外派挂职市水务集团干部工作感悟

第一篇：外派挂职市水务集团干部工作感悟

外派挂职市水务集团干部工作感悟

根据集团党委组织部关于对后备干部培养的工作安排，本人于9月10日赴**市水务集团有限公司挂职学习，现将近期见闻与心得向组织汇报如下。**市地处长江中游流域，是我国中部特大城市、中心城市，历史悠久，文化底蕴深厚，用水结构和用水习惯与**市近似，供水服务辐射**镇，日供能力385万立方米，供水面积1176平方公里，用水人口1000余万人。**市水务集团有限公司隶属**市城市建设投资开发集团有限公司，企业性质、企业功能、组织架构、管理手段等方面与我集团有类似之处，从业务角度来说，**水司的规范与流程与我集团近似。

一、提高认识，准确定位。

根据集团党委要求和嘱托，**集团为我制定了挂职安排—第一阶段在集团机关，负责协助业务指导部门的顶层设计和统筹管理；第二阶段在供水营业所，负责协助基层单位的业务操作和规范执行。要想做好第一阶段，首先要精准、高效的迈开第一步。

（一）坚定思想，严于律己。本人在赴外挂职的第一时间，认真学习了集团组织部《关于后备干部赴外地水司挂职的有关规定》，明确严于律己的行为要求和学以致用的学习要求，做到自重、自省、自警、自励、自律，用自我实际行动维护好个人和**水务集团的形象。能够尊重当地领导，团结周围同志，服从组织安排，严格按照既定日程开展工作，自觉参加挂职单位的各种群众活动，主动与**部室领导汇报工作、学习、生活情况。

（二）积极学习，勤于思考。若要在挂职期间真正实现角色转换、真正履行挂职岗位职责，首先要熟悉挂职单位的业务流程和管理方法。要有话语权，不能说外行话，更不能不懂装懂，这需要在前期做足功课，不断学习，要秉持四多四勤的原则，即多听、多看、多问、多记；勤学、勤思、勤走、勤做，甘当小学生，尊重、理解对方的工作方法和思维模式，只有积极学习，才能准确把脉，精准切入。

（三）广交朋友，拉近距离。挂职锻炼是一个学经验、交朋友的平台，处理好挂职单位干部职工的关系是有效开展工作的主要手段，只有以诚相待、拉近距离，才能拓宽视野、有所启发、取长补短、变通创新，要在相互交流中不断推广**水务品牌，以业务素养发扬**水务的经营与服务理念；以个人的道德品行彰显**水务的精神面貌。

二、克服困难，渐入佳境。初到**，背井离乡。从面对冷漠、惊讶、质疑、盘问，到疲于跑中介、租房子、认面孔、适饮食，不大不小的困难接踵而至，但随着适应期向平稳期的过渡，按时上班、回家做饭的生活常态化取代了“在家千日好出门一时难”的窘境。

在工作方面，方言成为交流沟通的最大障碍，造成业务了解和知识掌握进度的迟缓，同时，业务术语差异造成学习交流的不畅；文化思想差异造成沟通主题和理解问题的偏差；政策法规的地域差异性造成思考问题出发点和侧重点的不同；企业历史因素造成管理模式和工作习惯的差异，种种因素构成了前期交流和学习的绊脚石，但随着主动适应和换位思考，上述问题得到了正视和解决，工作状态和学习进程得到了改善。

各类情况的日益好转得益于**水司党委给予的极大帮助，从生活到工作，从思想教育到业务学习，上到**集团党委副书记、主管营业副总经理，下到党委工作部部长、工会办公室主任、营业管理部部长，多方关怀使我感受到**集团的热情和水司一家人的真谛，兄弟水司之间的亲切感让我对接下来的工作和学习信心十足，同时也通过在陌生环境中的待人处世，有效培养了个人能力，使我在应变力、亲和力、适应力、洞察力、判断力、把控力乃至执行力和决策力等方面得到了全面提升。

随着主动适应和全身心投入，工作环境、工作对象、工作方式的熟悉程度渐入佳境。半个多月来，我服从**集团的安排，认真履行挂职岗位职责，提高思想认识，摆正自我位置，以自我为**集团营业战线一员的角度，严格按照**工作要求、贴合**业务实际开展工作，严格秉持到位而不越位的履职准则，以优良的执业操守和工作素养展现**水务人精神面貌和工作品德。

三、珍惜机遇，主动提升。

挂职锻炼是一个自我提升的机遇，更是职业生涯中一次难得的成长经历。在这种新的工作体验中，把握机遇、主动提升的关键在于学习、思考与实践的有机结合。为尽快实现角色转换，我先后参加了外地水司接待交流、营业查收检查、基层走访调研，并通过对营业收费系统的学习，了解到**水司的指标考核重点、信息采集重点、工单审批流程、用户管理、水表管理等方面的管理；通过对《供水营销执业手册》的学习，了解到地方法规政策、服务指南、管理制度、工作职责等方面的规定，实现了理论和实操的双面提升。

（一）半个多月来，先后陪同**集团相关领导接待了常州水司关于大口径水表远传监测和常德水司关于智慧水务的调研交流。加强联谊，多方学习，两方座谈变成了三方交流，拓宽交流范围的同时，利用一切机会、场合互换名片，向新朋友介绍**水务的经营理念和三年三步走战略规划。

（二）主动参加三季度营业工作检查，从检查组发现的问题入手进行学习交流，检查形式类似于我集团营业季度互检，以各单位抽调业务骨干的形式对基层单位的内业管理进行检查（外业管理纳入常规性专项检查）。使我感受颇深的是**集团对基层人员的素质培养，每日检查结束后就发现的问题现场座谈分析，问题反馈高效，同时也锻炼了基层业务骨干的问题洞察、比较分析、总结创新、语言表达等多方面能力。

（三）通过与计划部、结算中心、计算机信息中心、汉口供水部热线中心等部门相关人员的交流，初步掌握了相关的统计数据；初步了解了营业相关业务线的运作模式和工作流程；初步了解了辅助设备设施的配置与应用。同时，先后走访了洪山营业所、武昌营业所、汉阳营业所、长江供水公司、阳逻公司公司、江岸营业所、硚口营业所、江汉营业所、汉口供水部等多家单位，针对抄表质量及地区管理、对外服务事项及测评标准、重点用水普查及管理、营业基础资料建设与完善、供用水合同管理、新装水表及设施管理、在装水表更换管理、大口径水表远传监测系统日常管理、票据管理等方面进行了学习与交流。

四、劳逸结合，内外兼修。

了解风土人情、感受企业文化最有效且最直接的方法就是真心融入其中，只有走进其干部职工的群体当中，才能了解职工的工作状态、工作动力和企业精神文明建设。因此，我利用休息时间，积极参与到**集团的各类活动当中，与**集团的干部职工真心相交，感受职工的精神面貌和企业的文化底蕴。先后受邀代表集团机关参加水务足球比赛，观摩城投集团组织的“喜迎十九大，欢歌颂辉煌——**城投集团职工文艺演出”，亲临现场，感受**职工的文化生活修养。丰富业余生活的同时，不忘提升个人道德修养，半个多月来，我先后参观了湖北省博物馆、辛亥革命博物馆、鄂军都督府纪念馆，从城市历史中，了解**城市变迁和建设发展，感受**人民生活态度和文化底蕴。

五、统筹安排，持续开展。为期三个月的挂职期与其说时间“说长不长、说短不短”，不如说“钻研无长，荒废不短”，想深入研究、充分汲取，就会有一种紧迫感，总是感觉要了解的东西太多而时间不够用，这样就需要充分利用有效时间，抓大放小，主动甄选，有计划、有步骤的做好调研学习计划，只有了解精髓才能找出亮点，才能有效对比，才能精准把握，从根本上解放思想、开阔眼界、查找差距、学以致用，从思想上杜绝挂职无事做、过客心理、“水土不服”等问题的发生。

下一步，我将在思想上与党中央、与**水务党委保持高度统一，积极参加**集团党委活动，履行党员职责，认真学习、领会十九大精神，立足实际，将政治理论与挂职学习有机结合。同时还要时刻关注我集团的一体化改革进程，时刻关注集团党委的新精神、新要求。

在学习与工作方面，我将继续深入研究，有效对比，将优秀的工作思路和管理经验融会贯通，学以致用，并透过学习和工作的开展，得到挂职单位干部职工的认可，不断交流，努力参与，做一名合格的取经者和履职者。

第二篇：外派挂职县党委副书记工作感悟

外派挂职县党委副书记工作感悟

在全县上下深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会及习总书记系列重要讲话之际，为贯彻落实省委“一个指引、两手硬”重大思路、市委“345”发展路线和县委“保优夺魁”目标，进一步更新干部思想观念，树立改革开放意识，县委安排我们一行62人赴**省**市和**县进行挂职锻炼，作为其中一员，我感到非常荣幸，也感到使命光荣，机遇难得。为此，挂职1个多月来，我严格按照县委“一办法两通知”要求，珍惜每一天，积极主动,学习当地的先进经验和做法，使自己真正学有所成、学有所获。现将挂职以来的心得及工作学习情况从以下几个方面工作做一汇报：

一、工作学习情况

我挂职锻炼的单位是**县**镇，职务是党委副书记。为做好挂职锻炼各项工作，我尽快熟悉当地的工作环境，深入镇机关、站所、农村、走访农户深入了解基本情况；按照挂职锻炼统一安排，到肇庆、佛山市及**县部分园区进行了参观考察；按时参加集体学习，与挂职同志交流心得，使我的挂职锻炼工作开局良好。

（一）突出重点，主动融合，挂职收获颇丰。**镇地处**县城，辖43个村（居）委，户籍人口16万，常住人口26万左右，辖区333.28平方公里，是**县政治、经济、文化、教育中心。其地理位置、规模与我县大槐树镇相当。**镇机关有工作人员179人，其中班子成员17人，配有专职分管政法、信访维稳副书记一名。**镇党委由各级党组织120个，其中，党委1个、党总支部14个、党支部105个，现有党员2780名，其中农村党员1973人、女党员637人。在了解基本情况基础上，我端正思想，主动融合，积极参加镇领导班子会议、镇党代会、人代会等相关会议，使自己真正成为**镇一员；深入站所，突出重点，从办事程序、制度管理、人员设置等方面对**镇信访维稳工作、党建工作、扶贫开发工作进行专题调研，加深对具体工作了解，提高自身日常工作能力；深入农村，走访农户，从村居委的日常工作中，了解当地风土人情、村（居）委的运转情况，学习先进基层管理办法，提高自己包片包村能力水平。

（二）走访企业，实地考察，更新自身观念。3月16-17日、4月6-7日，按照挂职锻炼统一安排部署，我随赴**挂职锻炼干部分别到肇庆高新工业园区、佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院及**县广佛肇高新园区、中洲镇农业园进行了参观考察。通过4天走访企业、实地考察，使自己对园区的定位、服务、管理及企业的发展有了初步了解，最主要是自身开拓了眼界，更新了观念，为深入推进我县园区建设、管理学习了先进的经验。

（三）认真学习，深入交流，提高挂职效果。按照挂职锻炼工作队和临时党支部安排，我深入学习了李克强总理《政府工作报告》、解高民县长《政府工作报告》、刘卫红书记在“解放思想、实干兴肇”教育实践活动动员会上的讲话及《新常态下招商引资新思维》等内容，撰写学习笔记7000余字，学习心得2篇；按时参加了3次党小组专题讨论，与挂职干部一起交流学习、工作及外出参观考察心得。通过学习、交流查找出了自己在工作学习中的不足，提高自身挂职锻炼工作水平，为真正提高挂职锻炼的目的性和针对性提供了坚实基础。

二、挂职锻炼的启示与心得

通过近期挂职锻炼工作，使我深切感受到，挂职交流是培养、锻炼干部一个非常有效的途径，对一个干部成长有着十分重要的意义。但俗话说“师父领进门，修行在个人”，虽然组织上为我们提供了难得的学习机会，但每个人是否都能抓住机会丰富、提高自己，却取决于我们每个挂职干部的态度和方法。通过一月的挂职锻炼，我有以下启示和体会。

（一）认识到位，谋划到位，是挂职锻炼取得实效的基础。思想是行动的先导。我们只有深刻认识到挂职锻炼对干部成长的重大意义，才能在思想和行动上克服“做客”、“镀金”、“真挂假干”的错误倾向，全身心融入新环境，自觉学习，主动工作，大胆实践。挂职锻炼的时间宝贵又短暂，如果事先没有谋划，没有制定有针对性的学习、工作计划，很容易陷入被动适应和应付的局面，最终是“东一榔头西一棒棰”，“迷迷瞪瞪上山，稀里糊涂下河”，达不到通过挂职锻炼开拓视野、创新思维、提高能力、锤炼作风的目的，也起不到求取“真经”的效果。

（二）认真学习，勤于交流，是挂职锻炼取得实效的途径。学习是创业、创新的动力和源泉，终生学习天天进步。这次，我们虽然是实职挂职锻炼，每天要参加具体工作，但我没有忘记学习的重要性。一是积极向当地干部群众学习。学习他们先进的基层管理经验、学习他们务实创新的工作作风，学习他们甘愿奉献的宗旨情怀；二是积极参加专题讲座。学习基层社会治理的先进理念；学习新时期招商引资应具备的条件和应处理好的关系，这些都为我今后更好工作、服务群众大下坚实理论基础。

（三）主动融合，勤于思考，是挂职锻炼取得实效的根本。挂职毕竟不同于任职，挂职单位出于各种考虑，可能不会像对任职干部那样对我们压担子、提要求。在这种情况下，如果我们有了“做客”的想法，行为疏懒，就会错过很多宝贵的实践机会。我们一定要谦虚、实在地向挂职单位表达希望多参与、多实践的迫切愿望，主动工作，大胆实践，并同我们在**的本职工作结合起来，勤于思考，总结经验，创新思维，主动对接，使挂职锻炼切切实实地“挂”出实效、炼出“真金”，不辜负组织对我们的信任。

三、下一步工作打算

为不辜负组织对我们的殷切希望，圆满完成我的挂职锻炼工作任务，真正取得“真经”，指导我今后的工作。我将继续坚持主动学习、坚持主动融合、坚持主动交流，给我的挂职锻炼生涯画上一个圆满句号。一是认真学习，勤于思考。我将继续做好“学生”角色，对工作、生活中的每个细节、每个要点，多观察、多参与，多思考，真正学到心理，记在脑里。二是积极参与，深入交流。工作中，我将继续做好“主人”角色，杜绝“做客”、“镀金”思想，使自己真正融入挂职单位，以工作实绩赢得领导、同事尊重。

三是牢记使命，遵守纪律。我将继续做好“学员”角色，严格遵守“一办法两通知”，工作、生活中，时时处处以一名党员领导干部标准严格要求自己，管好自己的嘴、管好自己的腿，为**县及挂职单位留下**干部良好形象。

总之，我将在挂职干部工作队和临时党支部的领导下，全身心投入挂职工作，真的学到真本领、经验，取得“真经”，为推进实施“五大战略”，实现“保优夺魁”目标，建设小康新**贡献自己的力量。

第三篇：市房改办挂职干部

市房改办挂职干部：赵海燕

在挂职锻炼期间，我通过学、听、看、干，进一步开阔了视野，丰富了工作经验，增长了才干，主要收获有三：一是增强了责任。挂职期间，创业大学生始终把我看作是“自家人”，有困难就倾诉，有喜悦就分享，所以我谨记自己的工作职责，竭尽全力，努力为他们做好服务；二是增长了知识。挂职期间，更多的是学习，是收益。不仅学到了审批的业务知识、党建的基础知识、企业的管理文化，还有更多的是精神层面的东西。在指导领导身上，学到的是工作思路的创新、工作作风的踏实、工作效率的高速；在创业导师身上，学到的是逆境中求生存的坚毅、常规中求突破的勇气、不达目的誓不休的执着；在创业学生身上，学到的是年轻的热情、生活的热爱、创业的热忱。三是提高了能力。通过指导领导的传帮带，通过与基层的直接接触，通过业务工作的协助开展，我增长了一线工作的实践经验，提升了工作能力。

挂职锻炼是我“受教育、长才干、做贡献”的重要途径，此次工作经历，大大增强了自我价值实现的成就感，将会成为我受益终身的精神财富。在下步的工作中，我一定要把挂职期间学到的好经验、好做法用到工作中去，努力在本职岗位上发挥更大作用。

第四篇：集团开展挂职干部座谈会

心得交流助成长经验座谈促提升

集团开展挂职干部座谈会

编者按：去年9月份，集团出台干部双向挂职交流制度。11月首批干部挂职交流正式启动，为加快年轻干部成长开辟了一条新通道。4如今首批挂职干部已在新岗位工作了五个月了，他们培养锻炼的情况如何，干部挂职制度如何进一步实施？4月1日，集团组织召开了一场挂职干部座谈会，对干部挂职工作进行了一次“盘点”。党政主要领导对挂职干部提出的三点要求，不仅为他们职业成长“导航”，也是助推集团广大青年员工成长的“隐形翅膀”。

4月1日上午，集团党委在集团第一会议室组织召开挂职干部座谈会，首批基层到机关和机关到基层挂职的7名年轻干部分别就5个月来在新岗位工作的工作经验和收获、体会进行了汇报交流。集团陈乐章总经理、黄长周书记出席并讲话。集团组织人事、机关总支市委及团委登门部门负责人参加了会议。

座谈会上，7名挂职干部在座谈会上汇报了在挂职单位工作、生活的情况，他们普遍感受到前一段挂职期间，通过参与挂职单位的实际工作，锻炼了才干，增长了见识，开阔了眼界，表示会倍加珍惜挂职的机会，把挂职作为经受实践锻炼和发挥才能的重要机遇。同时针对如何进一步完善挂职工作和加强年轻干部培养提出了意见建议。

集团领导认真听取每位挂职干部的交流心得，对干部挂职交流工作的开展以及挂职干部的工作情况表示肯定，并对下一步深化干部挂职交流工作提出了要求。同时7位挂职干部提出了几点希望。一是思想上要“不镀金”。珍视机会，抓住机会，把个人成长、成材同企业发展的需要、同人才培养的紧迫性紧紧联系起来，加快提升自身综合素质；二是作风上要 “沉下去”。机关干部基层干部要走入基层、一线职工中去，主动了解企业生产组织流程和基础管理。基层干部到机关后也要保持发扬为基层一线服务的作风，着力提高大局意识和综合协调能力、文字能力和服务能力。三是情感上要“融进来”。挂职干部在新的环境中，主动融入不同的团队，团结职工群众，做青年人的榜样。

座谈会上集团领导还针对挂职干部提出的意见建议以及下一步深化干部挂职工作提出了要求。

第五篇：XX市水务集团XX年工作总结

平湖市水务集团XX年工作总结

XX年水务集团认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届三中、四中全会精神，紧紧围绕市委、市政府“金平湖新崛起”和“四大工程”工作部署，拉高标杆、补齐短板,各项工作稳步推进。

一、夯实水务基础，工程建设涌现新亮点

XX年建设政府性投资项目22项，全年计划完成投资1.03亿元。截至12月底投资1.19亿元，完成目标任务的115%，铺设污水主管网2.65公里，新建改造供水管网104公里。

1、加快广陈水厂二期扩建工程。我市目前平均日供水量约为16万吨，历史最高日供水量约19.6万吨，已接近饱和，产能不足的问题日益凸显。广陈水厂二期扩建工程概算总投资1.7亿元，建设期20个月，建成后将新增供水能力12万吨/日。这既是造福群众的大实事，也是今后调整供水格局，迎接市域外配水的关键一环。参建各方做实做细前期工作，主动化解政策处理问题；细化施工方案，积极防范事故风险；加强现场施工管理，严把质量、安全、进度和投资控制关。项目于3月开工建设，正抓紧进行主体施工。

2、配合做好市域外配水工程。根据嘉兴市域外配水工程建设方案，基本完成嘉兴方面提出的需要平湖方处理的政策处理工作，目前工程已开工并且进展顺利，在嘉兴五县两区名列前茅。平湖市《分质供水方案研究》通过专家会评审。古横桥水厂改造及市域主管网环通等正在积极开展前期摸底工作。

3、完善污水收集处理系统。开展东西连通线试运行，合理调度东西片污水量，目前西水东送约3万吨/日，确保了全市污水输送畅通和稳定。从提高安全保障、有序排放污水的角度出发，根据规划要求统筹推进市区12号泵站，梦飞路、怀橘路污水管网等建设，进一步理顺污水收集处理体系。目前12号泵站已开工建设，梦飞路、怀橘路正随道路同步推进。

二、强化生产经营，企业管理体现新成效

1、实施国有资产证券化战略。在市财政局指导下，积极探索国有资产证券化的有效渠道，制定贴合水务实际的操作方案，引进具有较强协同效应的战略合作伙伴，提升企业综合竞争力和行业影响力，切实缓解融资难问题。目前全套申报材料已提交上海证券交易所，融资规模4.68亿元。

2、拓展经营范围。组建专业团队，新增污水管网测绘、疏通和维修业务，开展生活小区“污水零直排区”创建工作。克服了时间紧任务重，老旧小区车辆多，管线错综复杂，整改修复难度大的困难，疏通检测雨污管网85公里，整改雨污混流约369处，定点修复约140处，更换破损井盖1513只,已完成14个小区的整改修复工作，是目标任务的175%。确保污水应收尽收，达到雨水排放口“晴天无排水、雨天无污水”的效果。同时积极参与市场竞争，为当湖街道等的“污水零直排”工作提供服务。

3、推进“智慧水务”。完成GIS地理信息系统建设，涵盖管网GIS应用系统、事件上报系统、管网巡查管理系统、移动综合管理系统等4个模块。开展管网普查，测绘、收集、录入1232公里管网，形成集供水、污水、原水于一体的信息化管网图。实现了日常管网巡查、巡查任务管理等功能，为科学、合理地规划布局地下管网，不断提高水务数字化管理水平打下基础。

4、优化经营业绩指标。截至12月，完成原水输送6190.24吨（含嘉兴港区水厂），比去年同期增长3.62%；供水量5028.19万吨，比去年同期减少2.75%；售水量4648.96万吨，比去年同期增长2.45%；污水入网量4934.84万吨，较去年增长23.38％。实现主营收入4.22亿元，较去年同期增加9.33％。供水产销差率控制在9%以内，城区污水处理率为96.18%。

5、有效整合资源。积极开展平湖市广陈天纯自来水有限公司、平湖市自来水有限公司的合并工作，先后完成了系统合并、审计、评估、税务备案、工商变更、帐户合并等工作，目前已顺利完成，有效减少了水费收缴、工程管理、融资、税收等方面的弊端，进一步优化资源配置。

三、紧盯热点难点，民生服务实现新提升

1、勇当破难先锋。领办广陈镇“污水零直排”创建破难项目，共涉及3个集镇，2个工业功能区，5个生活小区以及大量公共区域，面广量大，创建难度高。加强对接，深入排查，落实整改，开展了管线排查、测绘、清淤、整改等相关工作，顺利通过嘉兴验收。

2、深化“最多跑一次”改革。围绕“主动、优质、高效”的服务方针，以精简办事流程、缩短办理时间、减少办理次数为目标，进一步深化“最多跑一次”改革在水务行业的落实。企业用水报装材料压减至1份，办理环节压缩至3个。

3、推进二次供水设施改造。在完成银都景苑二次供水设施改造试点基础上，总结提炼经验，逐步推进其他采用老式水泥水箱、不锈钢水箱等供水方式小区的改造及接收运营工作，改善供水水质，破解热点难点问题，提高民生满意度。银都景苑、新埭同心苑二次供水泵房改造项目通过竣工验收。

4、提高服务水平。提升供排水热线服务品质，进一步完善水费查询、水费催缴、停水通告等网站及短信平台建设。定期开展窗口人员业务培训，提升服务能力和水平。劳模带队，选派优秀人才，组建专业队伍，开展专项活动，协助企业开展内部管网的查漏。

四、落实工作责任，生产安全展现新高度

1、确保供水安全。加强水厂的日常维护和管理，全年完成设备修理249次，开展设施保养175台次，检验维护仪表145余次，确保了水厂的正常运行。做好日常管网巡查，全年共开展10266次，完成管网修理12551次，修复消防栓506只（次），完成查漏867次，修复漏点1232处。实施“政企民”合作保障平湖饮用水主水源安全项目，推动嘉善、平湖、嘉兴港区三地“政企民”联动，实现信息、资源共享，有效保障饮用水安全。

2、落实安全生产。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全生产责任制。继续深化平安水务建设，加大安全生产检查力度，小查不间歇，大查有力度。共组织开展综合性安全质量大检查4次，安全生产专项检查1次，危化品安全专项检查1次。重点突出、目标明确，全面系统地排查了存在的各类安全隐患和质量问题，其中安全隐患共86处，以安全质量简报的形式督促下属子公司限期开展整改和完善工作，确保了水务集团XX安全生产形势稳定。

3、强化反恐怖防范工作。严格按照工作要求，制定方案，积极自查，对发现的问题落实专人，限期整改，进一步完善人防、物防、技防，确保反恐怖工作落实到位，维护社会稳定。

4、完善应急反应机制。进一步优化和完善应急预案，确保有序、高效应对各类事件。全年开展保供水、反恐怖、防汛防台、消防等各类应急演练13次，防汛、消防等应急能力处置有了较大提升。

五、打造水务铁军，员工队伍呈现新面貌

1、加强理论学习。深入学习贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神。严格落实“不忘初心、牢记使命”主题教育，有计划、有步骤地抓好政治理论学习，增强“四个意识”，坚定理想信念，严守意识形态，进一步提高党性修养。

2、坚持党建引领。贯彻落实《关于加强新形势下国有企业党的建设工作的实施意见》，大力实施“强根固魂”工程，健全和落实谈心谈话、民主评议党员、组织生活会等有关制度，全面加强国有企业党的建设。

3、深化队伍管理。履行好用人职责，坚持党管干部的原则，科学规范的选拔与聘任干部。完成内训师的选拔工作，内外结合，针对性地开办“水务学堂”11期，组织人员学习“充电”，不断积累和更新知识。完成了青年员工和业务骨干轮训，进一步激发基层员工潜力，提升企业凝聚力。注重企业行风建设，定期进行自查自纠，全年开展正风肃纪督查12次，处理10人，免职1人，从严治党、依法治企。

4、推进制度建设。进一步修订和完善各项管理制度，以制度约束人，促进公司队伍和经营管理更加高效、有序。完善绩效考核办法，充分发挥考核指挥棒作用，考出优劣、考出差距，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

5、打造“清廉水务”。落实党风廉政责任制,发挥党委主体责任和纪委监督责任，切实履行“一岗双责”。加强谈心谈话、案例分析、警示教育等多种形式,从严治党、依法治企,积极构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的防腐机制，强化底线意识，绷紧思想防线,全力打造清廉水务。