市打造党建信息平台表情况汇报材料

第一篇：市打造党建信息平台表情况汇报材料

市打造党建信息平台表情况汇报材

料

市打造党建信息平台表情况汇报材料

积极打造党建信息平台经验交流材料 在开展“党组织建设年”活动中，市牢牢把握提升党的创新能力、增强党组织活力这个大目标，从利用网络加强党建和加强网络领域党建两个角度出发，以运用现代科技和信息技术为手段，投入万元，打造市“绿城党旗红”党建信息平台，建有1个网络硬件支撑平台、1个基础信息数据库、1个党员教育与管理服务系统和1个党建门户网站，开通了基层党建工作手机信息系统；同时，还投入1100多万元，建成了包含1个市级平台、12个县级平台和1728个终端接收站点的远

程教育网络系统，搭建了党建工作信息化的宽广平台，架起了党组织与党员群众之间交流沟通的快捷通道。市整合“绿城党旗红”党建信息平台、基层党建工作手机信息系统、党员干部现代远程教育平台三大资源，形成了一个覆盖全市各级党组织、辐射全体党员的党建信息化网络体系，构建出“点对点管理、心贴心服务、个性化教育”的党建工作新模式，推动了全市基层党建工作由传统向现代转变、由封闭向开放转变、由单边向互动转变、由管理向服务转变，形成了以党建信息化推动党建科学化的良性机制，有力地推动了首府党建工作科学化发展。

一、搭建学习教育平台，推动基层党建由传统向现代转变

市以“绿城党旗红”党建信息平台和党员干部现代远程教育平台为载体，积极搭建党员学习教育的新平台，变层层传达式学习为快速直达式学习，变被动单一型学习为主动丰富型学习，着力解决

基层党组织学习方式单一和学习效果不佳的问题，推动基层党建工作由传统向现代的转变。一是借助平台创新组织运行模式。针对党员流动性、分散性、自主性逐步增强的实际，借助“绿城党旗红”党建信息平台，在网络上为党员“安家”，建立了万多个网上党组织，定期开展在线学习、网上组织生活、网上民主评议、网上“三会一课”、网上谈心等，把网上活动与网下活动结合起来，把虚拟和现实结合起来，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。二是借助平台丰富学习内容。借助“绿城党旗红”党建信息平台和党员干部现代远程教育平台的跨时空优势，有效整合党的理论文献、党建新闻信息、相关政策法规、先进典型事迹、优秀文艺作品、实用致富技术、现代管理知识等教育资源，方便党员干部随时随地点击网上课件开展学习，改变了过去“一支笔、一张嘴、一张报”的学习方式，做到了文字、图画、视频等多种形式结合，增强了学习教育效果。

三是借助平台创新培训形式。突出“绿城党旗红”党建信息平台和党员干部现代远程教育平台的即时性、实用性、丰富性、互动性等特点，推行网上培训，有效解决党员干部教育培训工作在时间上、师资上、资金上、内容上、方法方式上的难题，通过直观新颖、图文并茂的形式，调动党员干部参与培训的自觉性和积极性。据统计，迄今，党建信息平台已上传有朱传波、覃燕青等创先争优先进典型的课件资源12个，累计收看的党员群众近万人次。

二、搭建舆论宣传平台，推动基层党建由封闭向开放转变

市充分发挥网络媒体作用，依托“绿城党旗红”党建信息平台，传播党务知识、交流组工信息、倾听民情呼声，抢占网络舆论阵地，推动基层党建由封闭向开放转变，提高组织工作影响力。一是打造红色宣传阵地。针对网络上各种舆论宣传鱼龙混杂、良莠不齐的现状，该市把“绿城党旗红”党建信息平台打造成红

色宣传阵地，发挥其“喉舌”作用，加大对主流意识的宣传力度，在网上积极宣传党的路线、方针、政策，传播党的主张和基本理论、基本知识，报导我市建设区域性国际城市和广西“首善之区”取得的成就和当前良好的发展形势，展示全市各条战线上涌现的创先争优先进典型，大力弘扬社会真、善、美，在网上唱响红色主旋律，正确引导舆论导向，达到网络“为我所用”的目的，不断提高党员干部的“免疫力”，增强党建工作的影响力。二是拓展舆论宣传广度。充分发挥互联网的传播优势，安排专人维护好“绿城党旗红”党建信息平台，不断改版提质，开设党员服务、在线教育、信息发布、网上办公、互动交流、网络调查等6大功能共518个功能点，及时发布组织工作法律法规、政策文件和工作动态，宣传基层经验和先进典型，公布有关情况，公示有关事宜，广泛征集党员、群众意见，让基层党组织、广大党员群众能及时了解、掌握中央、自治区

党委和市委的决策部署和工作推进落实情况，真正落实党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实消除党员群众对组织工作的陌生感和神秘感，着力提高组织工作的透明度和群众的满意度。

三、搭建交流互动平台，推动基层党建由单边向互动转变

市依托“绿城党旗红”党建信息平台，通过发送电子邮件、视频对话、网上留言、撰写博文、论坛研讨、手机短信等多种方式，着力解决基层党组织和党员群众之间互动沟通和服务渠道不广的问题，真正实现实时多方互动，推动了基层党建工作由单边灌输向互动交流的转变。一是依托平台开展互动调研。在“绿城党旗红”党建信息平台上设置“网络调查”组件，充分利用互联网、手机等载体开展调研，就组织工作重点、热点、难点问题进行调查研究，问计于基层，了解基层群众所思、所求、所盼，提出有针对性的对策措施，着力解决人民群众最

关心、最直接、最现实的问题，维护群众的权益。今年以来，结合开展创先争优、组织工作满意度测评和“讲党性、重品行、作表率”等活动，通过平台向广大党员群众进行了16个专题网络调研，及时了解和掌握了基层党组织建设的情况，极大地增强了组织部门与基层的互动，提高了组织部门决策的科学化水平。二是依托平台开展互动交流。发挥网络互动的优势，以开放党建的姿态，主动应对新形势的要求，在“绿城党旗红”党建信息平台上设置党员论坛、党员博客等组件，构建起纵横交错、内外互动的开放式交流讨论平台，大大拓宽了党员和基层组织谈看法、作讨论、提意见的渠道，改变了传统党建工作的局限性和相对封闭性等不足，畅通了上下级党组织之间、党员与党组织之间、党员与党员之间、党内与党外的交流，促使党建工作从传统的开会贯彻、单向交流向网上讨论、多向交流转变。据统计，已开通党员博客100多个，发表博文200多

篇，日平均网民访问量达1万人次。

四、搭建服务平台，推动基层党建由管理向服务转变

市依托“绿城党旗红”党建信息平台，强化党建工作的服务功能，积极创建服务型党组织，着力解决办事难和效率不高的问题，实现党建工作由管理向服务的转变。一是开通网上办公功能。依托“绿城党旗红”党建信息平台，搭建网上办公系统，实现市、县区、镇街、村社四级党组织联网，将组织关系转接、党组织生活、党费管理、党群联系、网上谈心、网上提议、短信互动、网上就业服务等职能搬上网络，开展无纸化办公和网上服务，简化繁琐的日常业务工作，解决组织工作贯彻落实时环节多、速度慢的难题，减少“损耗”，节约成本，大大提高工作效率和时效性。二是开通网上管理功能。依托“绿城党旗红”党建信息平台建立基础信息数据库，利用信息库实现党内统计数据直统，促进组织关系接转、信息查询、党员进入、转出、党员

统计、报表分析等业务工作微机化处理，做到鼠标一动，党组织和党员信息一目了然，大大提高了工作效率，节约了成本。我们还依托平台建立党员教育与管理服务系统，加强对“三无”党员的管理，积极解决流动党员“流出地管不了，流入地管不好”的难题。三是开通网上监督功能。依托“绿城党旗红”党建信息平台开通“12371党员咨询服务”和“12380网上监督”、网上谈心室等功能平台，畅通党员干部诉求、监督、举报的网络渠道，广泛开展网上接访、舆情收集、民意调查、意见征求、事件咨询和舆情反馈，以及具体事务的交办、跟踪和督办，降低诉求成本，最大限度地满足党员群众的各种合理化愿望和要求，拉近党同群众的距离，密切党群干群关系。

“四大平台”的建成，在全市形成了“党建工作一键通、党员管理一网通、学习培训一站通、服务信息一信通、群众办事一点通”的新格局，增强了基层党建工作的活力。

第二篇：打造党建信息平台情况汇报

在开展“党组织建设年”活动中，XX市牢牢把握提升党的创新能力、增强党组织活力这个大目标，从利用网络加强党建和加强网络领域党建两个角度出发，以运用现代科技和信息技术为手段，投入997.8万元，打造XX市“绿城党旗红”党建信息平台，建有1个网络硬件支撑平台、1个基础信息数据库、1个党员教育与管理服

务系统和1个党建门户网站，开通了基层党建工作手机信息系统；同时，还投入1100多万元，建成了包含1个市级平台、12个县级平台和1728个终端接收站点的远程教育网络系统，搭建了党建工作信息化的宽广平台，架起了党组织与党员群众之间交流沟通的快捷通道。XX市整合“绿城党旗红”党建信息平台、基层党建工作手机信息系统、党员干部现代远程教育平台三大资源，形成了一个覆盖全市各级党组织、辐射全体党员的党建信息化网络体系，构建出“点对点管理、心贴心服务、个性化教育”的党建工作新模式，推动了全市基层党建工作由传统向现代转变、由封闭向开放转变、由单边向互动转变、由管理向服务转变，形成了以党建信息化推动党建科学化的良性机制，有力地推动了首府XX党建工作科学化发展。

一、搭建学习教育平台，推动基层党建由传统向现代转变

XX市以“绿城党旗红”党建信息平台和党员干部现代远程教育平台为载体，积极搭建党员学习教育的新平台，变层层传达式学习为快速直达式学习，变被动单一型学习为主动丰富型学习，着力解决基层党组织学习方式单一和学习效果不佳的问题，推动基层党建工作由传统向现代的转变。一是借助平台创新组织运行模式。针对党员流动性、分散性、自主性逐步增强的实际，借助“绿城党旗红”党建信息平台，在网络上为党员“安家”，建立了1.3万多个网上党组织，定期开展在线学习、网上组织生活、网上民主评议、网上“三会一课”、网上谈心等，把网上活动与网下活动结合起来，把虚拟和现实结合起来，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。二是借助平台丰富学习内容。借助“绿城党旗红”党建信息平台和党员干部现代远程教育平台的跨时空优势，有效整合党的理论文献、党建新闻信息、相关政策法规、先进典型事迹、优秀文艺作品、实用致富技术、现代管理知识等教育资源，方便党员干部随时随地点击网上课件开展学习，改变了过去“一支笔、一张嘴、一张报”的学习方式，做到了文字、图画、视频等多种形式结合，增强了学习教育效果。三是借助平台创新培训形式。突出“绿城党旗红”党建信息平台和党员干部现代远程教育平台的即时性、实用性、丰富性、互动性等特点，推行网上培训，有效解决党员干部教育培训工作在时间上、师资上、资金上、内容上、方法方式上的难题，通过直观新颖、图文并茂的形式，调动党员干部参与培训的自觉性和积极性。据统计，迄今，党建信息平台已上传有朱传波、覃燕青等创先争优先进典型的课件资源12个，累计收看的党员群众近万人次。

二、搭建舆论宣传平台，推动基层党建由封闭向开放转变

XX市充分发挥网络媒体作用，依托“绿城党旗红”党建信息平台，传播党务知识、交流组工信息、倾听民情呼声，抢占网络舆论阵地，推动基层党建由封闭向开放转变，提高组织工作影响力。一是打造红色宣传阵地。针对网络上各种舆论宣传鱼龙混杂、良莠不齐的现状，该市把“绿城党旗红”党建信息平台打造成红色宣传阵地，发挥其“喉舌”作用，加大对主流意识的宣传力度，在网上积极宣传党的路线、方针、政策，传播党的主张和基本理论、基本知识，报导我市建设区域性国际城市和广西“首善之区”取得的成就和当前良好的发展形势，展示全市各条战线上涌现的创先争优先进典型，大力弘扬社会真、善、美，在网上唱响红色主旋律，正确引导舆论导向，达到网络“为我所用”的目的，不断提高党员干部的“免疫力”，增强党建工作的影响力。二是拓展舆论宣传广度。充分发挥互联网的传播优势，安排专人维护好“绿城党旗红”党建信息平台，不断改版提质，开设党员服务、在线教育、信息发布、网上办公、互动交流、网络调查等6大功能共518个功能点，及时发布组织工作法律法规、政策文件和工作动态，宣传基层经验和先进典型，公布有关情况，公示有关事宜，广泛征集党员、群众意见，让基层党组织、广大党员群众能及时了解、掌握中央、自治区党委和市委的决策部署和工作推进落实情况，真正落实党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实消除党员群众对组织工作的陌生感和神秘感，着力提高组织工作的透明度和群众的满意度。

三、搭建交流互动平台，推动基层党建由单边向互动转变

XX市依托“绿城党旗红”党建信息平台，通过发送电子邮件、视频对话、网上留言、撰写博文、论坛研讨、手机短信等多种方式，着力解决基层党组织和党员群众之间互动沟通和服务渠道不广的问题，真正实现实时多方互动，推动了基层党建工作由单边灌输向互动交流的转变。一是

第三篇：积极打造党建信息平台经验交流材料

在开展“党组织建设年”活动中，南宁市牢牢把握提升党的创新能力、增强党组织活力这个大目标，从利用网络加强党建和加强网络领域党建两个角度出发，以运用现代科技和信息技术为手段，投入997.8万元，打造南宁市“绿城党旗红”党建信息平台，建有1个网络硬件支撑平台、1个基础信息数据库、1个党员教育与管理服务系统和1个党建门户网站，开通了

基层党建工作手机信息系统；同时，还投入1100多万元，建成了包含1个市级平台、12个县级平台和1728个终端接收站点的远程教育网络系统，搭建了党建工作信息化的宽广平台，架起了党组织与党员群众之间交流沟通的快捷通道。南宁市整合“绿城党旗红”党建信息平台、基层党建工作手机信息系统、党员干部现代远程教育平台三大资源，形成了一个覆盖全市各级党组织、辐射全体党员的党建信息化网络体系，构建出“点对点管理、心贴心服务、个性化教育”的党建工作新模式，推动了全市基层党建工作由传统向现代转变、由封闭向开放转变、由单边向互动转变、由管理向服务转变，形成了以党建信息化推动党建科学化的良性机制，有力地推动了首府南宁党建工作科学化发展。

一、搭建学习教育平台，推动基层党建由传统向现代转变

南宁市以“绿城党旗红”党建信息平台和党员干部现代远程教育平台为载体，积极搭建党员学习教育的新平台，变层层传达式学习为快速直达式学习，变被动单一型学习为主动丰富型学习，着力解决基层党组织学习方式单一和学习效果不佳的问题，推动基层党建工作由传统向现代的转变。一是借助平台创新组织运行模式。针对党员流动性、分散性、自主性逐步增强的实际，借助“绿城党旗红”党建信息平台，在网络上为党员“安家”，建立了1.3万多个网上党组织，定期开展在线学习、网上组织生活、网上民主评议、网上“三会一课”、网上谈心等，把网上活动与网下活动结合起来，把虚拟和现实结合起来，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。二是借助平台丰富学习内容。借助“绿城党旗红”党建信息平台和党员干部现代远程教育平台的跨时空优势，有效整合党的理论文献、党建新闻信息、相关政策法规、先进典型事迹、优秀文艺作品、实用致富技术、现代管理知识等教育资源，方便党员干部随时随地点击网上课件开展学习，改变了过去“一支笔、一张嘴、一张报”的学习方式，做到了文字、图画、视频等多种形式结合，增强了学习教育效果。三是借助平台创新培训形式。突出“绿城党旗红”党建信息平台和党员干部现代远程教育平台的即时性、实用性、丰富性、互动性等特点，推行网上培训，有效解决党员干部教育培训工作在时间上、师资上、资金上、内容上、方法方式上的难题，通过直观新颖、图文并茂的形式，调动党员干部参与培训的自觉性和积极性。据统计，迄今，党建信息平台已上传有朱传波、覃燕青等创先争优先进典型的课件资源12个，累计收看的党员群众近万人次。

二、搭建舆论宣传平台，推动基层党建由封闭向开放转变

南宁市充分发挥网络媒体作用，依托“绿城党旗红”党建信息平台，传播党务知识、交流组工信息、倾听民情呼声，抢占网络舆论阵地，推动基层党建由封闭向开放转变，提高组织工作影响力。一是打造红色宣传阵地。针对网络上各种舆论宣传鱼龙混杂、良莠不齐的现状，该市把“绿城党旗红”党建信息平台打造成红色宣传阵地，发挥其“喉舌”作用，加大对主流意识的宣传力度，在网上积极宣传党的路线、方针、政策，传播党的主张和基本理论、基本知识，报导我市建设区域性国际城市和广西“首善之区”取得的成就和当前良好的发展形势，展示全市各条战线上涌现的创先争优先进典型，大力弘扬社会真、善、美，在网上唱响红色主旋律，正确引导舆论导向，达到网络“为我所用”的目的，不断提高党员干部的“免疫力”，增强党建工作的影响力。二是拓展舆论宣传广度。充分发挥互联网的传播优势，安排专人维护好“绿城党旗红”党建信息平台，不断改版提质，开设党员服务、在线教育、信息发布、网上办公、互动交流、网络调查等6大功能共518个功能点，及时发布组织工作法律法规、政策文件和工作动态，宣传基层经验和先进典型，公布有关情况，公示有关事宜，广泛征集党员、群众意见，让基层党组织、广大党员群众能及时了解、掌握中央、自治区党委和市委的决策部署和工作推进落实情况，真正落实党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实消除党员群众对组织工作的陌生感和神秘感，着力提高组织工作的透明度和群众的满意度。

三、搭建交流互动平台，推动基层党建由单边向互动转变

南宁市依托“绿城党旗红”党建信息平台，通过发送电子邮件、视频对话、网上留言、撰写博文、论坛研讨、手机短信等多种方式，着力解决基层党组织和党员群众之间互动沟通和服务渠道不广的问题，真正实现实时多方互动，推动了基层党建工作由单边灌输向互动交流的转变。一是依托平台开展互动调研

。在“绿城党旗红”党建信息平台上设置“网络调查”组件，充分利用互联网、手机等载体开展调研，就组织工作重点、热点、难点问题进行调查研究，问计于基层，了解基层群众所思、所求、所盼，提出有针对性的对策措施，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，维护群众的权益。今年以来，结合开展创先争优、组织工作满意度测评和“讲党性、重品行、作表

率”等活动，通过平台向广大党员群众进行了16个专题网络调研，及时了解和掌握了基层党组织建设的情况，极大地增强了组织部门与基层的互动，提高了组织部门决策的科学化水平。二是依托平台开展互动交流。发挥网络互动的优势，以开放党建的姿态，主动应对新形势的要求，在“绿城党旗红”党建信息平台上设置党员论坛、党员博客等组件，构建起纵横交错、内外互动的开放式交流讨论平台，大大拓宽了党员和基层组织谈看法、作讨论、提意见的渠道，改变了传统党建工作的局限性和相对封闭性等不足，畅通了上下级党组织之间、党员与党组织之间、党员与党员之间、党内与党外的交流，促使党建工作从传统的开会贯彻、单向交流向网上讨论、多向交流转变。据统计，已开通党员博客100多个，发表博文200多篇，日平均网民访问量达1万人次。

四、搭建服务平台，推动基层党建由管理向服务转变

南宁市依托“绿城党旗红”党建信息平台，强化党建工作的服务功能，积极创建服务型党组织，着力解决办事难和效率不高的问题，实现党建工作由管理向服务的转变。一是开通网上办公功能。依托“绿城党旗红”党建信息平台，搭建网上办公系统，实现市、县区、镇街、村社四级党组织联网，将组织关系转接、党组织生活、党费管理、党群联系、网上谈心、网上提议、短信互动、网上就业服务等职能搬上网络，开展无纸化办公和网上服务，简化繁琐的日常业务工作，解决组织工作贯彻落实时环节多、速度慢的难题，减少“损耗”，节约成本，大大提高工作效率和时效性。二是开通网上管理功能。依托“绿城党旗红”党建信息平台建立基础信息数据库，利用信息库实现党内统计数据直统，促进组织关系接转、信息查询、党员进入、转出、党员统计、报表分析等业务工作微机化处理，做到鼠标一动，党组织和党员信息一目了然，大大提高了工作效率，节约了成本。我们还依托平台建立党员教育与管理服务系统，加强对“三无”党员的管理，积极解决流动党员“流出地管不了，流入地管不好”的难题。三是开通网上监督功能。依托“绿城党旗红”党建信息平台开通“12371党员咨询服务”和“12380网上监督”、网上谈心室等功能平台，畅通党员干部诉求、监督、举报的网络渠道，广泛开展网上接访、舆情收集、民意调查、意见征求、事件咨询和舆情反馈，以及具体事务的交办、跟踪和督办，降低诉求成本，最大限度地满足党员群众的各种合理化愿望和要求，拉近党同群众的距离，密切党群干群关系。

“四大平台”的建成，在全市形成了“党建工作一键通、党员管理一网通、学习培训一站通、服务信息一信通、群众办事一点通”的新格局，增强了基层党建工作的活力。

第四篇：惠农信息平台建设汇报

XX镇惠农信息平台建设

汇报材料

为了加强惠农资金发放的透明度，方便我镇群众及时多渠道查询惠农资金的项目、数额、发放情况，大力推进政务财务公开，加强群众监督，打造我镇对外宣传窗口，我镇在区委农工办的主导推动下，在中国移动XX分公司、中国电信XX分公司的技术支持下，于2011年10月，建成涵盖信息发布查询及党政政务公开两大模块的惠农信息平台2个。提供惠农信息网站查询、惠农短息发布等各种功能，农户可通过网站查询、短信查询、12580查询、WAP网站查询等多种方式了解惠农资金的发放，为广大农民用户提供快捷、方便的惠农补助信息查询渠道。

一、充分准备，完善组织网络，确保惠农信息平台建设上水平。

在全区惠农信息平台建设启动会议之后，我镇确定熟悉网络的干部，配备电脑，安排专人负责平台信息发布和网站维护工作，积极参加由区委农工办主办，移动、电信协办的技术培训，认真开展平台建设组织机构网络，确定信息发布员1名，村级信息联络员10名，镇级惠农信息输入人员10名，包村信息核对员10名，采取分工合作的方式深入村社采集户主姓名、家庭人口、联系电话等农户信息。建成电信、移动惠农信息平台各1个，采集农户信息3165户，向农户发放惠农信息平台查询使用说明卡1000份，全镇 2010、2011、2012惠农补贴资金全部上传发布，点击查询量达到4908人次，有效的确保了我镇信息平台建

设。

二、“三个三”工作模式，确保惠农信息真实准确有效。我镇信息平台建设由镇政府镇长主抓、镇党委副书记负责，按照“三查三核三确定”的“三个三”工作模式为农户信息收集数据的正确、准确、有效提供了有力保障。

（一）“三查”确保基础信息摸底正确无遗漏。

按照村社干部初摸核查，镇干部调集档案二次排查，平台管理员软件过滤三次审查的“三查”方式，靠实责任，层层监管，严把农户一折通账号、身份证号、电话号码等八类基础信息正确率，利用计生WIS系统及镇派出所人口管理系统初调数据下发村社干部逐户核查，上报后镇干部调取民政及粮食直补打款账号比对检查，确定后平台管理员利用身份证过滤软件过滤审查，努力夯实基础数据，严防弄虚作假确保数据真实准确。全镇共摸底数据3165户，打回核查空缺、错误数据200余条，检查争议账号及号码数据33条。截止目前，全镇数据“三查”后正确率达到98.95%。

（二）“三核”确保上传基础信息准确无错误。

上传基础信息的准确性是惠农信息平台建设质量的保证。为此，我镇多次招开包村干部专题会议安排此项工作，将“三查”数据打印成“入户核查表”，由村干部入户初核并由农户在核查表上签字盖章确认，再由镇干部负责与初核前数据进行校验核对，最后由平台管理员审核汇总的“三核”原则，对摸底核检比对后的基础信息进行核查核定后汇总，确保发布后的农户信息与农户真实信息一致，严防信息出现错误，真正发挥平台快捷、方便、真实、有效的优势。

（三）“三定”确保惠农资金补贴信息有效无差错。惠农资金发布的准确是平台建设的基础。在惠农资金的收集及上传工作中，为了最大限度的保证发布信息与打入一折通账号惠农资金的一致性，按照各涉及拨付惠农资金业务口干部负责确定人员输入、财政打款部门调取打款明细表抽检核定、平台管理员审定上传的“三定”原则进行《XX区农村信息公开平台农户信息收集表》惠农公布信息项目的输入，通过多核对、多审定的方式，为发布补贴资金信息的有效无差错打好基础，全镇共按时发布包括移动平台惠农补贴资金信息3165条，其中，粮食直补信息316条、农资综合直补信息316条、医疗救助金信息134条、农村低保金信息772条、城乡五保金信息90条，电信查询说明短信218条。

三、充分利用惠农信息网站平台，全面推进党务政务网络公开。

我镇充分利用惠农信息网站，全面开展党务、政务公开，不断加强党政建设对外宣传力度。发布党务、政务公开信息10条、服务类信息11条、党政建设信息15条、惠民信息工作10条、新闻动态信息20条、物资供求信息5条、自然风情信息5条。发布内容包括党务、政务公开、党政建设、新闻动态以及自然景观等方面。

三、主要存在的困难

一是网站建设专业性较强，对于网站的维护管理难度较大，并且由于移动惠农信息平台网站的操作复杂，服务器延迟现象比较严重，造成数据上传失败现象频繁，农户惠农短信无法及时收到等现象，增加了信息信息管理员维护难度。

二是山区农村网络覆盖率低，广大群众文化程度低，群众查询难度较大，造成使用率较低。三是农户联系电话变动频繁，但各村信息员不能及时掌握变更信息，造成信息发送错误。

针对以上存在的问题，希望上级相关部门开展信息员培训，以提高信息管理员业务水平。今后的工作中，我镇将加大惠农信息管理，及时更新网站信息，加强村级惠农信息员的培训教育工作，提高村级信息管理员的责任感和使命感。同时结合各项工作，统筹安排，不断加大惠农信息平台的宣传工作，提高使用率，进一步方便群众。

第五篇：党建信息调研汇报材料

党建信息调研汇报材料

2011年4月20日

近两年，2222局始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻自治州党委九届七次、九届九次全委（扩大）会议精神为指针，以开展创先争优和“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育为契机，紧紧围绕自治州经济工作的目标要求，坚持从严治党的方针，以求真务实的精神,全力推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，通过开展“五个下功夫”活动，不断激发党员干部艰苦奋斗，廉洁从政,开拓进取，争创一流的工作热情,有效地促进了机关的全面建设。

一、主要做法

（一）在组织保障上下功夫，不断注入基层新鲜血液 基层党组织统带能力的强弱，关键在于领导班子是否坚强。两年来，我们把调整配强基层党组织领导班子作为重点，进行整建结合、指导帮助。坚持把德才兼备、政绩突出、群众公认的干部选拔到各级党组织领导岗位，按照《干部选拔任用工作条例》程序和要求，坚持走群众路线，层层发扬民主，通过基层推荐、党组考察酝酿、会议决定的方式，在充分征求地区质监局组织部门的前提下，对6名干部进行了调整、交流和提拔任用，选拔任用了一批敢干事、能干事、会干事、干成事的科级干部充实到了基层领导班子，形成优势

互补的结构，保持领导班子活力。从基层班子运行情况来看，总体情况良好。

（二）在理论武装上下功夫，不断提高党员思想素质 理论武装的基本任务，是坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员干部头脑。这两年，我们在理论武装上突出“四个先行”即：计划先行，明确教育内容；主题先行，突出教育重点；领导先行，注重教育示范；党员先行，发挥典型引路，收到了较好的效果。一是计划先行，明确教育内容。每年年初，我们都精心制定职工教育计划和中心组学习安排，做到“每月有大课、每季有活动、半年有自查、全年有总结”。二是主题先行，突出教育重点。我们在完成正常的教育计划之内的学习外，重点突出学习贯彻中央新疆工作座谈会和区州党委（扩大）会议精神。通过党组会、局务会、中心组学习、全局职工大会等形式，认真学习传达各级会议和有关领导指示精神。认真分析面临的形式和任务，结合质监工作实际，每年都有教育重点，去年我们针对干部调整力度大，人员调动频繁的特点，重点开展了“八讲”集中教育。今年年初，我们针对机关效能建设，集中开展了“加强服务意识，提高机关效能建设”集中教育，取得了较好的效果。三是领导先行，注重教育示范。我局领导率先垂范，以身作则，担当重要课程教员，积极发挥核心引领作用，为党员意识教育活动增添了亮丽色彩。中层以上领导走出办公室、走

进实验室、走进党员身边，大家共同交流思想、谈学习体会，畅谈新中国巨变和质监事业发展美好前景，达到了贴近群众，增进感情、增强教育效果的目的。四是党员先行，发挥典型引路。为了增强党员的责任意识，我局设立了党员示范岗，大力表彰一批优秀党员，为鼓励先进，积极组织党员干部优先参加各级外出考察、培训等活动，并在我局系统内部开展“三问”活动，以身边的典型教育人。要求全系统党员干部对照本单位的先进典型，一问典型好在哪里，二问自身有何差距，三问今后如何赶超，有效调动了党员干部学先进、赶先进的自觉性、主动性，使创先争优落实到行动上，体现在业绩上。

（三）在制度建设上下功夫，不断增强党建工作的执行力

认真落实领导干部“一岗双责”制，在基层县市局党组实行党政主要领导交叉任职的基础上，在我局直属单位党支部也实行党政领导交叉任职，行政领导任党支部副书记、支部书记任行政副职，做到有位、有职、有权。使党建工作与质监业务工作同安排、同部署、同考核。在充分调动行政干部抓党建工作的积极性，保障经费投入的同时，加强了党务干部业务熟练程度，能够及时发现和杜绝在在业务工作中存在的违规违纪行为，避免了干部职工渎职行为的发生。对任届已满的局机关党委及时进行改选，由局党组书记兼任机关

党委书记、纪检组长任机关党委常务副书记，另增设了两名副书记，同时，对工青妇组织进行改选和充实，支持这些群众组织依照各自章程独立负责的开展工作。行政干部与党务干部对党建工作同时负有领导责任，制定了党建示范点工作规则、工作措施及党建工作责任三项制度，规范党建工作责任制，定期召开党建工作经验交流会，直属单位党政主要领导均参加会议，并在大会上对各自抓党建工作情况进行写实汇报。局领导依据检查和汇报情况进行现场打分，测评结果作为评优评先的参考依据，这使局党组能够及时了解各单位落实党建和业务工作进展落实情况，从中发现存在的问题，提出改进要求搭建了平台，为促进基层党建工作整体水平提高发挥了积极的作用。

（四）在创先争优和主题教育上下功夫，不断赋予党建工作新内容

我局在“创先争优”和“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育中，紧密结合质监工作实际，以“平凡岗位创一流，和谐质监大家建”为目标，组织开展了形式多样、内容丰富的主题教育，营造了团结和谐的质监工作氛围和“比、学、赶、帮、拼”热潮。一是明确主题定好位。在创先争优活动中，昌吉州质监局通过开展自下而上的征求意见活动，为活动定位提供依据。经过反复推敲和酝酿，确定了“加强团结保稳定、围绕创先强素质、提升服务树形象、全

力争优促发展”的创先争优活动主题。二是教育发动起好步。我局及时召开创先争优活动主题实践动员大会，认真学习传达有关文件和领导的重要讲话精神。开展创先争优活动大讨论，建立健全学习签到、学习督促检查、学习情况通报等制度，把学习效果作为党建的一项重要内容来考核。使党员干部在学习中有制度保障，有阵地平台，有目标方向，有机制激励。对质监系统在创先争优活动中的好做法、好经验及特色亮点及时进行总结和宣传。三是丰富载体奠好基。为确保质监部门的创先争优活动取得实效，我局精心设计活动载体，力求用好的形式，将创先争优活动开展好，组织好。

1、集中开展了“八讲”主题教育。结合质监党员干部和质监工作中存在的突出问题和不和谐的苗头，在全系统党员干部中开展了以“讲学习、讲政治、讲品行、讲团结、讲文明、将荣誉、讲表率、讲争先创优”为内容的主题教育。在活动中，局领导班子成员带头对照检查，带头查找差距，带头落实整改，收到很好效果。

2、扎实开展公开承诺工作。通过意见恳谈、调查问卷、电话了解、实地走访等形式，广泛深入征求意见建议，实现了征求意见全覆盖的目标。

3、积极组织和参与各项主题实践活动。去年以来，全系统通过组织和参与丰富多彩的主题实践活动，提高了质监队伍团结互助的团队意识，增强了拼搏向上的热情。认真开展公民道德建设、民族团结教育和庆“七一”活动，组织《自治区民族团结教育条例》专题学习、“民族团结教育演讲比赛”和

《鲜花》等主题教育电影观看活动。表彰奖励了先进集体、先进个人和岗位练兵、技术比武能手。开展了走访企业，谈体会”等主题实践活动，丰富了党组织生活，增强了教育效果；

4、稳步推进选树典型工作。做好先进典型的选树工作，对于弘扬质监精神，加强基层党组织建设，调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，具有重要的现实意义。局党组牢牢把握五个环节，即：“广泛调查，发现典型；精心筛选，选准典型；跟踪指导，培养典型；把握时机，宣扬典型；教育引导，爱护典型”着各环节扎实进行。目前，选树典型工作进展顺利。

（五）在促进质监业务上下功夫，不断提升温宿县产品质量发展水平

与其他政府职能相比，质监部门专业性非常强，对人员素质和技术手段的要求高。为适应经济社会不断发展对质监工作提出的新要求，我局以创先争优活动开展为契机，加强人才队伍建设，不断增大技术装备投入力度。这两年，已投入人员培训经费累计多万元，投入技术装备购置经费万元，极大增强了质监部门服务地方经济和社会发展的能力。