建设银行新员工培训感言[推荐]

第一篇：建设银行新员工培训感言[推荐]

蓝为底色，做最骄傲的建行人----新员工培训感言

刘啸

仲夏苦夜短,开轩纳微凉。在这七月的盛夏，我们迎来了中国建设银行徐州分行2016年新员工的入行培训。如今，为期一个多月的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀三十天，紧张而又充实，兴奋而又耐人寻味。这一个月，是我们向大学校园正式告别的一个月；这一个月，也是我们逐渐从学生身份向一名银行从业者转变的一个月。

还记得7月4日那一天，我们第一次走进了徐州建行大楼11楼的宽敞教室里，首先映入眼帘的是那一排排整齐的桌椅，干净而又明亮。提前备好的纸笔，先进的硬件设备，让我对负责培训的建行同事们严谨体贴的工作态度肃然起敬。最让我难忘的是桌上摆放着我们每一个新人的名牌，这些细节无一不体现出行里对我们新员工培训工作的关心与重视，使我们每一个参与培训的新人都倍感亲切！

企业发展，文化先行。在第一堂课上，人事部的李总向我们介绍了中国建设银行的历史沿革，从1954年中国人民建设银行宣告成立，到05上市如今成为全国市值第二大的国有股份制商业银行，这伴随着新中国共同成长的悠久历史向我们诉说着建行这一路走来的厚重与沧桑，六十二载多巨变，三起两落何曲折！哪里有建设，哪里就有建行，无论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都要时刻将建行这种在祖国建设进程中勇于争先的进取精神牢记在心，谨记建行人的使命，为祖国金融现代化事业进一步拼搏奋进！

接下来的几天里，我们陆续学习了个人柜面业务的操作、建行主要产品、安全风险防控、员工行为规范等知识，授课老师多是有着很多年银行从业经验的各部门领导，生动活泼的课件展示，深入浅出的耐心讲解让我们对金融行业特别是银行系统的工作有了大体的了解。作为新入行员工，我们入行最先接触的就是基础柜面业务，直接面对的是最广大客户群体，这就要求我们必须掌握好扎实的业务操作技能。拿最基本的点钞来说，在之前每次到银行来办业务看到人家快速又准确的点钞我总羡慕不已，现在来到建行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，因为在柜台上为客户办理业务，点钞的快慢直接影响到客户对你个人甚至整个建行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础，虽然我现在还达不到一名优秀柜员技能水平，但我相信在今后的日子里刻苦训练，保持一颗谦卑努力的学习心态，终有一天我也可以成为建行所真正需要的业务能手！

金融市场，服务立行。作为一名银行从业人员，我们除了要有扎实过硬的业务知识与技能以外，还要我树立相应的服务意识，要以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。这次培训，行里特意从外面外聘了相关的礼仪培训专家，对我们所有新员工进行了系统的银行服务礼仪训练。从面带微笑招手示意，到坐姿站姿的标准姿态，我们懂得了树立礼仪服务意识的重要性，也体会到了银行从业者工作的不易。记得那天培训结束后，我们每个人都拖着疲惫的身躯回到宿舍，但是大家都没有抱怨，因为大家懂得一个道理，“客户满意才是我们每一位银行人的追求。”客户是金，服务用心！

银行是一个经营货币的机构，这就注定了它必须具有强烈风险控制与合规意识的天然属性。还记得纪委监察部的李书记在百忙之中为我们上了一次别具一格的座谈会形式的职业道德与合规的课程，李书记从他从业这么多年的经验中，将人的合规守纪总结为“信”这个字，引经据典，妙语横生，引得我们阵阵喝彩。是啊，人无信不立，没有规矩不成方圆。建设银行的成功上市，在业务上突飞猛进的发展，都离不开一系列合规政策的保驾护航。大规模的银行往往已经发展成熟，分工精细，每个职员在他工作的领域也许只可以接触到众多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节，但是任何一个环节如果出错，都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重损失，轻则几万，重则上亿。即使如此，每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的，也许你每天都在根据申请书上的数据资料输入数据和代码，每天可能都在重复同一个业务流程，但对待银行工作的认真谨慎是我们所必须的品质。所以说在一个风险无时不在的行业中，要使建行的事业能够持续、健康、快速的发展，每一个建行员工要本着“经得起诱惑，忍得了寂寞，受得了委屈，经得起挫折”的态度来对待每一天的工作。必须坚守规章制度，熟悉各项业务流程，做到防范风险，人人有责，合规操作，从我做起。

彭城揖别去，众相聚广陵。得知月底省行要在扬州安排统一培训时，大家都很兴奋，因为我们终于可以代表着我们徐州建行去参加活动了。扬州的五日六晚，我们徐州的每一个小伙伴都表现的非常出色，积极参与省行组织的活动，圆满完成分配给我们的各项任务。当结业报告变成汇报演出的消息突然下发，省人事临时赶场让各分行上报节目，我们徐州分行人最少却第一时间的上报了我们的节目。那一次次忙到凌晨的排练，那一张张疲惫却仍然保持微笑的脸庞，让我们对集体荣誉感这个词有了更深刻的理解！还记得汇演那天即将上台表演时，小伙伴们一起为我加油鼓励的温馨场面，是的，那一刻，我们已经胜利了！徐州行的小伙伴，我们是最棒的！

时光飞逝，转眼间已到培训的末尾。回首这一个月来的点点滴滴，有兴奋，有好奇，有感动，有泪水。记得老师说过：培训结束才是培训的真正开始！它作为一个桥梁，让我们对自己的工作岗位以及建行的资源优势有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分展现青年员工的精神风貌，提升建行的整体形象，在工作中发挥更大的作用。

在这里，我要向这一个月来我们为我们上课给我们指导的老师们说声感谢，感谢你们百忙之中为我们教授课程！感谢我行人事部的李总、徐总等诸位领导,你们的关心让我们新人倍感亲切！尤其感谢这期间一直陪伴我们左右的惠老师，您不仅在学习上为我们提供最大的方便与支持，在生活中对我们也是无微不至的体贴与照顾！在培训过程中，惠老师在工作上严谨的作风和朴素的人格魅力也深深感染了我，让我知道我们不仅要学会如何学习职业技能，更要学会如何做人！当然，还有这次一起培训的16名新入行小伙伴们，我们在今后的工作旅程中还要一起成长一起进步，We are always family!最后，再一次向这次培训中帮助过、关心过我们的领导、同事、亲人及朋友们表示最衷心的感谢！

那么接下来，就让我们以蓝为底色，努力做好接下来属于我们的工作，昂首阔步，做最骄傲的建行人！

第二篇：2021年建设银行新员工培训总结

2021年建设银行新员工培训总结

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2021年建设银行新员工培训总结

怀着期待与好奇，终于迎来了建设银行___分行__年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。

参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班是建设银行___区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基本情况，融入了建设银行这个大___中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说:小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。

人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目:信任背摔。挑战队员站在___米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法:尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。在___心得时许多队员感慨地说:“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。

紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从___年__月__日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个___国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。

短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多，希望大家把这一份___，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同发展。

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第三篇：新员工培训感言

新员工培训感言

企业文化培训是作为新员工的我目前为止最后接触到的培训课程，短短几天的课程，我获益匪浅。不仅学习到了一些亿阳特有的企业文化，还了解到我所工作的亿阳公司对我们新员工的重视和关心。

通过了这次的培训，我学习到了不少，这其中我印象最深刻的就是关于沟通的培训。

我自己之前所理解的沟通，就是对方在说的时候能够认认真真地记录下来就算成功了。但是通过这次培训，我深刻的明白了简简单单的你说我听并不能代表沟通。我们从所听到的信息理解的并不一定就是对方想要表达的那个意思，所以在沟通的时候，必须要得到双方的确认，确认对方想要表达的意思正是自己所理解的意思。做到这一点就需要在沟通的时候，必须重复对方的话并将自己理解的意思传达给对方，得到对方的确认后，沟通才是有效的。这样才能保证接下来的工作能够顺利地进行下去。

其他的培训，一些财产福利方面的知识让我耳目一新，而关于亿阳的一些企业的文化则让我对公司有了认同和自豪感。总而言之，这次的培训对我将来的工作和生活都大有帮助，希望接下来的日子里，公司能够在领导的带领下越来越好，我对自己的前途发展充满信心。

衷心地感谢这次组织培训的领导和给我们讲课的各位老师，你们辛苦了！

新员工：刘阳

2013年9月27日

第四篇：新员工培训感言

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了贵州电网公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了为期三周的新员工培训。这次培训主要是针对新员工分点深化基本模块进行培训，内容主要有电力生产基本知识、安全生产基本知识、安全生产基本技能、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。需要清楚的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善

于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为贵州电网更辉煌的明天而奋斗。

第五篇：新员工培训感言

培训感言

华中公司认真贯彻落实公司《二〇一二年工作要点》，加强和完善营销体系建设。“重视人才、培养人才”的战略方针，华中公司市场部开展了各项培训工作，使新进员工更快地了解公司、适应工作，我参加市场营销工作有一年了，对市场营销的理解还是知之甚少，非常感谢华中公司领导给我们提供了培训学习的机会，使我们对市场营销有了更深一层的认识，也非常感谢各位前辈毫无保留的倾囊相授的无私精神，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥作用，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了很多工程方面的情况、投标应注意的事项、以及一些营销的方法与手段，从而和之前的自己进行对照，认识到自己还有很多方面需要学习，这些对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。

在职业化的态度方面。首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热诚心、一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为一名市场部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的营销理念，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

从这次培训就可以看出公司对我们的新生力量是非常的重视，姜书记、孙副总经理也为我们这次培训做了很多的准备，让我们在短时间的培训中充分感受到了公司对员工的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力！