原先以为会象公务员一样的题目。

第一个问题因为准备过，回答的还不错。第二个问题是“中国的会计体系包括哪些层次？你怎么看待？”。我晕，脑袋蒙的一下，我们平时根本没学这种理论的，咳，~~好不容易憋了些出来。

第三个是“你觉得会计人员应具有哪些素质”本来问题不难，我太急了，主考官的话的尾音还在房间缭绕，我就说“诚信”，更郁闷的是只说了两个字，然后他问其他还有吗？我才反映过来回答的太快也太短了，（所以提醒后来者，这点一定要注意。我面试前明显知道这个道理，但坐在里面就忘了）

然后他问其他考官有其他问题吗？我看着他们一个个表示没有，然后听主考说“今天的面试到这里结束，谢谢„„”。然后我道谢出来 人民银行面试啊！

今天接到了人民银行的面试通知，本来以为会很高兴没想到却一点也兴奋不起来，可能是太过紧张了吧。怎么也想不通，会把面试放在这个时间，车票真的很难买呢！！

看了些关于面试的资料，心里有了些底儿，大概流程知道了，传说中的严肃至极看来是真的，不过这样也好，我长得就比较严肃，呵呵：）刚好配合场景啊~专业知识和热点话题考试都有涉及，一定要多看看阿，不过这些东西多半都靠平时积累，但临时抱佛角也不算晚。

11号面试，9号交乱七八糟的审查资料，可怜的我7号就得回到寒冷孤独又没饭吃的乌鲁木齐，在阳光灿烂的家里呆了这么久再回到那冰天雪地的地儿，心都凉了半截~~在一个许愿论坛里许下了愿望，希望能通过面试，真的很想回到家乡工作，生活......希望一起参加面试的都有份好运气！加油！！BOC：

1、自我介绍

2、选择在此地工作的原因

3、对于一项复杂的工作，会选择独自做还是和别人一起做

4、对于社会实践工作的一些询问

5、对于从柜面做起的想法 该行的面试问题不难，属于常规问答。BOS：

1、自我介绍+选择该行的原因

2、社会实践询问

3、选择在市区工作的原因

4、比别人有什么优势

5、谈到目前需要的是市场营销人才，能不能接受。

6、若让你向一个拥有很多银行卡的客户推荐新的银行卡，你如何打动它？

7、如果我是你的领导，开会的时候我一根接一根地抽烟，你会如何做？我如果不接受你让我不要抽烟的建议，你会如何反应？

8、介绍一下你所在区的特色？

9、谈到适应能力问题，问：举例说明你的这一能力

10、银行与证券公司有什么区别

11、借记卡与贷记卡的区别

问题不仅撮克，而且主考官还反驳我的观点，感觉有点像辩论，主要看你的反应能力。CCB：

1、自我介绍

2、社会实践的询问+体会

3、选择岗位及理由

4、奖学金询问情况 面试万能模板

（建议：有选择地吸收，不可全盘照抄）

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生„„总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。

先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！

特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。

一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

集体上访事件：第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。。）第三，认真倾听（群众的呼声）第四，仔细记录（群众反映的问题）第五，宣传解释（力所能及）

第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

第四篇：中国人民银行面试经验总结

中国人民银行面试经验总结

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希望“中国人民银行面试经验总结”这篇帖子能使大家对人行有一个全面的，相对正确的认识。可能有相当多主观色彩，但是我还是为竭力还原事实的本来面貌而努力。

我是武汉一所财经类高校的管理学硕士，2005年7月毕业。回首一年找工作的历程，感慨颇多。在过去的一年中，我投过海信、海尔、广州本田、中兴、华为、工总、建总、农总等大大小小的100多家企业，但是能过简历筛选的寥寥无几，面试的更少。笔试的企业有：华为、工总、海信、万科等7家，面试的20多家，除了华为最后搞定以外(最后签了人行拒了华为)，其他都被BS了。再就是国家公务员，我开始报的是外交部，去年外交部实提前笔试，然后到北京面试，还记得去年10月份已是很寒冷的日子，经历了面试、体检、政审，以及国家公务员考试刚过线120.5，但是最后被干掉，那真是感觉更寒冷，心都凉了。而正是在12 月27号我得知被外交部干掉的前一天12月26日，我参加了人民银行全国招考，那天大雪纷飞，我甚至连书都没有看就去考试，没有想到这个考试改变了我一生的命运。

一、人行整体概念

其实说实话，即使很多学经济的人对中国央行内部也未必有多少了解。中国人民银行的的确确比较“神秘”。我读硕士之前在建设银行干过两年，当时刚毕业对人民银行羡慕的不得了。人行是中国的发钞行、银行的监管单位(2003银监分出去了监管)、支付结算的中心、货币政策的制订者、外汇储备的管理者，每一个头衔都让人无不激动万分。但是人行内部是什么样的?人行的分支机构具体怎么在运作?人行福利好在哪里?人行的人每天都在干什么?由于人行离市场很远，一般市民是不会接触到，以至于有人会到人民银行存钱，当被拒绝还觉得奇怪：银行不是拉存款吗?人行有一家总行(废话)，9家分行，200多家中心支行。这个格局是98年朱鎔基总理改革人行后的结果。分行是大区分行，每家分行管几个省(这些大家在报名的时候也注意到了)。城市中心支行有明显区别的，中心支行分为三个级别省会中心支行、副省级中心支行以及地市中心支行。其中省会中心支行是正厅级(有些是副厅级)，他们和大区分行有些是一个级别的，例如新疆、海南、郑州这些省会中心支行就是正厅级，就是与8合大区分行一个级别的。副省级中心支行有深圳、青岛、厦门、宁波以及大连五个，它们也是副厅级的(和有些省会中心支行是一个级别的)。而其他的地市级中心支行只是处级单位，也就是说省会中心支行的一个业务处室的处长和地市级中心支行的行长是一个级别的。至于县支行就是科级单位，他们的行长就是正科级。硕士毕业进人行一般一年后就可以转成副主任科员，也就和县支行的行长一个级别。大家在报名的时候一定要注意，如果你是硕士报名了一个地市中心支行，1年后想转正副主任科员，在一个处级单位你自己可以想想可能性(其中道理我就不说明了)。但是你在省会中支或者在总行，一个科级干部甚至一个处级干部都是干活的，你转正也不会引起什么看法。可能有些人根部不在意官场这些，但是兄弟你进的是人民银行，这是一个政府机构，所有的待遇薪资都是和职位挂钩的，现在你就不

得不觉得这个很重要了吧。人民银行是一个级别比较森严的单位，处级和科级就是不一样，至于科员、办事员、工人，那待遇更不一样了。如果想要进人行，你就必须接受这些，这就是中国的官场。但是声明一点，人行机关比起政府机构来说氛围还是要好的多。

二、人行是不是公务员?

人行目前不是公务员，但也不是事业单位，实行的是特殊行员制。人总行是公务员(但也不是全部)，人总是国务院的组形成部分，但其分支机构却不是政府组成部分，这却是也很有特色。究其原因，可能是因为人行的人是在太多(全行有13万多)，全部成为公务员国家受不了。在人行的13万多人中，县支行有6万多。县支行这拨人未来的日子怎么过，也是很值得考虑的阿。不过，不是公务员有不是公务员的好处，在薪资者一部分不用受到方方面面的管制，相对自由一些，这对于人行这样比较有钱的单位来说不是个坏事。

三、人行未来的发展

从人行招人的情况来看已经说明了一些问题。大家会看到这次招人没有县支行的。其实这是废话，县支行目前在逐步萎缩(有些已经在裁撤合并)。没有一个国家同中国一样，央行有如此庞大的队伍，当然这也是历史造成的原因。现在一些县支行根本就没有什么业务可作，搞调研人员素质又太差。目前唯一的方发是让这一批人逐渐老化自然退出。地市级中心支行的规模目前也在慢慢控制，未来的发展方向是以省会中心支行为主干，地市中心支行为支撑构建简洁高效的央行。从这个发展来看，大家可能心里也有一定的鉴别，如果你是一个很优秀的硕士，因为害怕那不断上升的应聘与招聘比例而选择地市级中心支行，那就会抱憾的。

四、人行外部交流与内部结构

自从98年银监从人民银行分出来以后，人行的监管只能丧失殆尽，对外(特别是对商业银行)的威信度却是大不如从前。所以有人说人行这是为了练葵花宝典，挥刀自宫。但是现在越来越多的人认为，练就葵花宝典也有免自宫版。现在已经自宫，泼出去的水很难再收回，只好慢慢消化这枚苦果。但是不可否认，人行无论在总行还是在地方(特别是在省会这个层次)，说话还是相当有分量的。人行承担着地区金融稳定的职责，这在很大程度上保护着一个城市的经济安全。面对商业银行的管理巨大漏洞、证券公司的庞大资金黑洞，信用社的“不信用”等等，最后买单的还是人民银行。最后贷款人的角色在政府的心目中还是有很重的分量。从目前我与商业银行接触的过程中来看，人民银行很多话他们还是听得，表面应付也要装装样子。况且我们一出马都是和当地商业银行至少副总级头目接触(其实商业银行最后办事还是中层干部)，多多少少满足一下虚荣心，人还是要面子的。所以经常听老员工说：想当年人行„!郁闷，总是想当年阿，现在就是不行了。目前人行还有少量的行政职能，我们马上就要发总行统一颁布的“金融执法证”，搞笑啊，呵呵!可是这执法证还是有作用的。我办公室的一个老员工过年回家，在河南一个小县城开车违章，交警立马跟上来看到外地车牌要罚款，结果他掏钱的时候不小心把执法证亮出来了。交警一看马上说下回注意放人了。这就是中国，一个很多地方前不见得有用的国家，但是一旦有权利就是不一样啊。

银监分家后，人行就极其注重调研。人行(省会中心支行)目前有主要业务处室：货币信贷、调查统计、金融稳定、金融研究、国库、事后监督、支付结算、内审、办公室(很牛的地方，呵呵)、会计，外汇管理(外管)那边有：经常项目、资本项目&国际收支。货币信贷、调查统计、金融稳定、金融研究是很注重调研能力的，在人行这几个处室能学到很多东西。如果你在读硕士期间发表了很多文章，如果你长的还对得起观众，那么恭喜你了，你快迈进人行的大门了。现在各个行领导都很注重调研，写文章。在人行写文章可是名利双收，钱大大的，相信我!所以说，你在准备考试的时候要把自己发表的文章都找出来，很重要啊

五、人行的薪资福利

这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。我的很多同学都在人行，这是普遍的观点人行有很好的福利保障，绝对没的说。我在外企业干过，那和人行比起来无论工作环境还是薪资水平都无可比拟。人行从来不说说前税后，他回答的都是现金工资。住房公积金扣的数目算是较高的(比它高得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。人行工作比起华为、中兴来说简直是天上地下，工作宽松环境来说也有相的地差距。你在大城市外企所要背负的各种隐性支出，看起来可观的工资已经不堪负荷，但是人行为你的考虑大大减少了这些隐性支出对你工资的蚕食。在人行你不要过分担心房子的问题，人行就是搞宏观调控，重点关注房地产，自己的员工连房子都没有，不是很失败?如果你能很快升到处级，那么情况更会有所不同。省会中心支行有很多出差的机会，每到一个城市都会有当地人行最好的接待，当然如果你到下面地市中支检查工作，你也会享受到关怀备至的招待。

如果你是那种非要干出如李嘉诚般丰功伟绩的人，不要选择人行。你会觉得这里很难受。

六、人行的笔试与面试

人行笔试是在12月中下旬开始，笔试就一门都是专业课。我2004年12月26号参加考试，科目是会计。好像是2个小时的时间，我35分钟做完，当时外面大雪，我想等雪停了再走，但是内急，就在50分钟交卷了。我记得有单选、多选、判断、计算、简答、分录题。多选觉得比较简单，好像很多就是会计师的难度。简答有一道是：说明长期投资中成本法与权益法的区别，我当时写了很多。有一道计算题是算工资的，记得就在前些日子我听了孙贤林的课(我一个学期就上了他一次课，就把他这个例子学会了，他是个讲课非常好的老师)，他讲了他工作时拿工资的算法。要不是这个题目我也搞不定。分录题只要你不是傻子都能搞定。总之我觉得题目较简单。不过可能人人的情况不一样，象我这样被注会会计折腾了3年的人，也成精了。入围面试就靠自己的另外的实力。

得到面试的通知是在2005年1月份了。面试时1：5。觉得本科生很多，后来才知道省会中心支行一般是不会要本科的，除非你特别“优秀”(自己体会吧)。面试最好正装。面试很多领导在台上对你问问题。要沉着冷静，把握好分寸，突出自己的优势(优势是你干活的优势，不是什么登山、聚会、旅游以及才艺方面的优势)。人行是要你来干活的。硕士一定要强调自己的科研能力。那天，如果你不是靓女也要好好打扮一下(女孩子长相还是比较重要的，无可置疑)，但不要太过。男生最好西装，也修饰一下。要极其有礼貌，记住，我用的是极其两个字。面试完要说谢谢(领导也累啊)!不要说诋毁别人或者别的学校的话，因为可能就有领导是你诋毁那个学校毕业的。要面带微笑(不会累死)。把你能想到的问题多准备几遍，对着镜子多练习一下，说话顺溜了。如果确实紧张说错了，可以对领导说：我有些紧张。和面试公务员差不多吧。

七、最后的说明

人行在录用人的方面还是比较公平的，2005年招聘的情况可以看出，人行用人还是相当公平的。至少给我的感觉是这样。当然有少数会有些问题，但是总体来讲还是比较公平的。这是实话!好了说了这么多，希望对大家有所帮助。祝大家能顺利通过笔试&面试

第五篇：中国人民银行面试题目

中国人民银行面试题目

自我认知类：

1.简单介绍自己的情况以及为什么报人行。

自我介绍和报考动机。

介绍自己，并说明为什么要报考中支。

介绍自己的大学生活，为什么报考人行？

2.说说你的专业和你的特长。

你报考人行的优势。

3.结合自己的专业说一下职业兴趣，为什么选人行。

4.结合一下你的兴趣和爱好谈一下你喜欢什么样的工作。

5.自己的性格特点。

工作与人际关系处理类：

1.是说你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见。

2.如果你很努力的工作，但却得不到领导和同事的认可。你会怎么办？

回答：“首先我不会觉得委屈，我没有得到认可肯定是我在某方面还存在着问题，我会和同事多交流从中找出自己的不足，努力改进。我相信凭着自己的努力，最终会得到一个合理的评价。回答完毕。”

3.你去给处长汇报工作，正好在门口听到有一个同事在跟处长说你的缺点，你该怎么办？

4.如果你去向领导汇报工作的时候，遇见有同事在打你的小报告，你会怎么处理？

5.如果你从事的是技术性很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你如何处理？

6.你做了一件好事，但周围的人对你冷嘲热讽，你怎么做？

7.你有一位很固执苛刻的领导，你会不会向他提建议？

8.如果有一个工作，别人都认为是很低级，看不起的工作，但你领导叫你去做，你怎么办？

9.一个同事经常在你的上司面前夸耀自己，并经常把你的功劳说成他自己的，这个时候你应该怎么办？

10.如果人民银行的福利与薪质不如你想象的好，你怎么办？

11.如果让你下基层，你怎么办？

12.举重若轻和举轻若重两种工作态度你倾向与那种?你怎么看待两种工作态度?

13.如果你进人行你打算干什么，工作中间还有一些针对我回答的小问题 经济专业类：

1.目前我国人民消费需求不足，产生这中现象的原因是什么，可以采取什么措施来解决？

回答：“我认为产生消费需求不足现象的根本原因是由于我国目前的社会保障体系不够完善。由于医疗，子女教育，住房的压力，人们大量增加预防性需求，把大量的钱存起来，不敢消费，这就导致了做为拉动国民经济增长的三驾马车之一的“消费需求”不足，严重影响了经济的发展。象现在我国双顺差所产生的外汇储备过亿的现象，也是消费需求不足引起的。要改变目前这种现象，一是完善社会保障体系，再一个就是通过各种手段改变我们中国人传统的先攒钱后消费的思想，提倡贷款买车买房。同时建立一个完善社会保障体系也是我建设我国社会主义和谐社会的重要任务。回答完毕。”

2.家政学家说要勤俭持家，经济学家说要刺激消费，你如何看待这个问题。

3.WTO国民待遇原则的认识及中国加入WTO后对外资银行开放人民币业务的时间？

4.专业问题，如何看待人行的信贷政策（问题很长，没记完）

5.请用3-5分钟时间简述中国金融市场的主要功能

其他：

1.在禽流感问题上信息比医疗更重要。谈谈你对这句话的理解。

我是大体是这样回答的：“首先，禽流感作为一个传染性的疾病，信息是一个很关键的问题。因为一旦我们知道了传染源就可以避免更多的人感染疾病，减少了为了医治更多的病人所要花费的人力，物力和财力。但是由于信息本身所具有的不对称性和不完全性的特点，我们不可能掌握所有的信息，不可能杜绝所有的传染源，这样就决定了医疗的重要性。拥有高尖的医疗技术，帮助病人脱离痛苦的同时也减少了传染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的进一步扩散。所以顶尖的医疗技术也是必不可少的。但如果说一定在信息和医疗中选择更重要的，那我认为是信息。”

2.毛泽东同志曾经说过‘学习就是工作’对这句话你是如何理解的。

回答：“做为一个应届毕业生，一个即将走向工作岗位的新人，除了曾在寒暑假有过几个月的实习经历外，我没有太多的工作经验。我认为一个学生在学校的表现和诚信度，可以体现出今后的工作态度。就这方面讲，学习就是工作。但从另一方面说，学习就是一个大量积累感性认识的过程，如果只是一味积累感性认识，而无法使感性认识上升成为感性认识，不能用实践来检验真理，无法将学习应用到工作之中，这样的学习不能称之为工作。所以说学习并不完全等于工作。回答完毕。”

3.5个词，准备2分钟，讲故事。（飞船、罪犯、尴尬、左右为难、王桂花）

4.主考严肃的说：我最后和你核实一个事情：听说你在面试前四处找关系说情，你怎么说？（压力测试）

5.原谅自己就是堕落自己，你怎么看？

6.当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法。

7.如今大家都觉得大学生眼高手底，不愿从基层做起，频繁跳槽，人行也这么看，你的看法。

8.古话说：做事要有始有终。你有过半途而废的经历吗？

9.对自己的发挥和预期感觉怎样？

10.有人说，与其平平淡淡过一生，不如去做那些可能失败也可能成功的事，你怎么看？

11.你认为对一个不讲诚信的人应不应当讲究诚信？

12.请你描述一下你家乡的地理位置和特色！限时三分钟！

13.你认为大学生应不应该自立

14.现在大学生是不是都想进机关不想下基层，你怎么看？

15.“业精于勤而荒于奚,行成于思而毁于随”谈谈你的看法

面试模板

（建议：有选择地吸收，不可全盘照抄）

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生„„总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。

把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。

一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

集体上访事件：第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。。）第三，认真倾听（群众的呼声）第四，仔细记录（群众反映的问题）第五，宣传解释（力所能及）

第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）