三季度人的安全行为治理总结

第一篇：三季度人的安全行为治理总结

三季度人的安全行为治理工作总结

三季度，铁路运输公司认真贯彻落实矿业公司工作要求，以“四治理一优化”为重点，不断强化人的安全行为治理基础工作。现将工作汇报如下：

一、全面贯彻落实矿业公司人的安全行为治理表彰会会议精神。铁路运输公司于7月27日召开了人的安全行为治理表彰会，对上半年工作中踊现出的两名先进单位、五个创新项目、18名“安全行为标兵” 披红戴花，授予了荣誉称号。同时从抓宣贯、抓基础、抓创新、抓落地、抓延伸五方面对下半年工作进行了部署，以“实、细、严、亮、效、”为标准提出了新的高度要求。表彰会的召开为下一阶段工作明确了方向，提升了职工落实既定措施的积极性、扎实了人的安全行为治理工作文化宣传基础。

二、对标行为治理、固牢基础根基。为将人的安全行为治理工作做细、做实，铁路运输公司于8月9日赴二号煤矿开展了对标交流学习活动，从标准的制定、制度的落实、措施的实施等方面认真学习了二号煤矿“安全积分制”管理模式先进做法。通过分析、对比，铁路运输公司完善了安全确认及生产责任制两项考核台账、增添了特殊时段，消防器材评估内容。

三、强化教育与培训，严格考核与奖罚。三季度以来，铁路运输公司将人的安全行为治理作为实现季度安全生产目标的核心来抓，共奖励安全行为人员193人次，组织安全培训4期共64课时。同时加强了岗位描述的检查考核力度，弃用了以前“及格即合格”的低标准要求，规定在标准时间内背诵完成即合格，狠抓职工岗位描述培训工作。截止目前，操作人员合格率达88%，管理人员达标率93%。

四、开展了“三严、两学” 活动。“三严”即：严格管理、严细制度、严厉处罚；“两学”指学规程、学先进。对32个岗位操作规程进行了优化，修订完善了五个段《站细》，并开展了安全教育培训工作，全面学习了《站细》内容，同时从班前、班中、班后3个时段 12个方面进行全面规范，内容涵盖安全措施、作业内容、方法及标准等。使每位职工当日工作系统化、科学化、流程化、菜单化。

五、开展了“三违”人员约谈帮教工作。由领导干部、女工协管员和职工家属与“三违”人员沟通交流，由原来对“三违”人员的批评教育改为心与心的交流，通过事故案例讲解、危害剖析等方法帮助“三违”职工算好“安全帐”，让职工设身处地了解到安全事故对个人、他人、集体的重大危害，使职工思想上从“要我安全”到“我要安全”意识转变，通过约谈帮教工作的开展，杜绝了职工二次违章，提升了职工抵制“三违” 自主性。

六、开展示范班组创建活动。为进一步推进人的安全行为治理向班组延伸，铁路运输公司开展了示范班组创建活动，创建示范班组与“反三违、查隐患、防事故、保安全”治理紧密结合，以消灭违章作业和重大隐患为主线，同时在活动开展当中坚持“四项创建原则”；即坚持创新管理原则，提升管理能力；

二、坚持基层段统筹安排的原则，各段制定详细实施方案和奖罚标准；

三、坚持充分尊重班组的原则，充分尊重班组意愿和业务特征，不搞一刀切；

四、坚持强化管理注重实效的原则，不增加班组内业资料，重点看班组创建的实效。目前各段已形成了“1342”班组管理模式、“三环卡控”作业标准、“检车员人身安全确认法”、“346”工作机制等安全管理方式方法，通过“示范班组”创建活动的开展，“三违”行为较二季度下降了约5%左右，提升了职工安全意识，确保了治理工作各项措施的落实。

七、以严防生产事故为主线，落实两项安全生产工作。结合铁路运输公司实际情况，重点做了两项安全工作；一是安全生产监督检查，坚持定期检查与随时突查相结合，三季度公司组织检领导带队检查125次，安全忝乘15次，零点黎明突查15次，着重对作业现场，设备设施，生产台账进行了全面排查工作。二是推进事故隐患排查监管关口前移，坚持日常巡查和各段自查相结合，加强了安全源头隐患排查。据统计，三季度各段共发现安全隐患405条。

存在问题：

1.部分管理人员思想不够重视，日常监督检查不到位，导致部分职工执行力较差。

2.先进个人没有起到很好的带头表率作用，示范班组创建活动各段进展层次不齐。

整改措施：

加强监管力度，严格管理人员的检查与考核工作，切实提升管理人员尽职履责的思想认知。督促各单位做好示范班组创建活动的宣传、动员工作，充分发挥先进单位与安全行为标兵的模范带头作用，发动全员积极参与到示范班组创建活动中来。

下一阶段工作重点

一、持续强化 “四治理一优化”安全管理体系的落地 目前。我们一些工作还停留在文件上，口头上，汇报上，存在在制度的落实上、措施的执行上表里不一，进度层次不齐，下一阶段将针对有令不行、有禁不止、不作为、慢作为的现象严化考核，从管理人员抓起，建立公司、段“双重”考核长效机制，力推“四治理一优化”管理体系贯彻落地。

二、强化各项专项整治活动，优化安全运输生产环境。将继续加大干部走动、机车添乘、“零点黎明”行动的频次，持续开展“四治理一优化”工作。深入作业现场、坚持对重点区域、薄弱环节的卡控，做到狠抓重点、兼顾全局、牢盯隐患、整治有力，竭力遏制危险因素的滋长、蔓延，确保各类安全隐患得到及时有效的处理。

二、示范班组延伸

开展示范班组创建活动是推进人的安全行为治理工作向班组延伸的一项有效措施。四季度，公司将进一步加强示范班班组创建活动，以班组业务为基础，针对班组安全管理中存在的突出问题，下大力气抓整改、抓落实。同时将组织各段开展观摩学习活动，以点带面，将示范班组创建活动融入每位员工心中，不断提升班组管理水平。

第二篇：度人大工作人员总结

一年来，在党的十六大和十六届五中全会精神指引下，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻落实州五届人大二次会议的精神和努力完成常委会、专委会确定的各项目标任务，发挥了共产党员应有的作用，履行了公务员应尽的责任和义务。现述职如下：

实践“三个代表”，树立正确的三观

1、积极参加机关党总支和党支部组织的“三观”集中教育活动。

认真学习党的基本理论、基本知识、坚持党的基本方针和基本路线。践行“三个代表”，牢固树立为民的权利观、求是的政绩观、科学的发展观。全年结合思想和工作实践，写出读书笔记3万多字和心得体会文章5篇。其中《群众路线是我党的传家宝》被恩施日报采用。同时积极参与机关的学习讨论，关于树立求是的政绩观的发言受到领导的好评肯定。通过理论学习，提高认识，武装思想，从而把“三为”服务的要求落实到行动中。

真情学习周国知、郑培民、任长霞等英雄模范人物的先进事迹，认真改造世界观。两次听取周国知先进事迹报告和观看展览，他那种舍小家为大家，一心为民的精神感人至深，催人奋进。学习他们的先进事迹，我感到肩上的担子更重了，增强了责任感和使命感。

认真学习党的十六届五中全会精神和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》。参加党总支组织的党员电化教育，听取《党章》知识讲座和党课教育，加强党性修养，不断增强党的意识，廉洁自律，勤政为民，保持和发扬共产党员的先进性。

2、脚踏实地求实效，履行监督职能

认真学习《宪法》等法律法规知识，听取州人大常委会组织的13次法律知识讲座；参加《行政许可法》内容的学习考试和实施前准备工作的调研；就贯彻实施《消防法》情况向州政府领导和主管部门建言献策。

今年在岗位5个月，共接待来信来访20多人（件）次，认真听取当事人的陈述，依照法律耐心的做好解释和细致的思想工作，按照法律程序监督有关部门依法办理好交办的案件。从而及时地化解矛盾，为维护社会稳定，建设和谐社会服务。

作为州检察院聘请的一名人民监督员，今年两次参加法律监督活动，本着为民为党负责的态度，以事实为依据，以法律为准绳，搞好州检察院的自侦自捕案件的监督工作。

服从领导安排，做好其他工作

自4月9日到12月2日，由领导安排协助人大机关做好基建项目前期准备工作。接受任务后，从项目规划设计，到寻找开发商，从土地使用权出让，到项目正式开工，前后奔波了8个多月时间，终于促成了项目开工，将为人大机关增添新的财富。基建工作使我增加了“多跑腿、磨破嘴、受了气、有效益”的经历，也学习了许多新的知识，增长了见识和阅历。

XX年过去了，过去的不足要在XX年弥补。我将按照州五届人大三次会议的要求，不辱人民代表的使命，认真履行监督职能，为促进和谐社会建设贡献力量。

第三篇：2月份行为治理总结

掘进五队二月份人员行为治理总结

为进一步推进矿井人员行为治理工作，规范人员行为，强化现场管理，真正做到超前预控，现将2月份本队人员行为治理工作开展情况通报如下：

一、干部抓“三违”情况

2月份我队全月“三违”22人次，董建波班5次，刘红兵班7次，康如栋班5次，裴中义班3次，其他2次。

不规范行为17人次：董建波班4次，刘红兵班5次，康如栋班2次，裴中义班6次。

二、“三违”人员违章分析 1.从违章时段分析

上旬6人次，中旬12人次，下旬4人次。其中甲班9人次，占总数的41%；乙班6人次，占总数的27%；丙班7人次，占总数的32%。从统计数据上来看，甲班的违章人次较多，主要原因夜班劳动时间长，人员的精神状态不佳，作业人员的行为、安全意识有所放松，有钻空子的思想，这一点必须引起我们的注意，要利用甲班班前会强调夜班特别是后夜班以及薄弱时间段的安全 注意事项，确保在薄弱时间段的安全生产。

2.从违章地点分析

其中工作面17起，占总数的77%；皮带头2起，占总数的10%；其他方面3起，占总数13%。总体来看工作面违章的起数较多，主要原因在于工作面人数多，作业时间长，工序复杂。在今后的工作中要加强对工作面的监察力度，加强职工的安全教育培训，特别是各个工种的岗位操作要领和危险源辨识，提高广大职工的安全意识，规范标准作业。

3.从违章类型分析

本月共查出各类违章22起，其中支护类9起,通风类2起，劳动纪律方面2起，机电类5起，其它类4起。

4.从违章结构分析

三员两长违章16次，占总数的75%，主要原因工作落实不到位，工作面违章作业，作业工序不规范，作业行为不规范，处理隐患不及时，现场管理不到位等；普通职工违章6次，占总数的25%，主要原因违章作业，个人行为不规范等。

三、行为治理整改措施 本月三违有22次，习惯性三违有5次，一般违章17次，不规范行为17次，现场已进行纠正处理。

一、违章分析

共性专业4次，支护专业9次，机电专业5次，通风专业2次，劳动纪律2次。

共性专业：工作面超挖2次，压风无风2次。

支护专业：不及时紧固2次，锚杆外露长2次，锚杆失效未补打3次，联网质量差2次。

机电专业：机尾护罩变形不处理1次，皮带缺托辊1次。潜水泵被淤泥堵塞1次，掘进机缺油运行，皮带机尾跑偏不处理1次。皮带减速器风叶烂1次。

通风专业：不开喷雾1次，风筒超距1次，巷道浮煤不及时清理2次。

劳动纪律：早升坑2次。

二、整改措施

1、工作面超挖2次，压风无风2次。

整改措施：现场管理不严不细，未按有关规定操作，三员两长责任意识不强，安全认识不够高。严格要求职工遵章作业，做好职工安全教育工作，杜绝违章作业。跟班干部和班长在施工中加强巡查，在现场管理、支护质量方面加重处罚力度。

2、不及时紧固2次，锚杆外露长2次，锚杆失效未补打3次，联网质量差2次，站在截割头上摆动掘进机1次。

整改措施：锚杆打设紧固不及时，未按作业过程中规定的执行，支护质量不保证，给工作面作业人员带来危害。工作面锚杆打设完，要及时紧固。保证支护质量，工作面联网要按标准，使用14#铁丝双股联网丝，联网间距《200mm，拧紧不少于3圈，将多余 的铁丝抹倒方向朝煤帮，严禁站在掘进机截割头上作业，掘进机停机切割头落地，盖上护罩，停机闭锁。

3、机尾护罩变形不处理1次，机尾护罩变形不处理1次，皮带缺托辊1次。潜水泵被淤泥堵塞1次，掘进机缺油运行，皮带机尾跑偏不处理1次。皮带减速器风叶烂1次。

整改措施：职工施工时，不能图快，产生轻视安全的心理，拉完机尾后，机尾护罩使用好，发现变形要及时修整，强化职工安全教育和安全监督，加大安全教育落实，提高职工安全意识和事故防范能力。拉完机尾及时完善托辊，掘进机接班后跟班队长负责检点，发现缺油、缺托辊一次扣30分，机尾跑偏不处理，发现一次扣班组长30分，皮带减速器风叶进行了更换。

4、不开喷雾1次，风筒超距1次，皮带机尾浮煤不及时清理2次。

整改措施：加强一通三防管理，使用好喷雾，冲洗好巷道。风筒超距，工作面施工，风筒要随工作面跟进，超距后，要及时吊挂，以免瓦斯报警。皮带机尾浮煤，拉完机尾好跟班队长安排专人负责清理。发现未清理一次扣30分。

5、早升坑2次。

整改措施：在劳动纪律上加强管理，以后再发现早升坑，跟班队长、班组长负连带责任一并处罚，每人扣50分。

四、下月人员行为治理工作安排

任何情况下都不能存在侥幸心里，引导职工严格按照作业规程进行规范作业。重视职工现场施工时的行为规范，约束其按章作业，杜绝胡干蛮干，现场监管人员应加大巡查力度，及时制止此类违章行为的发生。并进行现场教育，使其明白有什么危害性，汲取什么教训，以后应该怎么做都知道，保证安全生产。对于屡 教不改的应从严从重处理，发生频率比较高的行为应加强宣传教育和处罚力度，力争杜绝此类行为。总之，在三违管理上要从严管理，加强日常培训教育，严肃处理违章人员。下月工作安排：

1、突出重点，全面推进。巩固业已取得的行为治理成果，找出上月主要问题，制定专项措施，重点问题，重点打击，二月的行为治理主要抓顶板管理方面，割伪顶、一掘两锚空帮、空顶距。

针对工作面左手帮成型差的问题，主要是由于左手帮煤软，掘进机割煤进刀大的原因造成的，这种情况容易发生滚帮煤伤人事故，针对这种情况在接下来的工作中要提醒掘机司机割煤时少进刀，尺寸不够时人工拿洋镐和风镐进行处理，一定要保证工程质量，并且让验收员严格考核。

伪顶现象，上个月施工过程存在托伪顶现象，主要是由于工人存在懒惰心理，如果进行挑伪顶作业会导致有一根帮锚正好打在石头上，不能使用风煤钻打设，必须使用风枪施工，从而增加工序和劳动强度，针对这种情况，我们队干部要加强管理，对职工进行教育，每隔50米打设一个10米深的钻孔，观察顶板岩性，确保锚杆要锚在岩层中，提高职工的安全意识，杜绝此类情况再次发生。

使用掘进机一掘两锚作业时，要加强空顶距、空帮管理，割完煤后验收员负责量好空顶距离，严禁超空顶、空帮作业，确保工作面支护到位，发现一次扣掘进机司机200元。

提高对皮带管理的重视程度主要对皮带浮煤小帮清理不及时、皮带跑偏、皮带保护安装位置不对等问题进行处理，掘进机油箱油位的管理。

2、从严治理，重拳出击。针对屡教不改，重复出现的问题，要结合相关制度，加大处罚力度，绝不手软，必要时，住队部学习班，不予支付工资。

3、提高认识，强化培训。加强职工五排查，尤其对于喝酒上班者、思想不在工作状态者，严禁下井作业，目前，我队职工整体安全意识虽然有所提高，但仍由不足，需加大培训力度，下月利用班前班后会、周二安全例会，对职工进行安全知识培训，事故案例、新标准学习，使职工从根本上认识到按才是重中之重，进而达到规范行为的目的。

在3月份以及今后的工作中我们一定会认真开展好行为治理活动，寻问题、找差距，落实整改好各方面问题，坚决把行为治理工作抓好，抓到实处。

二月份人员行为治理总结

掘进五队

2018年2月

第四篇：度人大工作人员总结

度人大工作人员总结

一年来，在党的十六大和十六届五中全会精神指引下，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻落实州五届人大二次会议的精神和努力完成常委会、专委会确定的各项目标任务，发挥了共产党员应有的作用，履行了公务员应尽的责任和义务。现述职如下：

实践“三个代表”，树立正确的三观

1、积极参加机关党总支和党支部组织的“三观”集中教育活动。

认真学习党的基本理论、基本知识、坚持党的基本方针和基本路线。践行“三个代表”，牢固树立为民的权利观、求是的政绩观、科学的发展观。全年结合思想和工作实践，写出读书笔记3万多字和心得体会文章5篇。其中《群众路线是我党的传家宝》被恩施日报采用。同时积极参与机关的学习讨论，关于树立求是的政绩观的发言受到领导的好评肯定。通过理论学习，提高认识，武装思想，从而把“三为”服务的要求落实到行动中。

真情学习周国知、郑培民、任长霞等英雄模范人物的先进事迹，认真改造世界观。两次听取周国知先进事迹报告和观看展览，他那种舍小家为大家，一心为民的精神感人至深，催人奋进。学习他们的先进事迹，我感到肩上的担子更重了，增强了责任感和使命感。

认真学习党的十六届五中全会精神和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》。参加党总支组织的党员电化教育，听取《党章》知识讲座和党课教育，加强党性修养，不断增强党的意识，廉洁自律，勤政为民，保持和发扬共产党员的先进性。

2、脚踏实地求实效，履行监督职能

认真学习《宪法》等法律法规知识，听取州人大常委会组织的13次法律知识讲座；参加《行政许可法》内容的学习考试和实施前准备工作的调研；就贯彻实施《消防法》情况向州政府领导和主管部门建言献策。

今年在岗位5个月，共接待来信来访20多人（件）次，认真听取当事人的陈述，依照法律耐心的做好解释和细致的思想工作，按照法律程序监督有关部门依法办理好交办的案件。从而及时地化解矛盾，为维护社会稳定，建设和谐社会服务。

作为州检察院聘请的一名人民监督员，今年两次参加法律监督活动，本着为民为党负责的态度，以事实为依据，以法律为准绳，搞好州检察院的自侦自捕案件的监督工作。

服从领导安排，做好其他工作

自4月9日到12月2日，由领导安排协助人大机关做好基建项目前期准备工作。接受任务后，从项目规划设计，到寻找开发商，从土地使用权出让，到项目正式开工，前后奔波了8个多月时间，终于促成了项目开工，将为人大机关增添新的财富。基建

工作使我增加了“多跑腿、磨破嘴、受了气、有效益”的经历，也学习了许多新的知识，增长了见识和阅历。

XX年过去了，过去的不足要在XX年弥补。我将按照州五届人大三次会议的要求，不辱人民代表的使命，认真履行监督职能，为促进和谐社会建设贡献力量。

第五篇：煤矿队组行为治理总结

行为治理总结

自矿下发开展行为治理活动确保安全生产一年以来，打钻队全面开展行为治理，并加强全员对打钻工种、打钻岗位安全技能、应知应会及安全要素的培训，使打钻队全员具备安全员的素质和要求，现将一年以来的行为治理工作总结如下：

1、行为治理纠查情况

打钻队制定一通三防行为治理“钢规铁纪”，人人遵守。队长、书记按时按月抓一般违章3个以上；所有违章都经违章者本人现场签字确认。

2、行为治理分析情况

我队全年严重违章1次，一般违章平均每月7人次，根据违章日分析制度，及时对违章人员的（班组、班次、地点、人员、类别、行为、专业）进行了分析，查出违章原因。主要原因还是职工思想上的麻痹大意，一些陈规陋习没有彻底根除，存在看惯了、干惯了的心理。违章行为最多的是钻机固定不牢固就开钻和钻杆不上架，看似不经意的细节，就有可能发生碰手碰脚的安全事故，今后我队应着重加强职工行为规范的培训，完善细节，杜绝类似行为，为安全生产打好基础。

3、行为治理亲情管理情况

利用周三安全会，让职工妻子及子女用真情和亲情传递温暖，祈祷平安，共收到家属安全嘱托来信28封，家属参加行为治理举办活动6次。同时对工作期间受过重伤或两次轻伤的职工进行反面警示教育。

4、行为治理通报情况

队里根据违章人员违章情况进行通报，张贴于队部醒目位置，警示教育全体职工，并加强了违章人员的培训教育。

5、行为治理培训制度

、对一般违章人员，队自行进行安全培训教育；严重违章人员住矿“三违”学习班，进行脱产培训。

、班前班后对全队职工进行煤矿生产应知应会知识、《井下安全知识3000问》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》，做到上标准岗、干标准活，并大力营造良好的安全环境和浓厚的安全文化氛围。

6、行为治理专项整治制度

、零散作业。班前会前详细贯彻零散作业中可能出现的问题和行为规范。工作中出现的问题及时汇报，工作完成后汇报队值班领导。升井后要及时填写《零散作业人员安全管理记录本》，队值班长签字确认。

、临时工程。主要是搬家倒面运输钻机，搬迁前，必须提前确定搬迁路线，排查沿途隐患，发现问题及时处理，确保搬迁过程中路线的畅通、安全。钻机在搬迁过程中，要注意人员站位，放好警戒，必须由区队领导现场跟班，和工人同上同下，现场跟班、靠前指挥，对现场的每一个细节，安排、检点。

、特殊环节。当遇到特殊作业工程时候，1-2人作业，由班组长在现场指挥负责；3-4人作业，由副队长现场指挥负责；5人及5人以上规模，由队长指挥负责，制定措施、办法，由矿相关领导批准以后方可施工。当遇到紧急工程时候，队主要领导要到现场，由技术员制定专项技术措施，通过矿领导审核、批准以后再施工。

7、行为治理专项会议制度 每月月初定期召开行为治理专项会议，会上，由值班长、跟班队长、班长依次点评人员作业行为情况，通报各级领导以及本队查处的严重违章及一般违章，对行为不规范人员进行教育，每旬通报两次以上的对责任人进行处罚，并在三违曝光栏上通报。对行为不规范人员进行总结归类，分析原因以及今后整改措施。研究下月行为治理工作重点、查找出现的共性问题，防止不规范行为重复出现，坚决做到不安全不生产。

8、行为治理举报制度

队里制定行为治理举报制度，可以向队长或书记举报，也采取微信平台举报，并对举报人进行保密，对班组长违章指挥的处罚300元，情节严重给予撤职，如所举报真实，对举报人给予300元奖励。凡发生行为不规范人员的处罚三个月内未再次发生，全额退还所扣金额。一年以来违章人员没有发生过举报现象。

9、行为治理主题

每月队里定期召开行为治理专题会议，根据上月违章情况综合总结，制定专项治理主题及行为治理专项整治的重点，围绕①、钻机的搬家。巷道中有皮带中间部分，给搬家带来难度，搬家前，必须清理钻机前方的杂物，搬家过程中要注意人员的站位，钻机前方和左右严禁有人，钻机司机必须在钻机上进行操作，人员之间要相互配合好，严格执行“手指口述”安全确认，搬移时队领导现场跟班、靠前指挥，对现场的每一个细节，安排、检点。②、搞好钻场质量标准化，严格按照设计施工。所有设备开关要摆放成一条线，电缆按标准吊挂整齐；孔内排除的煤粉，要顺巷道一帮装袋堆放成一条线，班班要对钻机机身进行冲洗保持清洁，水窝里的积水及时排放，保证巷道的整洁，无淤泥，无积水；钻杆要全部上架，并对钻杆两头上油，材料架要摆放整齐；钻场要有施工管理牌板、钻机操作牌板，钻孔要挂牌管理；每台钻机必须配备两个灭火器和一个沙箱。

10、行为治理考核制度

队里制定考核制度，所有参加考核人员出勤必须达到24天以上（遇特殊情况酌情核减考核天数），全月未出现违章的工人，根据区给予的奖励平均奖励每人；对出现违章的取消当月奖励；对“遵章守纪”安全职工每月每人奖励300元。先后奖励赵来旺、王俊红、刘万林、郭仁秀、张便华、任龙义。

一年来通过开展行为治理活动以来，打钻队全体职工在安全生产标准化、机电等方面都有很大提高，三违人员明显减少，安全上有保证。我队始终坚持开展好行为治理活动，脚踏实地、团结一心、不折不扣完成好领导交给的任务，不辜负领导对打钻队的信任。