做一名风清气正的组工干部(精品)

第一篇：做一名风清气正的组工干部(精品)

做一名党性最强的组工干部

——正风肃纪专题教育活动心得体会

今年的换届工作是在我市经济和社会发展的关键时期进行的，不仅时间要求紧迫，而且工作量很大。可以说，能不能圆满成功地搞好这次换届，是对各级领导班子驾驭全局能力的一次严峻考验。特别是这次换届正值落实我市“十二五”规划，实现全市经济转型、提速发展、富民强市的特殊时期，意义重大，影响深远。通过认真学习严肃换届纪律的相关文件和要求，基本熟悉了基本内容和换届纪律要求,对搞好换届工作有以下几点认识。

一、高度重视，提高思想认识水平

换届选举是国家政治生活中的一件大事，做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，是促进经济社会长期平稳较快发展的必要条件。因此，只有在换届过程中充分发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极 性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就是要求组工干部以对党组织、对人民事业、对干部工作高度负责的精神选人用人，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。换届期间，党员群众普遍关注，干部思想也很活跃，往往容易产生一些不正确的猜测和议论，而引发党员干部思想的波动和矛盾。对此，我们必须高度重视，正确对待，切实做好换届中的思想政治工作，教育干部正确对待组织的安排，正确对待名权位，正确对待个人的进退留转，把广大干部的思想统一到党组织的要求上来，把力量凝聚到加快经济社会的科学发展上来。特别是乡镇党委书记，必须增强工作的前瞻性和预见性，及时掌握动态，妥善处理各种矛盾。

二、严肃纪律，坚决反对各种不正之风 严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的 用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，要把严肃换届纪律作为保证换届顺利进行的一个关键性环节，全面落实严肃换届纪律的各项措施，严格执行换届工作政策和纪律要求，带头执行党组织的决定，与党组织保持高度一致。对换届中的重大问题和重要情况，应及时向市委请示报告。进一步严肃干部人事纪律、组织纪律和财经纪律，坚决防止拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人等违法违纪行为，营造一个风清气正的换届环境，以铁的纪律保证换届工作有序展开，确保真正选拔一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

三、强化保障，积极打击违纪违法行为 始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。我们首先要教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致，强化组织监督、制度监督、民主监督，把干部选拔任用各个环节都置于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑。严肃查处，绝不姑息，不让触犯法纪者逃脱惩处。凡是涉及换届问题的举报，纪委和组织部门应高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏。经查确属违反换届纪律行为的，必须坚持从快查处、从严查处，绝不姑息。对违反换届纪律的人，要坚决处理到位；对相关责任人，要严肃追究问责；对查处不力，该查不去查、该追究不去追究的，自己就要受追究。总之，从严查处，就是要在“五个一律”上动真格、用真劲、下真功，让换届纪律成为“高压线”。

第二篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。

第三篇：组工干部四严确保换届风清气正

宁武县委组织部对组工干部提出最新要求确保换届环境风清气正

宁武县委组织部召开全体组工干部会议,围绕此次县乡党委换届工作对全体组工干部提出最新要求,一是谨言慎行。组织部门作为换届工作的具体组织实施部门，组工干部作为具体的操作实施者，要切实将保密工作作为一项基本要求和基本纪律，作为检验党性修养高低与组织纪律性强弱与否的基本要素，务必从现在做起，从日常工作做起，严以律己，到谨言慎行，管好自己的嘴，管住自己的行。不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的地方不去，切实做到慎独、慎行、慎言，绝不 “跑风漏气”。二是精通政策。换届工作流程多、程序严、任务重，组工干部作为换届工作的具体参与者，就必须加强对换届知识、换届政策、换届程序、换届法规学习，苦练业务本领，实现理论熟、政策清、方法明，做换届工作的明白人。同时，要结合新形势新任务的要求，认真学习上级关于换届工作的最新精神，切实做到理解深透，牢牢记取，自觉运用，力争做到每一个步骤都精心,每一个环节都精细。三是严肃纪律。组工干部要带头遵守《干部四项监督制度》，深化干部人事制度改革的创新成果，匡正选人用人风气；要严格执行党的组织原则和组织纪律，认真按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部；要带头反对和抵制违法违纪行为，切实做到“不封官许愿、不借机敛财、不敷衍塞责、不挥霍滥发、不提无理要求、不得过且过”；带头执行政治纪律、保密纪律、组织人事纪律，带头遵守 “5个严禁、17个不准”的要求，时刻绷紧换届纪律这根线，守住“警戒线”，不碰“高压线”。

（梁晓琦）

第四篇：组工干部要“四面来袭”保证换届风清气正

组工干部要“四面来袭”保证换届风清气正

全国组织系统2日召开视频会，动员组工干部以“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，深入开展讲党性、重品行、作表率活动。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织部门要按照胡锦涛总书记要求，带头讲政治、顾大局、守纪律，保证换届风清气正，提高选人用人公信度，为党的十八大召开营造良好环境。（人民日报北京3月2日电）

当前，在换届工作中大多数参选者是为了实现自身价值，为百姓干实事，干好事，但也有的是为了谋取个人好处，为了“权利”而参与竞选。所以在换届选举过程中，拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等违法违纪行为时有发生。这使得本来光明正大的民主选举失去了应有的公平公正。那么，对于此等状况，笔者认为组工干部应该“四面来袭”，以保证换届环境风清气正，公平公正公开，选出来的干部才能真正为人民办实事，办好事。

学习教育，从思想着手。思想是行动的导航器，行动乃思想的具体体现。要营造良好的换届环境，首先得加强组工干部的学习，武装思想。组工干部要加强自我学习教育，认真学习换届选举工作相关政策、法律、法规以及干部选拔任用的相关政策法规，提高自我思想认识，增强自我纪律观念。重点学习“5个严禁、17个不准和5个一律”，让各组工干部认真领会各项要求和禁令，切实做到政策法规领会深，思想作风过得硬。

完善制度，从机制上手。要完善相关选举制度，并严格落实责任追究制度，对组织不得力、监督不到位、执纪不严明、换届风气不好、惩治违纪行为不力的部门及人员，要严肃追究其责任。各块工作实行责任制，并包工到岗。明确选举工作组的职责，以保证换届选举工作依法有序推进，形成从上到下层层抓落实的工作格局，为换届选举工作的顺利开展提供强有力的后盾保证。

严格执行，从规范入手。各级部门要严格执行组织人事工作纪律特别是换届纪律，加强对干部选拔任用全过程的监督，提高选人用人公信度，匡正选人用人风气。各干部要严格按照规定的程序、方法和步骤开展换届工作，要树立正确用人导向，认真贯彻民主集中制，发扬民主。各级领导干部要讲政治、顾大局、守纪律，时刻以党的事业和人民利益为重。

加强监督，从责任下手。加强监督，是预防和纠正换届选举中不正之风和违纪违法行为的重要举措。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于全民有效的监督之下。主动敞开大门接受监督，自觉关住小门严肃纪律。对换届的各个环节进行监督，及时发现问题，及时督促整改，严禁拉票贿选、授意拉票贿选、操纵选举结果等干扰选举的现象发生，以保证换届工作风清气正。

第五篇：提高组工干部素质 保证换届风清气正

提高组工干部素质 保证换届风清气正

双峰县委组织部 胡勇锋

组织部门和组工干部的素质状况如何，直接影响着选人用人的公正性。今年是省市县乡四级党委集中换届之年，组织部门要以高度的政治责任感抓好换届工作，保证换届风清气正。

用全面过硬的政治素质来保证。紧紧围绕把组织部门建设成为模范部门这一目标，突出换届这个主题，以学习教育为基本途径提高组工干部的政治素质，使他们努力做到理论精通、政治坚定、党性坚强，保证公正机制的建立和运用始终沿着正确的方向发展。

用清正廉洁的思想品德来保证。组工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，牢记宗旨以立德，克己自律以育德，正确行使权力以行德，清清白白做官，堂堂正正做人，坚决抵制选人用人上的不正之风。

用公道正派的良好作风来保证。集中换届正是跑要风、说情风、拉票贿选风等用人上不正之风的多发时期。各级组织部门和组工干部要认真贯彻各级党委精神，严格执行组工干部“十严禁”纪律规定，带头遵守换届工作“5个严禁、17个不准”的纪律要求，用好的作风选人，选作风好的人。

用与时俱进的创新能力来保证。组工干部要转变用人观念，增强创新意识，刻苦学习业务知识，加强实践锻炼，善于总结干部工作的内在规律，努力提高履行职责的能力，从而增强公正选人用人的成效，提高选人用人公信度。