坚持“四个聚焦” 锻造新时代干部队伍

第一篇：坚持“四个聚焦” 锻造新时代干部队伍

“为政之要，莫先于用人。”总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。落实好党的十九大报告提出的干部队伍建设要求，就必须坚持党管干部原则，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待。如此，才能锻造一支新时代高素质专业化的干部队伍。

聚焦政治标准。要把政治标准作为选人用人“第一标准”，坚持对干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关。提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚干净、敢担当、能担当的干部。注重改进完善干部考察方式方法，综合各方面、客观分析研判干部在工作圈、生活圈、社交圈的真实表现，对于在政治上不合格的干部要“一票否决”。要前移“审查关口”，坚决防止“带病提拔”，特别是对有关反映的问题要及时查核，不遗漏有问题的干部，不耽误没问题的干部。党员干部唯有坚定政治忠诚，时刻拧紧思想“总开关”，补足“精神之钙”，才能始终把对党忠诚作为最大的德、最根本的党性要求，才能在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

聚焦干事创业。总书记指出，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。选人用人，目的是为了干事创业。因此必须突出“事业需要”“实践实绩”和“扩大视野”来选用干部，注重培养干部的专业素养、专业追求。根据不同地区、不同部门的发展定位、职能特点、基础条件等因素，做到对标选配。要坚持实干导向，注重从做出的实绩、各方面的评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行，可不可以扛得起更大的责任。要坚持以优化干部资源配置为目标，打破体制壁垒，建立统筹配备机制，畅通机关、学校、国有企业等干部交流渠道，在更大范围、众多可能的人选中，把更合适的选出来。同时，作为党的领导干部无论身在哪种岗位，都要努力提高自己的专业能力，努力成为行家里手，有“才能”，才有“可能”。

聚焦干部作风。首先，在干部考核中要突出作风内容，改进作风考核方式方法，通过看干部是如何推进落实工作的、看干部落实工作任务的实绩实效，全面掌握干部工作作风情况。其次，要把作风教育纳入年度干部教育培训计划，把有效克服形式主义和官僚主义，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容。最后，要坚持管理干部抓作风，把作风情况作为干部管理监督的重点，纳入谈心谈话、民主生活会、组织生活会、个人有关事项报告、巡察、经济责任审计等工作，促使干部持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。

聚焦考准察实。充分发挥党组织领导和把关作用，根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况，深入分析、比较择优，研究确定考察对象，防止简单以票取人。要具体深入了解人选情况，灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不限定时间，把情况谈深谈透；不限定模式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围。要坚持把功夫下在平时，坚持全方位、多角度、立体式考察识别干部，把考察触角拓展到一线；经常性、近距离地接触干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，把功夫下在平时，多方印证、全面掌握干部的真实表现。探索建立一线考察干部机制，把推动一线工作、实施重大项目作为考察重点，坚持用“发展的眼光”看待干部，在一线历练干部，在一线评估干部，在一线选用干部。

进入新时代，做好党的建设和组织工作，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，需要广大干部更加积极主动地担当作为。只有牢牢把握好干部标准，激发干部队伍活力，才能有效推动广大干部努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

第二篇：坚持“四个聚焦” 锻造新时代干部队伍

“为政之要，莫先于用人。”总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。落实好党的十九大报告提出的干部队伍建设要求，就必须坚持党管干部原则，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待。如此，才能锻造一支新时代高素质专业化的干部队伍。

聚焦政治标准。要把政治标准作为选人用人“第一标准”，坚持对干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关。提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚干净、敢担当、能担当的干部。注重改进完善干部考察方式方法，综合各方全面、客观分析研判干部在工作圈、生活圈、社交圈的真实表现，对于在政治上不合格的干部要“一票否决”。要前移“审查关口”，坚决防止“带病提拔”，特别是对有关反映的问题要及时查核，不遗漏有问题的干部，不耽误没问题的干部。党员干部唯有坚定政治忠诚，时刻拧紧思想“总开关”，补足“精神之钙”，才能始终把对党忠诚作为最大的德、最根本的党性要求，才能在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

聚焦干事创业。总书记指出，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。选人用人，目的是为了干事创业。因此必须突出“事业需要”“实践实绩”和“扩大视野”来选用干部，注重培养干部的专业素养、专业追求。根据不同地区、不同部门的发展定位、职能特点、基础条件等因素，做到对标选配。要坚持实干导向，注重从做出的实绩、各方面的评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行，可不可以扛得起更大的责任。要坚持以优化干部资源配置为目标，打破体制壁垒，建立统筹配备机制，畅通机关、学校、国有企业等干部交流渠道，在更大范围、众多可能的人选中，把更合适的选出来。同时，作为党的领导干部无论身在哪种岗位，都要努力提高自己的专业能力，努力成为行家里手，有“才能”，才有“可能”。

聚焦干部作风。首先，在干部考核中要突出作风内容，改进作风考核方式方法，通过看干部是如何推进落实工作的、看干部落实工作任务的实绩实效，全面掌握干部工作作风情况。其次，要把作风教育纳入干部教育培训计划，把有效克服形式主义和官僚主义，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容。最后，要坚持管理干部抓作风，把作风情况作为干部管理监督的重点，纳入谈心谈话、民主生活会、组织生活会、个人有关事项报告、巡察、经济责任审计等工作，促使干部持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。

聚焦考准察实。充分发挥党组织领导和把关作用，根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况，深入分析、比较择优，研究确定考察对象，防止简单以票取人。要具体深入了解人选情况，灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不限定时间，把情况谈深谈透；不限定模式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围。要坚持把功夫下在平时，坚持全方位、多角度、立体式考察识别干部，把考察触角拓展到一线；经常性、近距离地接触干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，把功夫下在平时，多方印证、全面掌握干部的真实表现。探索建立一线考察干部机制，把推动一线工作、实施重大项目作为考察重点，坚持用“发展的眼光”看待干部，在一线历练干部，在一线评估干部，在一线选用干部。

进入新时代，做好党的建设和组织工作，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，需要广大干部更加积极主动地担当作为。只有牢牢把握好干部标准，激发干部队伍活力，才能有效推动广大干部努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

第三篇：财政局建立激励机制锻造干部队伍（最终版）

注重激发干部的积极性、主动性和创造性，不断创新干部激励机制，是干部队伍建设的一项重要内容。新县财政局从实际出发，探索有效的激励机制，采取添动力、挖潜力、强能力、激活力等手段，锻造了一支朝气蓬勃、奋发有为、廉政高效的干部队伍。

教育引导添动力。有效激励是一种动力。为此，要从思想、学习、工作等方面着手进行有效激励。一是思想激励

。把思想政治工作放在首位，这是财政系统长期以来自身建设的一条宝贵经验。我们始终坚持“两个结合”，力求“两个突出”。即：坚持把思想政治教育同热爱财政工作结合，使每个干部都具有忠诚的事业心、强烈的荣誉感和高度的责任感；坚持把个人成长进步同单位全面建设结合起来，增强干部大局观念；力求突出依法理财教育，以确保队伍从思想上和行动上保持清正廉洁、规范理财；力求突出争先创优意识教育，实现自我完善和提高。二是教育激励。以创建学习型财政系统为契机，营造重视教育、鼓励学习，财政干部热爱学习、主动学习的良好氛围。出台了鼓励奖励学习的规定，每年举行一次主题读书竞赛活动，对前10名给予奖励；对参加财经类大专层次以上自学者，其考试时间可视同工作时间；对考试取得财政、会计职称者，中级奖励600元，初级奖励300元；对在县级以上业务知识竞赛取得名次者给予100元至500元奖励。三是目标激励。进一步优化目标管理，强化绩效考核，按照“在什么岗、负什么责、拿什么酬”原则，建立“能级+绩效”管理模式，改变岗责不匹配、责酬不对等状况，增强干部责任感和危机感。

科学考评挖潜力。人在一定压力下更能集中精力，能最大限度地发挥自身潜能，把事情做得更出色。为充分调动方方面面的积极性，一是倡树正确用人导向。优胜劣汰，把政绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔出来。推行公开选拔、竞争上岗等制度，将竞争机制引入干部选拔任用全过程。近年来，我们拓宽视野，打破年龄、地域、身份和学历等界限，先后从乡镇财政所、局股室选拔25名优秀年青干部调整到股级岗位上来。二是建立考核办法。建立定性、定量相结合的具体考核项目和指标体系，并针对不同类型的单位和不同层次的干部，确定不同的考核目标，比如显性工作与事务性工作就不能用同一标准去衡量。考核目标能量化的指标都量化，不能量化的内容通过民意调查进行评价，以群众满意度来检验，切实增强可操作性。注重创新考核方法，在干部考核中坚持做到“四个结合”，即干部分类考核与干部分层考核相结合，平时考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织评价与群众评价相结合，全面衡量干部表现。三是加强岗位交流。建立岗位交流制度，定期进行轮岗交流，并使之规范化、常态化，促进了工作人员的工作创新和业务能力，增强了工作的生机与活力。

突出培训强能力。提高能力是新时期做好财政工作的迫切需要。一是增强培训意识。在全系统开展了“为什么要学习，学习什么，怎样来抓好学习”的大讨论，树立终身教育观念，教育干部树立学习是一种生存方式、工作方法和终身追求的理念，帮助干部养成终身学习的习惯，不断更新知识；做好干部教育培训工作，努力建设一支作风优良、奋发有为的高素质干部队伍；树立培训就是生产力的观念，积极做好干部培训工作。通过组织电脑操作、会计电算化、软件升级等各种技能比赛和业务知识竞赛，有效激发了干部学知识，练本领的积极性。近三年，新县财政局共开展各类培训班16期，培训干部职工568人次，达到了财政系统干部每人每年培训1次的目标。二是创新培训机制。把干部教育培训列入重要议事日程；建立完善干部培训管理约束机制，合理确定岗位，严格任职资格审查，没有通过岗位资格考试的干部不得在财政业务岗位工作；必须建立完善训用结合机制，切实把干部的学习与考核、提拔任用结合起来，逐步在系统内形成干部自觉参加培训和主动学习的良好氛围。在这方面，我们以提高岗位技能为重点，实行“两个结合”、实现“两个转变”，即：“走出去”和“请进来”相结合、集中培训和下基层指导相结合，实现由被动学习向主动学习转变，由注重学历教育向注重能力建设转变。三是灵活培训方式。根据培训对象、培训目的和培训内容特点，采取多样化培训方式，把理念学习与政策调研、经验交流结合起来，把教师、领导讲课与先进典型现身说法、研讨答疑及实践活动结合起来，增强培训效果和吸引力。坚持“学用结合”、“学以致用”原则，根据不同的对象，确定不同培训内容，设置不同课程，力求突出重点：对科级领导干部教育培训突出“深”，重点放在提高工作能力、研究解决实际问题上；对股长、所长教育培训干部突出“全”，重点放在提高领导能力和实际工作水平和质量；对基层干部教育培训突出“实”，重点放在提高政策宣传能力、与群众沟通能力，收支账务处理的操作能力上。

人文关怀激活力。天下和静在于民乐，理财之人乐在于内心。和谐是当今社会主旋律，和谐社会离不开人文关怀。财政

工作担负着繁重的任务，体现人文关怀，最大限度地调动干部职工的积极性更是时代要求。一是合理分配收入。建立切实可行的津贴制度，在国家实行统一的工资政策、工资制度和工资标准前提下，结合实际情况，制定规范具体的津贴实施方案。设立奖励工资制度。适当拉大绩效工资的差距，把干部工资收入与绩效挂钩。二是有情带好队伍。以解决干部职工的思想认识问题为

重点，以情感人，以理服人，情理结合。既要尊重人、理解人、关心人，又要鼓励人、提高人、造就人。工作中，我们做到“三心”。即：热心倾听每位干部的心声，关心了解每位干部职工的困难，真心对待每位干部职工。三是文化营造和谐。制作富有行业和地方特色的宣传板面20多块，开展特色鲜明的文体活动，营造和谐健康、积极进取的工作氛围，凝聚人心，鼓舞士气，增添干部队伍活力和动力。

以改革创新精神 探索人才工作新思路

新县卫生局 刘学广

近年来，我县卫生工作紧紧围绕让群众享受到安全、有效、方便、价廉的医疗服务的总体目标，积极实施人才强卫战略，始终把人才队伍建设摆在突出位置，在人才引进、培养和人才资源配置、使用等各方面，进行了有益的改革创新尝试，极大地调动了干部职工的积极性，有力地推动了全县卫生事业的协调、健康发展。一是在濒临倒闭的陈店乡卫生院进行了人事改革尝试，院长由卫生局聘任，卫生院工作人员由院方公开招聘，实行双向选择，绩效考核，激发了医院发展活力，现该院发展势头良好，综合服务能力明显提高，取得了明显经济效益和社会效益。二是由卫生局组织向社会公开招聘了30名乡镇卫生院急需的卫生专业技术人员，卫生院对其进行试用，根据其“德、能、勤、绩”的考核情况，由卫生院最后决定是否继续聘用，营造了卫生人才积极向上的精神风貌。三是先后对15所乡镇卫生院、2所综合门诊部及7个县直二级机构主要领导及班子成员进行了任用考察，优化班子成员结构，增强了凝集力和战斗力。四是充分利用国家培训项目，加强人才队伍的培训力度，近50名卫生管理人员先后到北京、郑州接受国家及省卫生管理培训，近200余名卫生专业技术人员接受了专业知识轮训，使人才整体素质明显提高。

党的十七大站在新的历史起点上，面对新时期、新任务、新要求、新挑战，提出了要以改革创新的精神“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”的战略要求。这为我们做好新时期的人才工作，实现新县卫生事业又好又快发展提供坚强的智力支持指明了方向。

深化卫生体制改革，加快卫生事业发展，重在探索人才培养、引进、使用、管理和服务新思路，在全县卫生系统营造出有利于优秀人才大量涌现和健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事创业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的政策环境、社会风尚环境、市场环境和生活环境。努力形成广纳群贤、人才辈出的新局面。

一、探索人才培养新思路

人才培养是人才队伍建设的基础和关键环节,培养适用人才、优秀拔尖人才、年轻创新人才是重点。一是突显继续教育作用。根据我县基层医疗单位全科医师和成熟型人才较少的现状，鼓励在岗人员通过多种形式参与学习，既注重参加提高学历的继续教育，又经常参加重在提高技能的短期培训、进修，不断更新知识。每年定期邀请上级医疗专家为在岗人员授课,选送人员到上级医疗单位进修,提高技能。通过学历教育、培训、进修等方式，使卫生专业技术人员具有胜任岗位要求的资质和专业技术水平及能力，达到岗位成才。二是建立经费保障机制。创造条件设立人才培养专项资金，每年从县财政拨付的事业费中列支部分资金作为人才培训专项资金，各医疗单位也从收入中按一定比例提取人才培养专项资金。建立起政府、单位、个人等多元化、多渠道的投入机制。三是建立并完善农村卫生人员教育培训机制。在职人员参加学习、培训，不同于普通教育，他受到单位工作、家庭因素等制约，必须建立与之相适应的教育培训机制。通过优化培训资源配置，建立并完善教育培训体系，以适应不同层次需要，便于人才参加学习，提高人才培训效率。我县卫生进修学校利用多媒体远程教育平台，开展乡、村两级卫生人员“三基”和新知识理论培训，很适合基层，成效显著。做到科学选择培训对象，因材施教，提高培训效率。

二、探索人才引进新思路

引进人才，要坚持按需引进、突出重点、讲求实效的原则，立足于现状和发展的需要。一是重在求质。以引进全科医师、成熟型人才为主要对象，以人才质的提升弥补量的不足。通过聘请医术精良、医德高尚，在群众中有影响的退休执业医师来缓解目前急需。新集镇卫生院就在这方面作为了一些探索，聘请了中国人民解放军第371中心医院的外科主任汪中波教授来院服务，发挥“传、帮、带”作用，迅速扭转了医院濒临倒闭的局面，医院业务不断拓展，实现了经济和社会效益双提高。二是意在引智。以引智为主要内容，实现引才的根本目的。树立不求所有，但求所用的理念，坚持引才与引智相结合，重在引智，带来新的服务、管理、创新理念，使各类人才心系发展，贡献聪明才智。加强与高等院校联系，通过公开招聘形式，吸引各类优秀毕业生，逐步形成合理的人才梯队。三是灵活渠道。现代的人才引进，不再是仅限于工作调动，也可通过聘请、兼职、咨询、讲学等灵活多样的形式，实施“借脑工程”，真正开辟一条吸纳外来优秀人才的“绿色通道”。

三、探索人才使用新思路

人才工作机制的创新，根本在于创新用人思路。要以“战场选马，事业用人”的公道理念，保证人才使用的正确导向。一靠机制健全。建立以公开、公平、竞争、择优为导向，积极搭建平台，有利于优秀人才脱颖而出，有利于充分施展才能。2006年底，通过调查、民意测验、单位推荐、局党委考核，一批年青医务人员得到锻炼，走上领导岗位。二靠规范管理。实现人才工作的依法管理，加快推进人才工作法制化建设，增强工作的规范性和有效性，遏制用人上的不正之风和腐败现象。三靠科学决策。对各个年龄段、各种专业人才进行有计划、有目的的合理培养、使用，在引导、培育的基础上，要敢于压担子、压任务，使人人有事干、人人有任务，让他们的聪明才智真正在工作实践中得以升华。同时注意适时调整各类人才的岗位，在人才专长范围内，适当考虑其个人工作的兴趣，增加新鲜感，使其感觉到自己找到了理想的表演舞台，从而爱岗敬业，使人才潜质得到进一步的发挥。我们的用人理念是:用博大的胸怀、广阔的视野，不拘一格，大胆放手，合理使用好人才。

四、探索人才管理新思路

创新人才管理以推行聘用制和岗位管理制度为重点。一是建立灵活的人才流动机制。遵循社会主义市场经济规律和人才资源开发规律，在充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用的同时，加强党对人才工作的宏观管理，从以行政手段为主向政策引导和法律规范为主转变。探索利用社会化的人才档案公共管理服务系统，推行全员聘用制和人事代理制，对新进人员不再具体办理人员的进出手续，用人单位与员工签订劳动合同，确定聘用关系，人事关系和人事档案由人才市场集中统一管理。通过聘用制和人事代理，规范用人单位和员工之间的劳动关系，达到人员能进能出的动态管理目的，保证人才流动的规范性、开放性和有序性。二是建立绩效回报为主导的人才激励机制。按需设岗、竞争上岗、以岗定酬，积极探索管理、技术等要素参与收益分配的办法和途径，激励人才充分发挥才智，创造社会价值、个人价值。三是实行严格的准入制度。坚持新进人员考试制度，劳动关系聘用制，严格按照“逢进必考，竞争上岗”的原则用人。四是建立科学的人才评价机制。根据德才兼备的要求，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，积极探索资格考试、考核和同行业评议相结合的各类专业技术人才评价方法，营造全社会尊重人才、培养人才的良好社会氛围。

五、探索服务人才新思路

通过政策支持、精神激励和环境保障，不断改善人才的工作与生活条件，提高对人才的吸引力和感召力，重在营造环境。首先是政策环境。在各类制度、规定的相应范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才、人尽其才。二是社会环境。努力营造崇尚知识、崇尚人才、崇尚创造、崇尚贡献的社会氛围。三是市场环境。培育、开发人才市场，进一步发挥用人单位和人才市场的主体作用，促进单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业。为人才参与竞争搭建平台，通过周到服务、规范运作、依法监管来完善我县卫生人才市场体系。四是工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供机遇和施展才华的平台，改进服务手段，减少人才引进、流动、创业中的行政阻力、人为阻力，为各类人才提供包括工作、学习、生活在内的相关配套措施。

我们的用人理念是:用博大的胸怀、广阔的视野，不拘一格，大胆放手，合理使用好人才。实现事业留人、制度留人、待遇留人、感情留人。

第四篇：新时代高校组织工作座谈会发言稿：锻造高素质敢担当的后备干部队伍

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新时代高校组织工作座谈会发言稿：锻造高素质敢担

当的后备干部队伍

公文 新时代高校组织工作座谈会发言稿：锻造高素质敢担当的后备干部队伍

后备干部培养关系事业薪火相传，关系长远发展。近年来，我校积极探索集中调整、定期分析、动态管理、育用并举的后备干部工作体系，让想干事敢作为者有机会，让能干事善作为者有舞台，着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的后备干部队伍，为学校事业发展储能蓄力。

一、整体谋划，加强后备干部队伍建设规划

后备选拔重在系统性。首先是要树立正确导向、建立良好生态，导向正、生态好，就容易有一茬一茬的年轻干部成长起来、涌现出来。校党委每4年进行一次后备集中调整，立足事业选人，不拘一格择才，同时结合基层换届、竞争上岗、专项工作动态调整。在后备库的基础2

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上，分层分类制定培养方案，拓展锻炼平台，落实培养措施。

后备培养贵在前瞻性。后备干部培养立足当前、面向长远，需加强顶层设计、前瞻思考。学校努力围绕办学定位和建设任务，从干部个体成长和事业整体发展两个维度双向规划后备培养使用，既坚持“目中有人”，结合干部熟悉领域、性格特点、发展潜力、培养方向和“补短板”要求制定个性化培养方案，也着眼“后继有人”，从教学、科研、医疗和管理多条线进行布局，分类分层建立名单，合理设计培养路径。

后备活力根在梯次性。源头活水，方成清渠。组织部源头参与师资队伍、管理人员队伍、辅导员队伍建设，延伸发现、识别、跟踪培养干部的“触角”，加强近距离接触，建立从党校扩展性班次中发现后备的机制，抓好后备的后备。

二、分类培养，针对不同类型干部精准施策

高校干部组成多元。如何针对不同类型人员，差异化培养、精准“滴灌”，是我校后备干部培养关注的重点。

“双肩挑”干部重思想锤炼，有的放矢地推动“换肩挑”，用好“双带头人”培育工程，目前学校“双带头人”的支部书记达81%，3

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成为干部重要来源。管理干部重素质提升，一方面针对能力弱项和经验盲区，有意识地加强复合业务培养，压担子、搭梯子、教法子；另一方面，完善双线晋升，畅通多途径发展。学工干部重多层历练，探索递进式培养，扎实一线带班经历，“墩好苗”、起好步；把选派第一驻村书记、团县委书记等作为历练平台，有几次“热锅上蚂蚁”的经历，增强工作适应面和受挫力。医院干部重轮岗交流，出台《推动附属医院干部到学校交流任职的意见》，加强面上锻炼，解决好能出能回等干部关心的问题，促进有序交流。

三、思想建设，发挥好党校教育主渠道作用

理想信念是魂，思想建设的深度直接影响着成长发展的高度。高校年轻干部一方面教育背景好、学习能力强；另一方面大部分从校门到校门，缺乏政治考验和党性锤炼。要用好党校教育这个主渠道。

在培训内容上要突出重点，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、全国高校思政会精神等作为理论教育的主要内容，锤炼对党忠诚的政治品格，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，引导年轻干部自觉践行忠诚干净担当的要求。在培训目标上要结合中心工作，党校培训如果脱离中心工作只能是纸上谈兵，必须围绕阶段性重点任务，如“双一流”建设、加强基层党组织建设等，组织专题辅导和交流讨论，把学习培训与推动发展相结合。在培训形式上强化4

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实践学习，组织广大年轻干部教师到国家重点行业和单位实践考察，接受国情教育，强化服务国家战略、加快建设一流大学的责任感使命感。

公文

第五篇：2021年纪检监察专题党课：锻造“四个特别”品质 当好新时代纪检监察铁军

2021年纪检监察专题党课：锻造“四个特别”品质

当好新时代纪检监察铁军

在持续深化纪检监察体制改革、助力推进国家治理体系和治理能力现代化的形势背景下，迫切需要建强一支与当前正风肃纪形势任务相适应的纪检监察队伍。当前，我们纪检监察队伍自身建设面临诸多问题，概括为“三不一需”：一是有的对自身职责定位不准，一些新调入纪检监察队伍的同志，不太懂行，不知道抓什么、怎么抓；二是有的原则性不强，对违规违纪问题查处不彻底、问责不严肃，甚至跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案；三是有的能力不足，执纪办案能力偏弱，不能灵活运用监督执纪“四种形态”；四是形势任务所需，全面从严治党是大趋势、主基调，执纪执法越往后越严，需要纪检监察干部拥有忠诚干净担当的品质和专业过硬的技能。广大纪检监察干部作为纯净政治生态的主力军、改革发展的护航手，必须自觉立起更高标准，在践行忠诚干净担当上走在前列，切实履行好责任，发挥好作用。下面，我围绕锻造“四个特别”品质、当好新时代纪检监察铁军，与大家做个交流。

一、政治上要特别过硬，着力培塑绝对忠诚的定力

忠诚是做人最重要的品质，也是党员干部在政治上的“定海神针”，更是纪检监察干部执行监督执纪问责的本色作风。一要用坚定的理想信念铸就忠诚。要深读党的理论，突出学好习近平新时代中国特色社会主义思想和全面从严治党重要思想，不断坚定理想信念、提高政治能力，炼就“金刚不坏之身”。要执行党的决策，坚决贯彻决策部署，不搞上有政策、下有对策，不能有令不行、有禁不止。要维护党的领导，坚持把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首责首要，遵守党的规矩，不当“两面人”，做到在党忧党、在党为党，自觉维护党的权威和形象。二要用正确的价值追求践行忠诚。纪检监察干部要坚守“忠于事业，看淡名利，不为升迁困扰，不为钱财动心，不为酒色忘形，不为人情羁绊”的干事准则，经得住“金钱关”“人情关”的考验。要沉下心来真抓实干，坚决克服浮躁情绪和功利心理，坚决反对唯上不唯实、追求虚假政绩的错误思想。要把“为民、务实、清廉”作为核心价值追求，始终把基层群众的小事当成自己的大事，尽心竭力清除群众身边的“微腐败”。三要用真挚的感恩之情诠释忠诚。“饮水要思源”，党的重任、群众的期望，让纪检监察工作越来越重要，让纪检监察干部被高看一眼、厚爱一分。纪检监察干部要感恩党的教育和培养，始终坚持党的原则第一、党的事业第一，自觉当好党纪军规的坚定执行者和忠实捍卫者，把使命当关怀，把感恩转化为工作、学习和生活中的具体行动，用良好的工作成绩报效党。

二、素质上要特别过硬，着力培塑纯熟精湛的能力

纪检监察工作是一件非常严肃的工作，专业性强，要求很高，这就要求纪检监察干部要有过硬的业务素质。一要多学习促一专多能。通过以老带新、以强带弱等方式，着力提高自己的日常监督、执纪审查、依规核查本领。学好用好《中国纪检监察报》每周三“以案释纪”和天兵网“周谈两案”专栏，在一案一讲解中，增强案件分析、定性量纪的能力。注重各种能力的培养和锻炼，广泛涉猎与纪检办案有关的法律、财经等知识，自学考取心理咨询师和法律资格职业证书，不断丰富知识储备，改善知识结构，成为一专多能的复合型人才。二要勤思考促能力提升。在办案过程中，针对违纪违法案件的类型、性质以及涉案人员作案手段，认真研究案件涉及领域在政策法规、调查取证、定性处理等方面遇到的困难和问题，积极探索办案指导有效方法，工作一段、总结一番、提高一步。案件办理了结后，要深入分析案件深层原因和后果影响，分析涉案人员作案动机和思维定势，分析不同违纪违法案件查办方式和突破方法，从中找出共性特征和普遍规律，及时加以总结，指导办案实践。三要重实践促担当有为。纪检监察体制的改革，必然带来思维理念、工作标准、职责意识和制度机制的深层变化。纪检监察干部要顺应形势、转变观念、积极作为，坚持在案件查办、作风督察、明查暗访等大项任务中锤炼自己，着力提高统筹谋划能力、围绕中心开展工作能力、熟练掌握运用政策法规能力、查办大案要案能力、开展监督监察能力等，能独立完成从案件受理到初核到定性量纪的整套过程，切实做到习总书记提出的“既要政治过硬，也要本领高强”。

三、作风上要特别过硬，着力培塑从严执纪的魄力

党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，需要纪检监察干部以零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松的意志从严执纪问责。一是面对是非问题要敢于发声亮剑。纪检监察干部既要有霹雳手段，坚决杜绝念你好我好大家好的“糊涂经”、做多一事不如少一事的“和事佬”、搞睁只眼闭只眼的“伪和谐”，面对问题，不回避、不遮掩，勇于运用纪检手段快查快处，让违纪者受到应有惩罚。又要怀有菩萨心肠，充分运用“四种形态”中的第一种形态，早发现早提醒早治疗，让违规违纪的隐患和苗头遏止在第一种形态以内，真正挽救大多数、惩罚极少数。二是面对险重任务要敢于勇挑重担。围绕巡视巡察重点，突出抓好党章执行、党的十九大精神学习贯彻和全面从严治党落实等情况的监督检查。按照“四个从严”要求，抓好专项巡视反馈问题整改查处落实落地。持续跟进督导形式主义官僚主义、扶贫领域腐败等专项清理治理工作落实，深化重大工程建设、物资采购、经费管理等重点领域和行业风气整治，推动行业风气不断好转。三是面对歪风邪气要敢于坚决斗争。认真落实关于深入贯彻党的十九大精神，以严格执纪执法推动全面从严治党深入落实的相关通知要求，对党的十九大后顶风违纪、不收敛不收手、政治问题和腐败问题交织的“三类问题”，先查先办、快查快办、严查严办。针对“四风”新动向新变化，突出违规宴请喝酒、变通开支、基层“微腐败”等顽症痼疾，紧盯重大节日和重要敏感节点，常态化开展明查暗访、作风督查和日常检查，及时查处通报典型违规违纪问题，让铁律生威。

四、形象上要特别过硬，着力培塑清正廉洁的魅力

习总书记提出的“好干部”标准，其中一条就是清正廉洁，应有之义就是要干净。作为纪检监察干部，要清醒地认识到自己肩上的担子和责任，对照标准、严以律己、走在前列。一要锤炼坚强党性。要严格党内政治生活，从严落实“三会一课”、交纳党费、汇报思想等基本制度，经常对照党员标准、依照入党誓词、联系个人实际，深入进行自我剖析，不断提高党性修养水平。要善于从优秀传统文化中汲取经验智慧，用好以“传家风、立家训”为主要内容的“真情助廉寄语”活动这个抓手，从家风家训上加强自身修养，从一点一滴中完善自己，始终保持共产党员优良本色。二要依照规定办事。严格贯彻执行“两个一律”“两个决不能”等刚性规定，依规审核备案和责任追究。严格按照纪委《主要工作及流程》执行办案程序，根据办案需要依纪依法用足用好查询银行存款、暂扣封存物品、建议停职检查、调离工作岗位和留置等措施手段，不能因时间紧要求急而简化省略一个程序、一个步骤、一个文书，真正做到程序合法、手续完备、公平公正。三是坚持真抓实干。习总书记强调：“政治生态也要山清水秀。”纪检干部要有“燕子垒窝”的韧劲，持之以恒方能见功见效。在工作中，我们要有啄木鸟精神，真管、敢管、长管，具体问题具体抓，及时发现问题、做好整改。定期开展监督员培训、送教育下基层等活动，深入群众寻找问题，及时回应群众关切的敏感事项，在持续发力、久久为功上体现担当，在管出习惯、抓出成效上释放决心。四是从严约束言行。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和相关纪律法规，找准风险点和薄弱环节，带头严守纪律规矩。同时，要加强自我监督，自觉接受党内监督和社会监督，不越权办事，不违规说情干预，不跑风漏气，始终做到守纪如铁、守口如瓶、守身如玉，树立干净干事、清爽做人的良好形象。