电力企业劳动保护工作培训感想

第一篇：电力企业劳动保护工作培训感想

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电力企业劳动保护工作培训感想范文

5月中旬，省总工会在电力培训中心举办了劳动保护工作培训班。我有幸参加了培训，在培训期间，我认真听取了《树立安全理念，创建安全、文明的健康环境》、《电力企业现代安全管理探讨》、《安全生产》以及《职业病防治卫生监督管理》等课程。

通过学习，使我对安全生产的法律法规、工会劳动保护、职业卫生、电力安全等相关专业知识有了更深的理解。更加清楚工会在劳动保护工作中的地位和作用。

工会作为职工利益的表达者和维护者，在劳动保护工作中具有独特的作用，在维护职工安全健康工作中发挥着重要的作用。如何进一步开展好工会劳动保护工作，我认为：

一、工会要站在新时期发展的起点上，认真学习贯彻落实党的十七大精神，进一步提高对工会劳动保护工作重要性的认识，增强使命感和责任感，坚持以人为本的做好劳动保护工作。

二、做好劳动保护宣传教育，使职工提高遵纪守法的自觉性。工会是工人阶段群众组织，具有宣传教育职工群众的职能，因此，我们在开展劳动保护过程中，要以宣传教育为主，要将相关的安全知识、安全理念、安全生产中的规章制度等向职工们进行宣传教育，要进行各种安全教育培训，只有职工自己对劳动保护工作有了真正的理解，才能主动、自觉地保护自己的劳动安全健康不受侵害，才能认真监督我们的工作。

安全是电力永恒的主题，是南网永恒的企业理念，广大职工的安全与健康同时也是广大职工最大的利益，如何履行职责，如何维护好职工的利益，分享

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是我们每一位工会工作者应当去思考和努力工作的方向，面对新形势，我们一定要以科学发展观为指导，坚持以人为本，把为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真履行好“群众监督”这一神圣职责。不断提高自身素质，不断改善工会劳动保护工作，为企业的安全做出自己应有的贡献。

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第二篇：浅谈如何加强劳动保护工作

浅谈如何加强劳动保护工作

维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实“科学发展观”的内在要求。坚持以人为本，把竭诚为职工服务作为企业一切工作的出发点和落脚点。为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，维护职工职业健康安全权利，完善职工安全健康权益依法维护机制，推动企业劳动保护工作顺行，实现职业健康安全体系目标。本文就如何加强劳动保护工作谈点粗浅的看法：

一、充分认识新形势下劳动保护工作的重要性

当前劳动保护工作面临严峻的形势，部分企业劳动保护工作出现了一些新情况、新问题。研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是劳动保护工作的重要任务，也是构建和谐社会的重要环节。首先，劳动保护工作是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。其次，劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。第三，强化对本单位安全生产工作的监督力度，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。第四，当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些

企业安全生产监督管理机制不健全，劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展中开创劳动保护工作新局面。

二、劳动保护工作的基本含义及要求

劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”。其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。而依法开展劳动保护工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。

企业劳动保护工作，主要包括建立并强化劳动保护长效监督机制，加强劳动保护管理和进行劳动保护监督，推动群众性的劳动保护活动向纵深发展，最终实现维护劳动保护权这一职工群众最大、最基本、最重要权益的根本任务。具体要求是：一是在建立并强化劳动保护长效监督机制方面，要制定完善各级劳动保护监督检查制度，建立健全劳动保护监督检查三级网络，建设一支劳动保护专业队伍；二是在劳动保护管理和进行劳动保护监督方面，要充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度、参与建设项目“三同时”审查验收制度等，从源头上维护职

工安全健康；三是各级单位要充分发挥劳动保护监督检查网络作用，开展劳动保护民主管理活动和职工代表巡视检查活动，支持企业行使劳动保护管理权，协助并监督企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对职工进行劳动安全卫生教育、对女职工实行特殊保护等；四是保护职工享有在劳动保护方面的知情权、批评检控权、拒绝违章作业权、紧急避险权，教育职工自觉履行在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从生产指挥、及时报告险情等义务；五是坚持“四不放过”的原则，参与职业病危害及伤亡事故调查与处理，监督做好劳动保护后期保障工作，保护工伤职工和职业病患者的法定权利不被侵犯；六是在推动群众性劳动保护活动向纵深发展方面，要坚持群防群治的方针，创新劳动保护监督手段，丰富劳动保护监督内容，最大限度地提高职工劳动安全卫生素质，调动职工预防和整治职业危害的主观能动性，谋求劳动保护监督工作的最大成效。

三、存在的问题

(一)部分企业劳动保护意识淡化。在追求企业利润最大化的同时，往往忽视劳动安全卫生工作，出现有意识或潜意识地重生产，重效益，轻安全。存在着劳动保护说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。

(二)劳动保护教育不够，职工自我保护能力差。一些职工缺乏自我保护意识，思想上不重视，图省事，走捷径，有章不循，违章现象时有发生。一些劳动密集型的企业，手工操作多，人身伤亡事故率相对比较高。

(三)劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。由于企业改革调整，人员变化大，企业劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。在实际工作中，往往出现劳动保护监督检查员提不出意见，不会监督；整改方案听命行政，监督不力，难以履行监督职责等等。

四、解决的对策

企业必须以对职工高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为主要任务，增强做好劳动保护工作的自觉性。

(一)坚持依法维权。企业劳动保护工作要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标；立足依法维护就是企业要强化安全生产监督，基层单位组织职工主动参与安全生产工作。其次，劳动保护监督检查人员要充分行使《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照《劳动保护监督检查工作条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，及国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，解决影响职工健康和安全的问题，组织安全卫生检查等。

(二)积极开展职工安全教育。企业要积极营造重视安全生产

氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。二是向广大职工宣传在生产中的劳动保护权利，在广大职工中开展以“不伤害自己，不被伤害他人，不被他人伤害”和反对 “违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”等为主要内容的安全教育活动，组织和发动职工寻找身边安全事故隐患，查堵安全漏洞。

(三)加大维护职工劳动保护权益的力度。一是要加强源头参与的力度。充分发挥职工代表大会的作用，坚持把劳动保护的重点、劳动保护中存在的主要问题、劳动保护的措施、制度和整改等情况向职工代表大会报告，交由大会审议、决定。并组织职工代表巡视、检查劳动保护措施落实情况。二是要认真贯彻落实劳动保护监督检查的条例，严格执行劳动保护监督检查制度，切实做好劳动保护监督的组织工作，确保对职代会通过的有关生产安全制度、措施、提案的落实情况、劳动合同和集体合同中关于劳动保护条款的实施情况、安措经费的使用情况、人身事故的调查处理情况等监督到位，确保维护好职工群众劳动保护权中的最基本内容。三是要广泛深入地组织党员“两无”、共青团“青安杯”、工会“安康杯”及劳动保护检查。四是要认真抓好《职业病防治法》的落实。充分利用安全生产监督检查网络，开展职业病防治情况的调研和监督检查，积极反映职工对企业劳动卫生工作的意愿和要求，提出解决问题的办法。依法为职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。

(四)切实加强自身建设。努力强化基础就是加强企业劳动保护自身建设，夯实安全生产群众基础。创新完善企业领导下的职工安全健康权益维护机制，建立以强化监督为目标的各级劳动保护责任制。不断完善企业劳动保护工作网络，努力建设一支懂政策、敢维权、善监督的劳动保护工作队伍。同时完善劳动保护工作激励机制，充分调动各方面的积极性。因此，必须加强企业劳动保护自身建设，完善监督检查机制，切实履行职责，充分发挥劳动保护工作在促进企业安全生产工作、实现职工安全健康合法权益维护和社会稳定方面的重要作用。

总之，安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化企业劳动保护工作，为实现企业安全发展做贡献。

第三篇：电力企业教育培训工作心得体会

参考

电力企业教育培训工作心得体会范文

从事清镇分局培训员这一工作已经有5个月了，从一开始的不知道干什么，到最后的寻找创新点来开展好分局的教培工作这一过程中，我颇有些心得体会。

作为一名分局培训员，需要不断地充实自己，让自己从一名新教培工作者转化为一名合格培训员。在这个过程中，作为一名培训员需要不断地提高自己的专业素养与专业化水平，其中包括了解生产相关的一些基本技术及知识。努力使自己的知识面拓宽，使自己具有适应企业发展要求的教培创新能力、知识创新能力，提高自身的综合素质，以适应新的企业教培工作需求。这种成长是一个长期学习的过程，这是一个教培工作者的职业理想、职业道德、职业情感、责任感不断成熟、不断提升、不断创新的过程。随着我们市南局的发展，教培职能的深刻变化，没有反思的教培，缺少研究的教培已经不能满足未来企业发展的要求了。虚心刻苦、学而不厌，不断提高自身的业务水平，关注分局所涉及专业知识的拓展和应用，关注新技术、新设备的实施精神，了解每个员工发展特点，逐渐形成适应企业要求、充满活力的专业知识结构，这是一个分局培训员应该具备的素质。我担任清镇分局培训员已经有五个月的时间，从中体会到要成为一名合格的分局培训员，应该要做到以下几点：

首先要多向领导和其他同事进行学习，多请教；要向书本要经验，许多书本上为我们提供了许多经验教训，多学习，多揣摩，多提高；还要充分利用便利的网络资源，多多学习网上刊载的优秀职工教育培训经验。--

参考

不断加强企业所涉及专业知识和技能。不断的学习，不断的扩充自己的专业知识并且提高自己的专业技术能力。认真研究教培方法，认真记录，注意收藏讲义，做到职工教培工作的精益求精。

树立创新意识，提高创新能力。作为企业改革大潮中的新培训员，要多多学习创新理论，观看创新课件，培养自己的创新意识，并在实际工作中有意识的运用创新的形式，用以培养创新意识和创新能力，从而提高教培工作的效率和教培质量。

做为一名分局培训员，必须热爱本职工作，喜爱教培工作，对教培事业具有无私的奉献精神。只有热爱教培事业，勇于献身教培事业，才能全身心地投入到职工教培工作中去，大胆地创新，才能不断地提高自己的教培水平，顺利地完成上级领导下达的教培任务。我深信这句话：爱岗是在爱护我们的生命，敬业是在净化我们的心灵。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，靠着自己的坚持和不懈，相信有一天会成功的，我要不断提高自己的业务能力和各项专业知识水平，不断提高自己，不断发展自己，争取尽快成为一名合格、优秀的分局培训员。

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第四篇：对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考

对新时期供电企业工会劳动保护工作的思考

切实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权(即劳动保护权)，维护劳动者家庭的幸福和社会稳定是供电企业劳动保护工作的重要职责。工会能否切实履行这一重要职责，对保持企业稳定、实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意义。

这里就供电企业职工劳动保护工作中存在的不足以及创新工会劳动保护工作提出简浅的思考。

一、当前供电企业职工劳动保护工作存在的不足

随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求有的已不相适应，具体表现在以下几个方面：

1．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为。其次没有形成全员劳动保护的观念。认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部监督，劳动保护用品由人力资源部发放，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。再次有相当一

部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。

2．职工劳动保护的档次与新时期电力发展的要求不相适应。当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。

3．工会劳动保护人员的专业业务能力与新时期电力发展水平不相适应。电力工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体。工会劳动保护专责人员的专业水平决定了全局职工劳动保护工作的水平，在某种意义上也可以说决定了职工工作和劳动的安全健康水平。但是，当前电力企业工会劳动保护工作人员存在以下几个方面的问题：(1)专业业务水平不高，且人员极不稳定；(2)岗位不能保证，劳动保护专责岗位只能兼职；(3)年轻的、高学历高素质的人员严缺乏。

4．工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点是设备和人身的安全，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。新时期劳动保护就是要在保护劳动者人身安全与健康的基础上，进一步研究与探索职工心理健康对安全生产的作用与反作用，建立健全相应的管理制度与管理方法。

5．基层工会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。

二、劳动保护工作与电力发展不相适应的原因

电力工会劳动保护监督检查工作与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应，原因是多方面的，归纳起来，主要有以下几个方面：

1．电力企业普遍存在的重生产、重基建、重营销的倾向，对设备和人身的安全非常重视。但是，对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。

2．工会、职工代表和安保部门三者的配合协调不到位，优势不能互补。特别是在大多数人的认识中，劳动保护只是工会的事，所以形成了工会在职工劳动保护工作中“单打独斗”的局面。

3．激励机制不健全，相关的配套措施不落实，各级工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥，特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制。

4．工会及工会劳动保护监督检查的职权设定限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。

5．职工劳动保护监督检查工作手段落后，必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。

三、做好新时期工会劳动保护工作的思考

切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。做好新时期供电企业职工劳动保护工作应从以下几个方面人手：

1．坚定不移地理直气壮地坚持依法履行工会劳动保护职责。要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照三个条例明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题。

2．协调与处理好工会与安保部门、专业管理与民主监督的关系。工会劳动保护工作的目标是同安保部门和生产部门的目标相一致的，只是职责和运作方式方法不同。工作中只有相互理解，相互支持，各项活动的开展才能较为顺畅。

3．工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护的意识与水平，做到

让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。

4．善待生命，才能善待人生。工会劳动保护要从新时期电力企业的发展出发，研究与探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”

5、加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，加强工会劳动保护监督检查队伍建设，解决工会劳动保护专责兼职过多的问题，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”，以适应安全生产形势发展的要求，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

6．认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度，改善工会劳动保护专贵人员的工作条件，按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具，解决通讯、交通等困难，为适时进行劳动保护监督检查创造通畅的工作环境。

7．认真监督检查劳动保护用品的发放和使用。劳动保护用品是否按照规定保证质量、足额发放是企业是否坚持以人为本原则、重视安全投入的重要标志。各单位劳动保护监督检查委员会应每季度派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查。

第五篇：劳动保护工作责任制

劳动保护工作责任制

1、工地劳动保护监督检查员，每日对各重点部位进行巡回检查一遍。

2、2、在巡回检查中发现的问题及时向工地负责人汇报，并及时责令整改。

3、工地劳动保护监督检查员，每周对各种设备运转情况巡回了解检查一遍。出现异常情况及时责令整改。

4、工地劳动保护监督检查员，每两天对职工宿舍、食堂、沐浴室、饮水处、厕所等部位卫生状况进行监督检查一遍。

5、对被检部位，每月进行一次评比，好的进行表扬，差的按照制度规定进行处罚，并向全工地进行通报。

6、工地劳动保护监督检查员，将检查情况做好记录，以便上级检查小组考核时查阅。

工会安全职责

1、监督检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。

2、经常向职工进行安全生产宣传教育。

3、建立群众监督网，协助有关部门搞好劳动保护规章制度的贯彻落实。

4、总结和推广安全生产先进经验，组织开展安全生产竞赛评比活动。

5、参加公司安全大检查和重大伤亡事故的调查、分析、处理。工会组织制度

1、人个服从组织，少数服从多数，下组织服从上级组织。

2、工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

3、工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。

4、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

5、工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。工会工作任务

1、改革和完善选举制度。

2、健全工会代表大会制度和实行委员替补制。

3、加强会员对工会领导机构的监督，充分保障会员的民主权利。

4、大力加强各级领导机构内部的民主集中制的建设。

5、搞好工会的系统领导。检查考核制度

为了保证工作质量，促进生产，特制定如下检查考核制度：

1、检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。

2、每半月针对劳动保护用品的使用进行一次检查，并根据检查结果进行评比，评出先进班组或个人。

4、为了保证工人的集体宿舍清洁卫生工作，每周检查，平时抽查。

4、每周抽查一次食堂，防止食物中毒。

5、工会小组的每位成员在检查中必须做到严格要求，发现问题及时处理。

6、在检查时，还必须做到细致、全面，以免让隐患漏过，不利安全。劳动保护检查员岗位责任制

1、协助队组落实国家劳动保护法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格队组。

2、协助和督促队组长对本队组人员进行安全教育，提高全员安全生产意识和技术技能

3、制止违章指挥、违章作业。

4、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

5、发现明显危及工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

7、发生伤亡事故，立即上报，迅速参加抢险，急救工作，并协助保护事故现场。

7、向企业行政方面提出建议，不断改善劳动条件和作业环境。

8、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。工会会议制度

为了提高工会在劳动保护工作上的工作质量，特（更多精彩文章来自“秘书不求人”）制定如下会议制度：

1、每月的15、30日开一次半月例会，时间定为晚6:00。

2、每次例会工会领导小组成员必须准时参加（不能参加者，必须请假。否则，给予罚款10元）。

3、在会议中要针对工会工作做好个人与整体的近期口头工作总结。

4、在会议中要做出下一次工作的详细布置

5、每一次会议要做好会议记录。生活保障制度

为加强文明施工的管理，保障职工生活区的安静、文明，特制定如下制度：

1、在现场管理上将生活区同施工作业区进行有效的分离，以保证生活区的安全。

2、在环境保护上，采取有效的防噪音措施。

2、宿舍的管理设置要严格按部颁规范达标。

4、生活区要做到清洁，整齐。

5、食堂卫生严格按卫生部门标准执行。

6、各责任区做到有专人负责。女职工劳动保护实施细则 根据国家《劳动法》中第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行“特殊劳动保护”，特制定如下劳动保护细则：

1、不安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。

3、不安排女职工经期从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4、不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕期七个月以上的女职工不安排延长工作时间和夜班劳动。

5、女职工生育享受不少于九十天的产假。

5、不安排女职工在哺乳未满一周年的婴儿期间禁忌从事其他劳动，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

6、每年对女职工进行一次身体检查。工会会员的权利和义务

1、在工会的会议和工会的报刊上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员。

3、对国家生活和社会生活问题提出的批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

5、在佥权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

6、参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。信息反馈制度

在劳动保护工作中，为了更好贯彻落实上级有关文件精神，互相沟通，取得联系，特制定如下信息反馈制度：

1、在生产中，工会小组要做到向上级工会及时反映贯彻落实劳动防护的法律、法规情况。

2、向上一级如实反映本单位劳动保护工作的情况。

3、及时从基层了解劳动保护工作的具体情况，提出合理化建议，通报表扬先进人物，做好信息收集工作。

4、传达上级的工作文件精神，抓好落实。

5、互相监督，抓好施工生产，搞好施工安全。宿舍管理制度

1、禁止私自乱接电线、增设开关和插座等。

2、禁止在电线上挂任何物品。

4、禁止使用电炉子，室内照明不准超过60w。

4、禁止在室内大声喧哗、打闹。

5、不准在床上吸烟、不准随地乱扔烟头。

6、不准损坏室内的公共设施。

6、禁止在室内赌博、传读淫秽书刊等违法活动。

7、不准在室内墙壁等处乱写、乱画。

9、不准随地便溺。

10、洗脸、洗衣服后的污水，不准随地乱倒。

11、剩下的饭菜应倒在指定的器皿内，不准乱倒。

12、卧具和用具应摆放整齐，保持清洁，搞好个人卫生。

13、不准容留非本室人员住宿。※ 如有违反上术规定者罚款50元。

职工宿舍管理制度

1、要保持宿舍卫生清洁，物品、被褥摆放整齐。

2、生活日用品及行李要摆放在指定的位置上，并要求整洁。

3、宿舍内不准乱拉电线，严禁使用电炉子等电器，以免发生火灾。

4、宿舍内不准饮酒，严禁大声喧哗，打闹，更不准酗酒闹事、打架斗殴。

5、严禁赌博或以娱乐为由进行变相赌博。

6、严禁在床上吸烟，更不准躺在床上吸烟，吸烟后要把烟头及时踩灭。

7、每日要有一名卫生值班员，监督和管理室内卫生。

8、违反上述第一、二条规定者罚5-10元，违反上述三、四、五、六条规定者罚50-100元。安全教育制度

为了抓好职工安全生产工作，不断提高职工的安全素质，从而促进生产，必须经常开展劳动保护方面的教育。

1、施工前在搞好其它教育的同时，要做好劳动保护的法律、法规教育。

2、第月必须保证一次劳动保护巩固教育。

3、组织好劳动保护用品、用具的具体使用基本知识的学习

4、做好安全生产的思想教育。

5、经常性教育：要做到四抓紧：

⑴ 工程赶进度时，往往不注意安全，要抓紧教育； ⑵ 工程将要竣工时抓紧教育；

⑶ 工程收尾过程，容易忽视安全，要抓紧教育；

⑷ 节假时前后，思想不稳定，要抓紧教育，使之警钟常鸣。

现场急救措施 在施工现场，施工人员容易发生哪些情况？我们应采取哪些争救措施呢？在现场可能发生的心跳骤停、创伤出血、骨折、休克，我们急救人员应有次序的进行就近抢救。

1、心肺复苏术的抢救程序

⑴ 迅速确定病人是否存在意识（判断神志）⑵ 高声呼叫其他人前来帮助抢救（呼救）⑶ 迅速使病人处于仰卧位（放置体位）⑷ 畅通呼吸道（开放气道）⑸ 确定呼吸是否存在

⑹ 人工呼吸两次（口对口，或口对鼻呼吸）⑺ 判断心跳是否停止（触摸静动脉）⑻ 胸外心脏接处建立循环 ⑼ 送往医院继续抢救

2、创伤出血

应立即止血，一般用纱布压迫均能达到止血的目的，必要时可用止血带。

3、骨折的处理 现场抢救，就地取材，如用木板、棍等，临时固定，甚至可将患肢与健肢或与躯干固定，未做固定原则上不应搬动。

4、电击伤的处理

重视现场抢救，立即解脱电源，使触电者平卧，有心搏骤停者，迅速进行心肺复苏，人工呼吸每分钟16-20次，胸外心脏按摩每分钟80-100次，连续进行，不可有5秒以上的停歇，故在运送途中仍要坚持人工呼吸和胸外心脏按摩。

5、烧伤处理

迅速解除引起烧伤的原因，火焰烧伤时，迅速脱去衣服，或用水浇灭火焰，油类物质引起的烧伤，用被等物扑盖灭火，不要用手扑打，以免火借风或越烧越旺，而加重损害。化学药品灼伤，需立即脱去污染的衣裤，用大量清水冲洗。如因电击或其它合关伤已引起心跳、呼吸停止者，立即进行人工呼吸和胸外心脏按摩等复苏措施。食堂卫生管理制度

1、伙食员必须身体健康，并在上岗前体检合格后方可上岗。

2、伙食员必须有专用的帽子、白套袖、白围裙。

3、伙房、食堂要整洁卫生，生熟分开，剩饭菜严禁乱倒。

4、伙房内要无蝇、无鼠害、地面、墙面、案板、炊具、碗柜要干净，并经常消毒，夏季要有沙门、沙窗。

5、水缸、饭锅必须设盖子，饮用水必须烧开。

6、食堂门前禁止乱倒脏物、脏水。

7、在平时检查中，食堂卫生不合格，对伙食员给予50元罚款。女职工合法权益

1、在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利。

2、在婚姻家庭方面，男女平等的权利。

3、有关男女平等的人身权利。

4、关于劳动休息权。

5、根据妇女生理特点，合理安排劳动岗位。

6、对妇女实行四期保护。

7、妇女为人类自身生产应得到补偿的权利。

工地厕所清洁卫生制度

1、要每日对厕所进行清扫，要有专人负责管理厕所卫生。

2、解手时严禁将大小便便到踏板上。

3、便后手纸要扔到便池内。

4、要定期喷洒灭蝇药，杀灭蚊蝇。

5、严禁在厕所外面解手。工地浴室管理制度

1、浴室每日晚8点至10点为洗浴时间，其他时间无特殊情况不得洗浴。

2、浴室每日要有专人负责管理，洗浴后要进行清扫。

3、洗浴时不得打闹和大声喧哗，以免发生意外伤害。

4、要节约用水，洗浴后要及时关闭水龙头。

5、不得穿工作鞋进入浴室内。

不准在浴室内洗衣服，影响他工会主席工作责任制

1、传达贯彻落实中央、省、州、市工会组织下达的文件和精神，完成上级工会交办的各项工作。

2、定期组织召开工会会议，及时检查工会决议执行情况，定期向上级汇报工会工作情况，主持日常工作。

3、坚持民主集中制，开好民主生活会议发挥集体领导作用

4、抓好基层工会班子建设，经常指导基层工会工作，带领工会成员深入基层检查工作，调查研究，抓好典型，总结推广先进经验。

5、协调、支持生产行政工作和职代会工作，6、及时组织工会成员学科学、学技术、学管理、学业务，不断提高企业管理水平。

7、做好年、季、月的检查、总结、评比工作。

6、人洗浴。

工会组织委员工作责任制

1、传达贯彻执行上级工会组织下达的文件精神。

2、定期组织检查基层班子工作，负责工会组织管理和发展新会员纳入工作。

3、参与工会工作会议，加强思想政治工作，提高工作作风和工作方法，监督基层工会小组各项工作的贯彻情况。

4、组织学习工会文件精神。

5、检查基层领导班子，向上级工会组织汇报工作。工会宣传委员工作责任制

1、坚决贯彻执行上级工会组织下达的文件精神。

2、工会思想、方针、政策及工人之家的意义。

3、参加工会工作会议，领会上级工会组织下达的文件精神，记录一切工会工作会议内容。

4、监督基层工会小组贯彻各项上级工会文件的工作情况。

5、大力宣传好人好事，搞好工会宣传教育工作。

6、经常下基层检查工作，施工队、班组工会组长责任制

贯彻执行上级工会组织下达的文件精神，加强劳动保护工作。

1、组织工会成员学习工会和劳动保护文件内容。

2、了解工人工作情况、精神状况、劳动保护情况，及时了解问题、反映问题、解决问题。