构建和谐医院工作v总结1

第一篇：构建和谐医院工作v总结1

构建和谐医院工作v总结

合洲医院成立于2006年2月，5月成立党支部。一年多来，党支部以党建为抓手，以构建和谐医院为目标，以主题实践活动为载体，以解决老百姓看病难、看病贵为宗旨，坚持“为民办院、为民服务”方针，促进了医院快速健康发展。如今，医院已发展为拥有135名员工，其中党员20人，年产值超千万的民营医院。

一、狠抓党组织规范化建设，确保党建工作有序推进。一是坚持“五有”标准，加强活动阵地建设。党支部争取医院支持，划拨近10万元资金加强活动阵地建设，实现有规范的党组织挂牌；有党组织负责人办公室，配备办公电话、文件柜等用品；有党员多功能活动室；有党务、医务公开栏；有宣传标语、宣传牌，在大厅设置报刊取阅处、饮水处，在过道、楼梯设置医务指南、温馨提示，在电梯里设置热线电话，为患者提供方便。二是实行“三簿四册一卡”管理，推进规范化建设。建立基本情况台账，认真填写党组织会议记录簿、党组织活动记录簿、党费收缴登记簿、党员花名册、入党积极分子花名册、党组织活动考勤册、党员好人好事登记册和流动党员登记卡，做到“家底清，情况明”。三是健全规章制度，强化制度建设。建立健全党员议事会议、党员思想汇报、党员联系职工等10多项制度，切实推进党组织建设规范化、制度化。

二、加强党员教育培训，建设高素质的党员医疗队伍。一是强化思想教育，提高政治素质。坚持周五下午定时学习，促使党员思想素质不断提高。二是加强业务培训，提高医疗水平。先后邀请重庆大坪医院、南岸区人民医院、重庆第九人民医院以及西南医院的专家学者，到医院举办新生儿震迫综合症的急救、心脑肺复苏、抗生素的运用、血尿、肿瘤的化疗选药等方面知识的专题讲座。同时，开展明星医生、星级护士创建活动，激励广大党员职工业务技能提高。三是丰富文化活动，增强组织凝聚。利用节假日组织党员赴渣滓洞、白公馆等爱国主义基地重温入党誓词，缅怀革命先烈。党支部先后组织党、团员在塔耳门广场表演文艺节目，组织员工与区消防支队官兵开展联谊会、军民联欢等活动，增强职工对党组织的归属感和认同感。四是抓好发展党员工作，壮大医院党员队伍。在思想素质好、年纪轻、文化程度高、业务能力强、工作认真负责的优秀员工中，培养入党积极分子4名。

三、创新活动载体，充分发挥党组织和党员作用。一是围绕服务患者发挥党员先锋模范作用。设置“党员示范岗”、“党员先锋岗”，党员佩带党徽，带头微笑服务。医院党支部书记、院长刘大宾以院为家，一心扑在工作上，为全体党员员工树立了榜样。70多岁高龄的主任医师、共产党员陶发清教授，经常利用休息时间巡查病房。共产党员、内儿科护士周秀琴，精心护理身体衰弱、发育不良的早产儿。二是围绕树立医院形象发挥党组织的影响力。医院党支部组织开展“优惠医疗、温馨服务”活动，实施面向社会承诺11项措施，2007年1－6月以来，累计让利于病人28万多元，赢得社会的广泛赞誉，被群众亲切称为“放心医院”。外骨科、内儿科员工响应党支部号召开展“三主动”活动，主动捐资救助贫困病人，主动为危重病人承担生活护理，主动拒收病人红包，谢绝病人宴请，赢得病人好评。三是围绕构建和谐医院开展活动。深入开展“建一流队伍、塑一流品牌、创一流业绩”、技术攻关、廉洁从医、奉献社会、捐资济困等系列活动，努力构建活力、和谐医院。共产党员、检验科主任高云根，带领全科职工积极开拓血液生化、血脂酶谱、免疫学、性病等新业务领域，检验项目由最初的20多项增加到103项。医院还开展“义诊、优诊”活动，给军烈属、残疾人、五保户、特困户看病，免收诊、查费，减免部分医疗费，并给体检人员免费提供早餐、每人报销10元车费。通过狠抓党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推进了医院的全面建设

第二篇：构建和谐医院

构建和谐医院

党的十六大报告在阐述全面建设小康社会的宏伟目标时强调，建设更高水平的小康社会，就是要使经济更加发展，民主更加健全，科技更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实，还强调要努力形成全体人民各尽所能，各得其所而又和谐相处的局面，巩固和发展民主团结，生动活泼，安定和谐的局面。第一次明确地把社会更加和谐作为我们党要为之奋斗的一个重要目标。党的十六届四中全会，进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务，强调形成全体人民各尽其能，各得其所而又和谐相处的社会是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求，要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在了重要位置。

实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的社会理想，我们必须深刻领会和准确把握社会主义和谐社会的时代内涵，与此同时，要充分认识不同地区、不同单位有各自工作特点，要构建和谐社会，必须与各自工作紧密结合起来，不懈追求并为之奋斗。要建立和谐社会必须从社会细胞抓起，作为医院是社会的一个细胞，医院承担了许多社会责任和义务，是构建和谐社会的一个重要角色，因此，我们应该考虑如何构建和谐医院，促进医院长足发展。

怎样构建和谐医院呢？

第一，以发展求和谐，以和谐促发展。胡锦涛总书记指出： 1 “保持经济持续快速协调健康发展，创造更丰富的社会物质财富，使国家的整体实力不断增强，使人民群众的生活水平不断提高，是构建社会主义和谐社会的物质基础”。同样如此，要解决我们医院在发展中人才的培养与挽留，硬件设施的投入与设备更新，职工的工资福利提高与生活改善，院容院貌的改善与服务水平提高等诸多问题和矛盾，关键还是靠发展。只有实现又快又好的发展，才能奠定和谐医院的基础。只有构建和谐医院，才能更好地促进医院的协调发展、长足发展，不断满足职工和患者多方面的需求。因此，要有发展才是硬道理的战略思想，紧紧抓住发展这个执政兴院的第一要务，坚持以科学发展观统领医院发展全局，推动医院各项事业的快速持续健康发展，促进医院的良性发展，把医院办强办好，为建立和谐医院奠定坚实的物质基础。

第二，发扬社会主义民主，营造和谐医院氛围。当前，进行民主法治建设，关键是要营造一个平安宽松、生动活泼的社会氛围，惟此，才能畅通院情民意，及早发现可能发生的各种矛盾，把不稳定因素消除在萌芽状态，才能使班子成员和职工一心一意谋发展，齐心协力搞好本职工作，因此，院长、书记必须在发扬民主上下功夫，构建内部和谐，在医院内部管理上要想方设法调动班子成员和职工工作积极性，实现各方协调发展，医院同事之间，医院领导成员之间也要多沟通多交流，形成团结协作的氛围，要达到这种局面，务必做到三点：一是搞好团结，营造和谐。班子成员必须要正确处理上下左右各种关系。对上：向组织负责，2 不向哪个人负责；对下要有以人为本的思想，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，亲民为民爱民，对职工要和蔼可亲，不要高高在上，要以理服人，不要以权压人，不要用霸王条款捆人。在政治上要关心，生活上要关怀，要用先进思想武装人，用先进事迹鞭策人，用教育培养引导人，用有益活动凝聚人，为中青年成长铺平道路；对左，对班子成员要多勾通多交流，事前多征求意见，出了问题多承担责任，少责怪，要充分信任，交给他管的办的事，要相信他能够办好，只管结果，不要管过程，让别人充分发挥职明才智，把事情办好。要敢于明确责任，下放权利，有职有权才能把事情办好。否则，主要领导既累，副职心中也苦，尤其是院长要特别处理好书记的关系，院长是中心，书记是核心，“两心”要合“一心”，重要决定要在决策之前商量达成一致意见，才提高办公会的讨论。两个一把手应该各有侧重，院长主要应该谋划医院的发展，制定发展理念，理清发展思路，把握大方向，管好大事，不要事必躬亲，如果有空，检查督促办公会决定事项的落实。作为书记主要应该围绕发展目标和医院决定，发动党员发挥先锋模范作用，起好战斗堡垒作用，做好群众的思想政治工作，化消极因素为积极因素，调动一切积极因素，为医院的发展献计献策，出力出汗；对右，就是要协调和处理好左邻右舍和有关部门的关系，创造一个良好的社会环境。二是搭建平台，服务和谐。充分发挥职代会作用，搭建平台，疏通民意渠道。大力支持他们依法管理，民主管理，围绕医院发展开展有效的监督，3 广泛发扬民主，拓宽反映院情民统一的渠道，扩大职工参与医院管理，增加职工主人翁责任感，促进社会成员和睦相处，促进社会关系和谐顺畅。三是搞好监督，促进和谐。搞好院务公开，增强行政事务的透明度，特别是完善医疗设备，医药品以及基建招标议标制度，实行公开公正，接收职工代表参与，接受群众监督，减少不必要的猜疑，给职工一个明白，还领导一个清白。

第三，提高服务质量，构建外部和谐。外部和谐，重中之中是构建和谐的医患关系，医患关系不很和谐原因是多方面的，其中一个重要因素是部分医务人员服务质量不高，责任心不强，为此，医院应该牢固树立以人为本，质量第一的意识。质量既是医院发展的关键，也是构建和谐医院的关键之一。医院和医生应该是构建和谐医患关系的主体，医院和医生必须有要三种意识：医院管理人员要有责任意识，对重要科室，易发生问题的科室要重点管理。医务人员要有维护患者权利意识（医疗事故处理条例中赋予患者知情权，隐私权，被尊重权等12种权利），医务人员要有自我保护的意识。应该讲的一定要讲，应该做的一定要做好，各个环节都不要有疏漏。从而提高医疗技术水平和服务质量，树立一切以病人为中心的思想，把病人当亲人当朋友，端正服务态度，缓解比较紧张的医患关系，遏制医疗纠纷上升的苗头，创造医院发展的大环境。因此，作为院长、书记就应该在人性化的管理，完善服务体系，优化医院环境上下功夫。与此同时，也要宣传医生长期处在高风险，高强度的工作环境里，非常需要社会的 4 尊重和理解，希望医患双方多一点理解，少一点抱怨，创造宽松就医环境，营造和谐的医院氛围。

第四，加强医院文化建设，培育和谐要素。医院文化是以医患关系为主要特征的文化，医患关系如何，大体上能够衡量一个医院的管理文化水平。强化文化建设，强化社会主义荣辱观的教育，用正确的价值观、道德观占领阵地。一个医院是否和谐，是诸多因素构成的，能不能充满生机和活力，很大程度上取决于全院职工的思想政治道德素质。没有共同的理想信念，没有良好的道德规范，是无法实现医院和谐的。因此，一要充分发挥党支部的核心作用和党员服务群众凝结人心的作用，特别是要加强对医务人员思想、作风、道德的教育，促进医患关系缓和，发挥工会，共青团、妇联的桥梁、纽带，组织协调，化解矛盾，排忧解难作用，促进各方和谐。二要切实加强社会主义先进文化建设，不断培育“内动力”，打造“软实力”。医院要把组织学习、贯彻落实社会主义荣辱观作为医院文化建设的重要内容，让“八荣八耻”家喻户晓，深入人心，提高全体职工的综合素质，打牢“软基础”。与此同时要着力培养团队精神，不断增强人们的精神力量，不断丰富人们的精神生活，弘扬集体主义精神，广泛开展社会公德，职业道德，家庭道德教育，倡导爱院守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献的基本道德规范，培养良好的道德品质和文明风尚。大力倡导以文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法为主要内容的社会公德，大力倡导以尊老爱幼，男女平5 等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结为主要内容的家庭美德，提倡尊重人，理解人，关心人，热爱集体，热心公益，扶贫帮困，在全院形成团结互助、平等友爱，比学赶帮，共同前进的氛围和人际关系，提升医院的核心竞争力。

第五，落实公平正义，构建和谐保障。

能否实现公平正义，这是能否保持医院稳定的大事，也是建立和谐医院的保证。因此，能否实现公平正义，涉及全院职工的根本利益，只有切实实现公平和正义，人们的心情才能舒畅，各方面的关系才能协调，人们的积极性、主动性、创造性才能充分发挥出来。因此，笔者认为要做好四项工作：一是要建立科学的规章制度，以制度管人，妥善处理各种内部矛盾，构建和谐医院必须最广泛，最充分调动一切积极因素，发挥各自创造力，才能推进医院的发展，因而，建立制度一要结合医院实际，针对性要强，便于操作。二要以人为本，规章制度要人性化，多作思想工作，依靠教育化解矛盾，从根本上解决问题，少处罚低处罚，不要把矛盾弄得过多，要体现化消极因素为积极因素，治病救人，要会及时修补“短木板”，使“短板变长”，最大限度发挥“短木板”的作用。同时，制定的院规要合情合理合法，要体现一视同仁，形成制度面前人人平等，人人自觉遵守的氛围。三是建立公平合理的分配制度，正确处理个人利益，医院利益，科室利益，当前利益和长远利益的关系。要高度重视收入分配问题，不断完善收入分配方案，把按劳分配与生产要素分配结合起来，既要考 6 虑医院的长足发展需要，又要考虑激发职工的积极性，既要考虑对第一线倾斜，特别是向贡献多的倾斜，又要考虑管理部门、后勤部门等支撑科室的协调发展，打破工作过程中各自为战，各行其是的习惯状态，树立全局观念，主动配合，密切合作，形成团结协作的氛围。四是建立社会保障体系。参加社会养老保险，解决职工后顾之忧；参加医疗保险，维护职工切身利益。

总之，要建立有效的激励与约束机制，充分发挥每个员工的主观能动性，使他们不仅是被管理者，而且是管理者，逐步实现权利公平，机会公平，规则公平，分配公平，使广大职工共享改革发展的成果，达到各尽其能、各得其所，和谐相处。

第三篇：构建和谐医院

构建和谐医院

党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会作为党的执政能力的重要内容提出来，医院是构成和谐社会的一个重要窗口，与人民群众切身利益密切相关，必须在构建融洽内外关系上走在前列，确保医院在和谐中创新发展。但从目前医疗市场发展趋势和广大群众医疗需求情况来看，还面临许多矛盾和困难，需要做大量的工作，其中关键的是要辩证地处理好“三个关系”

一、辩证地处理好人才引进与培养的关系，在医院内部营造和谐向上的人文环境

人才是促进医院发展、构建和谐医院的第一要素，有了高素质的医学和管理人才，医院就有了快速发展的保证。近年来，许多医院为了提高人才技术层次，在人才培养和引进，尤其在人才引进方面投入了大量人力、物力。客观上讲，这一做法在改善医院人才结构、增强医院服务能力、推动医院发展方面起了很大作用。但是，有的单位没能辩证地从医院人员构成与分布、专科特点与需求、医院现状与发展目标等方面进行科学地综合分析，结果造成引进或培养的人才没能很好地融入单位整体工作氛围中，在医院内部出现人际关系紧张、相互不信任、互相排斥等内耗现象，阻碍了医院发展。因此，在处理人才引进与内部培养的关系上，必须从单位的实际出发，建立适应本院院情的独特的人才引进和培养机制，努力建设医院和谐发展与个人能力充分发挥的“人文环境”。一要确立科学务实的引人思路。树立“不求所有，但求所用”的新观念，实行“为我所有”与“为我所用”并举的新思路。既要引进一些在全军、全国叫得响的专家教授、知名学者，重点解决好拔尖人才不多、知名度不高的问题；又要引进医院急需的基础性人才，充实到临床一线，解决好结构不合理的现状；更要着眼医院的长远发展，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才，要放眼全局，只要对医院的发展有利，都可以引进。二要走活“内育”培养路子。要用好内部资源，抓好自身造血工程，充分发扬科主任、老专家带徒弟的“老传统”，组织年轻技术骨干与专家签订帮带协议，狠抓技术骨干短期培训。同时要浓厚求学“攀比”氛围，创造条件，充分信任，放手使用业务骨干，给他们交任务、压担子，使他们在实践中得到摔打提高。三要创新人才激励机制。着力改善管理，建立相应的激励、约束制度，完善薪酬福利配套政策，确保引进并保留人才，既为专业人才营造良好的工作环境，让他们能够毫无阻碍地施展拳脚、拓展事业，为医院创名牌、争荣誉，实现经济效益和社会效益的双丰收，又要在全院推广全局观念，化解各种不利因素，消除内耗带来的负面影响。特别在人才的选拔任用上,要将“竞争上岗”和“末位淘汰制”延伸到调级调职中,真正建立起“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，激发人才内在潜能。前几年，我们医院在科主任和护士长的选拔任用上,按照“公开推荐、民主测评、资格审查、理论考核、演讲答辩、素质评估、党委研究、用前公示”等方法步骤,率先实行了“竞争上岗”,收到很好效果，在促进医院全面建设中发挥了重要作用。

二、辩证地处理好医务人员与患者的关系，在医患之间构建平等尊重的亲情氛围

构建和谐的医患关系是构建和谐医院的一个重要内容和条件。当前，医患关系中的确存在着一些不和谐的音符，已成为社会一个广为关注的热点、难点问题。究其深层次原因虽有社会转型、制度磨合、社会保障制度不完善等多方面因素，但究其根源，主要是在医患之间出现了信任危机，相互缺乏沟通和理解。作为主导一方，要把这一矛盾处理好，关键要从医院自身抓起。一要转变服务理念。要在医院大力倡导“病人至上”的服务理念，变垂直的医

患关系为平行的医患关系，每一个医务人员都要改变“病人是求医生看病”的陈旧观念，放下“救世主”的架子，要时刻把自己当作病人的朋友，从人本的角度出发，体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，耐心打消患者的顾虑，努力让患者获得身体和心灵的健康。二要拓宽沟通渠道。重点要解决医疗信息不对称的问题。因为医疗信息不对称是造成医患关系不和谐的一个重要原因。解决这个问题，就要想方设法地拓宽医患之间的沟通渠道，让患者了解更多的医疗信息，以增强患者对医务人员的理解。近两年，我们先后在门诊大厅和住院大楼安装了电子显示屏，每天滚动播放保健知识、用药注意事项、疾病转归知识等内容。专门组织人员编印了各种通俗易懂的健康教育处方，在患者就诊后有针对性发给患者。医院还开设了糖尿病、偏瘫、心理疾病等专病门诊，帮助医患之间形成一对一就医的固定关系，将病人所有信息输入电脑，病人再就诊时医生只要调出患者名字就能得到病程治疗过程，而不需要复诉病情。这些细小的服务细节不仅给患者提供了便捷的功能性指南，同时也给患者提供了心理服务，促进了医患之间的相互了解，取得非常好的效果。三要健全法规制度。当前，医患关系不和谐最大的问题是服务质量不高，原因虽有许多，但很大一部分是由医务人员言行举止等细小方面引发的。然而，现在对医务人员言行举止不端行为的规范和处罚还没有一个明确的法规制度，行政司法处理缺少足够的法律依据，有时只是从道德层面进行批评教育。因此，我们必须对医务人员的言行举止进行法制化管理，建立科学的服务质量评估机制，明确规定医务人员在接诊医疗过程中话怎么说、衣怎样穿，甚至肢体语言应怎样表达，并明确违规处罚细则。同时，要扩大宣传教育，加强监督检查，不仅让每一个医务人员知道自己应该怎么做，也要让每一个患者知道怎样维护自己的权利，监督医务人员的言行举止，以引导医患关系最终走向和谐。例如，为彻底根治个别医务人员医德医风问题，去年我们在全院广泛开展了“全程抓服务、实现零投诉”活动，专门成立了投诉办公室，制定下发了《医务人员行为规范》、《关于服务投诉管理办法》等一系列服务管理法规制度，确保对有损医院形象行为的科室和个人，惩处有依据，管理有章法。在病房楼、急诊室等处设立“医德医风投诉箱”，定期收集情况进行讲评。在门诊大厅安装《服务质量评价系统》，诊区环境、医务人员服务质量等20多项内容，只要按提示程序点击，评价结果就会自动录入系统中。每月对科室和个人服务质量进行一次测评，对受到患者投诉单位和个人按规定给予严惩。这些规定，有力地加强了医患之间的沟通理解，促进了医院医德医风建设。

三、辩证地处理好医院自身发展与群众卫生需求的关系，在社会上树立良好的为民形象解决好群众“看病难、看病贵”问题是构建和谐医院的最终目的。但从现在群众的医疗负担来看，包袱比较重，许多人根本看不起病，直接导致广大群众对现在的医疗保障和服务不满意。可是，由于国家卫生投入不足、医疗卫生资源分布不公，许多医院只能靠自主创收才能发展。然而，医疗服务作为公共服务，不是单纯的买卖关系，只有辩证地处理好自身发展需要与群众基本卫生需求的关系，既要靠有偿对外服务收入推动医院发展，又要尽可能解决好群众看病难的问题，才能走向双赢。一要加大内部管控力度。一方面，要建立投入产出机制，加强成本核算，全面实行绩效管理，把人员、设备、床位、占用房屋面积、消耗水、电等都核算清楚列入科室成本，作为科室创收和人员奖金发放的比率，以增强医务人员节约意识，确保人人都自觉参与开源节流活动当中，减少跑冒滴漏，降低医疗成本。另一方面，严格控制医疗费用，重点要把药占比例和耗材比例控制在一定范围之内，对PET/CT等高价项目的使用进行严格审批，规范医疗用药和器械的供应渠道，防止价格被抬高。同时，要强化医务人员的职业素质，严禁私自收费或向病人索要红包等不良现象的发生，降低患者的医

疗费用。二是加大技术创新力度。一项好的技术创新不仅能提高一个医疗单位技术层次，增强医疗市场竞争能力，成为单位一个重要的经济增长点，而且能降低患者医疗费用，提高疾病治愈率，最终达到经济效益和社会效益双丰收。今年，我院肝病中心成功研究了干细胞治疗肝病患者新技术，并推广应用到临床治疗中，为一位42岁的肝硬化晚期患者进行了世界首例干细胞肝脏移植，不但挽救了患者的生命，与常规治疗肝移植相比还为患者节约了50%的医疗费用。同时，这项新技术成功率高，副作用小，并在国内首次被我院运用到骨科中心的股骨头移植、神经外科的脑移植、心肺中心的心脏移植，在社会上引起很大反响。三是加大医疗扶贫力度。要让基层单位特别是边远贫困地区的群众能看上病、吃上药这是每一个医疗单位的重要义务，也是构建和谐医院重要目标。各级医疗单位在抓好自身发展的同时，要充分发挥自身的技术优势和条件，给基层医疗单位提供必要的扶持，为那些需要医疗帮助的地区和群众提供最起码的医疗保障，以实现全社会共同和谐。多年来，我们医院一直把搞好基层卫生单位技术建设的挂钩帮带，作为部队服务的一项重要内容来抓，充分发挥军区总医院人才、技术和设备的优势，通过下基层授课、示范手术、示范操作，选派优秀技术骨干到基层代职，接收基层医护人员来院学习进修，运用远程会诊系统提供技术支持等方式方法，有效地提高了基层医疗机构的技术水平。仅2000年以来，我们就派出医疗队41批91人次，进行手术演示200余例，授课700多学时，帮助诊治500余人，接受进修人员近400人，这些做法都受到广大群众热烈欢迎和高度称赞。

第四篇：加强党建工作,构建诚信和谐医院

加强党建工作，构建诚信和谐医院

(湛江东方妇科医院党支部)

2009年12月25日

湛江东方妇科医院建立于2005年10月16日，经上级党委批准，医院党支部2006年6月12日成立。建院4年来，在中共赤坎区委的正确领导和市、区卫生局的支持下，党支部充分发挥战斗堡垒作用，全体党员树立坚定的共产主义信仰，坚持邓小平理论和三个代表重要思想，努力学习实践科学发展观。在党员的先锋模范表率作用下，全院员工以党员为镜子，树立良好的医德医风，敬业爱岗，刻苦学习，忠于职守，热情服务，为医院的正规化、规范化、制度化建设做出了积极的贡献。医院的技术水平，医疗质量、医疗管理取得了长足的发展，为湛江市经济社会发展做出了积极的贡献。

一、结合民营医院特点，搞好支部建设

作为社会主义公有制经济的有益补充，非公有制企业的健康发展，离不开党的领导，离不开党的政策保护和支持，也离不开党的工作的促进与保障。在经济体制改革的新形势下，民营医院如何抓好党建工作，把落实三个代表重要思想，实践科学发展观，构建社会主义和谐社会贯穿于办院全过程，是医院面临的新课题。党支部领导成员通过学习，达成共识，认为办医院不能只搞经营，追求经

济效益，而是应该抓好党支部建设，加强对全体党员理想、信念和党性教育，以抓党建，促发展，把医院办成一所“服务于民，回报社会”的医疗机构。经过几年的努力，我院的党支部建设取得了丰硕的成果，得到了市、区各级党委的充分肯定，先后被赤坎区直属党委评为“先进党支部”，共青团支部分别被授予“广东省红旗团支部”，医院多次被评为“湛江市青年文明号”、“湛江市卫生系统青年文明号”。有6名党员被各级党组织评为“优秀党员”。2007年湛江市委组织部与湛江电视台联合摄制了介绍湛江东方妇科医院党建工作的专题片，推广我院党支部建设和医院管理方面的经验，不少兄弟单位和企业老总先后前来我院参观指导，并邀请医院领导和党支部书记前往交流经验。

二、充分发挥党员表率作用，打造医院品牌

党支部注意加强对党员的政治思想教育，从严治党，全面提高党员的综合素质，坚持党课和党日活动，先后举办各种学习班，内容有：党的基本理论知识，党员先进性教育，如何做一名合格的共产党员，倡导共产党员的五种精神等，使全体党员的党性观念、组织观念、纪律观念和表率作用得到显著提升。全体党员坚持“以人为本，价值创造”的理念，牢记“病客至尊，医德至上，医技至精，服务至诚”的办院方针，提出“院兴我荣，院衰我耻”的口号去激励、指导、督促党员工作。

医院实行挂牌服务，在诊室设立“党员先锋岗”，使全院职工

学有榜样，赶有目标。全体党员在各自的岗位上积极工作，无私奉献。孙显斌院长是一位几十年党龄的老同志，他严格要求自己，处处事事起模范带头作用。他不但技术高，医德好，而且工作热情，关心同志，服务态度好。在当前某些社会风气不正的环境下，他自觉防腐自律，从不收受患者的红包和接受患者或家属的吃请。4年来，他先后拒收红包2万多元，谢绝宴请无数次。医院收到表扬他的锦旗60多面，感谢信100多封。

每当有抢险救灾、赈灾、扶贫助贫送温暖、义务献血等活动，全院党员总是踊跃参加，哪里最危险，哪里最艰苦，党员就在哪里出现。2007年8月份，湛江发生百年不遇特大水灾，上级指示我院组建抗洪抢险医疗队奔赴雷州市南兴镇灾区执行医疗抢救任务。医疗队12名成员中，有8名是党员。在抢险日日夜夜里，每名党员不怕洪水冲走，不怕石瓦刮破下肢，忍受饥饿，淌过没膝的洪水，走家窜户，送医送药上门，灾民深受感动，受到当地政府和新闻媒体的表扬。每当开展扶贫助贫送温暖活动，党员捐款最多，所送的衣服、被褥质量最好。义务献血党员争先恐后报名，4年来医院共义务献血120人次，献血量24000毫升。

党员的先锋模范带头作用，对全院的职工产生了较好的激励作用，许多非党员自觉以党员为榜样，认真做好本职工作，做到吃苦在前，享受在后，见困难就上，见荣誉就让，在思想上要求进步，积极靠拢党组织。全院先后有了13名共青团员向党支部递交了入党申请书。

医院业务工作在学科带头人孙院长的领导下，通过抓业务，抓技术，抓管理，抓质量，抓服务，抓安全，医院目前初具规模。医院投巨资引进部分先进的诊疗设备，成功开展了许多高难度的妇科手术，挽救了无数患者的生命。孙院长被美国等国家邀请到国外讲学和学术交流。医院技术精，质量高，服务好，收费低等得到社会各界人士和患者的认可。医院的知名度越来越高，每天有不少的患者慕名而来就医，成为粤西乃至两广地区一所颇有名气的专科医院。

三、关心公益事业，积极回报社会

医院不分公立与非公立，承担的社会责任都是一样的，都具有社会公益性和服务性这一特质。社会责任感是构建和谐社会的基本精神之一。湛江东方妇科医院作为一家有着高度社会责任感的民营医院，在党支部的领导下，在全力建设具有强势竞争力的医疗机构的同时，始终把关心社会建设和积极参与公益事业作为履行社会责任的重点来抓，积极参与赈灾救灾，助学资教，送医送药等公益慈善事业。

为普及健康知识，党支部经常组织有党员参加的医疗队到各大中院校、工厂、社区和农村开展健康讲座，进行义诊和妇科疾病普查普治。医院每年定期派出医疗小组到廉江市为红色娘子军老战士免费进行体检和治疗。

2006年，医院党支部和赤坎区民政局共同开展“共建和谐，共享健康”大型活动，深入周边农村，为村民医疗服务，以实际行动支持社会主义新农村建设。

2007年12月医院关心人民子弟兵健康，派出医疗队到驻湛某海军陆战旅女兵连，进行慰问，卫生宣教，联欢和健康体检，受到官兵的热烈欢迎，进一步密切军民关系。

2008年5月12日，当四川汶川发生大地震时，医院情系灾区，党支部 除享受上述五减三免政策外，医院派出专车接送，并代缴患者该参保费用。这一措施受到患者的赞赏和上级卫生主管部门的充分肯定。

4年来，在党支部领导下，医院先后组织各种医疗到社区、农村义诊健康教育等服务。经统计共派出医疗队198批(次)，派出医务人员1980人次，进行卫生知识讲座181次，听课达36500人次，下发各种宣教资料400多万份，为群众义诊39000多人次，发放药品约88万元，免费手术168例，减免各种诊疗费约356万元，建立妇女健康档案7500多份，深受群众欢迎。医院被确定为湛江市城镇职工基本医疗保险定点医院、城乡居民基本医疗保险定点医院。被上级授予诚信医院称号。

四、关心员工生活，做好党务工作

为提供较好的学习环境，医院对党支部建设十分重视和支持，先后拨出9000多元经费，装修了党员活动室，购买部分党建书籍。每年“七一”党员活动，医院领导坚持到会祝贺讲话，并经常组织党员和员工外出参观学习，每逢节日，组织开展丰富多彩的文艺晚会和各种球类比赛。工会在党支部的领导下，工作开展有声有色，全院建立了员工爱心档案，每逢员工生日，工会领导送去生日蛋糕表示祝贺，对生病的员工，支部、工会领导亲自探望，并送去慰问金，使全体员工有身处家中感和温暖感，医院的向心力和凝聚力不断增强。

为加强对党员管理和教育工作，党支部严格按照党章规定，从严治党，加强对党员队伍的思想建设，作风建设，组织建设。党支部坚持“三会一课”制度，即每周一次小组会，每月一次支委会，每季一次党员大

会，每月上一次党课。党员定期向组织汇报思想，开展批评和自我批评，支部领导成员和担任行政职务的党员领导干部经常找党员谈心，了解党员的思想、工作、生活、家庭等情况，及时给予指导和帮助，使党员队伍的整体素质得到不断提高。

我院党支部建设虽然做了一些工作，取得一定成绩，但离上级党委对我们的要求还有差距，党支部建设仍存在某些不足和需要加强改进的地方，如：民营医院人员流动性大，党员队伍不够稳定，给管理工作带来一定的难度。我们决心向兄弟医院学习，把支部建设搞得更好。我们相信，我院在上级党委和主管部门的正确领导下，在社会各界的支持下，医院通过自身建设，自我发展，通过深入贯彻落实科学发展观，团结拼搏，艰苦奋斗，就一定实现医院的各项目标，谱写湛江东方妇科医院党建工作的新篇章，造福人类，奉献社会，为打造健康湛江，构建和谐湛江做出新贡献。

第五篇：构建和谐医院免费演讲稿

构建和谐医院免费演讲稿

构建和谐医院免费演讲稿

医患和谐论坛的开设是我院保持共产党员先进性教育系列活动之一，也是我院加强医疗行风建设，控索构建和谐医患关系的一次有益的尝试。我院举办“医患和谐你我他”论坛，旨在进一步推进职工的积业道德建设，增强全院职工做好医疗服务工作的自觉性，营造医患和谐互动的双赢局面，让医护人员了解患者的就医感受和需要，让患者理解医疗行业的特殊性，我们诚挚的期盼，在医患之间搭起一座心灵互动的平台；我们真心的渴望，医患之间心与心的交流能够成为现实。诚然，“以病人为中心，以人为本”的服务理念大家早已耳熟能详，为了树立良好的社会形象，我院不断地在内强素质方面下着大力气：比如，数年

来，我们坚持每月深入病房，做好在院病人及出院病人的满意度测评及跟踪随访；我们坚持对外科手术病人实行电话随访，让病人在家中就能得到专业的医疗指导；我们坚持定期邀请社会监督员对医疗服务质量进行暗访，发现问题及时整改；我们坚持认真对待每一个纠纷投诉事件，认真处理而决不流于形式；我们坚持用心去珍惜每一位病员提出善意的批评或意见，并且尽可能的付诸于行动。辛勤的耕耘带来的是丰硕的成果，多次宝山区卫生局组织的满意度测评中我院位居榜首；上海市万人问卷调查中我院跻身前十位；上海市文明单位的本资料权属第1文秘放上鼠标按照提示查看第1文秘评审中我院荣获四连冠。但是，我们依然清醒的认识到，因为我们少数医务员工的“生、冷、硬、顶”等服务问题导致的各种投诉纠纷仍时有发生，病人寄希望而来带失望而去的现象还屡屡出现。所以，今天，在这样一个火热的日子里，我们选择了这样一种热

情洋溢的方式，让大家共同走上讲坛，畅所欲言。今天演讲交流的主要是我们的医务工作者代表，他们将用他们自己的亲身经历，以真挚的感情、生动的语言、丰富的事例向大家讲述医患和谐的经验和体会，讲述医患沟通的重要性、方法与技巧，也讲讲我们医务工作者的职业生涯中那些平凡但又感人的故事。我想在听了他们的演讲之后大家一定会从心底产生一种震撼与共鸣，即医生和患者是同一条战壕里的战友，我们医疗工作看似平凡的岗位背后却蕴藏着那么多的不平凡！使用权们大家在互动中情感得到升华、心灵得到净化！今天参加演讲交流的还有我们的社会监督员老朋友和长期在我院就医的病友代表，他们将从病家的角度为我们做精彩的演讲，在听了他们的演讲之后，我相信大家都会有几种感受，一种是感动，感动是因为他们对我们的医务人员是寄予了那样多的信任，感动是因为当他们和他们的亲人病愈时，对我们的医务人员表达了

那么诚挚的感恩之情；一种是欣慰，欣慰是因为我们的辛勤付出终于得到了理解，欣慰是因为原来和谐的医患关系是让人感到如此的美好与温馨；还有一种就是鼓舞，因为救死扶伤本是医生的天职，拥有这样一些信任我们的病人、支持我们的朋友，我想我们每个医务工作者都会情不由衷，其实我们还应该做得更好，我们还可以做得更好！

各位领导、嘉宾、朋友们：小小的论坛仅仅是个桥梁，和谐的医患关系需要用心去播种，用受去灌浇，和谐的医患关系需要你我一如既往的努力！让步们共同携手为人民的健康事业，为构建社会主义和谐社会作出我们应有的贡献！

构建和谐医院免费演讲稿