党委团在2007年度市中心医院工作总结[共五篇]

第一篇：党委团在2007年度市中心医院工作总结

文章标题：党委团在2007年度市中心医院工作总结

过去的2006年，在市委、市卫生局党组的正确领导下，我院党委认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，坚持围绕中心、强化核心、凝聚人心的工作思路，以卫生改革和日常业务工作为抓手，以开展医院管理年活动为契机，切实加强我院党的思想建设、组织建设和作风建设。在医院的管理和发展

中，注重发挥党委的政治核心作用，充分发扬了党员干部的先锋模范作用，为保证党的各项方针政策在医院贯彻执行、保证党委领导下的院长负责制顺利实施，提供了强有力的精神动力和思想保证。在医疗卫生的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了可喜的成绩。全年共完成门急诊43万余人次,住诊2.85万人次;业务收入1.22亿元,固定资产增长15.99,医院的综合实力和两个效益稳步提升,圆满完成了年初制定的各项工作任务。

一、以党建工作为主线，突出重点，创新机制，用先进思想理论武装党员和干部

紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的基本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求发展，在发展、改革中求稳定。

（一）加强思想政治教育，提高党员队伍整体素质。一是建立党员活动室和党建宣传园地，为党员学习提供良好的场所。二是为保证党的方针、政策及时准确地得到传达，院党委为每个党支部订阅了《党员生活》、《党建研究》、《日报》等党刊党报及学习资料，组织党员学习《党章》、《江泽民文选》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》等重大文献，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。三是医院拔出专项经费开展党务活动，以党支部为单位，组织全院党员开展外出学习考察活动，各支部除了组织党员看《山乡书记》、《生死牛玉儒》外，部分支部还到韶山、延安等地学习考察，开阔了党员的视野，增强了党员的自信心和自豪感。四是请市委党校领导上题为《学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人》党课，人人撰写心得体会文章。

（二）加强党的组织建设，壮大党员队伍。院党委有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织，有12名入党积极分子参加了市直工委举办的党员积极分子培训班的培训，从中发展党员7名，党员队伍不断壮大。目前全院有共产党员237人，占全院干部职工的20％以上，较好地发挥了先锋模范作用。

（三）加强党的作风和廉政建设，重塑医院良好形象。一是加强行风管理，落实责任状。根据院长与市卫生局签订的2006年行风建设责任状要求，结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与市卫生局党组签订了2006年党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。二是加强监督机制，规范医院管理。在医院显要位置设立了意见箱，每月专人负责开箱，发现问题及时报告主管领导；向社会公布医院举报电话，自觉接受群众的监督；召开了社会监督员座谈会，广泛收集听取群众的建议和意见；制定考核标准，每月组织一次行风考评，发现问题，及时通报批评。三是健全内控制度，发挥审计监督作用。一年来，医院纪委组织纪检、审计、财务等有关人员经常不定期的抽查医院的物资仓库、器械仓库、药库的库存物资是否与账面相符，科室效益工资的发放、使用是否合规，基础工程验收是否规范，通过开展内部审计工作，发现问题及时纠正，加强医院资金管理，杜绝漏洞。认真做好零星工程验收、审核工作，对医院资金财产不定期进行抽查，建立健全内控制度，较好地发挥了监督部门的职能作用。

二、以优质温馨服务为载体，精心组织，和谐发展，全面推进医院的精神文明和职业道德建设

做好医院的精神文明和职业道德建设工作，最终体现在为人民群众提供满意的医疗卫生服务上，我们主要作了以下几项工作：

（一）加强职业道德教育，提高全院职工的整体素质。院党委负责布置全院每周两小时的思想政治、职业道德、警示教育等，以科室为单位认真组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，学习党纪国法等。通过教育，取得较好的效果，全院人员思想政治觉悟不断得到提高，职工爱院如家，爱岗敬业，默默无闻，无私奉献。

（二）开展以病人为中心的“关注健康、温馨服务”工程。优质服务就是人性化服务。主要包括一站式病友服务中心，药房开放式柜台零距离服务、后勤“1168”服务一话通、医患沟通病友回访制、

第二篇：XXX市中心医院上半年工作总结

XXX市中心医院 2012年上半年工作总结

半年来，我院在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，全面贯彻党的十七届六中全会精神，坚持以科学发展观为指导，贯彻“以人为本，执政为民”理念，以“三好一满意”、创建“平安医院”、争创“省级文明单位”及深入开展“创先争优”等活动为载体，带领全院干部职工顽强拼搏，与时俱进，扎实工作，实现了“时间过半，任务超半”的目标，取得了显著成绩。现将半年来的工作总结如下：

一、各项工作量再创新高

2012年1-6月份，实现收入 万元，比年初预算 万元超额完成 万元。与去年同期（万元）同比增长 %，门诊总量 人次，同比增加 人次，增长率为 %；出院患

者

为

人

次，去年同期为 人次，增长率为 % ；平均住院日为 天；实施手术 例；抢救危重病人 人；抢救成功率为 %。

二、加强内涵建设，提高服务水平

一是多科联动，完善医院管理制度。质控科在医院质量控制月中，依据GB∕T19001－2008《质量管理体系文件》开展了质量活动检查。对全院的科室进行了评审，针对存在的问题在OA系统发布通报并督促其进行整改。完成了全院各部 门的《科室管理手册》的编辑及发放工作，使各科室工作有章可循，为医院管理工作提供了依据。执行新的财务制度及会计制度，继续“望海康信系统平台”的搭建工作，完成了2012年预算编制工作。通过职称聘任工作对人事制度也进行了相应的调整。以绩效考核为核心，结合医院的工作特点，建立按岗定薪、岗变薪变、拉开差距、有升有降的岗位绩效工资制度，形成绩效工资收入随医院效益高低和个人工作业绩情况上下浮动的机制。通过改革使医院的各项工作科学化、制度化、规范化。

二是注重细微服务，调整科室布局。新门诊大厅温馨、整洁，井然有序。门诊部协同总务科、保卫科积极预防突发事件和意外事件的发生，为病人营造出了更加舒适安全的就医环境。门诊大厅设立便民服务站、搭建新服务台并组建康乃馨爱心团队。推行“微笑相迎、主动问候、首问负责”的服务模式，提前半小时上岗，最大限度地为病人提供方便。为体现“人性化、个性化、细微化服务”的服务宗旨，切实把优质服务落到实处，简化了就医手续，规范抽血及化验单发放流程。减少了病人的等候时间，避免了排长队现象。规范门诊出诊，合理调配资源，统一调度管理，为新增科室安排出诊。实行无假日门诊，重大节假日安排专家专科医生出诊。

合理调整布局，完善科室功能。本部完成肠道门诊的启 用，完成性病、理疗、心理门诊的搬迁，急诊室输液大厅改为抢救大厅，门诊布局更加规范合理。二部成立呼吸科、消化科、病理科、输血科和耳鼻喉科。面对临床医生紧缺的情况下，认真部署、合理分配医生。

三是拓宽服务范围，增加业务收入。我院体检中心于2012年3月6日开始试营业，不断提升服务质量，扩大服务半径。今年3－6月共检查 人，累计总收入为 元，营业额逐月上升。为了满足人们不同层次的医疗保健需求，制定了多种不同的体检套餐。免费提供早餐，实行“检患分开”的“一站式”体检。上半年承办了 等多家机关事业团体的体检工作。体检中心成为我院新的经济增长点。

四是提高认知水平，不断完善医疗服务质量。我院根据“三好一满意”标准，努力完善医疗服务质量。定期对医疗服务质量进行检查。加强业务培训：一是加强“三基三严”业务学习，每年组织全体医技人员进行一次“三基三严”考试，努力提高业务水平。二是邀请全国知名专家亲临我院讲学指导，内容新颖，引发了大家的学习兴趣，取得了良好的效果。三是突发公共卫生事件应急处理条例以及传染病知识的培训。四是完成对新护士的岗前培训并要求每位护士严格遵守“五个一、四到位、三及时、病房十做到”原则。医护人员实施首诊医师负责制，坚决杜绝推诿病人的情况发生，使科内形成认真负责，团结协作的良好氛围，使病人得到最 好的治疗，医疗纠纷发生的几率降到最低。

组织全院医务人员认真学习《病志书写规范》，定期对门诊病历、诊断书、护理服务及医疗安全等情况进行抽查。严格要求门诊病历做到书写规范，项目齐全，各项辅助检查单填写完整，杜绝缺项漏项现象产生，对不合格科室进行相应的惩罚制度。使医护人员建立起以病人为中心、全面提高医疗质量的思想。积极建立和谐医患关系，严抓医疗规范化和核心制度的落实。从源头防控医疗隐患，创新思维、转变观念，使科室的各项工作高效有序的进行。

五是以加强医保新农合管理为手段，减少医保费用超支。我院认真研读医保相关政策，落实各项工作目标。年初在总结上工作的基础上，着手提出本的工作思路。与医保中心签订《医疗服务协议》、《总量控制指标协议》并制定了《2012年医保绩效管理考核办法》。将该办法形成文件下发给各临床科室，根据各科室上医保病人人均医药费发生情况制定了本人均医药费标准，将医保违规、医保超支及转诊率超标等几方面纳入绩效考核。根据医保中心下发的基本医疗外转诊管理通知制定了我院医保病人转外院就医的规定，调整工伤结算办法，顺利实现了三部与本部医保工作的对接。

我院严把新农合入网关，对新农合患者身份认真进行识别。设立新农合病人登记与结算窗口，公布咨询投诉电话，妥善处理新农合患者的投诉，热心为新农合患者提供咨询服务。定期不定时下科室检查，及时对在院患者身份进行核对。对临床医疗过程进行监管，定期反馈，合理改进。对外出检查及外转诊进行严格审批、审核以控制外转诊率。住院人数和收入呈逐月递增趋势，人均次费用有逐渐减少趋势。

三、狠抓医疗质量，确保医疗安全

（一）加强制度建设，增强应对突发事件的能力。一是我院多次召开会议，认真剖析近期及以往工作中存在的问题。根据原因，落实措施。以“三甲”复审为契机，完善医院管理制度。规范了医疗行为，提高了医疗质量。我院作为出院指导的试点单位，组织全院各科室完善了出院指导的编写工作。为更好的落实临床医疗管理制度，全面提高我院医疗服务水平，多次召开会议，布臵工作，就我院医疗管理工作广泛征求意见。每月对各临床科室进行病历抽调检查，组织专家对抗生素的合理应用情况进行评分，并采取了一定的奖惩制度，通过检查，使发现的许多问题得以解决。为进一步加强医疗安全，定期召开临床科室医疗安全会议，就各科室出现的差错及存在的医疗安全隐患加以讨论，总结分析。制定医疗整改措施，以书面形式留档，为临床医疗安全提供了可靠保障。二是启动手足口病应急预案，全力做好救治和防控工作。自手足口病在我市出现伊始，我院迅速做出反应，根据卫生部下发的技术指南制定了《XXX市中心医院手足口病 的诊疗方案》，组织全院学习，加深了医院工作人员对此类疾病的认识。克服床位少，患儿多等实际困难，将儿科病房东病区崭定为手足口病专用病区。积极制定诊疗计划、组织上级医院会诊并及时将患儿情况上报市卫生局，有效保证了辖区内疫情的隔离和控制，为我院的防控工作做出了最大努力。

（二）加大监管力度，开展临床路径管理。加大临床医疗的质量检查力度，并且进行了电子病历的试点及普及。电子病历和临床路径系统已完成前期准备工作开始进入实施阶段，6个试点科室运行良好，目前本部正在向全院铺开。远程会诊中心建设已接近尾声，8月可投入使用，进一步优化了资源，提升了我院信息化建设。

（三）加大整治力度，坚持合理用药。对合理用药情况加大了监测力度，成立了合理用药检查小组，对病历、处方进行不定期抽查。设立“药品不良反应监测”系统，对本院的药品不良反应进行了严密的监测，保障了患者的用药安全。积极控制药品比例，对全院的药品比例进行检测检查，对超出范围的科室采取一定的经济处罚。在全院人员的共同努力下我院的药品比例情况控制的相对良好。新成立的临床药学科在药物临床应用的监督与评价上花大力气，达到用药者健康利益的最大化和药源性损害与成本的最小化。药局接收药品时认真验收，查看药品无误后签字。根据药品存放条件，采取适宜的药品贮存方法。认真检查药品的有效期，防 止过期药品应用给患者，保证了患者的用药安全。

（四）重视便民服务，推行利民活动。根据我院的特点和群众的需要，多次组织广大员工投身社会公益事业，充分发挥白衣天使的“救死扶伤”的人道主义精神，成立了青年志愿者服务队、康乃馨爱心团队，联合专业科室开展义诊活动。如世界青光眼日、世界肾脏日、世界糖尿病日、健康宣传周、医务人员义务献血日、3.5学雷锋活动日等。活动中我们赠送药品、免费检查，发放健康宣传资料，得到了广大群众的一致好评和表扬。二部每周的“黄金出诊日”出诊专家达22人，深受广大患者及家属的欢迎。5月15日二部综合办组织人员参加政府举办的“政务公开活动”宣传义诊。此次活动提升了市中心医院政务公开工作的实效性，达到了服务民生，惠及百姓的目的。

（五）加强护理工作，推广优质服务。继续深入开展优质护理服务示范工程活动，举办优质护理服务讲座，现示范病房数量占病房总数50%以上。召开优质护理服务示范病房护士长座谈会，组织护士长管理知识培训，举办护士长管理知识交流会。修改并完善护理制度、应急预案、质控标准等护理文件。召开专题会议，研究布署三甲复核准备工作。在全院范围内开展优质护理服务“从你我微笑开始”活动，改进护理服务，提高护理质量。开展护理安全“自查自纠”活动，收集护理安全意见及建议数十条，部分合理建议已采纳 并推行。护理部还向患者发放《护理工作满意度调查表》，邀请他们监督我院的护理服务。

四、创建平安医院，保障医院安全

一是加强安保，创建平安环境。我院对安全保卫及消防安全工作不断提高认识，认真贯彻执行“预防为主、防消结合”和“谁主管，谁负责”的工作方针，与各科室签订责任状。加强了医院安全保卫及消防安全工作，积极推行消防安全标准化的管理。半年来未发生一起安全事故和火灾。使医院的医疗活动得以顺利开展。

二是时时检查监测，控制院内感染。医院感染管理委员会召开工作会议，对我院目前的感染管理现状进行客观分析，对存在的问题提出解决方案。每月对全院出院病例进行抗菌药物合理应用检查、院内感染发生率的调查。配合市疾病控制中心对我院进行重点部位监测。进一步加强医疗废物安全管理，依据《医疗废物管理条例》，与科室签订医疗废物安全管理责任状，做到责任到人、违法必究。继续加强医务人员手卫生管理。针对我院干手设施不规范的情况进行调研，提出解决方案，力争到年底达到卫生部规定的三甲医院的标准。三是保障用药安全，维护患者利益。依据国家相关要求，每月进行药品动态分析，包含每月药品按金额、数量排名统计，抗菌素每月消耗按金额、数量统计，处方点评，病例点评，超长预警等。通过对相关数据的分析和统计，为临床和 院药事委员会提供了正确的药物信息，借此促进药物的合理使用。

五、加强党的思想建设，深入开展创先争优活动。一是继续深入开展“创先争优”活动。按照《关于基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议》的通知要求，我院党委高度重视，精心部署，开展群众评议工作，增强了党组织的战斗堡垒作用。出台了《2012年XXX市中心医院加强行业作风建设工作实施意见》，召开行风工作会议，部署了行风工作，院长与各科室，科室负责人与全体医人员分别签定了行风建设责任状，并认真履行职责。二是结合“创先争优”活动，“七一”前夕，院党委开展了“创先争优”评选活动，评选出2个先进党支部、9名优秀党务工作者、14名优秀共产党员，并进行了表彰。院党委推荐 同志被评为辽宁省创先争优优秀共产党员，同志被评为XXX市创先争优优秀共产党员，推荐 同志为全国医药卫生系统创先争优活动先进个人。

三是医院职代会通过了《XXX市中心医院全员职称聘用工作实施方案》、《XXX市中心医院合同制人员管理办法》、《XXX市中心医院临时工管理办法》、《XXX市中心医院关于职工请休假制度的管理规定》。用职代会、座谈会、问卷等形式公开征求职工对医院管理及各部门的意见和建议。用人制度，用人标准，药品、器械、基建的采购公开，实行“阳光操作”。让职工、社会监管医院，提高医院运行的透明度，增进职工、患者对医院的信任度。出台了《2012年XXX市中心医院治理医药购销领域商业贿赂专项工作要点》，转发了《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》，并采取有力措施，遏制不合理检查、不合理用药等过度医疗行为，解决老百姓看病难看病贵等问题。积极开展客户回访工作。

六、科教常抓不懈，促进临床工作

我院完成2011年新技术新项目评审表彰，共参加21项，三等奖3项，鼓励奖18项，上报计划内科研项目3项。继续鼓励各学科开展新技术新项目，院内申报43项新技术项目，为规范我院学术论文的管理，特制订了《加强论文管理制度》，共发表各类论文52篇。按照住院医师规范化培训大纲对住院医师进行轮转，目前医院共有11个专业通过卫生厅住院医师规范化培训基地验收。认真落实和贯彻“XXX市继续医学教育实施细则”文件精神，对全院专业技术人员实行继续教育学分制。

七、拓展硬件建设，增强医院综合实力

一是2011年11月30日举行奠基仪式至今完成二部门诊病房改扩建工作，预计年末主体封顶，明年年末交付使用。对三部门诊、病房、庭院的改造进入尾声，一个崭新的三部即将诞生。我院根据相关科室提出的设备购买计划，于4月9日召开我院设备管理委员会第一次会议，对可行性计划进 行了逐一落实和安排，对金额大的医疗设备进行政府招标采购，医院根据功能需要，在资金紧张的情况下，通过投资贷款及自筹等多种方式购入万元以上设备 台件，金额 万元，万元以下设备 台件，金额 万元，到目前为止，我院共有万元以上设备 台件，设备固定资产总值 万元。（包括融资设备）

二是实现三部和本部数据共享，向数字化医院迈进。三部收款、药局、门诊及内外科病房与本部使用同一套信息系统，保证了医院业务数据的完整、可靠及一致性。完成重症监护病房网络监控系统及协同办公管理平台请假考勤系统，加快了我院办公自动化建设。

三是我院顺利完成化工医院接管工作，成立三部。3月份通过面向社会招聘的方式，经过笔试、操作、面试共计招聘具有执业证书的护理人员78名，医技人员15名，管理人员3人，收款人员10名，其他临时人员39名，并进行岗前培训，为我院医疗梯队建设与发展做好准备。为完善我院合同制职工和临时用工人员工资标准的合理性，经过人事科的认真考研，将临时用工人员的工资标准提高到 元，实现临时用人的同工同酬，对部分2011年取得初级职称的合同制人员进行工资的升档调整。

八、发挥工青妇作用，提高团队凝聚力

工会、共青团、妇委会是医院工作的重要力量，它们在 服务群众、凝聚人心等方面做了大量富有成效的工作，发挥了积极的作用，增强了团队凝聚力。工会2012年继续为每个职工过生日并发放礼物；端午节为会员发放米面；5.12护士节，组织员工参加主题为“放飞天使、激情攀越”的 山攀登活动；组织全院女职工学习《女职工劳动保护特别规定》并参加全国总工会女职工部组织的有奖竞赛；下半年将完成全体会员的体检工作。工青妇的工作维护了职工的合法权益，丰富了职工的文化生活。

九、荣誉之路

2012年上半年，我院被XXX市妇女联合会再次授予“三八红旗集体”；市计生委授予“XXX市人口和计划生育工作先进集体”；连续第七年蝉联全省卫生系统＂诚信服务杯＂竞赛标兵单位；辽宁省卫生厅授予我院辽宁省全科医学临床“培训基地”；院长 获“全省卫生系统行业作风建设管理先进工作者”称号；书记 荣获“辽宁省卫生新闻宣传工作先进工作者”称号。

我们在回顾工作、肯定成绩的同时，也必须清醒地看到工作中存在的不足和需要改进的地方。主要表现在：一是对医疗质量、医疗安全认识上不足并有待于提高。二是因为市医保中心对医保政策的调整，我院在医保管理上存在的问题较突出。三是上半年的药占比值高于标准值，应下大力气控制药占比。四是服务意识和服务水平距“三甲”要求还有差 距。

2012年下半年我院将继续以党的“十七大”精神为指导，紧紧围绕医改的总体要求，坚持“巩固深化、科学推进、改善提高、稳定增长”的工作总体思路，以等级医院复核为主线，把稳定做为一切工作的出发点和立足点，在稳定中求发展，在发展中促和谐，在和谐中提高幸福指数，为党的十八大献礼。

第三篇：医院党委工作总结

2009年，对党办来说，是不平凡的一年，是花大力气做好常态工作的一年，更是在党委和院部的指导下，奋发努力，团结拼搏，确保几大中心任务顺利实施的一年。在院党委的领导下，以十六大和十六届五中会议精神为指导，以党员先进性教育为抓手，以医院管理年为契机，以万人问卷调查为重心，紧紧围绕医院改革发展的中心工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设。为党委的各项方针政策在医院贯彻执行和院长负责制顺利实施提供保障，加强了基层党组织建设和党员队伍建设，做好新党员发展工作、党费收缴、使用和管理、党委职能部门的自身建设，重新修订了党委各项工作制度，规范和完善工作流程和工作程序，促进了党委职能部门工作的规范化。

一、主要工作重点

在做好日常工作，逐步理顺工作规范的同时，围绕今年医疗卫生系统形势和上级要求，着重做好保持共产党员先进性教育、城调队检查、管理年的纠建和“双优”检查及万人问卷工作。

（一）承上启下，组织协调，扎实开展党员先进性教育活动

从月日正式启动我院的党员先进性教育活动到月日测评结束，整个过程中，力求淡薄表面文章，认真体现“五个实”：确保学习培训扎实；开展分析评议求实；制定整改措施务实；反映重点问题落实；主题活动和“双结对”做实。有以下主要工作数据：

（⒈）共组织了全体党员次以上集中学习、讨论和参观活动，超过小时的集中学习、讨论和参观活动。

（⒉）全院名党员参加学习率以上，补课率达。

（⒊）召开领导小组会议余次，工作小组、联络小组会议余次。

（⒋）分别召开民主党派、高级知识分子等各类座谈会次，出席人数人次，对领导班子提出原始意见条，经汇总归纳共医疗、医保工作、学科建设、医院管理、职工素质等个方面大条。

（⒌）召开专题办公会、中心组学习余次，制定近期整改的措施条，为病人、职工落实件实事，今后努力方向条，并落实了领导、责任部门和整改时限。

（⒍）党员领导干部开展谈心共人次，与分管条线主要负责人之间谈心人次；医院全体党员名共谈心余人次。

（⒎）党员捐款元，共帮助本院困难职工人，街道帮困助学人，结对军代表处个，敬老院个，街道居委会支部个。

（⒏）起草专题文书、工作方案、汇报材料、信息稿等余份，共计万余字。

（⒐）全院党员上交三个阶段的学习体会、党性分析、整改措施共余份。

（⒑）整理档案材料余册，接待上级督导组、卫生党工委检查、督导工作余次。

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工作体会：

（⒈）领导重视，党政协力

先进性教育是近年来我党建设上的一件大事，我院先进性教育的顺利开展，得益于领导高度重视，按照“高兴、放心、凝聚、覆盖”的总体要求，作为政治任务来抓。在学习和个人分析评议中，党委书记、院长率先垂范，带头学习，带头深刻开展批评与自我批评，起到了先进模范作用；在各项工作方案的制定、实施过程中，党政同心协力，由上而下，整合了各支部、职能科室和临床科室的力量，针对医院存在的问题，共同制定了整改措施，并由行政从人、财、物方面保障支持，确保实施，使我院的整改措施有方向、有内容、有落实，体现了党政领导班子的整体合力。这在同级医院或其他单位是不多见的。

（⒉）明确定位，认真执行

作为党办，先进性教育历时将近个月，绝对是今年工作的重中之中，而放在医院的大系统中考虑，医院还有其他业务、建设、发展等中心工作，在此执行过程中，我们把握了个定位原则：

第四篇：医院党委工作总结

文章标题：医院党委工作总结

__年是实现我院跨越式发展的重要一年。在中医学院党委的正确领导下，我院党委全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，按照上级党委的工作部署，紧紧围绕医疗、教学、科研，全面加强党的工作，不断提高党的凝聚力和战斗力。带领全院职工与时俱进，开拓创新，团结奋斗，努力工作，较好地完成了上级党委

赋予的各项任务，实现了医院快速、稳定、可持续发展。现将一年来党委工作情况总结如下：

一、加强党委班子的自身建设，发挥政治核心作用。

党委十分重视班子的自身建设，努力把党委班子建成一支“为民、务实、清廉”的坚强领导集体，真正担当起领导医院全面建设和快速发展的重任。

加强领导班子队伍建设。坚持中心组理论学习制度，每月2次中心组学习，切实把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓，全面领会和深刻把握“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，学习做到有计划，确保时间、内容、效果的落实。学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》、《中华人民共和国行政许可法》、《宪法》、《科学发展观》、《加强党的执政能力建设的决定》、中纪委三次全会文件和领导干部廉洁从政规定等专题学习。学习中注意原原本本学习有关材料，注重理论联系自己的思想实际和工作实际，在解决问题上下功夫，增强领导班子成员立党为公，执政为民的意识。

坚持民主集中制原则。认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则，凡是党的建设和医院建设的重大问题，都提交党政联席会议讨论决定，既发挥班子的集体领导作用，又确保了行政领导在职权范围内充分行使职权，确保各项工作的落实。认真组织党委民主生活会，会前收集意见和建议，通过互相批评、自我批评、沟通思想，使班子成员遇到问题心往一处想、劲往一处使，思想上合拍、工作上合力，使整改的工作落到实处。

加强人才队伍建设。按照党管人才的原则，切实加强党对人才工作的领导，树立大人才教育观。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，对专业技术人才着重提高他们医教研学术水平，培养高水平专家、学者和学科带头人。深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制。在培养人才和引进人才方面实行阳光操作，通过多渠道、多视角吸引人才，今年共接受和引进41人。坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，做到了用事业凝聚人才，用开拓创新精神激励人才，用真挚感情关爱人才，用较高待遇回报人才。同时今年对违反医院纪律，多次受病人投诉且不尽职的3位护士和1个医生予以解聘。

加强党风廉政建设。认真组织广大党员干部学习上级反腐倡廉工作的有关规定，积极开展反腐败工作。使他们树立正确的权力观、利益观，提高党性修养。做到了从领导干部做起，从职工群众最不满意的事情做起，做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，警钟长鸣，廉洁奉公。制定了我院纪检监察纠风工作意见，建立完善党风廉政建设责任制。使全院上下形成一种积极向上、乐于奉献的良好氛围。继续加大对药品、大型仪器设备、基建、一次性耗材、试剂等采购工作的招标力度，并进行有效的监督与审计，加大对管权、财、物等部门监管力度，从制度上为干部健康成长创造条件，紧紧地抓住教育、制度、监督三个重要环节，加大了从源头上预防腐败问题的力度，医院未发现违法和严重违纪行为。

二、着力抓好党支部建设和党员队伍的组织建设。

加强各党支部领导班子建设。年初将支部书记列入中层干部参加周会，发给津贴。为了提高党支部建设，举办党支部书记、委员学习班，交流工作情况，提出工作要求，支部班子的精神面貌明显改变，党支部的凝聚力和战斗力明显加强，较好地发挥了战斗堡垒作用。认真贯彻学院发展党员三年规划要求，积极慎重做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新党员的教育与培训，保证发展党员质量。将递交入党申请书的行政、业务骨干列为重点发展对象，在支部培养教育的同时，指派党委委员加强培养、教育工作。今年共发展党员5名，转正1名，目前有入党积极分子24人。

加强党员队伍的教育和管理工作。从严格党的组织生活制度入手，通过学习《两个条例》、观看《两个条例》录像片、书写心得体会、听取“台海形式报告会”、科学发展观讲座、召开党员大会等，对党员队伍进行理论学习和思想教育，并及时为各党支部购买学习资料，不断提高党员的思想政治觉悟和理论水平。由于措施有力、方法得当，加强了对党员的人生观、价值观教育和反腐倡廉教育，保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。党员在医德医风建设和其他各项工作中发挥了表率作用。

加强党费收缴管理工作。为了提高党员按标准交纳党费的意识，根据学院组织部的要求和工资调整的实际情况，认真为每一个党员计算党费交纳标准，各党支部积极配合党委工作，

第五篇：医院党委工作总结

一、全面加强党的思想建设

1、精心组织，深入开展学习实践科学发展观活动。根据卫生局党委的统一部署，医院党委于XX年3--8月分3个阶段开展了为期6个月的学习实践活动。在学习实践活动中，院党委精心部署，按照医院《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，以“践行科学发展观，实现医院跨越发展”为主题，以加快医院新区建设，创建等级医院，谋划新一轮发展为载体，以院领导班子和中层以上党员领导干部为重点，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、服务社会做贡献”为总要求，坚持统筹兼顾的原则，结合医院工作实际周密安排。在抓好自身学习的同时，党委成员分工抓指导、抓进度、保质量，确保了活动的有序推进。在学习调研阶段，院领导班子共撰写调研报告12篇，所属党总支（支部）书记和机关职能科室撰写心得体会共30篇。在分析检查阶段，院领导班子广泛征求意见，征得意见和建议经梳理12条，深刻查摆反思，制定严密的整改措施，敞开思想开展批评与自我批评，召开了专题民主生活会，确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。为了保证分析检查出来的突出问题真正得到整改，按照实事求是、先易后难的原则，对每个需要解决的突出问题都提出了整改目标、整改措施，确定了相应的责任人和落实部门，向全体职工做出了公开承诺。院党委先后对《领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》和开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评，满意率达到98%。做到规定动作不走样，自选动作有特色，在求实效上下功夫，实现了开展活动与工作“两不误、两促进”。

通过学习实践活动，院领导班子进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；广大党员受到了一次较为深刻的思想教育,提高了认识,统一了思想，凝聚了合力；在深入调查研究的基础上，制定了促进医院发展的战略蓝图，初步解决了制约医院医院科学发展、群众反映突出的问题,促进了医院科学发展的长效机制建设,有效地提升了医院的整体服务能力。

2、坚持政治学习，加强思想教育。以xx大精神、科学发展观为重点，利用院网站、简报、宣传栏丰富教育形式，通过政治学习日、党团活动日及各种会议组织职工学习，加强理想信念宗旨教育。今年6月30日我院隆重召开庆祝建党八十八周年暨科学发展观党课报告会。全院党员、入党积极分子和中层干部共计两百余人参加了会议，会上，院党委书记、院长杨阳同志以“重温党的奋斗历程，共谋医院发展大计”为内容给全体党员上了一堂生动的党课，会议还邀请市委党校常务副校长、市行政学院院长刘德新作了题为《走中国特色社会主义道路，深入落实实践科学发展观》的专题报告，加深了对科学发展观的理解，提高了广大党员干部职工的思想政治素质。

3、开展形式多样的主题实践活动，践行党的宗旨。围绕“践行科学发展观，实现医院跨越发展”、“履职尽责促发展，推动跨越作贡献”的主题学习实践活动，我们精心组织，以为职工群众办实事办好事，践行党的宗旨为重点，扎实开展工作：一是走访慰问特困党员和困难群众，开展“送温暖、献爱心”活动，让困难党员和群众充分感受党组织的关爱与温暖。二是组织党员医务工作者开展“贫困白内障盲人光明行”公益性活动，免费为裕安区完成了700名贫困白内障病人手术复明任务，把党的温暖送进千家万户，彰显了公益性医院的社会责任心。三是开展健康服务进乡村活动，组织义诊医疗队开展践行科学发展观大型健康咨询义诊活动和卫生支农活动。4月25日上午医院组织十多位专家赴裕安区顺河镇为100多位农村患者进行了细致的健康检查并赠送了价值四千多元的治疗药品。选派中级以上医护专业人员到裕安区顺河镇卫生院、寿西湖农场卫生院驻点，进行业务指导和帮扶，让农民群众在家门口就能享受市级医院医疗服务。四是开展“履职尽责先锋岗”活动，对新职工和重点部门、窗口人员进行职业纪律和职业素质培训，树立“病人无过错”的服务理念。利用院网站、简报及报纸、电视等媒体宣传在医疗服务中涌现的好人好事，弘扬先进，树立正气，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。

二、大力推进组织建设

1、加强班子建设。按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，加强院党委及下属四个总支和八个支部班子建设。落实党委中心组学习制度，健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度；党政正职带头严格坚持党政领导通气制度和“三重一大”集体决策制度，工作中互补互助，遇事及时沟通，日常加强交流。建立党建工作联系点制度，党委班子成员定期不定期深入联系点调研，指导工作。落实党建工作目标，定期召开党建工作会议，交流党建工作完成情况以及工作中遇到的问题，探索行之有效的工作方式方法，使党建工作形式多样，更具活力。各总支（支部）围绕医院改革发展、维护稳定、和中心工作，认真抓热点、抓难点、抓重点，坚持思想政治工作进科室、到岗位，融入到医院管理、医疗质量与安全全过程，超前做好政策宣传和思想引导；通过强化工作落实，及时化解了干部职工思想上的问题和矛盾，从而理顺了情绪，团结了力量，把广大干部职工的思想意志、聪明才智凝聚到医院的改革发展上来。较好地发挥了党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。

2、坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。抓好发展党员和党员队伍建设，针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质；进一步加强了对党支部发展党员工作的检查指导，严把“入口关”，坚持标准，坚持从青年业务骨干中发展党员,今年发展新党员16名，党员转正19名,推荐参加党员积极分子培训14名,临床一线专业技术人员达90%。

3、加强干部队伍建设和专业人才培养。深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制。院党委严格按照《干部选拔任用条例》，从今年6月起分两批对部分职能科室的中层（正职）干部岗位和5个临床护士长岗位进行岗位竞聘，按照民主测评、演讲票选相结合的形式，进行公开、公平、公正选拔、聘用，从而使11名同志走上中层领导岗位。通过竞聘选出了一批政治素质过硬、业务技术优良、有强烈的责任感和事业心的年青同志，为我院的发展和建设注入新的生机和活力。树立人才教育观，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，对专业技术人才着重提高他们医教研学术水平，培养高水平专家、学者和学科带头人，在引进人才方面实行阳光操作，通过多渠道、多视角吸引人才，今年共引进中级以上职称和硕士研究生4人，并做到用事业凝聚人才，用开拓创新精神激励人才，用真挚感情关爱人才。

4、按照上级党委的要求按时收缴党费。交纳党费严格按照党章规定的程序进行，并及时按工资收入变动而调整比例，为了使之制度化，还规定每月最后一个星期为缴纳党费时间。对所收党费全部足额上交至市卫生局党委，年终在党员大会上通报，并进行公示。按时交纳党费已成为全院党员的自觉行动，XX年共交纳党费16848元。

三、进一步加强作风建设

1、坚持民主集中制，大力推行院务、党务公开工作。成立院务公开领导组，制定《院务公开实施方案》，医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、岗位设置、财务预决算等情况向院内职工公开，广泛征求职工意见。坚持重大事项集体研究、共同决策，不搞“一言堂”。同时，编制信息公开目录，及时将医院的医疗服务、收费标准、行风建设、党员发展等向社会公开，接受群众的监督。在物质采购、财务与审计管理、医疗服务、费用管理与监督等方面完善制度20余项，并将医院管理制度汇编成册，进一步增强了干部职工的制度意识和执行制度的自觉性。

2、坚持领导班子生活会制度，认真开展批评和自为批评。院党委于6月26日召开科学发展观活动专题民主生活会，班子成员密切联系思想和工作实际，开展批评和自我批评，以求真务实的态度，实事求是地进行了自我剖析，认真找差距，查摆问题，提出了整改思路和意见，进一步提高班子的凝聚力和战斗力。

3、加强行风建设，以行风促医风院风。一是加强作风建设，强化岗位责任。重点加强新职工和重点部门、窗口人员进行职业纪律、职业素质培训，制定《六安市第二人民医院文明服务规范》，开展培训，提高文明素质。深入开展以病人为中心，以提高医疗质量为主题的医院管理年活动，加大宣传力度，利用网站、院简报及报纸、电视等媒体宣传在医疗服务中涌现的好人好事，弘扬先进，树立正气，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。二是加强法规法纪教育。组织广大医务人员认真学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》等医德规范和卫生系统十条禁令等卫生法律法规。4月8日下午组织30多名党员干部参加局党委举办的“深入学习实践科学发展观活动专题法制讲座”，进一步加强医务人员遵纪守法、克己奉公的良好品德。6月12日下午，院党委又组织10余名党员干部赴合肥市蜀山监狱开展反腐倡廉警示教育活动，使广大医务人员以案明纪、引以为戒，增强道德约束力，提高了全体职工廉洁自律意识。三是落实行风建设责任制。院科两级层层签定行风责任状，建立健全医德考评制度，将医德考评与职工晋升、聘任及调资晋级等挂钩。畅通行风工作信息渠道，在门诊、住院部设置了举报箱、举报电话，定期进行病员满意度调查（今年综合满意度达96%），制定和完善“病人投诉处理制度”、“病员回访制度”、公布医院行风投诉查处的方式及查处时限，自觉接受社会监督，做到有报必接，接之必办，办之必果。四是抓好重点环节领域的监管。加大对管权、财、物等部门监管力度，紧紧抓住教育、制度、监督三个重要环节，从源头上预防腐败问题的发生。规范招标采购和收费行为，严格执行市政府有关招标采购法规，我院工程项目、药品、设备全部按照上级有关规定实行招标采购，并进行有效的监督与审计。建立处方点评制，药品动态监测和超常预警制，严厉打击回扣、开单提成、处方外流等违纪行为。五是注重建立长效机制。院党委制定下发了《六安市第二人民医院党委贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系XX—2012年工作规划实施方案》，构建我院惩治和预防腐败体系，坚持反腐倡廉与医院改革相结合，坚持教育与制度监督相结合，坚持治标与治本相结合，目前医院已形成了风清正气的良好氛围。

四、深入开展精神文明建设，1、开展丰富多彩、健康向上的文体活动，促进干部职工身心健康。今年3月份积极组队参加市第三届职工运动会和第二届卫生系统职工运动会，取得了优异的成绩，5月份院护理部还组织舞蹈队参加六安卫校建校50周年等活动，12月份我们积极开展“慈善一日捐”活动，广大党员干部带头踊跃捐款，共计捐款近35000元。通过开展特色鲜明的医院文化活动，丰富干部职工业余文化娱乐生活，营造积极进取、协调融洽的和谐医院氛围。

2、发挥群众组织在构建和谐社会中的作用。为加强和改进党对群众组织的领导，院党委坚持以党建带动和促进群众组织建设，健全民主监督机制，认真听取群团工作汇报，不断拓宽党员联系和服务群众的渠道，千方百计把群众工作做细、做实。针对医院干部职工的特点，进一步做好“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”和青年志愿者扶贫支医服务活动，不断提升群众组织围绕大局、服务群众的能力。

3、积极创造条件，优化就医环境。收费管理中心和药房增设服务窗口，简化就医流程，缩短划价、收费、取药时间，努力为患者提供方便、快捷、优质、高效的医疗服务。增加候诊椅，免费提供饮水，体现人文关怀。建立停车场规范管理，院容院貌焕然一新。

五、做好老干部和统战工作。院党委高度重视老干部和统战工作，关心老同志、困难党员生活，落实老干部工作政策。充分发挥离退休老党员的作用，在院关工委工作中发挥余热。积极创造条件，丰富老同志的文化生活，让其分享医院改革发展的成果。

六、不足之处：

XX年我们虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在许多不足，总支委员全是兼职工作，有时在处理一些实际工作存在着畏难情绪，协调有关具体的工作也存在着差异。在处理党务和业务的关系上，有时表现出先业务后党务，愿干业务不愿意干党务的思想存在。新的一年里，院党委更加努力做好基层党组织工作，为我院良好的院风形成、凝聚力、战斗力的增强以及各项工作的顺利开展，提供更加有力的保证。