体育舞蹈职业组与业余组的服装的区别

第一篇：体育舞蹈职业组与业余组的服装的区别

体育舞蹈职业组与业余组的服装的区别

最大效果的舞蹈穿着职业组与业余组的服装

一套新的舞蹈礼服可能是一笔大投资，如何避免昂贵的错误?何时应该订制第一套服装?何时又应该换新服装?你想要的又是什么样式的呢?这些是每个人都有过的问题和忧虑。到底服装的目的是什么?

一套舞蹈服装穿着，应该能认舞者藉由从容的动作，加强表现，结合各种特质吸引观众。舞蹈服装应反应、并突显出各别舞蹈的形态与品质，长礼服与燕尾装.强调展现出顺畅、优雅及流动的动作;拉丁服装则增加强调那些有腿部及臀部的旋律与摆荡的动作，或是快动作及旋转的不同舞蹈。

舞蹈服装应能吸引观众，不会让人有“他(她)到底在想什么?”的疑问，一般说来，视觉易被动作吸引(如流苏、平滑有流动感、摆动活泼的裙子)及反光吸引(如有光泽的布料、饰有亮片、水钻、珠饰或加色彩的)。

如何避免错误呢?

一.调 查:看其它的舞者，别只是看舞.观察不同的服装设计，它的流动及型式特色.什么样的服装色彩可在赛埸中突显，而让其它的人相形失色，留意这些服装它的装饰、长度、领口的处理与袖子的型式，那一种比较合身，多看每个人，那些职业组参赛的女选手，多穿着最新最时髦的服装，服装的样式是经常变化的，多看几场舞做观察与比较。

二、了解自己:自己是什么体型?什么颜色最适合你?你的优点与特色?而什么又是自己最大缺点?什么是自己舞蹈上的优点与弱点?你对大幅的裸露是否感到舒适?或者你只习惯小部份的裸露?这只是你在选择服装前的几个刚开始的几个问题。

三、沟 通:尽量将一切都告诉你的设计师，他不会只凭你个人的描述做判断的。告诉他你喜欢和讨厌的颜色，如果你不多做好沟通，设计师就难以令你满意。不要只说大原则，你应该告诉设计师，你想要什么形式的罩杯.或是你现在的那件上衣常会在背部隆起，你想要多低的领口，但不可低于什么限度。或是你很讨厌腰部受束缚，紧身衣似乎太短，肩带经常太松，一条量尺无法量出一切，设计师还需要你的个人信息与知道你的偏好。

四、到底何时该订购第一件舞蹈服装呢?

身为一个设计师，我希望每个人参赛者愈早买愈好，毕竟梦想自己穿一套漂亮的舞蹈服装.是促使我们开始参赛的原因之一。大部份的参赛者都想快点拥有一套真正属于自己的服装。事宜上，我认为每个女士应在铜级(新星组)晋级后再订制他们的第一套服装。为什么等这么久?如果身为新星组赛者，比起花费在上课上.你额外投资了在服装上，你当然可令裁判印象深刻。当你参加一种以上的比赛，你又会需要不同的治装，你是否可负担两套或更多?而服装的潮流又不断的变化着。在订制你的第一套服装时，多观察几埸比赛，可避免昂贵的错误。

五.新星组选手的比赛服，是否应与职业组有所不同?

我的建议是，新星组参赛者最好选择线条简单加上适度装饰即可，并不是因为你只是新星组赛者，毕竟一半以上的业余及职业选手都选择线条简单加上适度装饰的服装.目的是强调你的舞技，不要让服装盖过舞技。

六.你到底需要几套舞蹈服装呢?

我想一个认真的舞者，应该每种不同的舞都有两套赛服，万一你唯一的一套比赛服装，在赛前半小时拉炼坏了，或缝线绽裂，如果你发现每个人都穿着和你一样蓝色衣服，参赛时你应该有备用的一套服装。

七.何时该换新舞蹈服装?

不知你是否可接受同一套服装不应穿超过三次的说法?在英国，当你穿着超过三次的服装，你死走了。裁判们会认定你，他们有秘密联機.会告知其它的裁判，我劝你别冒这种风险，赶快订一套新的吧

说实在的，没有任何规定说何时该换新比赛服，最好比赛服手工精良，可耐穿二十次比赛以上。以我的看法，参赛女士一年中参赛一到三次者，每两年应订制新服装，以跟上时装潮流。一年中参赛八次者，每年应订制新服装。一年中参赛八次以上者，每四到六个月应订制新服装。去年的服装可做为备用服装。

只要你感到厌倦再穿旧赛服时.并有能力换新赛服时就应更新。赛服已不合身了，衣服的褪色，有污损.赛服看来老旧，缝合处脱线，边缘掉落，水钻或羽毛缺损，样式老旧，即使看来还很好，过了一两年仍应换新。

八.到底该采什么样式的比赛服呢?

每次你穿上你的赛服都很揄快，手工精良很合身，与你相称，可衬托出你的特色与强调出你的优点，让你看来神釆奕奕.对于它的颜色与样式每次穿来都很舒适者。不要穿让你有压迫感或颜色讨厌的赛服，听听别人的意见但要选择自己喜欢的赛服。

第二篇：体育舞蹈职业个人工作总结

个人工作总结

时光荏苒，激动人心的2009即将过去。我们满怀信心和希望迎接新的一年2010年的到来。

体育舞蹈是深受广大职工喜爱的一项体育活动，为积极推广这项活动并能够与周边区县和省市搭建相互交流、相互学习的平台，宣武区总工会与北京市职工文化协会在广安体育馆举办了2009年首届“宣工杯”体育舞蹈公开赛。有来自天津市、河北省、山东省、辽宁省和12区县组成的32支代表队近千名选手参加了比赛，通过激烈角逐有300多名选手获奖。

2009年10月1日是祖**亲六十岁生日，全国人民心潮澎湃，热血沸腾。我有幸成为一名小教员，学习集体舞参加十一晚会。从七月份开始学习，边学边教，虽然 天气炎热，很辛苦但我很高兴。

十一当晚，随着一曲嘹亮的《我的祖国》的吹响，顿时，天安门广场变成了欢乐的海洋。我们欢呼着，跳跃着，我们用最美的舞姿来表达对祖国的无限热爱!看着天空中五彩缤纷、无比艳丽的焰花，耳边回响着歌唱祖国的动人歌声，我情不自禁地感叹到——中华人民共和国经历了多少艰难困苦才有了今天伟大成就。这一晚我终生难忘！

由于工作的需要，11月份我调到劳动调解中心工作。这对我来说是个挑战。我要从头学起。劳动争议调解机制整合工会、劳动仲裁部门及人民调解组织的三方资源，形成“政府指导，工会牵头、各方联动、重在调解、促进和谐”的工作格局。实现“预防为主、基层为主、调解为主”的目标。将劳动争议最大限度的化解在本企业，化解在基层。我从仲裁科移接了10件案例，七个工作日调解成功了五个案例。通过实际工作，我领悟到调解员要晓之以法、明之以理、动之以情，耐心细致地为双方做调解工作，最终达成调解协议。

维护职工和企业的合法权益是工会的职责，今后我要认真总结经验，结合工作实际不断完善调解程序，文书格式等制度。调解与法律宣传相结合，切实提高企业和职工双方的法律意识。加大宣传力度，让社会各界了解劳动争议调解及调解中心，从而选择以调解的方式解决劳动纠纷。要秉承“公正办案、依法维权”的宗旨，严格遵守职责要求和各项规章制度，提供热情服务，合法维权。加强学习，提高自身综合素质，做一名合格的调解员。

于颖

2009年12月22日

第三篇：事业与职业的区别

事业与职业的区别

职业——养家糊口。八小时工作制分得非常清楚，是被迫的。一般而言人的个性是束缚的，某一欧美哲人曾说，这样的工作将越来越短，人们自由支配的时间将越来越长。比如双休长假制度。不过随着社会的飞速发展，人们投入学习的时间也越来越多，很难说，这种自学时间是否属于束缚范畴。

事业——恐怕要高尚得多，比如专业。对个体素质的要求更高。所以我们看到开杂货铺的最后建成八佰伴商业帝国，攒机成为世界级规模的DELL,买烤鸡腿的成了小孩爱去的肯德鸡，买汉堡的成了麦当劳—……无论如何，只要把自己想做的事情当作事业来做，而不是仅仅养家糊口，恐怕总会有成功的时候。当然，卖鸡腿的到处都是，肯德鸡只有一家。小人逐于利，那么，必以利驱之，狗愿意为一根骨头狂喜不已，当然，君子在当代不是没有，而是不合潮流而已。君子晓以义，我们必须把义说清楚，否则，君子会羡慕小人所得之利，那又是何苦呢！现在是自由社会，崇尚各得其所。教育是一个伟大的事业，教师不过是个职业，教师中有君子也有小人，我们是否应当让君子吃亏，小人得利(得志）呢？

事业是可以延续并由人继承的。像一种主义、一种思想、一种理论、一种宗教、一种制度的创立和维护。职业只是靠技能来服务于人和社会而谋生的手段。

职业可演变成事业。如果你的职业能由你选定的接班人延续下去，或者是在你的职业生涯中，有所创新并由后人发扬光大。职业的受益人是直接明显的，是你自己和家人，回报主要是经济收入，快速而固定。

职业和事业可以是一致的，也可以是矛盾的。当人们说“生活的压力和生命的尊严哪一个更重要”时，两者往往矛盾的。如果职业只能解决生存甚至生活的需要，并不能解决归属问题时，职业并不是你的事业。如果你能在你的职业中找到归属感，就解决了职业和事业的矛盾。

有一位哲人说过，工作时间的所作所为决定你拥有什么，业余时间的所作所为决定你是什么样的人。这里也说明了职业与事业的关系。工作时间一般是职业内容，而业余时间倒是在做事业。

现实世界的烦恼和无奈，原因很多，归根求源还是拥有并非所求，求并不能得到。在一个人的从小到大的成长过程中，父母长辈并非清楚孩子将来要成为什么样的人，然而父母往往会希望孩子将来从事什么职业。很多人一生也未能搞清楚自己与父母在自己事业选择方面的矛盾的原因。孩子总是抱怨父母安排了自己的命运，但自己并不快乐，因为不喜欢父母为自己安排事业。其实，父母安排的仅仅是你的职业，并非你的事业，为你安排的是他们人为比较容易谋生的手段而已，你仍然还有选择你的事业的自由。

在一个不能掌握自己命运的社会制度环境下，生存仍然是一个问题。当一个人有了谋生手段后，生活的压力不是生存而是归属。归属的问题只有通过事业的追求来解决而非职业的成就。

人类社会发展到今天，终于找到了一种代替物-物交换的中间媒介——钱币（金钱）。所以金钱也只能解决物-物交换的问题，买到物质能交换的一切。那些金钱不能解决的问题，也正是人类为之奋斗的事业。印刷钱币是一种职业，而创造财富是事业。

有工作的职业人是快乐的，有事业的人是幸福的，当职业和事业一致时，人是既快乐又幸福的。当职业和事业矛盾时，人们感到痛苦，这种痛苦源于自己的拥有和归属的矛盾。职业和事业的矛盾，就像是你的两只眼睛不能看到一样东西。

当你有了梦想，知道了你要什么样的生活，要成为什么样的人，那么你就知道了你的事业。不管你从事什么职业，都是为了实现你的梦想和成就你的事业。你爱你的事业，但由于某种原因，你还不得不从事另外一种职业。也许是你在年少时，长辈把你引上了特定的学习和训练途径，导致你拥有特定的知识和技能优势，而从事一种职业。如果你已经意识到你的职业并非你的事业，就要在对你职业负责的前

提下，努力向你的事业方面转移。即使已经错过了精力充沛的年龄阶段，也不能放弃自己的事业追求，那是你的希望和梦想。万一你决定放弃自己的事业而把全部精力放到你的职业中去，也不要以为为职业的全力以赴可解决你的归属问题，因为任何职业只是给你一个位臵，而非能给你未来。当然，你已经把你的希望寄托于你为放弃事业而从事职业的原因中去了，也许是你的子女，也许是你的爱人。但请记住，任何其他人都不能保证让你有归属感；同时也别忘了，在你业余时间做一些你想要做的事。

有人说过“老鹰有时飞得比鸡还低，但鸡永远也不能飞得像老鹰那么高”。你是一只老鹰，也许你被意外安排在鸡的社会环境，在年幼时，接受鸡一样的培养和训练，你的习惯和想法都会很像鸡。有时候，你还会因为不如鸡而被误解和欺侮而痛苦和自卑，譬如，你不如鸡会打鸣，那么适应低矮的灌木丛中的奔跑。有一天，你和鸡被带到山顶悬崖绝壁，在你的同类老鹰的追逐恐吓中，鸡纷纷落入深渊，而你会在挣扎中挥动有力的翅膀而飞向森林之上的天空。恍然大悟的你知道了你的事业是飞翔，你的归属是天空，和鸡一样的生活仅仅是你找到事业前的一段职业生涯。

记住：你是鹰！

第四篇：职业与职务的区别

职业与职务区别

1、职业是形容行业的名词，职务是形容地位的名词．比如教师.工人.歌手这都是职业，而校长.经理.导演则是职务．他们的本质属性不同．工人是一般从事工作的人，总经理则是一般工人的头目，领导者，而董事长却是公司的法人代表，最高领导者，掌握公司的所有权利！

2、职业是很多行业，不管是机构，公司，个人。自己当前的位置就算是职业。职务是你做的工作，也就是职业里面的某项工作。有经理，助理。老板，之类的。

3、职务：各行各业职位的称呼。主要介绍做何种工作。如：办公室助理、会计部职员等。是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。例如，销售部经理。

4、职业：职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

第五篇：职业资格证书与职称的区别

职业资格证书与职称的区别

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此入世后，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。

根据国家职业资格证书规定：劳动部门负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理（全国职业技能鉴定中心一览表）；人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。而职称的评审由人事部主管。

职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，+论文；职业技能鉴定一般为1-4级（1级最高），职称考试分为为高、中、初级。

执业资格和从业资格的区别

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考；执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力，且要负法律责任。政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行。

绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，并不作准入控制；在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的，是执业资格，国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。执业资格与专业技术职务（职称）的关系

执业资格制度与专业技术职务聘任制，从广义上讲都是人才评价，执业资格制度是职称工作的发展和延伸，两者的区别主要是：

1.执业资格是从岗位人手确定的评价标准，是一个层次的评价，不搞多层次评价。职称是按照工资结构层次进行的多层评价，如药师是按主任药师、副主任药师、主管药师、药师来分的工资档次。

2.执业资格是对关键岗位的要求，应有鲜明的岗位属性，如药师中搞配方、核方的都是关键岗位，没有签字就不能生产和发售。

3.执业资格是采取考试的办法进行确定，这是国际上的通用做法。而职称是通过考核或评审的办法取得。

4.执业资格一般具有国际可比性，而我国现行职称许多是不考虑国际可比性的，是结合我国工资制度设置的评价制度。

5.对执业资格实行注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效。而职称不需要注册，实行考核，考核不合格的要低聘或解聘。

职称评审聘任

一、专业技术职务任职资格评审和聘任

国家批准确定的专业技术职务系列共29个，取得职称资格主要是通过评审、考试。目前“以考代评”通过考试获取中、初级职称资格的有卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务等专业。职业资格分从业资格和执业资格，从业资格是通过学历认定，执业资格通过考试获取。专业技术职务聘任是对已获得职称资格的人员进行聘用。

二、职称资格申报聘任程序

1.个人申报，填写有关申报材料。

2.单位推荐，由工作单位对申报人材料进行审核并提出推荐意见。

3.单位主管部门审核。

4.初级及初聘材料由区人事局审核。

5.中高级材料由区人事局初审后，报市职称办审核。

6.将申报材料送相应评委会评审。

7.评委会进行评审。申报人按要求参加评委会组织的面试答辩和考试、考核。

8.评委会评审通过后，高级职称人员由市职称办报省职称办审批后下文，颁发相应资格证书；中级职称由市职称办审批下文，颁发相应资格证书；初级职称由区职称办下批文，颁发相应资格证书。专业技术资格考试由市职称办统一发文，区属单位专业技术人员到区职称办报名，并由市人事局考试中心组织考试，考试合格人员由市职称办发文颁发相应资格证书。获职称资格人员由所在单位按规定办理有关聘任手续。

三、职称资格申报材料要求

1.专业技术职务任职资格申报表（初聘2份，初级2份，中级2份，高级3份）。

2.中高级申报专业技术职务任职资格情况简介表（一式20份）。

3.按规定提交本专业方面的论文、论著、译著、技术报告、工作总结等（论文中级2篇，高级3篇以上）。

4.最高学历证书、外语考试合格证书或业务骨干外语证明、职称计算机应用能力考试合格证书、继续教育证书、现职称资格证书、聘书、各类奖励证书，上述证书要提供复印件各1份，复印件上须有审核单位盖章并注明“与原件无误”。

5.破格晋升人员提供破格申请表2份。

四、初聘和申报评审职称资格的基本条件

1.中专毕业，在专业技术岗位工作满1年，初聘员级职称资格，员级岗位工作满4年以上，可申报评审助理级。

2.大专毕业，在专业技术岗位工作满3年，初聘助理级职称资格，在助理级工作岗位满4年以上，可申报评审中级职称资格。

3.本科毕业，在专业技术岗位工作满1年，初聘助理级资格，在助理级岗位工作满4年以上，评审中级职称资格。在中级岗位工作满5年以上，可申报评审高级。

4.硕士毕业，在专业技术岗位工作满3年，初聘中级职称资格。在中级岗位工作满5年以上，可申报评审高级职称资格。

5.博士毕业后初聘中级职称资格，在中级岗位上工作满2年以上，可申报评审高级职称资格。按职称条例规定，申报高级职称应具备大学本科以上学历，申报中级职称应具备大学专科（不含规定本科学历的系列）以上学历。在学历上还要求所学专业同申报职称相同或相近，否则，都为不具备规定学历，应按破格条件申报。破格政策规定由市职称办按国家、省有关精神制定。除此以外，还必须符合继续教育学时数要求，考核合格以上，并取得职称外语、职称计算机证书。

国家职业资格证书制度

国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对从业者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的国家职业资格证书。

国家职业资格证书由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。国家职业资格证书是持有者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，是持有者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

推行国家职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施，同时还是贯彻《劳动法》、《职业教育法》的重要表现。