“两学一做”《权利保障条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党地方委员会工作条例》

第一篇：“两学一做”《权利保障条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党地方委员会工作条例》

“学党章党规、学系列讲话”知识试题

（三）《中国共产党党员权利保障条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党地方委

员会工作条例》部分

姓名 分数

一、填空题（每空3分，共96分）1、1、《中国共产党党员权利保障条例》的颁布时间 年 月 日。

2、《中国共产党党员权利保障条例》是根据 制定的。

3、对侵犯党员权利行为的认定和处理，应当以事实为根据，以 为准绳。

4、党员有权在党组织讨论决定问题时按照规定参加表决，表决时可以表示、、意见。

5、每个正式党员都享有选举权和被选举权，类党员除外。

6、党员不得公开发表 的意见。

7、党员在政治、工作、学习等方面遇到重要问题需要党组织帮助解决的，有权向 党组织提出请求。

8、党员因缺乏阅读能力或者其他原因无法直接阅读文件的，党组织应。

9、对于署真实姓名的揭发、检举人，党组织应。

10、党组织对于不负责地揭发、检举、控告以及提出处分和罢免、撤换要求的，应该给予。

11、对于受到留党察看处分的党员，留党察看期间确已改正错误的，期满后应当。

12、《中国共产党地方委员会工作条例》是自 施行。

13、党组职责范围内的事项 决定。

14、党组会议表决采用、、或者 方式进行。

15、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐，民主推荐包括 推荐和 推荐。

16、民主推荐结果有效期是 年。

17、考察党政领导职务拟任人选，要全面考察

方面。

18、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有 以上成员到会。答：

19、党政领导职务实行 制、制。20、党政领导干部任职前实行 制度。

21、党政领导干部任职回避的亲属关系有、、。

“学党章党规、学系列讲话”知识试题

（三）《中国共产党党员权利保障条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党地方委

员会工作条例》部分

答案

一、填空题 1、2004年9月22日。

2、《党章》。

3、党章和其他党内法规。

4、赞成、不赞成或者弃权。

5、受留党察看处分的党员除外。

6、与中央决定相反的意见。

7、有权向本人所在党组织、上级党组织直至中央提出请求。

8、党组织要按照规定向其传达文件精神。

9、应以适当方式回访或者回函并告知其处理结果。

10、给予批评教育。

11、应当恢复其党员权利。

12、自2015年12月25日起施行。

13、由党组成员集体讨论决定。

14、采用口头、举手、无记名投票或者记名投票等方式进行。

15、会议推荐和个别谈话推荐。

16、一年。

17、全面考察其德、能、勤、绩、廉。

18、须有三分之二以上成员到会。

19、选任制、委任制。20、公示制度。

21、夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

第二篇：新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得

【篇一】

《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。

一、重要意义

这次新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

二、主要内容

一是注重通过考察工作实绩来看干部的德才表现。进一步突出了贯彻落实党中央重大决策部署、服务推动“五位一体”“四个全面”、贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、履行党建职责等方面成效。二是条例要求要严把作风关、廉洁关方面，突出体现了激励干部新时代新担当新作为、落实中央八项规定精神等方面的要求。在作风考察内容上，根据最新要求增加“敢于担当”“遵守中央八项规定精神”作为考察评价的重要内容。在廉政情况考察上，把“凡提四必”“双签字”等实践工作中总结形成的好做法转化为法规要求，对廉洁自律把关更加严格。三是进一步明确了差异化考察的概念和要求。将原条例中的“各级党委（党组）应当根据实际，制定具体考察标准”，修改为“根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察”。尤其是对对党政正职人选单独提出了更高标准的考察要求。突出对关键少数中关键岗位的职责要求，在“差异化考察”一款中，专门增写了相关要求，即“对党政正职人选，坚持更高标准，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察”。

三、突出特点：要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。如何贯彻落实新条例，值得每一位党员领导干部深思。我们要增强学习贯彻的自觉性，全面把握新修订《条例》基本精神、树立正确用人导向，对干部选拔任用工作要有新认识、新体会、新理解。作为一名组工干部，要切实把思想和行动统一到党中央关于干部工作的各项指示和要求上来，要带好头、作表率，要做学习精通的模范、严格执行的模范、坚决维护的模范。做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

【篇二】

近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，全县各级各部门都要认真组织学习，抓好贯彻落实，不断提高我县干部选拔任用工作水平。

一要抓好学习领会。学习好《条例》是贯彻落实的前提和基础。要原汁原味学、带着思考学、全面辩证学，进一步学深悟透，做到明令禁止的坚决禁止，要求做到的认真做到。要把《条例》学习与干部工作、组织工作有机结合起来，提高我县干部工作的制度化、规范化、程序化水平。

二要抓好贯彻执行。坚持依法依规，严格按《条例》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严。要分类把握要求，对比较明确具体的规定和要求，要毫不变通、毫不走样地贯彻执行。要全面梳理完善，结合《条例》提出的改进措施，对我县现有制度进行全面梳理，尽快健全完善，充分调动广大党员干部的积极性。

三要抓好责任落实。各级党委（党组）负有重要的领导和把关责任，特别是“一把手”要以身作则、当好表率，坚决贯彻落实好。各级组织人事部门作为干部选拔任用的职能部门，要坚持标准条件、严格程序规定、严守纪律要求，积极开展指导、培训等，当好党委的参谋助手。同时，要加强监督检查，及时发现、纠正和查处违法违纪行为，进一步巩固形成风清气正的政治生态。

【篇三】

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，推进干部选拔任用工作的民主化进程，当前要正确处理好四个关系，进一步完善干部选任民主机制。

正确处理公开与保密的关系，不断完善干部选任工作中的群众知情机制。群众对干部工作应当具有知情权，这是落实群众在干部中的参与权、选择权和监督权的前提和基础。构建和完善干部选任工作中的知情机制，首要的是要解决好群众知情的内容、知情的渠道和方式。群众知情，从内容上说，应包括新时期党的干部工作的方针、政策和各个阶段干部工作的任务和重点、领导班子职位空缺情况、干部任职条件和资格、干部选拔程序和结果等。知情的渠道，应包括新闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。扩大干部工作民主，构建群众知情机制，应贯彻适度公开的原则，科学界定保密与公开的范围，一方面该公开的不公开，群众不知情，贯彻群众公认的原则就是一句空话；

另一方面，干部工作不坚持适度保密，该保密的不保密，也会造成干部工作的极大被动。唯有做到干部工作的适度公开，才能真正落实群众的知情权。

正确处理成本与效能的关系，不断完善干部工作中的群众参与机制。在干部的选任过程中，群众参与面较为广泛的形式是在大范围内举行民主推荐、民主评议等活动。这种活动具有规模和声势大、涉及的范围和覆盖面广，推荐出来的干部人数多等特点，能最大限度地吸引众多群众的参与。正确处理成本与效能的关系，要注意把握三点：一是要加强教育，激发群众的参与热情。二是群众参与要渗透到干部选任工作的各环节，贯穿于全过程。要积极研究改进群众参与的方法，提高工作的组织程度，增强操作的便捷性和经济性，构建低成本、高效能的群众参与机制。

正确处理推荐得票与群众公认的关系，不断完善干部选任工作中的群众选择机制。构建群众选择机制，要正确处理推荐得票与群众公认的关系。一方面，要充分尊重民意，把群众推荐得票作为选任干部的重要依据，另一方面，又要具体情况具体分析，辩证地分析干部得票的多寡，不以得票多少作为唯一结论。一般说来，得票多寡可以反映群众公认程度，但群众公认度不是个体群众的算术叠加。不同范围、不同群体、推荐同一个人得票的多少往往有较大差异。因此，我们在选任干部时，切不可简单地以票取人，要采取科学的方法，集中群众的正确意见，防止工作中的片面性。

正确处理群众监督与其他监督的关系，不断完善干部选任工作中的群众监督机制。在干部任用工作监督中，群众监督是一种最基本、最重要的监督，它是干部任用工作贯彻落实党的群众路线的具体体现。发挥群众监督的作用，构建群众监督机制，首先，要从建立健全干部工作责任制入手，增强领导干部、组织人事部门自觉接收群众监督的意识，完善干部工作主动接受群众监督的内在机制。其次，要加强群众对干部工作的日常监督。只有把干部工作置于广大群众的监督之下，对干部的现实表现进行长期、不间断地观察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交际圈的情况，才能搞好对领导干部和干部选拔任用的监督。再次，要把群众对干部工作的直接监督和间接监督结合起来，一方面要拓宽群众直接参与干部工作监督的途径，如推行干部工作的预告、公示、述职考评等制度，直接听取群众对考察对象、拟任人选和领导干部的意见；

另一方面，要加强对干部监督工作中的各种信息的收集、整理和处理，把群众监督渗透到选拔任用干部工作全过程。

【篇四】

中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据现今工作形势任务和干部队伍状况的变化，对原来的《干部任用条例》进行了修订。通过认真学习条例，再结合自身的工作，我有以下三方面体会:

一、适应了时代发展变化。根据当前的新形势、新任务、新状况，修订适合的《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到正确的用人导向、科学的机制用人，选出实干担当、清正廉洁、为民服务、立场坚定的好干部，真切的为群众谋福利。

二是保证公选工作正常开展。每次公选都如“千军万马过公选独木桥”,由于没有进行合理的开发和利用，少数干部群众对落选者冷言冷语、背后议论，对落选者的工作能力水平表示怀疑；

少部分准备不充分的落选者自己也会情绪低落，觉得自己技不如人，严重一点的甚至不再参加此类公选；

偏远地方的公选还是还有少部分人托人找关系。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周边的亲戚朋友对公选也产生了观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。

三是更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到:在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，通过进村入户、大调研大走访，与百姓面对面接触，切实解决人民群众的问题，密切了干群关系。同时在基层工作中发现了一批优秀的党员干部，他们能与群众打成一片，了解他们的生活习惯和困难，通过努力和协调关系，能帮助群众解决问题，更好的为他们服务。

四是栓住人心，留住人才的重要举措。人往高处走，水往低处流，近年来经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显，各地对人才的争夺越来越激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或将流失到他方，或因外地公选成果开发利用力度大而选择远走他乡，那我们本来有限的人才资源将更加捉襟见肘。

【篇五】

学习贯彻《条例》是我们党和政府提高选人用人科学化水平的需要，是解决干部工作现实问题的需要。新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，我们要认真把握，严格遵循。

一、新《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人。加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。严格监督检查，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

二、新《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，同时针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”等。

三、近年来，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。新《条例》充分结合了这些经验，对当下干部选拔提出新要求。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象等等。

我们要结合当地实际、拟选拔人员实际情况，深刻领会《党政领导干部选拔任用工作条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持党和国家的的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，把《条例》和全局的工作实际结合起来，解决目前干部任用方面存在的矛盾和问题，才能真正把干部选准用好。

【篇六】

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强了党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神选拔使用党和人民事业需要的好干部。

以“紧”的态度，公开公正选举。通过公开选拔和竞争上岗，改变过去封闭式、神秘化的操作方式，将权利放在阳光下，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

以“硬”的举措，筑牢思想防线。完善《农村干部月度经常性目标绩效考核及星级动态管理办法》，投资150万元作为对村四职干部的考核奖励，层层压实党建责任。建立诚信档案，对村主要负责人日常工作写实记录，发现问题随时约谈并督促整改，共约谈村干部17人，整改问题43件，有效规范村干部履职行为。

以“实”的作风，加强政治建设。突出学习重点，将新时代新思想纳入党员培训、理论中心组学习等，并结合“大学习、大调研、大改进”活动，增强理论联系实际能力。通过诚信档案，动态监管村干部履职行为，严明政治纪律政治规矩。每月召开农村工作会，传达违纪通报和工作纪律，提醒镇村干部廉洁履职，营造风清气正政治生态。

【篇七】

近日，为规范干部选拔任用制度，中央政治局重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是建立科学选人用人机制的制度成果，扎紧从严治党、从严治吏，整治用人上不正之风的“制度之笼”，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度通道”。对此，我在认真学习实践中，也有了心得感悟：

习近平总书记指出，要严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。“德才兼备、以德为先”的用人标准，历来是我国干部选拔任用的重要导向。正确理解和贯彻落实这一标准，对于全面贯彻落实条例要求和精神，在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。

重德而后量才，以德才为基，严把“德才关”。“德者，才之主，才者，德之奴”。我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的；

反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则，严把“德才”入门考核关，夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才学投入到事业上。打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。

重眼见轻耳听，以实绩为据，严把“实绩关”。俗语说得好：“耳听为虚眼见为实”。任何事情但凡非自己亲眼所见、亲身体会都不能过早定论，这只会留下评判武断、操之过急的“隐患”。在纷繁复杂的社会之中，一些人整日无所事事、不学无术，只会“拍须溜马”、“耍嘴皮子”，脑子里成天幻想“升官发财”、“平步青云”的不实之梦，徒增“负能量”。结合实际工作中来谈，干部具有以点带面的辐射作用。可以说看一个地区的综合实力是否拔高，人民幸福指数是否提升，就能够知道这个地区的领导者是否在工作中发力，其履历是否有实绩。干部的选拔任用如果仅凭一些“子虚乌有”的事迹记录，没有设身处地进行实地考查，将全盘信息及工作实绩的真实性了然于胸，是断然不能随意任用的。任用选拔必须严把“实绩关”，通过眼见找到实绩，才能让耳听变实，才能委以“领导”这个重任，才能不负一方群众的期望。

第三篇：中国共产党地方委员会工作条例(试行)

中国共产党地方委员会工作条例（试行）

(1996年4月5日)

第一章 总 则

第一条 为坚持和健全党的民主集中制，加强和改进党的地方委员会的领导，根据《中国共产党章程》，制定本条例。

第二条 本条例适用于党的省、自治区、直辖市，设区的市、自治州，县(旗)、自治县、不设区的市、市辖区委员会全体会议(简称全委会)及其常务委员会(简称常委会)。

第三条 党的地方各级委员会是本地区的领导核心。

党的地方各级委员会要贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，对本地区的政治、经济、文化和社会发展等各方面工作实行全面领导。

第四条 党的地方各级委员会实行领导应遵循以下原则：

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻执行党的基本路线和基本方针；

坚持解放思想、实事求是，结合本地区实际贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的指示、决定；

坚持全心全意为人民服务，实行一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线；

坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度；

坚持在宪法和法律的范围内活动。

第五条 党的地方各级委员会的领导主要是：

对本地区的重大问题作出决策；

通过法定程序使党组织的主张成为本地区的法规或政令；

向地方国家机关推荐重要干部；

在地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中成立党组；

组织、协调本地区立法、司法、行政机关，经济、文化组织和人民团体积极主动地、独立负责地工作；

动员、组织所属党组织和广大党员，团结带领群众实现党的任务。

第二章 职 责

第六条 全委会在党代表大会闭会期间是同级党组织的领导机关，执行上级党组织的指示和同级党代表大会的决议，领导本地区的工作。其职责是：

(一)对本地区经济建设、社会发展、党的自身建设及其他涉及全局性的重大问题作出决策。

(二)制定贯彻执行上级党组织和同级党代表大会决议、决定的措施。

(三)听取和审议常委会的工作报告，对常委会及其成员的工作进行监督和评议。

(四)决定召开党代表大会或党代表会议。

(五)选举常委会和书记、副书记。

通过同级党的纪律检查委员会全体会议选举产生的常委会和书记、副书记。

(六)对常委会提请决定的问题或必须由全委会决定的其他重要问题作出决策。

第七条 常委会在全委会闭会期间，行使委员会职权，执行上级党组织的指示和全委会的决议，主持经常工作。其职责是：

(一)召集全委会，向全委会负责并报告工作；对本条例第六条规定应由全委会决定的事项事先进行审议和提出意见。

(二)组织实施上级党组织的指示和全委会的决议。

(三)对本地区经济建设、社会发展、党的自身建设等方面经常工作中的重要问题作出决定。

(四)对同级地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中的党组请示的问题作出决定。

(五)按照干部管理权限和规定的程序，负责推荐、提名、任免干部；负责教育和监督干部。

调动或指派下一级党组织的负责人，其数额在下一级党的委员会任期内一般不得超过常委会委员职数的二分之一。

(六)以党的委员会名义向上级党组织请示、报告工作，向所属党组织发布指示、通知、通报，制定以党的委员会名义发出的其他重要文件。

(七)对必须由常委会决定的其他重要问题作出决定。

第三章 组织原则

第八条 党的地方各级委员会及其成员，必须遵守党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会的基本原则，维护党的集中统一。

党的地方各级委员会必须贯彻执行中央和上级组织的决定。下级组织如果认为上级组织的决定不符合中央精神或本地区的实际情况，可以请求改变；如果上级组织坚持原决定，下级组织必须执行，并不得公开发表不同意见，同时可向再上一级组织报告。

党的地方各级委员会每年必须向上级组织作一次全面工作情况报告。执行中央和上级组织某项重要决定的情况要进行专题报告。遇有突发性重大问题应及时请示报告。

第九条 党的地方各级委员会要保证下级组织能够正常行使职权，支持下级组织积极主动、创造性地开展工作。凡属应由下级组织处理的问题，如无特殊情况，上级组织不要干预。

党的地方各级委员会在对同下级组织有关的重要问题作出决定时，通常情况下应征求下级组织的意见。需要下级组织了解的重要情况和重大问题，应及时向下级组织通报。

第十条 党的地方各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属全委会或常委会职责范围内决定的问题，必须由集体讨论决定。任何个人或少数人无权决定重大问题。委员在集体讨论决定问题时，应畅所欲言，充分发表个人的意见。委员个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，也可以向上级组织报告。

常委会委员要有明确的分工。每个委员对分管的工作要敢于负责，切实履行职责；对于不属于自己分管的工作也要关心，主动提出意见和建议。

第十一条 党的地方各级委员会决定重要问题，应充分酝酿讨论，然后进行表决。对于少数人的不同意见，应当认真考虑。如对重要问题发生 争论，双方人数接近，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决；在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。

第十二条 党的地方各级委员会书记负责组织常委会活动，协调常委会委员的工作。书记应带头执行民主集中制，充分发扬党内民主，善于集中正确意见，自觉接受委员的监督。

常委会委员应支持书记的工作，接受书记对自己工作的检查、督促。

常委会委员应自觉维护常委会内部的团结，互相信任，互相谅解，互相支持，互相帮助，互相监督。

第十三条 党的地方各级委员会委员对应该保密的会议内容和讨论情况，必须严守秘密，不得泄露。

第十四条 常委会委员在本地区调查研究、检查指导工作或参加其他活动时，可以发表指导工作的个人意见。个人意见必须符合党的委员会集体决定的精神。凡代表党的委员会发表的重要讲话和重要文章，应经过常委会讨论。

第四章 议事和决策

第一节 全委会

第十五条 全委会每年至少召开两次，遇有重要情况可随时召开。

第十六条 全委会的议题由常委会确定。会议议题确定前，一般应征询委员的意见。

全委会召开的时间、议题，一般应在会议召开5天前通知到各委员，会议有关材料一般应同时送达。

第十七条 全委会必须有三分之二以上委员到会方能举行。

委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。

根据工作需要，常委会可确定有关人员列席全委会。

第十八条 全委会进行表决时，以赞成票超过应到会委员人数的半数为通过。未到会委员的书面意见不能计入票数。

表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取举手、无记名投票、记名投票或其他方式。

会议决定多个事项的，应逐项表决。

对党的委员会委员、候补委员作出撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分决定，必须由全委会三分之二以上委员同意，并经上级党的委员会批准。在特殊情况下，可以先由常委会作出处理决定，待召开全委会时予以追认。

第二节 常委会

第十九条 常委会会议一般每月召开两次，如遇重要情况可随时召开。

常委会会议由书记召集并主持。书记不能参加会议时，可委托副书记召集并主持。

第二十条 常委会会议的议题由书记确定，或由书记委托副书记确定。

常委会会议的召开时间、议题，一般应在会议召开2天前通知到各委员，会议有关材料一般应同时送达。

第二十一条 常委会会议必须有半数以上委员到会方能举行。讨论干部问题时，应有三分之二以上委员到会方能举行。

委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。

根据工作需要，常委会会议主持人可确定有关人员列席常委会会议。

第二十二条 常委会会议进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数为通过。未到会委员的书面意见不能计入票数。

表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式。

会议决定多个事项的，应逐项表决。

推荐、提名干部和决定干部任免、奖惩事项，应逐个表决。

第二十三条 常委会会议应有专人记录，决定事项应编发会议纪要。

第二十四条 经常委会会议讨论通过的、以党的委员会名义上报或者下发的文件，由书记或书记委托副书记签发。

第二十五条 对重大突发事件和紧急情况，来不及召开常委会的，书记或副书记或常委会委员可临机处置，事后应及时向常委会报告。

第三节 书记办公会

第二十六条 书记办公会可根据工作需要召开。

书记办公会不是一级决策机构，不得决定重大问题。

第二十七条 书记办公会议事范围：

(一)酝酿需要提交常委会议讨论决定的问题。

(二)对常委会决定事项的组织实施进行协调。

(三)交流日常工作情况。

第四节 重大问题决策

第二十八条 全委会和常委会必须实行民主的科学的决策。对重大问题的决策，一般应经过下列程序：

(一)在调查研究的基础上提出方案，有的问题应提出两个以上可供比较的方案。

(二)方案提出后，一般应征求下级党组织的意见，有的应听取本地区人大、政协、人民团体的意见，有的应组织专家、学者进行分析论证，作出评估。

(三)召开全委会或常委会充分讨论，进行表决。

第二十九条 全委会作出的决策，由常委会负责组织实施。常委会作出的决策，由常委会委员分工负责组织实施。决策实施中，应加强督促检查和信息反馈。对决策进行重大调整或变更，应由作出该决策的全委会或常委会决定。

第五章 思想作风和工作作风

第三十条 党的地方各级委员会委员，必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策及决议，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

常委会应坚持和健全学习制度。学习时间、内容、方法根据实际情况确定。

第三十一条 党的地方各级委员会委员，必须坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发，讲真话，办实事，求实效。

第三十二条 党的地方各级委员会委员，必须清正廉洁，勤政为民，以身作则，公道正派，艰苦朴素。

第三十三条 党的地方各级委员会委员，必须密切联系群众，经常深入基层调查研究。下基层工作和调查研究的时间，省级和省辖市级常委会 委员全年不得少于2个月；县级常委会委员全年不得少于3个月。下基层工作和调查研究要轻车简从。

常委会委员应坚持基层工作联系点制度。

第三十四条 常委会委员必须参加双重组织生活，认真开展批评和自我批评。

第三十五条 党的地方各级委员会应当集中精力议大事、抓大事，精简不必要的会议和文件。常委会委员应减少事务性活动和应酬活动，提高工作效率和质量。

第六章 监督和处分

第三十六条 全委会、常委会及其成员执行本条例的情况，应当受到监督。

(一)党的地方各级委员会应向同级代表大会报告执行本条例的情况，接受审议。

(二)常委会应定期向全委会报告执行本条例的情况，接受审议。审议情况要报告上一级党的委员会。

(三)党的地方各级纪律检查委员会，对同级党的委员会和下级党的委员会及其成员执行本条例的情况，应当进行监督。

(四)常委会应将检查执行本条例的情况列入民主生活会议题，每年至少检查一次。

(五)全委会和常委会及其成员执行本条例的情况，应当接受党员、群众和舆论监督。

第三十七条 对违反本条例的行为，应依照有关规定和程序给予处理：

(一)党的地方各级委员会及其成员不履行职责或不按组织原则办事的，应当批评纠正，造成损失的，必须追究责任。

(二)党的地方各级委员会及其成员违反议事规则和决策程序的，应当批评纠正，造成重大损失的，必须给予党的纪律处分。

(三)党的地方各级委员会委员、候补委员泄露应该保密的会议内容和讨论情况的，应当批评教育，情节严重的，必须给予党的纪律处分。

(四)对执纪和批评、检举、控告人员进行刁难或打击报复的，应当批评教育，情节严重的，必须给予党的纪律处分。

(五)对违反本条例的其他行为，应当批评纠正，情节严重的，必须给予党的纪律处分。

第七章 附 则

第三十八条 党的地区委员会和相当于地区委员会的组织，可参照执行本条例。

第三十九条 本条例由中央组织部负责解释。

第四十条 本条例自下发之日起实施。过去有关党的地方委员会工作的规定与本条例不一致的，按本条例执行。

第四篇：小学支部委员会“两学一做”主题活动方案

小学支部委员会“两学一做”主题活动

方案

为巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，引导教育系统广大党员干部教师进一步增强看齐意识、党性意识、规矩意识，团结带领广大教职员工立足岗位履职尽责，根据《中共xx市xx街道教育总支部委员会关于开展“两学一做”主题活动的通知》精神（xx教党字〔XX〕x号），结合我校工作实际，现就在全校党员中开展“两学一做”主题活动制定方案如下：

一、总体要求

深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，严格落实《中国共产党章程》关于加强党员教育管理要求，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，全面加强党的思想政治建设，全面落实从严治党、从严治教，切实解决党员干部教师在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，为办好人民满意的教育、加快建设幸福xx提供坚强的思想政治保证。

二、活动内容

（一）“学”，评选“两学一做”优秀学习感悟。“两学一做”，基础在“学”。以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理为基本依托，结合党员集中培训等活动，采取支部集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，组织党员通读《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和总书记系列重要讲话精神，结合教育实际增加自选内容，系统学习《教育法》《教师法》《教师职业道德规范》等教育法律法规，引导党员牢记党规党纪，牢记师德规范，养成纪律自觉，守住为人、为师、做事的基准和底线。在深入学习、融会贯通的基础上，每个党员写出不超过100字的感受最深的短语。5月初，通过支部讨论，评选具有代表性的党员“两学一做”优秀学习感悟，上报街道教委党总支和教育局党委。

（二）“做”，评选“两学一做”优秀党员。“两学一做”，关键在“做”。要立足教育岗位，引导广大党员结合思想、工作、作风实际，坚定信仰信念、强化政治意识、树立新风正气、勇于担当作为，切实做到爱党、信党、护党、跟党走，始终保持爱岗敬业、开拓进取的精气神，做到日常工作看得出来、关键时候冲得上去，在践行五大发展理念、加快教育改革发展上奋发有为，在推进改革、教书育人、提升质量、促进稳定上主动作为，用实际行动彰显党员的风采。6月底前，结合庆祝建党95周年，择优评选出表现突出的“两学一做”优秀党员上报上级党组织。

（三）“创”，评选“两学一做”模范单位。落实好“两学一做”，要注重活学活用理论，用于指导实践，把教育改革发展各项工作做得更好。要通过全体党员人人参与公开承诺、挂牌上岗、志愿服务，以及创建党员“先锋岗”“示范区”等形式，引导广大党员把学习践行党章党规、贯彻落实系列重要讲话的热情体现到履职尽责、推进具体工作中去，立足岗位，创先争优，积极参与基础教育综合改革、义务教育均衡发展、深化课程改革、提升教学质量等工作，扎实抓好重点项目建设、规范学校管理、提升师德师能、教育作风改进、校园安全稳定等各项中心工作的落实，积极争创“两学一做”模范单位。

三、组织领导

开展“两学一做”主题活动，是XX年基层党建工作的一项重要内容，要高度重视，统筹安排，狠抓落实，务求实效。

一要高度重视，强化组织领导。学校要成立专门工作机构，有序推进活动顺利开展。党组织书记作为第一责任人，要切实加强领导，提供有力保障，做到人员到位、工作到位、措施到位。

二要搞好结合，坚持整体推进。要将“两学一做”主题活动与教育中心工作紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。要把对党员的教育管理与对教师的教育管理紧密结合起来，全面加强师德师风建设，深入开展“学校管理规范年”“作风建设提升年”活动，努力推动教育党建工作全面进步、全面过硬。

三要强化指导，确保活动实效。学校专门成立“两学一做”主题活动办公室，具体负责整个活动的指导调度，学校要定期向街道党总支报送活动开展情况及工作动态。

二0一六年三月二十日

第五篇：劳动保障所就业方面工作

劳动保障所就业方面工作

一、就业服务：

1、农村劳动力转移

2、就业困难人员认定、援助

3、公益性岗位开发

4、职业培训、创业培训、职业技能鉴定

5．再就业优惠认定

5、小额贷款

6、就业失业登记证

劳动力转移应及时录入99.3版系统中，全部都建好台帐。

二、人力资源服务

1、职业介绍；收集并保存好用人单位招聘简章，求职人员登记证表，并录入99.3版系统。

2、掌握好辖区内企业用人基本情况。

三、99.3版联网情况

每一个镇、街道原先早分配一个登陆号码，继续使用，有不行的，抓紧联系，调整。

四、大屏幕内容统一。电子版内容随后发至各单位邮箱。

2012-6-4