发挥院领导在医院思想政治工作工作中的关键作用

第一篇：发挥院领导在医院思想政治工作工作中的关键作用

发挥院领导在医院思想政治工作工作中的关键作用

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-02

摘 要 思想政治工作是培养高素质医疗人才重要途径，医院思想政治工作是每一个医院领导的重要责任，发挥院领导在医院思想政治工作中的关键作用，医院领导要有正直、诚信的品质，树立正气，传播正能量。坚持学习，不断提高思辨的能力、科学决策能力、创新能力、知人善任的能力、协调运筹的能力、建设医院文化的能力。主动接受监督，保持清正廉洁。

关键词 领导 思想政治 关键

一、医院领导要有正直、诚信的品质，树立正气，传播正能量

正直、诚信是做人的基本要求。作为医院领导，担当领导全院工作的重任，更应该具有正直、诚信的品质。如果医院领导不具备正直诚信的品质，他就会把整个医院引向邪路，走向衰败。正直意味着自己能够坚持党性原则，弘扬正义，坚持正气，敢于采取有力的措施制止歪风邪气。诚信意味能脚踏实地做好工作，不虚夸成绩，不隐瞒缺点，实实在在地总结工作的成绩，不断纠正自身和工作中存在的问题和不足；意味着对社会高度的责任心，对患者诚意，对职工的信任和尊重。如果一个医院领导失去了正直诚信的“德”，他就不是一个完整意义上的人，更不能成为一个合格的医院领导。一个缺乏正直和诚信的医院领导，其能力越强对医院的破坏力就越大，搞好一个医院需全院职工的努力，而搞垮一个医院只需医院领导一个就足够了。作为组织部门在选拔任用的医院领导时要首先考虑其是否是一个有德的人，孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令而不从。”作为一个已经做了医院领导的人，要加强自己的道德修养，使自已成为一个正直诚信的领导，弘扬正气，诚信待人，才有资格做员工的思想政治工作，才会赢得社会和职工的信赖，职工才会心甘情愿地跟着你为医院的发展努力工作。

二、提高思想政治工作水平，培养六种能力

（一）坚持学习、善于学习，不断提高思辨的能力

人类正进入知识时代、信息时代，随着社会进步、科学发展、市场经济体制不断完善，医院管理面临的环境越来越复杂，医院思想政治工作需要领导具备丰富的知识储备。医院领导要在繁忙的事务中解脱出来，挤时间学习，特别是要学习领导科学、管理科学、心理学、医院经营等管理、思想政治工作的知识，不断充实自己，提高自身的领导水平和思辨能力，做职工的学习楷模，建设学习型医院。要将医院变成一个具有生命的有机体，面对任何复杂的外界变化，都能够灵活伸缩，能随变而变，只有靠学习。一个善于学习的医院领导才能带出一个学习的团队，才能建设成学习型医院，才能使医院成为一个有生命的有机体，具有系统思考的能力，从而具备创造无限生机的能力、随变而变的能力，适应现在并能预控和创造未来的能力。一名知识渊博并且具备善于沟通和思辨的能力的院领导才有资本做员工的思想政治工作。

（二）驾御全局，不断提高科学决策能力

只有科学正确的决策才能得到要靠广大员工的理解和支持，落实决策也是思想政治工作重要内容。作医院的医院领导是医院的核心，驾御全局能力是医院领导的总体要求，强调的是医院领导的控制能力，要能站在一定的高度通过有效的手段对医院领导班子、对职工队伍、对工作、对全局实施控制，要能够应付得了各种局面。驾御全局能力强不强是衡量医院领导整体能力强不强的重要尺度。班子软弱涣散、队伍不听招呼、工作没有章法都是医院领导驾御能力不强的表现。决策能力是医院领导按照最优化的要求从若干准备实施的方案中进行选择，通过实施以达到一定目标的活动过程，科学决策就是指在科学理论的指导下，自觉按照事物发展的客观规律和科学程序，依靠专家和智囊组织运用科学方法和先进技术所进行的决策。医院领导个人所具备知识经验、掌握的信息毕竟是有限的，所以在进行决策时要善于利用“外脑”，建立医院专家智囊团，多方面征求意见，充分发挥集体的智慧，依靠科学的方法、科学的程序、科学的论证进行决策。科学决策是思想政治工作前提条件，同时落实决策也要依靠思想政治工作让员工理解支持。

（三）解放思想，不断提高创新能力

不创新，发展就没有后劲，事业就缺乏活力。要创新首先要随时掌握国家的法律法规、卫生政策的变化，掌握医疗市场的变化信息，掌握科学的新的管理理论和医疗技术的变化，在此基础上结合医院的实际，做好三个方面的工作：1.确立创新战略思想。一个没有长远计划，一个从不考虑未来发展的医院必定是短命的，因此，从医医院领导远发展的要求，医院领导要具有战略远见，具有创新的战略思想。2.实施创新措施。措施是具体的，是在战略思想指导下在现实中制定和落实的，根据在医院运行中发现的问题及时修订完善，确保长远目标的实现。3.营造激励创新的氛围。医院领导对创新能力要有一个正确的认识，创新是一个医院生命。医院领导要开明，要有容人之量，不要怕别人的点子比自己高明而压制创新，闻创新则喜，见创新人则亲，有创新则奖，从而在全院形成一个“人人动脑筋，人人敢创新，人人会创新”的良好氛围。要制定创新的制度，用制度保证创新，形成科学的创新体系。

（四）用好人才，不断提高知人善任的能力

人是事业之本，不能合理使用人才，事业就缺乏强有力的支撑。作为一院之长要对人才有足够的重视。掌握本院的人才状况，对未来医院发展需要什么样的人才要注意引进培养。作为医院领导要依据有关规定，制定严格的用人制度，要制定出人才发展规划，每年制定出引进人才计划，面向社会公开招聘。严格程序，坚持选才用人的原则：1.注重思想品质，这是人才的重要基础。2.注重群众公认。3.事业为重，公正用人。4.德才兼备，以德为主，德看主流，才看技术。5.公平竞争，择优用人要有平等的机会。6.扬长避短，化短为长。真正把医院需要的优秀人才引进到医院来，对医院现有的人才要适才使用，优化组合，合理搭配。

（五）善于沟通，协调运筹的能力

沟通、协调运筹的能力是思想政治工作的基本能力。在沟通过程中要注意以下沟通协调的原则：1.法律政策，要掌握有关的法律、法规、卫生政策，这是与外、与内沟通的基本依据、原则。2.尊重原则，尽量打破级别界限，强调人格的尊重。在非正式场合下尽量淡化身份。3.共事原则，寻找共同话题。4.赞美原则，发现对方的优点大力的赞赏，但赞赏时要善于发现别人的优点，赞赏的要恰如其分。5.情境原则，在沟通过程中要注意周围的情境氛围，随时转变角色。6.目的性原则，沟通的目的就是为了实现组织目标。7.幽默原则，有时沟通会有难堪，要用智慧和善意化难堪。8.先扬后抑原则，先表扬再提出批评意见，婉转的批评效果更好。

（六）以人为本，建设医院文化的能力

医院文化与思想政治工作密不可分，医院文化建设有利于促进思想政治工作。医院领导在文化建设中要言传身教，以身作则，医院领导要做文化建设的典范，处处体现出医院文化精神。正如美国通用电器公司前CEO韦尔奇所说“企业文化的核心是企业家文化”，同样，医院文化的核心就是医院领导文化，医院具有什么样的文化取决于医院领导是一个什么样的人，所以医院领导自身要不断提升文化品味，特别是要在行动上真正体现出文化，而不是把文化用于装点门面做花架子，在自己做出榜样的同时通过一系列大家喜闻乐见的形式进行宣传学习，素质拓展，提高医护人员的责任、诚信、团结和纪律意识。医院文化建设不但需要内在的思想观念改造，还需要一系列外在的制度作保障。在建章立制及督导执行上狠下功夫，要经过长时期的制度约束，医院文化才能逐渐地变成职工自觉的行动。要创名院，创名牌，创名医，要持续发展，成为一流医院就必须要有一套良好的文化传统作为支撑。

三、主动接受监督，保持清正廉洁

（一）阳光作业。在人员调进、干部提拔、物质采购、工程建设等问题上要一律公开透明，实施阳光工程，人员调进按照国家规定的程序引进人才，在选拔干部上，要严格按照民主推荐，组织考察，党委会表决，任前公示的程序，在选拔任用的过程中要沟通、征求意见，确保在公平公正的环境中选拔任用干部。物资采购、建筑工程要公开招标，不宜招标的也要公开议价，集体研究决定，防止招标中的舞弊行为。

（二）建立健全监督机制。没有规矩不成方圆，对于大权在握的医院领导，制度尤为重要，医院领导自觉接受监督的前提条件就是有科学合理的监督机制，在目前要重点抓好以下几项监督制度。

第二篇：思想政治工作在企业工作中发挥的作用

浅析思想政治工作在企业工作中发挥的作用

【摘 要】思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和新课题。

【关键词】思想政治工作；企业；发挥作用

思想政治工作是指各级各类组织以马列主义、毛泽东思想为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。目前，我国处于社会转型期，社会结构发生深刻变化，人们的行为方式、生活方式发生明显变化。这些变化使我们应从新时期人们思想活动的新特点入手，掌握其思想活动的新变化，这样才能把思想政治工作做好，才能有利于国家的长治久安和持续发展。

一、新时期人们思想活动的新特点

在新的历史条件下，社会经济生活越来越呈现出多样化，这些“多样化”反映在新的思想意识上，使其面临着许多新情况、新问题和新矛盾，也使思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。在此，我们有必要将新时期人们思想活动中呈现出的新特点加以概括研究。

1、竞争性

竞争是市场经济中最基本的运行机制，社会主义市场经济打破等级特权观念和“等、要、靠”的思想，弱化了个人对国家和集体的依附，人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”，这种体制的变革

使人们呼唤竞争精神，开始在公开选拔中注重考察人的能力和才识，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，但竞争如果缺乏有效的监督和约束，就会破坏社会公正、引发一定程度经济和社会秩序混乱，因而要合理规范竞争，发挥人的主观能动性，在合理合法的轨道上进行正当竞争，并遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

2、多变性

人的思想从来就不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。在这种状态中，人们在对新的理论、新的价值观念处于一种不辨良莠，全盘否定、或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，并将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。

3、趋利性

在计划经济时代，“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放经济条件下，人们越来越认识到物质利益的重要性，这种趋利性思想使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的义利观，鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。

市场经济条件下人们思想活动的新特点，使思想政治工作在企业工作中尤为重要。思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和新课题。

二、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求 首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求

和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力和思想保障。

其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容

思想政治工作在企业中就指企业的党建工作。企业党建工作要服务于生产经营工作，在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结实践中所取得的新经验，充实完善新内容。这就要解决在构建和谐企业中出现的实际问题，又要不断激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求。通过开展一系列思想政治工作，维护和促进企业和谐发展，切实为职工办实事好事，在服务职工中引导职工提高思想境界。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作要探索新方法

要建设和谐企业，就要妥善处理好各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。面对新情况、新任务，思想政治工作要坚持管理与

教育相结合，运用法律、行政手段，结合说理教育和人际协调，妥善处理好职工内部矛盾。通过对职工进行思想教育与解决实际问题相结合，传统形式与新兴科技手段相结合，从而增强思想政治教育活动的思想内涵和技术含量。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作发挥重要作用。

三、思想政治工作在构建和谐企业中发挥的作用

1、发挥思想政治工作引导和激励作用

企业和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这些和谐突出表现为全体职工的共同理念、共同价值观和精神追求。要做到这些，就要把正确导向作为第一使命，促进干部职工机制创新。一些企业之所以存在不和谐现象，其根源来自传统观念的误导，或是一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，应客观准确地摸清职工所关心、期盼和困惑的问题，认真分析原因，创新思想观念，解开思想疙瘩，要关心和激励职工，激发其工作热情，增强主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

2、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用

企业和谐是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐关键在于心理和谐。当前，企业处于改制阶段，发展处于关键时期，企业改制、结构调整、人员分流、职工下岗关系职工的切身利益，势必会影响

企业职工产生烦躁、焦虑、抵触情绪，这些消极情绪化解不开，就会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把着眼点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现问题，预测到问题突发的可能性，帮助他们解决心灵深处的困惑和疑虑，以积极的心态、健康的心理投入到企业改革改制中，投入到企业生产经营的各项工作中。

3、发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系的作用

和谐企业是富有活力、保持稳定的企业，包括把各方面利益、复杂关系处理恰当。当前，企业改制是社会热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾客观存在，如果处理不及时，就会影响企业稳定。思想政治工作就是要抓住当前大好机遇，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

4、加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证

全面建设小康社会、构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而艰巨的任务。这就要求我们要加强党的组织建设、思想建设和作风建设，使党员成为企业的先锋模范，使党组织成为构建和谐企业的战斗堡垒。

当前，我们正在开展以坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创建“五个好”先进党组织，争做“五带头”优秀共产党员，以为民服务、创先争优为主题的“三亮三比三评”活动。通过“三亮”亮标准、亮身份、亮承诺，进一步展示党组织和党员风采，激发党员的工作激情，提升群众满意度。

“三比”比技能、比作风、比业绩，进行岗位大练兵，不断提高员工的业务能力，提高党员履职尽责的内在动力； “三评”领导点评、党员互评、群众评议，并结合党员示范岗、青年岗位能手等活动，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠。通过此项活动的开展，进而带动党员干部创先争优，服务人民群众，展示精神风貌，为构建和谐企业，加快科学发展提供坚强保证。

第三篇：如何发挥领导干部在法治建设中的关键作用

如何发挥领导干部在法治建设中的关键作用

党的十九大在肯定我国法治建设成就的同时，指出我们全面依法治国的任务依然繁重。党的十九届四中全会强调，要提高党依法治国、依法执政能力，特别是“各级党和国家机关以及领导干部要带头尊法学法守法用法，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力”。领导干部是推进全面依法治国的“关键少数”，要认清自身角色，把握努力重点。

在思想上真正敬畏法律、尊重法治。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”当前，随着中国特色社会主义法律体系不断健全，普法教育不断深入，党员领导干部不知法不懂法的情况越来越少，之所以违纪违法现象依然存在，很大程度上源于一些人内心对法律缺少敬畏。敬畏，包括“敬”和“畏”两个方面。“敬”要求有所崇敬，有所指向，有所作为;“畏”要求有所顾忌，有所畏惧，有所不为。心有所畏，行有所止。作为党员领导干部，只有不以位高自居，不以权重自傲，从内心深处产生对法律的崇敬和信仰，才会自觉考虑个人言行是否合法，权力行使是否在法律允许的范围内，才能自觉运用法治思维去想问题、作决策，自觉运用法治方式谋划、开展和推动工作。这是法律能否扎地生根，实现其应有价值的重要保证。

从长远、理性的角度看待我国的法治建设。当前，制约和影响我国法治进程的因素既有客观方面也有主观方面。从客观上看，中国的法治建设历史严格讲只有几十年的时间，我国人治文化、人情因素对法治建设产生的负面影响短期内还难以根除。从主观上看，遇事爱讲习俗、依惯例，讲人情、怕麻烦等现象依然存在;有的认为通过繁琐的法定程序和权限议事办事，缺乏灵活和变通，影响工作效率;同时，法治思维追求的是平等，打破的是等级和权威，有的人放不下既有身份和权威，患得患失，瞻前顾后，这些都不同程度影响了法治建设的进程。应该看到，法治是人类社会文明进步的重要标志，加强法治建设必然与时代发展要求相适应、与国家法治建设相衔接、与社会法治环境相协调。领导干部要积极顺应时代发展潮流，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，带头推动依法决策、依法行政、依法办事这个历史进程。工作中，坚持议事先议法，吃透政策规定，做合法性论证，克服决策的随意性;遇到不清楚的地方搞好政策、法律、专业咨询，做到程序、权限、手段等全流程合法;要以法治思维和法治方式抓基层作风建设，实现作风建设制度化、规范化、常态化。

坚持法治建设为了人民、依靠人民。法治思维是与人治思维、德治思维、礼治思维等相对应的，经常与之共生并存。现实生活中有的领导干部面临决策权衡，之所以有时不能坚持法治思维和依法办事，并不是自己认识不清、能力不足，而是因为考虑个人利益得失而不能、迫于人情礼节而不敢、计较个人恩怨而不愿，以致法治的光芒难以普照到每个角落、法治精神难以真正得到体现。因此，领导干部在坚持法治方式开展工作、处理问题时，要破除个人私心杂念的影响、摆脱名缰利锁的束缚，坚持法治建设为了人民、依靠人民，确保司法公正高效权威，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要加强对法律实施的监督，保证公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障，坚决排除对执法司法活动的干预。真正做到不因外在干扰而乱了方寸，不被外物诱惑而迷了心志，不为一己私利而失去民心。

敢于坚持原则、维护法治权威。“徒善不足以为政，徒法不足以自行。”党员领导干部统揽定向把关，必须有坚持原则、维护法治的魄力和勇气。法律法规要靠人来推动和执行，只有落实到位，才能发挥应有的威力和效力。特别是主要领导干部，要在维护法治、捍卫正义上旗帜鲜明、立场坚定，要敢于坚持到底、较真碰硬。对那些法治意识不强、不按规章制度办事的及时警示提醒，对那些违法的人和事要坚决纠治、追究责任，杜绝断章取义、恣意解释现象，避免“打擦边球”“搞变通”的做法。真正让违法者付出应有的代价，让其他人受到深刻的警醒，切实维护法治的权威性和严肃性。

积极助力培育文明理性的法治环境。法治的实现，必须伴随对法治的观念认同和文化自觉。党的十九届四中全会要求，各级党委和政府以及各级领导干部要切实强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率。领导干部要以身作则，从自己做起，带头学法知法守法，特别是通过自己日常运用法治语言、体现法治思维、营造法治环境、塑造自身法治形象，提高运用法治方式开展工作的能力。语言是思维的外壳，法治语言是法治思维的载体。在全面推进依法治国、崇尚依法办事的今天，法治语言已不再是法学专家和少数职能部门的专利。法治语言应该成为全社会和各行业及部门通行的“普通话”。各级领导干部要养成引用法律条文和法律原则的习惯，积极培育文明理性的法治环境。

第四篇：浅析发挥思想政治工作在企业内保工作中的作用

浅谈发挥思想政治工作在企业内保

工作中的作用

摘要：企业治安保卫工作是社会治安综合治理的重要组成部分。随着企业改革的不断深化，企业保卫工作也发生了巨大的变化，保卫干部要主动深入各部门开展服务，为职工群众排忧解难；保卫干部只有用优质的服务和无私奉献的精神赢得广大职工的理解和支持，才能使保卫工作有自己的位置，才能为企业营造良好的治安环境。

关键词：保卫；思想政治工作；行为化

引言：强化企业安全保卫思想政治工作，首先应服从于企业整个思想政治工作的开展，从企业整体思想政治工作出发激发企业保卫人员工作积极性，创造性。其次用“三个代表”重要思想武装头脑，用爱国主义，集体主义，艰苦创业精神凝聚保卫人员，使广大企业保卫人员心往一处想，劲往一处使，充分发挥自身的主观能动性，创造性。加强企业保卫思想政治工作，既是企业发展的客观要求，也是企业安全保卫工作中心内容的要求，对维护良好的社会秩序，保持稳定和谐的社会环境，都发挥了巨大作用。

一、企业内部保卫工作的定位与特点

党的十一届三中全会以后，随着改革开放和社会主义市场经济的建立和发展，我国的经济基础和上层建筑发生了深

刻的历史性变革。特别是企业的管理体制发生了前所未有的变革，企业的保卫工作从来没有像今天这样深人地涉足人们的思想、经济、生活、工作等各个领域。《企业事业单位内部治安保卫条例》明确规定：内部保卫工作的主要目的是维护单位范围内安全秩序，保护单位内人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教学和科研秩序，创造稳定的治安环境。围绕上述目标，保卫工作需要在治安防范上加强门卫管理，加强对人员、车辆进出厂的严格管理制度；加强对厂区治安乱点和重点部位的巡逻防范，最大限度减少各类案件的发生；在消防安全防范上要加强对重点防火部位的检查和管理，建立专门的消防监督、处置机制，保证一旦发生火灾，能够及时扑灭；在交通运输管理上，加强企业与道路、铁路等交通运输部门的协调，确保物流安全、畅通。这些应该是目前企业内部保卫的主要任务。

1、企业内部保卫环境的复杂性。从管理机制上讲，内部保卫工作是企业行政管理的重要组成部分，而不再是公安机关的基层组织或派出机构，随着企业改革的深入，保卫工作已转向为企业自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性。

2、企业内部保卫的责任重大。企业内部保卫工作尽管不能为企业直接创造利润，但其任务和目的是保护企业的财产安全不受损失，保障生产、经营、改革发展的有序进行。但一旦安全上出现问题，那么带来的结果一定是企

业重大的损失。因此，保卫工作的责任是非常重大的。

3、企业内部保卫工作的危险性。保卫工作的任务和目的是保护职工群众生命、财产的安全和企业公共财产的安全，这是保卫人员的职责。因此，门卫、巡逻人员在遇到不法分子时，要敢于斗争，要做好流血牺牲的准备。

二、思想政治工作在企业内保中起作用要强化的几个环节

加强思想政治教育，做好内部治安保卫工作，还需要地方各级人民政府、公安部门、社会治安综合治理部门的指导、监督，以及有关主管部门的配合。结合本单位内部保卫工作的实际，我认为应从以下几个方面着手。

1、加强组织建设。由于内部保卫工作的企业化，因此必须加强组织建设，设立政治思想指导员，坚持行政事务和思想政治工作两手抓、两手都要硬，及时了解和掌握保卫人员的思想动态，有针对性地开展工作，把思想政治工作真正落到实处。

2、健全制度，健全保卫文化建设。保卫文化是忠诚、廉洁、服务、文明。保卫队伍应该是个准军事化的组织，要有“招之能来，来之能战，战之能胜”的过硬素质。

3、加强教育和监督考核。加强思想政治教育，使广人保卫人员忠于企业、廉洁于岗位。教育是基础，监督是关键，通过考核来实行奖罚，激励保卫人员的爱岗敬业精神，要充分利用正反两方面的典型案例，对保卫人员进行教育，强化关

键岗位、关键人员的重点监督考核，实行重奖重罚。

4、重视发挥党员的先锋模范带头作用。要充分发挥党员的模范带头作用，营造出爱岗敬业、忠于职守的工作氛围，只有党员的先锋模范作用充分发挥了，保卫人员的积极性带动起来了，才能起到为企业保驾护航的作用。

三、做好思想政治工作必须上升到行为化

要做好思想政治工作要牢记这八个字：“自律、务实、学习、创新”。

1、自律。所谓其身正，不令而行；其身不正，虽令则不从。思想政治工作者要学会自律，严格要求自己，才具有表率意识。坚守思想道德防线，讲修养、讲人格、讲道德，讲廉耻，始终保护共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，绝不允许党内的不正之风和社会的腐败现象侵蚀自身。

2、务实。保卫工作的性质要求我们要勤政。对待工作要脚踏实地、不辞辛劳、乐于奉献，环境的复杂性要求我们要优政。对待工作不光要肯干，而且要能干，要有一定的工作方法和意识。要树立“管理就是服务！”的思想，要具备公仆意识，全心全意为职工服务。

3、学习。步入知识经济时代，身处学习型社会，要适应社会，必须勇于探索，善于学习，把学习作为提高自身素质的最重要任务来完成。坚持用马克思主义理论武装头脑，构筑起强大的精神支柱，提高自己的综合管理能力。

4、创新。时代的发展要求我们必须增强创

新意识和责任意识，紧密结合新形势下内部保卫工作的新特点、新要求，充分发挥自己的创造潜能，努力培养自己的创造能力。

综上所述提高企业保卫人员思想觉悟，要坚持理论与实际相结合的原则，从实际出发，实事求是，把企业保卫工作做深做细，是保卫工作的关键所在。企业保卫人员特殊的思想政治工作，要求保卫干部如实地了解群众思想的热点，难点和疑点，不可采取回避的态度，把帮助解决企业内部矛盾，教育职工遵纪守法作为思想政治工作的重要内容，要在“全”字上下工夫，真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。这样才能充分发挥思想政治工作在企业安全保卫在企业中特殊的作用。

第五篇：如何发挥人民调解在综治工作中

如何发挥人民调解在综治工作中的作用

调研报告

近年来，在中央和省委及省综治委的领导下，我院民调综治工作紧紧围绕创新民调综治工作机制，实现“富民强院”的奋斗目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观为统领，以机制创新为主抓手，以保持安全创建成果为工作重点，以制度建设为突破口，民调工作取得了一定成效。

对民调综治工作方面发挥作用的情况进行了专题调究，现将调研情况报告如下：

一、提高认识是抓好人民调解工作的关键。

党的十七届历次全会都提出全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的奋斗目标，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义，要全面建设小康社会就要坚持为社会稳定服务,维护社会的稳定，确保社会秩序的良好、人民安居乐业，这也是实现全面小康社会的重要目标，也是全面建设小康社会的重要前提。我们学习贯彻十七届历次全会精神，应当认真思考人民调解组织如何更好地为全面建设小康社会服务。人民调解工作在社会主义法制体系中具有独特的地位，它是我国社会主义司法制度的重要组成部分，它与我国的行政调解、法院调解共同组成我国完整的调解体系。通过学习党的方针、政策，提高了思想认识，无论工作中怎么忙，只要出现纠纷，调解员就及时到场，化解纠纷，真正实现了一般纠纷和疑难纠纷不出院的工作目标，在人民群众中树立了良好的形象。

二、建立健全组织机构和规章制度，是抓好人民调解的保证。

为了抓好人民调解工作，在提高对人民调解工作认识的前提下，明确提出了人民调解不只是司法部门的事，党委主要领导和有关部门在重大问题上要多出面，在组织建设上多出力，在全院成立了人民调解委员会，下设人民调解小组和人民调解员，建立了《人民调解员接待制度》、《人民调解员守则》、《调解制度》、《人民调解委员会的调解范围》、《人民调解回访制度》等六项工作制度，规范了人民调解员的行为，使调解员在调解工作中有章可循，也便于人民群众对我们调解工作的监督。

三、创新工作机制、建立规范的矛盾纠纷排查调处机制是抓好人民调解工作的基础。

为提高调委会的整体素质，加强人民调解制度化，规范化建设，近年来，结合民调委员会的现状，对调委会人员进行了进一步调整补充，聘用素质高、有文化的热心人民调解工作的老干部、志愿者参加人民调解组织，制定了对调委会的具体考核办法，实行考核。并且继续开展创“三无活动”（无民间纠纷激化，无民间纠纷引发群体性上访，无民间纠纷引发自杀事件），搞好矛盾纠纷排查调处工作是维护社会稳定和广大人民群众根本利益的一项重要工作。人民调解委员会要掌握本地区矛盾纠纷的总体情况，尤其对可能引发重大治安问题的苗头予以高度警惕，及时列入排查调处工作的日程，深入进行调查研究，摸清情况，制定切实可行的解决措施，建立超前防范机制。从实际出发，深入群众，联系群众，掌握本地区的矛盾纠纷的总体情况和人民群众关心的热点、难点问题，使排查后的调解具有针对性、实效性。

调解小组每月进行一次纠纷排查工作，调解员将排查结果每月17日报到院调解委员会。针对排查出的情况分类分别处理，对疑难纠纷及时化解或上报有关部门协调解决。

四、加强调解员的培训，提高调解员的业务水平。

人民调解组织既要及时正确地调解民间纠纷，防止矛盾激化，又要通过宣传社会主义法制，教育公民遵纪守法，遵守社会公德，促进社会主义精神文明建设，预防犯罪，引导诉讼，配合有关部门抓失足青年和刑释解教人员的安置帮教工作。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建

立，民间纠纷呈现出许多新特点，主要表现在纠纷的多样性、广泛性和复杂性。纠纷不仅有个人与个人，还有个人与集体，集体与国家，干部与群众，本地区与外地区，涉及的范围不仅是家庭、邻里、婚姻、赡养等。经济纠纷也日益突出，纠纷涉及各个领域，增加了调解的难度，许多纠纷已经超出了调解的范围。因此，适应新形势下的调解，学习新的法律知识，以适应新形势下市场经济的发展和变化，更好地发挥人民调解的第一道防线作用。为此，积极组织综治委和调解委人员进行业务学习，积极参加普法的培训，为了提高业务的素质，邀请司法专家上门多次讲解了《民法通则》、《继承法》、《婚姻法》、《计划生育法》、调解纠纷的技巧知识等。不断开拓调解员的视野，而且使学到的理论与实际相结合，提高了综治干部和调解员的素质。

五、印制调解员联络信息表，方便群众调解。

为了方便群众，印制《调解员联络信息表》，并把此表发到职工家属，使群众了解谁是其所在地的调解员，以及联系方式。一旦出现纠纷，纠纷信息很快就会反映到院调解委

员会，这样才能及时发现纠纷苗头及时处理纠纷。落实调解员的补贴，增加调解员的调解动力

六、突出功能，充分发挥人民调解的人民性、民主性和群众司法性作用。

人民调解具有预防功能，化解功能、教育功能、宣传功能，特别是司法部发布的《人民调解工作若干规定》为我们实现了调解工作与诉讼制度的接轨，规范了人民调解工作。通过与规定对照，找出工作中的不足，及时改进。并且我们的调解员在边调解纠纷的同时，边宣传法律，成为一名良好的普法宣传员，有效地推动了普法工作的开展。

七、人民调解工作还存在的不足。

1、民调工作者的各方面素质还有待进一步提高；

2、组织结构和人员结构有待进一步的优化；

3、民调网络化工作有待进一步完善；

总之，人民调解委员会在各级领导支持下，充分发挥人民调解预防纠纷、疏导化解矛盾的积极作用，这在综治工作中显得十分重要。因此，牢固树立群众观点，坚持从人民利益出发，把涉及解决人民群众切身利益的工作，作为排查矛盾纠纷的重点，妥善解决社会热点问题产生的民间纠纷，将出发点和落脚点放在预防上，努力做到对各种民间纠纷抓早、抓小、抓苗头，与此同时不断创新工作机制，使人民调解真正成为维护社会稳定的“第一道防线”，为我院又好又快发展做出更大的贡献。