2月份行为治理总结

第一篇：2月份行为治理总结

掘进五队二月份人员行为治理总结

为进一步推进矿井人员行为治理工作，规范人员行为，强化现场管理，真正做到超前预控，现将2月份本队人员行为治理工作开展情况通报如下：

一、干部抓“三违”情况

2月份我队全月“三违”22人次，董建波班5次，刘红兵班7次，康如栋班5次，裴中义班3次，其他2次。

不规范行为17人次：董建波班4次，刘红兵班5次，康如栋班2次，裴中义班6次。

二、“三违”人员违章分析 1.从违章时段分析

上旬6人次，中旬12人次，下旬4人次。其中甲班9人次，占总数的41%；乙班6人次，占总数的27%；丙班7人次，占总数的32%。从统计数据上来看，甲班的违章人次较多，主要原因夜班劳动时间长，人员的精神状态不佳，作业人员的行为、安全意识有所放松，有钻空子的思想，这一点必须引起我们的注意，要利用甲班班前会强调夜班特别是后夜班以及薄弱时间段的安全 注意事项，确保在薄弱时间段的安全生产。

2.从违章地点分析

其中工作面17起，占总数的77%；皮带头2起，占总数的10%；其他方面3起，占总数13%。总体来看工作面违章的起数较多，主要原因在于工作面人数多，作业时间长，工序复杂。在今后的工作中要加强对工作面的监察力度，加强职工的安全教育培训，特别是各个工种的岗位操作要领和危险源辨识，提高广大职工的安全意识，规范标准作业。

3.从违章类型分析

本月共查出各类违章22起，其中支护类9起,通风类2起，劳动纪律方面2起，机电类5起，其它类4起。

4.从违章结构分析

三员两长违章16次，占总数的75%，主要原因工作落实不到位，工作面违章作业，作业工序不规范，作业行为不规范，处理隐患不及时，现场管理不到位等；普通职工违章6次，占总数的25%，主要原因违章作业，个人行为不规范等。

三、行为治理整改措施 本月三违有22次，习惯性三违有5次，一般违章17次，不规范行为17次，现场已进行纠正处理。

一、违章分析

共性专业4次，支护专业9次，机电专业5次，通风专业2次，劳动纪律2次。

共性专业：工作面超挖2次，压风无风2次。

支护专业：不及时紧固2次，锚杆外露长2次，锚杆失效未补打3次，联网质量差2次。

机电专业：机尾护罩变形不处理1次，皮带缺托辊1次。潜水泵被淤泥堵塞1次，掘进机缺油运行，皮带机尾跑偏不处理1次。皮带减速器风叶烂1次。

通风专业：不开喷雾1次，风筒超距1次，巷道浮煤不及时清理2次。

劳动纪律：早升坑2次。

二、整改措施

1、工作面超挖2次，压风无风2次。

整改措施：现场管理不严不细，未按有关规定操作，三员两长责任意识不强，安全认识不够高。严格要求职工遵章作业，做好职工安全教育工作，杜绝违章作业。跟班干部和班长在施工中加强巡查，在现场管理、支护质量方面加重处罚力度。

2、不及时紧固2次，锚杆外露长2次，锚杆失效未补打3次，联网质量差2次，站在截割头上摆动掘进机1次。

整改措施：锚杆打设紧固不及时，未按作业过程中规定的执行，支护质量不保证，给工作面作业人员带来危害。工作面锚杆打设完，要及时紧固。保证支护质量，工作面联网要按标准，使用14#铁丝双股联网丝，联网间距《200mm，拧紧不少于3圈，将多余 的铁丝抹倒方向朝煤帮，严禁站在掘进机截割头上作业，掘进机停机切割头落地，盖上护罩，停机闭锁。

3、机尾护罩变形不处理1次，机尾护罩变形不处理1次，皮带缺托辊1次。潜水泵被淤泥堵塞1次，掘进机缺油运行，皮带机尾跑偏不处理1次。皮带减速器风叶烂1次。

整改措施：职工施工时，不能图快，产生轻视安全的心理，拉完机尾后，机尾护罩使用好，发现变形要及时修整，强化职工安全教育和安全监督，加大安全教育落实，提高职工安全意识和事故防范能力。拉完机尾及时完善托辊，掘进机接班后跟班队长负责检点，发现缺油、缺托辊一次扣30分，机尾跑偏不处理，发现一次扣班组长30分，皮带减速器风叶进行了更换。

4、不开喷雾1次，风筒超距1次，皮带机尾浮煤不及时清理2次。

整改措施：加强一通三防管理，使用好喷雾，冲洗好巷道。风筒超距，工作面施工，风筒要随工作面跟进，超距后，要及时吊挂，以免瓦斯报警。皮带机尾浮煤，拉完机尾好跟班队长安排专人负责清理。发现未清理一次扣30分。

5、早升坑2次。

整改措施：在劳动纪律上加强管理，以后再发现早升坑，跟班队长、班组长负连带责任一并处罚，每人扣50分。

四、下月人员行为治理工作安排

任何情况下都不能存在侥幸心里，引导职工严格按照作业规程进行规范作业。重视职工现场施工时的行为规范，约束其按章作业，杜绝胡干蛮干，现场监管人员应加大巡查力度，及时制止此类违章行为的发生。并进行现场教育，使其明白有什么危害性，汲取什么教训，以后应该怎么做都知道，保证安全生产。对于屡 教不改的应从严从重处理，发生频率比较高的行为应加强宣传教育和处罚力度，力争杜绝此类行为。总之，在三违管理上要从严管理，加强日常培训教育，严肃处理违章人员。下月工作安排：

1、突出重点，全面推进。巩固业已取得的行为治理成果，找出上月主要问题，制定专项措施，重点问题，重点打击，二月的行为治理主要抓顶板管理方面，割伪顶、一掘两锚空帮、空顶距。

针对工作面左手帮成型差的问题，主要是由于左手帮煤软，掘进机割煤进刀大的原因造成的，这种情况容易发生滚帮煤伤人事故，针对这种情况在接下来的工作中要提醒掘机司机割煤时少进刀，尺寸不够时人工拿洋镐和风镐进行处理，一定要保证工程质量，并且让验收员严格考核。

伪顶现象，上个月施工过程存在托伪顶现象，主要是由于工人存在懒惰心理，如果进行挑伪顶作业会导致有一根帮锚正好打在石头上，不能使用风煤钻打设，必须使用风枪施工，从而增加工序和劳动强度，针对这种情况，我们队干部要加强管理，对职工进行教育，每隔50米打设一个10米深的钻孔，观察顶板岩性，确保锚杆要锚在岩层中，提高职工的安全意识，杜绝此类情况再次发生。

使用掘进机一掘两锚作业时，要加强空顶距、空帮管理，割完煤后验收员负责量好空顶距离，严禁超空顶、空帮作业，确保工作面支护到位，发现一次扣掘进机司机200元。

提高对皮带管理的重视程度主要对皮带浮煤小帮清理不及时、皮带跑偏、皮带保护安装位置不对等问题进行处理，掘进机油箱油位的管理。

2、从严治理，重拳出击。针对屡教不改，重复出现的问题，要结合相关制度，加大处罚力度，绝不手软，必要时，住队部学习班，不予支付工资。

3、提高认识，强化培训。加强职工五排查，尤其对于喝酒上班者、思想不在工作状态者，严禁下井作业，目前，我队职工整体安全意识虽然有所提高，但仍由不足，需加大培训力度，下月利用班前班后会、周二安全例会，对职工进行安全知识培训，事故案例、新标准学习，使职工从根本上认识到按才是重中之重，进而达到规范行为的目的。

在3月份以及今后的工作中我们一定会认真开展好行为治理活动，寻问题、找差距，落实整改好各方面问题，坚决把行为治理工作抓好，抓到实处。

二月份人员行为治理总结

掘进五队

2018年2月

第二篇：煤矿队组行为治理总结

行为治理总结

自矿下发开展行为治理活动确保安全生产一年以来，打钻队全面开展行为治理，并加强全员对打钻工种、打钻岗位安全技能、应知应会及安全要素的培训，使打钻队全员具备安全员的素质和要求，现将一年以来的行为治理工作总结如下：

1、行为治理纠查情况

打钻队制定一通三防行为治理“钢规铁纪”，人人遵守。队长、书记按时按月抓一般违章3个以上；所有违章都经违章者本人现场签字确认。

2、行为治理分析情况

我队全年严重违章1次，一般违章平均每月7人次，根据违章日分析制度，及时对违章人员的（班组、班次、地点、人员、类别、行为、专业）进行了分析，查出违章原因。主要原因还是职工思想上的麻痹大意，一些陈规陋习没有彻底根除，存在看惯了、干惯了的心理。违章行为最多的是钻机固定不牢固就开钻和钻杆不上架，看似不经意的细节，就有可能发生碰手碰脚的安全事故，今后我队应着重加强职工行为规范的培训，完善细节，杜绝类似行为，为安全生产打好基础。

3、行为治理亲情管理情况

利用周三安全会，让职工妻子及子女用真情和亲情传递温暖，祈祷平安，共收到家属安全嘱托来信28封，家属参加行为治理举办活动6次。同时对工作期间受过重伤或两次轻伤的职工进行反面警示教育。

4、行为治理通报情况

队里根据违章人员违章情况进行通报，张贴于队部醒目位置，警示教育全体职工，并加强了违章人员的培训教育。

5、行为治理培训制度

、对一般违章人员，队自行进行安全培训教育；严重违章人员住矿“三违”学习班，进行脱产培训。

、班前班后对全队职工进行煤矿生产应知应会知识、《井下安全知识3000问》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》，做到上标准岗、干标准活，并大力营造良好的安全环境和浓厚的安全文化氛围。

6、行为治理专项整治制度

、零散作业。班前会前详细贯彻零散作业中可能出现的问题和行为规范。工作中出现的问题及时汇报，工作完成后汇报队值班领导。升井后要及时填写《零散作业人员安全管理记录本》，队值班长签字确认。

、临时工程。主要是搬家倒面运输钻机，搬迁前，必须提前确定搬迁路线，排查沿途隐患，发现问题及时处理，确保搬迁过程中路线的畅通、安全。钻机在搬迁过程中，要注意人员站位，放好警戒，必须由区队领导现场跟班，和工人同上同下，现场跟班、靠前指挥，对现场的每一个细节，安排、检点。

、特殊环节。当遇到特殊作业工程时候，1-2人作业，由班组长在现场指挥负责；3-4人作业，由副队长现场指挥负责；5人及5人以上规模，由队长指挥负责，制定措施、办法，由矿相关领导批准以后方可施工。当遇到紧急工程时候，队主要领导要到现场，由技术员制定专项技术措施，通过矿领导审核、批准以后再施工。

7、行为治理专项会议制度 每月月初定期召开行为治理专项会议，会上，由值班长、跟班队长、班长依次点评人员作业行为情况，通报各级领导以及本队查处的严重违章及一般违章，对行为不规范人员进行教育，每旬通报两次以上的对责任人进行处罚，并在三违曝光栏上通报。对行为不规范人员进行总结归类，分析原因以及今后整改措施。研究下月行为治理工作重点、查找出现的共性问题，防止不规范行为重复出现，坚决做到不安全不生产。

8、行为治理举报制度

队里制定行为治理举报制度，可以向队长或书记举报，也采取微信平台举报，并对举报人进行保密，对班组长违章指挥的处罚300元，情节严重给予撤职，如所举报真实，对举报人给予300元奖励。凡发生行为不规范人员的处罚三个月内未再次发生，全额退还所扣金额。一年以来违章人员没有发生过举报现象。

9、行为治理主题

每月队里定期召开行为治理专题会议，根据上月违章情况综合总结，制定专项治理主题及行为治理专项整治的重点，围绕①、钻机的搬家。巷道中有皮带中间部分，给搬家带来难度，搬家前，必须清理钻机前方的杂物，搬家过程中要注意人员的站位，钻机前方和左右严禁有人，钻机司机必须在钻机上进行操作，人员之间要相互配合好，严格执行“手指口述”安全确认，搬移时队领导现场跟班、靠前指挥，对现场的每一个细节，安排、检点。②、搞好钻场质量标准化，严格按照设计施工。所有设备开关要摆放成一条线，电缆按标准吊挂整齐；孔内排除的煤粉，要顺巷道一帮装袋堆放成一条线，班班要对钻机机身进行冲洗保持清洁，水窝里的积水及时排放，保证巷道的整洁，无淤泥，无积水；钻杆要全部上架，并对钻杆两头上油，材料架要摆放整齐；钻场要有施工管理牌板、钻机操作牌板，钻孔要挂牌管理；每台钻机必须配备两个灭火器和一个沙箱。

10、行为治理考核制度

队里制定考核制度，所有参加考核人员出勤必须达到24天以上（遇特殊情况酌情核减考核天数），全月未出现违章的工人，根据区给予的奖励平均奖励每人；对出现违章的取消当月奖励；对“遵章守纪”安全职工每月每人奖励300元。先后奖励赵来旺、王俊红、刘万林、郭仁秀、张便华、任龙义。

一年来通过开展行为治理活动以来，打钻队全体职工在安全生产标准化、机电等方面都有很大提高，三违人员明显减少，安全上有保证。我队始终坚持开展好行为治理活动，脚踏实地、团结一心、不折不扣完成好领导交给的任务，不辜负领导对打钻队的信任。

第三篇：治理过度医疗行为

庆城县岐伯中医医院治理过度医疗行为

汇报材料

为贯彻落实上级部门文件关于治理过度医疗行为的文件精神，进一步规范医疗服务行为，解决老百姓关注的看病贵问题，切实维护人民群众的利益，经院务会研究决定，在我院开展过度医疗行为治理活动。现将全年来的一些具体做法汇报如下：

一、成立领导小组

成立了以韩院长为组长、宋院长、张院长、蔡院长为副组长、医务科及各科室主任为成员的治理过度医疗行为工作领导小组。由医务科负责治理过度医疗行为的日常工作。

二、工作目标及任务

确定了治理过度医疗行为工作目标及工作任务。即通过这项活动的实施，有效遏制我院各临床科室过度用药、过度检查、违规收费等过度医疗行为，减轻广大人民群众医药费负担。力争使各项工作指标控制在县卫生局所要求的范围之内。

三、具体做法：

（一）按照市县卫生局的要求，严格实行了首诊负责制。要求各临床一线医师科学合理判断病情，严格掌握住院指征，属于普通门诊治疗的病人禁止安排住院治疗，杜绝小病大治、住院检查及挂床等违纪违规问题发生，切实控制住院费用不合理增长。

（二）充分发挥中医药特色优势。进一步加强了中医药工作，推广应用中医药适宜技术，充分发挥中医药在优势病种和优势环节上简、便、廉、验的独特作用，各临床科室均成立了中医综合 治疗室，对中药开方医师每付药补偿一元，提高了中医治疗率，特别是适宜技术应用率，有效解决了患者看病贵的问题。

（三）将治理过度医疗行为纳入院长行政查房工作，建立并实施了院长值周工作制度，通过院长行政查房及值周工作，加强了对运行病历中滥用抗生素，不合理用药、重复用药，重复检查、过度检查、过度治疗等行为的检查，将检查结果进行院内通报批评，并将检查结果纳入科室月考核工作，与奖金发放进行挂钩，对相关科室进行了经济处罚。

（四）将治理过度医疗行为纳入月质量分析评议会，作为月质量分析评议的重要内容，通过定期不定期检查，将检查结果进行汇总，分析查找过度医疗的原因及症结，有针对性地制定了一系列管理制度及措施，处罚了一些科室及临床医师，并将治理过度医疗工作纳入科主任管理及考核指标之一。

（五）加强了处方点评工作，每月奖金发放前，由医务科牵头，药剂科负责组织实施，进行处方点评工作，通过处方点评，对发现的大处方、重复用药处方，搭车处方，滥用及不合理使用抗生素处方进行汇总通报，并直接处罚到开方医师，提高了对药品使用的监管力度，有效地遏制了过度医疗行为。

（六）落实公立医院改革的有关措施，严格抗菌素使用品种数量，使其不超过35种。打击药商促销药品行为。一旦发现药品促销线索，立即停药。加大高值耗材采购使用监管力度，杜绝虚假回扣行为。对于违规使用高值耗材料的有关医师及科室从严进行了处理。

（七）严格落实医疗机构“八个排队”、医务人员“八个排 队”工作制度，并将排队结果进行公示，在院务会上进行通报，对相关医师加大了经济处罚力度，成效明显。

（八）执行同级医疗机构之间医学检验、医学影像检查结果互认制度，互认内容包括：对一级医院（包括未评定等级）常规检查，对二级以上医院的医学检验、医学影像检查结果认可，避免了重复检查，有效减轻了患者的负担。通过监管，提高了我院大型医疗设备检查阳性率，CT、超声、核磁等大型功能检查阳性率大于75%，生化检查阳性率大于80%。

（九）严格执行国家、省市医疗收费价格，规范医疗收费，禁止分解收费、比照收费和重复收费。对服务项目和价格进行公示，对违反规定乱收费、私收费的有关科室及人员按我院管理制度进行了严肃处理。

通过以上做法和措施，使我院治理过度医疗行为工作取得了良好的效果。治理过度医疗行为过程中发现难度较大，新矛盾、新问题层出不穷，在今后工作中，我们一定会增强责任意识、继续加大检查、管理及处罚力度，全年累计处罚金额1万元以上，同时进行正面引导，扩大宣传，使得我院的治理过度医疗行为工作成绩得到巩固和进一步提高。

庆城县岐伯中医医院医务科 2017年12月20日

第四篇：如何治理拉票行为心得体会

如何治理拉票行为心得体会

坚决治理拉票行为，营造风清气正的选人环境，是干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务，如何治理拉票行为？笔者认为，有两个问题值得深思：一是为什么会出现拉票行为？二是怎样才能从根子上杜绝拉票行为？

为什么会出现拉票行为？因为简单以票取人的现象比较突出。一些地方不注重分析民主推荐结果，把“民主推荐”等同于“民主选举”，将得票情况作为评价和使用干部的唯一指标，使干部考察考核、酝酿、讨论决定等环节流于形式、形同虚设。甚至还有个别单位为了消除争议、平衡关系，随意简化干部任免程序，搞“一票定结果”，在民主推荐后，便不讲条件，不经考察，直接将得票数最高的干部提拔使用。

怎样才能从根子上杜绝拉票行为？必须坚持不简单以票取人。即在选拔任用干部时，既要将民主推荐票数作为重要依据，又不能作为唯一依据，要辩证、客观地分析民主推荐测评得票结果，准确把握大多数群众的意愿，不仅仅因为谁的票多就选谁，使选出来的干部是群众真正公认的干部。

首先，需要建立民主推荐得票结果甄别机制，提高“透过票数看清民意”的能力。建立投票结果综合分析制度，将民主推荐结果进行深入具体分析，做到“四个结合”：把得票结果同历次推荐测评情况相结合，同近三年的考核情况相结合，同目标任务完成情况相结合，同平时了解到的干部情况相结合，认真鉴别投票结果反映民意程度。

其次，需要建立干部任用比选机制，多角度、多层次地优选干部。什么是比选？就是在干部选拔任用过程中，将符合任职条件的干部均纳入比选范围，好中选优，优中选适，择优任用。要广泛推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选人办法，多渠道、多角度、多层次地对拟任人选进行比较和甄别，有效防治民主推荐环节出现的问题和疏漏。

当然，不简单以票取人需要加强监督管理，明确界定实施不简单以票取人的条件、依据和范围，完善不简单以票取人的操作程序。否则，不简单以票取人的机制就会被乱用、滥用。

第五篇：幼儿园月份总结

幼儿园月份总结

在幼儿园的教师需要针对月份的工作，进行相关的工作，那么相关的总结内容应该怎么写呢？下面是小编分享给大家的幼儿园月份总结范文，欢迎阅读。

幼儿园月份总结范文一

12月，一年的最后一个月。12月，积蓄了一年的工作经历。寒冷的天气里，我们的工作依然紧张而忙碌的进行着。现对12月工作总结如下：

幼儿园的安全重于泰山!在幼儿的一日生活之中，良好生活习惯的培养也是我们每日工作的重中之重。本月我们在幼儿的穿脱衣服方面和进餐方面进行着重的培养。随着天气的转冷，幼儿的衣物也随之增多。所以我们利用中午睡前和起床的环节指导、练习幼儿自己自己穿脱衣服。进餐时，老师会先报菜名，讲讲吃的是什么食物，对小朋友的身体有什么好处等等，以引起幼儿的食欲。餐中，老师会一直鼓励吃饭稍慢的幼儿，如：陈君卿小朋友，我们对此调整了教育措施，由原来盛的一样多调整为每次少盛多添，这样不仅减轻了幼儿进餐的压力，还增强了幼儿对吃饭的兴趣，此种方法已经推荐给陈君卿的妈妈，经过在家的实验，他的妈妈非常认可老师的此种方法。

12月份，我们的活动主题为冬天来了》。在墙面中，老师带领小朋友们制作了圣诞树、雪花和手套等关于冬天的装饰物。让孩子们通过自己动手操作来真正了解冬天，感受冬

天。

本月，音乐天气很冷

国际班的家长工作方面需要加强培养了。家长们配合老师工作、支持老师工作的意识越来越弱。班级博客，家长们的浏览率非常低，圣诞节老师请家长给班级带各种圣诞节日的装饰品，刚开始没有几个家长带，后来在老师的表扬与鼓励下，班级的很多的家长才去给小朋友去超市买来装饰品，给班级带过来。通过家长们配合班级的工作，我们国际班的班级环境变得五彩缤纷起来，孩子们也提前感受到了圣诞节的节日气氛~~

12月8日，班级进行了家长开放日活动。国际班因为孩子的年龄问题，所以我们进行了分组教学。这样的教学形式得到了家长的肯定，孩子们也积极与老师互动，积极回答老师的问题。家长们能够如实的看到孩子在幼儿园的表现。此次开放活动得到了家长们高度的认可!

12月23日，圣诞前夕。幼儿园举行了“畅游蓝森林……亲子同乐嘉年华”的活动。活动之前是孩子们这学期学习内容的汇报演出。早上8点半正式开始。在《铃儿响叮当》的音乐声中，拉开了此次汇报演出的序幕。开着孩子们跟随老师认真的做着各种舞蹈动作，脸上稚嫩的表情，给了老师无比的力量与信心。经过：英语展示、唐诗宋词的背诵、毛泽东诗词的背诵、和多个舞蹈、儿童歌曲的演唱之后，在孩子

们的欢歌笑语声中，家长们的称赞声中，我们的学期汇报演出圆满结束了。家长们对这次汇报活动，非常满意，纷纷称赞孩子们太棒了！接下来的嘉年华的游戏活动，真的是让孩子们和家长一起同乐了。家长带着小朋友一起互动游戏，也留下了欢声笑语，增近了亲子感情!此次活动，对于很多的小朋友来说，他们人生中的第一次。相信这样的一次活动会一定会带给孩子们一份一生的、美好的回忆。

幼儿园月份总结范文二

幼儿园园长乔建在10月份第一周办公会上将十月份定为我园常规工作督导月，各部门围绕常规工作常抓常新，从细节上下功夫，抓落实，督到位，做了大量细致的工作：

1、开展了常规教研。

从10月13日——10月25日，我园组织了为期两周的“骨干教师及教研组长半日活动展示”活动，全体教师在不当班时间，分别观摩了曹进军、涂宏、金素芳、陈利娟、易琴莲、曹汉霞、王建玲、刘咏英、周华为、梅琴花、张健(以时间排序)十一位骨干教师组织的半日活动，乔建园长完整地参加了十一个半日活动，并邀请了教研室邬主任、张所长来园进行指导，当日张所长就所看到的两节集体活动作了精彩的点评，邬主任为我园全体教师作了“享受智慧和快乐”的专题讲座，为这次展示活动作了全面的总结、肯定、评价和指导，也为本次活动划上了圆满的句号。期间，宋埠小学

学前班部分老师也赶往我园观摩，充分体现了两园之间的友好交流。

为使本次教研活动更深入有效，真正是“一研一得”，还认真总结反思：所有听课教师积极参与评课、反思、总结，写出了对半日活动观摩的感受和体会，并举办了教研园地专栏，以便学习和交流。

2、举行了教师职业形象讲座。

邀请吕泽文老师作了“教师的职业形象和职业语言专题讲座”;派副园长汪先霞外出学习，开拓眼界，回来后从理论上向老师作了“关于幼儿园教育教学活动有效性的实践与思考”的报告;制定了新教师详细培训计划，安排她们跟班见习，师徒结对，“先培训、后上岗”：组织新教师学习了幼儿园保教人员一日工作程序及要求的学习，检查个人自学笔记，深入课堂对新教师进行半日活动指导等等;

3、加强秋季卫生保健。

秋季是肠道疾病、流感、水痘、手足口病等幼儿传染病、流行病的高发时期。早教和本园分别发生一例手足口病，园领导十分重视，及时上报主管部门，实行及时隔离，并为此召开紧急专题会议，值得一提的是，本园大三的一例手足口病是老师通过晨间健康检查发现的，再一次说明了晨检的重要性。针对手足口病及秋季其他疾病，我园积极加强预防，开展了一系列的卫生保健活动，赢得了家长们的一致好评：

通过各班家园联系栏，向家长宣传秋季育儿知识;对各班保育员老师进行卫生保健相关知识培训;加大卫生消毒的检查督促力度;10月20日——10月24日连续一周，每天两次给幼儿饮用板蓝根中草药糖水;培养幼儿勤洗手等良好的生活卫生习惯;加强户外锻炼，增强幼儿体质;对各班幼儿进行健康体检。

4、督导一日活动时间的执行情况。

对各班一日常规作出具体的检查和指导。特别强调了早餐、中餐、和餐前阅读时间的保证。

5、征集留守儿童课题论文。

我园是黄冈市“黄冈地区老城区城镇留守儿童的现状与分析”课题研究的实验单位之一，课题已进行三年，现准备结题。为此，进行了论文征集，有22位老师撰写了“留守幼儿论文”;各班填写了“麻城市幼儿园留守幼儿家庭情况调查表”。

6、推广新操：分年龄组编排并学习了新的幼儿早操。新编的早操，更适合幼儿年龄特点，大大地提高了早操的参与率和运动率，深受老师和幼儿的喜欢。

7、自制体育活动器材：各班自制体育活动器材至少3样，并要求投放使用，保证户外活动的开展和多样化。

8、庆祝重阳节活动。(学前班小朋友制作礼物献给退休老教师，并表演节目)

9、安装广播系统;运用安装新广播系统，完善备课室，实行电脑使用、学习、安全管理制度。

10、卫生保健知识宣传栏的建设，既开辟了宣传阵地，又美化了校园环境。

存在不足：

1、执行一日工作程序不到位。比如：时间随意，早餐推迟、中餐提前，餐前阅读时间没保证，户外锻炼时间未保证等等;

2、区域活动形式单调，材料不够丰富，没有与主题活动相结合;

3、卫生消毒执行不到位，如，周五卫生大检查时，各班的卫生均做得很好，但平时的卫生则存在不彻底、不到位情况;很遗憾地发生了两例手足口病;

4、教师对新操不熟，新任教师带班的能力还须快速提高;

1、统筹兼顾，合理规划

一是做好使用各项经费的计划，并合理使用;二是良好发挥园产物资的作用：资料保管人员对幼儿园的教具、玩具、保教用品，能按幼儿园的计划、规定进行登记、分发、回收、清点、统计损耗等的管理，维修人员对园内的设施设备认真做好检查和维修。

2、严格膳食管理

(1)伙委会成员在保健医生的带领下共同探讨膳食管理问题，认真制订每周营养食谱，听取教师、家长的建议和意见，根据反馈意见及时更改食谱，并及时从网上、公示栏向家长公示。

(2)食堂采买人员严格的按照配量进行购买，在采买中，坚持了不买腐烂变质等便宜货。食堂饮食卫生严格执行《食品卫生法》及相关要求，从食堂环境、建筑布局、到食品加工入口都严格按要求执行。对膳食从计划、采购、入库、加工直至反馈等各个环节明确要求，加强监管检查。对出现的各类不符合食品卫生现象，不隐不瞒，主动报告，一查到底，严肃处理。严格把好了卫生消毒关，炊具、餐饮具及室内物品清洗消毒严格按要求标准操作，做到一冲、二洗、三清、四消毒、五保洁。食堂人员采取集体学、自学等方式，及时掌握新知识及相关法规，使他们知法、守法、确保从源头上杜绝饮食出现事故。并积极接受卫生行政部门监督，确保了在园师生的食品安全;及时完成了食堂工作人员健康体检工作,确保工作人员的个人卫生达标。

(3)为了搞好师生膳食质量，提高厨师业务水平，本月，总务处根据园内总要求组织了厨师加班开启制作客餐。在此迎接上级领导检查活动中，四位厨师通过制作客餐，全面展示自己制作食品的色、香、味水平，以及统筹安排、组织协调能力，向上级领导、园离退休教师展示了自己的综合素质，促进了食堂工作人员的业务能力的提高，节约了招待费用，也加强了膳食管理工作。

3、加强财务工作与财产管理

(1)财务室认真记录各种帐目，做到帐实相符、帐证相符;迎接了物价核价、财政局核帐工作，严把资金使用关，协助园长搞好经济结算，准确无误地完成了基础教育基层统计报表、财政财务报表、市单位经济普查报表等工作。

(2)资料保管室对全园各班级的物品进行了重新清查登记，完善建立了资料室各项借阅手续，做到借、取、查方便。

4、认真执行卫生保健制度与加大环境美化工作

(1)医务室做好了老生体检工作，及时建档并做了记录、分析和统计;针对秋冬季流行性疾病，及时安排了全园幼儿服用板兰根等中草药水;认真作好晨、午检工作，杜绝各种传染病及流行性感冒在我园发生;在手足口病发生期间加强了检查、指导、控制预防力度;严格执行卫生消毒洗晒制度，加强了卫生管理指导的力度。

(2)保持园整体环境卫生，清洁人员坚持园内随脏随扫，做到了园舍整体清洁卫生。

(3)绿化工作方面加大了力度：

聘请专业园林人员种植花草树木，签订了园绿化合同。并将园整体绿化方案进行了调整布局，使幼儿园的绿化工作初见成效，为幼儿创设了一个卫生、安全、利于活动的美丽

环境。

(4)整理了教工车棚，规范了车辆的摆放与管理。

5、确保安全工作到位

(1)对园内所有设施、设备进行了一次仔细检查，电灯、电线、大型玩具、栏杆、床架、食堂锅炉设施等，对发现的问题及时处理。树立安全源自警惕，事故出于麻痹的意识。

(2)确保食品安全，进一步加强食堂进货验收工作，发现不合格者不加工给幼儿食用。坚持订购点心、食品向食品单位索取有关卫生许可证和营业执照，并坚持食物留样及留样记录制度。

(3)对后勤重要岗位经常加强督查，认真落实岗位职责，强化了这些人员的岗位责任意识，确保安全意识深入人心。

(4)添置了安全防盗设施(办公室、备课室防盗门窗设施)。

6、投入资金添置设施设备，改善幼儿园软硬件环境。

10月份，后勤人员利用节假日休息时间努力完成了如下工作：做好了重阳节老教师进餐及其它后勤保障工作。本园、早教食堂工作人员毫无怨言，圆满地完成了麻城师范85名实习生两周的搭餐额外工作任务。与各班级班主任、教师共同完成了幼儿医保、体检、平安保险收费统计工作，我园幼儿医保工作完成率达百分之九十二，居各学校之首，圆满地完成了为家长、幼儿服务的这项社会工作任务，得到了上级

的表扬与家长好评。投入1400元添置了早教中心升旗设施设备，优化了早教中心幼儿教育资源。投入万余元购置了7台备课、办公电脑及两台教学手提电脑，改善了教师办公条件。投入7000余元建设了园局域网，大力优化了班级教育教学环境。检修了教学楼屋顶，解决了教学楼4楼漏水问题。

存在不足;

1、车辆摆放不到位。

2、餐饮管理不规范等。

3、后勤管理宣传不及时。

幼儿园月份总结范文三

“时间流逝，岁月无情”，这是一句再简单不过的话语了。是啊，似乎刚入园不久的弟弟妹妹们，转眼间，已是大班的哥哥姐姐了。现在我们都是大一班的一份子，曾经的我们，在这里哭过也闹过，但尝到更多的是一种甜甜的感觉，那是一种无比幸福的温馨感。今年是孩子们第三年的新开始，在此，希望孩子能够永远健康、快乐。

从开学到现在，一个多月过去了。跟以前的他们比起来，今年明显感觉到宝贝们一个个都长高了，有些还长胖了，嗓门越来越大了，人也变得越来越活泼好动了。在教学活动方面，我们结束了两大主题，即《你变我变大家变》与《中国娃》，正在进行的是《亮眼看世界》，在这里，宝贝们可以在生动有趣的活动中感悟到，只要仔细看，我们的身边，我

们的生活中就会有那么多有趣的事儿---我的眼睛里有你、有他、有各种各样的东西;望高处看是一个样儿，往低处看又是一个样儿等等，只要用心去看，处处留意，都会有意味的惊喜。

在环境的创设上，我们进行了主题墙的布置，在《你变我变大家变》中，我们向家长收集幼儿小时候与近期的照片，作为一面主题墙，让幼儿感受到自己的真正变化。在《中国娃》中，展示幼儿的绘画展，即一张张京剧脸谱与我们一起手拉手的作品，从而，使幼儿真正走进主题的世界。还针对幼儿的年龄特点，进行了区域环境的创设，如：益智区、数学区、手工坊、操作区的创设，分别投放了丰富多彩的材料，让幼儿在玩的过程中，真心投入与游戏的海洋。

1.生活上：天气渐渐变冷，及时为幼儿增添衣物，特别在户外活动时期，热了让孩子脱衣服，冷了提醒幼儿穿衣服。在回教室休息的时候，记得让幼儿多喝开心，同时，预防感冒的发生。

2.卫生上：为了养成良好的个人卫生习惯，除了让幼儿勤洗手换衣外，还应勤剪指甲，为了避免幼儿磕磕碰碰，安全事故的发生。