个人守纪律强担当提效能促赶超心得体会简稿份

第一篇：个人守纪律强担当提效能促赶超心得体会简稿份

个人守纪律强担当提效能促赶超心得体会范文简稿

2份

【个人守纪律强担当提效能促赶超心得体会1】

有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。“世上事有难易乎?为之则难者亦易矣，不为则易者亦难矣。”改革不是锦上绣花，而是要打破常规、动真碰硬;改革也不是请客吃饭，而是要敢动奶酪、敢碰问题。如果少了那么一股子气呀劲儿呀，畏首畏尾、无所作为，发展如何推进、改革怎能深化?

敢于担当，是一种政治信念。目标是否坚定，决定改革的成败。全面深化改革是党中央作出的重大决策部署，是各级党组织和领导干部必须肩负的神圣使命和重大职责。千担当、万担当，不推进改革就是没有担当。是观望彷徨，还是时不我待;是大而化之，还是精确制导;是一动不如一静，还是敢于向自己开刀，不仅是衡量好干部的重要标准，也是评判领导干部是否讲政治的重要标尺。

敢于担当，是一种发展能力。落实能否到位，决定蓝图的实现。我们强调担当，不是提倡有勇无谋，更不是眉毛胡子一把抓。换言之，既要敢于改革，也要善于改革。在推进改革中，既要管宏观，也要统筹好中观、微观。要突出具有结构支撑作用的重大改革，把握好重大改革的次序，优先推进基础性改革。要着力提高改革的针对性和实效性，着眼于解决发展中存在的突出矛盾和问题，把有利于稳增长、调结构、防风险、惠民生的改革举措往前排。

敢于担当，也是一种领导责任。责任是否明确，决定改革的落实。强化担当意识，需要建立“改革责任机制”，只有真正做到明晰责任、明确分工，奖励尽责者，问责失职者，才能确保政令畅通、激励改革创新，防止消极懈怠贻误改革时机。对于确定的改革目标任务，各牵头单位要加大年度工作要点的推进落实力度，凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。要抓紧对领导小组工作要点落实情况督促检查和对账盘点，成熟一个，审议一个，出台一个。

新一轮改革大潮已经起势。回首30多年改革开放历程，正是凭着时不我待的责任意识、舍我其谁的担当精神，中国的现代化航船才得以劈波斩浪、一路向前。今天，面对深水区和攻坚期，担当起该担当的责任，以“万折必东不回头”的决心，以“赴百仞之谷而不惧”的勇气，我们就能大步涉险滩、啃下硬骨头，不断为中国的发展注入新的活力和动力。

【个人守纪律强担当提效能促赶超心得体会2】

领导带头、上下联动，是教育实践活动的基本特点和重要经验。在群众家门口开展活动，各级领导干部要率先垂范带好队伍，也要狠抓落实管好队伍。惟其如此，才能一级抓一级、层层抓落实，让教育实践活动见到成效，让人民群众增强信心。

风成于上，俗化于下。上面雷厉风行，下面自然不敢敷衍了事，上面干打雷不下雨，下面难保不会打折扣搞变通。领导干部愿不愿把自己摆进去，能不能坚持高标准高质量，敢不敢动真格见真章，很大程度上影响着广大党员干部的思想提高和作风转变。正因如此，中央明确要求，各级党委对本地区教育实践活动负总责，各级党委主要负责同志要切实加强具体指导，不搞“权力下放”、不当“甩手掌柜”。

对主要领导约谈问责、提出“走村不漏户、户户见干部”……第二批活动开展以来，许多地方从强化上下联动和责任把关入手，形成了上行下效、齐抓共改的良好局面。但也有一些领导干部，只管提号召提要求，却不问活动开展的真实成效如何;习惯于“差不多思维”，凡事不求最好只求差不多;满足于看材料听汇报，陷入数字迷宫和材料围城。凡此种种，失之于宽、流于形式，无异于以形式主义反对形式主义，更会让领导责任在强化声中弱化、在落实声中落空。

开展教育实践活动，责任落实是基础，组织领导是保障，督导考核是后盾。一方面，省市区党委一把手要负起“第一责任人”的责任，市、县和乡镇、街道党委要负起“直接责任人”的责任，为基层单位作出示范、当好表率。另一方面，各级督导组要铁面监督，真督真导真查，该帮助的帮助、该提醒的提醒、该问责的问责。同时充分发挥好舆论宣传和监督作用，放大正能量，曝光假恶丑。这样，各级领导干部方能视责任如泰山，以坚强有力的领导推动活动深入健康开展。

有什么样的领导就有什么样的执行力，就有什么样的落实效果。各级党委特别是主要负责同志把活动放在心上、把责任扛在肩上、把工作落到实处，教育实践活动就能解决好联系群众“最后一公里”、服务群众“最后一步路”的作风难题，在层层落实中不断增进党同人民的血肉联系。

第二篇：转变作风提效能 务实重干促赶超

转变作风提效能 务实重干促赶超

——在全县干部作风建设大会上的讲话

刘章箭

（2012年1月29日 根据录音整理）

同志们：

春节后上班第一天，我们就召开这次高规格、大范围的干部作风建设大会，充分表明了县委、县政府对作风建设和优化环境工作的高度重视和坚定决心。新一届县委、县政府就是要旗帜鲜明地抓好作风建设，持续深入地创优发展环境，切实打造对内满意度高、对外吸引力强的一流环境，锻造一支作风优良、务实高效、能够担当起创新赶超重任的干部队伍，为实现县十三次党代会确定的各项任务目标，提供坚强保障。刚才，表彰了“十佳窗口单位”和“十佳作风标兵”，通报了一批典型案例，播放了纪实录像，部分部门和个人作了典型发言。可以说成绩令人鼓舞，差距不可忽视，问题引人深思。下面，根据县委常委会研究的意见，讲三个方面的问题。

一、作风建设事关全县发展大局，必须持续加力，完善提升

一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。近几年金乡发展的框架布局全面展开，经济社会的快速发展，主要得益于我们重抓作风建设和创优发展环境，各级干部发展理念、思路办法、工作作风不断创新，不断提升，我们必须进一步巩固和发展好这种实干创业的良好局面。当前，金乡的发展又一次处在了非常紧要的关头，发展有新的要求，群众有新的期待，今后几年实现金乡创新赶超，迫切需要我们坚定信心，一如既往地保持拼搏进取的精神，保持大干实干的姿态。只有这样，才能把金乡的各项事业不断推向前进。

（一）务实重干的干部作风，已成为金乡发展的宝贵财富，务必倍加重视。近年来，金乡的发展变化大家有目共睹，县域综合实力和对内凝聚力、对外影响力都得到了明显提升，初步打开了金乡赶超发展的崭新局面。2011年，完成固定资产投资63亿元、社会消费品零售总额54.2亿元、地方财政收入历史性地突破5亿元大关，主要经济指标增幅均居全市前列，其中三项经济指标名列第一。发展成就的取得，很大程度上得益于县委、县政府始终坚持“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”，为经济社会发展提供了坚强有力的基础保障；得益于各级党员干部上下一心、不畏艰难、务实重干，干成了一批多年想干而没有干成的大事要事，广大干部干事创业的氛围越来越浓，敢于担当、勇于突破、善于创新，已成为目前金乡各级干部的鲜明特征。总结这几年的干部作风建设，有以下四个特点：一是干部的观念境界大幅提升。通过深入持续地解放思想，大多数干部的思想境界、工作能力、服务水平明显提升，我们的城市建设、园区发展，包括交通、水利等社会事业发展，靠的就是招商引资、向上争取，靠的就是市场化运作机制的创新。这是我们战胜各种困难的最大动力，也是金乡近几年发生深刻变化最根本的原因之一。二是行政执行力明显增强。说实话，金乡的干部这几年真是吃了不少苦，流了不少汗，思想一直高度紧张，精神一直绷得很紧，“五加

二、白加黑”已成为大家共同的自觉行动，脚踏实地、满腔热情、沉下身子、埋头苦干的干部越来越多，有思路、有办法、能干事、干成事的班子越来越多。刚才受到表彰的窗口单位和工作标兵只是一个缩影，他们为金乡的发展在一线做出了突出贡献，再比如我们的城建、招商、企业改制、工业经济运行、农村六大工程等几大指挥部，还有国土、水利、公安、发改等等部门，干成了很多大事硬事难事，靠的就是一往无前的勇气和攻坚克难的干劲，都为我们全体干部树立了榜样。三是行政效能提速助推了金乡大发展。这几年，我们探索实行了大城建、大工业、大督查和指挥部等体制和办法，健全完善了涉企收费“一费制”、并联审批和现场办公等常态化、制度化的服务机制，无论是发展工业还是现代农业，无论是基础设施建设还是社会事业发展，一个最重要的特点就是快、就是高，形成了“工作上求快，措施上求硬，结果上求好”的良好局面。像房屋征收、拆迁搬迁，一次比一次快，一次比一次好，在全市乃至全省都不多见，也是样板。所以说行政效能的提速，作风的转变，推进了近几年我们金乡工作的大提速和面貌的大改变。四是懒政怠政得到有效整治。在治理不作为、乱作为上做到真惩处、有震动；在刹风整纪上做到动硬招、有突破，毫不手软地查办违法违纪案件。2011年共查实各类“吃空饷”人员245名，查处重点案件24起，还开展了一系列的整顿作风提高效能的专项治理工作，各部门特别是纪检监察部门做了大量工作，有效净化了党风政风，也提升了外来投资者的信心和对外的形象。五是党务政务公开赢得了民心。扎实推进党务政务公开，通过书记信箱、县长信箱、县长热线、效能投诉电话等多种渠道收集社情民意，第一时间办理群众反映的问题，密切了党群干群关系，同时也得益于这几年金乡干事创业好的氛围和整体工作水平的提升，去年在全市组织的群众满意度问卷调查中，我县名列全市第一。总结我们的发展经验，可以说务实重干的干部作风是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器，是我们集聚优势、赢得竞争的一大法宝，也是我们凝聚民力、赢得民心的关键所在，我们必须倍加维护，大力弘扬。

（二）赢得发展新优势，迫切需要更加过硬的作风，务必持续加力。尽管金乡这几年的发展变化很大，但发展不足、经济欠发达依然是最大的县情，赶超发展的任务还十分艰巨，面临各种困难和挑战，也容不得我们有丝毫松懈。春节前召开的县十三次党代会和人大、政协“两会”，确立了全县今后五年的发展战略，明确了今年工作的目标任务。今后几年，我们将紧扣创新赶超“一个主题”，围绕经济提速和民生改善“两条主线”，实施好“三大战略”，突破“六大板块”，做强“九大产业”，全党抓经济，全力抓工业，全心惠民生，全民促和谐，努力把金乡打造成为鲁西南经济强县、现代生态蒜都水乡、承古出新文化胜地、四省边区宜居名城，奋力冲刺全市发展第一方阵。今年是我们的开局之年，我们务必要紧扣主题主线，深入开展大项目突破、城乡建设管理、现代农业提升、社会管理创新、基层组织规范化提升“五个年”活动，主攻投入上项目，聚焦园区兴工业，突破城建提品味，办好实事惠民生，抓实党建强基础，统筹推进文化建设、社会建设等各项工作，确保各领域有一批重大项目落地、建设、竣工，城乡建设管理和民生事业改善有新亮点、实现大的突破，让全县广大群众感到更新变化、得到更多实惠，力争在年底全省全市的综合评比中前移进位，这是检验我们工作最真实、最直接的标准。现在各项工作的部署和要求都已非常明确，关键靠埋头苦干、真抓实干，靠各级干部扑下身子抓落实，靠更加过硬的作风不断创造发展新优势。大家要清醒看到，目前我们虽然初步具备了赶超发展的基础和条件，但金乡经济已经进入攻坚阶段，面临更多深层次矛盾和问题，每前进一步都不容易，必须有“打硬仗”、“啃骨头”的精神。特别是我们春节前相继完成了县乡两级领导班子换届，一批同志走上了新的领导岗位，新的班子如何以新的形象迎接新的挑战，做出新的业绩，方方面面在关注，人民群众也在期待，所以说我们责任重大、压力很大。作为新一届班子，要迅速把党代会，人大、政协“两会”精神变成具体行动，营造“说了算，定了干”的风气，创造“让群众感受到变化，经得起历史检验”的业绩，才能对得起组织，对得起金乡人民。因此，面对艰巨繁重的发展任务，作风建设的力度只能加大，不能减弱；作风建设的要求只能更严，不能放松；作风建设的标杆只能抬高，不能降低。今天上班第一天就召开作风建设大会，意图就体现在要持续加强作风建设，打造环境洼地和发展高地。各级各部门一定要从事关金乡发展全局的高度，充分认识优化发展环境的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感。

（三）对应群众新期待，干部作风仍有差距，务必与时俱进。干部作风事关民生和金乡整个的变化和提升；事关党风政风，直接影响民风，老百姓关注，全社会聚焦。总的来看，当前全县干部队伍的整体素质和服务水平有了较大提升和变化，展示出了为民、务实、清廉的形象。但必须看到，与创新赶超的要求相比，与金乡人民群众的期盼相比，仍存在不少差距。刚才绪奎同志通报的破坏发展环境典型案件和案例，包括平时通报的一些部门存在的干部迟到、早退，上班玩游戏、看电影等等问题，就很能说明这个问题。从整体来看，当前我们干部作风差距表现在以下四个方面：一是创新干事的“持续力”不够。尽管在多个领域开创了新局面，但解决发展中遇到的新情况、新问题显得力不从心，心里没有办法，工作没有行动，造成一些工作迟迟不能突破，结果始终打不开局面。如去年的百项工程，到现在还有16项没有开工，当然，这里面有规划调整等因素的影响，但最主要的原因就是还没能拿出过硬的措施、创新性解决问题的办法。土地、资金、环境等制约问题在今后发展中将更加明显，如果我们各级干部的能力水平不加快提升，那么推进金乡赶超发展就是一句空话。二是一如既往的“坚定性”不够。不可否认，目前我们有些同志在发展向好的趋势面前产生了盲目乐观的情绪，小成即满，缺乏打“持久战”的精神准备，产生了松口气、歇歇脚的想法，思想上、精神上、行动上特别是在群众对我们满意的地方、说好的方面有所放松，应引起我们高度的重视和警觉。还有个别干部上班迟到，下班早退，缺会不请假，外出不报告；还有的上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票；用办公的时间办私事，这种情况也存在。去年12月份的一次抽查，就查出上班打游戏、看电影的干部10人次，相关的部门和干部在这个问题上一定要深刻地反省，特别是部门的主要负责同志要管好、带好自己的队伍。现在，我们不倡导打“疲劳战”，要求大家要注意劳逸结合，但并不等于工作可以疲疲沓沓、松松垮垮。三是服务发展的“冷热度”不均。少数干部总是把服务对象看成管理对象，该宣传的政策不宣传、能指导的做法不指导、应告知的事项不告知，人为给企业和群众造成办事慢、办事难、办事烦，个别干部“吃、拿、卡、要”，贪赃枉法，什么手都敢伸，什么钱都敢拿，什么事都敢办，为了个人私利乱作为，甚至不惜走上违法犯罪的道路，这些情况虽然是个别的，但也要引起我们的警戒。比如县残联陈继涛案，金乡街道魏庄村、三联村和霄云镇杨庄村干部贪污受贿案，很能说明问题。四是治安环境的“稳定性”不够。应该说目前我县的治安环境总体很好，但部分学校、工地、农村治安隐患不容忽视，仍有一些小混混危害社会治安，干扰阻挠项目工程建设，还有农村的一些小偷小摸，说明治安管理的稳定性还不够，打击的力度不能保持常态，长效机制还需要我们探索。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须通过加强作风建设，坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风，坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石，使作风建设的成果让企业受益、群众满意，促进经济发展和社会和谐。

二、冲刺全市发展第一方阵关键靠作风保障，必须突出重点，深度推进

今年是县乡新一届党委政府工作第一年，做好今年的各项工作，无论对于各级班子在群众中的威信，还是对于今后更长时间的发展，意义重大、事关长远。新一年工作的重点和核心，县十三次党代会，人大、政协“两会”已经做了安排部署。下步，要围绕以下四个方面重点抓好全年工作：一是主攻六大板块的方向不能偏离；二是突破九大产业的步子不能放慢；三是推进城乡建设的动作不能迟缓；四是改善民生的施政方略不能动摇。这四个方面虽然是宏观的和原则性的，但是涵盖了我们今年乃至今后几年全县工作的重点和中心。关于六大板块建设问题。要在以前的工作基础上进一步提升，特别是今年，我们把生态湿地景区作为重要板块加以重点打造，提升生态金乡建设和新老城区环境形象，力争一到三年初步建成湿地景区一二期工程，把城周边的河道水系和原有的易开发的平原水库、金水湖湿地、金桥湿地、金济河等湿地湖泊连通，进行亮化、绿化、网络化，打造成崭新的生态湿地景区，真正体现出“蒜都水乡”的内涵和定位。春节后第一项工程，就是七月份之前把绕城滨河大道（沿老万福河南岸到金济河西岸，往南到金马河再到奎星路一段）建成通车，增加一道亮丽的风景线，然后再逐步配套一些相关的湿地绿化、亮化工程，继而明年后年把平原水库、金水湖湿地、沙河全部连通，真正形成河湖贯通、城在水中、路在林中。关于九大产业问题。今年的工业、农业、服务业发展任务都很重，特别是大蒜产业，这是我们的富农产业，党代会、人代会提到的大蒜产业的有关政策要落实，老百姓的利益和种大蒜的风险规避要有保障，减少群众在市场不稳定情况下的损失，同时还要尽快提高食品园区的项目承载能力，加快重大项目落地，做大做强大蒜产业的深加工。其他如煤炭化工、机电制造、纺织服装等等产业步子都不能放慢。关于城乡建设问题 城乡建设的动作不能迟缓，要通过多方的努力解决城乡建设的瓶颈问题，特别是新城建设、老城提升以及乡镇驻地建设、农村新型社区建设问题，要采取市场运作的办法，集中要素解决资金瓶颈和资金链拉长问题。我们成立了投融资管理中心、城市建设有限公司，整合了这方面的资源，集中打造城建投平台，为城镇建设提供市场运作、有保障的资金平台。只有这样，我们才能做好、做强、做美城乡，完成重点工程、重大项目实施。关于改善民生问题。县委、县政府是下了很大决心，无论是为民十件实事还是社会民生事业的政策落实和软件、硬件的建设，都是竭尽全力做好。老百姓关注的问题、反映的情况，无论大小都是县委县政府的大事，都要认真对待，及时解决。对于涉及到民生的问题，每个主管部门、乡镇的主要领导都必须首先到位、首先安排，这个意识必须要树立。总之，今年的工作可以说千头万绪，但说到底最终要落实到干成具体项目上，落实到强力执行上，全县各级干部要围绕“冲刺全市发展第一方阵”这一总体目标，紧扣“创新赶超”这个主题，按照“能干事、敢担当、善落实、重操守”的干部基本标准，治庸提效能，治散聚合力，治乱正风气，治霸优环境，倾全县之力打造金乡的环境品牌，以最优的投资环境吸引项目，以过硬的工作作风服务发展，以一流的人居环境集聚要素，推动金乡经济社会又好又快发展。

一要突出“创新”，持续提升工作能力。创新是推动一切工作的不竭动力。近年来的实践充分说明：一个地方的发展，从“不具备条件”到“创造出条件”，从“不可能”到“可能”，从“不现实”到“现实”，关键取决于思路和胆识。在社会转型、体制转轨、发展方式转变的大形势下，我们不能坐等上级出政策，也不能坐等别人成功后简单模仿，必须打破常规，敢走新路，通过创新来激发活力，释放潜力。全县各级各部门要以全市“实施倍增计划，突破县域经济”为契机，大力弘扬改革创新的精神和作风，走出具有金乡特色的创新发展之路。一方面要创新发展理念。进一步解放思想、更新观念，学会灵活运用经济规律和市场法则创造性地开展工作，努力把用地、环保、审批、融资以及民计民生、社会矛盾等各类难题解决好，通过具体问题的解决，把县委、政府的决策推进到位，把科学发展的举措落实到位。为什么要强调灵活运用经济规律和市场法则？有时我们用一些行政手段能起到“四两拨千斤”的作用，但是在社会主义市场经济的大框架之内，我们做事、处理事，必须要遵循经济规律和市场法则，不能乱作为、胡作为，否则就是搬起石头砸自己的脚，所以在发展的理念境界和思想胆识上，特别是领导干部，一定要特别重视这一问题。下一步，要特别注意做好向上争取和政策对接工作，这项工作极其重要，统筹内和统筹外的资金加起来我们去年突破了10个亿，其中统筹外的资金占了三分之二，之所以会取得这样的成绩，关键在于我们注重了向上争取和政策对接工作，因此上班第一天我再次强调这个问题，相关部门和分管领导一定要抓紧抓好。我们要适应宏观经济环境和上级政策的变化，研究透政策、把握好政策、运用足政策。今年上级党代会、人大会等关键性会议将陆续召开，一系列政策密集出台，这些政策, , 信息量大、含金量高，必须认真学习、深入研究、准确把握，尤其要注重把握与金乡密切关联、有针对性的政策，及时掌握、深入了解，主动作为、抢占先机。对上级已经明确的政策要积极争取、抓紧对接；对尚未细化的政策要早作准备、及时对接；对可能将要出台的政策要密切关注、超前谋划，最大限度挖掘政策含金量、用足用好用到位。政策运用得好，完全可以收到“四两拨千斤”的显著效应，推进经济实现快速增长。另一方面要创新工作机制。以工作的规范化、制度化为切入点，下, , 大气力理顺规范指挥部和部门之间、部门和乡镇之间、部门之间及部门单位内部科室岗位之间的职能职责和工作流程，紧紧围绕项目建设、招商选资、征地拆迁、社会管理等重点难点工作，建立健全各个方面的工作机制，为推动科学发展、赶超发展提供制度保障。各级各部门在推进创新发展中都要坚持高标准，体现高水平，把各自的工作放在全市乃至全省一流中去比较、去衡量，拿出纵向比创纪录、横向比争一流的豪情和胆识，切实把每一项工作干好、干出色，做到有亮点、有位次，推动整体工作上层次。二要围绕“赶超”，全面优化发展环境。作为党员干部，服务发展、保障发展是历史使命，尽职尽责、优化服务是工作追求，必须要全方位、宽领域、大力度优化发展环境，真正把作风建设的成效体现在经济提速上，体现在环境优化上，体现在群众和企业的满意度上。要集中抓好招商引资和大项目建设环境专项治理。现在，金乡已经进入承载大项目、发展大产业的阶段，实现“冲刺全市发展第一方阵”的目标，关键要全力以赴抓一批有影响、带动全局的大项目。今年我县仅确定的百项工程投资额就达680个亿，当年需完成投资71亿元。这些项目工程事关金乡经济社会发展全局，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度。要严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次告知制等制度，对项目推进过程中遇到的困难和问题，做到立即办、主动办、变通办、会同办，着力解决“慢作为”、“中梗阻”、“踢皮球”、“和稀泥”等问题。要严厉打击欺生排外、欺行霸市、强买强卖、强装强卸的行为，虽然这些问题在过去的几年少了或者没了，但目前仍有个别小混混危害社会治安，干扰阻挠项目工程建设，对此要重拳出击，决不手软，不容反弹。要集中抓好涉企“三乱”专项治理。乱收费、乱罚款、乱检查“三乱”问题是一种极其恶劣的消极腐败现象，与巧取豪夺、拦路抢劫没有什么本质区别。尽管金乡目前已经基本没有这种现象，但绝不能掉以轻心。这次会后要立即着手，集中对收费、罚款、检查评比考核项目进行一次专项清理，该取消的彻底取消，该规范的严格规范，能合并的坚决合并，对顶风而上乱收乱罚乱查乱评的，发现一起查处一起，不仅要解决事，更要处理人，还要追究单位一把手的责任。要集中抓好老百姓关心关注的问题。我们的工作是不是认真负责，群众看得最清、感受最深。今年我们的民生投入进一步加大，实施的范围进一步扩大，这些实事的落实结果，要向社会公布，让群众测评。对各种违法犯罪，特别是群众最为关注的治安环境和安全感问题，一定要始终保持严抓重管的高压态势，包括那些夜间喝酒闹事、街头聚众滋事的小痞子、小混混，要露头就打、铁腕整治，抓一批反面典型，进行公开处理。对充当黑恶势力“保护伞”的个别党政干部、政法干警、执法人员，一律严惩不贷，纪检监察部门要深查深究，确保金乡长治久安。

三要提升“效能”，加快工作节奏。行政效能是衡量一个地方作风好坏、环境优劣的重要标志。当前区域竞争的形势是不进则退，慢进也是退。慢走一步、差之千里，耽误一时、落后多年。这就要求我们开展工作一定要有“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想，努力在行政服务、行政审批、行政管理等方面创造更快的速度、更高的效率。一是工作推进要迅速。要不断强化时间观念和效率意识，对每一项工作都要提速提效，养成立说立行的作风，倡树“马上就办”的风气。虽然我们不提倡每个单位、每个乡镇都成立“马上就办”办公室，但“马上就办”的风气和作风要有。对作出的决策、认准的事情，做到不争论、不折腾，定下的工作就要抓紧实施，部署的工作就要一抓到底，承担的工作就要确保成效，言必行、行必果，争分夺秒、雷厉风行。对事关发展大局的重大项目，相关部门要实行特事特办，一套班子、一套人马、全程服务、一抓到底。各指挥部、各级各部门要各负其责，互为标杆，相互竞争，比着干、摽着干，确保项目快投产，工作快显效。按照“马上就办”的要求，县委县政府督查室和优化办会后要跟踪问责问效。二是工作运行要规范。要规范收费，收费是投资者和群众反映强烈的热点问题，要坚决进行清理纠正，依法依规最大限度地减少服务收费。要规范制度，对于上级和本级出台的优化发展环境的意见，要坚决贯彻、严格执行、全面落实。要规范执法，严禁影响企业正常生产的随意检查、重复检查和多头检查，决不允许打着执法旗号变相卡压，决不让一个企业、一个项目、一名客商在金乡受到难为和刁难。三是贯彻落实要坚决。要牢固树立执行意识，对县委、县政府作出的决策部署，要令行禁止、坚决执行，, 决不能推诿扯皮、敷衍应付。这里明确一条，县委对分管领导全力支持，责、权、利相一致。今后，分管部门、包保项目的四套班子领导，完全代表县委、县政府行使职权，相关的部门、乡镇必须坚决服从，按要求落实包保领导的工作指示和指导意见。

四要狠抓“落实”，切实增强担当意识。什么是担当？担当就是承担并负起责任，是在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出。县委、县政府把一项工作、一个项目交给你，畏首畏尾、不敢承担、贻误工作，这就是不担当、不尽责、不称职。要敢于决断。不管是想问题、办事情，还是定思路、做决策，只要对事业、对发展、对改善群众生活有利，都要敢想敢干、敢试敢闯，敢于拍板、善于决断。今后，凡是上级没有明令禁止的，就不能说“办不了”；凡是先进地区能够做到的，就不能说“不能做”；凡是大多数群众反映强烈的问题，就不准说“再研究”。要善抓具体。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。县镇一级，关键在抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。要继续实行指挥部体制、领导包保重大项目制度和抵押金制度，一个项目一套班子、一名牵头领导、一个推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施，拒绝理由，不留退路，接受全社会监督。要大力推进“一线工作法”，弘扬“五加

二、白加黑”干事精神，下决心精简文山会海，深入一线扎扎实实解决问题、推动工作，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，成绩在一线创造，干部在一线提拔。要勇于担责。能担责是干部的一种基本素质。不敢、不愿担责，要么是怕得罪人，要么是怕捅娄子，说到底都是私心作祟。工作中，那种“没钱”、“没地”、“没办法”、“缓一缓”的说法，其实就是怕担责任的借口。推动金乡创新赶超，不可能一帆风顺，需要各级干部敢于担责，敢于动真碰硬，敢于触及矛盾，敢于解决问题。对具体工作，县委、县政府总的要求是“谁主管谁负责”，谁的事情谁办，谁的工作谁干，干就干好、干就干成。对于不落实的人、不落实的事，要动真碰硬，倒查责任，以坚决的态度、果敢的行动推动工作深度落实。

五要守住“底线”，营造风清气正环境。勤政廉政是对党员干部作风最基本的要求。应该说，全县干部队伍的主流是好的，但也有极个别干部经不住诱惑，丧失了底线，腐化堕落，成为人民的罪人。要正确对待权力。在对待权力上，我们一定要慎之又慎，权力就是责任、就是服务。今天参加会议的都是各级领导干部和单位中层，一定要把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，自觉做到守住底线，远离红线，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立党员干部的良好形象。任何部门单位和机关干部，特别是领导干部、主要领导干部，决不允许利用职权插手工程招投标、土地招拍挂、推销物资商品以及干涉重大经营活动，牟取个人或家庭、身边人员的私利。要加强干部管理。党员干部要懂规矩、守纪律、树正气，确保全县上下政令畅通、令行禁止，干部队伍团结和谐、步调一致。党风廉政建设是一项政治责任，各部门单位一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓善管，管好干部，带好队伍，更要管好家庭及身边的工作人员，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使班子成员或者下属发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导和干部管理部门的责任。要强力“治贪”。纪检监察部门要对县委、县政府出台的各项政策逐项梳理，进行“回头看”，看一看落实情况到底怎样，落实不好的，查找一下卡在哪里，谁应该负责。要公开办事程序和条件，狠刹不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气。今年要在治理这一顽症上，抓几个反面典型，依法依纪严肃查办，并在新闻媒体和社会上公开曝光。

三、作风建设贵在真抓实抓，必须强化责任，严督重查

一要加强组织领导。各级各部门要把作风建设和优化发展环境工作纳入重要议事日程，摆到更加突出的位置。要严格落实责任。进一步建立和完善工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，一级抓一级，层层抓落实。各级党委领导班子要负总责，党政“一把手”亲自抓，班子成员根据分工，切实承担起相应责任。组织、纪检等部门要积极发挥职能作用，各司其职，各负其责，密切配合，真正做到齐抓共管、形成合力。要坚持以身作则。作风建设能不能抓实抓好，领导干部、主要领导干部是关键。要坚持从领导机关做起，从主要领导干部抓起，凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到，身体力行，做好表率，倡树新风，弘扬正气。要敢于动真碰硬。在作风建设和优化环境工作上，各级领导干部一定要真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。

二要建立长效机制。加强作风建设、优化发展环境，既是一项系统工程，也是一项长期任务。要把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固工作成果，增强工作实效。对我们近年来探索建立的一系列制度，要结合实际，不断加以规范、完善和创新，增强制度的针对性、科学性和可操作性。要注重在解决具体问题的同时，积累工作经验，加强提炼总结，及时把一些有效的做法上升为制度措施，把一些点上的好经验推行到面上来。要强化兑现落实，进一步加大执行力度，真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。三要严格督查问责。督查问责是抓作风提效能最有力的手段。要加大舆论引导和监督力度，把群众关注的热点问题作为重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光，切实为推动作风建设和优化发展环境营造强大的舆论声势和良好的社会氛围。这里我强调，今天初七，一些不应该参加的，不应该大操大办的，铺张浪费、不移风易俗的活动，我们的领导干部要率先垂范，对个别顶风而上的，纪委、监察局要必须进行查处和制止。要加大自查自纠和明察暗访力度，各级各部门要深入查找自身存在的突出问题，采取有效措施，加强整改提高；纪委、监察局、县委县政府督查室等有关部门要不定期地对作风建设和优化环境工作进行明察暗访，及时发现和解决一些实际问题。要充分发挥人大代表、政协委员、新闻单位和广大群众的监督作用，构建纵向到底、横向到边、多管齐下、多方参与的监督体系，增强监督的实效性。要加大问责处理力度，改进和完善问责办法，因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗；部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题，年内受到通报批评的，年终考核一票否决；在“双评”中排名后两位的，对单位主要负责人进行约谈或诫勉谈话；连续两次评议排名后两位的，取消评先树优资格，对领导班子给予诫勉，问题严重的要给予组织处理。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。

在这里我代表县委、县政府郑重承诺：在今后的转变作风和优化环境工作中，我和几大班子全体成员一定以身作则，率先垂范，凡是要求基层做到的，我们首先做到；凡是要求领导班子做到的，“一把手”首先做到；凡是要求群众做到的，党员干部首先做到。不论是哪个部门、哪级干部，只要营私舞弊、违法乱纪，县委、县政府将一视同仁，依法依纪严肃查处，决不偏袒庇护，决不姑息迁就。请在座的各位及全县广大干部群众予以监督。同志们，加强作风建设、优化发展环境，是发展所需，群众所盼，更是我们向全县人民作出的郑重承诺。全县各级各部门和广大党员干部一定要以高度的事业心和责任感，打造过硬作风，营造优良环境，以新形象、新作为团结、影响和带动全县人民奋力冲刺全市发展第一方阵，共同开创金乡创新赶超的全新局面。

第三篇：“简程序、促规范、提效能、树形象”活动实施方案

“简程序、促规范、提效能、树形象”

活动实施方案

信息网络管理科

为了进一步深入开展创先争优活动的开展，以深化效能风暴行动为动力，通过管理创新、制度创新和机制创新，结合本科室定岗、定责、定目标、定质量的具体做法，今年，我科室将集中开展“简程序、促规范、提效能、树形象”主题实践活动。

一、总体要求

开展主题实践活动要以科学发展观为统领，以党的十八大精神为指导，以创先争优为动力，以提高效率、简化程序、树立良好形象为重点，切实解决工作中存在的效率低下、程序不清的问题，着力提高保障服务大局，为全面提高我市经济社会全面协调可持续发展提供有力支持。

简程序就是要精简审批程序、优化审批环节，要做到少中转、不滞留；促规范就是要健全各项规章制度，要做到以制度管权管事；提效能就是着力完善运行机制，做到管理规范，运转高效；树形象就是要切实转变工作作风，努力提高服务水平，做到勤政为民、作风优良。坚持实践特色，丰富活动形式，把开展活动融入到具体工作中，坚持继承创新，推动工作落实，继续好的传统和方法，创新理念和机制，全面推动科室各项工作落实。

二、主要任务

开展“简程序、促规范、提效能、树形象”主题实践活动，要突出几个强化，促使科室人员工作能力明显增强，工作作风明显改变，服务质量明显提升，工作效率明显提高，树立财政干部的良好形象。

（一）加强学习。紧紧围绕建设学习型机关、学习型党组织的要求，加强学习教育，注重理论联系实际，坚持学以致用，提高干部职工的政治、业务素质。

1.加强政治学习。重点学习科学发展观和党章；加强社会主义核心价值体系教育，培养高尚道德情操，增强大局意识、责任意识。

2.加强业务学习。重点学习先进的信息技术，尽量掌握科技前沿动态，补充工作中的不足之处，要精学细研、熟练运用，成为信息工作的行家里手。

3.完善学习方式。要通过各种方式和渠道学习，要在工作中学习，要在同事中学习。

（二）强化科学管理。结合局党组扩大会议精神，定岗、定责、定目标、定质量。

1.明确职能职责。认真梳理整合科室各项职能，科学划分、合理界定职责，把各项任务落实到人，强化责任意识。

2.明确工作目标。建立工作协调配合机制，做到分工不分家，各项工作明确完成目标，健全科室工作定期通报制度，确保工作目标任务按时限完成。

3.明确工作质量。以推动工作落实、完成目标任务为目的，定期互相督察，分段内部验收，确保工作保质保量。

（三）强化作风建设。围绕建设服务型机关，转变思想作风和工作作风，增强服务意识，扎实推进工作，做到让群众满意，领导放心。

1.深入开展调查研究。准确把握工作规律，落实重点工作，必须事先调研，在工作过程当中，适时开展专题调研，及时查找发现的问题，切实解决好重点、难点问题。

2.提高服务能力。完善工作流程，规范办事程序，健全工作服务标准，推进管理服务工作的精细化。

三、活动安排

把“简程序、促规范、提效能、树形象”主题实践活动做为效能风暴的重要载体，与“挑大梁、做标杆、走前列”活动紧密结合起来，分三个阶段进行。

（一）安排布置、集中学习阶段（3月份），进行活动布置，明确目标任务和措施要求。采取科室集中学习、个人自学等方式，认真学习理论和业务知识，深化认识，提高素质，并要求把学习教育贯穿活动全过程。

（二）查找问题、落实阶段（4-5月份），对照任务要求，深刻分析查找业务工作和自身建设方面存在的问题，针对查找出的问题和原因，提出整改措施，践行践诺，逐条加以落实。

（三）巩固成果、总结提高阶段（6-8月份），对主题活动认真加以总结，重点对活动开展情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，总结经验，巩固成果，建立健全长效机制。

要科学谋划，合理摆布，正确处理开展主题活动与做好业务工作的关系，把开展活动融入到业务工作当中，做到“两手抓”、“两不误”、“两促进”，通过开展活动推动工作落实，用工作实效检验活动成果。

第四篇：“强基层、严风纪、提效能”心得体会

“强基层、严风纪、提效能”

活动心得体会

自局党组组织开展“强基层、严风纪、提效能”活动以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七届六中全会、省九次党代会和市纪委十届二次全会精神，紧紧围绕加快全县“八区联动”战略和“四保两高”工作目标，以“抓好基层、打好基础，严明纪律、转变作风，提高效能、树立形象”为主题，着力解决学习、思想、工作、作风、廉洁等方面存在的突出问题。通过学习，我感到现在开展这个活动很有必要。

一、开展“强基层、严风纪、提效能”主题活动，是贯彻科学发展观，坚持“四个重在”、落实“四个着力”和贯彻项目立县战略的政治任务。科学发展观是我们必须牢牢把握的指导思想，加快领导方式、思维方式、发展方式和生活方式的转变，匡正党风、政风、行风、学风和民风，不断提高工作效率、效益和效能，加快实现新的跨越。

二、开展“强基层、严风纪、提效能”主题活动，是实现“十二五”良好开局的重要保证。要想把这个宏伟目标转化为人民看得见、摸得着、享受得到的发展成果，没有科学的领导方式、思维方式、发展方式、生活方式，没有纯正的党风、政风、行风、学风、民风，没有较高的效率、效益、效能，一切都是空谈。共产党的干部更应该把为民负责看得重要，始终牢记手中的权力是人民赋予的，对党负责，对人民负责，是党员干部必须时刻牢记的责任和使命。以人为本、执政为民是党的本质属性，是党的职责使命所在，是一切工作的出发点和落脚点，更是检验工作成败的根本标准。

三、开展“强基层、严风纪、提效能”主题活动，是提升干部队伍整体素质的内在要求。我们也必须清醒地看到，面对发展的新形势，群众的新期盼，党员干部队伍仍存在不少亟需解决的问题。工作方式急需转变，思维方式不优，科学发展意识、创新意识、责任意识不强，统筹协调、解决难点、突破重点的能力不足，个别党员干部不讲党性、不讲原则和纪律，贪图享乐，不思进取，自我约束不严，“不作为、慢作为、乱作为”，作风疲沓，办事拖拉，行动迟缓，工作节奏不快;工作眉毛胡子一把抓，分不清轻重缓急，不讲效益，整天忙忙碌碌，但是劳而无功。

四、开展“强基层、严风纪、提效能”主题活动，是解决突出问题、满足群众愿望要求。抓住这次活动契机，以饱满的工作热情和激昂的精神状态，积极投身到这场教育活动中，进一步转变思想观念，改进工作作风，提高综合素质。个人修养是综合素质、方式转变的重要内容。优良的个人修养不是与生俱来的，需要有一个不断学习、修行、磨炼、提升的过程。要通过方式的转变，实现自重、自省、自警、自励的要求，在工作实践中自觉做到慎初、慎微、慎独、慎友、慎权。求真、务实、重干，是中华民族的传统美德，做人之本，兴国之道。求真、务实、重干，需要认真细致的工作作风，切忌马马虎虎；需要雷厉风行的高尚品格，切忌拖拖拉拉。牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权；增强责任感和自觉性，营造良好浓厚的气氛。要通过提升为民认识、突出为民发展、树立为民形象，时刻牢记为民宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系，为我县经济社会发展营造一个好的环境、好的氛围、好的风气。

强基层、严风纪、提效能，已成为摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务。我们必须站在全局和战略的高度，以更高的标准、更严的要求、更有力的举措，深入开展“强基层、严风纪、提效能”主题活动，为实施项目立局战略、推动“十二五”开好局、起好步提供坚强保证。

第五篇：“强素质、提效能、树形象”基层干部培训心得体会

“强素质、提效能、树形象”基层干部培训心得体会

2010年4月9日，曹桥街道“强素质、提效能、树形象”基层干部培训班在行知小学开班。我作为学员之一，聆听了街道领导为我们精心组织的，加强基层干部自身素质，强化学习、创新能力，从思想上、政治上都能得到提高的文化素养大餐。

在培训过程中，首先由街道党委徐书记发表了热情洋溢、慷慨激昂的动员讲话，让我们广大基层干部精神振奋、备受鼓舞；平湖市人口计生局政策统计科负责人许粮棉作了《人口和计划生育政策法规业务知识培训》，从生育政策、再生育审批、奖励政策等多个方面进行了讲解；平湖市政法委维稳办副主任柯跃以《贵州瓮安6.28事件》为引线，回顾了最近几年发生的各类群体性事件，生动精辟地讲述了积极预防和妥善处置群体性事件，切实维护社会稳定的重要意义；平湖市委农办经济师钱永林以新的视角讲解了《两新工程》，思想激进，观点新颖，使我们耳目一新、茅塞顿开；平湖市委党校教务科主任周水观对我们进行了科学发展观的理论学习辅导，内涵丰富，意义深远，使大家对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更深层次的理解；平湖市委党校金兴华博士讲解的《参与世博、共襄盛举》，博古论今，引经据典，生动精辟地讲述了世博文化资源，让我们如沐春风。平湖市卫生局邱柏森书记作了《创建卫生城市》的专题报告，使我们清醒地看到曹桥创卫发展面临的机遇与挑战，激发了我们加快曹桥创卫发展的神圣使命感和责任感；在培训期间，我们还观看了廉政专题片。总之，此次学习培训内容精广相济，极具理论性、系统性和趣味性，使我们心灵上受到了极大的震撼，思想上受到了全新的启迪，观念上受到了强烈的冲击，获益匪浅，体会良多。

1.要刻苦学习、提高素质。古人云：“三日不读书，便觉言之无味，面目可憎”。当今社会，发展一日千里，变化日新月异，知识更新加快，竞争十分激烈。在这样一个充满机遇和挑战的信息时代，许多新事物需要我们去认识、去探索、去实践，许多新问题需要我们去研究、去回答、去解决，这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高要求。这次学习培训，市委领导和专家教授那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我们深切感受到学习的重要性。一是要勤于学习，善于思考。“学而不思则罔，思而不学则殆。”基层干部要正确处理好工学矛盾，抓住一切有利时间，忙中抽闲，挤时间学习。要博学之、明辨之、慎思之，吾日三省其身。二是要勤于钻研，善于实践。我们基层干部要以对党和人民认真负责的态度，干一行，学一行，爱一行，专一行，要积极实践，走千里路，读万卷书。要注重实践，主动到条件苦、矛盾大、困难多的一线锻炼，在实践中增长才干，在实践中丰富经验。只要我们多钻研，下苦功，有读书破万卷的精神，长期坚持下去，必有收获。三是要联系实际，学以致用。我们平时经历的事情越多，越感到“书到用时方恨少，事非经过不知难”的深刻含义。我们不仅要从书本上学，还要向实践学习，向群众学习，向周围同志学习。要学会用理论指导实践，提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

2.要与时俱进、开拓创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们首先要克服陈旧观念。作为基层干部，一定要有一股冲劲、闯劲，敢于冲破旧思想、旧观念的禁锢。不能稍稍取得一点成绩，就沾沾自喜，不思进取，骄傲自满，这不仅贻误了个人事业，更重要的是错失了地方发展的机遇。基层干部一定要保持“时不我待、只争朝夕”的精神状态，切实增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。再次要克服畏难情绪。人是要有一点精神的。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。基层干部再平时的工作中就要有一种前瞻意识和创新精神，要敢于啃“硬骨头”，敢于迎难而上，要注重培养自身思维创新，把新的理念、新的知识运用到工作中去，推进工作上的创新。

3.要牢记宗旨、服务群众。郑板桥有诗云，“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”古人尚且知道“民生为大”，党的干部更应该爱民亲民，以民为先，以民为重。一是要牢记宗旨意识。“得民心者得天下，失民心者失天下”。人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的动力。胡锦涛总书记告诫全党要牢记“两个务必”，深怀爱民之心，恪守为民之责，坚持一切为了群众，一切依靠群众，一切向群众负责。顺民意、谋民利、得民心的亲民、爱民、为民实践。二是要融洽干群关系。“水能载舟，亦能覆舟”。群众是我们的衣食父母，权力是人民赋予的。我们基层干部必须始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，思想上了解群众，感情上贴近群众，生活上关心群众，工作上服务群众，要经常深入基层，了解实情，体察疾苦，汲取智慧，获取力量。三是要诚心诚意办实事。广大基层备干部虽岗位不同，但权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求却是共同的。我们要坚持做到深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。我们要始终用群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意来检验我们的工作，在服务群众的实践中，要出自真心，发自真情，不急功近利，不摆花架子，不搞形式主义。

4.要勤政为民、廉洁自律。胡锦涛总书记告诫全党，要大力弘扬求真务实、开拓进取的精神，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。这就要求我们广大基层干部要以“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公，执政为民，勤政廉政。一是要坚持严格律己。随着改革开放的不断深入，少数干部忘记了我党艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，工作不深入，不刻苦，不细致，大而化之；生活上追求享乐，奢侈浪费。我们一定要按党纪国法行事，做到严以律己、宽以待人；常思贪欲之害，常排非份之想，常怀律己之心；自重、自省、自警、自励；慎权、慎欲、慎微、慎行。在各种诱惑和考验面前，我们要把握住自己，严格要求自己，要经得起权力、金钱、美色的考验，在工作圈、生活圈、社交圈做到一尘不染，一身正气。二是要加强作风建设。在日常工作中，我们广大基层干部作为曹桥发展的中坚力量，要始终做到“不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，不为不正之风所压”，要主动接受来自各方面的意见，大事讲原则，小事讲风格，与其他同志相互尊重、相互信任、相互支持、和气共事。

这次“强素质、提效能、树形象”基层干部培训，虽然时间短，但内容丰富，使我们开阔了眼界，丰富了知识，转变了理念，拓宽了思路，找准了差距，明确了方向。我在今后工作中将继续加强学习，多思考、勤学习，着力改善现有知识、办事能力结构，提升综合能力，充分发挥自己的潜能，提高自身业务水平，认真履行职责，努力做好本职工作，力争完成上级领导交办的各项任务，把这次培训所学到的知识，理论联系实际，运用到工作之中，为推动我街道经济、社会事务各项工作的顺利、有效开展奉献自己微薄的力量，最大限度地发挥自己基层工作者的作用。

统计与信息中心

吴佳慧