毕瑞君消防

第一篇：毕瑞君消防

当消防员的梦想

一直以来我都有一个梦想，就是当一名出色的消防员。

每天晚上我都会和爸爸妈妈一起看新闻联播，最近看到很多关于G20的新闻，G20非常注重安保工作，特别是对于火灾的安保工作。新闻里我看到一群消防员叔叔救人的情境：只见他们穿上防火的衣服，架起高高的云梯，扛起水管，奋不顾身的向大火冲去，拯救那些困在火场里面的小孩和大人。

当我看到那些哭泣的孩子被被消防员叔叔救出时，消防员叔叔的脸上手上都是黑黑的，有时还会受伤，我想这一定是他们奋力救人的最好证明，这是他们无私奉献的最好表现，我也流下了眼泪，因为消防员叔叔救出了很多生命，这样的事情我在新闻里看到很多，哪一次我没有流下激动的眼泪呢？我为消防员叔叔们感到骄傲！

在我们美丽的省会城市杭州马上要举行G20峰会，峰会期间需要很多的志愿者，服务人员，安保人员，其中少不了消防人员。我多么希望成为G20峰会的小小消防员，为G20的顺利举行贡献自己的力量，虽然我现在还小，等我长大如果有机会我一定要当一名出色的消防员，穿上防火服，冲进火场救出那些被困的人，让他们更加辛福安康。所以我相信我们的消防员叔叔们会竭尽全力为我们的G20峰会保驾护航！

毕瑞君 岱山县蓬山小学五年级联系电话：4772215

第二篇：学习刘瑞君心得体会

学习刘瑞君心得体会

刘瑞君同志，原涉县县委群工部常务副部长、信访局局长，5月11日，刘瑞君同志因突发脑出血昏迷在工作岗位上，15日病逝，年仅51岁。51年的生命长度，33年工作在基层，他用生命诠释了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。

学习刘瑞君同志，就是要始终秉持一颗“全心全意为人民服务”的心。在信访局的238个日日夜夜里，刘瑞君无时无刻不牵挂信访群众，他常说“老百姓是天，老百姓是地，老百姓过得最不容易，没有难事不会求你，我们要把群众的事当做天大的事”。直到生命的最后时刻，他还在牵挂信访群众，他用生命书写了一个共产党员的高贵品质和对群众的无限忠诚。我们党自成立以来，团结带领全国各族人民走过95年的风雨取得今日的成就，就是因为时刻秉持“全心全意为人民服务”的宗旨意识，刘瑞君同志的事迹感人至深也正是因为其坚守共产党人的信念信仰，时刻把老百姓的安危冷暖放在心上。今天，我们向刘瑞君同志学习，就是要在日常的工作中以“群众满不满意”作为评价的准绳，以“保障广大群众最根本利益”作为我们工作的导向，与群众心贴心，多为群众干实事、好事。

学习刘瑞君同志，就要敢于涉险滩、啃硬骨，不断创新工作方式方法。信访工作被称为“机关第一难”。然而，刘瑞君在乡镇工作期间，却主动要求分管信访工作。刘瑞君同志在解决矛盾纠纷时因地制宜、因人制宜、因事制宜，特别灵活，特别有效，他积累的10多种化解群众矛盾纠纷工作法是留给我们的宝贵财富。改革进入深水区我们的工作会遇到更多新问题、新矛盾，为适应这些新情况，我们必须与时俱进更新自己的本领，学习刘瑞君同志亲情解决法、聆听解决法、现身说法解决法等工作方法上的睿智，创新工作方法，推进工作开展。

学习刘瑞君同志，就要做到清正廉洁，保持共产党员的先进性和纯洁性。被检查出患重度糖尿病后，刘瑞君把家里的冰箱搬到单位，用以储藏胰岛素，避免来回奔波，并主动放弃了组织将其调他回县城工作的安排。对于家人，刘瑞君也是严格要求，面对妻子想回县城的建议，他耐心宽慰劝说，并告诫儿子要凭借自己的实力来闯出一番天地，不搞特权，是我们每一位党员学习的榜样。俭以养德，学习刘瑞君同志对自己“抠门”，就要常思贪欲之害，管住自己的腿，不该去的地方不去，管住自己的手，不该拿的东西不拿，为官一任，清正廉洁，时刻保持共产党人的先进性和纯洁性。

“有的人死了，他还活着”，刘瑞君同志是人民的好儿子、好干部，他用短短51年的光阴、33年扎根基层的赤子之心，感动了世人，为我们树起了一面光荣的旗帜。今天，我们向刘瑞君同志学习，就要做让人民群众满意的好党员、好干部，就是要为民、务实、清廉，把好事干好干实，在赶考的路上交出一份让人民满意的答卷。

第三篇：毕歆阳,陈梅君策划案

姓名（学号）：毕歆阳（1154206）、陈梅君（1154211）班级：11级表演（影视配音）

短篇故事广播《一代宗师》节目策划案

一、栏目宗旨：

在这个娱乐盛行的年代，中华武术作为中华文明的标签已经成为

各大功夫格斗类节目的素材和噱头。同时，功夫格斗类栏目势必也会

在武术精神、产业化发展、国际交流等多个方面对中华武术文明的发

展产生了潜移默化的、或积极或消极的影响。我们基于当下火热的市

场，隆重推出短片故事广播《一代宗师》系列节目，望能踏时局之热

浪，为中华民族文化的传承和发展尽自己的绵薄之力。

二、栏目定位：

中国武术是中国传统文化重要的一环，是中华民族体育的主要内

容之一，是几千年来中国人民用以锻炼身体和自卫的一种方法。本栏

目主要推向武术爱好者，听众则面向全国人民。

三、栏目标语：

传承经典国术精粹，弘扬名家武术精神。

四、文本提纲：

1、引言：

中华武术在几千年的发展过程中不断得到优化改进，最终成为中华文明不可分割的一部分；对于外国人来说，“中国功夫”更是成为了中国文化的一个鲜明标签。传承才能出新，本栏目所广播的武术名家事迹，不仅可以弘扬武学精神，更让听众能够深层次感悟，武术的神奇魅力。

2、话题：

围绕武术名家事迹，以各位宗师的武术求学传承之路为主心骨，从各武术宗师的出身，情感纠葛，及其传承发扬武学途径等方面，丰富节目内容。让听众深切感受那份从历史中走来的，有血有肉的中国武术史。

3、节目优势：

本节目由武术历史出发，以宗师故事和情感为基线，不仅丰富听众对宗师的了解，更让听众能在较大程度上理解各门派武学的精髓。而我们的节目势必也会在中华武术的传播，国际化交流，武术产业化的发展上起到有力的促进作用。

4、语言链条：

（1）以介绍宗师生平为开头。

（2）以宗师武术求学之路为引子。

（3）推出宗师与之相关的情感道路。

（4）介绍宗师如何从对手中弘扬武学精神。

（5）介绍宗师如何传承国术，并成为大家。

5、评论：

在节目的结尾，我们将会以讲述者的立场，总结概述本期节目宗师的一生。如电影放映般为听众展开一个个精彩的宗师故事。让我们一起回到那个年代，来一次与宗师内心世界“面对面”的，心灵交谈。

望领导批示！

第四篇：李瑞君：秋季读后感、观后感：2014.8.22（最终版）

《新疆历史与民族宗教理论政策教程》

作业

读后感（或观后感）

学院-专业-年级-班级

组员：姓名学号

日期2014年x月xx号

读后感一份；观后感一份：（3-6人一组合写）

格式要求：读后感、观后感均用长条型稿纸（不要方格作文纸）手写，有封皮要求见上；上装订

读后感：内容除教材以外的阅读范围：中外专著（作者、书名，出版社及时间）；论文（作者题目、来源）；网站；字数约三千字，约5页。内容必须包括两个方面：一是作者的精彩观点。二是读者感想、思考或批判。

观后感：选题与课程内容有关：短视频最少写三个方面内容的感想；若是电视连续剧、电影之类可写一个，约3页，字数为1500字左右。要求能够透过现象认识新疆发展的本质。

第五篇：君瑞百合酒店客房员工奖罚制度细则

君瑞百合酒店客房员工奖罚制度细则

客房员工奖罚制度细则

（一）处罚种类分为：

1、行政处罚：告诫、警告、辞退。

2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。①告诫：罚款 5～50元； ②警告：罚款 100～200元；

③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资；

（二）奖励种类分为：

1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。

2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。①通报表扬：奖金 50～100元； ②嘉奖：奖金 150～300元；

③晋级：原有岗位工资晋升一级（并不代表职位变动）；

二、实施细则

（一）处罚细则： 告诫过失

1)由于工作失误或不慎，引起客人投诉的；

2)工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响； 3)在服务中漫不经心；

4)没有正当理由，未能很好的完成本职工作的； 5)工作时饮酒或睡觉；

6)为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的； 7)未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的； 8)个人的仪容仪表没有达到酒店要求； 9)不遵守员工宿舍规定； 10)不遵守酒店着装规定； 11)上下班不按时签到；

12)无故迟到或早退20分钟以内的； 13)工作时在工作地点以外地区游逛； 14)违反酒店制度规定；

15)擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为； 16)违反员工餐厅规定；

17)随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯；

18)不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生； 19)未经许可进入非公共区域（如：厨房、餐厅等）； 20)报告工作时不诚实； 21)随意使用酒店客人设施； 22)工作时干私活；

23)管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的； 24)管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的； 25)管理干部的直接下属有重大违纪现象的； 警告过失

1)由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；

2)未经许可随意使用酒店电脑，国际/国内直拨电话或其它设备造成公司损失的； 3)未经酒店或客人许可进入宾客房间；

4)未经许可，擅自或带外来人员在客房内过夜的或使用酒店设施设备。（需同时缴纳等额的房款）；

5)未经许可在酒店兜售物品；

6)因粗心大意丢失酒店楼层房卡或工作间钥匙；

7)未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失； 8)浪费酒店财物，如纸张，易耗品等；

9)制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语； 10)未经管理人员许可更改工作班次；

11)未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；

12)违反或拒绝接受酒店领班以上领导的决定，指示，政策或工作程序； 13)不参加酒店有关部门规定的活动；

14)违反国家或酒店防火规定、安全政策等，未造成严重后果的； 15)为其他员工签到；

16)拿取酒店或客人的财务，尚不构成盗窃的；

辞退过失

1)同客人吵架或当客人的面争吵； 2)对客人粗鲁或顶撞客人；

3)向客人索要或暗示希望得到小费； 4)为个人目的向客人兜售物品； 5)欺骗或骚扰客人；

6)未经许可复制酒店钥匙；

7)未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；

8)在未通知酒店管理人员的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日； 9)故意不向酒店报告自己的传染性疾病；

10)拾遗不交，据为已有，情节较严重，如现金等；

11)同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突；

12)在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善； 13)偷窃行为；

14)骚扰、欺辱，危害酒店客人或员工； 15)斗殴或怂恿打架斗殴；

16)从事任何违法活动，如赌博等； 17)违反国家其它法令；

18)由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。备 注：

1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分；

2、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位工资下调一级；

3、留店察看期间，有违纪现象的酒店将对其进行辞退处理；

4、处分的有效期：告诫1个月，警告3 个月，留店察看6个月。

（二）奖励细则： 通报表扬

1)由于优质服务而得到宾客表扬的； 2)一惯工作表现好，得到领导认可的； 3)拾金不昧；

4)连续四个月没有违纪现象的；

5)积极参加部门文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的； 6)服务技能优越，能够带领其他员工共同进步的； 7)为维护社会公德和酒店秩序见义勇为的； 嘉 奖

1)对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的；

2)因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害酒店的事件的；

3)见义勇为且为酒店挽回较大经济损失的； 4)4个月内连续3次以上受到通报表扬的； 5)其他表现优异或贡献突出的； 晋 级

1)发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为酒店挽回重大损失的； 2)1年内连续多次以上受到表扬及嘉奖的；

3)服务技能优越、管理水平突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的；