思阳镇卫生院2012年1-10月份工作总结

第一篇：思阳镇卫生院2012年1-10月份工作总结

思阳镇卫生院 工作总结

我院在上级部门的领导下，坚持“预防为主、防治结合”的原则，加强内部管理、提高业务质量，较好的完成了各项工作，现将本院2012年1-10月份工作情况总结如下：

一.基本情况

思阳镇卫生院始建于1960 年，位于思阳镇的西部，距离县城10公里，历经半个多世纪的发展，至今成为担负着全镇（12个行政村和2个社区居委会）的一半人口（3万多人口）。全院占地面积5500平方米，业务用房面积2680平方米，全院现有职工23人，其中卫生技术人员21人（3人在编不在岗），非卫生技术人员2人（包括清洁，收银）卫生技术人员中：中级职称10人;初级职称5人;医生17人；护士4人。学历结构：本科2人；大专4人；中专16人;执业助理医师以上资格人员9人。开展预防保健及门诊，住院等临床医疗服务。开设科室：内科，外科，儿科，妇产科，防疫，医技（B超，检验，放射）和公共卫生服务科。医院基本仪器设备有B超,X光机，心电图，全自动生化仪，全自动血球仪，微量元素仪，免疫荧光检测仪，光波治疗仪等设备。内科可对各种常见疾病处理治疗。外科可进行普通外科手术。

二、医德医风

加强医德医风和职业道德教育，全面动员，全员参与，教育广大医务卫生人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化职业责任、职业道德、职业纪律，增强服务意识。对卫生技术人员职业道德年度要进行考核，并与各种奖惩挂钩。

三、医疗工作

1、组织各医务人员认真学习门诊病历、住院病历、处方、辅助检查申请单及报告单的规范化书写，不断增强质量意识，切实提高医疗文书质量。

2、及时督导住院医师按时完成各种医疗文书、门诊登记、传染病登记、肠道门诊登记、发热病人登记。

3、切实注重病历内涵质量的提高，认真要求住院医师注重病历记录的逻辑性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、医患行为的真实性。

四、护理工作

1、加强护理队伍建设。

2、制定切实可行的护理工作计划，定期督导落实，不断提高护理质量，总结经验，对护理工作中出现的问题加以整改。

3、以多种形式加强护理人员的培训。

4、严格遵守护理操作规程，严惩护理差错，护理责任人应严格把关，勤检查，重督导，竭力避免因护理失误引起的医疗纠纷

五、防保工作稳步推进

我院重视防保工作，按时参加上级有关部门的业务培训，掌握最新的免疫规划知识，及时传达给乡村医生。在工作指标完成情况：

（一）7岁以下儿童建卡 3651人，建卡率达到 100 ％。

（二）本年1-6月全乡本辖区疫苗运转4次，建卡218人，卡介苗应种2235针次，实种215针次。脊灰疫苗应种542 针次，实种542针次。百白破疫苗应种644针次，实种633针次。麻风疫苗应种120针次，实种120针次。麻腮疫苗应种127针次，实种122针次。乙脑应种261针次，实种255针次。乙肝疫苗应种564针次，实种555针次，其中第一针及时接种率为100%。白破疫苗应种0针次，实种0针次。流脑疫苗应292针次，实种286针次。甲肝疫苗应种110针次，实种105针次。乙肝疫苗补种594针次，脊灰疫苗强化62人次。

（三）疫苗接种后异常反应发生率为0例，传染病管理0例，结核病管理0例.（四）生物制品管理及冷链运转

我院严格按要求对疫苗正确存放管理，认真填写出入库登记，疫苗使用的数量与接种人次数相吻合，每月对疫苗及注射器进行自查，发现过期、破损疫苗按要求处理。严格执行安全注射管理制度，冰箱温度保证在规定范围内，认真登记冰箱温度记录，定期除霜，保证疫苗贮存质量，各村医生必须携带冷藏背包和冰排领取疫苗。

（五）防疫档案统计工作

对上级印发的免疫规划相关文件、通知及各种资料认真做好收发登记。掌握免疫规划所有基础资料，分类存放归档：我院利用乡村医生例会，及时整理、登记、核查、建卡、建证，计划免疫接种台账保持清晰，项目填写完整，由各行政村卫生所登记保存，各村、接种证必须与台账吻合；各村医生要在每月例会时上交本月本村儿童出生、死亡名单，上报免疫规划报表，乡镇防疫人员及时转录全镇本月儿童接种信息。

（六）学校卫生工作：主动与教育部门协调，摸清学校学生底数，指导学校认真完成消毒、疾病控制工作。

六、宣传教育工作

医院及各村卫生所严格按照上级要求完成各宣传日的宣传任务，保证宣传质量，通过传单、板报、宣传画等向群众宣传国家的免疫规划政策及儿童家长感兴趣的免疫规划知识。每次宣传结束后，认真做好宣传记录和总结。

七、卫生所督导管理情况

要求各接种点严格按照《计划免疫接种技术管理规程》进行操作，保证安全注射，一次性用品及时毁形、消毒、焚烧处理。

八、保健工作

孕产妇系统管理：孕产妇总人数262人，产妇总数197人，建册率100%，活产总人数195人，产检总人数197人，产妇产检总次数985次，平均5次/人。产访总人数197人，总次数394次，平均2次/人。孕早检人数197人，住院分娩100%，高危产妇总人数26人，住院分娩26人，住院分娩率100%。

九，认真推进基本公共卫生服务逐步均等化

截止2012年1-10月，我院认真协调组织实施3类11项国家基本公共卫生服务项目，规范建立城乡居民健康档案18419份，电子居民健康档案18374份。对65岁以上856名老年人定期健康检查，对筛查出高血压6327人、管理人数826人，规范管理421人，控制达标人数621人。糖尿病1068人，其中有94人糖尿病，管理人数94人，规范管理53人，51人达到控制达标；目前正在进行刚开通的电子档案录入工作，到10月底城乡居民健康档案规范化电子建档18374,率达到60.1%。

十、严格国家基本药物制度

严格落实和实施国家基本药物制度，实行药品零差率售药，即药品进价多少销售价格就多少，执行规范集中采购、统一配送的基本药物采购机制，老百姓看病贵的问题得到进一步缓解；医保覆盖病种增加了特殊病种，有了制度性的突破；门诊统筹实施范围扩大，老百姓的医保待遇水平进一步提升；社会救助范围扩大到困难群体，对困难群体来说是一个重大福音。

十一、加强医改信息及沟通联络工作 2012年我院按要求及时上报医药卫生体制改革信息、工作进展及各类数据统计报表，全力开展公共卫生服务均等化服务工作，由乡卫生院抽调业务骨干负责开展居民和农民健康体检，为医改顺利实施打好基础，确保了全面完成2011年医改工作各项目标任务。

十二、加强村级卫生所管理

（一）本辖区共有12个村卫生所全部实行“乡村一体化”管理，村医的药品全部实行网报和跟标采购，并严格按照上级规定实行国家基本药物制度和全镇实行全部药品零差率销售。

（二）对卫生所的医疗安全防范意识进一步加强。一是加大培训和检查力度，不定时召集卫生所人员以各种法律法规、医疗文书规范、消毒等工作进行培训，不定时到卫生所监督检查；二是通过检查培训，大大提高了卫生所人员业务素质，改变了卫生所脏、乱、差等现象，得到了农民群众的好评，真正达到了三个满意。

十三、加强卫生院发展

要求职工克服畏难情绪，严格国家基本用药目录并认真贯彻执行，健立健全各项规章制度，加强医疗、药品、消防等安全隐患排查及管理，结合卫生院实际，积极确定发展方向，通过全院职工的共同努力，克服各种困难，各项工作得到了一定的发展，同比2011年社会效益、经济效益有所提高和发展。

十四、存在问题：

1、公共卫生服务项目多、工作量大，但公共卫生人员偏少，工资待遇低，难以提高医务人员的工作积极性。

2、由于实行基本药物制度后，卫生院药品没有利润，无法解决职工劳务费，职工工资超低，物价特高，生活不得保障，难以提起以往的工作劲头。

思阳镇卫生院 2012年10月7日

第二篇：上思县思阳镇卫生院执业情况报告

上思县思阳镇卫生院执业情况报告

防城港市卫生监督所：

我院《医疗机构执业许可证》有效期临近期满，根据《广西壮族自治区医疗机构校验办法》，特向贵局申请医疗机构执业校验。现将我院上的执业情况汇报如下。

一、卫生院基本建设情况汇报

思阳镇卫生院位于思阳镇的西部，距离县城10公里，占地面积5500㎡，其中业务用房1000㎡。现有在职职工22人，卫技人员20人，其中大本学历2人，大专学历4人，中专学历14人，中级职称7人，初级职称4人，取得执业医师（含助理）资格11人，执业护士3人，开放病床10张，卫生院设立内、外、儿、妇、预防保健等科室，学科设置、人员配备均达到相应卫生院的基本标准。基本设备有200MAX光机一台（闲置），台式B超一台，救护车一辆，半自动生化分析仪一台（以损坏），全自动血球仪2台，便携式心电图机一台，光波康复治疗仪一台，电冰箱三台等等，基本配备齐全达到卫生院基本配置标准。

根据《医院工作制度》和《医院工作人员职责》，我院结合实际建立和健全了卫生院工作制度及各类人员的岗位职责，并编印成册下发到各科室以学习和贯彻。医院领导及职能部门经常组织人员深入科室了解工作人员对制度职责的知晓情况，通过提问、笔试和在实际工作中的督查，确保各项制度落实到位。

二、依法行医，规范医疗执业行为

根据国家的法律法规，规范医疗机构执业行为，按规定办理及定期核查执业许可证、医务人员执业证等各种执业证书，规范从业人员的准入资格，医护人员合法执业。对所有的临床、医技人员按照有关的规定办理资格认定、执业注册工作，对新进的医生、护士实行规范的轮转培训，在考取执业资格并注册后才准予独立上岗。不聘用非专业人员从事医疗业务工作，不安排未取得相应执业证书的医护人员单独从事诊疗、护理工作。从事放射、消毒供应、产科、高压氧等岗位人员有岗位培训合格证。无对外承包、无证上岗、非法行医等行为，没有发布过虚假医疗广告。使用的设备、药品、试剂、医用卫生材料符合要求，无过期或劣质物品。

我院严格执行《传染病防治法》，做好传染病监控、疫情报告工作。严格按上级卫生行政部门要求完成指令性任务。定期对医务人员进行医疗管理法律法规、规章和诊疗护理规范培训，以及医疗服务职业道德教育。

三、加强医院管理，提高管理水平

有健全的科学管理体系，院领导职责分工明确，管理到位。并实行目标管理，制定5-10年的发展规划，结合本地社会经济文化发展情况及本院的实际情况制定工作计划以及卫生院工作方案；院领导对计划及工作方案进行分解，布置落实到科室，定期做好执行计划的协调、检查、考核与评价工作。对医疗、病案统计、财务、人事、药库规范化管理。病案按国际疾病分类工CD10编码，出院病历及时归档，规范整理及保存，杜绝丢失、损坏等现象。各种统计数据真实、准确，并及时得到分析、反馈与利用。

财务部门认真贯彻执行国家的财经政策，落实各项财经工作制度，建立健全在职人员岗位责任制，各项经济指标符合综合目标管理要求，加强财经纪律，无违反财经制度及经济案件发生。各项收费工作确保规范化，有完善的医疗服务收费价格和药品、主要一次性医用耗材的价格以及各种检查项目、医疗服务收费的公示制度，自觉接受群众监督。在诊疗服务中坚持因病施治，合理用药，合理检查，合理收费，继续实行住院费用“一日清单”制度和医疗收费查询制度，有健全的医疗设备管理委员会相关制度，工作人员有明确的职责，医院设备购置严格按规定程序由科室申请并作出可研报告，经设备委员会讨论通过，院领导会决定才进行购置。医疗设备有定期保养维护计划，专人保管和负责维护，无丢失及人为损坏现象。进一步规范建筑管理，优化就医环境，对门诊部、住院部、医技科室、供应室、急诊科等建筑布局及人物流合理，符合医院感染控制规范要求。

重视安全管理，安全重点部门工作人员经过专业培训，持证上岗，贵重材料及医疗器械仓库防火、防盗设施完善。消防安全制度健全，有完善的保障措施，层层落实安全责任制，责任到人。卫生院的消防设施齐全，性能完好，确保在紧急状态下能正常使用；紧急疏散通道通畅，指示标志符合消防安全要求；经常开展消防安全检查，发现隐患及时整改，并做好消防安全责任考评，考评成绩直接与经济挂钩。

对毒麻药品遵照《中华人民共和国药品管理法》和国务院颁布的（（麻醉药品的管理办法》进行管理，实行“五专”“三铁一器”，建立健全监督管理机制及实施办法，本院无毒麻药品丢失现象。污水污物排放符合有关规定，制度健全。大型放射设备的X线装置经上级监督部门检测，辐射强度在国家允许的安全范围内，有关部门工作人员持证上岗，并定期参加安全防护学习班学习和进行健康检查。安全工作做到有章可循、有据可依，形成制度管人、制度约束人的管理体系，并采取多种形式的宣传教育使员工的安全生产意识进一步提高。全院没有出现过安全事故。

四、狠抓医疗质量，提高医疗管理水平

建立健全医疗管理组织，制订周密的工作计划和医疗业务建设规划，明确管理目标和保障措施，严明各项制度并认真落实。分管领导及相关职能部门充分发挥了检查、监督、指导及协调职能，保证了医疗工作能按目标计划进行。严格贯彻各项医疗规章制度，诊疗技术操作规范等医疗工作制度，根据专业发展计划和业务工作计划，努力完成各项医疗业务工作指标，积极开展科研和新技术应用，不断提高诊治质量。重视医疗环节质量，定期对住院病历进行检查，重点检查各项医疗工作制度、病历书写规范以及临床合理用药等制度的执行情况。门急诊处方、病历质量平时每周抽检一次，重点检查书写规范化、处方的合理用药等，并进行及时反馈。通过督查，总结经验，找出存在问题，使医疗质量得到持续的改进提高。

严格执行各种医疗操作规程，加强医疗缺陷管理，制定了《医疗差错、事故防范预案》、医疗风险管理、事故处理预案》及相关制度。有计划地组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理办法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗废物处理条例》等法律法规。有专人负责医疗纠纷、医疗事故防范和处理，重点抓各项医疗工作制度的落实，从源头上杜绝医疗事故的发生。

重视临床用药的管理工作。为了进一步控制药品比例的增长和临床滥用抗菌药物的现象，我院成立了“药品使用情况动态监控小组”，制定“临床合理用药管理工作方案”，成立抗菌药物合理应用指导小组，配合药事委员会开展合理使用抗 生素监控工作，门诊处方检查做到每周进行一次，发现有不正常的用药情况，立即进行调查处理，有效地控制了药费比例增长和控制抗生素的滥用现象，促进合理安全用药。严格执行卫生部《医疗机构临床用血管理办法（试行）》，无自采自供临床用血现象；各项相关制度完善

综上所述，我院严格遵守国家的法律法规，依法行医，规范执业，执业活动符合执业校验标准。但是，由于卫生院各种主客观条件的限制，我们的工作肯定还有这样那样的不足，在此我们恳请市卫生局医疗机构校验专家组到我院进行现场检查指导，让我们能不断加以完善，促使我院执业管理水平进一步提高。

上思县思阳镇卫生院 2011年4月11日

第三篇：2011年思阳镇卫生院药品集中采购工作总结（范文模版）

2011年药品集中采购自查工作总结

根据《关于开展2011年全区医疗机构药品（含国家基本药物）集中采购专项督查的通知》的文件要求，我院积极开展药品集中采购的自纠自查工作，现总结如下：

一、建立健全药品采购管理的相关制度

我院按照《广西壮族自治区医疗机构药品网上集中采购监督管理暂行办法》和《2010广西壮族自治区医疗机构药品集中采购文件》的有关规定和要求，成立了上思县思阳镇卫生院药品管理督查组，制定了《药品管理章程》、《药品管理工作制度》、《药品采购监督小组》、《网上采购药品程序》、《药品入库验收制度》、《药品出库工作制度》等采购管理制度，明确了药品管理督查组各成员的工作职责，定期召开督查组会议，讨论并解决药品采购督查中所发现的问题。

二、严格执行药品网上采购程序，坚持药品网上监督采购

我院严格执行《广西壮族自治区医疗机构药品网上采购监督管理暂行办法》的有关规定 进行采购工作。二类疫苗药品不是网上采购，其他的药品采购均按照《网上采购药品程序》在医院药品采购督查组的监督下，经审批后方能进行网上采购。药品采购坚持质量优先，价格合理的选择原则，原则上选择以及经销商直接配送，与配送商做好采购合同的签订工作，同一生产商品种坚持由一个经销商进行配送。

三、严格药品采购验收制度，保证药品质量

严格按照《药品入库验收制定》的有关规定做好药品的验收入库工作。在验收入库工程中必须经过至少2名验收员审核，验明药品合格证明和其他证明，确保药品质量后才能入库，最后再由主要负责人检查药品价格的最高限价低于物价部门的规定，核对发票，准时划款。确保了上半年伍药品采购违法行为发生。

四、严格实行国家基本药物制度，确保基本药物的零差率

按照上级有关要求实施国家基本药物制度，组织召开动员大会，并正式启动。我院的国家基本药物制度品种基本满足临床需要。群众到门诊看病、住院中所有国家基本药品实施零差率销售，并且保证可由新农合实时结算一部分。国家基本药物目录主要临床必需、安全有效、价格保证零利润。通过实时国家基本药物制度后，使我院在临床用药逐步规范化，大大降低了门诊处方金额，降低群众的医药负担，也杜绝了医疗购销行业的不正之风。

五、存在问题与改进措施

1、药品采购管理制度还有待进一步细化，偶有验收入库员未能严格按照制度进行，可能造成药品的质量问题。在今后的工作中进一步完善细化相关制度，加强药品采购督查制度，保证药品采购工作顺利开展确保药品质量。

2、目前基层医疗卫生机构仍以基本门诊药品销售主要收入来源，国家基本药物制度实施后，基层医疗机构药品销售总额下降，这样对本来以销售药品为收入来源为主的基层医疗机构在经营造成一定的影响。

上思县思阳镇卫生院

2011年08月03日

第四篇：上思县思阳镇卫生院全员竞聘上岗实施方案

上思县思阳镇卫生院全员竞聘上岗实施方案

为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发[ 2010]1 3号）及《关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知》（桂卫人[ 2010]1 45号）等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组

长：王猛（院长）

副组长：陆宏宝（副院长）

甘汉铁（副院长）

成员： 何杰书

吕俐璇

吴东玲

方文新

领导小组下设办公室，由陆宏宝兼办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。

二、岗位竞聘原则

（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。

（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理’’的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

（三）实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设置（见附件1）

四、竞聘岗位条件及职责

(一)基本条件。

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。

2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。

3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。

4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。

（二）各岗位竞聘条件及职责。

1、综合门诊医生岗位4个（其中六级1个，七级1个，八级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘外科岗位者必须具有外科执业医师资格）

(2)六级岗位需具有高级职称并在七级岗位上工作3年以上，七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上，八级岗位需具有中级职称并在九级岗位上工作3年以上.(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事门诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

2、综合住院部医师岗位8个（其中八级2个，九级4个，十二级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有临床医疗专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。

(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事住院病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

3、妇产科医师岗位2个（其中九级1个，十级1个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)具有母婴保健技术合格证书。

(3)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(5)临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作，完成妇保、儿保工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

4、门诊护理岗位2个（其中十一级1个，十二级1个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。

(2)十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。

(3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

5、综合住院部护理岗位3个（其中十一级1个，十二级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。

(2)十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或护士长的领导下，从事住院病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作

6、中西药房岗位2个（十二级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。

(2)十二级岗位需具有药剂师或药剂士职称。

(3)能够熟练操作电脑计算机。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

7、心电B超、放射科岗位2个（十一级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。

(2)十一级岗位必需具有专业执业医师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事x光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

8、检验科岗位1个（其中十一级1个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。

(2)十一级岗位必需具有检验师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。

(2)积极协助配合医师开展新的检测项目。

(3)开展检测质量控制工作。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)积极协助公共卫生工作。

(6)服从领导，积极完成分派的其他工作。

9、公共卫生科岗位14个（其中九级1个，十一级8个，十二级5个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历。

(2)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。

(3)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先考虑。

(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

(5)进行过相关专业或科目培训者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助单位各项工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

0、财会岗位2个

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。

(2)会计需同时具有统计合格证书。

(3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。

(2)遵守国家相关法律法规和财务制度．

(3)保守财务秘密。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)负责单位的各项统计工作。

(6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。

(7)积极协助公共卫生工作。

(8)服从领导，积极完成其他临时性工作。

11、收费员岗位1个

岗位竞聘条件

(1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。

(2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。

(3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。

(3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。

(4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。

(5)服从领导，积极完成其他临时性工作。

2、司机岗位1个

岗位竞聘条件

(1)具有Bl以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，钝吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

13、安全保卫（水电维修）0个

岗位竞聘条件

(1)具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

五、竞聘对象

（一）乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。

（二）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。’

（三）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。

（四）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

六、报名及资格审核（2010年12月31号前）

（一）组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件的人负，在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。

（二）资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。

七、组织全员竞聘

（一）述职

1．个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

2．述职时间。每人述职不超过8分钟。

（二）测评

1、院领导班子测评（1 00分）

竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共1 00分）

1、竞聘者的条件、优势：0分

2、今后的工作打算、做法：0分

3、平时劳动纪律、医德医风：

20分

4、工作能力：0分

5、工作业绩：0分

2、全院职工测评（1 00分）。

标准同上

3、科室领导测评（1 00分）。

标准同上

4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。

（三）竞聘分数从高到低予以公示。

（四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由上思县卫生局根据具体情况聘任。

八、研究确定竞聘上岗人员

根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。

九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。

十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1-5点执行。

附件：1．思阳镇卫生院竞聘岗位设置及分布

2．基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗报名表

3．院领导班子测评表

4．科室领导测评表

5．职工测评表

上思县思阳镇卫生院 20 l 0年11月25日

第五篇：汶阳镇卫生院简介

汶阳镇卫生院简介

我院自2010-5开始门诊胃镜检查，到目前为止共查1500余人次，查出上消化道恶性肿瘤110多例。自2014-04月开始在本镇逐村普查，本工作受到汶阳镇党委、政府的支持与关注。目前共查156人次，查出食管癌1例，食管高级别上皮内瘤变1例，食管间质瘤3例，低级别上皮内瘤变5例。由于我们普查没有专项经费，所以普查过程中相对来说活检率不能太高，如果不计成本增加活检率的话，我们认为阳性率肯定比现在高。

另外，面对受检者畏惧胃镜检查的痛苦的现实问题，学习上级单位的先进经验，我院开展了无痛胃镜检查，其实大家都知道就是在受检者静脉全麻下实施胃镜检查。根据近段时间的开展情况来看，该项检查受到受检者的普遍赞可和欢迎，病人不再畏惧胃镜检查了。但是增加了我们检查的费用成本和风险成本，相对于病人的认可，我们觉得很值。为了汶阳人民的健康，为了更大发挥我们医务人员的作用，我们将对无痛胃镜检查工作坚持下去，以期更好的服务于人民群众。